Daniel:

Acá te mando las correcciones que me dijo que haga Mariana, me sugirió que centre los objetivos en la Negociación y en la Organización y Contenido del Trabajo.

Con respecto a las variables, considera que se limita la investigación con el cuadro que hicimos, que sólo las nombre y ponga el concepto de cada una, con eso sería suficiente.

Recorte las partes que deben tener coherencia, el marco conceptual esta bien.

Puse en color rojo las dudas que me surgieron, para que me corrijas o sugieras algo.

Cualquier cosa preguntame.

De nuevo, mil gracias!

PROYECTO DE TESIS

Tema: La negociación como herramienta de resolución de conflictos en la gerencia de primer nivel de la empresa Previsora del Paraná S.R.L. y su relación con la organización y el contenido del trabajo.

En tal sentido, el problema de investigación queda formulado de la siguiente manera:

en qué medida la utilización de la negociación como herramienta de resolución de conflictos, puede resolver los problemas que surjan entre los empleados por el bajo DO, generando mejores relaciones entre ellos; y afectar a la organización y el contenido del trabajo.

Hipótesis.

Para construir la hipótesis de nuestro trabajo hemos partido de la siguiente pregunta de investigación:

¿En qué medida la utilización de la negociación como herramienta de resolución de conflictos, generados por un bajo DO, puede repercutir positivamente en las relaciones entre los empleados y lograr una optimización de la organización y el contenido del trabajo?

Por ello, la hipótesis queda enunciada de la siguiente manera:

La no utilización de la negociación como herramienta de resolución de conflictos generados por un bajo DO repercute negativamente en las relaciones entre los trabajadores; y afecta a la organización y el contenido del trabajo.

Objetivos.

General:

- Describir la incidencia de la negociación como herramienta de resolución de conflictos por parte de la gerencia de primer nivel de la empresa Previsora del Paraná SRL y su vinculación con la Organización y Contenido del Trabajo.

Específicos:

- Identificar las herramientas de negociación que utilizan los supervisores para resolverlos los principales conflictos que se generan entre el personal que compone el primer escalafón y los mandos medios o supervisión.

- Analizar la relación entre la aplicación de herramientas de negociación para resolver los conflictos por bajo DO y los elementos al nivel del puesto de trabajo que caracterizan a la Organización y Contenido del Trabajo en la empresa.

Aspectos metodológicos: población, muestra, variables o categorías, técnicas de construcción y análisis de datos.

El diseño propuesto, según la clasificación de Hernandez Sampieri y otros (2000), es de tipo no experimental, exploratorio en su mayor parte, con elementos descriptivos.La investigación asumirá un enfoque mixto, combinando lo cuali- cuantitativo, por lo que los datos serán utilizados para responder a la hipótesis previamente establecida.Para el logro de lo objetivos propuestos se realizará en un primer momento la lectura y análisis de fuentes bibliográficas referidas a nuestro tema de investigación. Luego, se elaborarán protocolos de encuesta y cuestionarios para realizar entrevistas a informantes clave. Así mismo, se realizarán observaciones de campo.En suma, se utilizarán las siguientes técnicas de recolección de datos: Observación,Encuesta,

Entrevista en profundidad? O ponemos Entrevistas semi-estructuradas?Entrevista semiestructurada

- POBLACIÓN: supervisores de primer nivel y empleados de cada una de las seis sucursales de la empresa “Previsora del Paraná SRL”.

- MUESTRA: 15 empleados y 6 supervisores de primer nivel de Casa Central y de las sucursales Resistencia y Goya.Para la realización de esta investigación se utilizará el muestreo no probabilístico, de tipo intencional y la selección de la muestra se realizará directa e intencionadamente de modo que sea lo mas representativa posible a los efectos del presente trabajo, dado que se parte del supuesto de que las unidades seleccionadas son las mas características y las que pueden proporcionar la mayor información

- VARIABLES/ CATEGORÍAS DE ANÁLISIS:

NEGOCIACIÓN: Instancia donde las partes o un tercero imparcial intenta acercarlas y facilitar la comunicación de manera de lograr una opción que supere el conflicto.

Puedo agregar el concepto de CONFLICTO? A modo de aclaración, digo.

Solo si va a ser variable de estudio!

ORGANIZACIÓN Y CONTENIDO DEL TRABAJO: En el marco teórico desarrollo el concepto, tengo que copiarlo de nuevo o puedo hacer una mención de que ya lo explico antes? Cómo hago eso?

Sintetizá una breve descripción acá