Colmena Presentacion2

7/24/2019 Colmena Presentacion2

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Abril 30 del 2015

Elaborado por: Claudia Isabel Ochoa MaraEmail: [email protected]

Cel: 3005590270Asesor

COLMENA vida y r iesgos labor ales

El Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo,reglamentado por el Decreto 1443 de 2014, guarda ciertassimilitudes con las normas OHSAS 18001:2007 y la gua RUC.

En efecto, si observamos los elementos constitutivos de cada Sistemaencontramos que, si bien los nombres difieren en cada uno de ellos,

en esencia son los mismos.

A continuacin se har una comparacin al detalle los contenidos delDecreto 1443 de 2014 (SG-SST) con la norma OHSAS 18001:2007y la Gua RUC
mailto:[email protected]:[email protected]


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La ventaja de implementar un sistema de gestin de seguridad y salud en eltrabajo son:

* Consolida la imagen de prevencin de riesgos ante colaboradores,clientes, proveedores, entidades gubernamentales y la comunidad.* Otorga una posicin privilegiada frente a la autoridad competente,porque demuestra el cumplimiento de la reglamentacin vigente y de loscompromisos adquiridos.* Da mayor poder de negociacin con las compaas aseguradoras, graciasa la garanta de la gestin del riesgo de la empresa.* Asegura la credibilidad centrada en el control de la seguridad y la salud

ocupacional.* Mejora el manejo de los riesgos en seguridad y salud ocupacional, ahoray en el futuro.* Facilita la implementacin de un sistema integrado de gestin.

El decreto 1443 del 2014, por el cual se dictan disposiciones para laimplementacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud enel Trabajo (SG-SST); consta de siete captulos bajo el ciclo PHVA:

Captulo IObjeto, campo de aplicacin

y definiciones

Captulo IIPoltica en seguridad y Salud

en el trabajo

Captulo IIIOrganizacin del SG-SST

Captulo IVPlanificacin

Captulo VAplicacin

Captulo VIAuditora y Revisin de la

Alta Direccin

Captulo VIIDisposiciones finales


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CAPTULO IObjeto, campo de aplicacin y definiciones

El contenido del Captulo I es el siguiente:

Artculo 1: Objeto y Campo de Apl icacin

Artculo 2: Definiciones

Artculo 3: Concepto de segur idad y salud en el tr abajo -SST

Artculo 4: Concepto de Sistema de gestin de segur idad y saluden el tr abajo SG-SST

CAPTULO IIPoltica en seguridad y Salud en el trabajo

El Captulo II consiste en especificar el contenido y los requisitosque deben tener tanto la poltica SST como sus objetivos:

Artculo 5: Poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo -SST.

Artculo 6: Requisitos de la Polti ca de Seguridad y Salud en elTrabajo - SST

Artculo 7: Objetivos de la Poltica de Seguridad y Salud en elTrabajo -SST.


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CAPTULO IIIOrganizacin del SG-SST

La organizacin del sistema de gestin, consta de lo siguiente:Artculo 8: Obligaciones de los empleadores

Artculo 9: Obli gaciones de la ARL

Artculo 10: Responsabil idades de los tr abajadores

Artculo 11: Capacitaciones en SST

Artculo 12: Documentacin

Artculo 13: Conservacin de los documentos

Artculo 14: Comunicacin

CAPTULO IVPlanificacin

La fase de planeacin del SG-SST consta de los siguientes factores:

Artculo 15: I denti f icacin de Peli gros, Evaluacin y Valoracin de los Riesgos

Artculo 16: Evaluacin Inicial del SG-SST

Artculo 17: Plani f icacin del SG-SST

Artculo 18: Objetivos del SG-SST

Artculo 19: I ndi cadores del SG-SST

Artculo 20: I ndicadores que evalan la estructura del SG-SST

Artculo 21: I ndi cadores que evalan el proceso del SG-SST

Artculo 22: I ndi cadores que evalan el r esul tado del SG-SST


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CAPTULO VAplicacin

La fase de aplicacin, corresponde a la parte de implementacin delsistema, y contiene:

