Conferencia: Herramientas para el inicio de la actividad profesional

Consejo Profesional de CCEE - ww.consejo.org.ar

Comisión de Problemática de los Pequeños y Medianos Estudios Profesionales

Conferencia - ADMINISTRACIÓN

Herramientas Básicas

para el inicio de la actividad profesional.

Exposición Dra. C.P. y L.A. Mariana E. Vanyay

Dr. C.P. Jaime Korenblum

Exposición y coordinaciónDr. C.P. Juan F. Martínez Cataldi



Conferencia -Expositores

Herramientas Básicas para el inicio de la actividad profesional.

• 1° Reunión. Cómo inicio mi actividad profesional- Parte 1. Ref. 137. Martes 18 de octubre. 18:30 hs.

• 2° Reunión. Cómo inicio mi actividad profesional- Parte 2. Ref. 138. Jueves 20 de octubre. 18:30 hs.

Expositores del cicloDra. Abogada Barbara Alejandra TraviesasDra. C.P. y L.A. Mariana E. VanyayDr. C.P. Luis GrinfeldC.P. Jaime Korenblum

Exposición y coordinaciónDr. C.P. Juan F. Martínez Cataldi



Problemática de los Estudios Profesionales

Reuniones:Todos los segundos y cuartos jueves de cada mes, a partir de las 18:30 hs.

Productos:• Honorarios Mínimos y Actualización • Cuaderno: Visión empresaria del

estudio profesional



Agenda

• Herramientas Técnicas Básicas:Sugerencias de marketing profesional Sueldos - Obligaciones del empleadorContabilidad y AuditoríaHonorarios – Presupuestos

Preguntas



Masividad

Bajo costo

Nuevos Mercad

os

Nuevos Servicio

s

Bajo tiempo

Imagen

Internet

Tips de marketing profesionalPresencia en Internet-

Web 2.0



Como mantener la cartera de clientes

• Atención Personalizada - Calidez

• Flexibilidad• Trayectoria - Respeto• Compromiso - Ética• Red de Contactos (abogados,

Colegas, otros clientes)• Ubicación y estructura del

estudio• Servicios no tradicionales• Honorarios



Agenda


Preguntas



CONTENIDO

AREA SUELDOS – Obligaciones del empleador

• Al inicio de la relación laboral• Durante la relación laboral• Al finalizar la relación laboral



OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Legislación básica aplicable

• Ley de Contrato de Trabajo – Ley 20744• Ley Nacional de Empleo – Ley 24013• Ley de Obras Sociales – Ley 23660• Ley de Riesgos de Trabajo – ART – Ley 24557• Ley de Accidentes de Trabajo – Leyes 9688 y

24028• Normas de ANSES• Ley 24241 – Normas previsionales• Asignaciones Familiares – Ley 24714



AL INICIO DE LA RELACION LABORAL1. Inscripción ante la AFIP como empleador

2. Realización del encuadre sindical / identificar convenio colectivo de trabajo del empleador, en función de la actividad en la que se desempeñe. Inscripción en el sindicato. Inscripción en la Obra Social

3. Contratación de un Seguro para Riesgos de Trabajo

4. Contratación del Seguro de Vida Obligatorio - Decreto ley 1567/74

5. Contratación de un servicio de medicina laboral. Examen médico preocupacional.





6. Confección del legajo con datos del empleado y sus familiares. Adjuntar:

Fotocopia DNI del empleado y sus familiares (esposo/esposa, hijos). Constancia de CUIL del empleado y sus familiares. Fotocopia de Partidas de Nacimiento de hijos, certificado o libreta de matrimonio. Comprobantes respaldatorios de títulos Secundarios, Terciarios, Universitarios, etc. Copia de certificación de servicios y certificados de trabajo de empleos anteriores. Formulario PS.2.61 “Notificación del Régimen de Asignaciones Familiares - SUAF”. Nota del Banco acreditando CBU correspondiente. F649 (DJ Régimen de Retención de IIGG) confeccionado por el empleador anterior. F572 (DJ Régimen de Retención de IIGG 4ta cat.) confeccionado por el empleado.



AL INICIO DE LA RELACION LABORAL

7. Clasificar puesto, categoría y pactar la remuneración

8. Inscripción en Mi Simplificación – Empleadores – Alta Temprana

9. Carga de los datos familiares en Mi Simplificación – WEB AFIP

10. Apertura de cuentas bancarias para acreditación de haberes de los empleados (Resoluciones 644/97, 790/99 y 360/01 MTEySS).

