CONTEXTO CONSTITUCIONAL

ANY YOLIMA HIDROBO RODRIGUEZ

CONTEXTO INSTITUCIONAL

INTRODUCCIONEs toda persona que reciba formacin. En el SENA se reconoce con el perfil de libre pensador, con capacidad critica, solidario, emprendedor creativo, y lder. Es una persona que aprende algn oficio practicndolo con alguien que ya sabe

HISTORIAEl SENA naci durante el Gobierno de la junta militar, durante la renuncia del General Gustavo Padilla, mediante el decreto de la Ley 118, del 21 de Junio de 1957. Su funcin definida, en el decreto 164 del 6 agosto de 1957, fue brindar formacin profesional a trabajadores, jvenes y adultos de la industria, el comercio, el campo, la minera y la ganadera. Su creador fue RODOLFO MARTINEZ TONO.

As mismo, busco proporcionar instruccin tcnica al empleado, formacin complementaria para adultos y ayudarles a los empleadores y trabajadores a establecer un Sistema Nacional de Aprendizaje. La entidad tiene una estructura tripartita, en la cual participaran, trabajadores, empleadores y Gobierno, se llamo Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), que se conserva en la actualidad y que en muchos aos despus, busca seguir conquistando nuevos mercados, suplir a las Empresas de mano calificada utilizando para ello mtodos modernos y lograra un cambio de paradigma en cada uno de los procesos de la productividad.

RODOLFO MARTINEZ TONO.

MISIONEl SENA esta encargado de cumplir la funcin que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo Social y tcnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la formacin profesional integral, para la incorporacin y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, econmico y tecnolgico del Pas.

VISIONEn el 2020 el SENA ser una entidad de clase mundial en formacin personal integral y en el uso y apropiacin de tecnologa e innovacin al servicio de personas y empresas; habr contribuido decisivamente a incrementar la competitividad de Colombia a travs de:

Aportes relevantes a la productividad de las empresas.Contribucin a la efectiva generacin de empleo y la superacin de la pobreza.Aporte de fuerza laboral innovadoras a las Empresas y las regiones.Integralidad de sus egresados y su vocacin de servicio.Calidad y estndares Internacional de su formacin integral profesional.Incorporacin de las ultimas tecnologas en las empresas y en la formacin profesional integral.Estrecha relacin con el Sector educativo (media y superior).Excelencia en la gestin de sus recursos ( humanos, fsicos, tecnolgicos y financieros).

SIMBOLOSESCUDOEl Escudo del SENA y la Bandera, diseados a comienzo de la creacin de nuestra Institucin, reflejan los tres sectores econmicos dentro de los cuales se ubica el accionar de la Institucin; el Pin representativo del sector industria; el caduceo; asociado al Comercio y Servicios; el caf, ligado al primario y extractivo.

SIMBOLOS

LA BANDERAHace referencia a la tranquilidad, la paz y la libertad, ya que su color de fondo es totalmente blanco y en el centro de ella encontramos el Escudo de nuestra institucin. Esta Bandera fue diseada a precisamente a comienzos de La creacin del SENA.

LOGOTIPOEl logotipo muestra de forma grafica la sntesis de los enfoques de la informacin que impartimos en la que del individuo es el responsable de su propio proceso de aprendizaje.

HIMNOCOROEstudiantes del SENA adelantehombres libres que anhelan triunfar,con la ciencia y la tcnica unidas,nuevos rumbos de paz trazarn.IIIHoy la patria nos grita sentida,estudiantes del SENA triunfad!solo as lograris en la vida,ms justicia, mayor libertad.

IVAvancemos con fuerza guerrera,estudiantes con firme tesn!que la patria en nosotros espera,su pacfica revolucin.

Por Colombia luchad con amorCon el nimo noble y radianteTransformmosla en mundo mejor En la forja del SENA se forman,IDe la patria el futuro destino,en las manos del joven est,el trabajo es seguro camino, que el progreso a Colombia dar.

PRINCIPIOS, VALORES Y COMPROMISOS INSTITUCIONALES

La actuacin tica de la comunidad institucional se los sustenta en los siguientes principios, valores y compromisos:

VALORES-Respeto.-Libre pensamiento y actitud critica.-Liderazgo.-Solidaridad.-Justicia y equidad.-Transparencia.-Creatividad e innovacin.

COMPROMISOS INSTITUCIONALES:Convivencia pacifica.Coherencia entre el pensar, el decir y el actuar.Disciplina, dedicacin y lealtad.Promocin del emprendimiento y el empresarismo.Responsabilidad con la sociedad y el medio ambiente.honradez.Calidad de la gestin.

IMPORTANCIA DEL ROL DEL APRENDIZEl rol del Aprendiz en los ambientes de aprendizaje es importante, por que cambia la manera de recibir sus clases que era de forma magistral. Por que ya:. Se vuelve un aprendizaje autnomo.. Se sienta mas motivado, ya que es el que resuelve los problema, planea y dirige su propio proyecto. . Dirija por si mismo las actividades de aprendizaje.. Se copresentador vierta en un descubridor, integrador y de ideas.. Defina sus propias tareas y trabaje en ellas, independientemente del tiempo que requieren.. Use las tecnologa para manejar sus presentaciones o ampliar sus capacidades.. Trabaje en equipo.. Se enfrente a ambigedades, complejidades y a lo impredecible.. Se enfrente a los obstculos, busque recursos y resuelva problemas para enfrentarse a los retos que se le presentan.. Adquiera nuevas habilidades y desarrolle las que ya tienen.

LAS FUNCIONES DE LA PLATAFORMA BLACKBOARD:. Comunicacin. . Archivos Adjuntos.. Correo Electrnico.. Espacios de Trabajos.. Gestiones De Seguimiento de Curso.. Evaluaciones.. Interaccin.. Contenido de Aprendizaje.. Base de Datos.. Administracin Docente.. Privilegio de Acceso.. Consulta de Expedientes.. Permiso de inscripciones de los aprendices.. Gestin de los Aprendices.. Componentes.. Anuncios.. Induccin al Programa.

ROL DEL ASPIRANTE.Rol Asignado a los usuarios que se han inscrito a un programa de formacin, el aspirante podr consultar, inscripciones, convocatorias de matriculas, actualizar su inscripcin y consultar la citacin a pruebas fase II y el resultado correspondiente.

ROL DEL APRENDIZ.Las tcnicas didcticas implementadas en el SENA hacen que el aprendiz tenga una participacin mas ampliada, pues no solo se ve dirigido a que tener un trabajo autnomo sino tambin a saber integrarse con un grupo de trabajo, de esta manera el aprendiz pasa a un sistema de educacin donde se ve ciertas caractersticas como la memorazion, recepcin de los contenidos, a un modelo de enseanza donde se ve diversidad de acciones ya que permite al aprendiz enfrentarse a situaciones reales, a analizar, interpretar, solucionar y lo mas importante a direccionar su capacidad con la ayuda del instructor y sus compaeros, Este modelo de aprendizaje busca que el aprendiz se responsabilice de su propio conocimiento y el que se sienta parte integrante de su proceso de organizacin.

EL SENASer una organizacin de conocimiento para todos los Colombianos, innovando permanentemente en sus estrategias y metodologas de aprendizaje, en total acuerdo con las tendencias y cambios tecnolgicos y las necesidades del sector empresarial y de los trabajadores, impactando positivamente la productividad, la competitividad, la equidad y desarrollo del Pas.

GRACIASA TODOS

null279842.0