Artculo 23: Gestin de los peli gros y riesgos

Artculo 24: Medidas de prevencin y control

Artculo 25: Prevencin, preparacin y respuesta ante emergencias

Artculo 26: Gestin del cambio

Artculo 27: Adquisiciones

Artculo 28: Contratacin

CAPTULO VIAuditora y Revisin de la Alta Direccin

ste captulo contiene todo lo relacionado con la evaluacin del SG-SST:

Artculo 29: Auditori a de cumpl imiento del SG-SST

Artculo 30: Alcance de la audi tori a

Artculo 31: Revisin por la alta dir eccin

Artculo 32: I nvestigacin de incidentes, accidentes de trabajo yenfermedades laborales.


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CAPTULO VIIMejoramiento

El contenido del captulo VII, se basa en las toma de accionespertinentes para la mejora continua del SG-SST:

Artculo 33: Acciones preventivas y corr ectivas

Artculo 34: Mejora continua

Las disposiciones finales del Decreto, contienen las obligaciones adicionales de losempleadores para que se implemente de forma correcta el SG-SST, las cuales son:

Artculo 35: Capacitacin obligatori a

Curso obligatorio de 50 Horas virtuales dictado por el Ministerio del Trabajo, paraaquellos que tienen a cargo la implementacin y desarrollo del SG-SST. (literal (a) delartculo 12 de la ley 1562 de 2012)

Artculo 36: Sanciones

Las sanciones por incumplimiento de ste decreto, estn descritas en el artculo 91, delDecreto 1295 de 1994, modificado parcialmente y adicionado por el artculo 13 de la Ley1562 de 2012 y las normas que a su vez lo adicionen, modifiquen o sustituyan.

La ARL vigilar continuamente el SG-SST de la organizacin y notificar a el Ministeriodel Trabajo en caso de presentarse un incumplimiento.


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Las disposiciones finales del Decreto, contienen las obligaciones adicionales de los

empleadores para que se implemente de forma correcta el SG-SST, las cuales son:

Artculo 38: Vigencia y derogatoria

El presente decreto rige a partir de su publicacin (31 de Julio de 2014), de conformidadcon la transicin establecida en el artculo 37.

Artculo 37: Transicin

Debe hacerse la transicin de Programa de salud ocupacional a SG- SST, y el plazo paraajustarse queda de la siguiente forma:

a) 18 meses para las empresas de menos de diez (10) trabajadores.b) 24 meses para las empresas con diez (10) a doscientos (200) trabajadores.c) 30 meses para las empresas de doscientos uno (201) o ms trabajadores.

La OHSAS 18001 establece los requisitos que permite a lasempresas controlar sus riesgos de seguridad y salud ocupacional y, asu vez, dar confianza a quienes interactan con las organizacionesrespecto al cumplimiento de dichos requisitos. En pocas palabras, esuna gua para la implementacin de un Sistema de gestin deseguridad y salud en el trabajo.

Esta norma hace nfasis en las prcticas proactivas y preventivas,mediante la identificacin de peligros y la evaluacin de control delos riesgos relacionados en el sitio de trabajo.


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La Norma OHSAS 18001:2007, contiene los siguientes parmetros:

1. Objeto y campode aplicacin

2. ReferenciaNormativas

3. Trminos ydefiniciones

4. Requisitos del Sistema deGestin de SySO

Esta norma OHSAS esaplicable a cualquierorganizacin que desee:,y el objetivo principal dela misma es establecer unsistema de gestin enseguridad y saludocupacional con el fin de

eliminar o minimizar losriesgos para el personal yotras partes interesadasque pueden estarexpuestas a peligros de Sy SO asociados con susactividades.

