CONCEPTOS Y CONCEPTOS Y CARACTERÍSTICAS CARACTERÍSTICAS

DEL SISTEMADEL SISTEMA

CONCEPTOCONCEPTO

• El Seguro Obligatorio de Cesantía se establece para apoyar al trabajador en situaciones de desempleo.

• Es una ayuda para reinsertarse nuevamente en el mundo del trabajo.

• El seguro de Cesantía tiene por objeto proporcionar beneficios monetarios a todo evento en el caso de cesantía.

ADMINISTRADORAADMINISTRADORA

AFC ChileAFC Chile

CORRESPONDE A UNA SOCIEDAD ANÓNIMACORRESPONDE A UNA SOCIEDAD ANÓNIMA::

– Operador único.Operador único.

– Empresa de capitales 100% privados.Empresa de capitales 100% privados.

– De giro único y objeto exclusivo.De giro único y objeto exclusivo.

– Adjudicada mediante licitación pública.Adjudicada mediante licitación pública.

– Fiscalizada por la Superintendencia de Fiscalizada por la Superintendencia de

AFP.AFP.

SOCIEDAD SOCIEDAD ADMINISTRADORA ADMINISTRADORA DE FONDOS DE DE FONDOS DE CESANTIA DE CESANTIA DE CHILE S.A. CHILE S.A.

AFC ChileAFC Chile

37,80%

23,10%

13,30%

12,40%

9,30%

2,40%

1,70%

ACCIONISTAS:ACCIONISTAS:

CONTRATO DE ADMINISTRACIONCONTRATO DE ADMINISTRACION

CARACTERÍSTICAS:CARACTERÍSTICAS:

• Duración de 10 años.

• Exige fuertes garantías.

─Seriedad Oferta : UF 200.000 US$ 4,5 millones

─ Implementación: UF 600.000 US$ 13,5 millones

─Operación : UF 400.000 US$ 9,0 millones

• Claras causales de término.− De las bases.− De los estándares.

CARACTERISTICAS:CARACTERISTICAS:

Basada en infraestructura, experiencia y sinergia

de las 7 AFP.

AFP realizan la operación y atienden a los

afiliados (contrato de servicios).

AFC Chile realiza las inversiones.

Cotizaciones para cesantía y pensiones se

recaudan simultáneamente (cheques distintos).

Servicio y cobertura exceden las bases.

AFC ChileAFC Chile

FUNCIONAMIENTO DEL FUNCIONAMIENTO DEL SEGURO DE CESANTÍASEGURO DE CESANTÍA

PERSONAS PROTEGIDASPERSONAS PROTEGIDAS

Trabajadores Dependientes Trabajadores Dependientes regidos por el Código del regidos por el Código del Trabajo.Trabajo.

Afiliación Obligatoria:Afiliación Obligatoria:Los que inicien o reinicien labores con posterioridad al 1° de octubre.

Afiliación Voluntaria:Afiliación Voluntaria: Los que tengan contrato vigente a esa fecha.

PERSONAS EXCLUIDASPERSONAS EXCLUIDAS

Exclusiones:Exclusiones:

• Trabajadores independientesTrabajadores independientes• Empleados públicos (Estatuto Adm.)Empleados públicos (Estatuto Adm.)• Pensionados (salvo inválidos parciales)Pensionados (salvo inválidos parciales)• Trabajadores casa particularTrabajadores casa particular• Menores 18 añosMenores 18 años• AprendicesAprendices

• RÉGIMEN GENERAL:RÉGIMEN GENERAL:

Trabajadores con CONTRATOCONTRATO a plazo INDEFINIDOINDEFINIDO.

• RÉGIMEN ESPECIAL:RÉGIMEN ESPECIAL:

Trabajadores a PLAZO FIJO,PLAZO FIJO, por obra o faena.

