CONVOCATORIA Nº 001-2015-GOREMAD/GSR-MANU CONTRATO...

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GOBIERNO REGIONAL MADRE DE DIOSGerencia Subregional Manu

CONVOCATORIA Nº 001-2015-GOREMAD/GSR-MANUCONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS

CAPITULO I.- GENERALIDADES

1.1.- ENTIDAD CONVOCANTENombre : UNIDAD EJECUTORA 1392 SUB REGION MANURUC : N º 20490448951

1.2.- DOMICILIO LEGALJr. Cusco R-1 Barrio San Isidro Villa Salvación, distrito de Manu, provincia y Departamento Madre de Dios.

1.3.- OBJETO DE LA CONVOCATORIAEl presente proceso de selección tiene por objeto seleccionar personal para la contratación por el Régimen

Especial de Contrato Administrativo de Servicios – RECAS, calificando a los postulantes que mejor se adecuen a losrequisitos establecidos en las bases del presente proceso de selección, el servicio será prestado en la Gerencia SubRegional Manu, en las siguientes dependencias:

OFICINA SUB REGIONAL DEASESORIA JURIDICA

01 DIRECTOR (A) DE ASESORIA JURIDICA

OFICINA DE ADMINISTRACION 01 DIRECTOR (A) DE TESORERIA01 DIRECTOR(A) DE PERSONAL01 JEFE DE ABASTECIMIENTOS Y PATRIMONIOS

ORGANO DE APOYOADMINISTRATIVO

01 JEFE (A) TRAMITE DOCUMENTARIO YARCHIVO

ORGANO DE APOYOADMINISTRATIVO

01 COORDINADOR(A) PARA PUERTOMALDONADO

SUB GERENCIA DE PLANES YPROYECTOS

01 SUB GERENTE DE PLANES Y PROYECTOS

SUB GERENCIA DEINFRAESTRUCTURA

01 SUB GERENTE DE INFRAESTRUCTURA01 INGENIERO DE SUPERVISION Y LIQUIDACION

DE OBRAS01 INGENIERO DE ESTUDIOS DE

INFRAESTRUCTURA Y EQUIPO MECANICO01 TECNICO EN INGENIERIA

SUB GERENCIA DE DESARROLLOSOCIO ECONOMICO Y AMBIENTAL

01 SUB GERENTE DE DESARROLLO SOCIOECONOMICO Y AMBIENTAL

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1.4.- BASE LEGAL: Decreto Legislativo Nº 1057 y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008- PCM,

modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM, que regulan el Régimen Especial deContratación Administrativa de Servicios.

Decreto Legislativo Nº 29849 del 06/04/2012 Ley que establece la eliminación progresiva delRégimen Especial del Decreto legislativo Nº 1057

Ley N° 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto. Ley Nº 30281, Ley del Presupuesto del Sector Publico para el año fiscal 2015. Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. Ley Nº 27806, Ley de Transparencia y de Acceso a la Información Pública. Ley Nº 26771, Ley de Nepotismo y su Reglamento. Ley Nº 27050, Ley de la Persona con Discapacidad Ley Nº 27815, Código de Ética de la Función Pública

1.4.- TIPO DE EVALUACIÓNEvaluación Curricular según los términos de referencia adjuntos al presente documento y

Entrevista Personal.

1.5.- MODALIDAD DE EJECUCIÓN CONTRACTUALContrato Administrativo de Servicios - CAS

1.6.- FUENTE DE FINANCIAMIENTORecursos Ordinarios - RO

1.7.- ALCANCES DEL REQUERIMIENTOEl requerimiento está definido en el capítulo III de la presente convocatoria.

1.8.- LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO - HORARIOEl servicio se prestara en la sede de la UNIDAD EJECUTORA 1392 – SUB REGION MANU, sito

en el Jr. Cusco R-1 del Barrio San Isidro – Villa Salvación en el Distrito y Provincia de Manu delDepartamento de Madre de Dios. Y, en los lugares designados en Comisión de Servicios.

El horario de trabajo es de: Lunes a Viernes de: 07.00 horas hasta las 13.00 horas14.00 horas hasta las 16.30 horas

Sábados de: 07.30 horas hasta las 13.30 horas

1.9.- CONDICIONES ESCENCIALES DEL CONTRATO.

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Según requerimiento en TDR.

Duración del contratoA partir de la fecha de suscripción del contrato, hastael 31 de Diciembre del 2015.

Remuneración mensual Conforme a lo consignado en los Términos de Referencia.Capítulo III de las Bases del Concurso.

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CAPÍTULO II.- CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

2.1.- CRONOGRAMA

NOTA.- Si el seleccionado NO SUSCRIBE el Contrato en la fecha determinada en el Cronograma, porcausas objetivas imputables a él, se seleccionará a la persona que ocupa el segundo lugar en orden deméritos. De no suscribirse el contrato por las mismas consideraciones anteriores, la entidad puede declararseleccionada a la persona que ocupa el orden de mérito inmediatamente siguiente o declarar desierto elproceso.

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE

Aprobación de la Convocatoria 11 de febrero del 2015 Comisión de Procesos de CONTRATACIONADMINISTRATIVA DE SERVICIOS Nº001-2015-GOREMAD/GSR-MANU

Publicación del Proceso en el ServicioNacional del Empleo

Del 12 al 18 de febrerodel 2015

MINISTERIO DE TRABAJO yPROMOCION DEL EMPLEO

CONVOCATORIA: Comprende la determinación de la plaza a contratar, la publicación del aviso de convocatoria,la divulgación de las normas generales o bases, el cronograma de actividades; así como la recepción de lassolicitudes y registro de postulantes.

1 Publicación de la convocatoria enpágina web institucionalGOREMAD y Registro dePostulantes

Del 12 al 18 de febrerodel 2015

Sub Gerencia de Desarrollo Institucional eInformática – GOREMAD.

Gerencia Sub Regional Manu

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Presentación de expedientes, enSecretaria sito en el Jr. Cusco R-1Barrio San Isidro Villa Salvación7:00 a.m. a 16:00.00 p.m.

Del 12 al 18 de febrerodel 2015 POSTULANTE

SELECCIÓN: Comprende la calificación curricular, publicación de primer resultado y entrevista personal,Publicación de resultados finales y suscripción de contratos.

3 Evaluación de la Hoja de Vida 19 de febrero del 2015 apartir de las 07.30 horas

Comisión de Procesos de CONTRATACIONADMINISTRATIVA DE SERVICIOS Nº001-2015-GOREMAD/GSR-MANU

4 Publicación de resultadosde evaluación curricular.

20 de febrero del 2015 ala conclusión de laEvaluación Curricular

- Sub Gerencia de DesarrolloInstitucional e Informática – GOREMAD.- Comisión de Procesos deCONTRATACION ADMINISTRATIVA DESERVICIOS Nº 001-2015-GOREMAD/GSR-MANU

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Entrevista personalLugar: en el Jr. Cusco R-1 BarrioSan Isidro Villa Salvación.

