COLEXIO OFICIAL DE ENFERMERÍA DA CORUÑA | Nº127 | Octubre 2017

coidados

LAS TECNOLOGÍASEN LA PROFESIÓN ENFERMERA

· S E R V I C I O S D E L C O L E G I O ·

ASESORÍASJurídica: asesoramiento, reclamaciones, defensa jurídica, etc. *Fiscal-Contable: asesoramiento, reclamaciones, confección del IRPF, etc.Laboral: asesoramiento, reclamaciones, etc.

SEGURO DE RESPONSABILIDAD CIVIL Máximo de indemnización por siniestro: 3.500.000 de euros: Límite por anualidad: 20.000.000 euros.

PRESTACIONES SOCIALES Natalidad-Nupcialidad-DefunciónNatalidad: 91 euros por el nacimiento u adopción de cada hijo.Nupcialidad: Por una sola vez, 91 euros por matrimonio o formalización de pareja de hecho. Defunción: 601 euros a los herederos de un colegiado fallecido en las con-diciones que recogen en la resolución 1/02 de este Colegio.

Para benefi ciarse de estas prestaciones será preciso pertenecer al Colegio de Enfermería de A Coruña desde hace, al menos, dos años y encontrarse al corriente en el pago de las cuotas en el momento de la solicitud, que deberá efectuarse dentro de los tres meses posteriores al hecho. Para las presta-ciones de natalidad y nupcialidad, en el caso de que los dos cónyuges o miembros de pareja de hecho, fuesen colegiados, ambos tendrán derecho a estas prestaciones si cumplieran el resto de los requisitos. En las solicitudes formuladas por parejas de hecho, deberán acreditar su situación mediante documento público.

PLAN TELEMÁTICOCuenta de correo electrónico ilimitada, teléfono azul de la enfermería 902500000 (consultas 24 h.), página web del Colegio de Enfermería (www.colegioenfermeriacoruna.org) y del Consejo General de Enfermería. (www.consejogeneralenfermeria.org).

INFORMACIÓNRevista COIDADOS.Lista de correo electrónico con información inmediata.Servicio de correo electrónico para tramitación administrativa(coleg15@coecoruna.org)Servicio de alertas a través de SMS.

ACTOS SOCIALES E INSTITUCIONALESCampamento infantil y juvenil de verano.**Juramento del Código Deontológico e imposición de insignias y entrega de diplomas de ingreso en la organización colegial. Homenaje a la excelencia profesional con entrega de insignias a los compañeros que cuentan con más de 25 y 50 años como colegiados en A Coruña y entrega de placas conme-morativas a los compañeros jubilados.Festividad del Patrón San Juan de Dios.Día Internacional de la Enfermería.Festividad infantil de Reyes.

FORMACIÓNPrograma de jornadas, cursos y talleres acreditados de formación continuada.

Los alumnos deberán abonar la cantidad de 20 ó 30 euros, en los cursos, y 15 euros, en los talleres, en concepto de material didáctico y expedición de diplomas. Gratuito para desempleados.

BECAS Y AYUDASBecas de ayuda por participación en congresos y seminarios, siempre y cuando se presenten ponencias, comunicación o posters y hayan sido acep-tadas por la organización. Para benefi ciarse de estas prestaciones será pre-ciso pertenecer al Colegio de Enfermería de A Coruña desde hace, al menos, dos años y encontrarse al corriente en el pago de las cuotas en el momento de la solicitud, que deberá efectuarse dentro de los tres meses posteriores al hecho. Se concederán becas por presentación de trabajos científi cos en forma de ponencias, comunicaciones u otras en jornadas y congresos pro-fesionales a los que el colegiado asista. Estas ayudas se concederán con el tope de una beca por colegiado y año. La partida presupuestada anualmen-te para este concepto se distribuirá en dos semestres, y se prorrateará entre todos los solicitantes existentes en el semestre, con los topes que se men-cionan a continuación. En caso de generarse excedentes económicos en un semestre se sumarán a la partida consignada para el siguiente semestre. Por la presentación de trabajos científi cos en jornadas y congresos profesio-nales en forma de ponencias, comunicaciones u otras, cuando la actividad se realice en: La comunidad autónoma de Galicia, un máximo de 60 euros. El resto de la península ibérica, un máximo de 90 euros. Ceuta, Melilla, Is-las Canarias, Islas Baleares y el resto del mundo, un máximo de 150 euros.

CONVENIOS DE COLABORACIÓNBanco SantanderLed-atomantGeneralli SegurosClínica de Salud DentalAgencia Halcón ViajesTarjeta Visa Grandes Líneas RenfeCentro Oftalmológico Gutiérrez AmorósUniversidad Europea de MadridSeguridad PROSEGURGeneral ÓpticaHotel ATTICA 21 CORUÑAGasolineras Valcarce - AcendallaPsicóloga Reyes Orol CastroSabadellGallegoACV Cobián Correduría de Seguros

SERVICIOS ADMINISTRATIVOSCompulsa de documentos relacionados con la enfermería.Fax-Internet-Biblioteca-Sala de Reuniones.Certifi cado de pago de cuotas.Información de congresos.Registro de títulos.Publicación de trabajos científi cos en COIDADOS.

Estos servicios son de carácter gratuito, excepto en los que se hace constar alguna excepción.

* Tras la entrada en vigor de la Ley 37/2011 se puede condenar en primera instancia al pago

de las costas procesales en vía administrativa. En estos supuestos, y dado que el impulso de los

procedimientos judiciales particulares corren a cargo del colegiado, será éste quien deberá asumir

el pago de las posibles costas derivadas del procedimiento, según aprobó el Pleno de la Junta de

Gobierno del Colegio el 9 de marzo de 2011.

Las intervenciones en los Juzgados, Audiencias Provinciales, Tribunales Superiores, Tribunal Su-

premo y Constitucional podrán tener una tasa para el pago de procuradores nunca superior a

200 euros.

** Los hijos de colegiados abonarán solo una parte de la tarifa establecida por la empresa conce-

sionaria de las instalaciones, mientras que los familiares y allegados que obtengan plaza tendrán

que abonar la totalidad del coste de la estancia.

coidadosSUMARIO OCTUBRE 2017

4-6.Entrevista Enrique González 7.Ventanilla única 9.Homenaje a la excelencia profesional

10-11.Proyecto Femora 18-19. Formación nuevos enfermeros 21.Nuevo presidente Consejo General

Edita: Colegio Ofi cial de Enfermería de A Coruña. C/ Álvaro Cunqueiro nº7-1º 15008 A Coruña. Tfno.: 981 168 033. Fax: 981 234 503. E-mail: coleg15@coecoruna.orgPágina web: www.colegioenfermeriacoruna.org Director: Sergio Quintairos Domínguez. Consejo de dirección: Amador Villaverde Castiñeiras. Ana García Campos. José Francis-co Méndez Castro. Inés López Carral. Benjamín Rodríguez Abad. Consejo de redacción: Junta de Gobierno del Colegio Ofi cial de Enfermería de A Coruña.Dirección técnica y coordinación: milcomunicacion.com E-mail: prensa@coecoruna.org Diseño: milcomunicacion.com Depósito legal: C-293-97. ISSN: 1137-4586.Sedes Ofi ciales: Colegio Ofi cial de Enfermería de A Coruña. Sede central: C/ Álvaro Cunqueiro nº7-1º 15008 A Coruña. Tfno.: 981 168 033. Fax: 981 234 503.Delegación de Santiago: C/ Romero Donallo nº27 entr. 15706 Santiago. Tlfo. y Fax: 981 598 870. E-mail: santiago15@coecoruna.orgDelegación de Ferrol: C/ María, 20, 2º 15402 Ferrol. Tfno. y Fax: 981 355 001. E-mail: ferrol15@coecoruna.org

Editorial

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Venimos de celebrar las jornadas ‘Benefi -cios del uso de las tecnologías en la profe-sión enfermera’ y de comprobar cómo las TICs se han convertido en un tema central

para todos. Compartimos la preocupación por la utili-zación de las nuevas herramientas dado nuestro afán de hacer bien nuestras tareas, con rapidez, con efi ciencia, aprovechando todas las ventajas de las nuevas tecnolo-gías pero, al tiempo, cumplir con nuestras obligaciones éticas. Tenemos que ser efi caces, pero sin minorar as-pectos sustanciales de nuestra tarea, de nuestro compro-miso, de nuestros cuidados, que han de estar siempre orientados por valores de humanidad, de empatía con el paciente y de relación personal que nunca puede suplir enteramente una máquina, por sofi sticada y tecnológi-camente avanzada que sea.

Un magistrado, un doctor en Biomedicina, diversos profesionales enfermeros que ya utilizan la tecnología como gran aliado o periodistas que nos explicaron cómo las redes sociales y los medios de comunicación deben estar claramente diferenciados para informarse de cuestiones de salud, fueron los ponentes de la interesante jornada en la que buscamos puntos comunes y discrepancias sobre el tema. Agradezco desde aquí a la Escuela de Ciencias de la Salud por la impecable organización, a todos los ponentes su colaboración y a los asistentes, su interés y participación.

Considero, y así lo puse en manifi esto durante la jornada, que en nuestro ejercicio diario debemos sostener los irrenunciables valores de humanidad de nuestra profesión. Estamos, pues, los enfermeros ante un gran reto. Ya se habla asiduamente de la ‘enfermería informática’, que afecta a nuestro múltiple rol: docente, de gestión, investigador y asistencial. Se nos exige lo que se conoce como ‘alfabetización digital o informacional’ y se nos anima a superar nuestro posible recelo ante las TICs y a adoptar una actitud innovadora en el ejercicio de nuestra profesión. Todo esto encaja en el desarrollo que ha experimentado en los últimos años la enfermería. Hemos desarrollado nuevos conocimientos y hemos de adquirir las habilidades necesarias para ejercer nuestra labor dentro de los nuevos campos de actividad profesional, donde ya se han integrado las TIC. Estas, sin duda, han de constituir una gran ayuda, reduciendo el tiempo invertido en los procesos y posibilitando una mayor continuidad asistencial entre los niveles implicados en los cuidados.

Pero esto ha de hacerse, en mi opinión, sin olvidar algo que es esencial, como decía en principio, en nuestra profesión. Todos sabemos que hay una interdependencia mutua entre el enfermero y la persona cuidada, porque en ella concurren factores que podemos llamar ‘humanos’. Centrarse sólo en la enfermedad no parece adecuado. Hay que enfocarse también en el paciente, de manera que sus sentimientos y comportamientos puedan ser explorados e incorporados a las intervenciones de la enfer-mería. En caso contrario, la tecnología se convierte en un fi n en sí mismo, pasa a ocupar el centro del mundo asistencial y, buscando la maximización de resultados, desplaza a la persona como centro de atención.

En fi n, estamos ante un problema que no es solo nuestro. Todas las ciencias y las profesiones se encuentran en una tesitura semejante. El conocimiento, las técnicas, las herramientas, los nuevos materiales y decenas de avances técnicos son una gran aportación y para nuestro ejercicio profesional. Pero una ayuda que ha de ser facilitadora, no deshumanizadora. Al lado del cuidado físico está el cuidado emocional del paciente. Enfrentémonos a este reto con la profesionalidad que nos caracteriza.