11. Entrega del contrato de trabajo al trabajador según la modalidad de contratación (plazo fijo)

12. Entrega de los elementos necesarios para el normal desarrollo de las tareas y su seguridad

13. Reglamento Interno

14. Planilla horaria de los empleados.




DURANTE LA RELACION LABORAL

1. Liquidación de haberes – Plazos de pago

2. Presentación de Formulario 931 en AFIP

Su Declaración

SICOSS

3. Pago de Cargas Sociales F931 - Cronograma de vencimientos

4. Confección, presentación y pago de boletas sindicales

5. Deberes registrales (Rúbrica de libros) - Libro Ley Art 52 LCT




AL FINALIZAR LA RELACION LABORAL

1. Envío de telegrama de despido ó recepción del telegrama de renuncia

2. Baja en AFIP - Mi Simplificación – Empleadores – Registrar Bajas

3. Confección y pago de liquidación final

4. Certificación de servicios y Certif. Art. 80 LCT

5. Entrega de Formulario 649 – DJ Régimen de Retención de IIGG

6. Examen médico por desvinculación

7. Archivo del legajo por 10 años




Agenda


Preguntas



Estados contables básicos

• Estados Contables básicos,• Rubros, características a considerar,• Limitaciones generales,• Limitaciones para la toma de

decisiones,• Evaluación y calificación del riesgo,• Balance inicial,• Casos especiales



Rubros a considerar

• Caja y Bancos: poco valor evaluación,• Inversiones ctes: sujeto a fluctuaciones,• Créditos: Análisis, rotación y riesgos,• Bs. Cambio: Stocks, valuación, seguridad,• Bs. De Uso: valuación, amortización, seguridad,• Bs. Inmateriales: valuación y amortización,• Ds. Comerciales: Análisis, costos financieros,• Ds. Sociales y fiscales: omisión, incumplimiento,• Previsiones y Provisiones……



Normativa

• Independencia• Definir riesgos• Definir la materialidad• Secreto profesional• Papeles de trabajo• Relevamiento de controles• Inspecciones físicas• Confirmaciones de terceros• Carta de gerencia



Proceso Continuo

• Aceptación del cliente potencial,• Presupuesto y propuesta,• Carta convenio,• Relevamiento preliminar,• Auditoría propiamente dicha,• Finalización,• Evaluación del trabajo y continuidad• Razonabilidad de los Estados contables



Control interno

• Importancia de los controles• Informe COSO• Auditoría interna vs Auditoría externa• Responsabilidad de los procesos• Mejora de los procesos• Pasos en Lavado de activos

– Conocer cliente y principales funcionarios– Situación patrimonial y financiera – negocios– Temas éticos – controles, etc…



Ejecución• Estado de los Libros rubricados obligatorios,• Relevamiento de la información,• Corte de la documentación,• Documentación respaldatoria,• Papeles de trabajo: siempre documentarse y

dejarlo plasmado en los papeles de trabajo,• Programas de trabajo estándar,• Buscar opinión de otras profesionales,• Realidad económica en el análisis de los hechos

u operaciones complejas,• Materialidad



Auditoría de PyME’s

Procesos simples: estandarizaciónContabilización o Auditoría? Independencia de criterio,Quién toma las decisiones?El auditor externo no tiene la solución o

respuesta a todos los inconvenientes,Darle Valor agregado a nuestro servicio

profesional.



Agenda


Preguntas



LOS HONORARIOS• Determinación técnica –

Honorarios Mínimos Sugeridos

• Presupuesto

• Contrato de servicios o carta convenio



¿PORQUE UTILIZAR EL PRESUPUESTO O CARTA

CONVENIO ?

• SERIEDAD PROFESIONAL

• SEGURIDAD EN LA RELACION

• EVITA CONFLICTOS

• JERARQUIZA LA PROFESION



Datos a generales incluir

• Lugar y fecha• Datos de los firmantes• Inicio y terminación de los servicios• Monto de los honorarios y forma de

pago• Cláusula de rescisión• Otros puntos de interés



Datos específicos

• Detalle analítico de las tareas a realizar

• Tratamiento de los hechos anteriores• Que las tareas se realizarán con

elementos que entregará el cliente• Carga horaria (de corresponder)• Tratamiento de los hechos aleatorios



LA UTILIZACION DEL PRESUPUESTO O DE LA

CARTA CONVENIO BRINDA :

• SERIEDAD PROFESIONAL

• SEGURIDAD EN LA RELACION

• EVITA CONFLICTOS

• JERARQUIZA LA PROFESION



Consultas?

• [email protected]• [email protected]• [email protected]

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