COLEXIO OFICIAL DE ENFERMERÍA DA CORUÑA | Nº123 | Octubre 2016

coidados

LA INVESTIGACIÓN,CLAVE DE NUESTROPRESENTE

· S E R V I C I O S D E L C O L E G I O ·

ASESORÍASJurídica: asesoramiento, reclamaciones, defensa jurídica, etc. *Fiscal-Contable: asesoramiento, reclamaciones, confección del IRPF, etc.Laboral: asesoramiento, reclamaciones, etc.

SEGURO DE RESPONSABILIDAD CIVIL Máximo de indemnización por siniestro: 3.500.000 de euros: Límite por anualidad: 20.000.000 euros.

PRESTACIONES SOCIALES Natalidad-Nupcialidad-DefunciónNatalidad: 91 euros por el nacimiento u adopción de cada hijo.Nupcialidad: Por una sola vez, 91 euros por matrimonio o formalización de pareja de hecho. Defunción: 601 euros a los herederos de un colegiado fallecido en las con-diciones que recogen en la resolución 1/02 de este Colegio.

Para benefi ciarse de estas prestaciones será preciso pertenecer al Colegio de Enfermería de A Coruña desde hace, al menos, dos años y encontrarse al corriente en el pago de las cuotas en el momento de la solicitud, que deberá efectuarse dentro de los tres meses posteriores al hecho. Para las presta-ciones de natalidad y nupcialidad, en el caso de que los dos cónyuges o miembros de pareja de hecho, fuesen colegiados, ambos tendrán derecho a estas prestaciones si cumplieran el resto de los requisitos. En las solicitudes formuladas por parejas de hecho, deberán acreditar su situación mediante documento público.

PLAN TELEMÁTICOCuenta de correo electrónico ilimitada, teléfono azul de la enfermería 902500000 (consultas 24 h.), página web del Colegio de Enfermería (www.colegioenfermeriacoruna.org) y del Consejo General de Enfermería. (www.consejogeneralenfermeria.org).

INFORMACIÓNRevista COIDADOS.Lista de correo electrónico con información inmediata.Servicio de correo electrónico para tramitación administrativa(coleg15@coecoruna.org)Servicio de alertas a través de SMS.

ACTOS SOCIALES E INSTITUCIONALESCampamento infantil y juvenil de verano.**Juramento del Código Deontológico e imposición de insignias y entrega de diplomas de ingreso en la organización colegial. Homenaje a la excelencia profesional con entrega de insignias a los compañeros que cuentan con más de 25 y 50 años como colegiados en A Coruña y entrega de placas conme-morativas a los compañeros jubilados.Festividad del Patrón San Juan de Dios.Día Internacional de la Enfermería.Festividad infantil de Reyes.

FORMACIÓNPrograma de jornadas, cursos y talleres acreditados de formación continuada.

Los alumnos deberán abonar la cantidad de 20 ó 30 euros, en los cursos, y 15 euros, en los talleres, en concepto de material didáctico y expedición de diplomas. Gratuito para desempleados.

BECAS Y AYUDASBecas de ayuda por participación en congresos y seminarios, siempre y cuando se presenten ponencias, comunicación o posters y hayan sido acep-tadas por la organización. Para benefi ciarse de estas prestaciones será pre-ciso pertenecer al Colegio de Enfermería de A Coruña desde hace, al menos, dos años y encontrarse al corriente en el pago de las cuotas en el momento de la solicitud, que deberá efectuarse dentro de los tres meses posteriores al hecho. Se concederán becas por presentación de trabajos científi cos en forma de ponencias, comunicaciones u otras en jornadas y congresos pro-fesionales a los que el colegiado asista. Estas ayudas se concederán con el tope de una beca por colegiado y año. La partida presupuestada anualmen-te para este concepto se distribuirá en dos semestres, y se prorrateará entre todos los solicitantes existentes en el semestre, con los topes que se men-cionan a continuación. En caso de generarse excedentes económicos en un semestre se sumarán a la partida consignada para el siguiente semestre. Por la presentación de trabajos científi cos en jornadas y congresos profesio-nales en forma de ponencias, comunicaciones u otras, cuando la actividad se realice en: La comunidad autónoma de Galicia, un máximo de 60 euros. El resto de la península ibérica, un máximo de 90 euros. Ceuta, Melilla, Is-las Canarias, Islas Baleares y el resto del mundo, un máximo de 150 euros.

CONVENIOS DE COLABORACIÓNBanco SantanderLed-atomantGeneralli SegurosClínica de Salud DentalAgencia Halcón ViajesTarjeta Visa Grandes Líneas RenfeCentro Oftalmológico Gutiérrez AmorósUniversidad Europea de MadridSeguridad PROSEGURGeneral ÓpticaHotel ATTICA 21 CORUÑAGasolineras Valcarce - AcendallaPsicóloga Reyes Orol Castro

SERVICIOS ADMINISTRATIVOSCompulsa de documentos relacionados con la enfermería.Fax-Internet-Biblioteca-Sala de Reuniones.Certifi cado de pago de cuotas.Información de congresos.Registro de títulos.Publicación de trabajos científi cos en COIDADOS.

Estos servicios son de carácter gratuito, excepto en los que se hace constar alguna excepción.

* Tras la entrada en vigor de la Ley 37/2011 se puede condenar en primera instancia al pago

de las costas procesales en vía administrativa. En estos supuestos, y dado que el impulso de los

procedimientos judiciales particulares corren a cargo del colegiado, será éste quien deberá asumir

el pago de las posibles costas derivadas del procedimiento, según aprobó el Pleno de la Junta de

Gobierno del Colegio el 9 de marzo de 2011.

Las intervenciones en los Juzgados, Audiencias Provinciales, Tribunales Superiores, Tribunal Su-

premo y Constitucional podrán tener una tasa para el pago de procuradores nunca superior a

200 euros.

** Los hijos de colegiados abonarán solo una parte de la tarifa establecida por la empresa conce-

sionaria de las instalaciones, mientras que los familiares y allegados que obtengan plaza tendrán

que abonar la totalidad del coste de la estancia.

coidadosSUMARIO octubre 2016

4-5.Investigación en nefrología 6-7.Jornada ostomías 8.Campaña gripe 9-11.Entrevista decana

12-13.GENVIP 16-17.Donación de sangre 19.Congresos 23.Premio al hospital de Barbanza

Edita: Colegio Ofi cial de Enfermería de A Coruña. C/ Álvaro Cunqueiro nº7-1º 15008 A Coruña. Tfno.: 981 168 033. Fax: 981 234 503. E-mail: coleg15@coecoruna.orgPágina web: www.colegioenfermeriacoruna.org Director: Sergio Quintairos Domínguez. Consejo de dirección: Amador Villaverde Castiñeiras. Ana García Campos. José Francis-co Méndez Castro. Inés López Carral. Benjamín Rodríguez Abad. Consejo de redacción: Junta de Gobierno del Colegio Ofi cial de Enfermería de A Coruña.Dirección técnica y coordinación: milcomunicacion.com E-mail: prensa@coecoruna.org Diseño: milcomunicacion.com Depósito legal: C-293-97. ISSN: 1137-4586.Sedes Ofi ciales: Colegio Ofi cial de Enfermería de A Coruña. Sede central: C/ Álvaro Cunqueiro nº7-1º 15008 A Coruña. Tfno.: 981 168 033. Fax: 981 234 503.Delegación de Santiago: C/ Romero Donallo nº27 entr. 15706 Santiago. Tlfo. y Fax: 981 598 870. E-mail: santiago15@coecoruna.orgDelegación de Ferrol: C/ María, 20, 2º 15403 Ferrol. Tfno. y Fax: 981 355 001. E-mail: ferrol15@coecoruna.org

Editorial

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Debemos aprovechar nuestras oportunidades profesionales y la investigación es una de ellas. Y ya no es el futuro de la Enfermería, es nuestro presente. Y así lo demuestran las

páginas de este número de la revista ‘Coidados’. Nues-tra compañera del Hospital de A Coruña Rocío Seijo recibirá, de manos de la Reina Emérita Doña Sofía, el premio en investigación nefrológica que concede la Fundación Renal Íñigo Álvarez de Toledo por un es-tudio sobre el tabaquismo en pacientes con trasplante renal. Desde esta tribuna le damos nuestra más since-ra enhorabuena y aprovecho para desearle suerte en la lectura de su tesis, que realizará en breves fechas y que seguro superará con nota. También tengo que destacar a otro compañero, en este caso un miembro de la Junta de Gobierno de este Colegio por haber logrado otro hito en la profesión. El vicepresidente primero, Amador Vi-llaverde, ha conseguido el doctorado sobresaliente cum laude recientemente y se sitúa en el escalón académico más alto de la Enfermería. Son ambos motivos de satis-facción y orgullo para la Enfermería coruñesa, que lleva años demostrando su valía y su innovación con grandes reconocimientos en estudios, trabajos e investigación.

La investigación ya no es solo cosa de otros profesio-nales sanitarios. La Enfermería puede y debe investigar y, para poner en común lo hecho hasta ahora y seguir avanzando y animar así a las que aún no ha optado por este camino, se celebra en A Coruña en noviembre el XX Encuentro Internacional en Investigación en Cui-dados. Será entre el 15 y el 18 de noviembre y supondrá una gran oportunidad para todos los que trabajan en la provincia e incluso fuera de ella, por lo que os animamos a participar y sacar todo el provecho que podamos de los expertos que acudirán al evento. Del programa destaca una mesa redonda con representantes de instituciones de todo el mundo y otra con investi-gadores españoles, que nos contarán qué han hecho y cómo lo han conseguido; todo un ejemplo para los que nos acerquemos hasta Palexco, donde se celebrará el congreso. Pero, además, la organización cuenta para la clausura con una de las enfermeras más prestigiosas del mundo en cuanto a investigación, Linda H. Aiken, que ha publicado sus estudios en las revistas Lancet o British Medical Journal, lugares en los que, hasta hace poco, no tenía acceso nuestra profesión.

Pero nuestras citas marcadas en el calendario no acaban con este congreso porque ya nos estamos preparando para 2017 cuan-do en Barcelona se celebre el Congreso del Consejo Internacional de Enfermeras (CIE). Un acontecimiento mundial al que no debemos faltar y donde podremos intercambiar experiencias y adquirir conocimientos. Los tres pilares del CIE: práctica profesional, regulación y bienestar económico serán el marco del programa científi co, que lleva por lema ‘Las enfermeras a la vanguardia mejorando los cuidados’. Desde el día 10 está abierta la inscripción y os quiero animar a todas a que os planteéis la posibilidad de acudir al evento o, por lo menos, a seguirlo desde aquí ya que estoy seguro de que os será de mucha utilidad.

Dr. Sergio Quintairos DomínguezPRESIDENTE DEL COLEGIO DE ENFERMERÍA DE A CORUÑA Y DEL CONSELLO GALEGO

“DEBEMOS APROVECHAR NUESTRAS OPORTUNIDADES PROFESIONALES

Y LA INVESTIGACIÓN ES UNA DE ELLAS.YA NO ES EL FUTURO DE LA

ENFERMERÍA, ES NUESTRO PRESENTE”

LA INVESTIGACIÓN,CLAVE DE NUESTRO PRESENTE

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Reconocimiento

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Una enfermera del CHUAC recibe el premio Íñigo Álvarez de Toledo

de investigación en nefrología “Este estudio demuestra el papel importante de la enfermería en el seguimiento de pacientes renales trasplantados”, explica Rocío Seijo, que trabaja en planta, investigación y docencia

Rocío Seijo no es capaz de decidir qué faceta profesional le gusta

más. “Me gusta la profesión. Me encan-ta”, reconoce. Y es que, a lo largo de sus trece años como enfermera, ha tra-bajado y trabaja en planta, en investiga-ción y docencia. Y, por ahora, no tiene favorito. Eso sí, como investigadora ha conseguido una de las cotas más altas que podría alcanzar: ganar el premio Íñigo Álvarez de Toledo de investiga-ción en nefrología. La presidenta del jurado que eligió su trabajo era la inves-tigadora Margarita Salas y le entregará el galardón la reina Sofía en noviembre, por eso admite con una gran sonrisa que está “muy contenta”. La investigación que realizó, sobre el tabaquismo en pa-cientes trasplantados renales, también le servirá para conseguir el título de doctorada en pocas semanas, así que

seguro que para la enfermera este será un año para recordar en lo profesional.

La idea de realizar este estudio partió de otro trabajo, uno en el que partici-pó a través de su trabajo en la Unidad de Epidemiología. La conclusión era clara: los pacientes que fuman tras el trasplante renal tenían más riesgo de presentar eventos cardiovasculares, de

perder el injerto y de fallecer que los que no lo hacían. Y, con esta base, Seijo se planteó cómo modifi car este hábito poco saludable. “Teniendo en cuenta el esfuerzo que supone un trasplante y que este se realiza con el objetivo de conseguir una mejor calidad de vida y menos restricciones en estos pacientes, debería cuidarse y, si además es un fac-tor (el tabaco) que se puede modifi car, es importante que lo sepan”, explica la enfermera. Partía de la premisa de que muchos de estos enfermos no eran “conscientes” de este riesgo así que de-cidió centrarse en la labor educativa de la consulta de enfermería por la que pa-san después del trasplante para hacerles un exhaustivo seguimiento. A través de un ensayo clínico, formó dos grupos: el de control y el de intervención. En el primero se les informaba de la impor-

La enfermera premiada, en la planta de Hematología del CHUAC donde trabaja.