Se especifican lasreferencias

bibliogrficasutilizadas para la

creacin de laNorma.

Un glosario deconceptos usados en

el documento.

4.1. Requisitos Generales

4.2. Poltica de SYSO

4.3. Planificacin

4.4. Implementacin y Operacin

4.5. Verificacin

4.6. Revisin por la Direccin

Los requisitos para el SG segn los lineamientos de OHSAS 18001son:

4.1. RequisitosGenerales

4.2. Poltica de SYSO

4.3. Planificacin

4.4. Implementaciny Operacin

4.5. Verificacin

4.6. Revisin por laDireccin


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4.1. REQUISITOS GENERALES

En este numeral, se enuncia que toda organizacin debe tener unsistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo:

La organizacin debe establecer, documentar, implementar,

mantener y mejorar en forma continua un sistema de gestin de S y

SO de acuerdo con los requisitos de esta norma OHSAS, y debe

determinar cmo cumplir estos requisitos.

La organizacin debe definir y documentar el alcance de su sistema

de gestin de S y SO.

4.2. POLTICA DE S Y SO

La poltica de S y SO de la organizacin debe cumplir con lossiguientes requisitos:

Apropiada a la naturaleza de losriesgos S y SO de la organizacin

Incluye el compromiso con la

prevencin de lesiones yenfermedades

Incluye el compromiso con la mejoracontinua en la gestin y desempeo

de S y SO

Incluye el compromiso con elcumplimiento de los requisitos

legales S y SO

Se documenta, implementa ymantiene

Es publicada para la divulgacin alos trabajadores

Esta disponible para las partesinteresadas

Se revisa continuamente


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4.3. PLANIFICACIN

La planificacin del sistema se basa en tres factores fundamentales:

4.3.1 Identificacin de peligros,valoracin de riesgos y

determinacin de los controles

Se debe contar con un procedimientodocumentado con la metodologa

para el anlisis de sus peligros yriesgos y las medidas para

controlarlos

4.3. PLANIFICACIN


4.3.2 Requisitos legales y otros

Establecer, Implementar y MantenerProcedimientos(s) para: Identificar y tener acceso a los requisitos

legales y de S y SO aplicable a ella. La organizacin debe asegurar que los

requisitos aplicables y otros que laorganizacin suscriba se tengan en cuentaen el sistema

Comunicar estos requisitos a losinteresados.


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4.3. PLANIFICACIN


4.3.2 Requisitos legales y otros

Se debe establecer unprocedimiento para la

identificacin de requisitoslegales S y SO aplicables a la

organizacin, adems se debecontar con una matriz de

requisitos legales actualizada.

4.3. PLANIFICACIN


4.3.3 Objetivos y programa(s)

La organizacin debe establecer,implementar y los objetivos de S ySO dentro de la organizacin.

Los objetivos deben ser medibles,cuando sea factible, y coherentes

con la poltica de S ySO


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4.4. IMPLEMENTACIN Y OPERACIN

Para la implementacin y operacin del sistema de Gestin S y SOde debe tener definido y documentado:

4.4.1 Recursos,funciones,

responsabilidad,rendicin de cuentas

y autoridad

La alta direccin debe definir los recursos yestablecer las responsabilidades y autoridades con

respecto al SG S y SO

Representante de la Direccin:

Asegurar que el S-S &SO se establece, implemente y mantenga

Asegurar que se presenten informes sobre el desempeo del SS&SO



4.4.2 Competencia,formacin y toma de

conciencia

La organizacin debe asegurarse que todas laspersonas involucradas con sus actividades reciban laeducacin y capacitacin en temas S y SO; de igual

manera debe identificar las necesidades deformacin.


