PROGRAMA DE CAPACITACIÓN

1) EL ESTATUTO

2) REGLAMENTO GENERAL DE ELECCIONES

COMITÉ DE EDUCACIÓN

05 Diciembre 2017

ABOGADO HELIO HERRERA SOLAR

EL ESTATUTO

ABOGADO HELIO HERRERA SOLAR

ASAMBLEA GENERAL

Tiene todos los poderes para la toma dedecisión y la capacidad de delegar

COMITÉ ELECTORAL

Organiza y conduce el proceso electoral de la COOPAC

CONSEJO DE ADMINISTRACION

Toma decisiones y delega la ejecución en el Gerente General

COMITÉ DE EDUCACION

Forma y capacita a los directivos, socios y trabajadores

UNIDAD DE AUDITORIA INTERNA

Evalúa el cumplimiento de las disposiciones legales que rigen a la COOPAC

GERENCIA GENERAL

Planifica, organiza, ejecuta, dirige, controla, evalúa

Nivel Ejecutivo

Nivel Directivo

CONSEJO DE VIGILANCIA

Controla y vigila el desarrollo y funcionamiento de la COOPAC

Órganos de

Apoyo

COOPAC

ABOGADO HELIO HERRERA SOLAR

ABOGADO HELIO HERRERA SOLAR

ASAMBLEA GENERALSus acuerdos obligan a todos los socios, siempre que seajusten a la Ley, el Estatuto y Reglamento de Asambleas.Está conformada por Socios o Delegados (Menos o Más de1,000 socios)

ASAMBLEA ORDINARIA

•1 al año, dentro 90 días después del cierre del ejercicio anterior (Art 114.-Ley Gral. De Sociedades)

•No se puede agregar puntos de agenda - Norma SUNARP

ASAMBLEA EXTRAORDINARIA

•Cuando la situación lo amerite.

•Sujeta a la agenda, la cual no se puede modificar.

ABOGADO HELIO HERRERA SOLAR

ASAMBLEA GENERAL

Examinar y pronunciarse sobre la gestión económica,

financiera y administrativa de los Consejos y Comités

Elegir y remover por causas justificadas a los

miembros de los Consejos y Comités

Determinar el monto mínimo de aportaciones para los socios, aprobar el Reglamento de dietas para los directivos

Autorizar a propuesta del Consejo de Administración la distribución de los remanentes

Adoptar acuerdos sobre asuntos de importancia para los intereses de la CooperativaA

TRIB

UC

ION

ES

ABOGADO HELIO HERRERA SOLAR

CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN

Funciona como un órgano colectivo (los consejeros no

actúan en forma individual).

Asegura que la cooperativa sea administrada de modo

sano y prudente

Aprueba, establece y fija las prioridades, planes,

presupuestos y políticas de la cooperativa

Efectúa el seguimiento de los acuerdos adoptados y establece los correctivos pertinentes a las desviaciones

Establece relaciones con otras cooperativas e

instituciones públicas y privadas en su localidadATR

IBU

CIO

NES

ABOGADO HELIO HERRERA SOLAR

CONSEJO DE VIGILANCIA

Funciona como un órgano colectivo (los consejeros no

actúan en forma individual)

Verifica que las operaciones se rijan de acuerdo al

estatuto, leyes, reglamentos, políticas, deontología

Vela que los actos de los consejos y comités se

ajusten al estatuto y disposiciones legales

Responsable de la auditoría interna y coordina con la auditoría externa

Informa al C.A. las irregularidades encontradas y

propone las medidas correctivas pertinentesATR

IBU

CIO

NES

COMITÉ DE EDUCACIÓN

ABOGADO HELIO HERRERA SOLAR

•Formación y capacitación de directivos, delegados, socios y trabajadores

•Proponer convenios con instituciones de educación,para beneficio de todos los miembros de la cooperativa

•Realizar actividades de celebración de las fechas cívicas y aniversarios (no se utiliza el presupuesto del Comité de Educación)

ATR

IBU

CIO

NES

- Recibir el padrón de socios debidamente depurado.

- Inscripción de los socios postulantes a delegados.

- Realizar el proceso de elección de delegados.

- Realizar el proceso de elección de dirigentes.

- Órgano autónomo.

COMITÉ ELECTORAL

ABOGADO HELIO HERRERA SOLAR

ATR

IBU

CIO

NES

PRINCIPALES CAMBIOSDespués de 32 años se incorporó las recomendaciones deauditoría interna, auditoria externa y FENACREP, que es elórgano que supervisa las Cooperativas, por delegación dela SBS.

Los roles y funciones de los Consejos, Comités y Gerenciade la Cooperativa, se adecuaron a lo dispuesto en la LeyGeneral de Cooperativa (LGC), así como en lasResoluciones de la SBS.

ABOGADO HELIO HERRERA SOLAR

PRINCIPALES CAMBIOSSe estableció los requisitos mínimos para ser directivo, sus

impedimentos, la idoneidad técnica y moral, las dietas, lassanciones y multas, los gastos de representación, lasdeclaraciones juradas obligatorias, el límite deendeudamiento, así como la inclusión del Comité deEducación como órgano directivo, en estricta observancia alo dispuesto en la LGC.

ABOGADO HELIO HERRERA SOLAR

PRINCIPALES CAMBIOSSe estableció la conformación del Comité de Crédito según

lo dispuesto en la Resolución SBS N° 540-99, tema que ya hasido recogido en el Reglamento de Crédito vigente desde el1 de abril de 2014.

