CONSULTORÍA EN DESARROLLO HUMANO INTEGRAL

Somos una empresa en consultoría para acompañar a las personas y organizaciones en su proceso de transformación y crecimiento mediante el uso profesional de herramientas y sistemas de autoconocimiento y desarrollo humano.

ENEAGRAMA EMPRESARIAL• El eneagrama en el trabajo describe nueve formas diferentes de relacionarse en el ámbito

laboral.• Las nueve personalidades conforman un modelo de desarrollo humano.• El poder del eneagrama radica en que vincula cada tipo de personalidad con aspectos

específicos del ser humano.• Estrategias para abordar distintintas dificultades, logrando una comunicación más eficaz.• Identificar su tipo de personalidad según el eneagrama.• Crear equipos altamente productivos y participar en ellos.• Diseñar un método de transformación personal.• Comprender cómo un punto fuerte para el liderazgo se puede convertir en un obstáculo, y

saber que hacer al respecto.

Introducción• Las empresas y organizaciones, toman sus características de la

esencia de su fundador, ya que de él también van a emanar los valores, la visión y la misión.

• Adicionalmente, los líderes de la empresa y sus empleados tienen sus propias características de personalidad, que al unirse con la empresa, genera equipos de trabajo.

• El desarrollo de Eneagrama laboral, permite a las empresas hacer un estudio de Indicador de Actitudes y Comportamiento de los empleados seleccionados por la organización y su personalidad grupal.

Misión

Con una clara orientación a establecer el cumplimiento y la calidad en el proceso de la organizaciónResaltando la importancia de las relaciones interpersonales y la satisfacción de las necesidadesMostrando la importancia del resultado y el éxito colectivo

Resaltando la diferencia y autenticidad de las metas en el desempeño cotidiano

Estableciendo la importancia del conocimiento como factor diferenciador, aunado a la innovación y ”expertise”

Garantizando la confianza, la estabilidad y seguridad de los procesos

Enfatizando en la diversión y la novedad que proporciona satisfacción

Mostrando la fuerza y el compromiso con las acciones y resultados

Garantizando la diversidad, inclusión y ausencia de conflicto

PARTICIPANTES EMPRESAConciliador 16Perfeccionista 15Colaborador 19Competitivo 18Creativo 15Analítico 12Comprometido 19Dinámico 14Lider 17

Centros

Emocional 52Fisico 48Intelectual 45

Eneatipos Principales

Colaborador 19 Interna 42Comprometido 19 Externa 50Lider 17 Equilibrio 53 Centros Actual DesarrolloVALIDACION 55 EmocionalAlto Desemp 15 FísicoTensión 17 Intelectual

Socialización

LogroInteriorización

3433

3527

Transito actual yDesarrollo

CREATIVOLIDER

ENERGIA ESPEJ OS

Cumplimiento

0

5

10

15

20Conciliador

Perfeccionista

Colaborador

Competitivo

CreativoAnalítico

Comprometido

Dinámico

Lider