Dr. Sergio Quintairos DomínguezPRESIDENTE DEL COLEGIO DE ENFERMERÍA DE A CORUÑA Y DEL CONSELLO GALEGO

LAS TECNOLOGÍAS EN LA PROFESIÓN, A DEBATE

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Entrevista

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ENRIQUE GONZÁLEZDIRECTOR DE PROCESOS DE ENFERMERÍA DE LA XERENCIA DE XESTIÓN INTEGRADA DE A CORUÑA

“TENEMOS UN RATIO DE PROFESIONALES MUY ADECUADO A LAS NECESIDADES ASISTENCIALESY A LA DEMANDA. EXISTE LA CREENCIA DE QUE DESDE LA CRISIS SE RECORTA CONTINUAMENTEY NADA MÁS LEJOS DE LA REALIDAD”

“NUNCA VI TANTA INQUIETUD COMOLA QUE HE VISTO AQUÍ PARA INVESTIGARY PARTICIPAR EN ENCUENTROS”

El nuevo director de Procesos de En-fermería de la Xerencia de Xestión In-tegrada de A Coruña quiere, ante todo, agradecer la cordialidad en el recibi-miento que le han dato todos los profe-sionales que trabajan en esta zona, que, apostilla, es su casa. Y es que Enrique González tiene su plaza en un centro de salud de la ciudad y, después de pasar por Ferrol y Santiago como responsa-ble de la Enfermería varios años, vuel-ve a su hogar dispuesto a “facilitar” la labor de los profesionales.

-¿Cuáles son los retos que se plantea en el desarrollo de su nuevo cargo?-El reto más importante es ilusionar a la gente, que vuelva a sentir ese orgullo de pertenecer a esta área y de querer traba-jar y sentirse bien en su trabajo.

-¿En qué cree que se debe traducir la gestión integrada?-En la continuidad asistencial, creo que hay que buscar eso, y que no haya solu-ciones distintas en la asistencia que se presta en diferentes niveles y entre pro-fesionales; que sea todo un continuum.

-¿Qué le atrajo de este nuevo trabajo?-Santiago es un área muy similar A Coruña, pero lo más importante es que esta es mi casa, donde está mi plaza, así que para mí es un orgullo y un honor estar aquí, con mi gente.

-¿Qué mejoras se pueden hacer?-Siempre hay margen de mejora y es lo que tenemos que trabajar, que los profesionales trabajen más coordina-damente y que los procesos sean más

coordinados. Queremos darle un im-pulso a la continuidad asistencial.

-¿Cómo ve la situación del área de gestión integrada?-Tenemos que reorganizar algunas uni-dades, pero creo que lo que tenemos que hacer es apoyar a los grandísimos profe-sionales que trabajan aquí con nuestras decisiones. Al fi nal nuestra labor no es más que facilitadores. Siempre digo que en esta ‘empresa’ trabaja personal altamente cualifi cado y, aunque la di-rección faltase durante unos meses, esto seguiría funcionando igual. Nosotros tenemos que facilitar e intentar que las cosas fl uyan y funcionen mejor.

-¿Cuáles son los puntos fuertes y qué hay que mejorar?

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-Cuando se llega a una dirección lo primero que hay que mirar son losrecursos humanos, porque es lo más importante. Hay que ver si se adecuan a la demanda, dónde tenemos carencias para implementarlo y dónde podemos reutilizar y cuidarlos al máximo. Des-pués de esto, revisar materiales, ne-cesidades asistenciales o la demanda, pero lo más importante revisar recursoshumanos.

-¿Y en qué punto está esta revisión?-Está aún en proceso. Estamos ahí, en la revisión la organización, lo que te-nemos y cómo podemos mejorar todo. Hay que pensar que en nuestra área tenemos cinco hospitales, 76 centros de salud y varios puntos de atención continuada y entre 6000 y 7000 profe-sionales dependiendo de la época del año. Estamos hablando, yo creo, de la empresa más grande de la provincia. Lo más importante es cuidar a nuestros profesionales.

-¿Destacaría alguna unidad por estar en un punto más optimo?-Creo que son de destacar todas las uni-dades. Lo que hemos recibido hasta aho-ra es trato cordial por parte de nuestros compañeros y nosotros estamos obliga-dos a intentar mejorar sus condiciones de trabajo y, lo que es más importante, las de la población. Cuando uno trabaja

en la sanidad pública es, primero, porque quiere dar lo mejor de sí a los pacientes, y aunque esté manido lo de que el centro de la atención tiene que ser el paciente, es verdad. Primero es el paciente, des-pués, la organización y, después, los pro-pios profesionales. Porque si pensamos en el paciente estamos pensando en los profesionales y en la organización.

-¿Cómo está el desarrollo de las es-pecialidades enfermeras en el área?-Hay un problema entre los profesiona-les que acaban de terminar la especiali-dad a la hora de desempeñar las plazas para las que han sido formadas. A día de hoy no tenemos plazas de especialis-tas sufi cientes para absorber a los pro-fesionales que están saliendo prepara-dos. Es un reto que tiene que plantearse la administración y estoy seguro de que en los próximos años lo hará.

-¿No se están desaprovechando esos profesionales?-No es tanto desaprovechar recursos, porque los profesionales no trabajan en algo totalmente distinto a lo que han hecho, pero sí que es cierto que no se han adecuado las necesidades formati-vas al mercado laboral. Están saliendo profesionales especialistas que no tie-nen salida laboral como tales, aunque sí como enfermeros. No hay esas plazas en el sistema y esto es un reto que tie-

nen que abordar la administración y me consta que lo están abordando.

-¿Cómo ve la ratio de enfermeras por paciente y médico en A Coruña?-Yo creo que tenemos un ratio de pro-fesionales muy adecuado a las nece-sidades asistenciales y a la demanda. Existe la creencia de que desde la crisis se recorta continuamente y nada más lejos de la realidad. Cada año que pasa, crecemos más que el año anterior, tanto en recursos humanos como en días de contrato. Por ejemplo, la nueva central de esterilización del Hospital de A Co-ruña es una fuente de nuevos recursos estructurales pero también conlleva re-cursos humanos. Se van a abrir ahora tres quirófanos más en el nuevo bloque quirúrgico. Teníamos 15 y ahora 18, evidentemente, además de crecer en es-tructura, también crecemos en recursos humanos. Y en Primaria, hemos abierto un centro de salud. Siempre estamos creciendo con respecto al año anterior. ¿Lo sufi ciente? Los recursos son fi nitos y nuestras obligaciones como gestores públicos es hacer gestión efi ciente para que sistema sea sostenibles. Lo que creo que hay que mandar es el mensaje de que todos los años crecemos. No es cierto que no se crezca, que se recorte.

-En breve se iniciará una nueva cam-paña de vacunación de la gripe y, una

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vez más, se desatará la polémica por la prescripción. ¿Cómo ve este pro-blema para la enfermería?-Yo entiendo que las campañas de vacu-nación, en general, y la de la gripe, en particular, son campañas consolidadas, que emanan de la dirección general de salud pública y que cubren jurídicamen-te y sin ambages de dudas al personal. Pero también entiendo que desde que se publicó la norma de prescripción enfer-mera hay compañeros que sientan que no tienen un amparo legal, que se sien-tan jurídicamente desamparados. Pero hay que pensar que las vacunaciones, aparte del benefi cio personal que aporta al que se vacuna, es un mecanismo para evitar la trasmisión de la enfermedad. Y eso es lo que tiene que prevalecer, el bien del paciente y de la sociedad. Pero también creo que hay que respetar al profesional que piense que no está am-parado jurídicamente. Hay que casarlo todo y darles tranquilidad a los profe-sionales, en el sentido de que la cam-paña de vacunación, que es dirección general, tiene como fi n prevenir y evitar mortalidad asociada a esa enfermedad.

-¿Cree que las campañas de vacunación son una excepción de la normativa?-Desde mi punto de vista la normativa ampara a los profesionales. No tiene que ver una campaña de vacunación con una prescripción de otro medica-mento. Yo creo que en las campañas los profesionales estamos amparados per-fectamente por protocolo y diseño de la campaña para vacunar a la población, otra cosa es la prescripción de otros fármacos. En eso entiendo que muchos profesionales se sientan desamparados.

-¿La enfermera sirve también como educadora sanitaria en la vacunación?-Creo que la enfermera tiene que po-tenciar las campañas de vacunación y no nos podemos olvidar que ahora que viene el periódico invernal y hay una morbi-mortalidad asociada a la no va-cunación de la gripe y el neumococo. Es muy importante fortalecer la idea de la vacunación en la población. Y es muy importante no solo entre pacien-tes, sino entre los profesionales, para romper la cadena de trasmisión y por-que tienen que prevenirse también por-que atienden pacientes.

-¿Cómo es la integración de los en-fermeros en prácticas en el centro hospitalario?-Lo que tenemos que tener claro todos los sanitarios es que estamos obligados a dar la docencia, no solo los profesio-nales sanitarios, sino toda la administra-ción sanitaria tiene que estar al servicio de la docencia. Pero, al margen, cada generación que sale de las aulas, sale más preparada. Los graduados salen con una formación tanto teórica como práctica excepcional. Yo recuerdo que accedí a poder hacer el doctorado en el año 2008 y ahora los estudiantes que salen graduados, pueden acceder direc-tamente haciendo un máster. Eso abre una cantidad de puertas y posibilidades infi nitas. Los límites son los que ellos se marquen.

-¿Esta preparación de los graduados se convierte en exigencia a generacio-nes como la suya?-Es un estímulo para todos. La docencia es buena para el que la recibe pero tam-bién para el que la imparte, para toda la organización. Es enriquecedora. Yo ten-go un lema que siempre le digo a mis compañeros que es: lo mejor de trabajar es que se conoce gente. Y es lo más im-portante, porque nos enriquecemos.

-¿Cómo han evolucionado las funcio-nes de la enfermerías?-Los profesionales de Enfermería siem-pre fueron autónomos, pero ahora son facultativos, como graduados que salen de las aulas. No solo pasa en Enferme-ría, en todas las disciplinas, mientras avanza la sociedad, se van adquiriendo

nuevas competencias. Las necesidades de la población requieren que sumamos nuevas competencias e incluso a veces que se transfi eran de una profesión a otra. Y a veces se comparten. Pero más que las titulaciones o colectivos, son las necesidades de los clientes, que son los pacientes que requieren desarrollar nuevos roles o asumir competencias.

-En la Enfermería ya se está comen-zando a desarrollar en Galicia como profesional gestor de casos.-Tanto en enfermería como en otras dis-ciplinas hay el profesional que se ocupa a lo largo de toda su vida de un paciente que, generalmente, es el enfermero de Primaria y después hay profesionales que atienden puntalmente en función de sus necesidades. Realmente los ges-tores de casos son los profesionales que lo acompañan longitudinalmente, aunque también es necesario, puntual-mente, gestiones de casos en nivel de especializada.

-¿Cómo ha visto la situación de la in-vestigación enfermera en A Coruña?-Tiene muchísimo recorrido porque año tras año van incorporándose a la vida laboral y a la vida investigadora nuevos profesionales, tanto graduados como diplomados que se gradúan. Creo que no está haciendo más que empezar. Desde que he llegado me ha sorpren-dido muchísimo, para bien, la inquie-tud investigadora y la de participar en jornadas, congresos, eventos formati-vos… del personal del área. Nunca vi tanta inquietud como la que he visto aquí. He estado en las tres gerencias de la provincia de A Coruña y en todas hay excelentes profesionales y no tengo nada más que agradecimiento a todos ellos, pero esta inquietud no la había visto en ninguna otra parte de Galicia.

