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Se denomina así al cuerpo representativo de los trabajadores en una empresa. Es conocido también como comisión de empresa o comisión interna. Sus funciones y las normas que lo regulan varían considerablemente entre diferentes países, desde simples funciones de relación con el empleador y resolución de pequeños conflictos, hasta funciones representativas o compartidas en la negociación colectiva, ejercicio del derecho de información y consulta, y funciones de participación en el proceso de toma de decisiones de la empresa más o menos amplia (cogestión y autogestión).

•El número de miembros que componen el comité es proporcional al número de trabajadores de la empresa o del centro de trabajo. Normalmente, para ser elegido miembro del comité de empresa es necesario tener al menos seis meses de antigüedad en la empresa

•El Comité estará formado, como mínimo, por un Presidente y un Secretario, ambos elegidos por el mismo Comité de entres sus miembros. También puede haber vicepresidentes y se elegirá un sustituto para el Secretario que realizará sus funciones cuando éste no pueda

CARACTERISTICAS•Está formado por trabajadores, denominados delegados, que han sido elegidos libremente por sus compañeros de trabajo.

-Formales: cuando son parte integral de la estructura formal de la organización con deberes y autoridad específicamente delegadas -Temporales: cuando su existencia esta relacionada con el estudio, trabajo o tratamiento de algún asunto, su duración es relativamente corta.-Informales: cuando son organizados para realizar algún estudio o trabajo en un problema especial, no tienen delegación de autoridad-Provisionalmente permanentes: Cuando su existencia es un poco mas prolongada.

FUNCIONESSu función principal es representar a los trabajadores, así como reunirse con la empresa para la toma de decisiones e intentar negociar con la empresa mejoras en las condiciones laborales y salariales de los trabajadores. Del resultado de estas reuniones informarán a los trabajadores.

Al personal interesado para abarcar todas las opiniones, puntos de vista y enfoque en resumen, los miembros de los comités deben ser idóneos para el asunto que deban estudiar

Formales: cuando son parte integral de la estructura formal de la organización con deberes y autoridad específicamente delegadas Temporales: cuando su existencia esta relacionada con el estudio, trabajo o tratamiento de algún asunto, su duración es relativamente corta.Informales: cuando son organizados para realizar algún estudio o trabajo en un problema especial, no tienen delegación de autoridadProvisionalmente permanentes: Cuando su existencia es un poco mas prolongada.

TIPOS

Toma de decisiones y juicios grupales: Motivo mas importante para la utilización de comités en general un grupo de personas diferentes especialidades y áreas de la empresa de soluciones mas creativas y adecuadas a un problema que una sola persona.

El comité aporta variedad de enfoques, mucho mas amplia del problema, intercambio de ideas y diversidad de opinionesque enriquecen las alternativas de solución presentadas

En un comité parece ser una de las mejores y mas eficientes maneras de lograr coordinación y alcanzar los objetivos como en especial cuando los planes porejecutarse involucran diferentes áreas, órganosY personas de la empresa en una misma situación.

Debates que se llega a perder tiempo en la toma de decisiones muchasveces un comité cae en la indecisión pues el tiempo necesario para deliberarse emplea en otros asuntos y en la consideración de los puntos de vistadivergentes de los participantes de allí la dificultad para llegar a un consensopor heterogeneidad de los participantes.