LA REINA SOFÍALE HARÁ ENTREGA

DEL GALARDÓNEN UN ACTO

QUE SE CELEBRARÁEN NOVIEMBRE

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tancia de dejar de fumar y de los efec-tos que tenía sobre el trasplante, y en el segundo, a mayores, se les realizaba una cooximetría, con un resultado nu-mérico, de monóxido de carbono exha-lado, y un color (verde, amarillo y rojo) que mostraba el riesgo existente. “Un paciente te puede decir que fuma siete cigarrillos, porque tienden a subestimar inconscientemente, no porque te quie-ran mentir. Y luego el resultado da ca-torce. Así, son más conscientes porque ven el resultado y se lo marcan como un reto”, expone la enfermera. Este control se realizó a los tres, seis, nueve y doce meses en los pacientes trasplantados del Hospital de A Coruña.

Los resultados no podían ser más sig-nifi cativos: uno de cada cinco pacientes a los que hacían la cooximetría dejaron de fumar y los niveles de monóxido de carbono exhalado eran menores. “Había una diferencia signifi cativa y clínica-mente relevante”, se enorgullece Seijo. Y había otra conclusión: “Este estudio demuestra el papel importante de la enfermería en el seguimiento de estos pacientes. Es una intervención que no es complicada, que está incluida en el control que se les hace y que, además, ellos ven el resultado”. Es por esta ra-zón, que la enfermera apuesta porque la metodología llevada a cabo durante el ensayo se implante de manera ofi cial en la consulta. “Es un reto que debemos

conseguir porque la educación sanitaria es una parte fundamental de nuestro trabajo diario y más en los pacientes trasplantados como por ejemplo la toma de medicación, cómo administrar los inmnosupresores, incidir en los factores de riesgo que infl uyen en la función re-nal…” ,enumera. Los pacientes también fi nalizaron la experiencia satisfechos y muy concienciados. “Hace tres semanas estaba en la planta y llegó un hombre que preguntó por mí y parecía que venía a protestar. Me dijo: ‘Que sepas que lo dejé; si me hicieras la cooximetría aho-ra daría menos’. Eso me animó mucho porque ves que sí estaba concienciado y tenía como reto personal venir a decir-me que lo había dejado. Eso te produce satisfacción en tu trabajo”, relata Seijo.

La enfermera no deja pasar la oportuni-dad de agradecer a la auxiliar, Mª José,

que atendía la consulta su ayuda, ya que le avisaba cuando uno de los pacientes que estaban en los grupos acudía a ver-la. Y también a mis compañeros de las unidades de Epidemiología, Nefrología y Hematología (donde trabaja a diario): “Siempre confi aron en mí y cuando te-nía que ver a algún paciente siempre contaba con ellos”. Una vez recibido el premio y doctorada, la enfermera no quiere dejar ninguna de sus facetas laborales. “Llevo 13 años investigando y ahora cada vez me resulta más com-plicado por los niños y la vida familiar, que son mi prioridad, aunque me gusta y mientras pueda seguiré haciéndolo”, destaca Seijo, que cree que su trabajo en planta y en la Unidad de Epidemio-logía “se complementan”. Tampoco quiere dejar la docencia, es tutora del Prácticum de cuarto año del grado de Enfermería en Ferrol.

El jurado durante la deliberación. Foto: friat.es

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Congresos

El hospital de A Coruña acogió el pasado 8 de junio la primera Jor-

nada de Ostomías. Una experiencia que reunió a 130 personas, entre profesio-nales –la mayor parte, enfermeras- y pacientes, y que se repetirá el próximo año para seguir ampliando conocimien-tos sobre estas operaciones y su trata-miento posterior. “Hay mucho interés porque hay mucho desconocimiento y falta de información y porque en cual-quier planta del hospital o cualquier centro de salud hay siempre un pacien-te ostomizado”, explica la enfermera estomaterapeuta del CHUAC Silvia Louzao, que se hace cargo desde hace cuatro años de la consulta especializada del centro hospitalario.

Es la primera vez que se celebra una jornada de estas características en A Coruña pero no en Galicia, aunque es una iniciativa reciente. Un grupo de 15 estomaterapeutas de los principales hospitales gallegos con consulta de os-

tomías ya realizaron el año pasado un encuentro de este tipo en Pontevedra. Este año tomó el relevo A Coruña y, aunque probablemente la jornada se-guirá su curso en 2017 en otra ciudad de la comunidad, la enfermera apuesta por mantener una jornada exclusiva para el área sanitaria coruñesa. El contacto en-tre consulta, enfermería especializada y enfermería de Primaria, apunta, es muy necesario y, además, es uno de los ob-jetivos que maneja la Dirección de En-fermería, que ya apoyó fi rmemente la celebración de esta primera reunión, así como el Área de Formación. “Somos las que vemos, asesoramos y ayuda-mos al paciente ostomizado”, apostilla la enfermera, que ya prevé que para el año que viene se profundice sobre las ostomías urológicas y digestivas y se comience con las infantiles, que se tra-tan en el Materno.

La jornada del mes de junio tuvo dos partes, una teórica y otra práctica. En

la primera pronunciaron conferencias distintos profesionales: un cirujano general habló de la técnica quirúrgica de ostomías digestivas; un urólogo, de la disfunción sexual en este tipo de pa-cientes; un psicólogo y un asistente so-cial comentaron las distintas prestacio-nes que tienen estos enfermeros y una nutricionista habló de las recomenda-ciones y pautas dietéticas específi cas en las ileostomías. Además de las dos en-fermeras especializadas, la de A Coruña y la del hospital de Cee, habló otra pro-fesional, que trabaja en planta y que, al margen de su experiencia laboral, habló de la personal, ya que su padre fue por-tador de una ileostomía. “Contó el pa-pel como enfermera e hija del paciente, por ejemplo todos los miedos a los que se enfrenta el paciente, como el caso de su padre, que no quería hacer nada ni aprender, hasta que fue afrontando la situación”, explica Louzao. Además, una de las partes que más gustó a los pacientes fue la del testimonio de una

EL HOSPITAL DE A CORUÑA acoge la PRIMERA JORNADA DE OSTOMÍASEl objetivo de esta iniciativa es potenciar la relación entre Primaria y la Consulta del centro hospitalario

Una de las ponencias de la jornada.

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paciente. “Ellos lo ven más de tú a tú, se identifi can mucho más”, reconoce la enfermera. La mujer que pronunció la charla, describe, es joven, con pareja y una hija y ha recuperado su vida habi-tual sin ningún problema ni limitación con lo que es un ejemplo perfecto para el resto de personas en su situación.

En esta primera parte de la jornada tam-bién intervino la propia especialista, que explicó las tres partes de la consul-ta de la que se encarga. Para comenzar hay una primera visita preoperatoria, unos días antes de la cirugía, en la que se les pregunta si saben algo de las os-tomías y se les explica qué es, qué tipo de estoma van a tener, la higiene y los cuidados y dispositivos que van a utili-zar. Además se les realiza un marcaje para evitar posibles complicaciones o difi cultades para colocar los dispositi-vos. “Es una consulta de información y educación. Aunque se queden con pocos datos, es una toma de contacto con los cuidados de la ostomía”, afi rma la especialista. Una vez que se operan, es el personal de planta el que se en-carga de realizar la educación in situ, enseñarle a realizar la higiene y a cam-biar la bolsa, tanto al paciente como a un familiar. “Ellas me comentan cómo evoluciona la ostomía, si hay alguna complicación o si va evolucionando de manera normal; hacen el seguimiento”, relata Louzao que, poco después, justo antes del alta, visita en la propia planta al paciente.

En ese momento se les da ya la cita para la tercera parte de la consulta y un teléfono por si surge algún problema o duda. Después de una semana des-de el alta, como tarde, el paciente va a la consulta (situada en la planta 4º del CHUAC) y, durante dos meses, se les hace seguimiento. “Les refuerzo los conocimientos: cuidados, dieta… y veo que el dispositivo sea el adecuado, po-sibles complicaciones y que el paciente se maneja bien”, apunta la enfermera.

La enfermera de Cee, especializada en ostomías, también contó su experien-cia desde el Hospital de Día, donde ve a pacientes ostomizados entre otras consultas. Esta estomaterapeuta realiza el seguimiento en el hospital Virxe da

Xunqueira de los pacientes del área de Costa da Morte, evitando el desplaza-miento hasta A Coruña.

La segunda parte de la jornada fue la de los talleres en la que se cubrieron las 25 plazas ofertadas. Se dividieron en los tres tipos de ostomías y los participan-tes rotaron por todos. La colaboración de las enfermeras de planta, admite Louzao, fue imprescindible para la ex-

posición teórica que ellas mismas rea-lizaron, en las que comentaron qué son las ostomías, sus complicaciones, los dispositivos y accesorios que existen y los cuidados en general, entre otras cuestiones. Después, con la ayuda de unos bustos, dispositivos y accesorios realizaron el taller práctico y también se discutieron casos clínicos. Partici-paron en ellos tantos enfermeros como pacientes, algunos recientes y otros que llevaban más meses a tratamiento. También hubo casos de familiares con pacientes aún hospitalizados que se acercaron a estos talleres.

Y es que los familiares son imprescin-dibles para este tipo de pacientes. “El papel del cuidador es básico: primero porque les ayuda a asumir su nueva si-tuación y segundo porque colaboran en la higiene, además de en los cuidados desde el ingreso”, explica la enfermera, que resalta esta fi gura, sobre todo, en casos de personas mayores o depen-dientes a las que la recuperación de una cirugía les supone más complicaciones. Las dudas de los pacientes son muchas y son los familiares los que, por cerca-nía, ayudan más: “A veces es el miedo a hacer daño, a tocar, a limpiar, a que sangre un poco, a poner la bolsa mal o recortar mucho… Es un mundo desco-nocido y hay miedo a hacerlo mal, pero realmente no es más que una parte más del aseo diario, de la higiene”.

LA E-CONSULTA QUE CONECTARÁ OSTOMÍAS DEL CHUAC CON LOS CENTROS DE SALUD SE PONDRÁ EN MARCHA ESTE AÑO

La estomaterapeuta Silvia Louzao ve, en su día a día, a entre ocho y diez pa-cientes y, para evitar desplazamientos desde todas las partes del área sanitaria, consultará a través de internet antes de que acabe el año. La e-consulta, que ya se utiliza entre los centros de salud y los especialistas en otras patologías, arrancará en un ambulatorio como ex-periencia piloto para que después se extienda a todos. “El médico me envia-rá una foto y un comentario y yo veré la complicación y podré seguir la evolu-ción del paciente”, relata la enfermera.

“EL PAPEL DEL CUIDADORES BÁSICO: PRIMEROPORQUE LES AYUDA A

ASUMIR SU NUEVA SITUACIÓN Y SEGUNDO

PORQUE COLABORAN EN LA HIGIENE, ADEMÁS DE

EN LOS CUIDADOSDESDE EL INGRESO”

Editorial

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Actualidad

La Mesa de la Profesión Enfermera alerta del vacío legal de la campañaDE VACUNACIÓN DE LA GRIPE

La Mesa de la Profesión Enfermera, formada por el Consejo General

de Enfermería y el sindicato Satse, re-cuerda, ante el inicio de la campaña de vacunación de la gripe, que el Real Decreto de Prescripción (RD 954/2015) no permite a las enfermeras vacunar sin la correspondiente indicación médi-ca. “Con la aprobación del decreto, los enfermeros no pueden realizar ninguna actuación terapéutica relacionada con el medicamento si no va acompañada de una prescripción médica de forma ofi -cial, es decir, con carácter individual y nominativo para cada paciente, y en la que se especifi que claramente cuál es el acto enfermero objetivo de interven-ción”, recuerda la entidad en un comu-nicado. De esta manera, los pacientes deben acudir primero al médico para que le prescriba la vacuna y, posterior-mente, acudir a la consulta de Enferme-ría para su administración. Y, recuerdan los representantes de la profesión, es así porque en aplicación de la legislación vigente, si las enfermeras lo hicieran di-rectamente estarían comiendo un delito de intrusismo profesional tipifi cado en el Código Penal y también contravinien-do su propio Código Deontológico que dice que “la enfermera no debe aceptar el cumplimiento de una responsabilidad que no sea de su competencia”.

Esta situación es un perjuicio para los ciudadanos, los pacientes y el sistema sanitario en su conjunto, pero única-mente achacable al Gobierno por la pu-blicación del citado real decreto. Así, la Mesa de Profesión Enfermera insta a los profesionales que deban participación en la campaña de vacunación antigripal, con el fi n de evitar cualquier sanción o apertura de expediente administrativo, se dirijan a sus superiores jerárquicos solicitando que se les comunique por es-crito la instrucción concreta para proce-

der a la administración de la vacuna uti-lizando, si se desea, un documento tipo que podéis encontrar en la página web del Colegio de Enfermería de A Coruña (www.colegioenfermeriacoruna.org).