-¿Aún queda margen de mejora con ayuda de la administración?-Creo que las posibilidades que tienen los enfermeros aún no están explotadas al 100 %. Tenemos un centro de forma-ción tecnológico que es una maravilla, que hay que quitarle más rendimiento todavía, tienen que llegar más a la en-fermería, hay que explorar esa vía. Y desde luego aprovechar las ventajas del Inibic y la fundación.

“ENTIENDO QUE DESDE

QUE SE PUBLICÓ LA NORMA

DE PRESCRIPCIÓN

ENFERMERA HAY

COMPAÑEROS QUE SIENTAN

QUE NO TIENEN UN AMPARO

LEGAL, QUE SE SIENTAN

JURÍDICAMENTE

DESAMPARADOS”

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Actualidad

EL PRESIDENTE DEL COLEGIO MUESTRA SU “ENÉRGICA REPULSA” A LA AGRESIÓN QUE SUFRIÓ UNA ENFERMERA EN EL CENTRO DE SALUD DE MATOGRANDE

Una paciente del centro de salud de Matogrande fue detenida el pasado mes de julio por gritar, amenazar de muerte y agredir a una enfermera. Una patrulla de la Policía Local fue requerida en el ambulatorio cuando una joven

de 23 años comenzó a proferir insultos a una profesional de Enfermería después de que esta le dijera que no podía recoger los dos botes que traía para realizar un análisis por no tener la documentación necesaria. La mujer, según recogieron los medios de comunicación, llegó a lanzar los recipientes a la cabeza de la enfermera y la amenazó de muerte. El juez le acusa de un delito de atentado.

Ante tales hechos, el presidente del Colegio de Enfermería de A Coruña y del Consello Galego de Enfermería, Sergio Quintairos, mostró su “enérgica repulsa” ya que considera que es una agresión a todos los profesionales que día a día trabajan por el bienestar del paciente. Para Quintairos, es imprescindible que se dote a los centros sanitarios de medi-das de seguridad que eviten este tipo de agresiones, aunque considera que lo principal es concienciar a la población sobre la gravedad de hechos de estas características. Además, pide que la justicia imponga sanciones ejemplares para evitar que estas situaciones se repitan en los centros sanitarios. ‘No podemos permitir este tipo de agresiones contra miembros del personal sanitario que sólo quieren hacer su trabajo’, resaltó.

Según los últimos datos publicados por el Consejo General de Enfermería, el 33% de los enfermeros en España han sufrido algún tipo de agresión durante 2016. El estudio añade que son los servicios de Urgencia los lugares donde mayor número de agresiones se producen. En concreto, un 51% de los incidentes ocurre en estos servicios. Les siguen los centros de Atención Primaria con un 33,5% y las plantas de hospitalización, con un 15%.

El Colegio de Enfermeríade A CORUÑA abre su Ventanilla Única

El Colegio de Enfermería estrenó en septiembre su Ventanilla única,

un nuevo y prioritario canal de infor-mación de la organización con los cole-giados y con la ciudadanía en general. El acceso, a través de la página web de la entidad (www.colegioenfermeria-coruna.org), proporcionará varios ser-vicios y ofrecerá varios contenidos de interés para ambos públicos.

Si eres colegiado, en esta página podrás realizar estos trámites de forma gratui-ta: tramitar todos los procesos relacio-nados con la colegiación; realizar ges-tiones con el Colegio como inscripción en cursos de formación, solicitar becas, ayudas o prestaciones sociales y pedir certifi cados; conocer el estado de la

tramitación, estado y resolución de los procedimientos en los que tenga condi-ción de interesado; consultar el regis-tro de todos los colegiados; presentar denuncias y reclamaciones contra los colegiados, sociedades profesionales y Colegio, así como consultas y suge-rencias; revisar la Memoria Anual y el Código Deontológico de la profesión y conocer todo tipo de convocatorias, como Juntas Generales, Ordinarias o Extraordinarias, y la actividad pública del Colegio.

Por su parte, los ciudadanos, de for-ma gratuita, podrán solicitar el ingre-so como colegiado si son titulados en Enfermería; consultar el registro de to-dos los colegiados; acceder al registro

de sociedades profesionales; presentar denuncias y reclamaciones contra los colegiados, sociedades profesionales y Colegio, así como consultas y sugeren-cias y revisar el Código Deontológico de la profesión.

Los enfermeros colegiados y la ciudadanía en general pueden acceder a servicios y contenidos a través de esta web

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Formación

El Colegio de Enfermería informa de los talleres prácticos de formación continuada acreditadaque se celebrarán en el segundo semestre de 2017.

Estas son las características de los mismos:

Número máximo de alumnos: 30.

Duración: 31 horas. Modalidad semipresencial: presencial, 10 horas,y autoestudio, 21.

Información e inscripciones: Envíando un correo con sus datos personales a formacion@coecoruna.org o llamando al Colegio Ofi cial de Enfermería de A Coruña ( 981168033) o sus delegaciones de Ferrol (981355001)y Santiago ( 981598870)

Selección de alumnos: Según normativa del Colegio.En caso de ser necesario, se realizará un sorteo el decimosexto día natural antes del comienzo del curso.

Los alumnos deberán abonar la cantidad de 15 euros en concepto de material didáctico y expedición de diplomas.

Gratuito para desempleados.

A CORUÑA

-Cirugía menor para enfermería.14 de noviembre de 09.00 a 14.00 y de 16.00 a 21.00-Drenajes.27 y 28 de noviembre de 16.00 a 21.00

-Formación de formadores.13 de diciembre de 09.00 a 14.00 y de 16.00 a 21.00

FERROL -Cirugía menor para enfermería.15 y 16 de noviembre de 16.00 a 21.00

-Formación de formadores.14 de diciembre de 09.00 a 14.00 y 16.00 a 21.00

SANTIAGO -Cirugía menor para enfermería.13 de noviembre de 09.00 a 14.00 y de 16.00 a 21.00-Formación de formadores.11 y 12 de diciembre de 16.00 a 21.00

TALLERES PRÁCTICOSde formación continuadaacreditada del segundo semestre

PROFESIONAIS FERROLÁNS ACTUALÍZANSE NA ATENCIÓN DOS PACIENTES Ó FINAL DA VIDA

O Comité de Ética Asistencial da Xerencia Integrada de Ferrol organizou en outubro unha formación básica en lexislación relacionada co respecto ós dereitos dos pacientes na atención ó fi nal da vida. Acudiron, segundo a Xe-

rencia de Xestión Integrada de Ferrol, profesionais sanitarios, facultativos e de enfermaría, coa fi n de que coñezan ou revisen as normativas que sustentan eses dereitos, e que os capacita para dar unha orientación inicial ás e ós pacientes de como empezar unha planifi cación anticipada de decisións, ou como elaborar un documento de instrucións previas.

O especialista en Medicina Interna e experto en Bioética, Juan Antonio Garrido Sanjuan, foi o docente desta sesión. “A clave é que o profesional teña os coñecementos sufi cientes para orientar ó paciente nesas circunstancias. Estas decisións son moi difíciles de tomar, e os profesionais debemos escoitar ó paciente e facilitarlle a planifi cación”, subliñou. Neste senso, incidiu no papel tanto do profesional médico como de Enfermaría.

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Evento

Las participaciones del Colegio de Enfer-mería de A Coruña para el sorteo de la

Lotería Nacional que se celebrará el 22 de di-ciembre. Las mismas (son de cinco euros) se pueden adquirir en las ofi cinas centrales del Colegio de A Coruña y en sus delegaciones de Ferrol y Santiago. El número elegido es el 75458. No se realizan reservas.

LOTERÍA DENAVIDAD

El Colegio de Enfermería celebrará el 1 de diciembre su HOMENAJE ANUAL

El Colegio de Enfermería de A Coru-ña, presidido por Sergio Quintairos,

homenajeará el próximo 1 de diciembre a los enfermeros que celebran sus bodas de plata formando parte de esta organi-zación. El acto de entrega de insignias a las personas que cumplen este año su 25 aniversario como colegiados se celebra-rá en A Coruña, en el Hotel Finisterre. También se hará entrega, en el mismo evento, de una placa conmemorativa a los enfermeros que se jubilaron en 2016.

La organización colegial quiere con este acto destacar la labor de los profesiona-les que han dedicado varias décadas de su trayectoria a atender a los pacientes de una manera competente y efi caz. Los homenajeados han desarrollado su labor en diversos ámbitos sanitarios de la provincia de A Coruña, quedando de-mostrada su valía profesional. También los enfermeros jubilados recientemente recibirán el reconocimiento de sus com-pañeros a toda una vida dedicada a la

profesión. El agradecimiento por sus años de trabajo por parte del Colegio de Enfermería y de todos sus compañeros se realizará durante este homenaje a su excelencia profesional.

Al margen de los homenajeados, con los que la Organización Colegial se podrá en contacto directamente, aquellas per-sonas que estén interesadas en acudir a la velada deben llamar por teléfono al 981 168 033 para apuntarse.

a la excelencia profesional en A Coruña

Homenajeados el año pasado en Santiago de Compostela.

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Entrevista

A dous meses de cumprirse un ano da súa posta en marcha, o proxec-

to Femora xa colle forma con máis de 30 vídeos e máis de 20 000 accesos á páxina web. Nela os profesionais de Enfermería poden ver distintas técnicas a través de vídeos e por escrito. A res-ponsable do programa fálanos sobre o seu nacemento e o seu futuro.

-Como e cando nace este proxecto? Que necesidade se detecta para des-envolver este programa?-O proxecto nace no 2013 despois de mostrar a utilidade do uso de dispo-sitivos móbiles como ferramenta de formación e consulta no persoal de Enfermería na Unidade de Diálise do Hospital Clínico Universitario de Santiago. Decídese ampliar con tantos procedementos como sexan necesarios en técnicas de Enfermería, dos dous ámbitos de traballo (Atención Primaria e Hospitalaria). Empézanse a elaborar os primeiros contidos no 2014 e faise público o portal web accesible a todo o mundo o 13 de decembro de 2016.

A idea está enmarcada dentro do Progra-ma Hospital 2050-Innovasaúde. Dende o Sergas preténdese traballar con este proxecto coa finalidade de poñer ao al-cance de todos os profesionais da saúde diferentes procedementos e protocolos estandarizados para todos os centros da Comunidade; traballando sobre a base dos que están en funcionamento, coa súa actualización, revisión e consenso ou elaborando aqueles que non existan previamente. Un dos piares básicos do despregamento e implantación está baseado no desenvolvemento e/ou vali-dación dos procedementos, tras a revi-sión da evidencia científica na materia

e a consulta de fontes bibliográficas actualizadas. Este proxecto amplíase coa gravación de vídeos realizados cos profesionais encargados de elaborar os devanditos documentos, que xunto cos propios protocolos están dispoñibles para todos os profesionais do SERGAS no portal web, e dende os códigos QR. Os procedementos están elaborados coa participación de profesionais de saúde de Atención Primaria e Atención Hospitalaria do Servizo Galego de Saú-de (SERGAS) e baixo a coordinación do Servizo de Integración Asistencial da Subdirección Xeral de Ordenación Asistencial e Innovación Organizativa que pertence a Dirección Xeral de Asis-tencia Sanitaria do SERGAS.

Os obxectivos que se pretende con esta iniciativa son: unificar os procedemen-tos en toda a Comunidade; diminuír a variabilidade da práctica clínica; di-minuír os erros nos procedementos

(Seguridade); mellorar a eficiencia do persoal sanitario; facilitar o acceso aos procedementos de traballo e facilitar a adaptación do persoal que se incor-pore nas unidades. Os procedementos están dispoñibles nun portal web que pretende mostrar de maneira escrita e audiovisual as distintas técnicas de En-fermería. O emprego dun portal web para mostrar a información vai facilitar a consulta dos procedementos en cal-quera lugar (a pé de cama no hospital, domicilio paciente, consulta...)