REGIMENES de PROTECCIÓNREGIMENES de PROTECCIÓN

CUENTA CUENTA INDIVIDUAL INDIVIDUAL

CESANTIACESANTIA

AFC ADMINISTRAAFC ADMINISTRA

CONTRATO INDEFINIDOCONTRATO INDEFINIDO

TOPE: 90 UFTOPE: 90 UF

PLAZO FIJOPLAZO FIJO

TRABAJADORTRABAJADOR0,6% 0,6%

EMPLEADOREMPLEADOR2,4%2,4%

ESTADOESTADOUTM 225.792UTM 225.792

(anuales)

1,6%1,6%

0,8%0,8%

TRABAJADORTRABAJADOR0% 0%

EMPLEADOREMPLEADOR3,0% 3,0% FONDO FONDO

SOLIDARIOSOLIDARIO

FINANCIAMIENTOFINANCIAMIENTO

BENEFICIOSBENEFICIOSPLAZO INDEFINIDOPLAZO INDEFINIDO

• Mutuo acuerdo (art.159, Nº 1)

• Renuncia del trabajador (art.159, Nº 2)

• Faltas del empleador (art.171)

• Falta de probidad, abandono, etc. (art.160)

Saldo CICSaldo CIC (1 giro por cada 12 meses de

cotización)

Causal término contratoCausal término contrato BeneficioBeneficio

• Necesidades de la empresa (art.161)

• Caso Fortuito (art.159, Nº 6)

IndemnizaciónIndemnización(menos aporte

empleador a CIC)+

Fondo Fondo SolidarioSolidario

ó

SaldoSaldo CIC CIC (1 giro por cada 12 meses de (1 giro por cada 12 meses de

cotización)cotización)

Término INVOLUNTARIOTérmino INVOLUNTARIO

Término VOLUNTARIOTérmino VOLUNTARIO

Saldo Saldo CICCIC +

(hasta 5 pagos)

BENEFICIOSBENEFICIOSCONTRATO INDEFINIDOCONTRATO INDEFINIDO

Requisitos retiro sólo Cuenta Individual:Requisitos retiro sólo Cuenta Individual:

12 meses de cotizaciones:12 meses de cotizaciones:−continuas o discontinuascontinuas o discontinuas−de un mismo o de distintos empleadoresde un mismo o de distintos empleadores

Requisitos para acceder al Fondo Solidario:Requisitos para acceder al Fondo Solidario:

12 meses de cotizaciones continuas 12 meses de cotizaciones continuas inmediatamente antes del despidoinmediatamente antes del despido

Saldos insuficientes en CIC para cubrir las Saldos insuficientes en CIC para cubrir las prestaciones mínimas.prestaciones mínimas.

2 veces cada 5 años2 veces cada 5 años Incompatible con toda Incompatible con toda actividad remunerada.actividad remunerada.

BENEFICIOSBENEFICIOS

PLAZO FIJO o POR OBRAPLAZO FIJO o POR OBRA

Requisitos:Requisitos:• 6 meses de cotizaciones:6 meses de cotizaciones:

−continuas o discontinuascontinuas o discontinuas−de un mismo o de distintos empleadoresde un mismo o de distintos empleadores

• Vencimiento del plazo (Art. 159 N °4)

• Término del contrato que originó el trabajo

(Art. 159 N °5)

Saldo Total Saldo Total CICCIC

(1 giro)

Causal término contratoCausal término contrato BeneficioBeneficio

No tienen acceso al fondo solidario.

BENEFICIOSBENEFICIOS

OTRAS CAUSALES DE RETIRO de FONDOSOTRAS CAUSALES DE RETIRO de FONDOS

FALLECIMIENTO

Saldo Total Saldo Total CIC CIC

(1 giro) (1 giro)

BeneficioBeneficio

HERENCIA

JUBILACIÓN

BENEFICIARIOS

LIBRE DISPOSICIÓN

CausalCausal Destino FondosDestino Fondos

BENEFICIOS ADICIONALESBENEFICIOS ADICIONALES

Termino Involuntario (con Fdo. Solidario):Termino Involuntario (con Fdo. Solidario):

• Mientras se recibe el beneficio del seguro de Mientras se recibe el beneficio del seguro de

cesantía se mantienen:cesantía se mantienen:

−La Asignación Familiar (si es que la recibía La Asignación Familiar (si es que la recibía

mientras estaba trabajando)mientras estaba trabajando)

−Los beneficios de FONASA.Los beneficios de FONASA.

