Convocatoria Cas 2012

Procedimiento de Contratación N° 003-2012 H“VRG” Nivel II-2 Huaraz-CECAS Contratación Administrativa de Servicios Administrativos

1

Hospital “Víctor raMos GUarDia” NIVEL II-2 Huaraz

PROCESO DE CONTRATACIÓN Nº 003-2012-H“VRG” NIVEL II-2 HUARAZ-CECAS

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL

PROFESIONAL MÉDICO, ASISTENCIALES Y ADMINISTRATIVO

BASES

COMISION EVALUADORA DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS- CECAS

2012


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1.- GENERALIDADES

1.1 OBJETO DE LA CONVOCATORIA

El presente procedimiento de contratación administrativa de servicios tiene por objeto contratar los Servicios de personas naturales para que presten a la Entidad los Servicios Médicos – Asistenciales y Administrativo, solicitado por los diferentes Departamentos, Servicios y Unidades del Hospital “Víctor RAMOS GUARDIA” NIVEL II-2 Huaraz, que garantice la continuidad de los servicios esenciales que presta este Nosocomio.

1.2 DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE Nombre: HOSPITAL “Víctor RAMOS GUARDIA” NIVEL II-2 Huaraz

Av. Luzuriaga S/N° Huaraz RUC N°: 20196425005

Teléfonos: 487120 / 424146 Web: www.hospitalvrg.com

1.3 DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO Dirección de Administración – Unidad de Personal.

2.- BASE LEGAL

Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de

Servicios aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2088-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.

D.S. Nº 065-2011-PCM, de fecha 27 de julio de 2011. Ley Anual de Presupuesto del Sector Público. Ley Nº 28411 Ley del Sistema Nacional de Presupuesto. Ley Nº 28715, Código de Ética de la Función Pública y normas complementarias. Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General Ley N° 26771, que regula la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de

personal en el sector público en caso de parentesco y normas complementarias. Decreto Legislativo Nº 1023, que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil, Rectora del Sistema

Administrativa de Gestión de Recursos Humanos Decreto Legislativo 1025, que aprueba Normas de Capacitación y Rendimiento para el Sector

Público Decreto Supremo Nº 179-2004-EF, Texto Único Ordenado de la Ley del Impuesto a la Renta Decreto Supremo Nº 122-94-EF, Reglamento de la Ley del Impuesto a la Renta. Resolución Nº 125-2008-SUNAT (Utilización del PDT Planilla Electrónica)

3.- CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Hospital “Víctor RAMOS GUARDIA” NIVEL II-2 Huaraz Duración del Contrato Inicio: 1 de Junio del 2012

Término: 31 de Agosto del 2012 Remuneración mensual: De acuerdo al siguiente detalle:

http://www.hospitalvrg.com


3

N° ítem

DEPARTAMENTO/OFICINA REQUIRIENTE OBJETO DE CONTRATO CANT. DE

PLAZAS HONORARIO

MENSUAL POR PLAZA

TOTAL POR 03 MESES

1 UNIDAD SEGUROS - AREA SOAT LICENCIADA EN ENFERMERIA 1 900.00 2,700.00

2 PROG. ESTRATEGICO - CANCER MEDICO ONCOLOGO 1 5,287.00 15,861.00

3 PROG. ESTRATEGICO – CANCER LICENCIADA EN ENFERMERIA 1 1,300.00 3,900.00

4 PROG. ESTRATEGICO - CANCER LICENCIADA EN OBSTETRICIA 1 1,300.00 3,900.00

5 DEPARTAMENTO DE

EMERGENCIA

LICENCIADA EN ENFERMERIA ESPECIALISTA EN EMERGENCIAS Y/O

CUIDADOS INTENSIVOS 1 1,300.00 3,900.00

6

DEPARTAMENTO DE MEDICINA PROGRAMA ESTRATEGICO

TB - VIH/SIDA MEDICO INTERNISTA 1 7,000.00 21,000.00

7 PROGRAMA ESTRATEGICO

TB - VIH/SIDA LICENCIADA EN ENFERMERIA 5 1,300.00 19,500.00

8

DPTO. DE PATOLOGIA Y LABORATORIO PROGRAMA ESTRATEGICO TB - VIH/SIDA

TECNOLOGO MEDICO LABORATORIO CLINICO Y

PATOLOGIA 1 1,300.00 3,900.00

9

DPTO. DE PATOLOGIA Y LABORATORIO PROGRAMA ESTRATEGICO TB - VIH/SIDA TECNICO EN ENFERMERIA 2 750.00 4,500.00

10 DEPARTAMENTO DE

FARMACIA QUIMICO FARMACEUTICO 1 1,300.00 3,900.00

11 DEPARTAMENTO DE

FARMACIA TECNICA EN FARMACIA 1 800.00 2,400.00

12

DEPARTAMENTO DE PATOLOGIA Y LABORATORIO CLINICO BANCO DE SANGRE MEDICO GENERAL 1 2,070.00 6,210.00

13 DEPARTAMENTO DE

PATOLOGIA Y LABORATORIO TECNOLOGO MEDICO

EN LABORATORIO 1 1,300.00 3,900.00

14

PROGRAMA ESTRATEGICO ENFERMEDADES NO

TRANSMISIBLES PSICOLOGA 1 1,300.00 3,900.00

15


TRANSMISIBLES MEDICO GENERAL 1 2,600.00 7,800.00

16


TRANSMISIBLES LICENCIADA EN ENFERMERIA 2 1,300.00 7,800.00

17


TRANSMISIBLES TECNICO EN ENFERMERIA 1 750.00 2,250.00

18 PROGRAMA ESTRATEGICO ARTICULADO NUTRICIONAL LICENCIADA EN ENFERMERIA 1 1,300.00 3,900.00

19 PROGRAMA ESTRATEGICO ARTICULADO NUTRICIONAL EGRESADO EN ESTADISTICA 1 750.00 2,250.00


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4.- CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

Nº ETAPA

CRONOGRAMA LUGAR Y HORA

1

Convocatoria Del 17 al 27 de Mayo de 2012.

Publicación en el Portal de Internet del H“VRG” N II-2 HZ.

PERIODICOS MURALES del Hospital “VRG” NIVEL II-2 HZ.

2 Presentación del Expediente

Curricular

Lunes 28 de Mayo de 2012.

Dirección de Administración del Hospital “VRG” NIVEL II-2 Huaraz. A las 08:00 horas, hasta las 15:00 horas (Hora exacta).

3 Publicación del listado de

personal que cumple con el perfil

Martes 29 de Mayo de 2012.

Publicación en el Portal de Internet del H“VRG” N II-2 HZ.

Periódicos Murales. A partir de las 15:00 horas.

4 Evaluación Curricular

Miércoles 30 de Mayo de 2012.

Auditorium Emergencia a las 09:00 horas hasta las 15:00 horas

5 Resultados de Evaluación Curricular

Miércoles 30 de Mayo de 2012.

Publicación en el Portal de Internet del Hospital “VRG” Nivel II-2 HZ.

Periódicos Murales del Hospital “VRG” NIVEL II-2 Hz.

A partir de las 17:00 horas.

6 Entrevista Personal Jueves 31 de Mayo de 2012.

Auditorium Emergencia a las 09:00 horas.

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Resultados Finales

Jueves 31 de Mayo de 2012.

Publicación en el Portal de Internet del “VRG” N II-2 HZ.

Periódicos Murales del H“VRG” NIVEL II-2 Hz.

A las 14:00 horas 8 Suscripción del Contrato

Administrativo de Servicios Viernes 1 de Junio de 2012 Dirección de Administración A partir de las 07:00 horas

4.1 REGISTRO DEL POSTULANTE

4.1.1 El postulante que desea intervenir en el procedimiento de contratación deberá registrarse ante la Entidad, sito en la Dirección de Administración, Av. Luzuriaga S/N° Huaraz, al presentar su Expediente Curricular.

4.1.2 Los interesados podrán acceder a las bases mediante la página web del Hospital, en la dirección

www.hospitalvrg.com en la fecha indicada en el cronograma de Actividades.

4.2 IMPEDIMENTOS PARA CONTRATAR Y PROHIBICION DE DOBLE PERCEPCIÓN DEL POSTULANTE

4.2.1 El postulante deberá estar inscrito en el Registro de Postulantes del H “VRG” NIVEL II-2 Huaraz como condición indispensable para participar en el presente procedimiento de contratación.

http://www.hospitalvrg.com


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4.2.2 No tener inhabilitación administrativa o judicial para contratar con el Estado.

4.2.3 No percibir otros ingresos del Estado a la fecha de contratar con esta Entidad como

consecuencia del presente procedimiento de contratación, salvo que dejen de percibir aquellos otros ingresos durante el periodo de contratación administrativa de servicios en esta Entidad.

5.- PRÓRROGA, DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

5.1 PRORROGA O POSTERGACIÓN DEL PROCEDIMIENTO DE CONTRATACIÓN

La CECAS podrá prorrogar o postergar las etapas del procedimiento de contratación por causas debidamente justificadas la cual deberá registrarse en los mismos medios señalados en el Numeral 3.1. La CECAS, comunicará dicha decisión al postulante invitado, según sea el caso, en la propia Entidad o al correo electrónico que haya consignado al registrarse como postulante.