La Consellería de Sanidade, por su parte, anunció a principios del mes de octubre, que ha destinado casi dos millones de euros para la adquisión de 530.000 dosis de vacunas antigripales para esta campaña 2016. El director xeral de Saúde Pública, Andrés Pérez-Paz, presentó la campaña, que lleva el lema ‘Recorda, para a gripe temos vaci-na’, y anunció que su duración será de nueve semanas, entre el 24 de octubre y el 23 de diciembre. Sanidade recuerda que el pasado invierno la gripe provocó el ingreso hospitalario de 1.700 galle-gos, “la mayoría no vacunados”. Por eso, Paz-Ares insistió en que la vacuna disminuye la frecuencia de las compli-

caciones secundarias así como el riesgo de hospitalización y muerte de perso-nas mayores o en personas con patolo-gías previas.

La comunidad autónoma contará con 900 puntos de vacunación, entre cen-tros de salud, centros hospitalarios, re-sidencias para la tercera edad o centros penitenciarios, entre otros. Entre los objetivos de la campaña, según el Ser-gas, está el de llegar a una cobertura del 65% de la población de 65 años o más y de otro 65% entre los sanitarios. El año pasado, dentro de este último colectivo, hubo un aumento de las vacunaciones en Atención Primaria, pasando del 25,27% al 33,87%. La consellería qui-so destacar la cobertura del personal de Enfermería de Primaria, que consiguió el objetivo establecido. En Especializa-da, se subió más de cuatro puntos, lle-gando al 19,34%.

La Consellería de Sanidade establece la campaña entre los días 24 de octubre y 23 de diciembre

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Entrevista

NATALIA SOBRIDODECANA FACULTAD DE ENFERMERÍA Y PODOLOGÍA DEL CAMPUS INDUSTRIAL DE FERROL, UNIVERSIDADE DA CORUÑA

“EL GRADO NOS HA ABIERTO UN CAMINO A LA INVESTIGACIÓN QUE NOS PROPORCIONARÁUNA MAYOR PRESENCIA ENFERMERA EN LOS DIFERENTES TRABAJOS QUE SE REALICEN”

“NUESTROS ENFERMEROS DEL MAÑANA SERÁNPROFESIONALES DEL MUNDO, CON UNA SÓLIDAFORMACIÓN Y UNA GRAN AMPLITUD DE MIRAS”

La Facultad de Enfermería y Podo-logía nace, en su momento, como Es-cuela de Enfermería en 1990 y toma su nombre actual en 2011, albergan-do ambos grados universitarios. Na-talia Sobrido es su decana desde ju-nio, cuando tomó posesión del cargo tras haber ocupado el Vicedecanato de Calidad el anterior curso acadé-mico. Asume la responsabilidad de gestionar el medio millar de estu-diantes de ambos grados, la mitad de ellos cursando el de Enfermería, así como al profesorado y demás perso-nal del centro.

-Ocupa el Decanato desde junio pero ya tenía una vinculación previa con el mismo, ¿en qué momento se decidió a entrar en los cargos de dirección de la facultad y por qué razones?-El primer momento en que decido

entrar a formar parte de los cargos de gestión fue al comienzo del curso académico 2014-2015, cuando la de-cana del anterior equipo de gobierno, Nuria Varela Feal, me propone asumir el Vicedecanato de Calidad y decido aprovechar esa magnífi ca oportunidad profesional y personal. Tras casi dos cursos como vicedecana de Calidad, son convocadas unas elecciones al De-canato y al no existir un planteamiento de continuidad del anterior equipo, sur-ge la idea de crear uno nuevo.

Quiero transmitir que el desempeño de este nuevo cargo supone un autén-tico honor y al mismo tiempo un esti-mulante reto en mi trayectoria profe-sional. Por otra parte, considero que tanto la propia experiencia vital como la profesional nos permite acercarnos a estos desafíos de una forma más na-

tural y con cierto grado de confi anza y seguridad. Durante los últimos años, se ha ido produciendo un cambio genera-cional en nuestra facultad, por lo que determinadas personas hemos sentido que nos tocaba asumir este relevo. Mi primer planteamiento y objetivo ha sido el rodearme del mejor equipo posible, para conseguir entre todos, con nuestra experiencia, intenso trabajo diario y alto grado de ilusión y compromiso, la apor-tación del mayor valor posible para los estudiantes, los profesores, la facultad, para la Universidade da Coruña y por tanto para la sociedad en su conjunto.

-¿En qué líneas se plantea trabajar? ¿Cuáles son los retos de su mandato?-Consciente del momento que vivimos, hemos establecido varias líneas de ac-tuación: la acreditación de los títulos este curso; implicar al personal docente

La decana, en su despacho de la Facultad de Enfermería y Podología.

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e investigador y al personal de admi-nistración y servicios; establecer vías de comunicación periódicas con los alumnos; estudiar la implementación de entornos de aprendizaje interactivos (Simulación Clínica) e impulsar las actividades relacionadas con la movi-lidad; optimizar y simplifi car todos los procesos administrativos que infl uyen en el funcionamiento y actividades diarias del centro. En cuanto a las re-laciones institucionales, colaboraremos estrechamente con todo el equipo de gobierno de la UDC. No quiero dejar pasar esta oportunidad que nos brindan, para agradecer a Julio Ernesto Abalde Alonso, rector magnífi co de la Univer-sidade da Coruña y a todo su equipo, el incondicional apoyo que nos muestran cada día, para la consecución de todos nuestros objetivos. También tenemos como objetivo mantener las excelentes relaciones con el Colegio Ofi cial de Enfermería de A Coruña que ha esta-blecido durante todos estos años el an-terior equipo directivo.

-En general existen pocos enfermeros profesores por el requisito de tener el doctorado, ¿sucede también en la fa-cultad de Ferrol? -Afortunadamente, nosotros no nos sentimos identifi cados con esa situa-ción que pueda estar presente en otras universidades. El profesorado que imparte docencia en el Grado en En-fermería en esta facultad es sin duda mayoritariamente enfermero, aunque contamos también con algunos profe-sores no enfermeros en determinadas materias. En los últimos años, empieza a ser signifi cativo el número de profe-sores enfermeros que alcanzan el gra-do de doctor en nuestra facultad. En cualquier caso y dado que provenimos de una diplomatura, tendremos que es-perar algún tiempo más para poder si-tuarnos al nivel de otras titulaciones enlo que a número de profesores doctores se refi ere.

-¿Cómo es la relación entre Decanato y alumnado? -De momento no llevamos el tiempo sufi ciente como para poder hacer nin-gún tipo de valoración al respecto. Sin embargo, dentro de nuestros objetivos, está contemplado un acercamiento al

colectivo de los estudiantes para cono-cer sus necesidades y para lograr una mayor implicación en los procesos, que desde la facultad se planteen. Al co-mienzo del presente curso académico nos hemos ido presentando a todos los cursos de ambas titulaciones y en bre-ve programaremos una reunión con sus representantes.

-¿Cree que la importancia de la in-vestigación a día de hoy en el Grado supondrá más trabajos realizados por enfermeras en el futuro? -Por supuesto, creo que el Grado en Enfermería nos ha abierto un camino a la investigación que nos proporcionará una mayor presencia enfermera en los diferentes trabajos que se realicen. Es una demanda que la Enfermería lleva haciendo durante mucho tiempo y ahora por fi n ya sí es posible acceder a ello. A día de hoy, somos conscientes de las po-sibilidades que se nos presentan y estoy convencida que sabremos aprovecharlas.

-En cuanto a las prácticas, ¿es la base de que la formación del alumnado sea completa?-Nuestra profesión es eminentemente práctica y dichas prácticas siempre se han considerado como un pilar funda-mental dentro de los estudios de Enfer-mería. Ahora, con el grado, toman, si cabe, más relevancia, dado el número de créditos que conllevan.

En nuestra facultad hemos diseñado un Prácticum en cuarto curso, cuando el alumno ya ha superado el resto de es-tancias clínicas, que está funcionando francamente bien. La planifi cación es-tablecida, junto con la gran implicación de los tutores clínicos, garantiza que nuestros alumnos se vean inmersos en un proceso tan real como el que vivi-rán al cabo de unos meses cuando se gradúen y sean contratados ya como profesionales. Quiero aprovechar esta oportunidad, para agradecer al personal de todas las instituciones clínicas con las que colaboramos, nuestro agradeci-miento por su excelente labor.

De todas formas, siempre he pensado, que la práctica desprovista de teoría ca-rece del equilibrio necesario y por ello, creo fi rmemente, en la formación inte-gral de nuestros alumnos, que debe de estar garantizada con una formación de calidad, a través de ambas vertientes, la teórica y la práctica.

-Los enfermeros gallegos, muy bien valorados en el exterior, están emi-grando en un número muy elevado, ¿cómo se podría frenar esta situación?-Cierto. Tenemos que decir que nues-tro excelente sistema y modelo de enseñanza, redunda en una salida al mercado de excelentes profesionales altamente valorados y demandados en todo el mundo. Es una realidad que la

Sobrido (segunda por la derecha) en el acto de toma de posesión del cargo junto al

rector (tercero por la derecha) y otros miembros de la Universidad.

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enfermería española ha salido al ex-terior en búsqueda de oportunidades laborales dada la delicada situación laboral de los últimos años en España. De todas formas, no debemos de olvi-dar, que toda situación de crisis viene acompañada de grandes oportunidades y en nuestra mano está mostrárselas a nuestros alumnos.

Al mismo tiempo, se encuentran con un reconocimiento a su formación que les permite estar bien posicionados con respecto a enfermeros procedentes de otros países. Por otra parte y cuando nuestros alumnos fi nalizan sus estudios y teniendo en cuenta que la mayoría ca-recen de cargas familiares, económicas, etc., desde mi punto de vista, creo que se trata de un período de sus vidas ade-cuado para salir de su zona de confort, abrirse al mundo y conocer otros siste-mas sanitarios, aportando lo que cada uno ha aprendido durante estos años previos y continuando su formación integral. Cuando regresen a nuestro país posiblemente serán mejores y más completos profesionales y, por qué no decirlo, estarán provistos de una mayor amplitud de miras en el plano perso-nal, lo cual redundará en una sociedad mejor para España. Desde la facultad tratamos de motivarlos y ayudarlos

para que refuercen sus competencias lingüísticas y comiencen a preparase desde el primer año, con el objetivo de que se sientan en óptimas condiciones cuando llegue el momento.

Una vez dicho esto, lo deseable sería que hubiese unas oportunidades la-borales atractivas en España. Aunque

sería complicado establecer una única solución para conseguir este escenario, tal vez podríamos comenzar ofreciendo oportunidades de mercado atractivas, tanto públicas como privadas, y por su-

puesto garantizando unos mínimos en los contratos de nuestros profesionales. Como es sabido por todos, el sistema sa-nitario constituye uno de los pilares bá-sicos de cualquier sociedad y es por ello, que sus profesionales han de tener el de-bido reconocimiento a todos los niveles.

-¿Cuál cree que debe ser el papel del Colegio de Enfermería para los futu-ros enfermeros?-En línea con la pregunta anterior, pien-so que nuestros enfermeros del mañana serán profesionales del mundo, con una sólida formación y una gran amplitud de miras. Por tanto, desde mi punto de vista, el Colegio de Enfermería tal vez debería de acercarse y analizar las nuevas necesidades que nuestros enfer-meros empiezan a demandar. La for-mación, derechos/obligaciones y opor-tunidades laborales adecuadas a cada profesión, pueden constituir líneas es-tratégicas para un colegio profesional.

Desde mi puesto de gestión dentro de la Universidad, creo en un trabajo conjun-to y estrecha colaboración entre ambas partes, ya que tanto nosotros como el Colegio de Enfermería, trabajamos con un mismo colectivo, aunque en diferen-tes fases dentro de su proceso formati-vo y desarrollo profesional.

“CREO EN UN TRABAJO CONJUNTO Y ESTRECHA COLABORACIÓN ENTRE

LA FACULTAD Y ELCOLEGIO DE ENFERMERÍA,

YA QUE TRABAJAMOSCON UN MISMO

COLECTIVO, AUNQUE EN DIFERENTES FASES

DENTRO DE SUPROCESO FORMATIVO

Y DESARROLLOPROFESIONAL”

HIJOS DE COLEGIADOS DISFRUTAN DEL CAMPAMENTO DE VERANODEL CONSELLO GALEGO DE ENFERMERÍA

El Consello Galego de Enfermería organizó, como es habi-tual en los últimos años, un campamento estival dirigido a

los hijos y familiares de colegiados. Este año se celebró en las instalaciones de Oca-Nova Manzaneda, en Ourense, y partici-paron cerca de medio centenar de niños de entre 7 y 15 años del 17 al 24 de julio. Los chavales pudieron practicar todo tipo de disciplinas deportivas y realizar actividades de ocio en un complejo en el que durmieron en apartamentos.

El complejo Oca-Nova Manzaneda, que en invierno es esta-ción de esquí, está ubicado en Cabeza de Manzaneda y cuenta con diversas instalaciones deportivas, así como tirolina, parque multiaventura o piscina cubierta, además de estar rodeado de un bosque de 2000 hectáreas de extensión a 1500 metros de altura. Durante los días del campamento, los participantes desarrollaron actividades polideportivas y acuáticas y juegos, además de utilizar el rocódromo y el circuito de karts. También realizaron rutas de senderismo y a caballo.