23 y 24 de febrero del2015 Hrs 8.00AM

Comisión de Procesos de CONTRATACIONADMINISTRATIVA DE SERVICIOS Nº001-2015-GOREMAD/GSR-MANU

6Publicación de resultados finales enen el Jr. Cusco R-1 Barrio San IsidroVilla Salvación

25 de febrero del 2015 ala conclusión de laEvaluación Curricular

- Sub Gerencia de DesarrolloInstitucional e Informática – GOREMAD.Comisión de Procesos de CONTRATACIONADMINISTRATIVA DE SERVICIOS Nº001-2015-GOREMAD/GSR-MANU

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO ***

7 Suscripción y Registro del Contrato. 27 de febrero del 2015 Oficina de Personal

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2.2.- DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

EVALUACIONES PESO PUNTAJEMINIMO

PUNTAJEMAXIMO

EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA 60% 50.0 60.01.- FORMACION ACADEMICA 20.02.- EXPERIENCIA 25.03.- CAPACITACION 15.0

ENTREVISTA PERSONAL 40% 35.0 40.01.- DOMINIO TEMATICO 15.02.- CAPACITACION ANALITICA 10.03.- FACILIDAD DE COMUNICACIÓN 10.04.- ETICA y COMPETENCIA 5.0

PUNTAJE TOTAL 100% 85.0 100.0Bonificaciones:- 10%.- Por ser Licenciado de las Fuerzas Armadas.- Se bonificará con el 10% sobre el puntaje obtenido en la etapa de

entrevista, de conformidad con lo establecido en el Art. 4º de la R.P.E. Nº 61-2010-SERVIR/PE, siempre que el postulante lohaya indicado en su ficha curricular o la carta de presentación y haya adjuntado en su currículo vitae una copia simple dedocumento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de licenciado de las Fuerzas Armadas (opresentando una Declaración Jurada al amparo de la Ley Nº 27444 “Ley del Procedimiento Administrativo General”).

- 15%.- Se otorgará una bonificación por Discapacidad del 15% sobre el puntaje total al postulante que lo haya indicado en laficha curricular o carta de presentación y haya adjuntado en su currículo vitae, copia simple del documento oficial emitido porCONADIS (o presentando una Declaración Jurada al amparo de la Ley Nº 27444 “Ley del Procedimiento AdministrativoGeneral”).

- 10% y/o 5%.- Por ser nacido y tener residencia en la zona.- Se otorgará una bonificación del 10% por ser nato y tenerresidencia en la zona; y, una bonificación del 5% si es nacido en otra zona, pero que tenga residencia en la zona.

2.3.- DE LA COMISIÓN EVALUADORA.-a) El proceso de selección y evaluación estará a cargo de la Comisión del Procesos de CONTRATACIONADMINISTRATIVA DE SERVICIOS Nº 001-2015-GOREMAD/GSR-MANU, el mismo que se encargará deconducir todas las fases del concurso, desde la Convocatoria Pública, la Calificación, hasta la publicación de losresultados finales.b) La Comisión es autónoma en el desarrollo del proceso y se encargará de resolver cualquier situación no prevista enla presente norma.c) Las decisiones de la Comisión del Procesos de CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS Nº 001-2015-GOREMAD/GSR-MANU, SON DEFINITIVAS E INAPELABLES.d) Al concluir el proceso de concurso, la Comisión presentará el informe final con los resultados del mismo, a laGerencia Subregional para la disposición de la suscripción de los respectivos contratos.

2.4.- DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO2.4.1.- Declaratoria del proceso como desiertoEl concurso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene el puntaje mínimorequerido.2.4.2.- Cancelación del proceso de selecciónEl proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.b) Por restricciones presupuestales.c) Otras debidamente justificadas.

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2.5.- PRESENTACIÓN DE EXPEDIENTESLos expedientes se presentarán en el Jr. Cusco R-1 Barrio San Isidro Villa Salvación, en un sobre cerrado y estarádirigido al Presidente de la Comisión del Procesos de CONTRATACIO ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS N°001-2015-GOREMAD/GSR-MANU, conforme al siguiente detalle:

Señor:Presidente de la Comisión del PROCESO DE CONTRATACION ADMINISTRATIVADE SERVICIOS N° 001-2015-GOREMAD/GSR-MANU.

(Ejemplo):Nombre completo : xxx xxxx xxxxxx.Dependencia : UNIDAD DE PERSONAL

(Cargo al que postula)

2.6.- SOBRE QUE CONTIENE EL EXPEDIENTE

a) Solicitud de presentación con datos del postulante – Anexo Nº 01.b) Declaraciones Juradas de no tener impedimentos y otros Anexo Nº 02 al 07c) Copia simple de documento de identidad vigente.d) Currículum Vitae documentado, deberá presentarse en folder manila con fastenes, debidamente foliado yvisado por el postulante.

No incluir certificados de capacitación, organización, participación y asistencia a eventos, seminarios y cursos engeneral, anteriores al año 2009.

El Resumen del Currículum Vitae debe tener el siguiente orden:-Grados Académicos y/o Títulos Profesionales, Diplomados y Especializaciones.-Experiencia laboral de acuerdo al perfil y servicio requerido indicando la empresa, cargo o servicio, periodo yresultados obtenidos (empezar por el trabajo más reciente).-Cursos, seminarios, fórums, publicaciones, méritos y otros, expedidos por entidades eminentemente académicas.-Referencias personales.

Una vez concluido el Proceso de Contratación Administrativa de Servicios N° 001-2015-GOREMAD/GSR-MANU, losCurrículo Vitae NO serán devueltos.

2.7.- NOTA DE ATENCIÓN Los concursantes podrán postular solo a un cargo convocado en el presente proceso de

selección de personal. La adulteración, falsificación o falta de veracidad de los documentos y declaraciones

juradas presentadas, o la no presentación de los mismos determinará la descalificación Inmediata del postulante en cualquier etapa del proceso de selección, sin perjuicio de las

acciones administrativas y judiciales a que hubiere lugar. Los postulantes deben tener disponibilidad inmediata para incorporarse a prestar servicios y

las funciones que se indiquen en la convocatoria, concordante con la presente norma. Cada una de las fases de la etapa del proceso es independiente y eliminatoria. El puntaje final es el producto de la sumatoria de los puntajes asignados en cada una de las

etapas y fases de la evaluación. El postulante que no consigne sus datos correctamente y no presente la documentación en

folder manila debidamente firmado y foliado, conforme a lo requerido, será inmediatamenteeliminado del proceso de concurso.

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CAPÍTULO III.- TERMINOS DE REFERENCIA DEL SERVICIO A CONTRATAR

OBJETO DEL SERVICIOContratar los servicios del personal que requieren las áreas usuarias de la Gerencia Subregional Manu (GSR-Manu), bajo los siguientes alcances.- UNIDAD DE PERSONAL.- Personal requerido:

PARA ASESORIA JURIDICA

N° CANTIDAD CARACTERISTICAS DEL SERVICIO

01 01 ABOGADOTERMINOS DE REFERENCIA

Título Profesional Universitario de Abogado. Certificado de Habilidad Profesional vigente a la fecha. Capacitación especializada en el área. Experiencia en materia legal técnico-administrativo, en el sector público, no menor de 4 años.