5.2 El procedimiento de contratación será declarado desierto cuando no se presenten postulantes al proceso de selección, cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos o cuando cumpliendo con los requisitos técnicos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

5.3 El proceso puede ser cancelado por la entidad cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad

con posterioridad al inicio del proceso, por restricciones presupuestales y/o otros supuestos debidamente justificados.

5.4 RÉGIMEN DE NOTIFICACIONES

Todos los actos realizados dentro del procedimiento de contratación se entenderán notificados a partir del día siguiente de su publicación en el Portal de Internet del Hospital “VRG” NIVEL II-2 HUARAZ. A solicitud del postulante, se le notificará personalmente en la sede del Hospital “VRG” NIVEL II-2 HUARAZ o a la dirección de correo electrónico que consigne al momento de registrarse como postulante.

6.- CONDICIONES DE CARÁCTER TECNICO – ECONOMICO

6.1 CONSIDERACIONES DEL EXPEDIENTE CURRICULAR

6.1. El expediente curricular se presentará en el lugar, fecha y hora que se indica en el Cronograma de

Actividades de las Bases. 6.2. El postulante para la presentación de expediente curricular tomará en cuenta el Anexo Nº 01 –

Términos de Referencia del servicio administrativo y/o asistencial.

6.2 FORMA DE PAGO

6.2.1 La contraprestación se efectuará en forma periódica mensual atendiendo a los Términos de Referencia, el cual una vez ejecutada la prestación por parte del contratado, el Órgano Usuario de los servicios contratados es responsable de dar la conformidad del servicio a fin de permitir que la contraprestación se realice dentro de los tres (03) días siguientes.

El Expediente de Pago deberá acreditar los siguientes documentos: - Recibo por Honorarios (Original + SUNAT). - Acta o Informe de Conformidad.


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7.- PRESENTACION DEL EXPEDIENTE CURRICULAR Y SELECCIÓN DE LA PERSONA

CONVOCATORIA La convocatoria será a través del portal Institucional del Hospital “Víctor RAMOS GUARDIA” NIVEL II-2 Huaraz, (www.hospitalvrg.com) y en un lugar visible de la institución (Periódicos Murales). Asimismo, la adjudicación o resultados se harán público por los mismos medios. ADMISION DE PROPUESTAS Los evaluadores abrirán los sobres presentados por los postulantes, verificando los requisitos señalados en los siguientes incisos:

Que contengan la documentación solicitada como obligatoria en las Bases. Que las propuestas de los postulantes cumplan con los requisitos/perfil establecido en los Términos

de Referencia. DNI Vigente Nº de RUC

En el caso hubiera una sola propuesta presentada, ésta será evaluada conforme a las etapas previstas. Asimismo, en el caso que un postulante no presente algún documento señalado como obligatorio por las Bases, su propuesta no será admitida. 7.1 El expediente curricular se presentará en original en idioma castellano o en idioma extranjero con

traducción oficial y serán entregadas en el día, hora y lugar señalado en el Cronograma de Actividades.

7.2 El expediente curricular se presentará en un sobre cerrado y se conformará de dos (2) partes, la primera contendrá toda la documentación de carácter general y la segunda contendrá la documentación de carácter esencial. El expediente curricular deberá tener un membrete según el siguiente modelo:

EXPEDIENTE CURRICULAR Señores Hospital “Víctor RAMOS GUARDIA” NIVEL II-2 Huaraz Av. Luzuriaga S/N° Huaraz Presente.- ATENCIÓN: Comisión Evaluadora de Contrato Administrativo de Servicios REFERENCIA : Procedimiento de Contratación Nº 003-2012-H”VRG”NIVEL II-2 HZ-CECAS CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE ADMINISTRATIVOS POSTULANTE:________________________________________________________ Nº DE ITEM DEL PROCESO ________________________________________________________

7.3 En el expediente de contratación deberá estar incluido el original de la documentación general y

esencial, las cuales serán evaluadas de acuerdo con los criterios técnicos establecido en la presente Bases.

7.4 La documentación general y esencial no podrán tener borradura, enmendadura o corrección alguna.

7.5 El postulante es responsable de la veracidad y exactitud de los documentos que presenta.

http://www.hospitalvrg.com)


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7.6 El postulante será responsable de que toda la documentación presentada dentro del expediente

curricular, esté numerada en forma correlativa e independiente empezando por el número uno (01); la documentación presentada no deberá contener hojas sueltas. Sólo las páginas que contienen información deben ser numeradas.

7.7 Deberá insertarse como primer folio en la documentación, un índice de los documentos que contiene,

debiendo dichos documentos estar numerados en forma correlativa, guardando el orden establecido e indicando el número de página en donde se ubica el documento.

7.8 La documentación de carácter general deberán llevar la rúbrica del postulante y serán foliadas

correlativamente empezando por el número uno.

7.9 Sólo se considerará como expediente curricular válido aquellas que cumplan con las normas establecidas en la presente Bases y se ajusten al perfil requerido. Anexo N° 01

7.10 CONTENIDO DEL EXPEDIENTE CURRICULAR

DOCUMENTACIÓN DE CARÁCTER GENERAL 7.10.1 Índice de los documentos (original).

7.10.2 Obligatorio. Copia del Documento Nacional de Identificación DNI – emitido por la RENIEC.

7.10.3 Obligatorio. Declaración Jurada de Información General (original), Según modelo del Anexo

Nº 02, en lo que sea pertinente

7.10.4 Obligatorio. Declaración Jurada de Impedimentos y antecedentes (original) según modelo Anexo 03

7.10.5 Obligatorio. Declaración Jurada para prevenir casos de Nepotismo según Anexo Nº 04

7.10.6 Declaración Jurada de Gozar Buena Salud y no tener Antecedentes Policiales ni Penales Anexo

Nº5

7.10.7 Currículum Vitae documentado foliado y en fotocopia autenticado, incluye: Título profesional, de ser el caso Constancias de experiencia laboral y capacitación, acordes con el objeto de la convocatoria.

DOCUMENTACIÓN DE CARÁCTER ESENCIAL 7.10.8 Obligatorio. Copia de Certificados o Constancias o Contratos, emitidos y/o suscritos con

Entidades Públicas que acrediten la experiencia laboral del postulante en actividades desempeñadas en Administraciones Hospitalarias acorde con el objeto de la convocatoria del presente procedimiento de contratación, autenticado.

7.10.9 Obligatorio. Copia de Diplomas, Certificados o Constancias de Capacitación del postulante en el

objeto de la convocatoria o similares, autenticado.

7.10.10 Obligatorio. Copia de documentos de carácter oficial que acrediten el reconocimiento y mérito de la labor desempeñada por el postulante en Entidades Públicas en actividades de naturaleza hospitalaria, autenticado. El incumplimiento de la presentación de los documentos de carácter general y de carácter esencial será materia de exclusión del proceso.

NOTA: Los expedientes presentados serán devueltos a los postulantes, cuando concluya el proceso.


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NOTIFICACION DEL ACTO DE SELECCIÓN El Acto de Selección será notificado al postulante en la misma fecha señalada en el Cronograma de Actividades a través de su publicación en el Portal de Internet del Hospital y Periódicos Murales - Entidad.

7.11 ACTO DE SELECCIÓN: 7.11.1. Factores de Evaluación La evaluación comprende las fases siguientes:

Evaluación administrativa del Currículo Vitae. 50 Puntos Entrevista Personal 50 Puntos

PUNTAJE MINIMO APROBATORIO ES DE SETENTA (70) PUNTOS. Resultará seleccionado el postulante que haya pasado todas las etapas de evaluación y que obtenga la

mayor calificación, según orden de mérito. En el caso que el/la postulante haya superado todas las etapas antes indicadas y que acredite en su

currículo vitae, mediante copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente, su condición de personal Licenciado de las Fuerzas Armadas, recibirá una bonificación del 10% en la última de las etapas señaladas (Entrevista Personal).

Los postulantes con discapacidad debidamente acreditados en su Currículum Vitae obtendrán

adicionalmente una bonificación especial del 15% del puntaje total obtenido. Los expedientes deben ser clasificados y ordenados según el orden de presentación indicado en el

currículo vitae. La solicitud de inscripción, el currículo vitae documentado, la declaración jurada, fotocopia del DNI Vigente

y constancia de RUC, deben ser incluidos dentro del sobre del expediente del postulante.

8.- CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS

8.1 El Hospital “VRG” NIVEL II-2 Huaraz suscribirá contrato con el seleccionado de conformidad con lo

establecido en el Artículo 5º y siguientes del Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. Este contrato no generará relación laboral con el Contratado.

8.2 El Contrato Administrativo de Servicios será de un plazo determinado y su duración no excederá el

periodo que corresponde al año fiscal respectivo dentro del cual se efectuará la presente contratación; sin embargo el presente contrato puede ser prorrogado o renovado cuantas veces considere el Hospital “VRG” NIVEL II-2 Huaraz en función de sus necesidades. Cada prorroga o renovación no puede exceder del año fiscal.

8.3 El contrato está conformado por su texto, las Bases y el expediente curricular, así como los documentos

derivados del presente procedimiento de contratación que se establezcan y que sean señalados en el contrato, de acuerdo a la proyecto adjunto en el Anexo Nº 06.

8.4 El contratado es el único responsable ante el Hospital “VRG” NIVEL II-2 Huaraz de cumplir con los

términos del contrato suscrito y no podrá transferir o ceder parcial o totalmente a terceros dicha responsabilidad.


