Compensación

y

Políticas de bienestar social

Presentado por:

Políticas de

bienestar….

Mmmm….

Viáticos, incentivos…

???….

Sandra Cecilia Abadía CortesErika Mirley Espitia CavasÁngel Arturo Ramos CastañoYenny Marcela Zabala

Cuando hablamos de compensación y políticas de bienestar social nos referimos a salarios, sueldos, viáticos, beneficios, incentivos y cualquier otro premio con que la empresa retribuye el trabajo realizado por cada colaborador.

CONCEPTO

VENTAJAS

El hecho de contar con una política organizada de compensación y bienestar bien administrada evita una serie de gastos imperceptibles.

Esto es que si clandestinamente se ofrece algún incentivo o premio a uno de los empleados esto podría causar algún descontento entre los demás colaboradores lo que podría traducirse en pérdida de la armonía del equipo.

MARCO LEGAL

DECRETO 1045 de 17 de Junio de 1978, fija las reglas generales para la aplicación de las normas sobre prestaciones sociales de los empleados públicos y trabajadores oficiales del sector nacional.

NO APLICA AL…

Personal de las fuerzas militares y de policía que tenga un régimen de prestaciones especial. Aplicable al ramo docente Ley 91 de 1989

PRESTACIONES SOCIALES

Asistencia médica, obstétrica, farmacéutica, quirúrgica y hospitalaria

Servicio odontológico Vacaciones Prima de vacaciones Prima de navidad Auxilio por enfermedad

PRESTACIONES SOCIALES

Indemnización por accidente de trabajo o enfermedad profesional

Auxilio de maternidad Auxilio de cesantía Pensión vitalicia de jubilación Pensión de retiro por vejez Auxilio funerario Seguro por muerte. 

IMPORTANTE…

En los organismos cuya jornada semanal se desarrolle entre lunes y viernes, el sábado no se computará como día hábil para efecto de vacaciones. 

IMPORTANTE…

En el sector privado la jornada laboral es 48 horas semanales, en el público es 44 horas semanales.