REQUERIMIENTOS TECNICOS MINIMOS: Asesorar en el marco de la normatividad legal, principios de celeridad y transparencia publica, los

actos administrativos y aspectos jurídicos que le soliciten asistir las dependencias de la GSR-Manu. Conducir diligencias judiciales en los casos que se le asigne. Formular, reformular, proponer, actualizar y/o revisar las Resoluciones, Contratos, Convenios,

Reglamentos, Manuales, Directivas, Dispositivos, Normas Judiciales, expedientes en controversiajurídico-administrativo y demás documentos de implicancia legal vinculadas a las acciones de laGerencia Sub Regional Manu.

Dictaminar y/o visar en los proyectos de Resoluciones, Directivas y otros asuntos que se le sometaa su consideración.

Ejecutar por delegación el Gerente Sub Regional las diligencias judiciales para respaldar losintereses del Estado.

Brindar asesoramiento jurídico administrativo a las dependencias de su jurisdicción. Asesorar en los asuntos judiciales y realizar seguimiento sobre procesos judiciales aperturados,

manteniendo estrecha coordinación con las instancias de la Gerencia Sub Regional. Emitir opinión sobre otorgamiento de estímulos, capacitación y aplicación de sanciones

disciplinarias del personal de la Gerencia Sub Regional. Formular proyectos de resolución previa emisión de dictámenes e informes legales. Proyección y/o elaboración de contratos, adendas en las diferentes modalidades estipuladas en Ley. Proyección de resoluciones, opiniones, dictámenes legales, contestaciones de demandas civiles,

contencioso administrativa, laborales y penales. Constitución de actor civil en procesos penales. Realizar otras funciones que le sean asignadas por el Gerente Sub Regional.

PERIODO DE DURACION : DIEZ (10) MesesREMUNERACION MENSUAL: S/. 4,000.00 (Cuatro Mil y 00/100 nuevos soles). Incluyen losmontos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador

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PARA LA UNIDAD DE TESORERIA

N° CANTIDAD CARACTERISTICAS DEL SERVICIO02 01 CONTADOR

TERMINOS DE REFERENCIA Título Profesional Universitario de Contador Público. Certificado de Habilidad Profesional vigente a la fecha. Capacitación especializada en el campo de su competencia. Amplia experiencia en Programas y Sistemas Administrativos de Tesorería – Mínimo 4 años Conocimiento en computación Microsoft Office Manejo del Sistema Integrado de Administración Financiera (SIAF)

REQUERIMIENTOS TECNICOS MINIMOS:

Coordinar y controlar la aplicación de Normas Técnicos Administrativas y dispositivos legalesvigentes referidos al sistema.

Dirigir las operaciones de análisis de cuentas y el estado financiero – contable Conducir y supervisar las operaciones de cuentas corrientes, conciliaciones y costos. Efectuar el control previo y concurrente en el proceso de ejecución presupuestal de gasto público. Cumplir y hacer cumplir las normas y directivas emitidas por el Ministerio de Economía y

Finanzas y el Sistema Nacional de Control, en el ámbito de la Unidad Ejecutora. Disponer el registro de los bienes ingresados con intervención de la Oficina de Abastecimiento y

Gestión Patrimonial. Evaluar la ejecución presupuestal del programa de inversiones y recomendar las medidas de

reprogramación. Efectuar arqueos periódicos y sorpresivos del Fondo para pagos en Efectivo o de Caja Chica y

levantar las actas correspondientes. Efectuar las conciliaciones bancarias contrastando el movimiento de Libro de Bancos de la

entidad, con los extractos bancarios a una fecha determinada, para verificar su conformidad óincorformidad cuando corresponda.

Presentar los informes de acuerdo a sus funciones. Fiscalizar, coordinar y afectar documentos en forma contable, presupuestal y patrimonialmente de

los compromisos y pagos contraídos. Procesar las anulaciones de los compromisos presupuestales a nivel de presupuesto de

funcionamiento a nivel de asignaciones genéricas y por proyectos. Efectuar el control previo de la ejecución presupuestal a nivel del presupuesto de funcionamiento

y de inversiones por fuentes de financiamiento a nivel de asignaciones genéricas y por proyectos. Fiscalizar y codificar documentos contables presupuestal y patrimonialmente de las rendiciones

de cuentas. Reportar en forma diaria los saldos de calendario y presupuestos a la Oficina Sub Regional de

Administración a nivel de asignaciones genéricas, específicas y por Unidades Ejecutoras. Elaborar y suscribir los Estados Financieros y Presupuestarios de la entidad de acuerdo a su

competencia. Coordinar y/o revisar la documentación para la presentación y el pago de tributos u otras

obligaciones y/o retenciones a la Sunat y otros. Organizar y mantener actualizado el archivo de pagos de tributos AFP´s, etc. Realizar otras funciones que le asigne el Director Sub Regional de Administración.

PERIODO DE DURACION : DIEZ (10) MesesREMUNERACION MENSUAL: S/. 3 500.00 (Tres Mil Quinientos y 00/100 nuevos soles).Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador

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PARA UNIDAD DE PERSONAL


03 01LICENCIADO EN ADMINISTRACION o CONTADOR

PUBLICO o ABOGADOTERMINOS DE REFERENCIA

Título Profesional Universitario de Licenciado en Administración o Título Profesional Universitariode Contador Público o Título Profesional Universitario de Abogado.

Certificado de Habilidad Profesional, vigente a la fecha. Experiencia en la conducción del Sistema Administrativo de Personal NO menor de 4 años. Manejo de sistemas: SIAF, PDT, AFP NET.


Estudiar y participar en la elaboración de normas, procedimientos e investigaciones preliminares deprocesos técnicos.

Analizar y emitir opinión técnica sobre expedientes puestos a su consideración. Recopilar normas de carácter legal propio del Sistema de Personal. Confeccionar cuadros, resúmenes, formatos, fichas, cuestionarios y participar en comisiones de

trabajo. Participar en la programación de actividades técnico-administrativas. Asesorar, organizar, normar, coordinar, administrar, supervisar y evaluar las diferentes acciones que

corresponden a los procesos técnicos y procedimientos del sistema de Personal. Intervenir en los trabajos de selección de personal, evaluación, promoción, capacitación y otros

procesos de personal. Apoyar en la preparación o elaboración de Planillas de Remuneraciones. Apoyar las acciones protocolares y participar en la elaboración de boletines, revistas, como

periódicos murales y otros materiales de divulgación, comunicación e información. Realizar actividades de control de asistencia y permanencia de personal elaborando los respectivos

cuadros e informes. Participar en la revisión y análisis de documentos técnicos, de acuerdo a instrucciones. Proyectar las Resoluciones sobre otorgamiento de licencias, verificando la correcta aplicación de

los dispositivos vigentes sobre el particular. Registrar y controlar la asistencia y permanencia del personal de funcionamiento y otras

modalidades de conformidad con las Directivas y disposiciones legales vigentes; velando elcumplimiento de la jornada laboral normal y adicional para el goce de beneficios y bonificaciones.

Experiencia Comprobada en Proyección de contratos, en las diferentes modalidades estipuladas enLey. Elaboraciones de adendas, Actas y demás documentos relacionadas con el área de personal.