-Cantos vídeos hai colgados neste momento? -No momento actual hai un total de 36 vídeos, dispoñibles no apartado ‘ví-deos’, tamén se poden visualizar dende o apartado ‘procedementos’ accedendo dende cada un dos 33 procedementos que están publicados.

-Cantas visualizacións teñen os vídeos? -En total, dende o 1 de xaneiro ata o 31 de agosto de 2017 houbo 24070 acce-sos á páxina, estando en cada mes o ac-ceso ao apartado de vídeos dentro dos 10 mais vistos.

-Como foi a reacción dos profesionais de Enfermería?-A valoración a medimos durante a fase de proba, realizada a un grupo piloto de 208 profesionais, onde se valoran distintos aspectos do portal, do contido do procedementos e dos vídeos. Sendo os resultados nunha valoración do 1 ao 5 (de peor a mellor), na pregunta 1, da valoración que fai do portal web, o 90% dos profesionais valoraron o portal con puntuacións de 4 ou 5. Na pregunta 2, sobre os contidos dos procedementos, o 81 con puntuacións de 4 e 5. E na

A web do PROXECTO FEMORAalcanza en menos dun ano

MARÍA BLANCA CIMADEVILA ÁLVAREZXEFA DE SERVIZO DE INTEGRACIÓN ASISTENCIA DA SECRETARÍA XERAL DE ORDENACIÓN ASISTENCIAL E INNOVACIÓN ORGANIZATIVA NA DIRECCIÓN XERAL DE ASISTENCIAL SANITARIA

máis de 20 000 entradas

Imaxe do portal Femora.

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pregunta 3, de valoración dos vídeos, o 90% valorounos con 4 e 5 puntos.

-Cal é o futuro do programa? Que obxectivos se marcan?-Pretende ser un proxecto dinámico, vivo, áxil e elaboraranse tantos procede-mentos coma se detecten necesidades. Estarán na web a disposición dos profe-sionais e agrupados por temas e con un código de cor para a fácil identificación. Dar resposta as demandas dos profesio-nais e no que participemos todos. Ade-mais dos procedementos de enfermería, incorporaranse de outros profesionais.

-Como foi acollido o programa no resto de sistemas sanitarios, tanto es-pañois como internacionais?-O programa foi valorado moi positiva-mente nos múltiples congresos, xorna-das... tanto da nosa Comunidade como a nivel nacional, no que foi presentado. Suscitando gran interese entre os profesio-nais asistentes aos eventos.Foi galardoado polo Diario Médico dentro das ‘Mellores Ideas da Sanidade 2013’; obtivo o 2º pre-mio como mellor comunicación-poster no 9º congreso Nacional de FAECAP (2015) e foi fi nalista no premio de Sanidade Ga-lega. Sanitaria 2000 (2017).

ARRANCA UNA NUEVA EDICIÓN DEL CURSODEL ‘AULA HOSPITALARIA’ EN FERROL

El Complejo Hospitalario Universitario de Ferrol acogió a principios de octubre

el inicio del curso del ‘Aula Hospitalaria’. La responsable de la misma, Pilar Porta, presen-tó las actividades que llevarán a cabo los ni-ños hospitalizados, entre las que se encuentra ‘Aprendo salud jugando con futuros enferme-ros’. Esta iniciativa está desarrollada por alum-nos del primer curso del Grado de Enfermería ferrolano y se basa en un programa lúdico for-mativo con los pequeños que están ingresados y que cuenta con la coordinación del profesor Avelino Castro. Al acto, además de Porta y Castro, acudieron la decana de la Facultad de Enfermería y Podología, Natalia Sobrido, varias supervisoras enfermeras del centro y el estudiante del grado Víctor Joaquín Escudero.

“DENDE O 1 DE

XANEIRO ATA O 31 DE

AGOSTO DE 2017

HOUBO 24 070

ACCESOS Á PÁXINA”

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Ayuda legal

La asesoríajurídica responde

En los últimos meses se vienen suce-diendo las noticias sobre el reconoci-miento de la indemnización a los inte-rinos tras su cese reglamentario. Como tales informaciones son variadas, y no siempre claras, a continuación desde la Asesoría Jurídica intentaremos clarifi -car cuáles han sido estas sentencias, a quién y cómo se aplican, y cuáles son las últimas novedades respecto a ellas.

a) Distinta aplicación de la jurispruden-cia sobre el derecho a indemnización del personal interino, en función de si se es personal laboral interino, o personal funcionario/estatutario interino.

Hace poco más de un año, el 14 de sep-tiembre de 2016, el Tribunal de Justi-cia de la Unión Europea (en adelante, TJUE) se pronunció sobre una consulta de la Sala de lo Social del Tribunal de Justicia del País Vasco, en la que se le interpelaba para que se pronunciase sobre si era o no discriminatorio que al personal laboral interino al servicio de la Administración Pública no se le abone indemnización de ningún tipo, cuando sí se hace al personal laboral fi jo comparable, al servicio de la misma Administración. A tal consulta el TJUE contestaba, resumidamente, lo siguien-te: “(…) la cláusula 4 del Acuerdo mar-co debe interpretarse en el sentido de que se opone a una normativa nacio-nal, (…), que deniega cualquier indem-nización por fi nalización de contrato al trabajador con contrato de interini-dad, mientras que permite la concesión de tal indemnización, en particular, a los trabajadores fi jos comparables. El mero hecho de que este trabajador haya prestado sus servicios en virtud de un contrato de interinidad no puede constituir una razón objetiva que per-mita justifi car la negativa a que dicho trabajador tenga derecho a la mencio-nada indemnización.”

Esta jurisprudencia fue aplicada poste-riormente por el Tribunal Superior de Justicia vasco, y se extendió a las distintas Salas de lo Social de los Tribunales Supe-riores de Justicia autonómicos –incluida el de Galicia- y Juzgados de lo Social, al estar vinculados todos ellos por los pro-nunciamientos e interpretaciones que el TJUE hace de la normativa comunitaria.

La consulta, sin embargo, venía referida exclusivamente al personal laboral de la Administración, y por lo tanto no se ex-tendía ni al personal funcionario, ni al personal estatutario (dentro del cual se encuentra el personal de los servicios de salud), los cuales tienen un tipo de régi-men jurídico distinto, y una jurisdicción específi ca –la contencioso-administrati-va- distinta de la que efectuó la consulta al TJUE –jurisdicción social-.

Así mientras el personal laboral tiene una vinculación contractual (por medio de contrato laboral) con la Adminis-tración, y se rige por el Convenio Co-lectivo que le corresponda (en el caso de Galicia, el V Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Xunta de Galicia) con aplicación subsidiaria del Estatuto de los Trabajadores; el perso-nal funcionario y estatutario tienen una vinculación administrativa (por medio de un nombramiento), y se rigen por la normativa específi ca que se les aplique en función de la Administración a la que estén adscritos (Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud, Ley de Empleo Público de Gali-cia, etc.), con aplicación subsidiaria del Estatuto Básico del Empleado Público.

Por lo tanto la jurisprudencia del TJUE únicamente se extendió a la jurisdic-ción social y al personal laboral, y no al personal funcionario o estatutario y a su específi ca jurisdicción contencio-so-administrativa.

b) Indemnización por cese para el personal laboral interino: de mo-mento se reconce de forma generali-zada, aunque podría haber cambios.

Como decíamos, desde la referida sen-tencia del TJUE de 14 de septiembre de 2016, el personal laboral que desempeña una interinidad para la Administración y se le cesa (aunque sea de forma co-rrecta por el cumplimiento de la causa de cese: retorno del titular a su plaza, amortización de la vacante por la Ad-ministración, etc.), viene disfrutando de una jurisprudencia favorable, que está siendo aplicada por los Juzgados de lo Social, en virtud de la cual se le recono-ce una indemnización de 20 días por año trabajado con un límite de 12 mensua-lidades. Sin embargo, la interpretación de la sentencia del TJUE ha causado un notable impacto en el ámbito judicial, hasta el punto que muchos tribunales se han planteado si es correcta su apli-cación de manera generalizada, como se viene haciendo hasta la fecha. De hecho la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Galicia en su última sentencia sobre la materia, de 8 de mayo de 2017, señalaba lo siguien-te: “Aunque ciertamente la cuestión que se plantea no está exenta de cierta controversia(…) es evidente que mien-tras el TJUE no varíe su doctrina, la solución ha de ser idéntica, por lo que ha de corresponder a la trabajadora la misma indemnización por fi nalización de su contrato, como si de un despido objetivo se tratase tal como declaró la sentencia recurrida.”.

De hecho la Sala de lo Social del Tri-bunal Supremo ha decido, el 20 de sep-tiembre de este año, elevar una consulta al TJUE para que clarifi que la interpre-tación de la sentencia. Por lo tanto, en un breve período de tiempo podría ha-ber novedades interpretativas.

NUEVA DOCTRINA SOBRE LAS INDEMNIZACIONES DE LOS INTERINOS

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c) Indemnización por cese para el personal funcionario y estatutario interino: de momento reconocido únicamente por un Juzgado de lo Contencioso-Administrativo coru-ñés, y a la espera de lo que digan los tribunales superiores.

Como también señalábamos anterior-mente, el escenario para el personal funcionario y estatutario interino es completamente distinto. De momento, y hasta la fecha en la que se redacta este artículo, un único juzgado en toda Es-paña, el Juzgado Contencioso-Adminis-trativo nº 2 de A Coruña, ha extendido la doctrina del TJUE al ámbito del perso-nal funcionario/estatutario interino.

En su sentencia, de 30 de junio de 2017, sensatamente argumenta el Magistrado del Juzgado coruñés que no existe ningu-na justifi cación para que en una misma Administración se estén indemnizando los ceses del personal laboral interino, y no los del personal funcionario interino, generando así una discriminación am-parada exclusivamente en el tipo de vin-culación con la Administración. De este modo reconocía a un profesor funciona-rio interino de Educación, en igual modo que al personal laboral, una indemniza-ción de 20 días por año trabajado con un límite de 12 mensualidades. Por lo tanto, va a ser necesario esperar a que resuel-van los tribunales superiores (Salas de lo Contencioso-Administrativo de los Tri-bunales Superiores de Justicia, y del Tri-bunal Supremo) los más que probables recursos de la Administración para saber cuál será defi nitivamente la doctrina que se aplique a este tipo de personal (el cual se viene cifrando en torno a los 250.000 profesionales en toda España).

Ángel M. Judel PereiraAsesoría Jurídica del Colegio Ofi cial de

Enfermería de A Coruña

BUFETE GÁNDARA MOURE

O conselleiro de Sanidade, Jesús Vázquez Almuiña, visitou o pasado 13 de outubro os terreos onde a Xunta ten previsto construír o centro de saúde do Milladoiro,

no Concello de Ames, instalación na que o Executivo galego investirá 2,7 millóns de euros. Na visita, segundo o Sergas, o titular da carteira sanitaria presentou o proxec-to, que vén de ser aprobado, e anunciou a licitación das obras, que se publicaron o día 14 no Diario Ofi cial de Galicia, mediante unha resolución da Axencia Galega de Infraestruturas. Este novo centro da rede sanitaria pública galega, construirase nunha parcela cedida polo Concello que ten unha superfi cie de aproximadamente 5.000 m2, sendo o prazo de execución da obra de 17 meses. O Sergas explica que o edifi cio con-tará cunha área de medicina con seis consultas de medicina xeral, catro de enfermería e cadansúas consultas de farmacia, odontoloxía e hixienista dental; ademais dunha sala de toma de mostras, e tres consultas polivalentes.

