POR:

° LÓPEZ LISETH

° MEZA JEAMPIERRE

° VÁSCONEZ ANA

DR: EDGAR BELTRÁN.

El proyecto de Código Orgánico de Relaciones Laborales

del Ejecutivo amplía las modalidades de trabajo y especifica

los derechos y obligaciones de las partes en ciertas

actividades.

Expertos en temas laborales coinciden en que esta

“actualización” era necesaria desde hace muchos años.

El actual Código hace referencia a seis modalidades, que

son: *servicio doméstico, *trabajo a domicilio, *artesanos,*empleados privados, *trabajo en empresas de transporte y

*trabajo agrícola.

Además, beneficios laborales para trabajadores o

trabajadoras sexuales, mantenimiento de comedores,

servicio médico y trabajo social para los trabajadores,bonificación por terminación de contrato y fondo global de

jubilación patronal y sindicato por rama de actividad.

1. DÉCIMOS SUELDOS LA MENSUALIZACIÓN DE LOS SALARIOS

2.SINDICATOS SECTORIALES

3.MUJER EMBARAZADA

4.RENUNCIAS

5.MINERÍA A GRAN ESCALA

6.DEFINICIÓN DEL TRABAJO

7.CARGOS DE CONFIANZA

8.PROVEEDORES EXTERNOS

9. TRABAJO ARTESANAL

10.JUBILACIÓN PATRONAL

11. PARO DE ACTIVIDADES

12.TRABAJADORES EVENTUALES

13. ORALIDAD DE LOS JUICIOS

14.TRABAJO REMOTO

Ventajas para el trabajador

Si se aprueba la mensualización de los décimos los trabajadores podrán hacer uso de estos mensualmente.

Ventajas para el empleador

Podrá ir realizando una provisión mensualmente de manera que no afecte la economía a la empresa.

Desventajas para el trabajador

El trabajador no realizará un ahorro de estos beneficios sino que los gastará, sin tener en cuenta que ya no recibirá los décimos en forma acumulada.

Desventajas para el empleador

En el sector privado es potestad de cada trabajador que el pago sea mensualizado, mientras que en sector público es obligatorio.

Se busca que todos los trabajadores del país pertenezcan a un sindicato, por lo que se crearan sindicatos nacionales por áreas de trabajo.

Ventajas trabajador

Si podrá constituirse un sindicato pero por rama de actividad.

Para adherirse no habrá ningún requisito.

Desventajas del trabajador

El número de empleados no podrá ser menor a 90

La contratación colectiva

Ventajas de la mujer trabajadora.

Podrá tener una indemnización que aumenta a 2 años de remuneraciones, , protección que se extiende al período de lactancia

Desventajas de la mujer trabajadora.

La mujer puede perder plazas de trabajo y más considerarían las empresas contratar hombres más que mujeres.

Ventajas del empleador.

Ninguna

Desventajas del empleador.

Va a tener más gastos de un año más al que es actualmente.

Equiparación indemnizaciones de trabajadores del sector público

Las indemnizaciones de los trabajadores del sector público se equiparan con las de los servidores públicos por desvinculación a lo establecido en la LOSEP.

Eliminación trámite de desahucio

Con la finalidad de dinamizar las relaciones laborales se establece que el aviso de terminación del plazo fijo en un contrato de trabajo se lo haga a través de los 2 formularios que para el efecto cree el Ministerio de Relaciones Laborales, evitando el actual trámite administrativo del desahucio.

CÓ

DIG

O A

CTU

AL

La actual legislación contempla la limitación de que las jornadas en este tipo de compañías sean de máximo seis horas diarias

PR

OY

EC

TO

De momento hay varias propuestas de algunos sectores de la comunidad para que las jornadas de trabajo en empresas dedicadas a la minería a gran escala sean de hasta ocho horas diarias

CAMBIO EN LA JORNADA DE

TRABAJO

Los sectores informales estánincluidos. En el proyecto secambia el significado detrabajo para incluir sectorespreviamente excluidos. Lostrabajos no remuneradoscomo el de las amas de casaentrarán en esta categoría.

Los trabajadoresindependientes o autónomos

Se regula la facultad de las partes a

acordar el pago de utilidades en

acciones de la empresa a su valor

comercial, fortaleciendo lo establecido

en el Código Orgánico de la

Producción.

CARGOS DE CONFIANZA

Los altos cargos no tienen horasextras. La propuesta sostiene queactualmente, a efectos de nopagar horas suplementarias yextraordinarias, se pretende dar elcarácter de funciones deconfianza a las personas querepresenten al empleador ytrabajen más de ocho horasdiarias.