OTRAS DISPOSICIONESOTRAS DISPOSICIONES

OTRAS CONSIDERACIONES:OTRAS CONSIDERACIONES:

• No se pueden realizar cotizaciones adicionales No se pueden realizar cotizaciones adicionales

a las obligatorias.a las obligatorias.

• La afiliación al sistema es irrenunciable.La afiliación al sistema es irrenunciable.

• El período máximo de cotización es de 11 años El período máximo de cotización es de 11 años

por relación laboral. Posterior a ello la cuenta por relación laboral. Posterior a ello la cuenta

individual aumenta solo por la rentabilidad de individual aumenta solo por la rentabilidad de

los fondos.los fondos.

OTRAS DISPOSICIONESOTRAS DISPOSICIONES

OTRAS CONSIDERACIONES:OTRAS CONSIDERACIONES:

• La afiliación al sistema es por contrato de La afiliación al sistema es por contrato de

trabajo vigente (no por individuo como las AFP). trabajo vigente (no por individuo como las AFP).

Es decir, 2 contratos de trabajo implica registrar Es decir, 2 contratos de trabajo implica registrar

2 saldos en la CIC (la cuenta individual siempre 2 saldos en la CIC (la cuenta individual siempre

es única).es única).

• En caso de incapacidad laboral transitoria (ej: En caso de incapacidad laboral transitoria (ej:

licencia medica), las cotizaciones del trabajador licencia medica), las cotizaciones del trabajador

deberán ser retenidas y canceladas por la deberán ser retenidas y canceladas por la

entidad pagadora de subsidio.entidad pagadora de subsidio.

COMISIONESCOMISIONES

COMISIÓNCOMISIÓN

Comisión anual s/saldo= 0,6%Comisión anual s/saldo= 0,6% 0,05% mes0,05% mes

Consorcio AFPConsorcio AFP 0.6%0.6%Segundo OferenteSegundo Oferente 1.0%1.0%Tercer OferenteTercer Oferente 1,5%1,5%

LicitaciónLicitación

a los a los a los12 meses 36 meses 120 meses

Cotizado (2,2% renta) 29.357 88.070 293.568Rentabilidad 600 5.873 73.012Comisión AFC -81 -797 -9.907

SALDO CUENTA INDIVIDUAL 29.875 93.147 356.673

COMISION PROMEDIO MENSUALULTIMOS 12 MESES

$ 7 $ 38 $ 166

Ingreso mínimo = $ 111.200Ingreso mínimo = $ 111.200

Rentabilidad = 4,5% anualRentabilidad = 4,5% anual

Sólo están sujetos al cobro los trabajadores que se encuentren cotizando.

INCENTIVOSINCENTIVOS PARA GESTIÓN DE INVERSIONESPARA GESTIÓN DE INVERSIONES

Rentabilidad nominal promedio últimos 36 mesesRentabilidad nominal promedio últimos 36 meses

Fondo Fondo CesantíCesantí

aa

Promedio de los 3 Promedio de los 3 Fondos AFP Tipo E Fondos AFP Tipo E

de mayor de mayor rentabilidadrentabilidad

> Comisión AFCComisión AFChastahasta 0,66%0,66%

Fondo Fondo CesantíCesantí

aa

Promedio de los 3 Promedio de los 3 Fondos AFP Tipo E Fondos AFP Tipo E

de menor de menor rentabilidadrentabilidad

< Comisión AFCComisión AFC

hastahasta 0,54%0,54%

COMISIÓNCOMISIÓN

EJEMPLOS DE PAGO EJEMPLOS DE PAGO DE BENEFICIOS DE BENEFICIOS

Todos los ejemplos consideran una:Todos los ejemplos consideran una:

• Rentabilidad anual = 4,5%Rentabilidad anual = 4,5%

• Comisión AFC = 0,6% anualComisión AFC = 0,6% anual

Acceso a FONDO SOLIDARIOAcceso a FONDO SOLIDARIO(termino involuntario de contrato)(termino involuntario de contrato)

CASO 1: Remuneración mensual $ 111.200Antigüedad en empleo 12 meses

Saldo Cuenta Individual aportado por el Empleador $ 21.727Saldo Cuenta Individual aportado por el Trabajador $ 8.148Saldo Cuenta Individual por Cesantía $ 29.875

Indemnización por años de servicio + $ 111.200Saldo Cuenta Individual aportado por el Empleador - $ 21.727

Pago Directo del Empleador por Indemnización $ 89.473

BENEFICIOS DEL SEGURO DE CESANTIA FINANCIAMIENTO

Mes de Cesantía

% Renta

Valor Calculado

Valor Mínimo

Valor Máximo

Monto del Beneficio

Cuenta Individual

Fondo Solidario

1° 50% $ 55.600 $ 65.000 $ 125.000 $ 65.000 $ 29.875 $ 35.1252° 45% $ 50.040 $ 54.000 $ 112.500 $ 54.000 $ 0 $ 54.0003° 40% $ 44.480 $ 46.000 $ 100.000 $ 46.000 $ 0 $ 46.0004° 35% $ 38.920 $ 38.500 $ 87.500 $ 38.920 $ 0 $ 38.9205° 30% $ 33.360 $ 30.000 $ 75.000 $ 33.360 $ 0 $ 33.360

Total $ 237.280 29.875 207.405

Sueldo Sueldo mínimomínimo

CASO 3: Remuneración mensual $ 300.000Antigüedad en empleo 12 meses

Saldo Cuenta Individual aportado por el Empleador $ 58.617 (*)

Saldo Cuenta Individual aportado por el Trabajador $ 21.981Saldo Cuenta Individual por Cesantía $ 80.598

Indemnización por años de servicio + $ 300.000Saldo Cuenta Individual aportado por el Empleador - $ 58.617 (*)

Pago Directo del Empleador por Indemnización $ 241.383

BENEFICIOS DEL SEGURO DE CESANTIA FINANCIAMIENTO

Mes de Cesantía

% Renta

Valor Calculado

Valor Mínimo

Valor Máximo

Monto del Beneficio

Cuenta Individual

Fondo Solidario

1° 50% $ 150.000 $ 65.000 $ 125.000 $ 125.000 $ 80.598 $ 44.4022° 45% $ 135.000 $ 54.000 $ 112.500 $ 112.500 $ 0 $ 112.5003° 40% $ 120.000 $ 46.000 $ 100.000 $ 100.000 $ 0 $ 100.0004° 35% $ 105.000 $ 38.500 $ 87.500 $ 87.500 $ 0 $ 87.5005° 30% $ 90.000 $ 30.000 $ 75.000 $ 75.000 $ 0 $ 75.000

Total $ 500.000 80.598 419.402

Acceso a FONDO SOLIDARIOAcceso a FONDO SOLIDARIO(termino involuntario de contrato)(termino involuntario de contrato)

sólo CUENTA INDIVIDUALsólo CUENTA INDIVIDUAL(termino voluntario de contrato) o (involuntario optando a retiro sólo de CIC)(termino voluntario de contrato) o (involuntario optando a retiro sólo de CIC)

CASO 4:

Remuneración mensual

Antigüedad (meses)

Saldo CIC

N° de Giros

Giro 1Giro 2 (90%)

Giro 3 (80%)

Giro 4 (70%)

Giro 5 (Saldo)

TOTAL

12 80.598 1 80.598 - - - - 80.598

36 251.295 3 93.072 83.765 74.458 - - 251.295

60 435.489 5 108.872 97.985 87.098 76.211 65.323 435.489

120 962.246 5 240.562 216.505 192.449 168.393 144.337 962.246

$ 300.000

CASO 5: Remuneración mensual $ 1.000.000Antigüedad en empleo 12 meses

Saldo Cuenta Individual aportado por el Empleador $ 195.390 (*)