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8.5 Dentro del plazo señalado en las bases, el postulante deberá presentarse para suscribir el contrato. Si

vencido el plazo el seleccionado no suscribe el contrato se citará al postulante para que suscriba contrato según orden de prelación de los resultados finales.

8.6 Una vez suscrito el contrato, la Entidad tiene cinco (5) días hábiles para ingresarlo al Registro de

Contratos Administrativos de Servicios de la Entidad y a la Planilla Electrónica regulada por el Decreto Supremo Nº 018-2007-TR.

8.7 El contratado prestará sus servicios con un máximo de cuarenta y ocho (48) horas semanales.

8.8 El contratado queda comprendido en los procesos de evaluación de desempeño y los procesos de

capacitación que se llevarán a cabo en el Hospital “VRG” NIVEL II-2 Huaraz.

8.9 El Contratado gozará de un descanso físico de quince (15) días por cada año de servicio cumplido, recibiendo el integro de la contraprestación. La renovación o prorroga no interrumpe el tiempo de servicios acumulados.

8.10 El contratado es afiliado regular de Régimen Contributivo de la Seguridad Social de Salud de acuerdo

con lo dispuesto por el Articulo 3 de la Ley Nº 26790 - Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud y sus normas reglamentarias. La contribución correspondiente es de cargo del Hospital “VRG” NIVEL II-2 Huaraz.

8.11 El contratado se encuentra obligado a afiliarse a un Régimen de Pensiones, siguiendo las directivas que

al respecto emitirá el Hospital “VRG” NIVEL II-2 Huaraz.

FECHA EFECTIVA DEL CONTRATO 8.12 Se considera que el contrato adquiere plena vigencia al día siguiente de su suscripción por ambas

partes. SUSPENSIÓN Y RESOLUCION DE LAS OBLIGACIONES DEL CONTRATADO.

8.13 Se suspende la obligación de prestación de servicios del contratado en los casos siguientes: 8.13.1 Suspensión con contraprestación:

a) Los supuestos regulados en el régimen contributivo de ESSALUD y conforme a las disposiciones legales y reglamentarias vigentes.

b) Por ejercicio del derecho al descanso pre y post natal de noventa (90) días. Estos casos se regulan de acuerdo a las disposiciones legales y reglamentarias de ESSALUD. c) Por causa fortuita o de fuerza mayor, debidamente comprobadas.

8.13.2 Suspensión sin contraprestación:

Hacer uso de permisos personales en forma excepcional por causas debidamente justificadas.

8.14 SUPUESTOS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS 8.14.1 El contrato administrativo de servicios se extingue por:

a) Fallecimiento del contratado b) Extinción de la Entidad contratante c) Decisión unilateral del contratado. En este caso, el contratado debe comunicar por escrito

su decisión al Hospital “VRG” NIVEL II-2 Huaraz con una anticipación de Treinta (30) días naturales previos al cese. Este plazo puede ser exonerado por el Director de Administración del Hospital “VRG” NIVEL II-2 Huaraz por propia iniciativa o a pedido del contratado. En este último caso, el pedido de exoneración se entenderá aceptado si no es rechazado por escrito dentro del tercer día natural de presentado.


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d) Mutuo acuerdo entre el contratado y el Hospital “VRG” NIVEL II-2 Huaraz. e) Invalidez absoluta permanente sobreviniente del contratado. f) Decisión unilateral del Hospital “VRG” NIVEL II-2 Huaraz, sustentada en el incumplimiento

injustificado de las obligaciones derivadas del contrato o en la deficiencia en el cumplimiento de las tareas encomendadas.

g) Inhabilitación administrativa, judicial o política por más de tres (3) meses. h) Vencimiento del plazo del contrato.

8.14.2 En el caso del supuesto de extinción del contrato administrativo de servicios por la decisión

unilateral del Hospital “VRG” NIVEL II-2 Huaraz, ésta debe imputar al contratado el incumplimiento mediante una notificación. El contratado tiene un plazo de cinco (5) días hábiles para expresar lo que estima conveniente. Vencido ese plazo el Hospital “VRG” NIVEL II-2 Huaraz decidirá, en forma motivada y según los criterios de razonabilidad y proporcionalidad, si resuelve o no el contrato, comunicándolo al contratado. Esta decisión puede ser materia de contradicción administrativa.

9.- PENALIDADES Y SANCIONES

PENALIDADES: El Hospital “VRG” NIVEL II-2 Huaraz procederá a reducir en forma proporcional la contraprestación (pago de honorarios) del contratado por incumplimiento de las horas de servicios semanales pactados en el contrato.

10.- SOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS

Los conflictos derivados de la prestación de los servicios regulados por el Decreto Legislativo Nº 1057 y su Reglamento serán resueltos por la Dirección de Administración. Una vez acudida a dicha instancia y de considerarse no resuelto el conflicto o controversia por parte del administrado se puede acudir al Tribunal de Servicio Civil quedando agotada la vía administrativa en dicha instancia única.

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MODELO DE FORMATO

SOLICITO: REGISTRO E INSCRIPCION A PROCESO DE SELECCIÓN CAS N°: _______________________

SEÑOR DIRECTOR EJECUTIVO DEL HOSPITAL “Víctor RAMOS GUARDIA” NIVEL II-2 Huaraz. S.D. El que suscribe _____________________________________________________, Identificado (a) con

DNI N° _________________, Domiciliado en______________________________________________,

ante usted me presento y expongo:

Que, desenado postular al Proceso de Selección de Contratación Administrativa de Servicios N° ____

__________________________________________________________, convocado por la Institución

a su cargo, solicito a su despacho disponer se me registre e inscriba como postulante.

POR LO EXPUESTO:

Sírvase Señor Director dar trámite al presente.

Huaraz _____ de ________________________ del 2012.

_______________________________

Firma del Postulante


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ANEXO Nº 01

TERMINOS DE REFERENCIA DE LAS CONTRATACIONES ADMINISTRATIVAS DE SERVICIOS

ITEM DESCRIPCIÓN CANT.

01 LICENCIADO (A) EN ENFERMERIA – UNIDAD DE SEGURO – AREA SOAT 01

I. REQUISITOS MINIMOS DE LA PROPUESTA - FEDATEADOS

Título Profesional de Licenciada de Enfermería. Colegiatura profesional. Constancia de habilitación del Colegio de Enfermeros vigente. No estar inhabilitado para contratar con el Estado. Resolución de SERUMS. DNI. RUC. Experiencia en Areas Asistenciales, mínimo 2 años (no incluye el año de SERUMS). Deseable experiencia en el área del SOAT y manejo de la normativa. Curso de capacitación, Seminarios, en enfermería con 5 años como máximo de antigüedad. Capacitación en computación. Curso y/o diplomado en Auditoria en Salud. Disponibilidad de horario y/o tiempo.

II. DESCRIPCION DE LABORES

1. Brindar atención en la Unidad de Seguros–Area del SOAT, a pacientes que acuden a la Institución para su tratamiento y recuperación de la salud.

2. Monitorización de exámenes de apoyo al diagnóstico. 3. Reportar el Accidente a la Aseguradora Inmediatamente, solicitud de cartas de garantía Elaboración

de expedientes, y otros. 4. Auditoria de Historias Clínicas. 5. Elevar informes que correspondan de presentarse una queja o controversia. 6. Participar en comisiones y reuniones de trabajo así como cumplir con los informes solicitados sobre

problemática del Area del SOAT. 7. Otras actividades conexas y complementarias que determine el Jefe Inmediato ó Coordinadores de

área.

Adjuntar Expediente Curricular, debidamente documentado, foliado y fedateada.


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02 MEDICO ONCOLOGO 01


Título profesional de médico cirujano. Especialista en Oncología con título y/ o constancia de egresado emitido por la Universidad. Colegiatura Profesional. No estar inhabilitado para contratar con el Estado. DNI. RUC. Título de Especialista y/o constancia de egresado emitido por la Universidad. Resolución de SERUMS. Constancia de habilitación del Colegio Médico Vigente. Experiencia laboral en Hospitales públicos o privados, en la especialidad de oncología. Conocimiento y/o experiencia de trabajo en Programas Presupuestales. Cursos de capacitación, seminarios con 5 años como máximo de antigüedad. Capacitación en computación. Disponibilidad de horario y/o tiempo.


1. Organización e Implementación de la Unidad de Prevención de Cáncer. 2. Tamizaje en mujeres para detección de cáncer de cuello uterino. 3. Consejería a mujeres mayores de 18 años para la Prevención de Cáncer de servix. 4. Consejería a mujeres mayores de 18 años para la Prevención de Cáncer de mamas. 5. Mamografía bilateral en mujeres de 40 a 65 años. 6. Consejería a mujeres mayores de 18 años para la prevención de cáncer de gástrico. 7. Consejería a varones mayores de 18 años para la prevención de cáncer de próstata. 8. Examen de tacto prostático por vía rectal en varones de 50 a 70 años. 9. Dosaje de PSA en varones de 50 a 70 años para el diagnóstico de cáncer de próstata. 10. Consejería en prevención de cáncer de pulmón en población escolar. 11. Consejería en prevención de cáncer de pulmón en población en edad laboral. 12. Examen de colposcopia en mujeres de 21 a 65 años. 13. Crioterapia en mujeres de 21 a 65 años. 14. Endoscopia digestiva alta en personas de 45 a 65 años. 15. Referencia y Contrareferencia de Pacientes que requieran atención especializada. 16. Otras actividades conexas y complementarias que determine el Responsable del Programa

Estratégico.



