1

¿COMO AFRONTAR EL ESTUDIO DE LOS TME DESDE LA ERGONOMIA?

JOSE LUIS LLORCA RUBIO

JEFE DEL SERVICIO DE ESPECIALIDADES PREVENTIVAS

A Coruña, 26 de abril de 2013

Centro de Instituto Galego de Seguridade e Saude

Laboral A Coruña.

2

INTRODUCCION

� La Ley 31/95, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, establece como principios básicos de la acción preventiva:� evitar los riesgos, � evaluar aquellos que no puedan evitarse y� adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que

respecta a:� la concepción de los puestos de trabajo,� la elección de equipos y métodos de trabajo y de

producción, � con miras, en particular a atenuar el trabajo monótono y

repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud.

INTRODUCCION

� En el INVASSAT existe una profunda preocupación en dos cuestiones:� Alta incidencia de los TME.

� Bajo integración de la Ergonomía y Psicosociología en la PRL.

II Encuesta de Condiciones de Trabajo en la Comunidad Valenciana

� El 35.2% de los trabajadores sufre de posturas incomodas en el trabajo,

� el 28.4% realiza movimientos repetitivos de manos y brazos,

� el 15.2% realiza tareas cortas y repetitivas y� el 22.4% realiza manipulación manual de cargas

importantes, � siendo la postura más frecuentemente adoptada

de pie, andando con frecuencia (53.2%) y de pie, sin andar apenas (19.2%).

VII ENCUESTA NACIONAL DE CONDICIONES DE TRABAJO

TME AÑO 2012 NACIONAL

TME TOTAL %

EE.PP. 11237 15711 71.25

ENF CAUSADAS POR TRABAJO

4575 6690 68.39

ENF AGRAVADAS POR TRABAJO

1603 1916 83.66

TOTAL 17415 24317 71.62

IDENTIFICACION DE RIESGOS (AÑO 2007)

12.5Psicosociologia

93.7Ergonomía

95Higiene Industrial

96.4Seguridad en el Trabajo

2.6Ninguno

%IDENTIFICACION RIESGOS

EVALUACION DE RIESGOS

2.3Psicosociologia

27.1Ergonomía

66.7Higiene Industrial

96.4Seguridad en el Trabajo

2Ninguno

%EVALUACION RIESGOS

INVASSAT-ERGO

� En el año 2007 se crea INVASSAT-ERGO.

� Objetivo: definición de un procedimiento para la evaluación de riesgos asociados a la carga física de trabajo estructurada en tres niveles de actuación , coincidentes con las funciones y niveles de cualificación establecidos en el Capitulo VI del Real Decreto 39/97, de 17 deenero, Reglamento de los Servicios de Prevención.

INVASSAT-ERGO

� Nivel I: Su objetivo es detectar las situaciones de riesgo mediante una identificación rápida y sencilla que pueda ser realizada por cualquier persona con conocimientos en Prevención de Riesgos Laborales

� Nivel II: Pretende una evaluación del riesgo a partir de métodos de evaluación específicos que se salen del ámbito de aplicación del Nivel I, pudiendo ser aplicados por Técnicos de nivel Superior en Prevención de Riesgos Profesionales y Laborales.

� Nivel III: Pretende una evaluación cuantitativa del riesgo en situaciones complejas que no pueden ser abordadas con la suficiente precisión con los métodos de evaluación propuestos en el Nivel I y II, siendo solamente utilizadas por Técnicos de nivel superior en Prevención de Riesgos Laborales.

INVASSAT-ERGO: INDICADORES DE RIESGO

INVASSAT-ERGO 2013

Check list OCRA

INVASSAT-ERGO

INVASSAT-ERGO

INVASSAT-ERGO: POSTURAS

INVASSAT-ERGO: ESFUERZO

ACTIVIDAD Máximo F R en N en ámbito profesional

Trabajo con una mano: asir con toda la mano 125

Trabajo con el brazo en posición sentada:- Hacia arriba.- Hacia abajo.- Hacia fuera.- Hacia dentro.- Empujando.o Con apoyo del troncoo Sin apoyo del tronco.- Tirando.o Con apoyo del tronco.o Sin apoyo del tronco

2537.522.537.5

137.531

112.522.5

Trabajo con el cuerpo completo de pie:- Empujando.- Tirando.