Editorial

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Entrevista

GENVIPGRUPO DE INVESTIGACIÓN TRASLACIONAL DE GENÉTICA, VACUNAS, INFECCIONES Y PEDIATRÍA

“NO DEBEMOS CONFUNDIR LAS OPINIONES PERSONALES CON LA EVIDENCIA CIENTÍFICA.SOLO ASÍ CONSEGUIREMOS DERROTAR LOS FALSOS MITOS ASOCIADOS A LA VACUNACIÓN”

“DEBEMOS LUCHAR POR ESTABLECER LA ENFERMERÍA EN INVESTIGACIÓN COMO UNA ESPECIALIDAD DENTRO DE NUESTRO CAMPO PROFESIONAL”

Siete enfermeras forman parte del Grupo de Investigación Traslacio-nal de Genética, Vacunas, Infeccio-nes y Pediatría (GENVIP), ubicado en el Hospital Clínico Universitario de Santiago. Todas están de acuer-do en reclamar mayor formación y fi nanciación para la investigación, así como una especialidad que pon-ga en valor este campo dentro de la profesión. Ellas son Sonia Serén Fer-nández, Alba Elena Martínez Santos, Marisol Porto Silva, Luisa García Vicente, Alba Buján Calvo, Lucía Vi-lanova Trillo y Andrea Grela Beiroa.

-¿Cuál es vuestra función, como en-fermeras, dentro del grupo de inves-tigación GENVIP?-Las siete enfermeras de investigación estamos integradas en un equipo multi-disciplinar que desarrolla su trabajo en el campo de las infecciones y vacunas en la edad pediátrica. Somos responsa-bles de un amplio abanico de tareas en el contexto de la investigación. En con-creto, realizamos funciones de puesta en marcha de los estudios (redacción de protocolos, hojas de información para padres y documentos de consentimien-to informado, cuadernos de recogida de

datos y otra documentación específi -ca; obtención de las autorizaciones de los organismos competentes, CEIC y AEMPS; tramitación de contratos…), así como tareas de coordinación de redes de investigación pediátrica. Por otra parte, participamos activamente en el reclutamiento de pacientes en estu-dios observacionales y llevamos a cabo procedimientos propios de enfermería como registro de constantes vitales, ob-tención, procesado y envío de muestras biológicas, administración de fármacos en investigación y seguimiento y cuida-do de los sujetos participantes así como

Enfermeras que forman parte del GENVIP.

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la gestión de los datos obtenidos en los estudios. Además, realizamos activida-des de docencia como talleres formati-vos, charlas y conferencias.

-¿En qué proyectos concretos traba-jáis en estos momentos?-En la actualidad GENVIP participa en seis proyectos europeos y dos estudios nacionales que han obtenido fi nancia-ción competitiva. Al mismo tiempo, desde la Unidad de Ensayos Clínicos en Pediatría de GENVIP se llevan a cabo diversos ensayos clínicos (fase I-IV).

-Ante el amplio abanico de proyec-tos en los que está inmerso GENVIP, ¿este trabajo supone una oportuni-dad única en vuestra carrera? -Sí. Este trabajo favorece el desarrollo profesional y la actualización de co-nocimientos en el campo de la inves-tigación. GENVIP es un grupo joven en constante crecimiento que nos da la oportunidad de aprender de la mano de grandes expertos. Además, dentro del grupo se fomenta la formación conti-nua y el desarrollo de doctorados.

-Sois todas enfermeras jóvenes, ¿for-máis parte de una nueva generación con mayor interés en la investiga-ción? ¿Notáis la diferencia con otras generaciones de enfermeras?-La mayor parte de las enfermeras, con-cretamente cinco de ellas, somos diplo-madas en Enfermería. Es cierto que el programa universitario de Grado ha abierto las puertas a una formación más amplia en investigación. Sin embargo,

es necesario una formación específi ca en investigación que permita adquirir nuevas competencias para ejercer las tareas específi cas con garantía, calidad y, sobre todo, con mayor autonomía y responsabilidad. Por lo tanto, debemos luchar por establecer la enfermería en investigación como una especialidad dentro de nuestro campo profesional.

-Este año se celebró la sexta jornada de vacunas para enfermería, en las consultas de Primaria, ¿las enferme-ras son el interlocutor más importan-te para los pacientes, una pieza fun-damental para educación en salud?-Por supuesto. Las enfermeras debe-mos ser el nexo de unión entre el siste-ma sanitario y la comunidad. La educa-ción para la salud es la herramienta más adecuada con la que contamos para la prevención de la enfermedad y la pro-moción de la salud.

-En los últimos años salen en los me-dios de comunicación muchos padres que no vacunan a sus hijos, ¿aún hay que concienciar a la sociedad sobre este tema?-Es responsabilidad del profesional de enfermería actualizar periódicamente sus conocimientos para poder informar a los pacientes y/o a sus padres de forma co-rrecta. No debemos confundir las opinio-nes personales con la evidencia científi -ca. Sólo así conseguiremos derrotar los falsos mitos asociados a la vacunación.

-¿Creéis que hacen falta más fondos para la investigación enfermera?

-Es importante recalcar la diferencia entre enfermera en investigación e in-vestigación en enfermería. Las enfer-meras en investigación desarrollan sus tareas profesionales en el campo de la investigación. Por otra parte, la inves-tigación en enfermería permite crear un campo de conocimientos propio, es de-cir, es la base científi ca necesaria para la práctica profesional. Sin embargo, para poder llevar a cabo esta investiga-ción es necesario ampliar las opciones de fi nanciación, así como mejorar el apoyo por parte de las instituciones que nos representan.

-¿Queréis dedicaros a la investiga-ción el resto de vuestras carreras u os gustaría también pasar a los cui-dados u otra parte de la profesión?-Todas las ramas de la enfermería son interesantes. Cada uno debe conocer sus habilidades y destrezas y desarro-llar su carrera profesional en el ámbito enfermero que mejor se adapte a ellas. Debemos ampliar la visión de la profe-sión y no centrarnos exclusivamente en los cuidados hospitalarios cuya mejora depende, en gran medida, de los avan-ces en investigación y por tanto está inexorablemente ligada a la misma. No cerramos las puertas a desarrollar nues-tra carrera en otro campo de la enferme-ría en un futuro pero el sistema difi culta nuestra incorporación a la institución pública. A día de hoy el personal de en-fermería juega un papel muy importante dentro de la investigación y el sistema no lo valora ya que no reconoce esta ex-periencia laboral como mérito.

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Ayuda legal

La asesoríajurídica responde

1. LA ENFERMERÍA, A DIFE-RENCIA DE LOS TÉCNICOS SANITARIOS, ES UNA PROFE-SIÓN SANITARIA TITULADA

El Tribunal Supremo especifi ca en su sentencia nº 1465/2016 que tanto la de Enfermero como la de Técnico Supe-rior Sanitario, son profesiones sujetas a la Ley 44/2003, que regula las Pro-fesiones Sanitarias; sin embargo esta misma Ley distingue y separa cada una ellas en función de la distinta titu-lación exigida. Así “la de Enfermero sea de las previstas en el artículo 2.2. que bajo la rúbrica ‘profesiones sani-tarias tituladas’, esto es, aquellas que requiere un título universitario ‘habili-tante’ para su ejercicio”, mientras que la “Técnico Superior Sanitario no tie-ne tal consideración y le es aplicable el art. 3, cuya rúbrica es ‘profesionales –que no profesiones- del área sanitaria de formación profesional’”

De este modo el Supremo señala una clara distinción profesional, por razón de la titulación académica, que prede-termina las atribuciones y funciones que competen a una y otra categoría profesional. Como bien señala el Tri-bunal, lo que se pretende por parte de los Técnicos Superiores Sanitarios es la “aspiración” para que “su formación se equipare a los estudios propios de Grado, es decir, que tengan nivel uni-versitario, cuestión sobre la que ya ha conocido esta Sala y Sección”. Aspira-ción que, ya adelantamos, fue proscrita

por la propia Sala Tercera, donde se señalaba que no es posible obtener la equiparación a una titulación univer-sitaria por parte de una profesión que claramente sigue los patrones y pará-metros académicos de un ciclo de For-mación Profesional de Grado Superior.

En este sentido, insiste el Tribunal que “cabe entender, en efecto, que todos los profesionales sanitarios precisan un título para ejercer su respectiva pro-fesión sanitaria, ya sea universitario como de Formación Profesional. Pero de tal ley se deduce también el distingo entre profesiones sanitarias y profesio-nales sanitarios de forma que si bien todos los profesionales sanitarios son profesionales titulados, esto no supone que todas las profesiones sanitarias que ejercen lleven la denominación de “profesión titulada” pues con tal se designa sólo a las que para ejercerlas se exige estar habilitado con un título universitario.”

La Ley de Ordenación de las Profe-siones Sanitarias es muy clara cuando señala que son profesiones sanitarias tituladas “aquellas cuya formación pregraduada o especializada se dirige específi ca y fundamentalmente a dotar a los interesados de los conocimientos, habilidades y actitudes propias de la atención de salud, y que están orga-nizadas en colegios profesionales ofi -cialmente reconocidos por los poderes públicos, de acuerdo con lo previsto en la normativa específi camente apli-

cable”, entre las que no incluye a los Técnicos Sanitarios, que son defi nidos como “profesionales del área sanitaria de formación profesional” los cuales “ostentan los títulos de formación pro-fesional de la familia profesional sani-dad, o los títulos o certifi cados equiva-lentes a los mismos.”

Sobre este particular el Tribunal Cons-titucional ya señaló en su momento, por medio de su Sentencia nº 122/1989, que el artículo 36 de la Constitución anu-da el régimen jurídico de los Colegios Profesionales al ejercicio de las pro-fesiones tituladas y a tal efecto señala que de ese precepto no se deduce que todas las profesiones sean tituladas, sino que sólo lo son las que exigen un título académico de grado superior.

2. LA ENFERMERÍA, A DIFE-RENCIA DE LOS TÉCNICOS SANITARIOS, ES UNA PRO-FESIÓN CON FORMACIÓN UNIVERSITARIA

El 4 de diciembre de 2014 se presentó un recurso contencioso-administrativo frente al Real Decreto 770/2014 por el que se establecía el título de Técnico Superior en Imagen para el Radiodiag-nóstico y Medicina Nuclear. En tal re-curso se pretendía que el mentado título dejase de ser un Título de Formación Profesional de nivel o grado superior para equipararse o convertirse en un Título Universitario de Grado.

EL TRIBUNAL SUPREMO DETERMINA QUE LOS TÉCNICOS SANITARIOS, A DIFERENCIA DE LOS ENFERMEROS, NO SON “PROFESIONES SANI-TARIAS TITULADAS”

Una reciente sentencia de la Sección 4ª de la Sala Tercera del

Tribunal Supremo de 20 junio de este año vino a confi rmar lo que

este Colegio profesional y el Consejo General de Enfermería vienen

señalando y exigiendo en los Tribunales: que la Ley es clara seña-

lando que las únicas profesiones sanitarias que pueden denominar-

se como “profesiones sanitarias tituladas”, y por tanto constituirse

como colegio profesional, son aquellas que requieren un título uni-

versitario habilitante para su ejercicio. A continuación explicamos

cuáles son los razonamientos que empleó el Alto Tribunal.

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El Tribunal Supremo, a través de su Sentencia de 15 de octubre de 2015 (Recurso nº 941/2015) desestimó el recurso indicando que el Catálogo ME-CES que regula la Enseñanza Superior era claro al ubicar a los Técnicos Sa-nitarios en un nivel correspondiente a las enseñanzas derivadas de la Forma-ción Profesional, y que por tanto era voluntad del legislador establecer esa distinción, que no podía ser variada en el ámbito judicial. Tal y como señaló el Alto Tribunal, “debe recordarse que en esta jurisdicción se hace un juicio de

legalidad y no de oportunidad respecto de la norma impugnada, no pudiendo confundirse lo que son razones de le-galidad con sugerencias, opiniones, planteamientos de lege ferenda”. Es decir, que una cosa son las opiniones sobre lo que a su juicio cada uno estime que es lo que “debe ser”, y otra cosa lo que la Ley dice.

Ángel M. Judel PereiraAsesoría Jurídica del Colegio Ofi cial de

Enfermería de A Coruña

BUFETE GÁNDARA MOURE

EL TRIBUNAL SUPREMO DESESTIMÓ EL RECURSO

INDICANDO QUE ELCATÁLOGO MECES QUE

REGULA LA ENSEÑANZA SUPERIOR ERA CLARO AL UBICAR A LOS TÉCNICOS SANITARIOS EN UN NIVEL CORRESPONDIENTE A LAS ENSEÑANZAS DERIVADAS

DE LA FORMACIÓNPROFESIONAL

El Ministerio de Sanidad abrió a fi nales del mes de agosto el proceso de selección de profesionales sanitarios para formar parte del Equipo Técnico Español de

Ayuda y Respuesta en Emergencias (START), que lidera la Agencia Española de Cooperación (AECID). Este grupo, informa el Gobierno, está formado por un equipo sanitario de élite listo para desplegarse en menos de 72 horas en caso de emergencia humanitaria. El Ministerio ha activado en su web un formulario de inscripción para que aquellas enfermeras y otros profesionales que estén interesados puedan realizar su inscripción, teniendo que cumplir el requisito principal de pertenecer al Sistema Nacional de Salud. El equipo estará formado por 48 personas aunque serán preselec-cionadas 384 personas, ocho por cada uno de los 48 perfi les que componen el grupo.

