TRABAJO COLABORATIVO 2

KARLA FERNANDA POMPEYO BARRAGAN

CODIGO: 94020113876

TUTOR:

HERMAN BELALCAZAR ORDENEZ

CURSO:

102505 - 402

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y ADISTANCIA (UNAD)

DIBUJO TECNICO

2012

INTRODUCCION

Este trabajo se realizó con el fin de crear una empresa y en ella poder realizar su descripción de Sistema Integral de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional (S.I.S.O), panorama de riesgos hallados en la empresa, las medidas a tomar, para ello vamos a hablar de la empresa TIGERCOMPANIES’ en la cual explicaremos todos los puntos relacionados en la actividad.

DIAGNOSTICO “PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL”

DIAGNOSTICO INTEGRAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y DE SALUD

El diagnóstico integral de las condiciones de trabajo y de salud se realiza por lo menos una vez al año, o cuando las circunstancias lo ameritan. La metodología consiste en una contrastación de la identificación, evaluación y análisis de los factores de riesgo por un lado y de las condiciones de salud de la población trabajadora:

DIAGNOSTICO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

La identificación de las condiciones de trabajo en PETROTIGER SERVICES se hace mediante la elaboración periódica y actualización permanente del programa de factores de riesgo, la metodología utilizada se encuentra descrita en el procedimiento ST-CO-HSEQ-HSE-PRO-SP-006. Esta metodología se ha ajustado teniendo en cuenta, tanto normatividad local, como requerimientos de norma como OHSAS 18001.

Los riesgos identificados como prioritarios en la última evaluación son los de seguridad, tales como locativos, eléctricos, de incendio y explosión, uso de herramienta manual, entre otros; igualmente tenemos de tipo higiénico como ruido e iluminación; igualmente están presentes los factores de riesgo ergonómicos: en las actividades de campo dados por posturas inadecuadas, mantenidas, manipulación manual de cargas y tareas de alta demanda física; en las oficinas trabajo sedente, monótono y repetitivo como uso de video terminales. Son igualmente importantes los asociados al transporte de personal y equipos.

DIAGNOSTICO DE LAS CONDICIONES DE SALUD

Se refiere a la evaluación global de la población trabajadora, información proveniente de diferentes fuentes tales como encuestas de condiciones de salud, auto-reporte de condiciones de salud para trabajos de alto riesgo, exámenes ocupacionales de ingreso, periódicos, de retiro, post- incapacidad y otros; igualmente se soporta con datos de morbilidad sentida y no sentida y ausentismo laboral.

El diagnostico de condiciones de salud se obtiene anualmente, o cuando la población objeto cambia sustancialmente; eventualmente se hacen diagnósticos sectoriales o regionales, dependiendo de requerimientos de clientes, como mínimo el diagnostico debe contener:

Un análisis socio-demográfico Un análisis de variables ocupacionales relacionadas con los factores de riesgo prioritarios Hallazgos de morbilidad

El perfil epidemiológico de la población de PETROTIGER SERVICES está constituido mayoritariamente por hombres entre 25 y 40 años, de diversas procedentes, aunque predominan de las regiones de influencia de las operaciones; con uniones familiares estables; se encuentra un moderado consumo de cigarrillo y baja actividad física; las principales causas de morbilidad están relacionadas con infecciones respiratorias y gastrointestinales; igualmente ocurren afecciones músculos- esqueléticas y accidentes no laborales que incluyen esguinces y fracturas .

DISEÑO Y/O PROPUESTA DEL “PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL”

Producto de análisis cruzado de los diagnósticos de salud ocupacional y de trabajo, se establece la priorización que permite definir un plan de intervención, en el cual se determinan las actividades, programas y campañas a desarrollar en las diferentes bases y centros de trabajo. Los criterios de

priorización están basados en la aceptabilidad del riesgo y del análisis de susceptibilidad de la población particular objeto de intervención.

PLAN DE TRABAJO A DESARROLLAR

Estamos convencidos que la elaboración y puesta en marcha de este programa de salud ocupacional es muestra evidente del interés de la presidencia PETROTIGER SERVICES en todo lo relacionado con sus trabajadores, sus bienes y el medio ambiente, considerándolo como parte fundamental de cualquier compromiso o plan de trabajo. En el registro ST-CO-HSEQ-HSE-FOR-SP-027 “Cronograma actividades salud ocupacional” se consignan las actividades del programa de salud ocupacional para el año vigente.

PLAN DE TRABAJO A DESARROLLAR EN EL SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DE TRABAJO

Se desarrollan gran número de actividades como parte del programa. Algunas son continuas, otras se llevan a cabo solo periódicamente. Algunas se destinan a individuos o determinadas cohortes de trabajadores, otras a la totalidad de la organización. La prevención de la enfermedad y la incapacidad constituyen el hilo conductor de todas ellas.

Estas actividades pueden dividirse en las siguientes categorías, parcialmente coincidentes:

COMPONENTE MEDICINA PREVENTIVA

Asistencial: requiere la intervención de profesionales de la salud e incluyen reconocimientos médicos, programas de tamizaje, diagnostico, consejo médico y la modificación del comportamiento en lo que respecta al control del peso, la capacidad física para el trabajo, el abandono del tabaco y otros factores relativos a la forma de vida.