Saldo Cuenta Individual aportado por el Trabajador $ 73.271Saldo Cuenta Individual por Cesantía $ 268.661

Indemnización por años de servicio + $ 1.000.000Saldo Cuenta Individual aportado por el Empleador - $ 195.390 (*)

Pago Directo del Empleador por Indemnización $ 804.610

BENEFICIOS DEL SEGURO DE CESANTIA FINANCIAMIENTO

Mes de Cesantía

% Renta

Valor Calculado

Valor Mínimo

Valor Máximo

Monto del Beneficio

Cuenta Individual

Fondo Solidario

1° 50% $ 500.000 $ 65.000 $ 125.000 $ 125.000 $ 125.000 $ 02° 45% $ 450.000 $ 54.000 $ 112.500 $ 112.500 $ 112.500 $ 03° 40% $ 400.000 $ 46.000 $ 100.000 $ 100.000 $ 31.161 $ 68.8394° 35% $ 350.000 $ 38.500 $ 87.500 $ 87.500 $ 0 $ 87.5005° 30% $ 300.000 $ 30.000 $ 75.000 $ 75.000 $ 0 $ 75.000

Total $ 500.000 268.661 231.339

Acceso a FONDO SOLIDARIOAcceso a FONDO SOLIDARIO(termino involuntario de contrato)(termino involuntario de contrato)

sólo CUENTA INDIVIDUALsólo CUENTA INDIVIDUAL(termino voluntario de contrato) o (involuntario optando a retiro sólo de CIC)(termino voluntario de contrato) o (involuntario optando a retiro sólo de CIC)

CASO 6:

Remuneración mensual

Antigüedad (meses)

Saldo CICN° de Giros

Giro 1Giro 2 (90%)

Giro 3 (80%)

Giro 4 (70%)

Giro 5 (Saldo)

TOTAL

12 268.661 1 268.661 - - - - 268.661

36 837.649 3 310.240 279.216 248.192 - - 837.649

60 1.451.631 5 362.908 326.617 290.326 254.036 217.745 1.451.631

120 3.207.488 5 801.872 721.685 641.498 561.310 481.123 3.207.488

$ 1.000.000

TRABAJADORES RENTA TRABAJADORES RENTA MEDIA ALTAMEDIA ALTA

Renta mensual imponible

Pérdida al 10-mayo 2003

$ 300.000 $ 29.076

$ 500.000 $ 48.460

$ 700.000 $ 67.844

$ 1.000.000 $ 96.920

$ 1.500.000 $ 145.380

Pérdida por Pérdida por NO NO haberse afiliadohaberse afiliado

OPERACIÓN YOPERACIÓN Y PROCESOS PROCESOS

AFILIACIÓN VOLUNTARIAAFILIACIÓN VOLUNTARIA

AFILIACIÓNAFILIACIÓN

TrabajadorTrabajador empleadorempleador

notificaciónsolicitud

• Copia C.I.• Llenado y firma

de solicitud

Oficina CAAOficina CAA

Trabajador concurre a AFCTrabajador concurre a AFC

TrabajadorTrabajadorEmpleadorEmpleador Oficina CAAOficina CAA

Trabajador con su EmpleadorTrabajador con su Empleador

• Copia C.I.• Llenado y firma

de solicitud

• Firma de solicitud

solicitud solicitud

Día 10 del mes sgte. Día 10 del mes sgte. a suscripcióna suscripción

AFILIACIÓN OBLIGATORIAAFILIACIÓN OBLIGATORIA (por firma de nuevo contrato)

empleadorempleador

Aviso de inicio

• Contrato firmado Contrato firmado con trabajador.con trabajador.

www.afcchile.clwww.afcchile.cl

Oficina CAAOficina CAA

Aviso en planillaAviso en planilla de pagode pago

Aviso de inicio

Aviso de inicio

El plazo de aviso máximo es 15 días desde que se firma el contrato con el trabajador.