Los profesionales que deseen acudir a la convocatoria tienen que acreditar amplia ex-periencia y, una vez dentro del equipo, tendrán un sistema logístico propio y disponible todos los días del año así como, en sus intervenciones, un hospital de campaña de nivel 2, con capacidad quirúrgica. Además de enfermeras y médicos, también habrá ingenie-ros expertos en agua y saneamiento, expertos en electricidad y electrónica, entre otras.

El Ministerio y la Agencia Española de Cooperación llevan tiempo colaborando para la creación de este mecanismo de movilización, denominado ‘roster’ de emergencias. El proyecto sitúa a España como una referencia tanto en el entorno europeo como en el ámbito internacional, junto a países como Australia, Japón o Bélgica. La creación de este equipo sanitario internacional, que se inicia con el acuerdo de 26 de marzo del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud, supone la cesión de profesio-nales por parte de las comunidades autónomas.

EL GOBIERNO ABRE LA SELECCIÓN DE PROFESIONALES SANITARIOS PARA EL EQUIPO ESPAÑOL DE INTERVENCIÓNEN EMERGENCIAS HUMANITARIAS

O Sergas puxo en marcha hai unha semanas É-Saúde, unha ferramenta tecnolóxica de servizos sanitarios que posibilita que o paciente poida acceder dende o seu

móbil, ordenador ou tablet, a servizos e contidos personalizados, e, deste xeito, con-sultar e xestionar as súas citas, revisar a súa folla de tratamentos, os informes de alta e de probas diagnósticas radiolóxicas ou de laboratorio rexistradas na súa historia clíni-ca electrónica, entre outras prestacións. Ademáis, informa a Consellería de Sanidade, permite acceder á axenda de citas en Atención Primaria ou especializada actualizada, posibilitando completala con eventos persoais de maneira que o paciente, dende o propio móbil, poida consultar cando ten que recoller unha receita na farmacia, ir a unha consulta médica, realizar unha proba diagnóstica, ou facer as actividades de promoción da saúde que houbera programado.

A plataforma posibilita, ademais, o acceso a todos os cursos de formación da Escola Galega de Saúde para Cidadáns e dos cursos desenvolvidos polas asociacións de pa-cientes. Así mesmo, poderá consultar servizos ou participar nas comunidades entre o seu persoal médico e de enfermería e outros pacientes, e nas asociacións de pacientes que lle permitan contactar con outros doentes cos que comparta dúbidas ou recomen-dacións de hábitos de vida.

O SERGAS PONE EN MARCHAA FERRAMENTA É-SAÚDE

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Actualidad

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LA ENFERMERÍA EN LA DONACIÓN de SANGRE

La provincia de A Coruña supera la tasa de la OMS con 46 donantes por cada 1.000 habitantes en 2015

La provincia de A Coruña está por encima de la media recomendada

por la Organización Mundial de la Salud (OMS) en cuanto a donación de sangre con 46 donantes por cada 1.000 habitan-tes. En 2015 se alcanzaron las 51.445 extracciones y un aumento del 2,3% con respecto al año anterior, quedando en primera posición con respecto al resto de provincias de Galicia. “Se nota que los ciudadanos son dispuestos y cola-boradores. La promoción funciona muy bien, hay buena respuesta”, corrobora Susi Novo, una de las enfermeras que trabaja en el Centro de Transfusión de Galicia en el área sanitaria coruñesa. La labor de la enfermería en este servicio es “fundamental”, apunta la responsable del área de Hemodonación, la doctora María Abalo. “Da información, aclara dudas, hace labor de concienciación y, además de la extracción, es la primera que actúa ante la aparición de alguna reacción en el donante (mareos, hematomas…)”,

añade. Una enfermera está en el punto de atención continuada en el CHUAC y dos viajan en las unidades móviles que reco-rren la ciudad y diversos puntos del área sanitaria a diario. Entramos en uno de los autobuses, aparcado frente al Centro Comercial Cuatro Caminos de A Coruña.

“Me encanta mi trabajo. Actualmente se centra en la atención al donante, que es una persona sana. Cuando trabajaba en el hospital; en ocasiones inconsciente-mente terminaba llevando los proble-mas a mi vida fuera del trabajo”, explica la enfermera. Tras más de diez años en este servicio, relata de manera mecánica cuál es su procedimiento laboral diario, junto con el equipo habitual: otra enfer-mera, un médico y el conductor. Antes de que salga la unidad móvil, comenta, se revisa todo para saber si hay mate-rial sufi ciente y semanalmente se rea-lizan calibraciones de cada uno de los equipos. Una vez que el autobús está

ubicado donde toca, se abre la puerta y aparecen los primeros donantes. “Noso-tras somos las que lo recibimos y le pre-guntamos si es la primera vez que dona. Si es que sí ya le damos información”, añade Novo. Es el doctor el que realiza la entrevista médica y la exploración y la enfermera la que le hace las pruebas previas, como las constantes vitales (presión arterial, pulso, temperatura y peso) y la medición de hemoglobina. Una vez fi nalizada esta fase, llega la de extracción. “Si es la primera vez, le ex-plicamos cómo va a desarrollarse, por-que suelen estar nerviosos, tienen mie-do… y si no lo es, le preguntamos cómo fueron otras donaciones”, expone. En los alrededor de diez minutos que se realiza la extracción, las enfermeras son las encargadas de atender a los donantes y de auxiliarles si tienen algún proble-ma. “Si ocurre alguna incidencia, avisa-mos al doctor y lo solucionamos noso-tras”, detalla. Finalizada la extracción,

La enfermera Susi Novo con Os Bolechas, que realizan campañas para concienciar a los menores de la donación de sangre.

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el donante pasa a otra zona del autobús, la sala de refrigerio, donde se repone: “Estamos pendientes de ellos y les ani-mamos a que pregunten cualquier duda que tengan”. Al acabar la jornada, en la hoja de trabajo, se apuntan todos los do-nantes que pasan por la unidad móvil y un informe del material. En caso de que haya algún problema, también cubren el libro de incidencias.

Tanto en las unidades móviles como en el Hospital no hay equipos fi jos, así que la plantilla va rotando. En la provincia de A Coruña existen dos unidades mó-viles de donación en A Coruña, dos en la zona de Santiago y una en el área de Ferrol y hay tres puntos fi jos para do-nar: en el CHUAC, Arquitecto Marcide y en el Monte da Condesa. Los auto-buses es reparten por el área sanitaria, normalmente uno se queda en la ciudad y otro se traslada a algún otro munici-pio de la provincia.

La clave para que la gente done, con-sidera la enfermera, es que se informe. “A los que nunca han donado, les ofre-cería que subieran a una unidad móvil y que la vean, que se informen y que si tienen alguna duda, pregunten”, ex-plica y remarca que, cuando fi nalmente se deciden, “ven que no era nada, que pasa todo muy rápido”. Tener algún familiar o amigo que precisa de dona-ciones porque está enfermo o el caso de algún paciente que se extiende por re-des sociales suelen ser los motivos que comentan los clientes, aunque también hay muchas personas que se animan cuando sucede una catástrofe. “La res-puesta cuando fue el caso del Alvia fue increíble, las colas eran inmensas”, re-memora la enfermera. Ella en ese mo-mento no estaba trabajando pero acudió voluntariamente hasta el hospital. “No puedes quedarte en casa viendo lo ocu-rrido, afi rma, y destaca que la organiza-ción y la colaboración de la gente que fue, dice, “sorprendente”.

Una vez que una persona realiza la pri-mera donación, lo importante es que vuelva a hacerlo y se convierta en ha-bitual. Campañas publicitarias, avisos en redes sociales o medios de comu-nicación e incluso libros infantiles de Os Bolechas intentan que el número de

donantes siga creciendo. Por modo de vida, apunta Novo, los adultos son los clientes más fi eles. “Los estudiantes, aunque vamos a las facultades con las unidades móviles y participan, se pier-den en época estival o Navidad y con la edad desaparecen otros por las patolo-gías”, expone. Los que repiten y pier-den, por tanto, los nervios de la primera

vez, son los que forman la “gran fami-lia” de la que habla Susi Novo. “En una planta de hospital te acabas ciñendo a hablar de la enfermedad, pero aquí la conversación es más animada. Pode-mos empezar comentando cuestiones de la donación y acabar hablando de la gastronomía del lugar donde está apar-cado el bus”, comenta sonriente.

“LA LABOR DE LA ENFERMERA AQUÍ ESTÁ POCO VALORADA PORQUE NO SALVA VIDASDE MANERA DIRECTA”

La doctora María Abalo, responsable del área de Hemodonación, no duda de que las enfermeras en su servicio son “fundamentales” por-

que son ellas las únicas que pueden extraer sangre. Además, aunque en la unidad móvil realizan varias funciones, en los puntos de donación aún tienen, apunta, “una labor más específi ca”, porque son las que controlan la donación de aféresis. “Es una enfermera más formada porque esta ex-tracción se realiza conectado el usuario a un equipo y durante una hora. Es más complejo”, expone la doctora, que hace un llamamiento a reconocer este trabajo. “La labor de la enfermera en la donación de sangre está poco valorada porque no salva vidas de manera directa”, afi rma. Sobre el ciuda-dano que dona, Abalo explica que las personas acuden de manera distinta a este servicio. Cuando están enfermos, la “ayuda” proviene de enfermeros o médicos, pero en este caso es el usuario el que está ayudando al sistema sanitario en general. “El agradecimiento es total”, apunta.

La doctora reconoce la solidaridad de los coruñeses pero también cree que se puede “mejorar” la tasa de donación. “Nos seguimos concienciando más cuando hay un caso cercano o una catástrofe. La fi delización es una labor importante”, apunta. La doctora recomienda refl exionar a todos aquellos que acuden a donar cuando sucede algún accidente con muchas víctimas: “Los que solucionan el problema son los habituales, los que donaron los anteriores 20 días, aunque también es cierto que es necesario que vengan porque el stock se agota”.

Novo y otra compañera enfermera, en la Unidad Móvil de A Coruña.

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Actualidad en Ferrol

Reganosa dotará a las Aulas de Simulación de nuevo equipamiento

La Xerencia Integrada de Ferrol y Reganosa fi rmaron un convenio, a

través de la Fundación Profesor Novoa Santos, en junio para que la empresa dote de nuevo equipamiento a las Aulas de Simulación ubicadas en el Hospital Naval. El acuerdo, que tiene una dura-ción de cinco años, supondrá dotar a es-tas aulas de un maniquí de alta fi delidad, un simulador de cirugía laparoscópica, mejoras en el sistema audiovisual, entre otras cosas. A cambio, los profesionales del Complejo Hospitalario Universitario de Ferrol se ocuparán de la formación del cuadro de personal de la compañía.

Según el Sergas, el responsable de la Xe-rencia, Ángel Facio, incidió, en la fi rma del convenio, en la necesidad de “promo-ver actividades de formación y preven-ción que contribuyan a minimizar riesgos y a mejorar la formación de la población para afrontar inicialmente las posibles asistencias necesarias” y puso como ejem-plo los accidentes que normalmente se producen en el ámbito laboral como trau-matismos, cortes, quemaduras o paradas cardiorrespiratorias. El director general de Reganosa, Emilio Bruquetas, destacó que su empresa “tenemos en la seguridad un valor esencial y este convenio tiene gran trascendencia porque nos permitiráser mejores en un tema que consideramos estratégico”.

La simulación en el área ferrolana co-menzó a desarrollarse en abril 2013 con las aulas ubicadas en el Hospital Naval y el año pasado se amplía a realizar si-mulaciones in situ, para dar aún mayor realismo a la situación. Este espacio está confi gurado por un Aula de Simulación Médica, una de Simulación Quirúrgi-ca, una de Cuidados Críticos y otra de formación donde se utilizan materiales nuevos pero también material de dis-tintos servicios que estaban en desuso. El entrenamiento de los profesionales a través de estas aulas supone que estos lleguen a los pacientes con la máxima formación posible y la mayor destreza en las distintas técnicas. En este espacio se puede simular, entre otras muchas cosas, un parto, un tacto rectal, diversas punciones o técnicas laparoscópicas.

DISTINTAS OBRAS EN EL HOSPITAL NAVAL MEJORARÁNLA ATENCIÓNENFERMERA

El Hospital Naval de Ferrol sufrirá en los próximos

meses diversas obras para re-novar el espacio de las con-sultas externas de Pediatría y Neurología lo que, entre otras cosas, mejorarán la atención enfermera a estos pacientes. Antes de que fi nalice el año es-tarán fi nalizados estos trabajos, que contarán con una inversión de más de 120.000 euros.

Por una parte, se unifi carán las consultas externas paran niños que en la actualidad están en tres salas del Centro de Espe-cialidades del Hospital Arqui-tecto Marcide. Ahora tendrán un área especialmente prepara-da para los pequeños, con cua-tro consultas médicas, dos de enfermería y un espacio poliva-lente. La Dirección de Procesos Asistenciales de la Xerencia afi rma que se trata de “huma-nizar el área y crear un espacio propio de consultas para niños independiente de los adultos”.

También se unifi carán las con-sultas de Neurología, que hasta ahora estaban en dos centros hospitalarios. Se habilitarán ocho consultas y una sala polivalente para distintas patologías como parkinson, esclerosis múltiple o epilepsia. Con estas obras, se liberará espacio para la consulta de Esclerosis Lateral Amiotrófi -ca (ELA), que se mantendrá en el Hospital Arquitecto Marcide.