Pola súa banda, a área pediátrica terá dúas consultas de pediatría e unha consulta de enfermería pediátrica; mentres que a área da muller terá unha consulta de matrona e unha sala de educación para a saúde. O centro terá, ademais, unha área de fi siote-rapia e rehabilitación, un despacho para o traballador social, unha área de persoal e disporá dos servizos de apoio e administrativos necesarios para o funcionamento das instalacións. En total, o centro de saúde disporá dunha superfi cie construída de máis de 2.100 m2. O edifi cio está composto basicamente dunha planta, á que se accederá dende a parte alta da parcela, destinada ás zonas de uso público. Como o terreo ten unha pendente, na zona onde a superfi cie é máis baixa hai tamén unha planta -1, que albergará a zona restrinxida ao persoal, instalacións e almacéns.

O esquema de funcionamento do edifi cio está estruturado en bloques, cada un deles cun uso concreto: un para pediatría e área da muller, tres para consultas de adultos e o último para fi sioterapia.

Este novo centro da rede sanitaria pública galega, que atenderá unha poboación de arredor de 14.000 persoas, suporá que tanto os profesionais como os usuarios dispo-ñan dunha infraestrutura moderna e adaptada ás súas necesidades, dando unha mellor resposta ás necesidades de saúde presentes e futuras dos veciños de Ames.

O NOVO CENTRO DE SAÚDEDO MILLADOIRO TERÁ5000 METROS CADRADOS

Finca onde se situará o novo centro de saúde.

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Actualidad

Una sentencia del TSJ del País Vasco confi rma que las ENFERMERAS NO PUEDEN

La Sala de lo Contencioso-Admi-nistrativo del Tribunal Superior de

Justicia (TSJ) del País Vasco dictó en ju-lio de este año una sentencia por la que confi rma la suspensión de la instrucción del Servicio Vasco de Salud de mayo de 2016, cuyo objetivo era obligar a los enfermeros vascos a vacunar sin nece-sidad de exigir una prescripción médi-ca previa individualizada, una premisa contraria al Real Decreto 954/2015 que regula la prescripción enfermera.

Según informó el Consejo General de Enfermería, esta sentencia del TSJ del País Vasco viene a refrendar una ante-rior, dictada en noviembre de 2016 por el Juzgado de lo Contencioso-Adminis-trativo número 2 de Victoria-Gasteiz, que acordaba la suspensión cautelar de la instrucción, emitida por el director general del Servicio Vasco de Salud. En ambos procedimientos, la enfermería ha estado representada y defendida por los Colegios de Enfermería de Vizcaya, Guipúzcoa y Álava.

En la instrucción número 7/2016, sus-pendida por esta sentencia del TSJ, la Consejería de Sanidad del País Vasco determinaba, al igual que han hecho otras consejerías, que los enfermeros tenían la obligación de vacunar a los pacientes sin necesidad de exigir una prescripción médica individualizada. Dicha instrucción basaba sus argumen-tos en que las campañas de vacunación se derivaban de una decisión adoptada por la autoridad sanitaria en materia de salud pública.

La sentencia echa por tierra los dos ar-gumentos de la Consejería de Salud. Se-gún este departamento, esta instrucción iba destinada a las direcciones de las organizaciones de servicios y no a los enfermeros. Algo con lo que no coin-cide el tribunal, para quien supone el inicio de una actuación administrativa “ordenada a evitar la aplicación del real

decreto” y que, en el momento en que sus destinatarios, es decir los directo-res, “impongan su materialización a los servicios de enfermería” los pacientes dejarán de verse benefi ciados de la apli-cación de las previsiones de la normati-va. “No es un mero acto declarativo de intenciones ni mucho menos y por todo ello perfectamente cuestionable por las recurrentes”, reza el documento. Ade-más, “al contrario de lo que pretende” la consejería, añade, “la instrucción sí afecta a los intereses de las recurrentes y de la enfermería, en particular de quie-nes desempeñan esta profesión”.

El segundo argumento del Gobier-no Vasco era evitar la ilegalidad de su instrucción alegando que el Tribunal Supremo optó por no suspender caute-larmente el real decreto de indicación enfermera. Para el TSJ del País Vasco ambos supuestos no son comparables: “el real decreto estatal, en tanto norma, representa el interés público y debe pri-mar”. En este caso, el interés público, subraya, es “el suministro de las vacu-nas a quienes las necesiten, suministro que no se ve amenazado con la suspen-sión, pues serán los médicos quienes

diagnostiquen la dolencia o verifi quen la existencia del riesgo a prevenir, prescri-ban la vacuna y pauten su suministro”.

En sus fundamentos de derecho, la sen-tencia es contundente al asegurar que la “instrucción pretende evitar artifi ciosa-mente la aplicación del real decreto a algunos actos sanitarios”, y manifi esta que “donde realmente se observa lo artifi cioso del argumento es en la crea-ción de una nueva acepción del verbo prescribir, ya que se dice que por el mero hecho de haberse introducido la vacuna administrativamente en el ca-lendario de vacunaciones ya cabría ha-blar de prescripción. Este razonamiento serviría también para estimar prescritos todos y cada uno de los medicamentos permitidos en el sistema de salud y, por ello, en ningún caso haría falta ya la in-tervención del médico, odontólogo ni del podólogo y dejaría sin contenido a las normas que expresa e inequívoca-mente reconocen a estos profesionales la facultad de expedir recetas, de pres-cribir, de individualizar el tratamiento indicando a cada paciente la medica-ción que debe utilizar, eso y no otra cosa es prescribir”, señala el tribunal.

vacunar sin prescripción médica

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Investigación

Un trabajo FERROLANO apoya la ampliación de competencias enfermeras

“Para avanzar hay que estar juntos”. La enfermera de Neurología del Complejo Hospitalario Universitario de Ferrol, Teresa de Deus Fonticoba, y el neuró-logo Diego Santos García trabajan en equipo, son muy “inquietos” y por eso están inmersos en varios trabajos de investigación sobre la enfermedad de Parkinson que ya han sido premiados. Es el caso de ‘Variabilidad en la explo-ración de la enfermedad de Parkinson entre el neurólogo experto en trastornos del movimiento e la enfermera especia-lista”. Tras ganar como mejor comuni-cación en el XXIII Congreso Anual de la Sociedad Española de Enfermería Neurológica, también fue nominado a los premios Redacción Médica.

El trabajo compara la evaluación mo-tora de los pacientes realizada por el médico o la enfermera, concluyendo que ambos son válidos para realizarla. Tradicionalmente es el médico el que explora al paciente sobre la postura, las destrezas, el equilibro… así que decidieron realizar, durante el proce-so, una doble valoración para ver si había diferencias. La conclusión, des-pués de medio año de trabajo y de 50 pacientes colaboradores, es que no las hay si la enfermera está entrenada para poder aplicar las escalas que se deben utilizar. De esta manera, se optimiza el tiempo de consulta al paciente. “La exploración motora es realizada por la enfermera especialista de manera fi able y con resultados superponibles a los del neurólogo y en tiempo semejante”, ex-plica el texto.

La enfermera de la Unidad de Tras-tornos del Movimiento reconoce que la parte de adquirir los conocimientos necesarios para aplicar las escalas fue “complejo” pero agradece que el neu-rólogo apueste por la máxima coopera-ción con la enfermería en benefi cio del paciente. “Somos un equipo, aunque suene extraño”, explica. Y es que ya

han puesto en marcha algunos cambios en la consulta, como la disponibilidad a través de un móvil de la enfermera

para que los pacientes puedan realizar consultas y tienen en marcha varios tra-bajos con los que pretenden mejorar la atención. “Aunque dé mucho trabajo, los pacientes se sienten más protegidos y cuidados y eso da mucha satisfac-ción”, añade. La enfermedad de Parkin-son, detalle, afecta a muchas personas en el área de Ferrol y en un 80% de los casos se desconoce el origen. Por eso, aunque ha pasado por otras unidades, está “muy implicada” en esta enferme-dad, en intentar que la calidad de vida de los enfermos sea la mejor posible.

para tratar el Parkinson

Teresa de Deus y Diego Santos.

LA ENFERMEDADDE PARKINSON AFECTAA MUCHAS PERSONAS

EN EL ÁREA DE FERROLY EN UN 80% DE LOS

CASOS SE DESCONOCEEL ORIGEN

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Jornada

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El Colegio de Enfermeríacelebra una JORNADA FORMATIVA

El Colegio Ofi cial de Enfermería de A Coruña organizó el 5 de oc-

tubre, con la colaboración del Conse-llo Galego de Enfermería y la Escuela Internacional de Ciencias de la Salud, la jornada ‘Benefi cios del uso de las tecnologías en la profesión enfermera’ en el Paraninfo de la Universidade da Coruña. Alrededor de un centenar de enfermeros acudieron al evento, en el que participaron expertos en la temá-tica que debatieron sobre tecnología desde distintas perspectivas. Diversas mesas redondas y conferencias trataron sobre las redes sociales en la profesión, el periodismo sanitario o la inteligencia artifi cial.

El presidente de la organización cole-gial, Sergio Quintairos, comentó que los enfermeros deben “aprovechar to-das las ventajas de las tecnologías pero, al tiempo, cumplir con sus obligacio-nes éticas” y destacó la implantación

de muchos nuevos procedimientos de este tipo en el día a día de la profesión. “Debemos seguir enfocándonos en el paciente porque, en caso contrario, la

tecnología se convierte en un fi n en sí mismo y, buscando la maximización de resultados, desplaza a la persona como centro de atención”, añadió. Además, anunció que el Colegio acaba de poner en marcha la Ventanilla Única, un nue-

vo canal de comunicación en la que las enfermeras pueden realizar todo tipo de trámites y aprovechar servicios a través de internet.

Por su parte, la vicepresidenta del Con-sejo General de Enfermería y directora de la Escuela Internacional de Ciencias de la Salud, Pilar Fernández, defendió que, con respecto a nuevas tecnologías, “no todo vale” y recordó que, en esta sociedad “convulsa”, las enfermeras están en contacto con una parte “vul-nerable”, por lo que tienen que estar “preocupadas y ocupadas” en el uso “inadecuado” de estas nuevas herra-mientas.

La inauguración corrió a cargo del pre-sidente de la Sección 8 de la Sala de lo Contencioso de la Audiencia Nacional, Fernando Luis Ruiz, con una charla que llevó por título ‘Retos ético jurídicos de la Vida Exponencial. Incertidumbre de

sobre nuevas tecnologíasUn centenar de enfermeros participaron en el evento, celebrado en el Paraninfo de la Universidade da Coruña y que contó con la presencia de destacados especialistas en la materia, desde jueces a periodistas

Sergio Quintairos y Pilar Fernández inauguraron la jornada.

El juez Fernando Luis Ruiz pronunció la

conferencia inaugural.

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la vida posthumana’. El juez subrayó la importancia de abrir un debate para determinar los principios básicos de los retos que presenta la tecnología a la so-ciedad y alertó de que “el conocimiento está a golpe de ratón pero no se asimi-la”. El doctor en Biomédica y director de Celavista Mito-Biogénesis, José M. Cela, que fue el siguiente en participar en la jornada, afi rmó que “la vida arti-fi cial y biomédica van a cambiar el pla-neta” y añadió que a día de hoy la vida “ya se regenera, transporta, almacena, programa, se genera… se crea”.