AFILIACIÓNAFILIACIÓN

RECAUDACIÓNRECAUDACIÓN

EmpleadorEmpleador

Fondo Fondo PensionesPensiones

Fondo Fondo CesantíaCesantía

PlanillasPlanillas

AFP’s

RecaudadorRecaudador

• Bancos• Cajas compensación• Oficinas AFP’s

Fondo

Fondo

Pensiones

Pensiones

Fondo

Fondo Cesantía

Cesantía

Info.AFCInfo.AFC

AFP’sPlanillas

Planillas

Fondo Fondo

Cesantía

Cesantía

Fondo

Fondo

Pensiones

Pensiones

Planillas

Planillas

Info.AFCInfo.AFC

PAGO DE BENEFICIOSPAGO DE BENEFICIOS

TRABAJADORES PLAZO FIJOTRABAJADORES PLAZO FIJO (a partir de abril 2003) (a partir de abril 2003)

Paso 1:

Solicitud de Beneficio

TrabajadorTrabajador

(misma visita)

Confirmación de derecho

$$$$$$

Paso 2:

Cobro de beneficio en EFECTIVO

Oficina CAAOficina CAA

OPCION ALTERNATIVA DE PAGO:

DEPOSITO EN CUENTA BANCARIA (a la vista o corriente)

BANCOESTADOBANCOESTADO

AFC (oficina CAA):AFC (oficina CAA):• Verifica cumplimiento de requisitos• Registra datos de cesantes para ofrecer empleo

OMIL:OMIL:• Presenta ofertas de empleo y capacitación• Certifica el cumplimiento de la capacitación y de la

búsqueda de empleo.

CENTROS DE PAGO:CENTROS DE PAGO:• Servipag (BancoEstado y otros medios)• Oficinas pagadoras de AFP’s.

TRABAJADORES CONTRATO INDEFINIDOTRABAJADORES CONTRATO INDEFINIDO(a partir de noviembre 2003)(a partir de noviembre 2003)

PAGO DE BENEFICIOSPAGO DE BENEFICIOS

CARGOS POR ATRASO EN PAGOCARGOS POR ATRASO EN PAGO

SISTEMA DE AFP's SEGURO DE CESANTÍA

Plazo declaración y pago de cotizaciones

10 primeros días del mes 10 primeros días del mes

Multa por no declarar cotizaciones

UF 0,5 por trabajador UF 1,0 por trabajador

Intereses Penales 120% x Tasa de Interes*1-89 días: 120% x Tasa de Interes*+ 90 días: 150% x Tasa de Interes*

*: Tasa de interes corriente para operaciones reajustables moneda nacional del articulo 6º de Ley Nº 18.010.

OTRAS SANCIONES:- Bloqueo al acceso a recursos fiscales de fomento.- Retención de pagos por parte de empresas públicas para la cancelación de cotizaciones impagas

MOROSIDADMOROSIDAD

SEGURIDAD E SEGURIDAD E INVERSIÓN DE LOS INVERSIÓN DE LOS

FONDOSFONDOS

INVERSION DE LOS FONDOSINVERSION DE LOS FONDOS

OBJETIVOS DE LA GESTIÓN DE INVERSIONESOBJETIVOS DE LA GESTIÓN DE INVERSIONES

RENTABILIDADRENTABILIDAD Premio y Castigo a la AFC Premio y Castigo a la AFC por el nivel de rentabilidadpor el nivel de rentabilidad

BAJO RIESGOBAJO RIESGOSólo se puede invertir en Sólo se puede invertir en

Instrumentos deInstrumentos de RENTA FIJARENTA FIJA

DIVERSIFICACIÓNDIVERSIFICACIÓNExisten límites de inversión Existen límites de inversión por tipo de instrumento y por tipo de instrumento y

por emisorpor emisor

SEGURIDADSEGURIDAD Estricta regulación y control Estricta regulación y control a los conflictos de interesesa los conflictos de intereses

PATRIMONIOS INDEPENDIENTESPATRIMONIOS INDEPENDIENTES

Fondo Cesantía:Fondo Cesantía:• Registro en Cuentas Individuales• Propiedad de los trabajadores• Sólo para financiar prestaciones