Realizar otras funciones que le asigne el Director Sub Regional de Administración.

PERIODO DE DURACION : DIEZ (10) MesesREMUNERACION MENSUAL: S/. 3 500.00 (Tres Mil Quinientos y 00/100 nuevos soles) incluyenlos montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador

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PARA LA UNIDAD DE ABASTECIMIENTOS Y PATRIMONIOS


04 01 LICENCIADO EN ADMINISTRACION , CONTADORPUBLICO

TERMINOS DE REFERENCIA Título Profesional Universitario de Licenciado en Administración, Título Profesional Universitario de

Contador Público o de un programa Académico relacionados con la especialidad. Capacitación especializada en el área y estar certificado por el OSCE. Experiencia en la conducción del Sistema Administrativo de Abastecimientos y/o logística NO

menor de 4 años. Manejo de sistemas: SIAF, PDT, AFP NET.


Planificar, organizar, dirigir, ejecutar, controlar y evaluar el funcionamiento de sistema deabastecimiento y servicios auxiliares, estableciendo mecanismos que garanticen eficiencia y eficaciay la provisión oportuna de recursos para la consecución de los resultados institucionales.

Organizar, programar, dirigir, controlar las acciones necesarias para garantizar técnica yarmónicamente las actividades de adquisición de bienes y servicios y el control patrimonial debienes de propiedad del Estado.

Administrar los servicios de mantenimiento, reparación, conservación y seguridad de los bienes,instalaciones, así como equipos de oficina, transporte, telefonía y radio comunicaciones, requeridospara el adecuado funcionamiento de las unidades orgánicas de la Sub Región Manu

Proponer y aplicar las normas para la compra, alquiler, locación de servicios no personales,conducción, donación, transferencia, intercambio, préstamos producción o construcción o cualquierotra que jurídicamente exista o se establezca de acuerdo a ley.

Custodiar y velar que las adquisiciones de bienes y servicios se efectúen de acuerdo al plan deadquisiciones y contrataciones del Gobierno Regional de Madre de Dios y las modalidades deadquisición.

Cumplir y hacer cumplir en las adquisiciones que demandan pagos con fondos públicos, losprocedimientos de licitaciones o concurso público y las modalidades o excepciones normadas ensujeción a las disposiciones y normas legales vigentes.

Formular, coordinar y evaluar los lineamientos de políticas y estrategias sobre la adquisición yadministración de los bienes y servicios de la Unidad Ejecutora de la GSR-Manu.

Efectuar las cotizaciones y el cuadro comparativo de los mismos. Elaborar las órdenes de compra y guía de internamiento y el seguimiento de ingresos al almacén. Efectuar la afectación de compromisos del SIAF. Verificar la correcta aplicación de las normas técnicas de los sistemas administrativos, así como las

normas específicas del sistema de Abastecimiento, Almacén, Patrimonio y Servicios Auxiliares. Proponer a las instancias respectivas, teniendo en cuenta la simplificación administrativa, las

normas de adquisición necesarias para establecer procedimientos simples, breves y agiles,determinando responsables e implementando mecanismos de información y control.

Informar a su jefe inmediato superior sobre cualquier infracción o trasgresión a las normas sobreadquisiciones no debiendo dar curso a los documentos de adquisición de bienes o serviciostramitados por los órganos no autorizados.

Llevar el registro de autorizaciones temporales para adquisición de bienes y/o servicios informandode su vigencia a los órganos pertinentes.

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Autorizar la adquisición de bienes y servicios llevando un control estricto de dichas adquisiciones,por delegación de la Dirección de la Oficina Sub Regional de Administración.

Revisar las órdenes de compra, cotizaciones y cuadro comparativo de cotizaciones para autorizarprevia firma, las adquisiciones que se efectúen.

Disponer la información de las acciones del SIAF. Proponer normas específicas de aplicación institucional para la verificación y control de bienes

patrimoniales y servicios precisando calendarios, plazos, mecanismos, instrumentos yresponsabilidades.

Efectuar inventarios físicos de almacén y actualización de codificación por lo menos una vez al añoy con mayor frecuencia de los bienes que se hallan en custodia temporal.

Proponer y aplicar las pautas para inventariar bienes en todas las áreas físicas existentes en la entidad Entidad, sea cual fuera su denominación. Verificar, la correcta codificación de los bienes de activo fijo que ingresan al almacén. Llevar el registro de todas las áreas en custodia temporal (almacenamiento) que operan en la GSR-

Manu, detallando sus características, ubicación y responsables. Organizar, ejecutar, supervisar y evaluar las acciones de registro de control patrimonial depreciación,

valorización, ajuste o actualización de valor monetario venta y baja de bienes, reposición ytransferencia.

Dictaminar en los asuntos de su competencia y los sometidos a su consideración. Verificar y controlar las pólizas de salida, incluida la utilización de lubricantes y combustibles. Coordinar con la Dirección Sub Regional de Administración, para proporcionar información sobre Bienes registrados (características, valor de adquisición, depreciación, etc.) a fin de atender

necesidades de servicio. Otras que le asigne el Director Sub Regional de Administración.

PERIODO DE DURACION : DIEZ (10) MesesREMUNERACION MENSUAL: S/. 3 500.00 (Tres Mil Quinientos y 00/100 nuevos soles) incluyenlos montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador

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PARA LA OFICINA DE TRÁMITE DOCUMENTARIO Y ARCHIVO


05 01LICENCIADO EN ADMINISTRACION o CONTADOR

PUBLICO o ABOGADOTERMINOS DE REFERENCIA

Título Profesional Universitario de Relaciones Publicas Certificado de Habilidad Profesional, vigente a la fecha. Experiencia NO menor de 4 años.


Elaborar políticas de comunicación e información de la Gerencia Sub Regional.

Programar, organizar los servicios institucionales de comunicación e información.

Organizar, coordinar y conducir el programa de relaciones públicas, protocolo institucional,

conferencias de prensa, ceremonias, eventos que organicen las dependencias de la Gerencia Sub

Regional.

Participar en la elaboración de políticas de comunicación, prensa e información de la Gerencia Sub

Regional de Manu.

Conducir y ejecutar las acciones de tramite documentario y correspondencia oficial, así como,

registrar, clasificar, tramitar y efectuar el seguimiento de la documentación que ingresa y egresa de

la Gerencia Sub Regional, registrando la hora, fecha y número de folios, así como la rúbrica de

recepción en conformidad al Texto Único de Procedimientos Administrativos (TUPA) institucional.

Organizar y brindar el servicio de información archivista y publicar la documentación en custodia.

Sistematizar, uniformizar y administrar los documentos de Archivo Institucional con arreglo a las

disposiciones vigentes.

Conocimiento de herramientas participativas para transmisión de conocimientos en el ámbito rural.

Conocimiento y uso de tecnologías de información y comunicación (Página web, blog, redes

sociales, listas etc.)

Es responsable de desarrollar estratégicas de comunicación y difusión de las actividades

desarrolladas, en los diferentes medios de comunicación sobre las actividades programadas.

Coordinar y participar de actividades en las Comunidades recabando información e imágenes de

primera mano para su difusión.