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03 LICENCIADO (A) EN ENFERMERIA PROGRAMA ESTRATEGICO CANCER 01


Título Profesional de Licenciada de Enfermería. Colegiatura profesional. Constancia de habilitación del Colegio de Enfermeros vigente. No estar inhabilitado para contratar con el Estado. Resolución de SERUMS. DNI. RUC. Experiencia en Áreas Asistenciales, mínimo 2 años (no incluye el año de SERUMS). Conocimiento y/o experiencia en Programas Presupuestables. Curso de capacitación, Seminarios, en enfermería con 5 años como máximo de antigüedad. Capacitación en computación. Diplomados en atención integral de salud o afines. Disponibilidad de horario y/o tiempo.


1. Apoyo en la Organización e Implementación de la Unidad de Prevención de Cáncer. 2. Apoyo en actividades de tamizaje en mujeres para detección de cáncer de cuello uterino. 3. Consejería a mujeres mayores de 18 años para la prevención de cáncer de cervix. 4. Consejería a mujeres mayores de 18 años para la prevención de cáncer de mamas. 5. Consejería a mujeres mayores de 18 años para la prevención de cáncer de gástrico. 6. Consejería a varones mayores de 18 años para la prevención de cáncer de próstata. 7. Consejería en prevención de cáncer de pulmón en población escolar. 8. Consejería en prevención de cáncer de pulmón en población en edad laboral. 9. Otras actividades conexas y complementarias que determine su Jefe Inmediato. 10. Otras actividades conexas y complementarias que determine el Responsable del Programa

Estratégico.



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04 LICENCIADO (A) EN OBSTETRICIA PROGRAMA ESTRATEGICO CANCER 01


Título Profesional de Licenciada en Obstetricia. Colegiatura profesional. Constancia de habilitación del Colegio de Obstetrices vigente. No estar inhabilitado para contratar con el Estado. Resolución de SERUMS. DNI. RUC. Experiencia en Areas Asistenciales, mínimo 2 años (no incluye el año de SERUMS). Conocimiento y/o experiencia en Programas Presupuestables. Curso de capacitación, Seminarios, en Obstetricia con 5 años como máximo de antigüedad. Capacitación en computación. Diplomados en atención integral de salud o afines. Disponibilidad de horario y/o tiempo.


1. Apoyo en la Organización e Implementación de la Unidad de Prevención de Cáncer. 2. Apoyo en actividades de tamizaje en mujeres para detección de cáncer de cuello uterino. 3. Consejería a mujeres mayores de 18 años para la prevención de cáncer de cervix. 4. Consejería a mujeres mayores de 18 años para la prevención de cáncer de mamas. 5. Otras actividades conexas y complementarias que determine el Responsable del Programa

Estratégico.



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TEM DESCRIPCIÓN CANT.

05 LICENCIADO (A) EN ENFERMERIA – ESPECIALISTA EN EMERGENCIAS Y/O CUIDADOS INTENSIVOS

01


Título Profesional de Licenciada de Enfermería. Título de especialista y/o constancia de egresado de especialidad o cursando el último año de

especialidad en Enfermería en Emergencias y Desastres y/o Cuidados Intensivos. Colegiatura profesional. Constancia de habilitación del Colegio de Enfermeros vigente. No estar inhabilitado para contratar con el Estado. Resolución de SERUMS. DNI. RUC. Experiencia en Areas Asistenciales. Experiencia en el Area de la Especialidad. Curso de capacitación, Seminarios, en enfermería con 5 años como máximo de antigüedad. Capacitación en computación. Diplomados afines a la profesión. Disponibilidad de horario y/o tiempo.


1. Brindar atención integral de salud al paciente en situación crítica con prioridad I “Emergencia o Gravedad Súbita Extrema”.

2. Uso y manejo de bombas de infusión, monitores multiparámetros, oximetros de pulso. 3. Brindar cuidado físico emocional al paciente basado en la aplicación del proceso de atención de

enfermería. 4. Coordinar con otros grupos profesionales para lograr la atención integral requerida por el paciente. 5. Coordinar con otros profesionales para lograr la atención integral requerida por el paciente. 6. Asesorar al técnico de enfermería en actividades de mayor complejidad. 7. Otras funciones que le asigne el Jefe inmediato del servicio y/o del Departamento de Enfermería.



17


06 MÉDICO INTERNISTA 01 I. REQUISITOS MINIMOS DE LA PROPUESTA - FEDATEADOS

Título profesional de médico cirujano. Especialista en medicina Interna con título y/o constancia de egresado emitido por la Universidad. Colegiatura profesional. No estar inhabilitado para contratar con el Estado. DNI. RUC. Título de Especialista Resolución de SERUMS. Título de Especialista y/o constancia de egresado emitido por la Universidad. Constancia de habilitación del Colegio Médico Vigente. Experiencia laboral en Hospitales públicos o privados, en la especialidad. Conocimiento y/o experiencia de trabajo en Programas Presupuestales. Capacitación en la Especialidad. Capacitación en computación. Disponibilidad de horario y/o tiempo.


1. Brindar información y atención preventiva a población de alto riesgo. 2. Acciones de despistaje de Tuberculosis en sintomáticos respiratorios. 3. Brindar control y tratamiento preventivo a contactos de casos de tuberculosis (general, indígena, y

privada de su libertada). 4. Diagnosticar casos de Tuberculosis. 5. Brindar tratamiento oportuno para tuberculosis esquema 1 y 2, no multidrogo resistente y

multidrogo resistente. 6. Brindar a población con infecciones de transmisión sexual tratamiento según guía clínica. 7. Brindar atención integral a personas VIH que acuden a los servicios. 8. Brindar tratamiento oportuno a personas que acceden al establecimiento de salud y reciben

tratamiento para tuberculosis extremadamente drogoresistente (XDR). 9. Mejorar la Bioseguridad en los servicios de atención de tuberculosis. 10. Mejorar en la población informada el uso correcto de condón para prevención de infecciones de

transmisión sexual y VIH/SIDA. 11. Entregar a adultos y jóvenes varones consejería y tamizaje para ITS-VIH/SIDA. 12. Brindar información y atención preventiva a población de alto riesgo. 13. Otras actividades conexas y complementarias que determine su Jefe Inmediato.



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07 LICENCIADO (A) EN ENFERMERIA PROGRAMA ESTRATEGICO TB – VIH/SIDA 05


Título Profesional de Licenciada de Enfermería. Colegiatura profesional. Constancia de habilitación del Colegio de Enfermeros vigentes. No estar inhabilitado para contratar con el Estado. Resolución de SERUMS. DNI. RUC. Experiencia en Areas Asistenciales, mínimo 2 años (no incluye el año de SERUMS). Conocimiento y/o experiencia en Programas Presupuestables. Curso de capacitación, Seminarios, en enfermería con 5 años como máximo de antigüedad. Capacitación en computación. Diplomados en atención integral de salud o afines. Disponibilidad de horario y/o tiempo.


1. Brindar información y atención preventiva a población de alto riesgo. 2. Acciones de despistaje de Tuberculosis en sintomáticos respiratorios. 3. Brindar control y tratamiento preventivo a contactos de casos de tuberculosis (general, indígena, y

privada de su libertada). 4. Apoyo en el tratamiento oportuno para tuberculosis esquema 1 y 2, no multidrogo resistente y

multidrogo resistente. 5. Apoyo en el tratamiento a la población con infecciones de transmisión sexual según guía clínica. 6. Brindar atención integral a personas con VIH que acuden a los servicios. 7. Apoyo en el tratamiento oportuno a personas que acceden al establecimiento de salud y reciben

tratamiento para tuberculosis extremadamente drogoresistente (XDR). 8. Mejorar la Bioseguridad en los servicios de atención de tuberculosis. 9. Mejorar en la población informada el uso correcto de condón para prevención de infecciones de

transmisión sexual y VIH/SIDA. 10. Entregar a adultos y jóvenes varones consejería y tamizaje para ITS-VIH/SIDA. 11. Brindar información y atención preventiva a población de alto riesgo. 12. Otras actividades conexas y complementarias que determine su Jefe Inmediato.



19


08 TECNOLOGO MEDICO EN LABORATORIO PROG. ESTRATEGICO TB – VIH/SIDA 01


Título Profesional de Tecnólogo Medico. Colegiatura profesional. Constancia de habilitación del Colegio de Tecnólogos Médicos vigente. No estar inhabilitado para contratar con el Estado. Resolución de SERUMS. DNI. RUC. Experiencia en Areas Asistenciales, mínimo 2 años (no incluye el año de SERUMS). Conocimiento y/o experiencia en Programas Presupuestables. Curso de capacitación, Seminarios, en enfermería con 5 años como máximo de antigüedad. Capacitación en computación. Diplomados en atención integral de salud o afines. Disponibilidad de horario y/o tiempo.


1. Experiencia en el manejo de Equipos automatizados Bioquímico Automatizado, capacidad para Calibración, Programación de Controles y Muestras, Repeticiones, Mantenimiento del Equipo.

2. Experiencia en el procesamiento de pruebas especiales, líquido pleural, cefalorraquídeo, ascítico, espermatogramas, análisis de cálculo urinarios y coprológicos funcionales, y esputo.

3. Experiencia en procesamiento de muestras de orina, urianalisis, depuraciones de creatinina y proteinurias.

4. Experiencia en la realización de pruebas de tolerancia a la glucosa, experiencia en toma de muestras a niños y neonatos.