Fondo Solidario:Fondo Solidario:• Fondo de reparto• No pertenece a ningún trabajador en particular• Sólo para complementar beneficios mínimos

Patrimonio AFC:Patrimonio AFC:• Aportes de capital e ingreso por comisiones• Propiedad de los accionistas.• Financia y garantiza la operación

CONTABILIDAD CONTABILIDAD Y CONTROL Y CONTROL SEPARADOSEPARADO

INVERSION DE LOS FONDOSINVERSION DE LOS FONDOS

Resultados de la AFCResultados de la AFC NONO afectan a los Fondos.afectan a los Fondos.

RESGUARDOS ADICIONALES:RESGUARDOS ADICIONALES:

Normas estrictas y específicas para cada Fondo.Normas estrictas y específicas para cada Fondo.

Informes diarios, mensuales y trimestrales a la Informes diarios, mensuales y trimestrales a la SAFPSAFP

Control y auditorías permanentesControl y auditorías permanentes

Estricta prohibición de realizar transacciones entre Estricta prohibición de realizar transacciones entre ejecutivos de la AFC y los fondos. ejecutivos de la AFC y los fondos.

Los gastos de las transacciones de inversión son de Los gastos de las transacciones de inversión son de cargo de la Administradora.cargo de la Administradora.

INVERSIÓN DE FONDOSINVERSIÓN DE FONDOS

INTEGRANTES:INTEGRANTES:

a)a) 3 representantes de los empleadores3 representantes de los empleadores

b)b) 3 representantes de los trabajadores cotizantes3 representantes de los trabajadores cotizantes

Estos miembros son cotizantes y fueron elegidos por las organizaciones más representativas de trabajadores (CUT) y empleadores respectivamente (CPC).

c)c) 1 académico universitario (Presidente del 1 académico universitario (Presidente del

Comité).Comité).

Designado por Decreto Supremo conjunto de los Ministerios del Trabajo y Hacienda.

Durarán tres años y pueden ser reelegidos una vez.

COMITÉ DE USUARIOSCOMITÉ DE USUARIOS

APOYO A REINSERCIÓN APOYO A REINSERCIÓN LABORAL Y LABORAL Y

CAPACITACIÓNCAPACITACIÓN

SERVICIOS ADICIONALESSERVICIOS ADICIONALES

• Apoyar la reinserción laboral.Apoyar la reinserción laboral.

• Ampliar la cobertura.Ampliar la cobertura.

• Facilitar el acceso al sistema.Facilitar el acceso al sistema.

OBJETIVOS: OBJETIVOS:

• Intermediación laboralIntermediación laboral– Portal Nacional de EmpleoPortal Nacional de Empleo

– Integrar una red computacional con las OMIL, el Integrar una red computacional con las OMIL, el Sence y la AFCSence y la AFC

– Fortalecer la infraestructura computacional Fortalecer la infraestructura computacional existente en las municipalidades (OMIL)existente en las municipalidades (OMIL)

• CapacitaciónCapacitación– 120.000 horas Sence120.000 horas Sence

• Agencias móviles.Agencias móviles.– 3 agencias móviles recorriendo localidades rurales.3 agencias móviles recorriendo localidades rurales.

SERVICIOS ADICIONALESSERVICIOS ADICIONALES

SERVICIOS Y COBERTURASERVICIOS Y COBERTURA• 250 Centros de Atención de Afiliados

cubiertos por la red de agencias de las AFP.

• Sobre 400 Centros de Recaudación y/o Pagos de las AFP y el BancoEstado.

RED DE ATENCIÓN: RED DE ATENCIÓN:

SERVICIOS Y COBERTURASERVICIOS Y COBERTURA

• www.afcchile.clSitio internet para afiliados, empleadores o público en general.

• 800 800 232 800 800 232 (800 800 AFC)(800 800 AFC)

Centro de atención telefónico gratuito.

OTROS CANALES: OTROS CANALES:

SERVICIOS Y COBERTURASERVICIOS Y COBERTURA