Se inició la adecuación a la gestión integral de riesgos y laprevención de lavado de activos, las cuales vienen siendoadoptadas por el Consejo de Administración de maneraprogresiva, considerando el tamaño de nuestrasoperaciones.

ABOGADO HELIO HERRERA SOLAR

PRINCIPALES CAMBIOSCOOPERATIVA CERRADA.- Primer paso para garantizar en el tiempo la vigencia , continuidad y desarrollo de la cooperativa. Se apertura la membresía asociativa.

Pueden ser socios de la Cooperativa; El cónyuge, padres e hijos de los trabajadores activos y jubilados del BCRP (Arts. 2 y 8 Estatuto)

PERDIDA CONDICION DE SOCIO -CAUSALES DE EXCLUSION –

- No pago de aportaciones por 06 meses

- No pago de cuotas de crédito por más de 120 días (clasificación pérdida)

- Condenado por actos dolosos en agravio de la cooperativa o de instituciones similares o cualquier Persona Jurídica

(numeral 3 del Art. 12 Estatuto)

ABOGADO HELIO HERRERA SOLAR

PRINCIPALES CAMBIOSFALTAS.-

i) Actuar en contra de la Cooperativa causándole perjuicio económico .

ii) Utilizar los bienes de la cooperativa en beneficio propio y Difamar y calumniar a los directivos, socios y trabajadores sin aportar pruebas ,

iii) Todo acto que genere desconfianza o pánico a los socios o comunidad y que afecte la imagen institucional (Art. 13 Estatuto)

SANCIONES.- (Principios de proporcionalidad y razonabilidad ,en función a la gravedad de la falta)

- Amonestación, suspensión temporal de sus derechos y exclusión (numerales 1,2 y 3 del Art. 14 Estatuto)

ABOGADO HELIO HERRERA SOLAR

PRINCIPALES CAMBIOSCONSIDERACIONES GENERALES PARA EL EJERCICIO DEL CARGO DE DIRECTIVO.-

i) Suspensión en el cargo.- Por morosidad en sus obligaciones por más 08 días (tiene 30 días para regularizar) Inasistencia injustificadas a 03 sesiones consecutivas o 06 alternadas (Art. 66 Estatuto)

ii) Impedimento realizar funciones administrativas ni ejercer cargos ejecutivos. No pueden interferir ni dar órdenes al personal (Art. 69 Estatuto y Resolución SBS N° 540-99)

iii) Responsabilidad Solidaria en los acuerdos o decisiones adoptados, salvo que en el acta haga constar su votos en contra (Art. 68

ABOGADO HELIO HERRERA SOLAR

PRINCIPALES CAMBIOSDEL PATRIMONIO – CAPITAL SOCIAL Y REMANENTE

i) Patrimonio.- Constituido por las aportaciones de los socios, la Reserva Cooperativa y los resultados acumulados. Las aportaciones solo pueden ser retiradas en caso de renuncia y exclusión del socio (No hay retiros parciales) No son garantía. La reducción del capital social NO puede exceder del 10 % anual de éste (registrado en al 31 DICIEMBRE del ejercicio económico anterior) (Art. 79 Estatuto)

ii) Distribución Remanente Anual.- No menos del 20 % y hasta el 40 % se destina a la Reserva Cooperativa. Al pago de intereses a las aportaciones (capitalizable) y Devolución de intereses por las operaciones (activas créditos) a los socios -Patrocinio (Art. 81)

ABOGADO HELIO HERRERA SOLAR

REGLAMENTO GENERAL DE ELECCIONES

ABOGADO HELIO HERRERA SOLAR

ABOGADO HELIO HERRERA SOLAR

PRINCIPALES CAMBIOSARTÍCULO 36º.- Son requisitos para ser candidato a miembro de los consejos o comités:

Ser socio hábil y contar con una antigüedad mínima de cinco (5) años como socio.

Tener capacidad legal y estar en pleno ejercicios de sus derechos civiles.

Presentar declaración jurada, indicando no estar inmerso en las prohibiciones que establecen la ley general cooperativas, el Estatuto y Reglamento de Elecciones.

Ser profesional y/o técnico y demostrar conocimientos en temas como contabilidad, administración, finanzas, economía, derecho, ingeniería.

ABOGADO HELIO HERRERA SOLAR

ARTÍCULO 38º.- Están impedidos a postular como Directivo:

Los incapaces, quebrados e impedidos de ejercer actividades mercantiles.

Los Directivos que hubieran sido removidos de sus cargos durante su gestión ycomo resultado de éste no rehabilitados por la Asamblea General.

Los que tengan cargos Directivos en otras cooperativas similares.

Los que tengan procesos judiciales pendientes con la Cooperativa, por accionesdolosas o culposas.

Los que hayan tenido sanción administrativa en la cooperativa: multa,amonestación, suspensión o exclusión, en los últimos 12 meses.

Los que registren protestos de documentos en los últimos 3 años o registradomorosidad de más de 60 días en sus obligaciones con la cooperativa.

Los que hayan sufrido condena judicial por delitos dolosos contra la cooperativa.

Los que tengan parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundode afinidad con algún trabajador de la Cooperativa.

Los que tengan categoría mayor a Deficiente en las centrales de riesgo.

Estar incursos en los impedimentos que establece la Ley de Cooperativas elEstatuto y demás disposiciones vigentes que regulan nuestra institución.

Muchas gracias por su asistencia y participación.

Comité de Educación

05 Diciembre 2017

ABOGADO HELIO HERRERA SOLAR