5. Disponibilidad para ajustarse a los horarios y requerimientos de Laboratorio. 6. Otras actividades conexas y complementarias que determine su Jefe Inmediato.



20


09 TÈCNICO EN ENFERMERÍA PROG. ESTRATEGICO TB – VIH/SIDA 02


Título a Nombre de la Nación de Enfermería Técnica en Institutos reconocidos por el Ministerio de Educación.

DNI RUC. Tener como mínimo 1 año de experiencia en Establecimientos del Ministerio de Salud, Es Salud. Conocimiento en procedimientos del servicio. Cursos de capacitación relacionados a su carrera, con 5 años como máximo de antigüedad. Capacitación en computación. Capacitación en bioseguridad. Disponibilidad de horario y/o tiempo.


1. Satisfacer las necesidades básicas de los pacientes. 2. Tramitar interconsultas exámenes auxiliares, etc. 3. Traslado de pacientes. 4. Colaborar con el personal médico y de enfermería. 5. Limpieza y desinfección concurrente y terminal de los ambientes, material y equipos. 6. Cuidado y control de equipos y materiales. 7. Participar activamente en equipo de las actividades propias del servicio. 8. Cumplir normas de bioseguridad. 9. Otras actividades conexas y complementarias que determine su Jefe Inmediato.



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10 QUIMICO FARMACEUTICO 01


Título Profesional de Químico Farmacéutico Colegiatura profesional. Constancia de habilitación del Colegio de Químicos Farmacéuticos vigente. No estar inhabilitado para contratar con el Estado. Resolución de SERUMS. DNI. RUC. Experiencia mínima de 02 años en atención farmacéutica a nivel hospitalario, MINSA, ESSALUD. Conocimiento del sistema de dispensación de medicamentos en dosis unitaria SDMDU. Curso de capacitación, Seminarios, en enfermería con 5 años como máximo de antigüedad. Capacitación en computación. Diplomados en atención integral de salud o afines. Disponibilidad de horario y/o tiempo.


1. Participar en la visita médica. 2. Seguimiento Farmacoterapeutico. 3. Elaboración de los informes mensuales y trimestrales utilizando los indicadores de SDMDU. 4. Otras actividades solicitadas por el Jefe del Departamento y/o el designado por éste.



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11 TECNICO (A) EN FARMACIA 01


Título a Nombre de la Nación de Técnica en Farmacia en Institutos reconocidos por el Ministerio de Educación.

DNI RUC. Currículo de vida documentado. Tener como mínimo 1 año de experiencia en Establecimientos del

Ministerio de Salud, Es Salud. Conocimiento básico del sistema de dispensación de medicamentos en dosis unitaria SDMDU. Cursos de capacitación relacionados a su carrera, con 5 años como máximo de antigüedad. Capacitación en computación. Capacitación en bioseguridad. Disponibilidad inmediata de trabajo según necesidad del servicio.


1. Intervención en el sistema de dispensación de medicamentos en dosis unitarias, en la parte que

corresponde al técnico en farmacia, en los servicios de hospitalización. 2. Descargas y cargas en las tarjetas de control visible en las farmacias de departamento. 3. Apoyo en la atención a los pacientes en las farmacias del departamento.. 4. Apoyo al personal responsable en el almacén especializado de medicamentos. 5. Otras actividades conexas y complementarias que determine su Jefe Inmediato.



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12 MEDICO GENERAL – DEPARTAMENTO DE PATOLOGIA Y LABORATORIO CLINICO

01

I. REQUISITOS DE LA PROPUESTA - FEDATEADOS

Título profesional de médico cirujano. Colegiatura profesional. Constancia de habilitación del Colegio Médico vigente. No estar inhabilitado para contratar con el Estado. Resolución de SERUMS. DNI. RUC. Experiencia laboral mínima 02 años (no incluye el año del SERUMS). Curso de capacitación, Seminarios, en enfermería con 5 años como máximo de antigüedad. Capacitación en computación. Diplomados en atención integral de salud o afines. Disponibilidad de horario y/o tiempo.


1. Verificar el adecuado funcionamiento del Sistema de Gestión de la Calidad de su centro de Hemoterapia o Banco de Sangre, vigilar el cumplimiento de las normas, leyes y reglamento relacionados en su establecimiento.

2. Desarrollar, promover y ejecutar actividades de capacitación para el recurso humano que trabaja en el servicio.

3. Ejercitar el control de los procesos internos de Laboratorio de acuerdo a los parámetros técnicos que son parte del término de referencia.

4. Propiciar el uso racional de sangre. 5. Coordinar las campañas de donación voluntaria de sangre, fomentando la donación altuista. 6. Propiciar la aplicación de la Ley de Banco de Sangre. 7. Asesoría al Personal Tecnólogo Médico y Técnico en Laboratorio. 8. Otras actividades conexas y complementarias que determine su Jefe Inmediato.



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13 TECNOLOGO MEDICO EN LABORATORIO 01


Título Profesional de Tecnólogo Medico. Colegiatura profesional. Constancia de habilitación del Colegio Médico vigente. No estar inhabilitado para contratar con el Estado. Resolución de SERUMS. DNI. RUC. Experiencia Laboral mínimo 2 años (no incluye el año de SERUMS). Conocimiento y dominio de Métodos Manuales. Curso de capacitación, Seminarios, en enfermería con 5 años como máximo de antigüedad. Capacitación en computación. Diplomados en atención integral de salud o afines. Disponibilidad de horario y/o tiempo.


1. Experiencia en el manejo de Equipos automatizados Bioquímico Automatizado, capacidad para Calibración, Programación de Controles y Muestras, Repeticiones, Mantenimiento del Equipo.

2. Experiencia en el procesamiento de pruebas especiales, líquido pleural, cefalorraquídeo, ascítico, espermatogramas, análisis de cálculo urinarios y coprológicos funcionales.

3. Experiencia en procesamiento de muestras de orina, urianalisis, depuraciones de creatinina y proteinurias.

4. Experiencia en la realización de pruebas de tolerancia a la glucosa, a la lactosa, experiencia en toma de muestras a niños y neonatos.

5. Disponibilidad para ajustarse a los horarios y requerimientos de Laboratorio. 6. Otras actividades conexas y complementarias que determine su Jefe Inmediato.



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14 PSICOLOGA PROGRAMA ESTRATEGICO ENFERMEDADES NO TRANSMISIBLES 01


Título profesional de Licenciado en Psicología. Colegiatura profesional. Constancia de habilitación del Colegio de Psicólogos vigente. No estar inhabilitado para contratar con el Estado. Resolución de SERUMS. DNI. RUC. Experiencia mínima de 02 años de labores como Psicólogo en Hospitales del MINSA, Es Salud, o en

Instituciones Privadas reconocidas. Experiencia en manejo de entrevistas evaluación y diagnóstico. Manejo de aplicación de baterías psicológicas. Cursos de capacitación, Seminarios, en enfermería con 5 años como máximo de antigüedad. Capacitación en temas relacionados con la especialidad y con la estrategia de salud mental y cultura

de paz. Capacitación en computación. Diplomados en atención integral de salud o afines. Disponibilidad de horario y/o tiempo.


1. Exámenes de tamizaje y tratamiento de pacientes con problemas y transtorno de salud mental. 2. Información y sensibilización de la población para el cuidado de la Salud de las enfermedades

mentales. 3. Otras actividades conexas y complementarias que determine su Jefe Inmediato.



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15 MÉDICO GENERAL – PROG. ESTRATEGICO ENFERMEDADES NO TRANSMISIBLES

01


Título profesional de médico cirujano. Colegiatura profesional. Constancia de habilitación del Colegio Médico vigente. No estar inhabilitado para contratar con el Estado. Resolución de SERUMS. DNI. RUC. Experiencia mínima de 02 años de labores en Hospitales del MINSA, Es Salud, o en Instituciones

Privadas reconocidas. Conocimiento y/o experiencia en Programas Presupuestables. Cursos de capacitación, Seminarios, en enfermería con 5 años como máximo de antigüedad. Capacitación en computación. Diplomados en atención integral de salud o afines. Disponibilidad de horario y/o tiempo.


1. Información y Sensibilización de la población para el cuidado de la Salud de las Enfermedades no Transmisibles (Metales Pesados, Hipertensión Arterial y Diabetes Mellitus).

2. Exámenes de Tamizaje y tratamiento de personas afectadas por intoxicación de Metales pesados. 3. Otras actividades conexas y complementarias que determine su Jefe Inmediato.



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16 LICENCIADO (A) EN ENFERMERIA PROGRAMA ESTRATEGICO ENFERMEDADES NO TRANSMISIBLES

02


Título Profesional de Licenciada de Enfermería. Colegiatura profesional. Constancia de habilitación del Colegio de Enfermeras vigente. No estar inhabilitado para contratar con el Estado. Resolución de SERUMS. DNI. RUC. Experiencia mínima de 02 años de labores en Hospitales del MINSA, Es Salud, o en Instituciones



1. Información y Sensibilización de la población para el cuidado de la Salud de las Enfermedades no

Transmisibles (Mental, Bucal, Ocular, Metales Pesados, Hipertensión Arterial y Diabetes Mellitus). 2. Otras actividades conexas y complementarias que determine su Jefe Inmediato.



