Las competencias laborales

Competencias laborales

Un instrumento para el diálogo y la negociación entre Educación y Trabajo

Qué es la competencia laboral?

• Existen múltiples y variadas definicionesdefiniciones

en torno a la competencia laboral.

Un concepto generalmente

aceptado la establece como una capacidad

efectiva para llevar a cabo exitosamente

una actividad laboral plenamente identificada.

Para que sirven

• Con ellas, un joven actúa asertivamente, sabe trabajar en equipo,

tiene sentido ético, maneja de forma acertada los recursos, puede solucionar

problemas y aprende de las experiencias de los otros.

Existen competencias laborales :

•Generales•Específicas

Competencias laborales generales

Constituyen en recursos permanentes que

pueden utilizar en su vida laboral, y que les

permiten desempeñarse de

manera adecuada en diferentes espacios y,

pueden seguir aprendiendo.

Competencias laborales específicas

• están dirigidas a la formación en áreas

de ocupación determinadas;

pueden ser desarrolladas por

las instituciones de educación media

Normas de competencia laboral

• Estructura laboral

• Calidad y servicio • Dirección y

organización • Compromiso social y

con el usuario

• Capacidad de adaptarse al cambio

• Liderazgo

•Tecnología

Estructura laboral

• Estas dan paso a nuevos procesos productivos, presentando una permanente adaptación a las exigencias del mercado.

Calidad y servicio

•Nuevos estándares de calidad y de servicio al usuario.

Dirección y organización

•Nuevas formas de dirección y

organización de las empresas,

realizando alianzas estratégicas para atender mejor al

mercado.

Compromiso social y con el usuario

•Las empresas son parte de la sociedad y tienen que ayudar a transformarla.

Capacidad de adaptarse al cambio

• La diversidad de opciones laborales crece rápidamente, lo que obliga a todos realizar cambios permanentes.

Liderazgo

•Teniendo como necesidad liderar la modernidad para mejorar.

Tecnología

• el avance tecnológico, especialmente en materia informática, exige un cambio permanente de enfoques

• ·        Saber Hacer: este saber es el conjunto de capacidades complejas que permiten al profesional de la Educación Física y el Entrenador Deportivo actuar con eficacia en los distintos aspectos del quehacer profesional.

• ·        Saber Saber: estos saberes son los conocimientos proposicionales y categoriales que corresponden a formas de contenido conceptual.

∀ •        Saber Ser: este saber constituye el conocimiento actitudinal o afectivo.

∀ •        Saber Convivir con los Demás: este saber esta relacionado con la convivencia armoniosa con los demás.

PRESENTADO POR:

NOHEMY BERRIO SANCHEZ DAYANA CALLE PEREZ