Además, con la reordenación de espacios en el Hospital Naval, se acometerá en un futuro la ampliación de la especialidad de Endocrinología, que está ubicada en este centro desde al año 2009.

Los profesionales ferrolanos formarán a trabajadores de la empresa

Fotos de aulas de simulación.

(1, 2 y 3)

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· CONGRESOS ·CUOTAS REDUCIDASPARA COLEGIADOS EN ELCONGRESO INTERNACIONAL DE ENFERMERÍADEL PRÓXIMO AÑOEN BARCELONA

Los enfermeros españoles colegiados que quieran acudir al Congreso Inter-

nacional de Enfermería que se celebrara el próximo año en Barcelona tendrán rebajas de entre un 40 y un 50% en la inscripción. El Consejo General de Enfermería ha con-seguido rebajar el precio y marcar la cuota inicial en 300 euros si los interesados rea-lizan el trámite antes del próximo 17 de febrero. “La enfermería española tiene que estar más presente que nunca en esta cita, es hora de demostrar que somos líderes mundiales en la atención y el cuidado a los pacientes”, resalta Máximo González Jura-do, presidente del Consejo. La inscripción, que podrá realizarse a partir del próximo 10 de octubre, incluye la ceremonia de apertura, el acceso a las sesiones y comu-nicaciones orales, a la exposición y a los pósters y una bolsa de congreso.

El lema de congreso es ‘Las enfermeras a la vanguardia transformando los cuidados’ y la previsión es que asistan más de 15.000 enfermeras de todo el mundo. Una impor-tante cita mundial que, cada cuatro años, organiza y celebra el Consejo Internacional de Enfermeras (CIE). Este evento permiti-rá, expone el Consejo General de Enferme-ría, visualizar la capacidad y el potencial de la profesión enfermera en España, refl ejada en todos y cada uno de sus miembros y que, sin duda, “ha de ser una fuente de enrique-cimiento profesional, científi co y personal en la medida en que nos daremos cita en-fermeras y enfermeros de todas partes del mundo conscientes de encontrarnos a la vanguardia de los cuidados de salud que reciben los ciudadanos en todos los lugares donde una enfermera tiene la oportunidad de demostrar su competencia clínica, ética y humana”, resalta González Jurado.

HONG KONG ACOGIÓ LA NOVENACONFERENCIA DEL CONSEJOINTERNACIONAL DE ENFERMERÍA

Con el lema ‘Avanzando en enfermería, Avanzando en Sa-lud: Posibilidades emergentes’, se celebró la novena edi-

ción de la Conferencia del Consejo Internacional de Enferme-ría en Hong Kong. Cuatro ponentes, de Australia, Reino Unido, Estados Unidos y de Hong Kong, hablaron sobre el desarrollo de la enfermería de práctica avanzada, así como sobre el apro-vechamiento de su pericia en la formulación de políticas, la investigación, la formación y la salud global. Asimismo, a lo largo del encuentro se organizaron paneles de delegados invita-dos de distintos continentes para que participen en los debates sobre la repercusión en los servicios, la formación y la regula-ción de la enfermería de práctica avanzada.

MÁS DE 400 TRABAJOS PARTICIPARÁN EN EL XX ENCUENTRO INTERNACIONAL DE INVESTIGACIÓN EN CUIDADOSEN A CORUÑA

El XX Encuentro Internacional de Investigación en Cui-dados se celebrará en A Coruña entre el 15 y el 18 de

noviembre y, en total, se han presentado 400 resúmenes, que versan sobre estudios de investigación fi nalizados y con resul-tados. Aún está abierta la inscripción al evento, que tendrá una parte teórica, con mesas redondas y conferencias, y una parte práctica, con talleres centrados en investigación, estudios ex-perimentales o búsquedas de revisiones sistemáticas y eviden-cia, entre otras cuestiones.

La charla de clausura será uno de los momentos más impor-tantes, ya que la pronunciará Linda H. Aiken, enfermera americana que ha publicado en las prestigiosas revistas científi cas Lancet o British Medical Jounal. Es la prime-ra vez que esta reputada pro-fesional acude a un congreso en Galicia por lo que es una oportunidad única para apren-der de su experiencia. Además, será un punto de encuentro para todos aquellos enfermeros que estén interesados en la investi-gación o que quieran animarse a empezar.

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Actualidad

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El conselleiro de Sanidad, Jesús Vázquez Almuiña, y la presidenta

de la Fundación María José Jove, Felipa Jove, fi rmaron el pasado mes de julio un convenio para la creación de una Uni-dad de Hospitalización de onco-pedia-tría y un área de rehabilitación cardio-vascular infantil en el Hospital Teresa Herrera-Materno Infantil de A Coruña.

Antes de que fi nalice el año ambas áreas estarán listas para ser utilizadas y la inversión inicial que realizará la en-tidad será de 200.000 euros. El espacio utilizado será de 300 metros cuadrados, que contarán con un control de enfer-mería central, cinco habitaciones de hospitalización –que estarán prepara-das para alojar pacientes aislados-, un cuarto de estar así como un gimnasio de rehabilitación.

El objetivo es que los pacientes, meno-res de edad, puedan tener una estancia más agradable teniendo en cuenta que

el año pasado, los aproximadamente 25 enfermos oncológicos en el área sanita-ria coruñesa tuvieron que ser hospitali-zados en más de 200 ocasiones.

Jove explicó que con esta nueva unidad se pretende “minimizar el impacto que la hospitalización produce en los niños y, por lo tanto, en sus familias”, una cuestión, añadió, que es una prioridad para la Fundación. Y es que este es uno de los proyectos que la entidad lleva a cabo en el complejo hospitalario coru-ñés. Un servicio de alojamiento gratui-to para familiares de menores con car-diopatías; un servicio de telemedicina también para enfermos del corazón o la Beca Ciberaula, para que este espacio para niños tenga personal especializa-do, son otros de los programas que fi -nancia e impulsa la fundación.

La Fundación Jove fi nancia la creación de una Unidad de Onco-Pediatría

en el Materno Infantil de A Coruña

Almuiña y Jove en la fi rma del convenio en julio.

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Galardón

El Ministerio de Sanidadreconoce tres buenas PRÁCTICAS CLÍNICAS

del Hospital de BarbanzaLa promoción de la lactancia materna o la atención integral al nacimiento son dos de las cuestiones premiadas

El Ministerio de Sanidad reconoció antes del verano varios procedimien-

to realizados en el Hospital de Barbanza y relacionados con el parto y los primeros cuidados del recién nacido, en los que la enfermería tiene un papel fundamental. El Gobierno premia, a través de las ‘Bue-nas prácticas clínicas’, aquellas acciones desarrolladas en los diferentes centros del Sistema Nacional de Salud que supo-nen una avance de cara a la exelencia. En el caso del hospital coruñés, la primera de las estrategias galardonadas fue el proce-dimiento conjunto sobre la atención in-tegral al nacimiento, destinado a los cui-dados de los neonatos hospitalizados y los cuidados desde el nacimiento hasta la primera semana de vida. Según informa la Xerencia de Xestión Integrada de San-tiago de Compostela, la no separación del recién nacido de la madre o el padre es el eje sobre el que giran estas actuaciones multidisciplinares, entre ellas el contacto

‘piel con piel’ en los partos y cesáreas y la realización de procedimientos dolorosos junto a los padres.

Otra buena práctica del hospital es la promoción de la lactancia materna, que se realiza empleando como herra-mienta el asesoramiento prestado por la Asociación Española de Pediatría. La propia agrupación explica que esta ex-periencia comenzó en marzo de 2014 y consistía en que, al alta de maternidad, a todas las madres que alimentaban a su recién nacido al pecho, se les entrega-ba un documento con información por escrito sobre los cuidados del recién nacido y sobre cómo acceder a la pá-gina web del foro de lactancia. Las pre-guntas son respondidas por miembros del Comité de Lactancia de la asocia-ción y por profesionales expertos. En una encuesta a todas estas mujeres, el 100% valoraron muy positivamente la

posibilidad de tener un lugar donde po-der acceder a información de confi anza acerca de la lactancia y de cómo resol-ver sus dudas y problemas.

Por último, el Ministerio de Sanidad premió la fototerapia en alojamiento conjunto, el tratamiento para la icteri-cia neonatal que, en el Hospital de Bar-banza, se realiza en la habituación conla presencia permanente de la madre del bebé.

Además de este centro, el Servicio de Atención Primaria de A Estrada, del que forman parte enfermeras, también recibió un premio por el modelo de abordaje integral de violencia de géne-ro. Los profesionales trabajaron en dos líneas para mejorar la prevención y de-tección de estos casos: por una parte, la coordinación intersectorial y, por otra, la investigación en servicios sanitarios.

Galardonados por el Ministerio en la entrega de premios.

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Actualidad

La Semana Mundial de la Lactancia Materna, que se celebra cada año

durante la primera semana de agosto, se desarrolló bajo el lema Lactancia Ma-terna: clave para el desarrollo sosteni-ble. Estuvo dedicada a demostrar de qué manera la lactancia materna, entre otras acciones, puede apoyar la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sosteni-ble y a proponer acciones para mejorar las políticas y programas dirigidas a su protección, promoción y apoyo.

Muchos de los líderes, tanto del sector público como del privado, están empe-

zando a reconocer que la protección, la promoción y el apoyo de la lactancia materna son una inversión relacionada con la salud que mejora el desarrollo económico y social. Ya sea que se man-tengan las tasas robustas de lactancia materna o se busquen soluciones para mejorar las prácticas óptimas de lac-tancia materna, los esfuerzos de las naciones individuales se fortalecerán mediante la cooperación a través de la cooperación mundial, lo que bene-fi ciará en último término no solo a las madres y a los lactantes, sino a toda la población y a nuestro planeta.

LACTANCIA MATERNA:clave para el desarrollo sostenible

CONVOCATORIA DE LA JUNTA GENERAL ORDINARIADEL COLEGIO OFICIAL DE ENFERMERÍA DE A CORUÑA

Conforme a lo previsto en los artículos 16 y concordantes de los estatutos del Colegio Ofi cial de Enfermería de A Coruña, el pleno de la Junta de Gobierno, en sesión celebrada el 27 de septiembre de 2016 acordó, entre otros, convocar Junta General Ordinaria para el día 19 de diciembre de 2016, a las 17.30 horas en primera convocatoria y a las 18.00 horas en segunda. La junta se celebrará en la sede central del Colegio (calle Álvaro Cunqueiro 7-1º A Coruña), con el siguiente orden del día.

ORDEN DEL DÍA1. Designación de interventores.2. Informe del presidente.3. Informe de revisión limitada externo correspondiente al ejercicio 2015.4. Aprobación, si procede, del balance de ingresos y gastos del año 2015.5. Aprobación, si procede, de los presupuestos de gastos e ingresosdel año 2017.6. Aprobación, si procede, de la gestión del órgano de gobierno y desu presidente.7. Funcionamiento de la ventanilla única. Utilización. Normas.8. Ruegos y preguntas.

Los colegiados que lo deseen, previa solicitud, podrán consultar en el Colegio los documentos referentes a los puntos del orden del día, durante los cinco días anteriores a la celebración de la Junta General.

A Coruña, a 27 de septiembre de 2016La Junta de Gobierno

A XUNTA ACORDA COA FEGAMPASUMIR OUTROS 29 CENTROS DE SAÚDE

A Consellería de Sanidade vén de acordar coa Fede-

ración Galega de Municipios e Provincias (Fegamp) a asun-ción da xestión dos servizos de 29 centros de saúde que actual-mente son propiedade de 25 concellos. Deste xeito, os edi-fi cios e terreos cedidos integra-ranse no patrimonio do Sergas.

Os concellos incluídos no pacto corresponden aos de Carral, A Laracha, Laxe, Vilasantar, As Pontes de García Rodríguez, Cariño, Mugardos, Boiro, Bo-queixón, Brión, Carnota, Tou-ro, Folgoso do Courel, Meira, Xove, A Peroxa, Piñor, San Cibrao das Viñas, Xunqueira de Espadanedo, Forcarei, Poio, Ribadumia, Silleda, Mondariz e Redondela. A estes 29 súmanse os 51 centros cedidos á Comu-nidade Autónoma desde o ano 2009 no eido do Pacto Local.

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Investigación

Miocardiopatía dilatada en paciente

• 2º Premio del Congreso Cardiología celebrado en Santiago de Compostela en mayo de 2015

AUTORASMiriam Rossi López, Ana Pereira Ferreiro, Mónica Aurora Pérez Taboada, Sonia Roca Canzobre. Colaborador: José Abella Arcos

con distrofia muscular de Becker

INTRODUCCIÓNLa distrofi a muscular de Becker es un trastorno que consiste en una debilidad muscular de las piernas y de la pelvis que empeora lentamente. Ocurre en aproximadamente tres a seis de cada 100.000 varones. Los síntomas gene-ralmente aparecen hacia los 10 años de edad. Es una enfermedad hereditaria de tipo recesivo ligada al cromosoma X. Las mujeres pueden ser portadoras pero generalmente no presentan síntomas. Las personas con distrofi a muscular de Becker tienen una función parcial pero insufi ciente de la proteína distrofi na.

La debilidad muscular causa caídas frecuentes, difi cultad para caminar, correr y saltar, pérdida de masa muscu-lar y pérdida del equilibrio y la coor-dinación. El grado de discapacidad es muy variable; algunos hombres pueden necesitar una silla de ruedas, mientras que otros pueden solo requerir el uso de ayudas para caminar como bastones o dispositivos ortopédicos.

