Compensación individualizada 2020 por octavio aguilar

Por Octavio Aguilar Valenzuela.

Costa Rica, mayo 2014

COMPENSACIÓN INDIVIDUALIZADA 2020.

MUCHAS GRACIAS POR LA INVITACIÓN

• Octavio Aguilar Valenzuela

• @aguilarvoctavio

• #Cumbredecompensaciones

¡Conectémonos!

Costa Rica 2014.

HAZLO SENCILLO©

ENTRE MAS SENCILLO... MEJOR©

UN CASO PRÁCTICO….

SENCILLO QUIERE DECIR…

• fácil, asequible, elemental, simple, fino,

delgado, individual, natural, sobrio,

discreto, mondo, lirondo, solo, mero, neto,

franco, campechano, sincero, directo,

claro, evidente, inocente, ingenuo, humilde,

afable, espontáneo.

MONDO.DA…

adj. Limpio de cosas superfluas.

Que carece de algo.

mondo y lirondo loc. col. Limpio, sin añadidura

ser la monda loc. col. Ser muy divertido e ingenioso.

mondo/a, del latín mundus, es un adjetivo que define algo limpio y libre de cosas superfluas, mezcladas, añadidas o adherentes.

UNA IMAGEN DICE MÁS QUE MIL PALABRAS.

HAY QUE OÍR / ESCUCHAR MUCHO…

PERO JAMÁS HAY QUE DEJAR DE HABLAR.

El silencio

esta

sobrevalorado.

PREGUNTA, PREGUNTA, PREGUNTA

HAY QUE SER POLÍTICAMENTE INCORRECTOS

No quiere decir:

• mal educado,

• o grosero.

PREGUNTA, PREGUNTA, PREGUNTA

¿ QUÉ TAL ESTA CONVERSACIÓN ?

LEER MUCHO Y TODO EL TIEMPO.

HAY QUE DARSE EL TIEMPO

HAY QUE SABER EMPEZAR Y SABER ACABAR.

¿QUÉ AMÁMOS?

HAY ACTOS SENCILLOS QUE CAMBIAN LA VIDA

PEQUEÑAS COSAS, PUEDEN HACER

GRANDES Cambios.

GRANDES Transformaciones.

CUANDO LLUEVE, HAY GENTE QUE

Se moja… y otra que la siente y la disfruta.

¿De cuáles eres?

CUALQUIER CAMINO PUEDE CONVERTIRSE EN

UN LABERINTO…

Si no tenemos claridad

en lo que queremos

alcanzar o a donde

queremos ir.

¿CÓMO DEFINIR UN OBJETIVO?

Un verbo con sentido de logro.

Una fecha.

Un número.

EL PROCESO DE PLANEACIÓN HOY

• PLANEACIÓN… 1%

• EVALUACIÓN… 9%

• EJECUCIÓN… 90%

¿EL CIELO ES EL ÚNICO LÍMITE EN NUESTRA VIDA?

No lo sé,

cuando lo conozca

se lo podré decir.

Ferran Adria

NO HAY NADA PERFECTO…

Arriésgate!!!!

HAY QUE DISFRUTAR EL VIAJE COMO LLEGAR

DISFRUTEN A LAS PERSONAS Y LOS MOMENTOS

POR UN DISEÑO SOBRIO

RESPETAR A TODAS LAS PERSONAS

• PANK. Professional Aunt No Kids

(tías profesionales sin hijos)

CRECIMIENTO NO SIGNIFICA EQUIDAD…

…PERO, ESO NO ESTA NADA BIEN.

• Queremos y tenemos que construir un mejor

mundo para ellos… y para nosotros.

… Y MEJOR QUIERE DECIR.

• (Del lat. melĭor, -ōris).

• 1. adj. comp. de bueno. Superior a otra cosa y que la excede

en una cualidad natural o moral.

• 2. adj. comp. Preferible o más conveniente.

• 3. adv. m. comp. de bien. Más bien, de manera más conforme a

lo bueno o lo conveniente.

• 4. adv. ord. antes (‖ denotando idea de preferencia).

http://lema.rae.es/drae/srv/search?id=Ld4HvpwP1DXX2YEsx4ax

http://lema.rae.es/drae/srv/search?id=RJrEAKTnNDXX2tWUi3TM#0_3

ASÍ DE CLARO.

SER SINCERO

UNA BUENA RECETA…

“Volar”

reír y

SIEMPRE

divertiste.

EL ÚNICO CAMINO ES “DARLE”.

…ligeros

UNA NUEVA FORMA DE ENTENDER A NUESTRA

GENTE

• Hasta hace poco fue válida la expresión:

• “Trata a los demás como tú quieres ser tratado”.

• Esto ya no es cierto, ahora:

• “Trata a los demás como ELLOS quieren ser tratados”.

LAS EMPRESAS SE TIENEN QUE ADAPTAR…

• No la gente.

…Porque cada

persona es un

mundo.

¿ CÓMO HACEMOS COMPENSACIÓN

INDIVIDUALIZADA ?

…Preguntando

EJERCICIO…

¿ Qué buscas en un empleador ?

EL CONTEXTO

• Seguridad en el empleo.