Realizar otras funciones que le asigne el Gerente Sub Regional de Manu.

PERIODO DE DURACION : DIEZ (10) MesesREMUNERACION MENSUAL: S/. 1,500.00 (Un Mil Quinientos y 00/100 nuevos soles) incluyenlos montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador

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PARA LA OFICINA DE COORDINACION EN PUERTO MALDONADO


06 01BACHILLER UNIVERSITARIO en: ADMINISTRACIONDE EMPRESAS o CIENCIAS DE LA COMUNICACIÓN ó

ECONOMIA ó CONTABILIDAD ó DERECHOTERMINOS DE REFERENCIA

Diploma de Bachiller de los Programas Académicas de Administración, Ciencias de laComunicación, Economía, Contabilidad o Derecho.

Amplia experiencia en labores de los sistemas administrativos de abastecimientos, Contabilidad,Personal y Tesorería, NO menor de 04 años.

Capacitación especializada en el área. Disponibilidad para trabajar en equipo.


Planear, organizar, conducir, coordinar y ejecutar de manera diligente las acciones decoordinación administrativa de gestión, trámite y enlace de la Gerencia Sub Regional deManu ante organismos Públicos y Privados, órganos rectores de los SistemasAdministrativos y otras instituciones con sede en la ciudad de Puerto Maldonado.

Ejecutar y coordinar actividades relacionadas con el registro, procesamiento, clasificación,verificación y archivo del movimiento documentario.

Recoger información y apoyar en el trámite inmediato y envío de documentación solicitadaa la sede del GOREMAD o a la Unidad Ejecutora 1392 Sub Región Manu.

Recopilar y consolidar información contable. Elaborar cuadros sustentatorios sobre procedimientos técnicos de su competencia. Brindar información solicitada por las dependencias de la Gerencia Sub Regional Manu,

sobre cotizaciones, requerimientos y otros que le son requeridos. Es responsable de informar sobre todo acontecimiento de la Oficina de Coordinación de

Puerto Maldonado. Cumplir con todas y cada una de las tareas asignadas e informar detalladamente a las

instancias respectivas. Participar en la programación de actividades técnico-administrativas, así como en

reuniones y comisiones de trabajo delegadas. Organizar y controlar la adquisición y recepción de bienes, materiales de escritorio,

verificar las salidas, así como requerir las necesidades futuras para la adecuadaimplementación de la Oficina, según disposiciones impartidas por la superioridad.

Concertar entrevistas, recibir y orientar a funcionarios y servidores que viajan en ComisiónOficial de Servicios y apoyarlos en los trámites y gestiones que realizan, así comodirigirlos al lugar, institución o persona que solicita.

Realizar otras funciones que le asigne el Gerente Sub Regional de Manu y/o el DirectorSub Regional de Administración.

PERIODO DE DURACION : DIEZ (10) MesesREMUNERACION MENSUAL: S/. 2,500.00 (DOS MIL QUINIENTOS y 00/100 Nuevos Soles)incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador

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PARA SUB GERENTE DE PLANES Y PROYECTOS


07 01 INGENIERO CIVIL o ECONOMISTATERMINOS DE REFERENCIA Título Profesional Universitario de Ingeniero Civil o Título Profesional Universitario de Economista. Certificado de Habilidad Profesional, vigente a la fecha. Amplia experiencia en la conducción de los Sistemas Administrativos de Presupuesto,

Planeamiento y racionalización, Organización Territorial, NO menor de 5años. Capacitación especializada en el área. Amplia experiencia en la conducción de personal.


Planificar, organizar, dirigir, ejecutar, controlar y evaluar las acciones de los SistemasAdministrativos de Planificación, Presupuesto, Racionalización, Acondicionamiento Territorial yDefensa Nacional, así como orientar al personal de la dependencia a su cargo.

Proponer lineamientos de política de carácter técnico administrativo y de gestión institucional a laGerencia Sub Regional Manu.

Asesorar al Gerente Sub Regional de la Unidad Ejecutora y a las otras dependencias en accionesmateria de su competencia.

Conducir y supervisar a nivel institucional la elaboración, evaluación y/o modificación del PlanOperativo de corto, mediano y largo plazo, el presupuesto, plan estadístico Sub Regional,Reglamento y Manual de Organización y Funciones, Texto Único de ProcedimientosAdministrativos (TUPA) y otros reglamentos y normas de implementación de la organizacióninterna para el mejoramiento del trabajo institucional.

Presentar el plan de actividades y Plan Operativo Institucional de la Gerencia Sub Regional sobrelas acciones de la oficina, alcanzando las irregularidades y deficiencias detectadas, conjuntamentecon las recomendaciones y medidas correctivas a disponer.

Mantener relación funcional y de coordinación con la Gerencia Regional de Planeamiento,presupuesto y Acondicionamiento Territorial del Gobierno Regional de Madre de Dios.

Proponer la promoción, capacitación y estímulo al personal a su cargo, así como la aplicación de lassanciones disciplinarias.

Dictaminar en los asuntos que se le someta a su consideración. Realizar otras funciones que le asigne el Gerente Sub Regional Manu

PERIODO DE DURACION : DIEZ (10) MesesREMUNERACION MENSUAL: S/. 4,850.00 (Cuatro mil ochocientos cincuenta y 00/100 nuevossoles) incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador

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PARA LA SUBGERENCIA DE INFRAESTRUCTURA


08 01 INGENIERO CIVILTERMINOS DE REFERENCIA

Título Profesional Universitario de INGENIERO CIVIL. Certificado de Habilidad Profesional vigente a la fecha. Capacitación especializada en el área. Disponibilidad a tiempo completo Amplia experiencia en labores relacionados con el área (mínimo 05 años).

REQUERIMIENTOS TECNICOS MINIMOS: Proponer a la Gerencia Sub Regional, alternativas de políticas, así como planes,

programas, proyectos y acciones en el ámbito de su competencia.

Participar en la formulación del Presupuesto Sub Regional.

Conducir y orientar las acciones del fomento de la inversión privada en la Sub Región,especialmente la micro y pequeña empresa.

Presentar estudios, proyectos, perfiles y expedientes técnicos que están aprobados en elplan de inversiones.

Dirigir y ejecutar las acciones de competencia se la Oficina Sub Regional deInfraestructura así como orientar y supervisar y supervisar el personal a su cargo.

Asesorar en los asuntos de su competencia a la Gerencia Sub Regional.

Informar permanentemente a la Gerencia Sub Regional sobre los Contratos, Convenios yacuerdos que se celebren para ejecutar las acciones del Plan de Inversiones como son:Obras, Estudios y Proyectos.

Cumplir y hacer cumplir con la ejecución de obras y estudios el logro de las metas y lanormatividad técnica y legal, ya sean por administración directa o por contrato.

Velar por la seguridad y el buen uso y funcionamiento de los vehículos mayores y menoresy maquinaria pesada, según normas técnicas del caso.

Cumplir y hacer cumplir las disposiciones técnico normativas de su competencia, evaluar yverificar el cumplimiento de las acciones correctivas.

Absolver y dictaminar en los asuntos sometidos a su consideración

Realizar otras funciones que le asigne el Gerente Sub Regional.