La primera mesa redonda la protagoni-zaron la periodista de Radio Coruña-Ca-dena Ser Isabel Bravo, su compañera de La Voz de Galicia Sara Carreira y el re-dactor de La Opinión A Coruña Manolo Rodríguez. Bajo el título, ‘La infl uencia de las redes sociales en el periodismo actual: ¿Fuentes fi ables o información sesgada? ¿Existe el ciudadano periodis-ta?’, los tres profesionales defendieron el papel de los medios de comunicación para informarse de manera veraz y nega-ron la existencia de un ciudadano perio-dista por carecer de los conocimientos necesarios para informar.

Ya por la tarde, cuatro enfermeros ex-pertos en redes sociales expusieron su experiencia. Héctor Castiñeira, profe-sional lucense que está detrás del per-sonaje Enfermera Saturada, aconsejó que la información sanitaria en redes sociales sea “clara, concisa, efi caz y basa en la evidencia” y pidió a sus compañeros “no perder nunca el trato humano con el paciente, que es lo que nos hace grandes”. También intervinie-ron las enfermeras Amelia Martínez, en twitter La_Oveja_Negra, y Rosa Pérez, del Blog de Rosa, y el enfermero Pedro José Soriano, que trabaja en la Escuela Madrileña de Salud.

OURENSE SE CONVERTIRÁ EN HOSPITALSIN PAPELES

La directora de Enfermería de la EOXI Ourense-Verín y Barco de Val-deorras, María José Menor, participó en la mesa redonda de la tarde,

en la que habló de los programas que se implantarán en una nueva parte del hospital de Ourense, completamente digitalizados, en los que la enfermería tendrá gran protagonismo. El objetivo último, dijo, será la “coordinación de la actividad de los profesionales y efi ciente gestión de los recursos”. Para ello, diversos proyectos tecnológicos permitirán que “el paciente perciba un único proceso de atención integrado lo que requiere de los profesionales de los distintos servicios tengan herramientas para la coordinación y gestión conjunta cuando se requiera”.

Menor enumeró los programas más importantes que el Sergas implantará en Ourense y que, con el tiempo, acabarán instalándose en todas las áreas sanitarias gallegas. Comenzó con Sigur, un sistema de información en servi-cios de Urgencias, tanto de PAC, 061 y Servicio de Urgencias del Hospital de Ourense, que realizará un seguimiento y previsión de cuidados de los pacientes. También se implantará el Innova SIS, un sistema integral de ges-tión de usuarios que proporcionará tanto a ellos como a los profesionales la información y mecanismos necesarios para el seguimiento del proceso asistencial, garantizando la accesibilidad y la continuidad asistencial. La he-rramienta Sisens tiene como objetivo mejorar el confort y seguridad del pa-ciente tanto en hospital como en el hogar, por lo que, entre otras cosas, cap-tura en tiempo real señales biológicas y ambientales. En los quirófanos los profesionales se ayudarán de Savaq, un sistema avanzado de organización de recursos materiales y humanos. Por último, Telea, que ya está en marcha en la provincia de A Coruña, también se desarrollará en la provincia ourensana, buscando la monitorización de los pacientes crónicos desde sus domicilios.

La directora de Enfermería de la EOXI Ourense-Verín y Barco de Valdeorras cree que todos estos proyectos ofrecen tres ventajas: la primera, la oportuni-dad de adentrarse en el mundo de la investigación desde la práctica clínica; la segunda, la posibilidad de interacción con los pacientes desde distintos ámbitos y, por último, la adecuación de cuidados a la situación real del pa-ciente y la familia en tiempo real.

Cuatro expertos en redes sociales hablaron de su experiencia en la última mesa

redonda. La responsable de Enfermería de Ourense, María José Menor, tercera por

la izquierda.

El doctor en Biomedicina José M. Cela

habló sobre vida artifi cial y tecnologías

híbridas.

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Formación

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ESTELA SOUTO FERNÁNDEZ SUPERVISORA DEL ÁREA DE FORMACIÓN E INVESTIGACIÓN DE LA XERENCIA DE XESTIÓN INTEGRADA DE A CORUÑA

“LO IMPORTANTE ES QUE EL EQUIPO, DE FORMA GLOBAL, INTEGRE AL ALUMNO,FOMENTE SU RESPONSABILIDAD Y FACILITE SU PROCESO FORMATIVO”

“NUESTRAS EXPECTATIVAS CON LOS ALUMNOS DE ENFERMERÍA QUEREALIZAN PRÁCTICAS DEBEN SER ACORDES AL CURSO EN EL QUE ESTÁN”

Con el inicio del curso universita-rio, comienza para los alumnos el

momento de realizar las prácticas. Las áreas sanitarias de la provincia reciben a decenas de alumnos en sus centros sa-nitarios, que son formados y arropados por los profesionales. En A Coruña, son alrededor de 180 los estudiantes que hacen este itinerario del grado, desde segundo a cuarto curso de la Escuela Universitaria de A Coruña. De la Fa-cultad de Enfermería de Ferrol llegan a la ciudad alrededor de 20 alumnos de cuarto y allí mismo, en el área fe-rrolana, se quedan 60 de tercero y 56 de cuarto este año. Entrevistamos a Estela Souto Fernández, la Supervisora de Formación e Investigación del Área sanitaria de A Coruña.

-¿Cómo se dividen los períodos de prácticas de cada curso del grado?-Centrándonos en el título de la Uni-versidade da Coruña del Grado en Enfermería (que es común tanto para el centro de A Coruña como para el de Ferrol), nos encontramos que en prime-ro tienen las llamadas Estancias I, que son prácticas de laboratorio. Las prácti-cas en los centros sanitarios comienzan en el segundo año del grado donde las prácticas clínicas en unidades de hos-pitalización se intercalan con las clases teóricas, suponiendo la práctica clínica un total de 180 horas. Ya en tercero, las prácticas aumentan ostensiblemen-te, llegando a 450 horas en las que el alumno rotará por unidades de hospita-lización médicas, quirúrgicas, también realizarán estancias cortas en quirófano y en los distintos dispositivos del Servi-cio de Psiquiatría de Oza.

Cuarto es un curso donde el alumno, en el primer cuatrimestre académico, cur-sará cuatro asignaturas prácticas de ni-vel intermedio (Estadías IV, V, VI, VII), donde rotará en Atención Primaria, uni-

dades de atención a pacientes críticos, unidades obstétrico-ginecológicas y unidades de atención a pacientes pediá-tricos. Estos rotatorios se desarrollarán desde septiembre hasta diciembre. Ya en el segundo cuatrimestre los alumnos cursan el denominado Practicum, que consiste en el desarrollo de la práctica clínica de nivel avanzado, suponiendo en el expediente del alumno un total de 600 horas, pudiendo elegir los alumnos en función de su expediente académico la unidad de destino. En total, en cuarto los alumnos cursan 54 créditos (1380 horas) de estancias clínicas, donde en todo momento tienen un profesor de referencia que además de ocuparse de la planifi cación de las estancias y de su evaluación conjunta con el responsable clínico, realiza seminarios con los alum-nos y les orienta en los distintos trabajos que deben presentar relacionados con el rotatorio que están realizando.

-¿Qué funciones asumen? ¿Están siem-pre supervisados por un profesional específi co o por equipos, en conjunto?-Progresivamente van adquiriendo las competencias y habilidades propias de una enfermera, pero obviamente no se puede esperar lo mismo de un alumno de 2º curso que de uno de 4º que está realizando el Practicum, que es el últi-mo rotatorio y que dura desde febrero a mayo en el último curso del grado. Por ello, nuestras expectativas con los alumnos deben ser acordes al curso en el que están, entendiendo que para aplicar la teoría en la práctica clínica y para adquirir determinadas habilidades técnicas o de relación, imprescindibles en nuestra profesión, se precisa tiempo y el aprendizaje de otros profesionales además de su supervisión.

Dependiendo del nivel de exigencia del rotatorio el alumnado irá ganando inde-

Estela Souto, primera por la izquierda; Irene Cernadas Arcas, Coordinadora de

Formación de Técnicos Superiores y miembro de la Unidad de Formación de En-

fermería y José Ángel Calvo García y Nieves Rivera Pedreira, personal de la Unidad

Docente de la EOXI.

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pendencia en la realización de las dis-tintas funciones, aunque su supervisión debe ser constante hasta que demuestre su capacidad. Dicha supervisión será realizada por profesionales concretos a los cuales se les haya asignado el alum-no, tanto sea por día, por semana o por rotatorio completo, ello vendrá marca-do por la idiosincrasia de la unidad y sus turnos. Pero lo importante es que el equipo, de forma global, integre al alumno, fomente su responsabilidad y facilite su proceso formativo.

-¿Cómo integran los alumnos el aprendizaje práctico en los centros sanitarios con el teórico? -La práctica facilita interiorizar los co-nocimientos teóricos y realizar juicios críticos sobre la distancia que hay a veces entre la teoría y la práctica, iden-tifi cando las causas de ello. Todo esto lleva un tiempo, como ya indiqué antes, el cual es necesario para forjar el deno-minado juicio clínico.

-El cambio de diplomatura a grado y otros avances en la categoría profe-sional de la enfermería, ¿se nota a la hora del trabajo en un hospital?-El grado ha supuesto, por una parte, garantizar la adquisición de conoci-miento y habilidades de una manera más progresiva y racional, lo que facili-ta que el alumno adicionalmente tenga mayor posibilidad de profundizar en

las distintas materias. Por otra parte ha aumentado la capacitación de la Enfer-mería en el mundo de la investigación, lo cual se observa con claridad en los trabajos de fi n de grado que cada año deben presentar los alumnos de cuarto curso para fi nalizar sus estudios.

Ya en el trabajo diario en un hospital, un centro de salud u otro centro sanita-rio, considero que la Enfermería cada vez tiene una vertiente más científi ca, descartamos con más frecuencia pro-cedimientos basados en la costumbre por aquellos que están basados en la evidencia científi ca. Es una tendencia

general, pero obviamente los alumnos una vez graduados ayudan a que esta práctica basada en la evidencia coja aún más fuerza, pues es la base de su formación.

-¿Cómo les ‘reciben’ los pacientes?-En general, son muy bien recibidos y no suele haber reticencia a que les realicen procedimientos o participen en su valoración. De todos modos los alumnos son conocedores de que los pacientes están en su derecho a recha-zar su asistencia y que, de igual modo, la enfermera puede solicitar que no es-tén presentes en alguna situación con-creta en la que el paciente precise un mayor nivel de intimidad. Pero esto son excepciones, generalmente los paciente son muy generosos con el proceso de formación de todas las profesiones sa-nitarias, sin excepción.

-¿Y los enfermeros que los ‘acompa-ñan’ en este proceso, cómo asumen las prácticas?-Hay que señalar el esfuerzo que dia-riamente todos los enfermeros realizan en formar a las generaciones futuras. Todos somos conocedores de que en un área denominada universitaria, la formación es o debe ser una obliga-ción para todos nosotros, pero salvo excepciones, el compromiso con nues-tra profesión es, además de generoso, excelente.