Por otra parte, la distrofi a muscular de Becker no solo se manifi esta en el mús-culo esquelético sino que también pue-den aparecer problemas respiratorios, cerebrales y en el miocardio. De hecho, la mayoría de los pacientes presenta al-gún grado de compromiso cardíaco; el inicio ocurre con mayor frecuencia en la tercera década de la vida y hasta un tercio de ellos llegan a desarrollar una miocardiopatía dilatada con insufi cien-cia cardíaca.

La incidencia de la miocardiopatía se incrementa con la edad pero su seve-ridad clínica es independiente de ella, pudiendo tener incluso los pacientes más jóvenes disfunción ventricular iz-quierda severa. En ocasiones esta insu-

fi ciencia cardíaca puede ser el síntoma inicial de la enfermedad, precediendo a la afectación músculoesquelética.

El objetivo del artículo es presentar el plan de cuidados personalizado de un paciente con distrofi a muscular de Bec-ker en la fase terminal de una miocar-diopatía dilatada, abordando los cuida-dos previos y posteriores al trasplante cardíaco.

OBSERVACIÓN CLÍNICAIdentifi caciónPaciente que ingresa en la Unidad de Cuidados Intensivos Cardíacos (UCIC) el 12 de mayo de 2011.

Varón de 36 años, casado y con una hija. Recibe una pensión por invalidez.

Presenta una miocardiopatía dilatada secundaria a distrofi a muscular de Bec-ker, en clase funcional NYHA III-IV. Ecocardiograma en febrero de 2011 donde se objetiva ventrículo izquierdo severamente dilatado con fracción de

eyección entre el 30-35%, insufi ciencia mitral severa e hipertensión pulmonar ligera.

En la última semana ha presentado empeoramiento de su situación clíni-ca, con limitación muy importante en las actividades de su vida diaria por disnea de reposo, por lo que acude a la consulta de la Unidad de Insufi ciencia Cardíaca del centro y tras valoración se decide su ingreso urgente en el Servicio de Cardiología.

Posteriormente, aumento de los signos congestivos y datos de bajo gasto por lo que ingresa en la UCIC para implanta-ción de balón de contrapulsación intra-aórtico (BCIA) e inclusión del paciente en lista de espera para trasplante cardía-co con prioridad 1.

Datos clínicos al ingreso-Constantes vitales: tensión arterial 86/59 mmHg, frecuencia cardíaca 121 ppm, temperatura 35’6 ºC, saturación de oxígeno 95%.

Autoras del trabajo premiado.

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-Exploración física: Glasgow 15, sudo-roso, taquipneico, sin soplos. Hipofo-nesis bibasal con fi nos crepitantes a la auscultación pulmonar. Hepatomegalia dolorosa. No edemas en extremidades.

-Analítica: Hemoglobina 10.2 g/dl, he-matocrito 31%, leucocitos 9500 mm3. Coagulación normal. Urea 147 mg/dl, Na 134 mEq/l, K 5 mEq/l, creatinina 0.92 mg/dl. Grupo sanguíneo 0 posi-tivo. Serología: Hepatitis C, Virus de la inmunodefi ciencia humana (VIH), toxoplasma y lúes negativo. Anticuer-po de superfi cie de la Hepatitis B (anti-HBs) positivo por vacunación.

-Electrocardiograma: Taquicardia si-nusal, bloqueo de rama izquierda.

-Ecografía abdominal: Cardiomegalia. Derrame pleural bilateral. Dilatación de venas suprahepáticas como conse-cuencia del aumento de la presión ve-nosa central.

Tratamiento médico inicialTiene perfusión continua de dopamina, y se le ha pautado, lactitol, furosemida, omeprazol y lorazepam.

BCIA contrapulsando 1:1. Oxigenote-rapia con gafas nasales a 6 lpm. Reposo absoluto. Monitorización invasiva de la tensión arterial y monitorización car-díaca continua. Restricción de líquidos y control horario de la diuresis. Dieta oral normal sin sal.

EvoluciónEl 25 de mayo de 2011, tras 13 días con BCIA sin tolerar destete y el reinicio de catecolaminas a dosis crecientes, se de-cide implante de dispositivo de asisten-cia ventricular Impella® 2.5 e inclusión en urgencia cero para trasplante.

Posteriormente presenta como compli-caciones infección del tracto urinario por Enterococus faecalis, importante alcalosis metabólica posiblemente re-lacionada con ansiedad y diuréticos, además de dolor intenso a nivel de hi-pocondrio derecho y epigastrio en rela-ción con hígado congestivo con aumen-to progresivo de transaminasas.

Es oportuno resaltar que el paciente se

encuentra en todo momento consciente y orientado; refi ere estar cada vez más preocupado, triste y “mentalmente ago-tado”, con episodios de ansiedad y sue-ño no reparador.

El 31 de mayo se realiza el trasplante cardíaco. El donante es un varón de 41 años, fallecido de accidente cerebro-vascular hemorrágico después de 8 días de estancia en la Unidad de Cuidados Intensivos.

Las primeras horas se mantuvo sin inci-dencias signifi cativas, pero el segundo día postrasplante comienza con hiper-tensión arterial de difícil control y pos-teriormente presenta cuadro de hemi-plejia derecha; se realiza TAC craneal, donde se objetivan edema cerebral y lesiones compatibles con leucoence-falopatía posterior reversible con bajo nivel de conciencia e hipertensión in-tracraneal severa.

Plan de cuidadosSi bien siempre es fundamental la re-visión periódica del plan de cuidados, debe hacerse hincapié en que la especial evolución de este caso, debido a la reali-zación de un trasplante cardíaco durante su estancia en la UCIC, llevó a revaluar completamente sus necesidades y a mo-difi car en gran medida dicho plan.

Valoración de enfermería Se realizó una valoración de enferme-ría al ingreso en la Unidad Coronaria según el modelo conceptual de Virginia Henderson utilizando las 14 necesida-des básicas.

1. Necesidad de oxigenaciónNo fumador. Presenta signos de con-gestión pulmonar. Taquipneico y sudo-roso. Saturación de 95%. Crepitantes fi nos a la auscultación. Refi ere cuadros de disnea de reposo e intolerancia al decúbito nocturno. Oxigenoterapia con gafas nasales a 6 lpm.

2. Necesidad de alimentación/hidrata-ciónPresenta un Índice de Masa Corporal (IMC) de 23.8 Kg/m2. No alergias ali-mentarias. Lleva una dieta equilibrada, sin sal. Buena masticación y deglución. Refi ere epigastralgia postprandial, por

lo que no siempre realiza las comidas completas. Se le ofrecen suplementos hiperproteicos al almuerzo y a la cena. No ingiere más de 1.5 litros de líquidos al día. Aporte mínimo de suero intrave-noso con un glucosado al 5% para man-tener la vía venosa permeable.

3. Necesidad de eliminaciónUrinaria: Se coloca sonda vesical de silicona al ingreso. Diuresis cortas for-zadas con furosemida y dopamina. Ba-lance negativo. Digestivo: Estreñimiento. Refi ere fre-cuentemente ganas de defecar pero no es capaz. Expulsa gases. Pide kiwis en las comidas. Tiene pautado un laxante.

4. Necesidad de movimiento y posturaEl paciente refi ere que puede caminar sin apoyos salvo días de viento que lle-va bastón por si se cae. Puede levantar-se del suelo, sillón o cama trepando por muebles próximos. Es capaz de trans-portar una bolsa en la mano. Sube esca-leras si tienen baranda. Independiente para actividades de la vida diaria salvo el baño (necesita ayuda si es bañera). Presenta disminución de la masa mus-cular y de la fuerza de los miembros in-feriores. Nos aporta informes del neu-rólogo en los que consta la evolución de su enfermedad y su estado actual.

La inserción del balón de contrapulsa-ción por femoral derecha y posterior-mente del catéter para asistencia car-díaca Impella® por femoral izquierda le limitan casi por completo la movi-lidad de ambos miembros. Presentan buena temperatura y coloración y los pulsos están presentes.

Encamado. Cansancio y debilidad ge-neralizada. Episodios de dolor lumbar recurrentes. Riesgo moderado de úlce-ras por presión según escala de Braden.

5. Necesidad de dormir/descansarRefi ere en los últimos días mal descanso nocturno debido a disnea en decúbito.

La ansiedad y preocupación por su es-tado provocan que le cueste conciliar el sueño y el dolor lumbar le ocasio-na frecuentes despertares nocturnos. Tiene pautado una benzodiacepina porlas noches.

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6. Necesidad de vestirse/desvestirseNo puede llevar ropa según protocolo de la unidad. No le molesta la situación y entiende que debido al soporte mecá-nico que precisa y la necesidad de un acceso rápido al tórax en caso de urgen-cia le impide llevar pantalón o camisón.

7. Necesidad de termorregulaciónNormotermia. Requiere manta por las noches.

8. Necesidad de higieneAspecto limpio y cuidado. Piel hidrata-da. No heridas en piel ni mucosas. Aseo en cama todas las mañanas y cambio de sábanas todas las noches después de ce-nar. Se le facilita clorhexidina después de las comidas para enjuague bucal.

9. Necesidad de seguridadNo hábitos tóxicos. Consciente y orien-tado. Pulsera de identifi cación coloca-da. Barreras de cama levantadas.

Portador de catéter venoso central, balón de contrapulsación intraaórtico y posteriormente de asistencia ventri-cular Impella® y tiene canalizada una arteria radial.

10. Necesidad de comunicaciónLenguaje, visión, oído y cognición sin alteraciones. Cuenta con un gran apoyo familiar y de sus amigos; se organizan para que reciba visitas a diario. Viven en una ciudad a 150 Km del centro sa-nitario y su mujer generalmente solo puede venir los fi nes de semana debido al cuidado de su hija pequeña. Por la semana vienen sobre todo sus padres.

Muy comunicativo con el personal de enfermería, nos cuenta a menudo anéc-dotas de su vida y comenta noticias y si-tuaciones que ocurren en la actualidad.

11. Necesidad de actuar según sus creencias y valoresSe siente muy unido a su familia. Co-menta que en su vida diaria tiene una ac-titud muy positiva ante su enfermedad, cree que con la fuerza y el apoyo nece-sario puede superar cualquier situación. Tiene una foto de su hija en su mesita y un dibujo de ella colgado en la pared. Habla frecuentemente de las ganas que tiene de verla.

Confi esa sus planes a largo plazo, que “cuando pase todo esto” le gustaría te-ner otro hijo.

En los últimos días previos al trasplan-te se desmorona, dice sentirse cada vez más triste. Comenta que nunca pensó verse en esta situación, que los días siguen pasando y es consciente de que cada vez está peor y que el corazón no llega. Dice ver la muerte cada vez más cerca y llora frecuentemente.

12. Necesidad de trabajar/realizarseNo trabaja. Recibe una pequeña pen-sión por invalidez total. Su mujer ac-tualmente está en el paro y reciben una ayuda familiar. En su historia clínica constan informes del trabajador social sobre su situación socio-laboral.

Le preocupa su pérdida de autonomía física y económica.

13. Necesidad de ocioTiene una radio pequeña en su mesita que la escucha a menudo. Le gusta mu-cho el fútbol y los fi nes de semana se entretiene escuchando los partidos.

14. Necesidad de aprenderConoce muy bien su enfermedad de base. Manifi esta preocupación cuando se le va a realizar algún procedimiento y demanda mucha información.

Los aspectos más destacados de la va-loración posquirófano tras reingresar en el módulo de trasplante cardíaco fueron:

• Necesidad de oxigenación:Intubado y conectado a ventilación me-cánica. Acoplado al respirador. Bien ventilado y bien oxigenado. Las secre-ciones son escasas.

• Necesidad de alimentación/hidrataciónSueroterapia con suero glucosalino 1/3, 2000 cc/ 24h. Comienza con nutrición enteral por sonda nasogástrica, con buena tolerancia.

• Necesidad de eliminaciónPresenta oliguria que precisa cargas de volumen y diuréticos. Balance positi-vo. Edema generalizado. Puntualmente obstrucción de la sonda vesical por pe-queños coágulos que precisan lavados.

Continúa con estreñimiento. En tacto rectal se evidencia presencia de fecalo-mas que se extraen manualmente. Portador de 3 tubos de tórax con drena-do hemático escaso y sin burbujeo.

• Necesidad de movimiento y posturaAparece una hemiplejia derecha; pre-senta una asimetría de los surcos naso-genianos, parálisis fl áccida de miembro superior derecho y plejia de miembro inferior derecho, manteniendo fl exión plantar. Hipotonía. Homans positivo. Babinski negativo.

Precisa ayuda total para realizar cual-quier tipo de movimiento.

• Necesidad de dormir/descansarLa hipertensión intracraneal obliga a mantener al paciente bajo los efectos de la sedación y la relajación; puntual-mente cuando se suspende esta medi-cación para valoración neurológica despierta muy agitado.

• Necesidad de termorregulaciónHipotérmico que precisa colocación de manta térmica eléctrica.

• Necesidad de higieneAyuda total para su higiene personal. Alto riesgo de úlcera por presión según la escala de Braden.

• Necesidad de seguridadPerfusión de isoproterenol para frecuen-cias cardíacas superiores a 100 ppm.

Portador de 4 cables de marcapasos co-nectados de forma profi láctica.