En el proyecto se establece que el no pago de horas

extras por altos cargos solamente se limitará a directivos que tengan

remuneraciones de más de siete remuneraciones

básicas unificadas o más

Se elimina la obligación de la empresa de tener

en sus instalaciones dispensarios médicos,

comedores y almacenes; esos servicios deben ser

provistos a través de convenios..

Tampoco es obligatorio implementar guarderías

en las empresas pero ese servicio deberá ser compensado con

convenios o reconocido en el salario

Aprendices recibirán los décimos.

Actualmente los operarios y aprendices.

artesanales no tienen derecho a percibir ni los décimos sueldos ni utilidades.

Bajo el precepto de a igual trabajo igual

remuneración,

Nuevas bonificaciones y nuevas figuras. Se sustituye la Jubilación Patronal y la bonificación por desahucio, y se crea la bonificación por terminación de contratos a plazo fijo, plazo excepcional, doméstico e indefinido, que beneficia a estos trabajadores, sin consideración a su tiempo de servicios

en la empresa.

El pago de un bono reemplazará a la jubilación patronal y al desahucio,según plantea el proyecto de Código Laboral.

El nuevo beneficio, establecido en el artículo 261 del proyecto, sedenomina Bono por terminación de contrato y fondo global de jubilaciónpatronal.

Ventajas trabajador

El trabajador podrá recibir este bono sin importar los años de servicio en la empresa

El trabajador podrá adquirir estabilidad laboral ya que no tendrá que irse obligatoriamente de una organización para que no le paguen está jubilación patronal

Desventajas del trabajador

El trabajador podrá gastarse este bono y no tomará en cuenta que este es para su jubilación

Desventajas del empleador

Si se hace obligatorio este bono patronal las empresas podrán tener un desequilibrio en su economía ya que solo pagaban está jubilación patronal a los trabajadores que tienen 25 años de servicio en la misma empresa. Y para no pagar este bono les obligaban a renunciar a sus trabajadores.

Regulación del derecho a la huelga de empleados.

Actualmente la huelga se la realiza con la entrega de las

instalaciones de la empresa al Comité de trabajadores, previo

inventario.

Con la propuesta se pretende que la ejecución de este derecho se lo

haga sin la entrega de instalaciones y se pueda realizar fuera de las mismas, con el fin de precautelar la integridad de los

trabajadores y a su vez evitar que no haya peligro de desmanes o daños en las instalaciones de la

empresa o fábrica.

Ventajas trabajador

Si esto sucede los trabajadores no tendrán que asumir juicios por causar daño a las instalaciones del empleador.

Desventajas del trabajador

Puede suceder que como los trabajadores realicen la huelga fuera de las instalaciones ellos no sean escuchados por sus empleadores

Ventajas empleador

Los trabajadores no podrán causar ningún

daño a las instalaciones de la organización.

Desventajas del empleador

Los trabajadores pueden tomar otras

medidaspara ser escuchados.

El contrato eventual discontinuo

cambiará. Los contratos discontinuos

eventuales son contratos de 180 días al

año de manera discontinua. Los sectores

de la agricultura estacional son los que

utilizan más este tipo de contratos.

En la actualidad los juicios laborales demoran entre

tres y cinco años. Al establecer la oralidad de

los juicios, al igual que en el proyecto del Código Penal Integral, se busca agilizar los procesos y que duren

hasta tres meses.

El Juicio Ejecutivo Laboral pretende que cuando

existan actas transaccionales, de

finiquito o de conciliación suscritas ante autoridad

competente; resoluciones de visto bueno solicitadas

por el trabajador y la razón de no pago de haberes

por parte del inspector del trabajo, los documentos

sean títulos ejecutivos laborales y que su cobro

sea más ágil.

El Juicio de Menor Cuantía Laboral, para

reconocimiento de derechos cuya monto no

supere los 10 salarios básicos, se desarrollará y

resolverá en una sola audiencia.

Ventaja del trabajador

Si el empleador le debe al trabajador, el trabajador podrá realizar los trámites más ágiles.

Desventaja del trabajador

Para juicio de menor cuantía se resolverá en una sola audiencia, y no admite recurso de apelación a la parte demanda.

Ventaja del empleador

El empleador podrá solicitar el visto bueno de una forma más rápida.

En el nuevo Código se incluirán nuevas modalidades de trabajo remoto en

ciertas profesiones. Este tipo de trabajo ya es reconocido en varias partes del

mundo e incluso es una práctica corriente en varias empresas del país.

No es necesaria la vigilancia o supervisión inmediata del

empleador, utilizando materiales propios del trabajador o

suministrados por el empleado. Aquí entran los trabajos de

sastrería, zapatería, carpintería, diseño gráfico, imprenta, u otros

que son parte de ciertos procesos productivos.