“EL GRADO HA SUPUESTO

GARANTIZAR LA ADQUISICIÓN DE CONOCIMIENTO Y HABILIDADES DE

UNA MANERA MÁS PROGRESIVAY RACIONAL

Y HA AUMENTADO LACAPACITACIÓN DE LA ENFERMERÍA EN EL

MUNDO DE LA INVESTIGACIÓN”

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Formación

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Decenas de profesionales sanitarios de Nefrología se reunirán el próxi-

mo mes de febrero en Santiago de Com-postela para hablar sobre diálisis peri-toneal en la que será la décima reunión nacional que organiza la Sociedad Espa-ñola de Nefrología (SEN) y la Sociedad Española de Enfermería Nefrológica (SEDEN) sobre este tema. El Palacio de Congresos y Exposiciones de Galicia acogerá el evento, que se desarrollará entre los días 1 y 3, y para el que está ya abierta la inscripción. Los organiza-dores de la reunión explican que todos los asistentes “comparten la inquietud de seguir mejorando la asistencia al enfermo renal que realiza tratamiento sustitutivo de función renal con diálisis peritoneal” y proponen un programa para “el aprendizaje, el intercambio de ideas y el desarrollo de oportunidades de colaboración para reforzar nuestra formación”. Se desarrollarán diversas mesas redondas sobre innovaciones en este campo, metabolismo y nutrición y educación del paciente, entre otras, y una específi ca para enfermería, bajo el título ‘Peritonitis: desde la prevención al seguimiento. Papel de la Enfermería’. Varios profesionales gallegos participa-rán en los diversos actos, así como po-nentes internacionales. Habrá también comunicaciones médicas y enfermeras. La conferencia inaugural correrá a cargo del nefrólogo del Chuac Miguel Pérez Fontán, que abordará la multiplicidad de la expresión biológica del peritoneo.

A ENFERMEIRA FERROLÁ PILAR DARRIBA PARTICIPA NO CONGRESO NACIONAL DA SOCIEDADE ESPAÑOLA DE ENFERMARÍA OFTALMOLÓXICA

A enfermeira de Oftalmoloxía no Hospital Naval do Complexo Hospi-talario Universitario de Ferrol, Pilar Darriba Rodríguez, pronunciou

unha conferencia titulada ‘Adherencia ó Tratamento en Oftalmoloxía’ no XVII Congreso Nacional da Sociedade Española de Enfermaría Oftalmo-lóxica, que se celebrou do 21 o 23 de setembro en Zaragoza. Esta pro-fesional sanitaria é profesora da Facultade de Enfermaría no campus de Ferrol e presidenta do Comité Científi co deste encontro nacional, ademais de dirixir a revista desta sociedade.

A Xerencia de Xestión Integrada de Ferrol informa de que, nesta ocasión, en Zaragoza, interviu para subliñar a importancia da adherencia no trata-mento en xeral, e sobre todo, no ámbito da Oftalmoloxía, en concreto no glaucoma e nas retinopatías. Esta profesional destacou os estándares de ca-lidade aos que o profesional da Enfermaría debería de se achegar, “falar co paciente, darlle apoio, facilitarlle información, resolver dúbidas e valorar con el as vantaxes do tratamento para evitar que o abandone”.

A adherencia defínese como a participación activa do paciente, a súa corresponsabilidade no tra-tamento; e indica o grao no que o comportamento dun paciente co seu tratamento coincide coas re-comendacións acordadas entre el e o profesional sanitario. A falta de adherencia supón un gran problema sanitario, tanto para o paciente como para o profesional e o sistema, e adquire grande importancia sobre todos nas enfermidades crónicas. “Ese incumprimento fai en moitos casos inefi caz un tratamento, e leva consigo un aumento tanto da morbilidade como da mor-talidade”, subliñou esta profesional aos seus compañeiros da sociedade. Re-sumiuno parafraseando ao cirurxián Everett Koop: “Os medicamentos non funcionan nos pacientes que non os administran”.

Darriba, durante a súa intervención, exemplifi cou algunhas cuestións po-las que é necesario incidir en que o paciente siga ben o seu tratamento, que teña adherencia ao mesmo xa que, dixo, “entre un 20 e un 50% dos pacien-tes non toma as medicacións como están prescritas”. “Prodúcense maiores taxas de hospitalización e mortalidade en pacientes con baixa adherencia e enfermidades crónicas”, engadiu e tamén que “nas patoloxías agudas existe unha maior adherencia que nas patoloxías crónicas”.

Fixo fi ncapé no ámbito oftalmolóxico, xa que o glaucoma e unha das prin-cipais causas de cegueira, de aí importancia na continuidade e seguimen-to do tratamento pautado; o 16% da cegueira do mundo é causada por glaucoma e afecta ó 2% da poboación xeral. Debido á súa sintomatoloxía silenciosa, algúns pacientes amosan certa laxitude á hora de administrar o tratamento co conseguinte empeoramento da patoloxía”, por iso é espe-cialmente importante a adherencia ó tratamento.

SANTIAGO ACOGERÁ LA X REUNIÓN NACIONAL DE DIÁLISIS PERITONEAL EN FEBRERO

DARRIBA EXEMPLIFICOU ALGUNHAS CUESTIÓNS

POLAS QUE É NECESARIOINCIDIR EN QUE O PACIENTE

SIGA BEN O SEU TRATAMENTO

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Nombramiento

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Florentino Pérez Raya,NUEVO PRESIDENTE

El actual presidente del Colegio de Enfermería de Córdoba y del Con-

sejo Andaluz de Enfermería (CAE), y vicepresidente segundo del Consejo General de Enfermería, Florentino Pé-rez Raya, fue proclamado a mediados de octubre presidente del Consejo Ge-neral de Enfermería después de que los otros tres precandidatos a la presidencia no lograran reunir los apoyos necesarios para concurrir a las elecciones convoca-das por la institución tras la renuncia, por razones familiares, del ya expresi-dente, Máximo González Jurado.

La candidatura de Pérez Raya logró el respaldo de 28 colegios provinciales de enfermería (el 64 por ciento) –se re-quiere el apoyo de un mínimo de 15 de ellos para ser candidato a la presiden-cia- mientras que los otros aspirantes no consiguieron el mínimo exigido en los Estatutos. La enfermera Carmen Ferrer Arnedo fue propuesta por diez colegios (23%); la presidenta del Colegio de Enfermería de Soria, Isabel Galán, por cinco colegios (11%) y el presidente del Colegio de Badajoz, Carlos Tardío Cor-dón, fue propuesto por un colegio (2%).

En su toma de posesión, Pérez Raya manifestó su agradecimiento a los pre-candidatos, a los que tendió la mano –al igual que a los Colegios de Enfermería y a todos los enfermeros y enfermeras de España- para contribuir a la defensa y el progreso de la profesión enfermera. El recién elegido presidente esbozó al-gunas de sus prioridades para la nueva etapa que se abre en el Consejo Gene-ral, retos que afronta con “ilusión, tesón y coraje, pues el grado de desarrollo y proyección que ha alcanzado la enfer-mería en España no tiene vuelta atrás”. “Debemos consolidar los logros obteni-dos en estos años y que los enfermeros vean reconocido en toda su plenitud su

rol en el sistema sanitario y en la salud del paciente, ya no desde la sociedad, donde somos queridos y valorados, sino desde todos los estamentos sanita-rios y políticos”, afi rmó.

En esta línea, Pérez Raya abogó por el desarrollo pleno de las especialidades de enfermería, con la exigencia de la convocatoria de la Prueba de Evalua-ción de la Competencia de la especia-lidad de Enfermería Familiar y Co-munitaria, la aprobación del programa formativo de la especialidad de Cuida-dos Médico-Quirúrgicos y la creación de las categorías profesionales y catalo-gación de los puestos de trabajo.

Asimismo, pretende cerrar el desarrollo defi nitivo de la prescripción enfermera; la modifi cación de la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias y promo-ver los necesarios cambios normativos que hagan efectivo el acceso a puestos de gestión por parte de las enfermeras.

“Una atención sanitaria de calidad –aseguró- jamás será posible sin la ade-cuación de plantillas y una ratio enfer-mera/paciente acorde a los estándares internacionales. Llevaremos a cabo un estudio de necesidades de enfermeros

especialistas que modifi que la actual política de Recursos Humanos que, en estos momentos, no va encaminada ni a la sostenibilidad del sistema ni a la se-guridad de los pacientes. Centraremos esta etapa también en la ‘Vigilancia de la salud’ en los puestos de trabajo, espe-cialmente en lo referente a la biosegu-ridad y los medicamentos peligrosos”.

Por último, el nuevo presidente de la enfermería española anució para esta nueva etapa un impulso a la investi-gación como eje del desarrollo profe-sional. “Es necesario que la enfermería siga apostando por la investigación y trabajando desde la evidencia cien-tífi ca, porque los nuevos retos de la sociedad, como son el envejecimiento de la población o el aumento sosteni-do de pacientes crónicos, requieren de la mejor enfermería posible”. Para dicho desarrollo, Pérez Raya destacó que enfermería cuenta con el Instituto Español de Investigación Enfermera y los diferentes grupos de investigación creados en las universidades españolas. Además, anunció la instauración de premios y la celebración de jornadas y congresos, así como la publicación de una nueva revista especializada en in-vestigación enfermera.

del Consejo General de Enfermería Consigue el respaldo de 28 colegios provinciales para liderar la enfermería española los próximos cinco años

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Galardón

El programa Telea recibió el pasa-do 28 de septiembre el III Premio

Redacción Médica en su categoría ‘Ac-ción Enfermera’. Tras la puesta en mar-cha, de manera experimental en Santa Comba y Mazaricos y extenderse ahora por otros centros de salud, el plan ya ha sido reconocido por la publicación sanitaria estatal.

El Sergas pretende, con esta platafor-ma de teleasistencia basada en nuevas tecnologías, asistir de manera integral a los pacientes crónicos a través de la Atención Primaria. El papel de la en-fermería es fundamental, ya que se convierte en gestor de casos en el su-puesto de que los enfermos sean pluri-patológicos. Esta herramienta permite consultar desde el centro de salud las variables que previamente la persona o su cuidador han introducido en el pro-grama, como por ejemplo, la tensión, glucemia… Estos datos pasarán a for-mar parte de su historia clínica y, al ser visualizados por los profesionales sani-tarios, estos podrán comunicarse con el paciente si es necesario. La vía telefó-

nica o la videoconferencia son dos de las posibilidades para contactar ambas partes, aunque también se puede reque-rir que sea una reunión presencial.

Con este sistema se pretende prevenir recaídas o reagudizaciones y controlar a los enfermos sin la necesidad de que estos se desplacen habitualmente al centro de salud. Los profesionales, ade-más, pueden tener una actitud proactiva

en el seguimiento de los pacientes y dar respuesta en tiempo real en caso de una alteración de la patología.

Tras la experiencia piloto en Santa Comba y Mazaricos, el programa Telea ya se está extendiendo por otras zonas de la Xerencia Integrada de Santiago, como Ordes, con el objetivo de que sean 14 centros los que cuenten con esta herramienta a fi nales de este año.

El programa de teleasistencia TELEA gana el III PREMIO REDACCIÓN MÉDICA

Entrega de los premios de Redacción Médica.

El conselleiro de Sanidade, en el centro de Santa Comba.

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MARÍA RIAL NEGREIRACOORDINADORA DE ENFERMERÍA EN EL SERVICIO DE ATENCIÓN PRIMARIA SANTA COMBA

“LAS PATOLOGÍAS MÁS FRECUENTES SON HIPERTENSIÓN, DIABETES E INSUFICIENCIA CARDIACA ESTABLE”-¿Cuántos enfermos pluripatológicos tienes ‘a tu cargo’ en el programa Telea? -En mi caso, tengo a seis pacientes, contando que ha habido un fallecimien-to y un abandono del programa.