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4.4.1 Recursos, funciones,responsabilidad, rendicin de

cuentas y autoridad


conciencia

4.4.3 Comunicacin,participacin y consulta

4.4.4 Documentacin

La alta direccin debe definir los recursos y establecer las responsabilidades yautoridades con respecto al SG S y SO

La organizacin debe asegurarse que todas las personas involucradas con susactividades reciban la educacin y capacitacin en temas S y SO; de igual

manera debe identificar las necesidades de formacin.

La organizacin debe establecer metodologas para la comunicacin tantointerna como externa en asuntos relacionados con S y SO

Se deben tener documentados la poltica S y SO, el alcance del sistema ytodos aquellos documentos y registros pertinentes y acordes a las actividades

de la empresa.



4.4.1 Recursos, funciones,responsabilidad, rendicin de

cuentas y autoridad


conciencia

4.4.3 Comunicacin,participacin y consulta

4.4.4 Documentacin

La alta direccin debe definir los recursos y establecer las responsabilidades yautoridades con respecto al SG S y SO

La organizacin debe asegurarse que todas las personas involucradas con susactividades reciban la educacin y capacitacin en temas S y SO; de igual

manera debe identificar las necesidades de formacin.

La organizacin debe establecer metodologas para la comunicacin tantointerna como externa en asuntos relacionados con S y SO

Se deben tener documentados la poltica S y SO, el alcance del sistema ytodos aquellos documentos y registros pertinentes y acordes a las actividades

de la empresa.


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4.4.5 Control de documentos

4.4.6 Control operacional

4.4.7 Preparacin y respuestaante emergencias

La organizacin debe establecer un procedimiento para el control de susdocumentos tanto internos como externos

La empresa debe establecer controles operacionales a las actividades yoperaciones, en especial en aquellas que estn asociadas a los peligros y

riesgos significativos

La organizacin debe establecer y documentar un procedimiento en caso depresentarse una situacin de emergencia S ySO

4.5. VERIFICACIN

La forma de verificacin del desempeo del sistema esta establecidade la siguiente forma:

4.5.1 Medicin y seguimientodel desempeo

4.5.2 Evaluacin delcumplimiento legal y otros

4.5.3 Investigacin deincidentes. No conformidades

y acciones correctivas ypreventivas

4.5.4 Control de registros

Se debe hacer seguimiento al cumplimiento de los objetivos, a la eficaciade los controles establecidos, seguimiento a la manifestacin de

enfermedades y a la manifestacin de accidentes e incidentes. Se debehacer seguimiento a todo lo que impacte el desempeo del sistema S y SO

Se le debe hacer evaluacin al cumplimiento legal, con el objeto de estaral tanto en la legislacin vigente y evitar las sanciones.

La organizacin debe establecer metodologas para la investigacin deincidentes y para el tratamiento de las no conformidades reales y

potenciales.

La organizacin debe establecer una metodologa para el control de losregistros relacionados con el sistema de gestin S y SO.


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4.5. VERIFICACIN

La forma de verificacin del desempeo del sistema esta establecidade la siguiente forma:

4.5.5 Auditora internaLa organizacin debe establecer un procedimiento el cual contenga la

planeacin, programacin y metodologa para la realizacin de auditoriasinternas para verificar la conformidad del sistema.

4.6. REVISIN POR LA DIRECCIN

En la revisin por parte de la direccin, se deben analizar lossiguientes parmetros:

Los resultados de las auditoriasinternas y las evaluaciones de

cumplimiento de requisitos legales

Los resultados de participacin y

consulta y las comunicaciones conlas partes interesadas (quejas)

El desempeo S y SO de laorganizacin

El grado de cumplimiento de losobjetivos

El estado de las investigaciones deincidentes, acciones correctivas y

acciones preventivas

Acciones de seguimiento derevisiones anteriores de la direccin

Circunstancias cambiantes, incluidoslos cambios en los requisitos legales

y otros relacionados con S y SO,

Recomendaciones para la mejora


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El Registro Uniforme de Evaluacin del Sistema de Seguridad, Saluden el Trabajo y Proteccin Ambiental para Contratistas - RUC hasido una estrategia del sector de hidrocarburos y otros sectores parael mejoramiento homogneo del desempeo en HSE de loscontratistas.