Educación para la salud: es necesaria para fomentar la sensibilidad respecto a posibles enfermedades, la importancia del control de factores de riesgo y el valor de mantener formas de vidas sanas, por ejemplo, atreves del control del peso, la preparación física para el trabajo y el abandono del tabaco. Asimismo esta actividad marca el camino para la adopción de intervenciones apropiadas. Se encuentran definidos los temas de capacitación necesarios para la adaptación de los trabajadores a su labor y al medio ambiente, con minimización de enfermedades ocupacionales y de accidentes de trabajo.

COMPONENTE MEDICINA DEL TRABAJO

Identificación de poblaciones susceptibles a riesgos ocupacionales prioritarios; determinación de recomendaciones sobre el manejo de los mismos; establecimiento de acciones a nivel individual o grupal. Lo anterior se basa en el análisis de las estadísticas y establecimiento de planes de acción concretos por riesgos, patologías, poblaciones a riesgos, etc.

Intervención del riesgo psicosocial: en cumplimiento de disposiciones legales y con base en diagnósticos situacionales de las condiciones sicosociales de la población se decidió la intervención de algunos aspectos significativos en la materia, con el fin de sensibilizar hacia las posibles consecuencias para la salud de un manejo inadecuado de dichos factores de riesgo. Dicha intervención se ejecuta en conjunto con el área de RRHH.

investigación de enfermedades Profesionales: constituye un elemento fundamental en la identificación de las causas de su aparición y en el establecimiento de medidas de control para evitar que se sigan presentando bajo condiciones similares. En caso de presentarse, las enfermedades de origen profesional serán investigadas siguiendo lo establecido en el documento ST-CO-HSEQ-HSE-OTH-SP-035 “Protocolo para el reporte e investigación de

enfermedades profesiones”; esta investigación es conducida por el médico especialista en salud ocupacional y con el apoyo del equipo interdisciplinario que se designe según cada caso particular.

Participación en el diseño e implementación de las actividades de readaptación laboral y reubicación de trabajadores.

Programa de primeros auxilios: SAE sistema de administración para Emergencias que incluye plan de emergencias médicas y evacuación (MEDEVAC), los planes de contingencia, central de emergencias Bogotá (CEB) y las brigadas de emergencias.

LA VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA

La vigilancia epidemiologia es una herramienta de la salud publica ampliamente utilizada en investigación de la salud de los trabajadores, supone la contrastación de las identificación de las condiciones de salud y de las condiciones de trabajo; por tanto implica la interdisciplinariedad entre los subprogramas de medicina preventiva y medicina y los de Higiene y seguridad industrial.

Producto de esta evaluación en PETROTIGER SERVICES se ha determinado la necesidad de intervenciones a diferentes niveles así:

Programa de vigilancia epidemiológica para desordenes musculo-esqueléticos Diseñado con base en análisis de los resultados de evaluaciones de puestos de trabajo, panoramas de riesgos, ausentismo, entre otros. De esta manera se evidencio la presencia del factor de riesgo “carga física” en actividades tanto operativas como administrativas, que incluyen manipulación manual de cargas, mantenimiento de posturas prolongadas, manejo manual de herramientas y uso de video terminales.

Sus objetivos, metodología, recursos y actividades, así como los instrumentos e indicadores necesarios se encuentran en el documento ST-CO –HSEQ-OTH-SP-004 programa de vigilancia epidemiológica para desordenes músculos- esqueléticos.

Programa de vigilancia epidemiológica para hipoacusia neurosensorial inducida por ruidoDiseño con base en análisis de los resultados de evaluaciones de ruido en los puestos de trabajo, panoramas de factores de riesgo, audiometrías de ingreso, periódicas y auto reportes de condiciones de salud y de trabajo; se originó bajo lineamientos de la GATISO respectiva y está documentado en el ST-CO-HSE-OTH-SP-005.

Vigilancia de radiaciones IonizantesEspecíficamente enfocada al personal ocupacionalmente expuesto a las fuentes radiactivas, independientemente de la inocuidad de las mismas por su características de fuente cerrada.

Vigilancia epidemiológica del riesgo cardiovascularComponente de medicina preventiva que se impone por la prevalencia en la población general de patologías, relacionadas y por la necesidad de descartarlas como parte del componente de trabajos en alturas.

PLAN DE TRABAJO A DESARROLLAR EN EL SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

Se desarrollan gran número de actividades como arte del programa. Algunas son continuas, otras se llevan a cabo periódicamente. Todas tienen el enfoque de priorización de los riesgos y de los controles a establecer. La prevención de los incidentes constituye el hilo conductor de todas ellas.

Establecimiento de planes concreto de acción y recomendaciones con base en el análisis de los panoramas de factores de riesgos.

Participar en todos los procesos desde el proyecto hasta su terminación para lograr objetivos con los mínimos daños, lesiones o pérdidas.

Programas de inspecciones planeadas y no planeadas para identificar nuevas condiciones de riesgo, o el mantenimiento de los estándares aplicados como control de los mismos.