10072.5

Trabajando con el pie, en posición de pie, con apoyo del tronco.- Acción del tobillo.- Acción de la pierna

125237.5

Para:- Duración maxima de 1 hora.- 1 acción cada 5 minutos.- Duración de la acción máxima de 3 segundos.- Inmovilidad.

INVASSAT-ERGO

INVASSAT-ERGO HOSPITAL

� Fue presentado en el año 2008 y pretende ser una adaptación de la anterior metodología al ámbito hospitalario.

� Presenta los resultados obtenidos de una encuesta realizada entre personal sanitario de un gran hospital de Valencia sobre condiciones de trabajo.

� Añade a la anterior metodología:� Manipulación manual de pacientes.� Empujes y arrastres adaptados a la actividad.� Cuestionario de condiciones e trabajo.� Factores ambientales.� Factores psicosociales.

� Esta prevista una revisión que se realizarápróximamente.

INVASSAT-ERGO HOSPITAL. Resultados encuesta

�La muestra se caracteriza por tener una media de edad de 40.6 años, 130.2 meses de antigüedad en el puesto de trabajo, un 36% de varones y 64% de mujeres y estando compuesta encuanto a la profesión en:

INVASSAT-ERGO HOSPITAL. Resultados encuesta

INVASSAT-ERGO HOSPITAL. Resultados encuesta

INVASSAT-ERGO HOSPITAL. Resultados análisis. Resultados empujes y arrastres

INVASSAT-ERGO HOSPITAL. Condiciones de Trabajo

INVASSAT-ERGO HOSPITAL. Manipulación de pacientes, nivel I

INVASSAT-ERGO HOSPITAL. Empujes y arrastres nivel I

INVASSAT-ERGO HOSPITAL. Ergonomía ambiental

INVASSAT-ERGO HOSPITAL. Factores psicosociales: Indicadores

� Datos aportados por los representantes de los trabajadores.� Resultados de la vigilancia de la salud.� Otros indicadores:

� A partir de la constatación de una serie de «anomalías» o disfunciones que hagan

sospechar que existen problemas de índole psicosocial:� un cúmulo de quejas, � un absentismo elevado, � una baja productividad, etc.

� Comprobación de que las medidas preventivas existentes son las adecuadas.

� Siempre que vaya a introducirse una innovación en el lugar de trabajo un nuevo proceso de producción, nuevos equipos materiales o humanos, modificación de la organización del trabajo, etc. -que pueda alterar significativamente la situación actual.

INVASSAT-ERGO HOSPITAL. Factores psicosociales:

INVASSAT-ERGO-HOSPITAL. Datos aportados por los representantes de los trabajadores

INVASSAT-ERGO HOSPITAL. Factores psicosociales: cuestionarios aplicables

� Cuestionario de la Universidad de Cornell.

� Test de salud total.

� FPSICO.

� ISTAS 21.

� UNIPSICO.

INVASSAT-ERGO HOSPITAL. Factores psicosociales: cuestionarios aplicables

� Evaluación de las situaciones de estrés:� Escala de Apercepción del Estrés (Fernández Seara, 1992)� Job Content Questionnaire – JCQ (Karasek, 1998). Se basa en

el modelo “demanda-control-apoyo”.� Occupational Stress Index – OSI (Cooper, Sloan & Williams,

1988): Escala específica para el ámbito laboral evalúa tanto las causas como las consecuencias del estrés.

� Cuestionario de estrés ocupacional para profesionales de la salud (Reig y Caruana, 1990).

� Burnout:� Maslach Burnout Inventory (MBI).� CesQT

� Mobbing:� LIPT 60

� Violencia en el trabajo:� Job Insecurity Scale

QUE ESTAMOS HACIENDO EN LA ACTUALIDAD

� Estamos trabajando en:� Factores de riesgo que favorecen la

producción de Síndrome del Túnel Carpiano.

� Factores de riesgo que favorecen la producción de epicondilitis.

� Efectos del trabajo en posición de pie.

MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCION

llorca_josrub@gva.es