PERIODO DE DURACION : DIEZ (10) MesesREMUNERACION MENSUAL: S/. 6,500.00 (SEIS MIL QUINIENTOS y 00/100 Nuevos Soles)incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador

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PARA LA OFICINA DE SUPERVISION Y LIQUIDACION DE OBRAS



Título Profesional Universitario de INGENIERO CIVIL ó ECONOMISTA. Certificado de Habilidad Profesional vigente a la fecha. Capacitación especializada en el área. Experiencia en Supervisión y Liquidación de Obras NO menor de 5 años

REQUERIMIENTOS TECNICOS MINIMOS: Conducir las acciones de la Dirección, Supervisión y Liquidación de las Obras de

infraestructura civil, proyectos y estudios ejecutados en la Gerencia Sub Regional, asícomo los realizados por convenio y financiados en el ámbito jurisdiccional.

Asesorar al Gerente Sub Regional en las políticas de Supervisión, Control y Liquidaciónde Estudios, Obras y Equipamiento, así como al personal de las dependencias, en asuntosde su competencia.

Conformar e integrar comisiones de culminación de obras, entregas, recepción yliquidación de estudios, obras y equipamiento, ejecutados por administración directa,contratos, encargo y convenios.

Presentar el Plan Anual de Actividades de su Dirección.

Formular y disponer las medidas correctivas para la buena ejecución de los estudios yproyectos de infraestructura, así como de la liquidación correspondiente.

Efectuar seguimiento en la ejecución de obras, emitiendo informes referentes al avancefísico-financiero compatibilizando con el expediente técnico.

Emitir informes de conformidad de obras y estudios solicitados.

Dictaminar en asuntos de su competencia para los actos administrativos a ser aprobadospor la Gerencia Sub Regional.

Mantener coordinación permanente con los Órganos inmediatos superiores y demásdependencias para el cumplimiento de sus funciones.

Visar proyectos de resoluciones de aprobación de expedientes técnicos y liquidación deobras localizados en la Sub Región.


PERIODO DE DURACION : DIEZ (10) MesesREMUNERACION MENSUAL: S/. 5,000.00 (CINCO MIL QUINIENTOS y 00/100 NuevosSoles) incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador

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PARA LA OFICINA DE ESTUDIOS DE INFRAESTRUCTURA y EQUIPO MECANICO



Título Profesional Universitario de INGENIERO CIVIL ó ECONOMISTA. Certificado de Habilidad Profesional vigente a la fecha. Capacitación especializada en el área. Experiencia en Supervisión y Liquidación de Obras NO menor de 5 años

REQUERIMIENTOS TECNICOS MINIMOS: Presentar los expedientes técnicos de las obras que corresponde el Plan Anual de

Inversiones de la Gerencia Sub Regional Manu.

Presentar el Plan Anual de Actividades de su Dirección.

Proponer las normas y directivas técnicas para la elaboración de estudios y proyectos deinfraestructura en concordancia con la normatividad vigente.

Controlar y evaluar el cumplimiento de las actividades programadas, asi como, lasencomendadas por las instancias superiores.

Proponer la capacitación del personal a su cargo.

Formular y disponer las medidas correctivas para la buena ejecución de los estudios yproyectos de infraestructura correspondiente.

Conformar e integrar comisiones de culminación de obras, entregas, recepción yliquidación de estudios, obras y equipamiento, ejecutados por administración directa,contratos, encargo y convenios.

Dictaminar en asuntos de su competencia para los actos administrativos a ser aprobadospor la Gerencia Sub Regional.

Mantener coordinación permanente con los Órganos inmediatos superiores y demásdependencias para el cumplimiento de sus funciones.

Visar proyectos de resoluciones de aprobación de expedientes técnicos y liquidación deobras localizados en la Sub Región.


PERIODO DE DURACION : DIEZ (10) MesesREMUNERACION MENSUAL: S/. 4,100.00 (CUATRO MIL CIEN y 00/100 Nuevos Soles)incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador

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PARA LA TECNICO EN INGENIERIA II - OFICINA DE ESTUDIOS DEINFRAESTRUCTURA y EQUIPO MECANICO


11 01 TECNICO en: INGENIERIA ó MECANICATERMINOS DE REFERENCIA

Formación Universitaria en un programa Académico que incluya estudios relacionados con laespecialidad.

Amplio conocimiento de Mecánica y Electricidad de motores. Capacitación especializada en el área. Experiencia en labores relacionadas con la especialidad, NO menor de 2 años.

REQUERIMIENTOS TECNICOS MINIMOS: Planear, organizar, coordinar, ejecutar, supervisar y controlar el estado de operatividad,

mantenimiento y reparación de los vehículos mayores y menores y maquinaria pesada depropiedad de la Gerencia sub Regional Manu.

Presentar programas periódicos de adquisición de vehículos y equipo pesado, stock derepuestos, implementos y herramientas, reparación y mantenimiento de los mismos y elPlan de Contingencias.

Gestionar, coordinar y ejecutar acciones de capacitación del personal técnico del EquipoMecánico.

Llevar actualizado las estadísticas de movimiento de vehículos y capacidad aproximada deconsumo de combustible y carburantes de cada unidad.

Velar por la seguridad y el buen uso y funcionamiento de los vehículos mayores y menoresy maquinaria pesada, con la aplicación de las normas técnicas del caso.

Presentar mensualmente informes sobre el estado de operatividad de los vehículos mayoresy menores para luego ser reportados a la Oficina de Abastecimiento y Patrimonio para elproceso de alta y baja de bienes.

Participar en la elaboración de expedientes técnicos y/o estudios definitivos.

Realizar análisis preliminares de información para ejecutar acciones de desarrollo urbanode centros poblados.

Realizar otras funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato.PERIODO DE DURACION : DIEZ (10) MesesREMUNERACION MENSUAL: S/. 3,000.00 (TRES MIL y 00/100 Nuevos Soles) incluyen losmontos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador

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PARA SUB GERENTE DE DESARROLLO SOCIO ECONOMICO Y AMBIENTAL


12 01 ECONOMISTA ó SOCIOLOGO óANTROPOLOGO

TERMINOS DE REFERENCIA Título Profesional Universitario de Economista o Título Profesional Universitario de Sociólogo o

Título Profesional de Antropólogo. Certificado de Habilidad Profesional, vigente a la fecha. Capacitación especializada en el área. Experiencia en el área NO menor de 5 años.


Formular, aprobar y evaluar políticas en materia de desarrollo social económico y ambiental enconcordancia con las políticas nacionales y regionales.

Coordinar con los gobiernos locales, las políticas sectoriales y el funcionamiento de los programasde lucha contra la pobreza y desarrollo socioeconómico y ambiental.

Formular políticas, regular, dirigir, ejecutar, promover, supervisar y controlar las accionesorientadas a la prevención de la violencia política, familiar y sexual.

Promover la participación ciudadana en la planificación, administración y vigilancia de losprogramas de desarrollo e inversión socio económico y ambiental.

Gestionar y facilitar el aporte de la cooperación internacional y empresa privada en los programasde lucha contra la pobreza.

