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Sistema Único de Información en Salud

Componentes de Recursos HumanosMinisterio de Salud – El Salvador, Centroamérica

Carlos Juan Martín Pérez

Dirección de Tecnologías de Información y Comunicaciones

Arquitectura

ExpedienteÚnico

SIXSIAP-SIAPS

ExpedienteÚnico

SIXSIAP-SIAPS

DSS

ATB ATH

SAP

FAR

INS

EQPPLAN

RH

VS

Administración

Servicios de Salud

Políticas de Salud

VIGEPESSIMMOWCENTINELAAEDES

SIG - SIIG SEPS, SPME, COSTOSSINAB (Prog. compra, cons. y exist..)

LABORATORIO/LISCE PATOLOGÍA IMAGENOLOGÍA BS/BLH

DRRHH + SIRH

SIAF

SINAB (almacén)

SINAB (almacén)SIAP-SIAPS

(farmacia)

SIFF→SIAPS

SIAPS SIAP

MódulosMódulos1) Observatorio de Recursos Humanos Observatorio de Recursos Humanos en en

Salud de El Salvador. Salud de El Salvador. (en producción)(en producción)

2) Módulo de Planificación de Recursos Módulo de Planificación de Recursos Humanos. Humanos. (en producción)(en producción)

3) Módulo de Servicio Social. Módulo de Servicio Social. (producción / (producción / desarrollo)desarrollo)

4) Módulo de Fuerza Laboral. Módulo de Fuerza Laboral. (en (en desarrollo)desarrollo)

Observatorio de Recursos Observatorio de Recursos Humanos en Salud de El Humanos en Salud de El

SalvadorSalvador

Módulo de Planificación de Módulo de Planificación de Recursos HumanosRecursos Humanos

Calcula la necesidad del recurso humano de

médico y enfermería, a partir del cruce de

información suministrada por parte de los

usuarios del módulo de hospital y la

información acerca de los estándares de

procedimientos médicos e índices de atención

para enfermería que están definidos en el

módulo del administrador.

ReportesReportes● Necesidad de personal médicoNecesidad de personal médico● Disponibilidad de personal médicoDisponibilidad de personal médico● Necesidad versus Disponibilidad de personal médicoNecesidad versus Disponibilidad de personal médico● Necesidad versus Disponibilidad de personal médico Necesidad versus Disponibilidad de personal médico

por Disciplinapor Disciplina● Necesidad de Personal de EnfermeríaNecesidad de Personal de Enfermería● Disponibilidad de Personal de EnfermeríaDisponibilidad de Personal de Enfermería● Necesidad versus Disponibilidad de Personal de Necesidad versus Disponibilidad de Personal de

EnfermeríaEnfermería

Módulo de Servicio SocialMódulo de Servicio Social

¿Quiénes participan en el proceso?¿Quiénes participan en el proceso?● Dirección de Desarrollo de Recursos Dirección de Desarrollo de Recursos

Humanos.Humanos.● Unidades de Administración de Recursos Unidades de Administración de Recursos

Humanos (Direcciones Regionales de Salud Humanos (Direcciones Regionales de Salud y Hospitales)y Hospitales)

● Instituciones FormadorasInstituciones Formadoras● ONG'sONG's

FlujoFlujo Administrador crea nuevo Periodo, lo habilita y asocia carreras

al período creado

AdministradorInstituciones Formadoras

Inst. Formadoras ingresan información de estudiantes

Comisión de S.S.

Distribuye estudiantes en las Regiones

Regiones asignan estudiantes A Establecimientos

SISS genera reportes Transaccionales y Gerenciales

Regiones de Salud

Administrador ingresa nota de prueba de conocimientos obtenida

por los estudiantesAdministrador

SISSProceso de

Servicio SocialFinalizado

Módulo de Fuerza LaboralMódulo de Fuerza Laboral

Actualmente el Ministerio de Salud no cuenta con Actualmente el Ministerio de Salud no cuenta con un sistema informático propio para registrar la un sistema informático propio para registrar la información del Recurso Humano con el que información del Recurso Humano con el que cuenta. Se utiliza el SIRH (Ministerio de Hacienda). cuenta. Se utiliza el SIRH (Ministerio de Hacienda).

Se necesita información del Recurso Humano de Se necesita información del Recurso Humano de todas las dependencias y establecimientos; esto todas las dependencias y establecimientos; esto incluye Secretaría de Estado, las 5 Regiones de incluye Secretaría de Estado, las 5 Regiones de Salud (675 UCSFs) y los 30 Hospitales.Salud (675 UCSFs) y los 30 Hospitales.

Limitaciones del SIRHLimitaciones del SIRHLa funcionalidad del SIRH es general (para todas las instituciones del Estado, salvo contadas excepciones), por lo tanto no satisface las necesidades particulares del Ministerio de Salud.

La información del Recurso Humano que se encuentra registrada en dicho Sistema es muy importante, pues es la fuente de datos del Módulo de Fuerza Laboral del Ministerio de Salud.

Componentes del Modulo Fuerza LaboralComponentes del Modulo Fuerza Laboral● Información Personal del EmpleadoInformación Personal del Empleado

● Información LaboralInformación Laboral

● DocumentosDocumentos

● Información Familiar Información Familiar

● Experiencia LaboralExperiencia Laboral

● Formación AcadémicaFormación Académica

● IdiomasIdiomas

● DiscapacidadesDiscapacidades

● Habilidades y CompetenciasHabilidades y Competencias

Reportes GerencialesReportes Gerenciales

Reportes con desagregación por:Reportes con desagregación por:● Rangos de EdadRangos de Edad

● Clasificación por disciplinaClasificación por disciplina

● Formas de pagoFormas de pago

● Tipo de plazaTipo de plaza

● Jornada ContratadaJornada Contratada

● Tipo de FunciónTipo de Función

● Sexo (Genero)Sexo (Genero)

● Distribución en el TerritorioDistribución en el Territorio

● Nivel salarialNivel salarial

● OtrosOtros

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