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17 TÈCNICO EN ENFERMERÍA PROGRAMA ESTRATEGICO ENFERMEDADES NO TRANSMISIBLES

01


Título a Nombre de la Nación de Enfermería Técnica en Institutos reconocidos por el Ministerio de Educación.

DNI RUC. Tener como mínimo 1 año de experiencia en Establecimientos del Ministerio de Salud, Es Salud. Conocimiento en procedimientos del servicio. Cursos de capacitación relacionados a su carrera, con 5 años como máximo de antigüedad. Capacitación en computación. Capacitación en bioseguridad. Disponibilidad de horario y/o tiempo.


1. Satisfacer las necesidades básicas de los pacientes. 2. Tramitar interconsultas exámenes auxiliares, etc. 3. Traslado de pacientes. 4. Colaborar con el personal médico y de enfermería. 5. Limpieza y desinfección concurrente y terminal de los ambientes, material y equipos. 6. Cuidado y control de equipos y materiales. 7. Participar activamente en equipo de las actividades propias del servicio. 8. Cumplir normas de bioseguridad. 9. Otras actividades conexas y complementarias que determine el Responsable del Programa Estratégico

y/o Jefe del Departamento de Enfermería.



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18 LICENCIADO (A) EN ENFERMERIA PROGRAMA ESTRATEGICO ARTICULADO NUTRICIONAL

01


Título Profesional de Licenciada de Enfermería. Colegiatura profesional. Constancia de habilitación del Colegio de Enfermeras vigente. No estar inhabilitado para contratar con el Estado. Resolución de SERUMS. DNI. RUC. Experiencia mínima de 02 años de labores en Hospitales del MINSA, Es Salud, o en Instituciones



1. Aplicación De vacunas completas 2. Acciones de monitoreo supervisión, evaluación y control del articulado nutricional. 3. Otras actividades conexas y complementarias que determine el Coordinador del Programa

Estratégico y/o Jefe del Departamento de Enfermería.



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19 ESTADISTICO PROGRAMA ESTRATEGICO ARTICULADO NUTRICIONAL 01


Constantica de egresado en Estadística emitida por la Universidad de origen. DNI RUC. Tener como mínimo 01 año de experiencia en el manejo de indicadores de salud. Curso de capacitación, Seminarios, en su Area, e informática con 5 años máximo de antigüedad. Cursos y congreso afines a su carrera. Disponibilidad de horario y/o tiempo.


1. Digitación de los formatos de las estrategias del articulado nutricional y TB – VIH/SIDA. 2. Elaboración de los indicadores mensuales, trimestral, semestral y anual de las estrategias del

articulado nutricional y TB – VIH/SIDA. 3. Conocimiento de Bioestadística descriptiva. 4. Manejo del llenado de las hojas HIS. 5. Otras actividades conexas y complementarias que determine su Jefe Inmediato.



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FACTORES DE EVALUACION CURRICULAR

APELLIDOS Y NOMBRES:…………………………………………………………………………………………………

CARGO AL QUE POSTULA:………………………………………………………………………… ITEM N°…………

FACTORES EVALUATIVOS PUNTAJE PUNTAJE

TOTAL TITULO (máximo de 30 puntos) Título 30 puntos EXPERIENCIA (máximo 10 puntos)

Mayor a 5 años 10 puntos De 3 a 4 años 5 puntos Manor a 3 años 2 puntos CAPACITACION (máximo 10 puntos se evaluaran los

certificados de capacitación, seminarios y/o diplomas

obtenidos en los últimos 5 años)

Más de 300 horas lectivas 10 puntos De 100 a 300 horas lectivas 5 puntos Menos de 100 horas lectivas 2 puntos

PUNTAJE MÍNIMO PARA PASAR A ENTREVISTA: 30 PUNTOS.

ENTREVISTA PERSONAL

APELLIDOS Y NOMBRES:…………………………………………………………………………………………………

CARGO AL QUE POSTULA:………………………………………………………………………… ITEM N°…………

FACTORES EVALUATIVOS PUNTAJE (máximo 50 puntos)

(Puntaje máximo 50 puntos)

Se evaluará el desenvolvimiento

Los conocimientos, la pro actividad y

El comportamiento organizacional del postulante

PUNTAJE TOTAL NOTA.- EL PUNTAJE MINIMO APROBATORIO ES DE SETENTA (70) PUNTOS Y DARÁ POR GANADOR AL QUE HAYA OBTENIDO MAYOR PUNTAJE EN ESTRICTO ORDEN DE MÉRITOS.


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ANEXO N° 02

DECLARACION JURADA DE INFORMACION GENERAL

El que se suscribe, _____________________________________________________________,

identificado con Documento Nacional de Identidad (DNI) N° __________________, RUC

N°_____________________, DECLARO BAJO JURAMENTO que la siguiente información se sujeta a la

verdad, sujetándose a las disposiciones establecidas en el Articulo 41º y 42º y demás aplicables de la

Ley 27444 - Ley del Procedimiento Administrativo General

Nombre o Razón Social

Domicilio Legal

RUC Teléfonos Fax Correo Electrónico

Huaraz _____ de ________________________ del 2012.

_______________________________

Firma del Postulante


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ANEXO N° 03

DECLARACION JURADA DE IMPEDIMENTOS Y ANTECEDENTES

El que suscribe, _________________________________________________________________, identificado con Documento Nacional de Identidad (DNI) N°__________________, y con domicilio real en _______________________________________________ con R.U.C. N°_________________, estado civil _____________________, natural del Distrito de ______________________, Provincia de_________________________, Departamento de _____________________ DECLARO BAJO JURAMENTO: 1. No tener a la firma del contrato, vínculo laboral o prestar servicios bajo cualquier modalidad con

otra Institución Pública o dependencia del MINSA, salvo labor docente o por ser miembro de un órgano colegiado.

2. No estar comprendido dentro de los impedimentos de la Ley N° 28175, es decir, no recibir otra

remuneración, retribución, emolumento o cualquier otro tipo de ingreso de Institución Pública. 3. No tener inhabilitación administrativa o judicial para celebrar Contratos Administrativos de

Servicios en Entidades Públicas.

4. No estar inhabilitado por su Colegio Profesional. 5. No tener antecedentes penales o judiciales por delitos dolosos.

6. No encontrarse en el registro de deudor alimentario moroso.

7. Que soy responsable de toda la veracidad de los documentos e información que presento para

efectos del proceso. Asumo la responsabilidad Civil y/o Penal de cualquier acción de verificación posterior que compruebe la falsedad de la presente declaración jurada.

Huaraz, de del 2012.

_______________________________

Firma del declarante


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ANEXO N° 04

DECLARACION JURADA PARA PREVENIR CASOS DE NEPOTISMO

APELLIDOS:______________________________________ NOMBRES:________________________

DNI N°:_____________________ DOMICILIO:____________________________________________

PROVINCIA:________________________ DEPARTAMENTO:__________________________ Declaro que al momento de suscribir el presente documento: 1.- Tengo conocimiento de las disposiciones contenidas en las siguientes normas legales

a) Ley N°. 26771, publicada el 15.04.97 que establece la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal en el sector público en casos de parentesco.

b) Decreto Supremo N°. 021-2000-PCM publicado el 30.07.00, que aprueba el Reglamento de la Ley N°. 26771.

c) Decreto Supremo N°. 017-2002-PCM, publicado el 08.03.02, que modifica el Reglamento de la Ley N°. 26771

d) Decreto Supremo N°. 034-2055-PCM aplicado el 07.05.05 que modifica el Reglamento de la Ley N°. 26771 y dispone el otorgamiento de la Declaración Jurada para prevenir casos de Nepotismo

2.- En consecuencia DECLARO BAJO JURAMENTO que_____ (indicar SI o NO) tengo parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad y/o segundo de afinidad y/o vinculo conyugal con Autoridades o Funcionarios del Hospital “Víctor RAMOS GUARDIA” NIVEL II-2 Huaraz.

En el caso de haber consignado una respuesta afirmativa, declaro que la (s) persona (s) con quien (es) me une el vínculo antes indicado es (son):

APELLIDOS Y NOMBRES DEPENDENCIA EN LA QUE PRESTA SERVICIOS

PARENTESCO

a) _______________________________ _______________________ ____________ b) _______________________________ _______________________ ____________ c) _______________________________ _______________________ ____________ d) _______________________________ _______________________ ____________

La presente Declaración Jurada se formula en cumplimiento de lo dispuesto en el Artículo 4° A del Reglamento de la Ley N° 26771 incorporado mediante Decreto Supremo N° 034-2005-PCM., manifestando someterme a la normatividad vigente y a las responsabilidades civiles y/o penales que se pudieran derivar en caso que alguno de los datos consignados sean falsos Asimismo adjunto copia simple de mi documento Nacional de Identidad DNI Huaraz, de del 2012.

______________________________ NOMBRE: FIRMA


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ANEXO N° 05

DECLARACION JURADA

Yo, ___________________________________________________identificado/a con DNI N°.

_______________________ DECLARO BAJO JURAMENTO que me encuentro en buen estado de

salud física y mental, asimismo de no registrar antecedentes policiales, ni penales;

comprometiéndome a regularizar los certificados mencionados en caso de ser seleccionado, de

conformidad con lo establecido en la Ley No 27444 - Ley de Procedimiento Administrativo

General Artículo IV, sub numeral 1.7 - Presunción de la Veracidad; la misma que en caso de

falsedad se tomarán las acciones administrativas y penales a que hubiere lugar.