Promover una cultura de paz e igualdad de oportunidades. Formular y ejecutar políticas y acciones concretas orientadas a la inclusión, priorización y

promoción de las comunidades nativas. Formular y ejecutar políticas y acciones concretas orientadas a que la asistencia social se torne

productiva para la región con protección y apoyo a los niños, jóvenes, adolescentes, mujeres,personas con discapacidad, adultos mayores y sectores sociales en situación de riesgo yvulnerabilidad.

Proponer políticas, programas y proyectos de desarrollo social Sub Regional en concordancia a lapolítica Regional y Nacional.

Participar en la formulación del presupuesto en lo referente a acciones de desarrollo socioeconómicoy ambiental.

Presentar plan de actividades anuales de la Sub Gerencia, para su inclusión en el Plan OperativoInstitucional.

Informar a la Gerencia Sub Regional Manu en forma periódica de las actividades realizadas, asicomo los logros alcanzados.

Coordinar con las instituciones públicas y privadas el desarrollo de programas y proyectossocioeconómicos y ambientales.

Ejercer funciones en materia de pequeña y microempresas. Emitir opinión en las acciones sometidas a su consideración. Asesorar en las acciones de su competencia. Realizar otras funciones que le sean asignadas.

PERIODO DE DURACION : DIEZ (10) MesesREMUNERACION MENSUAL: S/. 4,850.00 (Cuatro mil ochocientos cincuenta y 00/100 nuevossoles) incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador

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ANEXO 01

Nombre Apellidos.-Domicilio.-Teléfono Nº ______________Móvil Nº _______________Correo Electrónico: _______________________

SEÑOR GERENTE DE LA SUB REGION MANU.-

Jr. Cusco R-1 – Barrio San IsidroVilla Salvación – Manu – Madre de Dios

Atte.: Ingº Reynaldo Rivas Dávila.

Estimado señor:

Me dirijo a usted con el fin de remitirle mi Currículo Vitae para ser considerado como postulantepara la CONVOCATORIA Nº 001-2015-GOREMAD/GSR-MANU - CONTRATOADMINISTRATIVO DE SERVICIOS en la plaza de: ___________________________________.

Como podrán observar en el CV adjunto, soy: _____________________además tengo un buenexpediente académico..

Espero tener la oportunidad de conversar con usted en una entrevista para personalmente exponerlemis conocimientos y mi deseo de formar parte de su grupo de trabajo.

Reciba un cordial saludo,

_____________________

20


ANEXO Nº 02

FICHA DE DATOS

1.- DATOS PERSONALES

APELLIDOS : ________________________________________________

NOMBRES : ________________________________________________

FECHA DE NACIMIENTO : ____________ Estado Civil : _____________

DOMICILIO : ________________________________________________

Dist._________ Prov._________ Dpto.________________

TELEFONO : Nº ______________ CELULAR Nº ___________________

D.N.I. : Nº ______________ L.M. Nº ________________________

R.U.C. : Nº _____________ ESSALUD Nº _____________________

TIPO DE SANGRE : ______ ALERGICO A: _____________________________

E.P.S. : ________________________

A.F.P. : _______________ CUSPP Nº _____________________

2.- DATOS FAMILIARES

DEL CONYUGEAPELLIDOS Y NOMBRES : ________________________________________________

DE LOS HIJOSNOMBRES F/NACIMIENTO SEXOEDADa).- _____________________________________ _____________ _____ _____

b).- _____________________________________ _____________ _____ _____

c).- _____________________________________ _____________ _____ _____

DE LOS PADRESNOMBRES Y APELLIDOSa).- __________________________________________________________________________

b).- ___________________________________________________________________________

c).- __________________________________________________________________________

d).- __________________________________________________________________________

21


3.- ESTUDIOSNIVEL TECNICOINSTITUCION : ___________________________________________________________

ESTUDIO : ___________________________________________________________

FECH/ESTUDIO : ___________________________________________________________

NIVEL PROFESIONALINSTITUCION : ___________________________________________________________

TITULO PROFESIONAL : _______________________________________________

FECHA DE TITULACION O ESTADO DE SITUASIÓN : _____________________________

INSTITUCION : ___________________________________________________________

MAESTRIA : ___________________________________________________________


INSTITUCION : ___________________________________________________________

DOCTORADO : ___________________________________________________________


EN CASO DE EMERGENCIA AVISAR A:

a).- NOMBRES Y APELLIDOS : _______________________________________________

TELEFONO Nº _________ CELULAR Nº ______________

b).- NOMBRES Y APELLIDOS : _______________________________________________

TELEFONO Nº __________ CELULAR Nº _____________

Villa Salvación, ____ de Febrero del 2015.

____________________________Firma

22


ANEXO Nº 03

DECLARACION JURADA

1.- PARA EL SISTEMA PREVISIONAL DE PENSION:

POR EL PRESENTE DOCUMENTO DECLARO A LA GERENCIA SUB REGIONAL MANU, que:

SI Estoy afiliado a la AFP ________________________ Deseo continuar

CUSPP Nº __________________________________ No deseo continuar

NO Estoy afiliado a la AFP Deseo afiliarme a otra AFP: ___________________

SI Estoy afiliado al SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES Deseo continuar

No deseo continuar

NO Estoy afiliado al SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES

NO Deseo afiliarme al SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES o A NINGUNA A.F.P.

2.- PARA INSCRIPCION A ESSALUD

AUTOGENERADO Nº ____________________________________________________________ADJUNTAR FOTOCOPIA DE LA TARJETA DE ACREDITACION DE DERECHO

REQUIERO INSCRIPCION EN ESSALUD ______________________________________________ADJUNTAR D.N.I. ORIGINAL Y FOTOCOPIA

CON ESTA DECLARACION LIBERO A LA DIRECCION DE LA OFICINA SUBREGIONAL DE ADMINISTRACION Y A LA OFICINA DEPERSONAL DE TODA RESPONSABILIDAD POR CUANTO LOS DATOS QUE EXPONGO SE AJUSTAN A LA VERDAD.


__________________________Firma

Observaciones: ____________________________________________________________

______________________________________________________________________________

L.M. NºD.N.I. Nº R.U.C. Nº

NOMBRES Y APELLIDOS:

FECHA DE INGRESO:AREA:

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ANEXO 04

DECLARACION JURADADE RELACION DE PARENTESCO

(LEY Nº 26771)

D.S. Nº 021-2000-PCM(APRUEBA REGLAMENTO DE LA LEY Nº 26771 – PROHIBICIÓN DE EJERCER LA FACULTAD DE NOMBRAMIENTO Y

CONTRATACIÓN DE PERSONAL EN EL SECTOR PUBLICO EN CASOS DE PARENTESCO)

Conste por el presente documento, a que brindo mayor fuerza legal.

Yo, ______________________________________________, con D.N.I. Nº _______________, condomicilio en ______________________________________, del distrito de ____________, de laprovincia de ___________________y departamento de _______________________, en pleno gocede mis derechos constitucionales y en concordancia con lo previsto en la LEY Nº 26771, suReglamento y modificatorias.