Tiene colocado un catéter para la me-dición de la presión intracraneal (PIC) para la medición de la presión intracra-neal. Estos valores se elevan fácilmente a la manipulación.Glucemias elevadas que precisan con-trol estricto.

• Necesidad de comunicaciónIncapacidad de comunicación verbal debido a barrera física (intubación) y sedación.

Diagnósticos de Enfermería -Disminución del gasto cardíaco rela-cionado con alteración de la contracti-

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lidad y de la precarga manifestado por fatiga, crepitantes, disnea y sudoración.

-Estreñimiento relacionado con cam-bios ambientales y actividad física dis-minuida manifestada por esfuerzo para defecar y cantidad de heces menor de lo habitual.

-Deterioro de la movilidad física rela-cionado con trastorno neuromuscular y hemiplejia derecha manifestado por dis-minución de la fuerza y masa muscular y difi cultad para moverse en la cama.

-Deterioro del patrón del sueño relacio-nado con estrés y manifestado por difi -cultad para conciliar el sueño y sueño no reparador.

-Riesgo de deterioro de la integridad cu-tánea relacionado con inmovilidad física.

-Ansiedad relacionada con hospitali-zación manifestada por insomnio e in-quietud.

-Temor relacionado con su proceso pa-tológico y manifestado por nerviosismo y llanto.

-Riesgo de desequilibrio de volumen de líquidos relacionado con intervención quirúrgica.

-Capacidad adaptativa intracraneal dis-minuida relacionado con lesiones cere-brales y manifestado por aumentos de la PIC tras estímulos ambientales o los cuidados.

-Deterioro de la comunicación verbal re-lacionado con intubación orotraqueal y manifestado por incapacidad de hablar.

-Hipotermia relacionada con interven-ción quirúrgica y manifestada por tem-peratura corporal por debajo del límite normal.

-Riesgo de infección relacionado con procedimientos invasivos e inmunosu-presión.

** Problemas de colaboración**Reales:-Dolor-Hiperglucemia

Potenciales:-Trastorno del ritmo cardíaco-Hipoventilación

Planifi cación Las intervenciones y los resultados en-fermeros se plasman en las tablas 1, 2, 3 y 4 (ver en la web).

EvaluaciónSe encontraba hemodinámicamente es-table, con tensión arterial controlada y en ritmo sinusal con frecuencia cardía-ca en torno a 85-90 lpm. Se consigue extubar tras 17 días con ventilación mecánica. No presentó infección res-piratoria. Al alta eupneico, con buena mecánica respiratoria y manteniendo saturaciones del 100% con gafas nasa-les a 6 lpm. Tose poco. Moviliza 900 cc de aire con el incentivador.

Las diuresis eran buenas. Se cambió la sonda vesical el día anterior al alta. Infección de orina por Enterococcus faecalis ya resuelta tras la adminis-tración de antibióticos intravenosos. Continúa con dieta enteral a través de sonda nasogástrica, aunque ya ha co-menzado con dieta oral y la tolera bien. Las glucemias están controladas con administración de insulina subcutánea de rescate. En un momento puntual precisó insulina en perfusión continua intravenosa.

Se administraron enemas y en el mo-mento del alta tiene un patrón intestinal más normalizado, con dos deposiciones blandas diarias en los últimos dos días.No presentó fi ebre en todo su ingreso.

Neurológicamente fue recuperando progresivamente la consciencia, se en-cuentra en Glasgow 15, orientado, aun-que bastante lento en las respuestas y con amnesia de todo el episodio vivido después del trasplante. Persiste hemi-plejia de miembro superior derecho; trabaja diariamente con el fi sioterapeu-ta e inicia ciertos movimientos activos con la extremidad inferior derecha. La piel se encuentra hidratada y sin altera-ciones. No presentó ninguna úlcera por presión durante su ingreso. Se traslada a planta de hospitalización el 18 de ju-nio de 2011 para continuar evolución y tratamiento.

DISCUSIÓNLa atención a este paciente supuso un importante desafío para la enfermería. En la UCIC se reciben a menudo pa-cientes en shock cardiogénico, intu-bados y con todo tipo de soporte ino-trópico y mecánico a la espera de un trasplante cardíaco; es menos habitual recibir a un paciente consciente y orien-tado, que sabe de antemano cuál es su pronóstico y que su único tratamiento a muy corto plazo es un trasplante car-díaco, mientras ve como su estado de salud se deteriora progresivamente, es-perando un corazón compatible en un límite de tiempo reducido.

Por todo ello resultó prioritario en las intervenciones de enfermería el abor-daje de los problemas emocionales y psicológicos del paciente, ya que estas actuaciones fueron fundamentales para que manifestara sus sentimientos y du-das, reduciendo su grado de ansiedad y disminuyendo sus miedos.

Asimismo fue imprescindible la ela-boración de un plan de cuidados indi-vidualizados que permitió detectar los problemas, organizar metodológica-mente el trabajo y facilitó el registro de las actividades, en consonancia con otros estudios en los que se pone de manifi esto la importancia de utilizar un lenguaje enfermero estandarizado para unifi car criterios y así aportar unos cui-dados de calidad.

En cuanto a las difi cultades encontradas en la gestión del caso cabe resaltar la necesidad de modifi car completamen-te el plan de cuidados para adaptarlo al cambio de la situación del paciente, como fue el hecho de que lo trasplanta-ran durante su estancia.

Por último, ante la presencia de una en-fermedad degenerativa de base como es la distrofi a muscular de Becker, resultó imprescindible la coordinación de todo el equipo multidisciplinar, en el que la enfermería tuvo un papel fundamental.

*Podéis consultar el trabajo comple-to, incluidas las referencias biblio-gráfi cas, en la página web del Colegio de Enfermería de A Coruña.www.colegioenfermeriacoruna.org

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Actualidad

LA I JORNADA DE PATOLOGÍA DE SUELO PÉLVICO CONTÓ CON LA PARTICIPACIÓN DE LA ENFERMERÍA

La Unidad de Suelo Pélvico del Servicio de Medicina Física y Rehabilitación del Complejo Hospitalario Universitario de

Ferrol organizó el pasado día 7 de octubre la primera edición de la Jornada de Patología del Suelo Pélvico en la que participó la en-fermería. El tratamiento preventivo de lesiones de este tipo desde la Enfermería fue uno de los temas que se trató y el especialista matrón Alberto López Serantes el representante de la profesión en el evento. Además de otros temas, como la incontinencia urinaria, el dolor pélvico o los diversos tratamientos, la jornada, que contó con especialistas gallegos y de otras partes de España, contó con una sesión informativa para interesados. El día siguiente a la jor-nada científi ca, el 8 de octubre, se abrió en el Hospital Arquitecto Marcide, un coloquio para que cualquier persona pudiera recibir información relacionada con el suelo pélvico. Un grupo de profe-sionales especialistas contestó a las dudas de la ciudadanía.

Esta unidad nació en Ferrol en el año 2001, siendo la primera en Galicia para tratamiento conservador del suelo pélvico y referen-cia para pacientes del área y de fuera de ella. La responsable del Servicio en la actualidad, María Concepción Baamonde, fue la responsable de su creación, junto con fi sioterapeutas formados en Francia.

TALLERES PRÁCTICOSDE FORMACIÓNCONTINUADA ACREDITADA DEL SEGUNDO SEMESTRE

El Colegio de Enfermería informa de los talleres prácticos de formación con-tinuada acreditada que están pendientes de realización en el segundo semestre de 2016. Estas son las características delos mismos:

Número máximo de alumnos: 30.

Duración: 31 horas.

Modalidad semipresencial:presencial, 10 horas, y on-line, 21.

Información e inscripciones: Colegio Ofi cial de Enfermería de A Coruña o sus delegaciones de Ferrol y Santiago.

Selección de alumnos:Según normativa del Colegio.En caso de ser necesario, se realizará un sorteo el decimosexto día natural antes del comienzo del curso.

Los alumnos deberán abonar la cantidad de 15 euros en concepto de material di-dáctico y expedición de diplomas. Gra-tuito para desempleados.

A CORUÑA- Cuidados en el embarazo, parto y puerperio. 8 y 9 de noviembre de 16.00 a 21.00 horas.

- Cirugía menor para enfermería. 21 de noviembre de 09.00 a 14.00 y de 16.00 a 21.00 horas.

FERROL- Cuidados en el embarazo, parto y puerperio. 10 de noviembre de 09.00 a 14.00 y de 16.00 a 21.00 horas.

SANTIAGO- Cuidados en el embarazo, parto y puerperio. 7 de noviembre de 09.00 a 14.00 y de 16.00 a 21.00 horas.

O SERGAS AVANZA NA TRAMITACIÓNDE NOVOS CENTROS DE SAÚDE EN ARES E PADERNE

Nas últimas semanas o conselleiro de Sanidade, Jesús Váz-quez Almuiña, visitou distintos concellos da provincia para

impulsar a construción de novos centros de saúde. Foi o caso de Paderne, onde asinou un convenio de colaboración co alcalde, José Manuel Fernández Gómez, para executar o edifi cio.

O Servizo Galego de Saúde comprométese á elaboración, super-visión e aprobación do proxecto técnico así como de contratar, dirixir e executar os traballos e a corporación municipal facilitará a documentación necesaria para defi nir o proxecto así como a tramitación das licencias e demais permisos e a cesión da parcela.

En Ares tamén haberá novo centro de saúde, neste caso coa trami-tación máis avanzada. O Diario Ofi cial de Galicia publicou xa a contratación das obras con un orzamento previsto de 2,1 millóns de euros e un prazo de execución de 15 meses. Nesta vila o centro de saúde actual ampliarase, nun solar de 600 metros cadrados, e reformarase para poder modernizalo. O novo ambulatorio contará con dúas salas de enfermería e unha de matrona, sala de educa-ción da saúde así como nove consultas médicas. Na actualidade este centro de saúde atende a preto de cinco mil persoas.

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Nace‘El PracticanteGalaico’en FerrolEl Colegio de Practicantes de Ferrol publicaba ‘El Practi-

cante Galaico’ en el año 1927 como “órgano defensor de la clase en general y en particular de los intereses profesio-nales en Galicia”. El que fuera el ‘Boletín del Practicante’, primero órgano de prensa del Colegio de Ferrol, fue susti-tuido por ‘El Practicante Galaico’. Tras el primer número, los autores de la revista reconocían el “éxito alcanzado” y agradecían las “múltiples alabanzas”. “Más que nunca nos sentimos con fuerzas para arrostrar los múltiples obstáculos en la tarea comenzada”, explicaban en el agradecimiento que abría el segundo número de la publicación.

Una de las noticias de la revista era el fallecimiento del presidente de honor del Colegio de Ferrol, Pascual Tarrero Lascurain, “uno de los practicantes más cultos y de los más defensores de la clase”. Explicaba el presidente del Colegio ferrolano, autor del panegírico, que el fi nado tenía un “afa-ble trato y vasta cultura” así como un “amable optimismo y extremada simpatía”. En 1911, siendo Director del Boletín de los Colegios de Practicantes de Medicina y Cirugía, visitó Ferrol y fue el que propuso la creación del Colegio de esta ciudad gallega. “Vino a Ferrol como agua bendita caída del cielo, pues a él se le debe la constitución de nuestro colegio”, explicaba José Castro Meizoso. Un practicante, Leopoldo P. Estalaya, relata cómo la estancia de Tarrero fue debida a la visita a un familiar y cómo, al volver a Madrid, sus primeras palabras fueron: “He fundado un Colegio”. “Nos contó cómo en torno suyo se reunió un grupo de practicantes de la Armad y cómo en la profesión encontró a un hombre al que conven-ció con estas solas palabras: ‘Usted es el presidente’”, añadía el profesional, que también decía que a Meizoso el fallecido lo califi caba de “buenazo”. El autor del texto añadía que Ta-rrero no se había equivocado ya que el Colegio “pronto dio señales de su pujanza y su valía” y que, poco antes de morir, había dicho: “Ferrol es un haz de cerebros”.

Otro de los artículos de ese segundo número de la publica-ción se titulaba ‘Los practicantes en la emigración’. Recor-daba el autor, Ramón Cordero, que la Ley de Emigración establecía que en los buques donde viajaban los “compa-triotas” debía viajar un médico y un practicante. “Ambos

llevan misión común que cumplir, claro está que dentro de la esfera intelectual, legal y técnica de cada uno, pero que tienden a una exclusiva fi nalidad”, apuntaba. Pero lo que era un precepto legal no parecía tener buena acogida entre las compañías navales. “En algunos barcos, con la llegada del practicante, surge un confl icto o problema irresoluble en lo que a alojamiento, lugar en que ha de comer y ¡hasta límites para sus paseos! se refi ere”, explicaba Cordero, que pide que el Gobierno central publique una disposición complementa-ria que “aclare y defi na” la personalidad del profesional. Por último, también pide ayuda a los médicos, que “no deben olvidar el decálogo deontológico de la familia sanitaria, cada vez más unida, para exigir que sea trato su auxiliar con el decoro debido, para que cada cosa esté en su lugar”.

Colegios, farmacias, sastres, clínicas dentales o fotógrafos eran algunos de los numerosos negocios que se publicitaban en la publicación, buscando el consumo de los practicantes ferrolanos.

Dr. Sergio Quintairos DomínguezENFERMERO Y ANTROPÓLOGO

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