El RUC cuenta con una gua para el diseo e implementacin de unsistema de gestin integral de Seguridad, salud en el trabajo yambiente.

Para la implementacin del Sistema de gestin SSTA basado enRUC, se sigue la gua RUC, la cual consta de las siguientes etapas:

1. Liderazgo ycompromiso

gerencial

2. Desarrollo yejecucin del SSTA

3. Administracin delriesgo SSTA-

Identificacin depeligros

4. Evaluacin ymonitoreo.


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1. LIDERAZGO Y COMPROMISOGERENCIAL

1.1. Polticas de Seguridad, Salud en el Trabajo y Ambiente

1.2. Elementos Visibles del Compromiso Gerencial

1.3. Objetivos y Metas

1.4. Recursos

La gerencia establece la poltica SSTA y sta incluye un compromiso con la identificacin de peligros y riesgos, y suscontroles; debe ser concisa, fechada y firmada por el representante legal de la empresa y ser revisada mnimo una vezal ao.

La gerencia debe asignar recursos, debe revisar el plan de trabajo anual para el sistema SSTA y revisar la capacidad delsistema para satisfacer las necesidades globales de la empresa, garantizar la participacin de los trabajadores.

El establecer objetivos estratgicos para el Sistema SSTA y metas cuantificables para el cumplimiento de los objetivos,

permite a la organizacin conocer el grado de avance y hacer seguimiento a su progreso.

Especificar los recursos que asignarn para el cumplimiento de la gestin del SGSSTA. Asignacin de un presupuestopara el desarrollo del sistema -SSTA y ajustes del mismo con base en la revisin gerencial, los nuevos contratos

2. DESARROLLO Y EJECUCINDEL SSTA

2.1. Documentacin.Documentar por medio de un manualIntegrado la informacin relacionada con el sistema degestin SSTA. ste Manual debe contener procedimientos, documentos, indicadores yregistros, la poltica y objetivos del SG-SSTA, la descripcin de los principales elementos delsistema del SG-SSTA y su interaccin. Todos los documentos y registros deben estarcontrolados.

2.2. Requisitos legales y de otra ndole.Demostrar conocimiento de las normas y regulaciones en el SG-SSTA , que rigen en el pas,

aplicables a la organizacin. Definir un procedimiento para la identificacin de requisitoslegales y de otra ndole, as como la forma de cumplimiento. Adems se debe establecer enel procedimiento una periodicidad de revisin de cumplimiento de los requisitos legales y deotra ndole y dejar registro de esta revisin.

2.3. Funciones y responsabilidadesToda empresa contratista, en armona con las disposiciones legales, debe: Documentar ycomunicar la asignacin de funciones y responsabilidadesa todos los niveles de la misma(nivel directivo, nivel ejecutivo, representante del sistema -SSTA, nivel operativo y desupervisin, coordinador del programa) para el desarrollo del Sistema.


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2.4. Competencias.La empresa debe asegurar que la totalidad de los trabajadores cumplan con lascompetencias definidas. Igualmente, la exigencia de este requisito debe ser extensiva a sussubcontratistas.

2.5. Capacitacin y entrenamiento.Toda empresa contratista, en armona con las disposiciones legales, debe demostrar laexistencia de su Programa de Capacitacin y Entrenamiento en Seguridad, Salud en elTrabajo y Ambiente.

2.6. Programa de Induccin y Reinduccin en - SSTAEl programa de Induccin y reinduccin en -SSTA, debe ser realizado a todo el personal,

debe estar por escrito e incluir como mnimo: generalidades de la empresa, aspectos generalesy legales en Seguridad, Salud en el Trabajo y Ambiente, polticas, reglamento de higiene yseguridad industrial, funcionamiento del comit paritario de seguridad y salud en el trabajo,

plan de emergencia, factores de riesgo y sus controles, aspectos e impactos ambientalesinherentes al cargo, procedimientos seguros para el desarrollo de la tarea, derechos y deberesdel sistema de riesgos laborales, entre otros.