Que, al momento de suscribir el presente documento:1.- Tengo conocimiento de las disposiciones contenidas en las siguientes normas legales:

a).- Ley Nº 26771, publicado: 15ABR1997, establece la prohibición de ejercer la facultad denombramiento y contratación de personal en el sector público en casos de parentesco.b).- D. S. Nº 021-2000-PCM, publicado: 30JUL2000, aprueba el Reglamento de la Ley Nº 26771.c).- D. S. Nº 017-2002-PCM, publicado: 08MAR2000, modifica el Reglamento de la Ley Nº 26771.d).- D. S. Nº 034-2005-PCM, publicado: 07MAY2005, modifica el Reglamento de la Ley Nº 26771y dispone el otorgamiento de la Declaración Jurada para prevenir casos de nepotismo.

2.- He cumplido con revisar el LISTADO DE TRABAJADORES proporcionado por la Entidad en elenlace del portal del GOBIERNO REGIONAL MADRE DE DIOS – U.E. 1392 SUB REGIONMANU y he agotado las demás verificaciones y corroboraciones necesarias.

3.- En consecuencia DECLARO BAJO JURAMENTO que NO tengo parientes hasta elcuarto grado de consanguinidad y/o segundo de afinidad y/o vínculo conyugal, con algún funcionarioo personal de confianza del GOBIERNO REGIONAL MADRE DE DIOS – GERENCIASUBREGIONAL DE MANU.

La presente Declaración Jurada se formula en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 4-A delReglamento de la Ley Nº 26771, incorporado mediante Decreto Supremo Nº 034-2005-PCM.


______________________Firma

Huella Digital

24


ANEXO Nº 05

FICHA PARA LA RECOLPILACION DE DATOS SOBRE RELACION DEPARENTESCO EN LOS FUNCIONARIOS Y SERVIDORES DEL U.E. 1392

SUB REGION MANU

APELLIDOS Y NOMBRES _________________________________________________________

APELLIDOS Y NOMBRES DEL CONYUGE_____________________________________________

DENOMINACION DEL CARGO: _____________________________________________________

TIEMPO DE PERMANENCIA EN EL CARGO ACTUAL/ DESCRIPCION DEL MSERVICIO

PRESTADO:

CARGOS OCUPADOS ANTERIORMENTE EN LA GERENCIA SUB REGIONAL MANU, DE

CORRESPONDER:

DENOMINACION PERIODO

FAMILIARES CON PARENTESCO DE CONSANGUINEIDAD

NOMBRE DE LOS PADRES NOMBRE DE LOS HIJOS-AS

SEGUNDO GRADO

ABUELOS NOMBRE DE LOS HIJOS/AS HERMANOS/AS

TERCER GRADO

BISABUELOS TIOS/AS (hermanos de los padres) del

declarante

SOBRINOS/AS (hijos de los

padres) del declarante

Bisnietos

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CUARTO GRADO

TATARABUELOS

TATARANIETOS

PRIMOS HERMANOS/AS SOBRINOS NIETOS

PARENTESCO POR AFINIDAD

PRIMER GRADO DE AFINIDAD

PADRES DEL CONYUGE (SUEGROS) CONYUGE DE LOS (LAS) HIJOS(AS)(YERNO/NUERA)

SEGUNDO GRADO DE AFINIDAD

HERMANOS DEL CONYUGE (CUÑADOS) CONYUGE DE LOS HERMANOS (AS)

INFORMACION ADICIONAL QUE DESEE DECLARAR:

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Villa Salvación, ____ de Febrero del 2015

______________________Firma

26


ANEXO 06

DECLARACION JURADAPROHIBICION DE PERCIBIR DOBLE INGRESO POR PARTE DEL

ESTADO(LEY Nº 28175)

LEY MARCO DEL EMPLEO PÚBLICO


Yo, _______________________________________________, con D.N.I. Nº ______________, condomicilio en ______________________________________, del distrito de ____________, de laprovincia de ___________________y departamento de _______________________, encumplimiento de la LEY Nº 28175 – LEY MARCO DEL EMPLEO PUBLICO – SOBREPROHIBICION DE DOBLE PERCEPCION DE INGRESOS POR PARTE DEL ESTADO.

DECLARO BAJO JURAMENTO que NO percibo NI percibiré en forma simultáneaRemuneración, Pensión y/o Honorarios por Servicios No Personales o Locación de Servicios,Asesorías, salvo por función Docente.

La presente Declaración Jurada se formula en cumplimiento de lo dispuesto en la Ley Nº 27444 –LEY DE PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS GENERALES y demás normas referidas.


__________________________________Firma Huella Digital

27


ANEXO 07

DECLARACION JURADAPROHIBICIONES E INCOMPATIBILIDADES DE FUNCIONARIOS Y SERVIDORESPUBLICO, ASI COMO DE LAS PERSONAS QUE PRESTEN SERVICIOS AL ESTADO

BAJO CUALQUIER MODALIDAD CONTRACTUAL(PARA FUNCIONARIOS Y SERVIDORES PUBLICOS)

LEY Nº 27588LEY QUE ESTABLECE PROHIBICIONES E INCOMPATIBILIDADES DE FUNCIONARIOS Y SERVIDORES PUBLICO, ASI COMO

DE LAS PERSONAS QUE PRESTEN SERVICIOS AL ESTADO BAJO CUALQUIER MODALIDAD CONTRACTUAL

D.S. Nº 019-2002-PCMREGLAMENTO DE LA LEY QUE ESTABLECE PROHIBICIONES E INCOMPATIBILIDADES DE FUNCIONARIOS Y SERVIDORES PUBLICO, ASI

COMO DE LAS PERSONAS QUE PRESTEN SERVICIOS AL ESTADO BAJO CUALQUIER MODALIDAD CONTRACTUAL


Yo, _______________________________________________, con D.N.I. Nº ______________, condomicilio en ______________________________________, del distrito de ____________, de laprovincia de ___________________y departamento de _______________________, encumplimiento de la LEY Nº 27588 “LEY QUE ESTABLECE PROHIBICIONES EINCOMPATIBILIDADES DE FUNCIONARIOS Y SERVIDORES PUBLICO, ASI COMO DE LASPERSONAS QUE PRESTEN SERVICIOS AL ESTADO BAJO CUALQUIER MODALIDADCONTRACTUA”L; DECRETO SUPREMO Nº 019-2002-PCM – “REGLAMENTO DE LA LEY QUEESTABLECE PROHIBICIONES E INCOMPATIBILIDADES DE FUNCIONARIOS Y SERVIDORES PUBLICO, ASICOMO DE LAS PERSONAS QUE PRESTEN SERVICIOS AL ESTADO BAJO CUALQUIER MODALIDADCONTRACTUAL”.

DECLARO BAJO JURAMENTO NO tener alguno de las PROHIBICIONES NIIMPEDIMENTOS regulados en la LEY Nº 27588 y su REGLAMENTO D.S. Nº 019-2002-PCM.

La presente Declaración Jurada se formula en cumplimiento de lo dispuesto en la Ley Nº 27444 –LEY DE PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS GENERALES y demás normas referidas.


_______________________Firma Huella Digital

CONVOCATORIA Nº 001-2015-GOREMAD/GSR-MANU CONTRATO...

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