COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL

INTRODUCCION

El tema del presente ensayo tiene por título “Comunicación Organizacional”,

siendo un tema de relevante importancia, por su influencia en la sociedad para

comunicarse, es decir, al referirse a la comunicación organizacional, tenemos que

hablar en cuanto a la transmisión de ideas u opiniones, tomándolo como un

proceso básico para cualquier organización. Este a la vez tiene que ser muy fácil

porque es algo natural y debe estar presente en la vida de todos; pero la realidad

es que es resulta muy complicado llevarla a cabo, ya que el principal motivo de

esta falta de comunicación organizacional es el nivel jerárquico, donde se llevan a

cabo diversos roles. La mejor forma de llevar a cabo una buena comunicación en

el contexto organizacional, es entender este proceso, hacer cada quien lo que le

corresponde y utilizar todos los facilitadores posibles.

El propósito de este ensayo incide primordialmente en dar a conocer mi

perspectiva de la comunicación organizacional, como se desarrolla y la

desarrollamos dentro de un conjunto de personas u organización, aclarando en lo

más posibles aquellas dudas o inquietudes vagas. De igual manera, transmitir

conocimiento de primera mano hacia el lector, ya que no siempre la información

que conseguimos es lo más verídica que quisiéramos obtener, llevándonos por

caminos del conocimiento un tanto incorrectos.

Dicho ensayo consta de una estructura breve y concisa, llevándolos primero a

conocer la importancia y propósito del tema, para después darles un panorama

completo acerca del tema ya antes mencionado y una conclusión desde una

propia perspectiva del tema, todo esto con una bibliografía donde se especifica los

datos de la información utilizada.

BIBLIOGRAFIA

Fernández, C. y Dahnke, G. (1990). La comunicación humana. Ciencia social. México: Mc Graw Hill.

Palací, F. (2005). Psicología de la organización. México: Pearson Prentice Hall.

Robbins, S. (2006). Administración. Teoría y práctica. México: Prentice Hall.

DESARROLLO

La teoría clásica de las organizaciones se desarrolló principalmente como una respuesta a la industrialización masiva de los sistemas económicos estadounidense y europeo a finales del siglo XIX y principios del siglo XX, donde un logro importante de las teorías clásicas fue la sistematización de la actividad organizada para determinar la “mejor” forma en que las organizaciones deberían estar estructuradas, así como la manera óptima de operar1

1 Fernández, C. y Dahnke, G. (1990). La comunicación humana. Ciencia social. México: Mc Graw Hill