2.7. Motivacin, Comunicacin, Participacin y ConsultaLa organizacin debe:Establecer y mantener mecanismos para difundir las acciones y resultados de las actividadesdel sistema de -SSTA.Establecer y documentar un plan de comunicacin el cual debe desarrollarse de acuerdo a losdiferentes aspectos del sistema de -SSTA y a las actividades desarrolladas con los grupos deinters. La organizacin debe comunicar sus riesgos y documentar cuales de sus aspectosambientales significativos informar a sus grupos de inters.

Se deben identificar las necesidades y desarrollar programas para lograr la participacin delpersonal, en el Sistema -SSTA


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3. Administracin del riesgo SSTA-Identificacin de peligros

3.1. Identificacin de Peligros, Aspectos Ambientales, evaluacin,Valoracin Y Determinacin de Control de Riesgos E Impactos.

Identificacin dePeligros, evaluacin

Valoracin yDeterminacin deControles de los

Riesgos.

Toda empresacontratista debe

establecer y mantenerprocedimientos para la

continua identificacinde peligros, evaluaciny control de riesgos,

que tenga alcance sobretodos sus procesos.

Autorreporte decondiciones de trabajo

y salud

Se deben definirmecanismos escritos

para el Auto-reporte decondiciones de

trabajo y salud en todaslas reas y sedes de la

organizacin y contarcon registros que

aseguren laimplementacin de lasacciones propuestas

Identificacin deAspectos Ambientales,

Valoracin ydeterminacin decontroles de los

impactos

El contratista debedefinir un

procedimiento para

identificarcontinuamente losaspectos ambientales de

sus actividades,productos y serviciosque pueda controlar

Gestin del Cambio

Para la gestin delcambio se debe

establecer y mantenerun procedimiento

documentado en dondese defina una

metodologa para talfin. Esto incluye

cambios en lainfraestructura,

legislacin, personal,sistemas de gestin,procesos, actividades,

uso de materiales,accidentes de trabajo

(fatales)


3.2. Tratamiento del riesgo

3.2.1. Administracin decontratistas y proveedores.

Se debe establecer unprocedimiento documentado

para la seleccin y evaluacinde contratistasproveedores,

alineados al servicio queprestan, en donde se

contemplen criterios deseleccin en -SSTA

3.2.2. Visitantes, comunidady autoridad

La empresa debe comunicar alos visitantes, a lacomunidad, y a las

autoridades sobre los riesgose impactos en -SSTA a lo quese puede encontrar expuestoy, como actuar en caso de

emergencias.

3.2.3. Programas de gestinde Riesgos

Establecer y mantener uno ovarios programas de gestinpara los riesgos prioritariosque tengan el potencial de

generar accidentes de trabajo.


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3.2.4. Salud en el Trabajo

Las empresas deben demostrarla existencia de un

subprograma de medicinapreventiva y del trabajo, que

contenga: Evaluaciones Mdicas

Ocupacionales Actividades de Promocin y

Prevencin en SaludRiesgos de salud pblica Programas de vigilancia

epidemiolgica Registros y Estadsticas en

Salud

3.2.5. Ambientes de trabajo

Toda empresa contratista, enarmona con las disposiciones

legales, debe demostrar laexistencia del sub-programade Higiene Industrial, que

contemple: Estudios Ambientales

Identificacin de los riesgoscompartidos y sus

implicaciones Medidas de Control

3.2.6. Seguridad en elTrabajo

El programa de seguridad enel trabajo debe contemplar:

Estndares y Procedimientos Programa de Mantenimiento

de Instalaciones y Equipos. Estado de equipos y

herramientas Elementos de Proteccin

Personal. Hojas de Seguridad de

Materiales y Productospeligrosos



3.2.7. Planes de Emergencia

Toda empresa contratista debetener una evaluacin de los

riesgos e impactos queidentifique sus amenazas de

origen natural y antrpicas, asmismo debe disponer delos medios de proteccinacordes con los riesgos e

impactos y su alineacin con elplan de emergencias de la

empresa contratante

3.2.8. Gestin ambiental

Para la gestin ambiental la

empresa debe tener en cuentalo siguiente:

Estndares y Procedimientos

Plan de Gestin de Residuos Programas de gestin

ambiental


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4. Evaluacin y monitoreo

4.1 Incidentes (accidentes y casi accidentes) de trabajo y ambientales

Toda empresa contratista de acuerdo con las disposiciones legales, debe demostrar laexistencia de un Sistema de Registro y Reporte de los accidentes y casi accidentes de trabajoy ambientales.

4.2. Auditoras Internas al Sistema de Gestin-SSTA

Demostrar la existencia de procedimientos documentados de auditora interna que permitaevaluar el desarrollo del Sistema SSTA. Se debe definir el alcance de la auditoria decumplimiento del Sistema de Gestin de la Seguridad, Salud en el Trabajo y Ambiente SG-

SSTA el cual debe contemplar los requisitos definidos en el Decreto 1443 de2014y los requisitos ambientales aplicables.


4.3. Acciones Correctivas y Preventivas

La organizacin debe establecer un procedimiento de acciones correctivas y preventivas paramanejar las no conformidades reales o potenciales que puedan influir en una desviacin delsistema y para garantizar la eficacia de cualquier accin correctiva que se tome

4.4. Inspecciones en -SSTA

Las empresas deben demostrar que poseen un programa de inspecciones de -SSTA, que lespermita hacer seguimiento a la conformidad con controles operacionales y programas degestin.


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4.5. Seguimiento a los requisitos legales

La organizacin debe realizar seguimiento al cumplimiento de:Requisitos legales y de otra ndoleAfiliacin al Sistema de Seguridad SocialSistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SSTReglamento de Higiene y Seguridad IndustrialComit Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo - COPASST Viga enSeguridad y Salud en el Trabajo.

4.6 Medicin y Revisin de los Progresos

Determinar el grado de cumplimiento de los objetivos y los indicadoresestablecidos para cada objetivo de -SSTA los cuales deben contar con una fichatcnica

Establecimiento de una poltica SST y objetivos. Identificacin de peligros y valoracin de riesgos Matriz de requisitos legales Capacitacin y formacin en SST Control de los documentos Investigacin de incidentes Preparacin y respuesta ante emergencias Auditoras de seguimiento al desempeo del sistema.

Los aspectos similares en general, se pueden observar en el siguienteformato:


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Planeacin estratgica

Requisitos Legales

Peligros y riesgos

Objetivos y programas

Funciones y responsabilidades

Competencia, formacin y capacitacin

Comunicaciones

Documentacin

Con base al formato entregado, se tienen las siguientes similitudes:

Preparacin y respuesta ante emergencias

Investigacin de accidentes

AuditoriaAcciones correctivas y preventivas

Contratistas, proveedores, adquisiciones


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Las diferencias entre los sistemas de gestin descritos anteriormente, sonpocas, tales como:

RUC integra la parte ambiental, en cambio OHSAS y Decreto 1443 solotratan de Seguridad y salud en el trabajo.

OHSAS aun llama a su sistema, sistema de salud ocupacional, en cambioDecreto 1443 y RUC van de la mano llamndole Seguridad y salud en eltrabajo.

RUC est diseado exclusivamente para empresas contratistas, mientrasque los otros dos sistemas aplican para cualquier tipo de empresa.

RUC no est basado en el ciclo PHVA como OHSAS y Decreto 1443.

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