-¿El perfi l más numeroso en este pro-grama es el de personas mayores?-No todos, también tenemos pacientes de mediana edad que presentan las patolo-gías incluidas en el programa, que son, quizás, el perfi l que sale más benefi ciado. Realmente intentamos incluir a pacientes crónicos que tengan manejo sufi ciente de las nuevas tecnologías, ellos mismos o sus cuidadores, si son dependientes.

-¿Qué tipo de patologías son las más frecuentes y, por tanto, qué variables se requerían?-Las más frecuentes y con las que es-tamos trabajando son hipertensos, tanto en fase de seguimiento como para con-solidar diagnóstico, diabéticos e insufi -ciencia cardiaca estable.

-¿Cómo valoras que la enfermería sea, en este programa, gestora de ca-sos? ¿Crees que es un avance para la profesión? ¿Consideras que se debe-ría extender a otros entornos?-Creo que es algo positivo, innovador,

que nos facilita nuestro trabajo diario, pudiendo, desde nuestra consulta, hacer los seguimientos de los pacientes sin perder el contacto con ellos, evitando, además, desplazamientos al centro de salud, ya que en el ámbito rural a veces es problemático, y disminuyendo au-sencias de trabajadores activos.

El programa Telea es una herramienta que facilita el contacto, control y se-guimiento de enfermos crónicos, que es misión fundamental de la enfermería de Atención Primaria. Si en un entorno rural y envejecido como Santa Comba pudo implantarse, su uso y utilidad se-rán máximos en ámbitos urbanos, con población joven, usuaria habitual de las nuevas tecnologías.

-¿Cuándo se puso en marcha esta expe-riencia? ¿Cómo acogieron los pacientes el programa? ¿Tuvieron difi cultades? ¿Son conscientes de los efectos positivos?-Empezamos en el mes de mayo de este año. Las difi cultades surgidas fueron las esperables en una fase de pilotaje y fun-damentalmente debidas a la falta de des-treza de los pacientes con la informática o a problemas de conexión a internet en los domicilios. Aún así, no hubo graves problemas y pocos abandonos.

-¿Qué benefi cios ves en este programa?Los usuarios agradecen innovaciones y cualquier intento de acercar la asis-tencia sanitaria a su hogar. Esta es la misión y visión propias de la Atención Primaria de salud.

La enfermera María Rial Negreira.

EL BANCO DE LECHE DE SANTIAGO COMPARTE GALARDÓN CON VIGO

El Banco de Leche del Servicio de Neonatología del Hospital Clínico de Santiago ganó también un galardón en los III Premios Redacción Médica en la categoría de Responsabilidad Social Sociosanitaria compartido con el de Vigo y, a su vez, ex aequo con el convenio entre la Consellería de Sanidade y Fademga-Plena Inclusión Galicia y Down Galicia.

El año pasado se puso en marcha este servicio que benefi cia sobre todo a los bebés prematuros ingresados en el hospital en Santiago, siendo el primero en Galicia. Más de setenta mujeres, entre las madres de los niños enfermos o de donan-tes, han dado en los últimos meses leche materna que ha sido procesada y almacenada en las instalaciones del centro.

El uso del banco de leche está indicado principalmente por necesidades nutricionales, como la prematuridad, el sín-drome de malabsorción, errores en el metabolismo, nutrición postquirúrgica, para recién nacidos en adopción o por VIH materno, entre otras patologías.

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SANIDADE COMPRA MÁIS DE MEDIO MILLÓNDE VACINAS ANTIGRIPAIS

A Consellería de Sanidade ten a disposición da cidadanía galega 560000 doses de vacinas antigripais que adquiriu cun orzamento de 1956240

euros, 30000 máis, coa previsión de mellorar os resultados da campaña pasada. O director xeral de Saúde Pública, Andrés Paz, informou en rolda de prensa de que a campaña de vacinación antigripal iniciarase o 23 de outubro e rematará o 29 de decembro e que contará con 900 puntos de vacinación repartidos en toda a comunidade. Segundo informa o Sergas, 250.000 son doses de vacina reforzada utilizada nas persoas ingresadas en residencias da terceira idade e no resto de persoas maiores de 75 anos. As 310.000 doses restantes corresponden a vacina antigripal convencional que pode ser utilizada a calquera idade a partir dos seis meses de vida. Un dos obxectivos desta campaña é acadar unha cobertura da poboación de 65 ou máis anos igual ou superior ao 65%, e acadar unha cobertura nos traballadores sanitarios do Sergas superior ao 40%.

Para conseguilo entre a poboación, a Consellería de Sanidade promocio-na a vacinación mediante chamada activa por parte dos profesionais de enfermería de atención primaria á poboación entre 65 e 74 anos; ademais establécense axendas de citación especial para vacinación.

CONVOCATORIA DE LA JUNTA GENERAL ORDINARIADEL COLEGIO OFICIAL DE ENFERMERÍA DE A CORUÑA

Conforme a lo previsto en los artículos 16 y concordantes de los estatutos del Colegio Ofi cial de Enfermería de A Coruña, el pleno de la Junta de Gobierno, en sesión celebrada el 9 de octubre de 2017 acordó, entre otros, convocar Junta General Ordinaria para el día 22 de diciem-bre de 2017, a las 17.30 horas en primera convocatoria y a las 18.00 horas en segunda. La junta se celebrará en la sede central del Colegio (calle Álvaro Cunqueiro 7-1º A Coruña) con el siguiente orden del día.

ORDEN DEL DÍA1. Designación de interventores2. Informe del presidente3. Informe de revisión limitada externo correspondiente al ejercicio 20164. Aprobación, si procede, del balance de ingreso y gastos del año 20165. Aprobación, si procede, de los presupuestos de gastos e ingresos del año 20186. Aprobación, si procede, de la gestión del órgano de gobierno y de su presidente7. Ruegos y preguntas

Los colegiados que lo deseen, previa solicitud, podrán consultar en el Colegio los documentos referentes a los puntos del orden del día durante los cinco días anteriores a la celebración de la Junta General.

A Coruña, 9 de octubre de 2017La Junta de Gobierno

USC Y SERGAS DISEÑAN UNA APP PARA MEJORARLA ADHERENCIA A LA MEDICACIÓN

El Centro Singular de Inves-tigación en Tecnoloxías da

Información de la Universida-de de Santiago de Compostela y la Consellería de Sanidade fi rmaron en octubre un nue-vo convenio de colaboración para continuar desarrollando una aplicación para móvil lla-mada Calendula, que pretende mejorar la adherencia a la me-dicación de los pacientes de la sanidad pública gallega. El documento permite integrar la app en los sistemas informáti-cos del Sergas ofreciendo a la ciudadanía gallega un nuevo ca-nal de acceso a la información relacionada con su medicación. Calendula facilitará el cum-plimiento de los tratamientos prescritos mediante la sincroni-zación en el móvil de las pau-tas de medicación del paciente y del calendario de recogida de medicamentos, además de otras funcionalidades como recor-datorios, avisos o acceso a los prospectos ofi ciales, entre otras.

Con esta actuación, explica Sani-dade, esta certifi ca su apuesta por el impulso de la investigación sa-nitaria y el desarrollo científi co y tecnológico del Sergas, afi an-zando la innovación y moder-nización en el sistema sanitario. El acuerdo tiene una vigencia de cuatro años y contempla la delimitación de funciones entre las partes. Es el primero entre es-tas partes, que pretenden seguir colaborando de manera estrecha en temas de tecnología de la in-formación. La aplicación estuvo disponible en Google Play en di-ciembre del año pasado, aunque se han colgado nuevas versiones mejoradas durante 2017.

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Los practicantes gallegosse ponen en pie

En 1905, cuando los practicantes de toda España estaban ya iniciando la unión para reivindicar sus derechos, tam-

bién los profesionales gallegos levantaban la voz para pedir que se desarrollaran sus funciones y sus plazas en los centros sanitarios de la entonces región. “Hay en Galicia, como en casi toda España, gran número de practicantes competentí-simos que no pueden vivir, porque les usurpa sus derechos el intrusismo en hospitales y Ayuntamientos; en una palabra, porque no se cumple la ley”, explicaba el fi rmante del artí-culo de ‘La Cirugía Menor’ en abril de aquel año, J. Castro Meizoso, que llegaría a ser presidente del Colegio de Practi-cantes de Ferrol.

Pedían, pues, los practicantes gallegos que se designara “cla-ramente” sus atribuciones en el ejercicio de su profesión y, por tanto, que se les diera “lo que de derecho nos pertenece”. Recogía el autor un ejemplo claro y contundente de la reali-dad que se vivía en esta zona de la península: “En el Hospital provincial de Santiago desempeñan las plazas de practicantes los estudiantes de Medicina, sin otros requisitos que ser pa-rientes o amigos de un diputado provincial o cacique”. Castro Meizoso califi caba esta irregularidad, propiciada porque di-chas plazas eran adjudicadas directamente por la Diputación de A Coruña, de “abuso” y pedía que se convocaran oposicio-nes para practicantes.

El portavoz de los practicantes de Galicia añadía que, para poder regularizar el sistema, se debía “organizar” la carrera. No estaban en contra, decía, de ampliar los estudios, “si es necesario”, o que se obligara a acudir a clases de disección para conocer el cuerpo humano y diversas operaciones sobre él. Proponía, además, que estos estudios se impartieran don-de existiera Facultad de Medicina y que los practicantes tu-vieran maestros de los que aprender. “Haciéndolo así, habrá buenos practicantes”, concluía.

El 5 de mayo de aquel año, poco después del artículo citado, la misma publicación se hacía eco de la conformación del Cole-

gio de Practicantes de Santiago. La primera comunicación fue por telegrama que rezaba: “Reunidos practicantes, propósito unión, acordamos colegiarnos y dirigiros fraternal adhesión y saludo”. Pocos días después, una carta relataba los cargos de la junta directiva y las necesidades iniciales de la entidad. Manuel Sande, el fi rmante del telegrama, había sido procla-mado presidente y Francisco Zaera y Taboada, secretario. El tesorero era Manuel de la Torre y los vocales, Juan Barreiro Díaz y José Buján Casal. Los nuevos representantes de los practicantes santiagueses, reunidos en el cuarto de Guardia del Hospital General, decían sentirse en el “deber moral” de ayu-dar a todo lo que pudieran que redundara en la profesión para conseguir un “feliz y completo éxito”. En la reunión, añadía la misiva, hubo un “gran entusiasmo” para lograr “nuestros justos deseos” y se solicitaba un reglamento para ponerlo en práctica y la dirección del resto de colegio de España, para poder comunicarles la constitución. Fechada en el 16 de abril de 1905, la nueva junta directiva mostraba sus “esperanzas” en que la unión de la profesión fuera factible y se hiciera realidad. La historia está para demostrar que, en algún momento, tarde o no para aquella junta directiva, sí que se consiguió dignifi car la profesión en sus estudios y ocupaciones.

Dr. Sergio Quintairos DomínguezENFERMERO Y ANTROPÓLOGO

Historia

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“EN EL HOSPITAL PROVINCIAL DE SANTIAGO DESEMPEÑAN LAS

PLAZAS DE PRACTICANTES LOS ESTUDIANTES DE MEDICINA, SIN

OTROS REQUISITOS QUE SER PARIENTES O AMIGOS DE UN

DIPUTADO PROVINCIAL O CACIQUE”