Programa de formación, incluyen la definición de las necesidades de capacitación y entrenamiento, así como la evaluación del aprendizaje por parte de los trabajadores.

Promover los programas de mantenimiento predictivo y preventivo requeridos para cada equipo en operación.

Establecer las medidas preventivas y protectoras para el trabajo seguro en alturas. Investigación de incidentes: pilar fundamental de la eliminación de los riesgos a través del

establecimiento de las causas inmediatas y básicas de los mismos para evitar futuras ocurrencias. Procedimiento para reporte e investigación de incidentes ST-CO-HSEQ-HSE-PRO-SP-001.

Comunicaciones del riesgo: mediante divulgación de las estadísticas de accidentalidad, informes gerenciales, comunicaciones con el COPASO , etc.

Establecimiento, seguimiento y control de las normas de seguridad, demarcación y señalización de áreas de trabajo requeridas para optimizar la gestión en HSEQ.

PLAN DE TRABAJO A DESARROLLAR EN EL SUBPROGRAMA DE PROTECCION AMBIENTAL

El plan de manejo ambiental comprende sub-planes enfocados a prevenir y controlar los problemas ambientales generados por la actividad petrolera.

Se busca controlar el impacto que sobre el medio ambiente pueden causar las actividades que realiza la empresa, mediante la elaboración de guías para optimizar los sistemas de tratamiento de desechos sólidos, líquidos y fluidos de trabajo; seguimiento y vigilancia de los procedimientos para controlar los efectos sobre el área exterior.

Estos sub-planes son:

Prevención y control de derrames Aire Agua Residuos sólidos y líquidos Ruido

Para el control de estos sub-planes se cuenta con las siguientes herramientas:

Plan de acción y cumplimiento ambiental Manual de procedimientos que incluyen aspectos ambientales

Ver ST-CO-HSEQ-HSE-OTH-SP-036 Fichas de manejo ambiental HFS y ST-CO-HSEQ-HSE-OTH-SP-037 plan de manejo integral de residuos.

PROPUESTA DE MEJORAMIENTO

En la empresa TIGERCOMPANIES pueden a ver muchos conflictos en el campo laboral en los cuales propongo estos mejoramientos para ella.

Se pueden presentar las ENFERMEDADES PROFESIONALES

Enfermedades del aparato respiratorio.

Lesiones osteomusculares (por carga física).

Cáncer laboral.

Lesiones traumáticas (Accidentes de trabajo).

Enfermedades cardiovasculares.

Alteraciones de la reproducción (malformaciones, abortos, esterilidad, etc.).

Alteraciones neurotóxicas (Sistema nervioso).

Pérdidas de la capacidad auditiva (ruido y algunos contaminantes).

Alteraciones de la piel.

Alteraciones psicológicas (carga mental).

Se pueden presentar muchas enfermedades en esta empresa en este caso tigercompanies no es la excepción, entonces se propone que este prepara para cualquier circunstancia que se presente con los trabajadores, que tengan los implementos adecuados para un caso de emergencia tengan con que auxiliar.

También capacitando a los trabajadores con inducciones, informándolo de los peligros, que deben tener ciertos implementos para evitar alguna de estas enfermedades y sobre todo que la empresa esté totalmente capacitada con todo lo que se necesita para el bien de ella y de las personas.

REQUISITOS PARA COMPETIR EN EL CAMPO LABORAL.

Que los trabajadores tengan buen conocimiento de su área de interés habilidad para llevar a cabo diferentes labores, creatividad para la solución de situaciones. Excelentes condiciones de salud, Si un trabajador se siente satisfecho desempeñando su labor, nunca va a sentir que éste es un castigo.

PLAN DE EMERGENCIAS

Son una serie de procedimientos que debe tener en cuenta la empresa tigercompanies, a ejercer por las personas que estén en amenaza de peligro, con ello protegiendo su vida e integridad, física y psicológica.

Ya que es una POLÍTICA DE SALUD OCUPACIONAL: Por medio de la directriz general se pueden orientar objetivos para así determinar las características del programa salud ocupacional.

CONCLUCIONES

En la empresa tigercompanies logramos entender,aclarar y distiguir los riegos. Se realizo la descripcion de la cultura organizacional que es la que caracteriza el valor y los

principios de las personas que laboran en esta empresa. Conocimos paso a paso todo lo que abarca en salud ocupacional y seguridad industrial. Tigercompanies ofrese unos servicios eficientes de hidrocaburos, mantenimiento en

campos petroleros.

BIBLIOGRAFIA

http://www.tiger-cos.com/

http://www.ptscolombia.com/es/index.html

http://www.tuugo.com.co/Companies/petrotiger-services-colombia-ltda./1230001718

http://co.linkedin.com/pub/monica-diaz-petrotiger/3a/195/301

http://www.securities.com/Public/companyprofile/CO/PTS_COLOMBIA_LTDA_O_PETROTIGER_COLOMBIA_LTDA_es_1210017.html

http://66.165.175.238/moodle/file.php/62/Curso_por_Proyecto_2012-1/Guia_de_Actividades_-_Trabajo_Colaborativo_No._1.pdf