CONTRATO SINDICAL

CONTRATO SINDICAL

CAPITULO III. CONTRATOS SINDICALES.

ARTICULO 482. DEFINICION. Se entiende por contrato sindical el que celebren uno o varios sindicatos de trabajadores con uno o varios patronos o sindicatos patronales para la prestación de servicios o la ejecución de una obra por medio de sus afiliados. Uno de los ejemplares del contrato sindical debe depositarse, en todo caso, en el Ministerio de Trabajo, a más tardar quince (15) días después de su firma. La duración, la revisión y la extinción del contrato sindical se rigen por las normas del contrato individual de trabajo.

Requisitos del contrato sindical

• 1) Es un contrato en el que intervienen uno o varios sindicatos de trabajadores, por una parte, y uno o varios patronos o sindicatos patronales por otra.

• 2) El objetivo es la prestación de servicios o la ejecución de una obra por parte de sus afiliados.

• 3) Es contrato solemne.

Duración, revisión y terminación del contrato sindical

La duración, la revisión y la extinción del contrato sindical se rige por las normas del contrato individual de trabajo” (artículo 482 del Código Laboral).Consideremos que, en cuanto a la terminación, es imposible aplicar todas las causales establecidas para los contratos individuales de trabajo, ya que existen algunas solo posibles para las personas naturales. Así por ejemplo: por muerte del trabajador, por decisión unilateral en los casos por delitos e indisciplina cometidos por los trabajadores.

DISOLUCIÓN DEL SINDICATO CONTRATANTE

Cuando ocurra la disolución de un sindicato de trabajadores que haya sido parte de un contrato sindical, los trabajadores continuarán prestando sus servicios en las condiciones estipuladas, mientras dure la vigencia del contrato. La caución que haya prestado el sindicato disuelto subsistirá para garantizar las obligaciones de los respectivos trabajadores; así lo establece el artículo 484 del Código Sustantivo del Trabajo.

Diferencias entre el contrato sindical y el contrato de equipo

El contrato sindical es solemne, cometido a los mismos requisitos de la convención colectiva del trabajo, o sea, al escrito y al depósito. Es característica de este contrato que la determinación, de los trabajadores sean simplemente genérica y no específica. Se requiere que sean los trabajadores afiliados a un sindicato. No existe contrato con los trabajadores directamente.El contrato de equipo constituye una modalidad del contrato de trabajo que la parte que presta los servicios esté compuesta por varios trabajadores y en el que cada uno de ellos tiene vínculo de subordinación con el empleador

Diferencias entre el contrato sindical y el contrato de equipo

La prestación supone un conjunto de servicios que exige una actuación armónica en condiciones tales que el jefe o representante del grupo tenga igualmente dependencia laboral con respecto al empleador. De todo ello resulta una pluralidad de contratos individuales de trabajo.El grupo puede o no tener jefe o director, pero en caso de tenerlo, debe ser también un trabajador. Caso contrario sería o un simple representante o un verdadero empresario.El contrato sindical persigue la prestación de servicios o ejecución de una obra. Ésta o aquellos se contratación un sindicato y no con trabajadores como equipo

REGLAMENTO DEL CONTRATO COLECTIVO SINDICAL

• Tiempo mínimo de afiliación al sindicato para participar en la ejecución de un contrato sindical.

• Procedimiento para el nombramiento del coordinador o coordinadores en el desarrollo del contrato sindical.

• Procedimiento para seleccionar a los afiliados que van a participar en el desarrollo del contrato sindical, así como la forma de distribuir entre los afiliados partícipes el valor del trabajo del grupo, garantizando que éste sea como mínimo equivalente y nunca inferior al salario mínimo legal mensual vigente, en proporción a la participación individual.

• Causales y procedimiento de retiro y de remplazo de afiliados que participan en el desarrollo del contrato sindical.

REGLAMENTO DEL CONTRATO COLECTIVO SINDICAL

• Mecanismos de solución de controversias de quienes participan en la ejecución del contrato sindical, teniendo en cuenta la normatividad establecida tanto en los estatutos como en el reglamento específico del contrato colectivo, con el objeto de garantizarle a los afiliados los derechos fundamentales al debido proceso y a la defensa.

• Porcentaje del excedente del contrato sindical que se destinará a educación, capacitación y vivienda para los afiliados.

• El sindicato será el responsable de la administración del sistema de seguridad social integral, como la afiliación, el retiro, los pagos y demás novedades.

• El sindicato promoverá la salud ocupacional de los afiliados.

• Dado el plano de igualdad en la que intervienen los afiliados partícipes entre sí y con el sindicato en la ejecución del contrato sindical, el reglamento deberá incluir lo pertinente a las compensaciones o participaciones y deducciones para los afiliados partícipes a que haya lugar.

• Los demás derechos y obligaciones que se establezcan para los afiliados partícipes.