Huaraz, _____ de ______________________ del 2012

_______________________________

(Sello y firma del postulante)


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ANEXO N° 06

P R O Y E C T O D E C O N T R A T O

CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS Nº___________

Conste por el presente documento el Contrato Administrativo de Servicios que celebran, de una parte _____________________________ (nombre de la entidad), con Registro Único de Contribuyente ___________, con domicilio en _________________________________ (domicilio legal de la entidad), representado por ______________________, identificado con Documento Nacional de Identidad __________, en su calidad de _______________ (indicar cargo y/o puesto del representante de la entidad), quien procede en uso de las facultades previstas en ____________________ (indicar resolución y/o documento en el que constan las facultades del representante de la entidad), a quien en adelante, se denominará LA ENTIDAD; y, de la otra parte, ______________________ (nombre del trabajador), identificado con Documento Nacional de Identidad ___________ y Registro Único de Contribuyente ___________, con domicilio en ______________________________, a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes: CLÁUSULA PRIMERA: BASE LEGAL El presente Contrato se celebra al amparo de las siguientes disposiciones: Decreto Legislativo 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios

(en adelante, “régimen CAS”). Decreto Supremo 075-2008-PCM – Reglamento del Decreto Legislativo 1057, modificado por Decreto

Supremo 065-2011-PCM. Ley N° 27815, Código de Ética de la Función Pública y normas complementarias. Ley N° 26771, que regula la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de

personal en el sector público en caso de parentesco y normas complementarias. Sentencia del Tribunal Constitucional recaída en el Expediente Nº 000002-2010-PI/TC, que declara la

constitucionalidad del régimen CAS y su naturaleza laboral. Las demás disposiciones que regulan el Contrato Administrativo de Servicios. CLÁUSULA SEGUNDA: NATURALEZA DEL CONTRATO El presente Contrato Administrativo de Servicios constituye un régimen especial de contratación laboral para el sector público que se celebra conforme a lo establecido en el Decreto Legislativo N° 1057, sus normas reglamentarias y demás normas de materia presupuestal que resultan pertinentes. Por su naturaleza de régimen laboral especial de contratación del Estado, confiere a EL TRABAJADOR, únicamente, los derechos y obligaciones establecidos en el Decreto Legislativo N° 1057, su Reglamento y modificatorias. CLÁUSULA TERCERA: OBJETO DEL CONTRATO EL TRABAJADOR y LA ENTIDAD suscriben el presente Contrato a fin que el primero se desempeñe de forma individual y subordinada como ________________________(indicar puesto y/o cargo) en la


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unidad orgánica y/o área _________________ (indicar dependencia, unidad orgánica y/o área donde se prestará el servicio), cumpliendo las funciones detalladas en la Convocatoria para la Contratación Administrativa de Servicios y que forma parte integrante del presente Contrato, por el plazo señalado en la cláusula siguiente. CLÁUSULA CUARTA: PLAZO DEL CONTRATO Las partes acuerdan que la duración del presente Contrato se inicia a partir del día __________ (indicar fecha de inicio) y concluye el día _________ (indicar fecha de término), dentro del presente año fiscal. El contrato podrá ser renovado y/o prorrogado, según decisión de LA ENTIDAD y de EL TRABAJADOR, no pudiendo en ningún caso exceder el año fiscal. En caso que cualquiera de las partes decida no prorrogar o no renovar el contrato, deberá notificarlo a la otra parte con una anticipación no menor de cinco (5) días hábiles previos a su vencimiento. Sin embargo, la omisión del aviso no genera la obligación de prorrogar o renovar el contrato. Si EL TRABAJADOR continúa prestando servicios a LA ENTIDAD una vez vencido el plazo del presente contrato, éste se entiende prorrogado de forma automática por el mismo plazo del contrato, pero dentro del presente ejercicio fiscal. En caso que LA ENTIDAD de por resuelto unilateralmente el presente Contrato antes del plazo previsto y sin mediar incumplimiento por parte de EL TRABAJADOR, éste tendrá derecho a la penalidad prevista en el artículo 13.3 del Reglamento del Decreto Legislativo 1057, aprobado por el Decreto Supremo 075-2008-PCM y modificado por el Decreto Supremo 065-2011-PCM. CLÁUSULA QUINTA: HORAS DE SERVICIOS SEMANALES – JORNADA DE TRABAJO Las partes acuerdan que la cantidad de horas de prestación efectiva de servicio a la semana (jornada de trabajo) es como máximo de 48 horas. En caso de prestación de servicios autorizados en sobre tiempo, LA ENTIDAD está obligada a compensar a EL TRABAJADOR con descanso físico equivalente al total de horas prestadas en exceso. La responsabilidad del cumplimiento de lo señalado en la presente cláusula será de cargo del jefe inmediato, bajo la supervisión de la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces. CLÁUSULA SEXTA: REMUNERACIÓN Y FORMA DE PAGO EL TRABAJADOR percibirá una remuneración mensual de S/. _______ (indicar monto en números) Nuevos Soles (___________) (indicar monto en letras), monto que será abonado conforme a las disposiciones de tesorería que haya establecido el Ministerio de Economía y Finanzas. Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable a EL TRABAJADOR. LA ENTIDAD hará efectiva la contraprestación, previa presentación del correspondiente recibo por honorarios por parte de EL TRABAJADOR. CLÁUSULA SÉTIMA: LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO EL TRABAJADOR prestará los servicios en _______________ (indicar lugar de prestación del servicio). La Entidad podrá disponer la prestación de servicios fuera del lugar designado de acuerdo a las necesidades de servicio definidas por LA ENTIDAD.


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CLÁUSULA OCTAVA: OBLIGACIONES GENERALES DE EL TRABAJADOR Son obligaciones de EL TRABAJADOR: a) Cumplir las obligaciones a su cargo derivadas del presente Contrato, así como con las normas y

directivas internas vigentes de LA ENTIDAD que resulten aplicables a esta modalidad contractual, sobre la base de la buena fe laboral.

b) Cumplir con la prestación de servicios pactados, según el horario que oportunamente le comunique LA ENTIDAD.

c) Sujetarse a la supervisión de la ejecución de los servicios por parte de LA ENTIDAD. d) No divulgar, revelar, entregar o poner a disposición de terceros, dentro o fuera del centro de

trabajo salvo autorización expresa de LA ENTIDAD, la información proporcionada por ésta para la prestación del servicio y, en general, toda información a la que tenga acceso o la que pudiera producir con ocasión del servicio que presta, durante y después de concluida la vigencia del presente Contrato.

e) Abstenerse de realizar acciones u omisiones que pudieran perjudicar o atentar la imagen institucional de LA ENTIDAD, guardando absoluta confidencialidad.

f) Adoptar las medidas de seguridad que garanticen la integridad de la documentación que se proporciona.

g) No delegar ni subcontratar total ni parcialmente la prestación de sus servicios, teniendo responsabilidad por su ejecución y cumplimiento.

h) Otras que establezca la entidad o que sean propias del puesto o función a desempeñar. CLÁUSULA NOVENA: DERECHOS DE EL TRABAJADOR Son derechos de EL TRABAJADOR los siguientes: a) Percibir la remuneración mensual acordada en la cláusula sexta del presente Contrato. b) Gozar de veinticuatro (24) horas continuas mínimas de descanso por semana. Dicho descanso se

tomará todos los días domingo de cada semana, salvo pacto en contrario. c) Hacer uso de quince (15) días calendarios de descanso físico por año cumplido. Para determinar la

oportunidad del ejercicio de este descanso, se decidirá de mutuo acuerdo. A falta de acuerdo, decidirá LA ENTIDAD observando las disposiciones correspondientes.

d) Gozar efectivamente de las prestaciones de salud de ESSALUD, conforme a las disposiciones aplicables.

e) Afiliarse a un régimen de pensiones. En el plazo de diez (10) días, contados a partir de la suscripción del contrato, EL TRABAJADOR deberá presentar Declaración Jurada especificando el régimen de pensiones al que desea estar afiliado o al que ya se encuentra afiliado.

f) Gozar del permiso de lactancia materna y/o licencia por paternidad según las normas correspondientes.

g) Gozar de los derechos colectivos de sindicalización y huelga conforme a las normas sobre la materia.

h) Gozar de los derechos a que hace referencia la Ley Nº 29783 – Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

i) Los demás derechos establecidos en el Decreto Legislativo 1057, su Reglamento aprobado por Decreto Supremo 075-2008-PCM y modificatorias.