• Quién trabaja en una misma empresa /

organización por un período largo de tiempo

tendrá muchas más posibilidades de hacerse de

un patrimonio que quien cambia varias veces de

trabajo.

EL CONTEXTO

• Flexibilidad.

• Ante el nuevo entorno tecnológico, demográfico,

económico, traslados, la gente que trabaja con

nosotros quiere / necesita más flexibilidad.

• Este beneficio será / es altamente apreciado

entre las generaciones más jóvenes: X, Y,

milenium.

EL CONTEXTO

• Libertad.

• Horarios

• Lugar de trabajo

• Vestimenta

EL CONTEXTO

• Diversidad

• Sexual.

• Capacidades diferentes.

• Generacional.

• Otras.

EL CONTEXTO

• Desarrollo

• Inter áreas.

• Países.

• Puestos.

• Mentoring.

• Otras.

EL CONTEXTO

• Formación más flexible

• Formal: Maestrías, doctorados.

• De actualización.

• Otras áreas de conocimiento.

• Idiomas.

• Otras.

EL CONTEXTO

• Compromiso

• Reconocimiento en lo que haces.

• Retos.

• Ser escuchado.

• Etc.

EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES

•Colaboran con su comunidad

• Lo ecológico / sostenibilidad

• Transparentes en su información

•Otras.

UN ENTORNO DE TRABAJO MAS AGRADABLE

EJERCICIO

Si tuvieras opción de distribuir 25% de tu

compensación anual garantizada en

prestaciones y beneficios. ¿Qué quisieras

para ti?

PRESTACIONES Y BENEFICIOS 2020

• Buen plan de seguros:

• Gastos médicos menores / rembolso.

• Dental / oculista.

• Check up / chequeo anual.

• Gastos médicos mayores

• Vida.

• … Que incluya a la familia.


• Plan de retiro:

• Pensión.

• Contributorio.

• Anticipado.

• Patrimonial.

• Outplacement.


• Financiamiento:

• Fondo de ahorro.

• Préstamos de emergencia.

• Inversiones / oportunidades de negocios.

• Otros tipos de préstamos / financiamiento.

• Becas-préstamo


• Automóvil:

• Leasing / arrendamiento.

• Pago de gastos

• Gasolina

• Seguros

• Mantenimiento

• Reparaciones


• Formación / capacitación personalizada:

• Maestrías

• Diplomados

• Especialidades

• Idiomas.

• Becas.

• Otros cursos.


• Servicios de asesoría:

• Financiera

• Contable

• Jurídica

• Otras.


• Ropa de trabajo:

• Un monto por nivel / reembolso

• Vales de tiendas

• Tarjeta de débito con monto limite.

• Otras.


• Pago de vacaciones:

• Boletos de avión, tren, etc.

• Renta de auto.

• Hoteles.

• Más prima/bono vacacional.


• Servicios de telecomunicaciones:

• Celular

• Televisión por cable / de paga

• internet

• Otras.


• Vacaciones y días de descanso más flexibles:

• Varias mini vacaciones (dos o tres días a la vez en lugar de una gran vacación): Beneficia a todos.

• Más días “económicos” con o sin remuneración.

• Por emergencias, incapacidades, etc.

• Muerte, nacimiento, adopción.


• Wellness:

• Ferias de salud.

• Gimnasio en oficinas o pago del mismo.

• Plan de nutrición.

• Área de esparcimiento.

• Yoga.

• Clases de Baile, pintura, etc.


• Wellness:

• Cine clubs.

• Concursos.

• Club de corredores, mountain bike, etc.

• Patrocinios de inscripciones.

• Involucrar a la familia.


• Horarios y jornadas de trabajo más flexibles

• Teletrabajo / trabajo en casa.

• Jornada flexible en entradas y salidas.

• Flextime.

• Jornadas reducidas / jornadas parciales.

• Viernes medio día compensado.

• Jornada de verano o de invierno.


• Servicios al personal

• Transporte.

• Pago de bancos / cajero (ATM).

• Mensajería / diligencias.

• Tienda de conveniencia.

• Lavado y encerado de autos.


• Servicios al personal

• Lavandería.

• Tintorería.

• Peluquería.

• Aseo y reparación de calzado.

• Otros servicios.


• Servicios a familiares

• Guardería.

• Kinder y/o pre escolar.

• Buenas áreas de lactancia.

• Servicios para los padres.

• Otros servicios.


• Servicio de alimentación

• Comedor tipo cafetería.

• Café y galletas al lugar de trabajo.

• Vales de restaurantes.

• Catas de vino / happy hour: Integración y formación.

• Estaciones de café, agua, etc. (divertidas).

• Colaciones dos o tres veces al día.


• Compensación variable

• Bonos de corto plazo: Semestral y anuales.

• Bonos de incentivos / productividad.

• Bonos gain sharing / win sharing.

• Bonos de retención.

• Bonos de éxito de largo plazo.

• Bonos “sorpresa”.

TODOS QUEREMOS ESTAR PROTEGIDOS…

MUCHAS GRACIAS

• Octavio Aguilar Valenzuela

• @aguilarvoctavio

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