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CLÁUSULA DÉCIMA: GASTOS POR DESPLAZAMIENTO En los casos en que sea necesario para el cumplimiento de sus funciones, el traslado de EL TRABAJADOR en el ámbito nacional e internacional, los gastos inherentes a estas actividades (pasajes, movilidad, hospedaje, viáticos y tarifa única por uso de aeropuerto), correrán por cuenta de LA ENTIDAD. CLÁUSULA DÉCIMO PRIMERA: CAPACITACIÓN EL TRABAJADOR podrá ser capacitado conforme a los Decretos Legislativos Nos. 1023 y 1025 y normas reglamentarias, de acuerdo a las necesidades institucionales. CLÁUSULA DÉCIMO SEGUNDA: EJERCICIO DEL PODER DISCIPLINARIO LA ENTIDAD se encuentra facultada a ejercer el poder disciplinario a que se refiere el artículo 15-A del Reglamento del Decreto Legislativo 1057 aprobado por el Decreto Supremo 075-2008-PCM y modificado por el Decreto Supremo 065-2011-PCM, conforme a las normas complementarias sobre la materia y a los instrumentos internos que para tales efectos dicte LA ENTIDAD. CLÁUSULA DÉCIMO TERCERA: DERECHOS DE PROPIEDAD Y CONFIDENCIALIDAD DE LA INFORMACIÓN Las obras, creaciones intelectuales, científicas, entre otros, que se hayan realizado en el cumplimiento de las obligaciones del presente contrato con los recursos y medios de la entidad, son de propiedad de LA ENTIDAD. En cualquier caso, los derechos de autor y demás derechos de cualquier naturaleza sobre cualquier material producido bajo las estipulaciones de este Contrato son cedidos a LA ENTIDAD en forma exclusiva. CLÁUSULA DÉCIMO CUARTA: RESPONSABILIDAD DE EL TRABAJADOR LA ENTIDAD, se compromete a facilitar a EL TRABAJADOR materiales, mobiliario y condiciones necesarios para el adecuado desarrollo de sus actividades, siendo responsable EL TRABAJADOR del buen uso y conservación de los mismos, salvo el desgaste normal. En caso de determinarse el incumplimiento de lo dispuesto en la presente cláusula, EL TRABAJADOR deberá resarcir a LA ENTIDAD conforme a las disposiciones internas de ésta. CLÁUSULA DÉCIMO QUINTA: SUPERVISIÓN DEL CONTRATO La ENTIDAD en ejercicio de su poder de dirección sobre EL TRABAJADOR, supervisará la ejecución del servicio materia del presente Contrato, encontrándose facultado a exigir a EL TRABAJADOR la aplicación y cumplimiento de los términos del presente Contrato. CLÁUSULA DÉCIMO SEXTA: EVALUACIÓN La evaluación de EL TRABAJADOR se sujetará a lo dispuesto por los Decretos Legislativos N° 1023 y 1025 y sus normas reglamentarias. CLÁUSULA DÉCIMO SÉTIMA: SUPLENCIA Y ACCIONES DE DESPLAZAMIENTO DE FUNCIONES EL TRABAJADOR podrá ejercer la suplencia al interior de LA ENTIDAD y quedar sujeto a las acciones administrativas de comisión de servicios y designación y rotación temporal.


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Ni la suplencia ni las acciones de desplazamiento señaladas implican el incremento de la remuneración mensual a que se refiere la cláusula sexta, ni la modificación del plazo del Contrato señalado en la cláusula cuarta del presente Contrato. CLÁUSULA DÉCIMO OCTAVA: OTROGAMIENTO DE CONSTANCIA DE TRABAJO Corresponderá a LA ENTIDAD, a través de la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces, otorgar a EL TRABAJADOR, de oficio o a pedido de parte, la respectiva Constancia de Trabajo prestado bajo el régimen CAS. CLÁUSULA DÉCIMO NOVENA: MODIFICACIONES CONTRACTUALES En ejercicio de su poder de dirección, LA ENTIDAD podrá modificar unilateralmente el lugar, tiempo y modo de la prestación del servicio, respetando el criterio de razonabilidad, y sin que ello suponga la suscripción de un nuevo contrato o adenda. CLÁUSULA VIGÉSIMA: SUSPENSIÓN DEL CONTRATO El Contrato Administrativo de Servicios se suspende en los siguientes supuestos: 1. Suspensión con contraprestación:

a) Los supuestos regulados en el régimen contributivo de ESSALUD. En estos casos, el pago de la remuneración se sujeta a las disposiciones legales y reglamentarias vigentes.

b) Por ejercicio del derecho al descanso pre y post natal de la trabajadora gestante. El pago de los subsidios correspondientes se sujeta a las disposiciones legales y reglamentarias de la materia.

c) Por licencia con goce de haber, cuando corresponda conforme a lo dispuesto por el Decreto Legislativo 1025, Decreto Legislativo que aprueba normas de capacitación y rendimiento para el sector público y normas complementarias.

d) Por licencia por paternidad, de acuerdo a lo establecido en la Ley Nº 29409 – Ley que concede el derecho de licencia por paternidad a los trabajadores de la actividad pública y privada.

e) Otros supuestos establecidos en normas de alcance general o los que determine LA ENTIDAD en sus directivas internas.

2. Suspensión sin contraprestación:

Por hacer uso de permisos personales en forma excepcional, por causas debidamente justificadas. CLÁUSULA VIGÉSIMO PRIMERA: EXTINCIÓN DEL CONTRATO El contrato administrativo de servicios se extingue en los siguientes supuestos: a) El fallecimiento de EL TRABAJADOR. b) La extinción de la entidad. c) Por voluntad unilateral de EL TRABAJADOR. En estos casos, deberá comunicar a la entidad con

una anticipación de treinta (30) días naturales anteriores al cese, salvo que la Entidad le autorice un plazo menor.

d) Por mutuo acuerdo entre EL TRABAJADOR y LA ENTIDAD. e) Si EL TRABAJADOR padece de invalidez absoluta permanente sobreviniente declarada por

ESSALUD, que impida la prestación del servicio.


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f) Por decisión unilateral de LA ENTIDAD sustentada en el incumplimiento injustificado de las

obligaciones derivadas del contrato o de las obligaciones normativas aplicables al servicio, función o cargo; o en la deficiencia en el cumplimiento de las tareas encomendadas.

g) El vencimiento del contrato. En el caso del literal g) la entidad deberá comunicar por escrito a EL TRABAJADOR el incumplimiento mediante una notificación debidamente sustentada. EL TRABAJADOR tiene un plazo de cinco días (5) hábiles, el cual que puede ser ampliado por LA ENTIDAD, para expresar los descargos que estime conveniente. Vencido ese plazo la entidad debe decidir, en forma motivada y según los criterios de razonabilidad y proporcionalidad, si resuelve o no el contrato, comunicándolo al contratado en un plazo no mayor a diez (10) días hábiles. Esta decisión es impugnable de acuerdo al artículo 16 del Reglamento del Decreto Legislativo 1057, modificado por Decreto Supremo 065-2011-PCM. CLÁUSULA VIGÉSIMO SEGUNDA: RÉGIMEN LEGAL APLICABLE La Contratación Administrativa de Servicios constituye un régimen especial de contratación laboral para el sector público cuyos derechos, beneficios y demás condiciones aplicables al TRABAJADOR son los previstos en el Decreto Legislativo 1057 y sus normas reglamentarias y/o complementarias. Toda modificación normativa es de aplicación inmediata al Contrato. CLÁUSULA VIGÉSIMO TERCERA: DOMICILIO Las partes señalan como domicilio legal las direcciones que figuran en la introducción del presente Contrato, lugar donde se les cursará válidamente las notificaciones de ley. Los cambios domiciliarios que pudieran ocurrir, serán comunicados notarialmente al domicilio legal de la otra parte dentro de los cinco días siguientes de iniciado el trámite. CLÁUSULA VIGÉSIMO CUARTA: DISPOSICIONES FINALES Los conflictos derivados de la prestación de los servicios ejecutados conforme a este Contrato serán sometidos al Tribunal del Servicio Civil en recurso de apelación, conforme a lo establecido en el artículo 16 del Reglamento del Decreto Legislativo 1057, modificado por Decreto Supremo 065-2011-PCM. Las disposiciones contenidas en el presente Contrato, en relación a su cumplimiento y resolución, se sujetan a lo que establezca el Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, modificatoria Decreto Supremo 065-2011-PCM y sus normas complementarias. En señal de conformidad y aprobación con las condiciones establecidas en el presente Contrato, las partes lo suscriben en dos ejemplares igualmente válidos, en la ciudad de____________, el _____________.


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FORMULARIO 05

DECLARACION JURADA

Yo, _____________________________, identificado con D.N.I. N° _____________, declaro bajo juramento:

NO ESTAR INHABILITADO ADMINISTRATIVA Y/O JUDICIALMENTE PARA CONTRATAR CON EL

ESTADO. NO TENER ANTECEDENTES PENALES NI JUDICIALES NI JUDICIALES, ESTAN IMPEDIDOS DE

SER CONTRATADOS BAJO EL REGIMEN DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS QUIENES TIENE IMPEDIMENTO PARA SER POSTORES O CONTRATISTAS, EXPRESAMENTE PREVISTO POR LAS DISPOSICIONES LEGALES Y REGLAMENTARIAS SOBRE LA MATERIA.

NO TENER RELACION DE PARENTESCO – HASTA EL CUARTO GRADO DE CONSAGUINIDAD Y

SEGUNDO DE AFINIDAD, con alguna autoridad, sea funcionario de confianza o directivo, asesor o servidor del Hospital, ni con persona alguna que tenga la potestad de participar o influenciar en la toma de decisión administrativa de contratación o de nombramiento de personal, de manera directa o indirecta, aún cuanto éstos hayan cesado en sus funciones en los últimos dos años.

NO PERCIBIR OTROS INGRESOS POR PARTE DEL ESTADO, SALVO FUNCION DOCENTE O

DIETAS POR PARTICIPACION EN UN DIRECTORIO GOZAR DE BUENA SALUD

Firmo la presente declaración, de conformidad con lo establecido en el Art. 42° de la Ley N° 27444 – Ley del Procedimiento Administrativo General.

Huaraz, de del 2012.

FIRMA ____________________________

NOMBRE

DNI N°

RUC

Convocatoria Cas 2012

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