CONFEDERACIÓN ASPACE

CÓDIGOSOBRE LA CONDUCTAÉ T I C A D E A S PA C E

PRESENTACIÓN DE LA ENTIDAD ............ 4

MISIÓN ESTRATÉGICA .............................. 5

PROCLAMA ÉTICA ...................................... 5

PAUTAS DE BUENA CONDUCTA EN ASPACE ................................................ 6

• Orientación a las personas con parálisiscerebral y afines .................................... 6

• Orientación a las Organizaciones ASPACE.... 7

• Orientación a los profesionales ................ 9

• Orientación al entorno social .................. 10

ÍNDICE

PRESENTACIÓN DE LA ENTIDAD

La CONFEDERACIÓN ASPACE (Confederación

Española de Federaciones y Asociaciones de

Atención a las Personas con Parálisis Cerebral y

Afines) es una entidad sin ánimo de lucro, cons-tituida en 1985, declarada de utilidad pública,

que agrupa a las principales entidades especiali-

zadas de toda España.

Más de 60 entidades forman parte de laConfederación, distribuidas por las diecisiete

comunidades autónomas, integradas por unos

15.000 socios. Más de cien centros donde, 2.300

profesionales prestan servicio a unos 6.000 afec-

tados. Se proporcionan un gran número de servi-

cios destinados a las personas con parálisis cere-

bral y afines, así como a sus familias, como la

atención temprana, educación especial y apoyo

escolar, rehabilitación ambulatoria, centros de

día, centros ocupacionales para adultos, centros

especiales de empleo, programas de inserción

laboral, servicios residenciales, actividades de

ocio y tiempo libre, escuelas de padres…

4 CÓDIGO SOBRE LA CONDUCTA ÉTICA DE ASPACE

CONFEDERACIÓN ASPACE

MISIÓN ESTRATÉGICA

“Mejorar la calidad de vida de las personascon parálisis cerebral y discapacidades afi-nes, promoviendo su desarrollo personal y laigualdad de oportunidades.”

PROCLAMA ÉTICA

LA CONFEDERACIÓN ASPACE afirma su compromisocon la Ética, como un compromiso con un míni-mo de valores y normas a compartir, desde el res-peto a las diferentes ideologías y culturas, inclu-so promoviendo la fecundidad del mestizaje,para procurar la felicidad individual y el bienes-tar social.

PAUTAS DE BUENA CONDUCTA EN ASPACE

ORIENTACION A LAS PERSONASCON PARALISIS CEREBRAL Y AFINES

01. Las entidades integradas en laConfederación ASPACE reconocen que cadapersona es única e irrepetible, compleja yen permanente proceso de cambio

02. Reconocen que las personas con parálisiscerebral y deficiencias afines, son así mis-mos portadoras de la misma singularidad.

03. Reconocen que son ciudadanos de plenoderecho, con sus necesidades, sus derechosy sus deberes.

04. Fomentan su auto representatividad, y sureconocimiento social.

05. Velan por su derecho a la autodetermina-ción, a la participación

06. Afirman su derecho a la solidaridad entreiguales, a la inclusión, a la igualdad deoportunidades

07. Así como su derecho a la participacióndentro y fuera de la asociación.

08. Y el derecho a recibir formación para faci-litar su participación en la vida diaria.

09. Promueven sus intereses específicos,huyendo del estereotipo de los colectivosindiferenciados

10. Consideran que sus derechos les hacenacreedores de unos apoyos y ayudas técni-cas que corresponde a la sociedad adecuara sus necesidades.

6 CÓDIGO SOBRE LA CONDUCTA ÉTICA DE ASPACE

ORIENTACIÓN A LAS ORGANIZACIONES ASPACE

11. Los socios con parálisis cerebral y discapa-cidades afines (representados por sí mis-mos, sus familias o tutores) tienen la res-ponsabilidad de contribuir de manera acti-va al compromiso social.

12. Es un movimiento social de carácter reivin-dicativo, con compromiso de transparen-cia, gestión independiente y austera en losmedios, capacidad para denunciar situacio-nes injustas, y talante autocrítico.

13. Son organizaciones prestadoras de servi-cios con vocación no lucrativa y compro-miso de eficiencia.

14. Existe un compromiso de transparencia enla gestión, actuando en todo momentoconforme a la legalidad vigente

15. Se publicarán anualmente las memoriascon información sobre órganos de repre-sentación, actividades, financiación, ges-tión económica,…

16. Corresponde a las organizaciones deAspace poner a disposición los recursos,servicios y programas que contribuyan a lacalidad de vida de sus socios y clientes.

17. La necesidad de disponer de recursos pro-pios y ajenos implica tener personal con-tratado y voluntariado y la clarificación delas competencias y responsabilidades decada colectivo.

18. Contribuyen a la mejora continua, evitandosolapar o duplicar servicios públicos.

19. Se garantiza el respeto a la confidenciali-dad de la información.

CÓDIGO SOBRE LA CONDUCTA ÉTICA DE ASPACE 7

20. Se garantizan los derechos más significati-vos: como el derecho a la intimidad, ima-gen personal.

21. Asumen el deber de informar y formar a lossocios y usuarios, y al resto de los agentes(profesionales, familias, opinión públi-ca…)

22. Afirman la vocación de colaborar con insti-tuciones internacionales.

23. Se proporciona un sistema receptivo quepermita canalizar las quejas, sugerenciasde mejora...

24. Tienen voluntad de transformar la socie-dad, participando activamente en garanti-zar la igualdad de oportunidades y obte-niendo el respaldo y reconocimiento de laopinión pública, destacando la importanciade los valores sociales.

25. Ofrecen apoyo a la labor de los medios decomunicación, fomentando el debatepúblico, denunciando los prejuicios, pro-moviendo criterios de sensibilidad, com-prensión y respeto.

26. Persuaden para el compromiso con el bien-estar social

8 CÓDIGO SOBRE LA CONDUCTA ÉTICA DE ASPACE

ORIENTACIÓN A LOS PROFESIONALES

27. La atención en los servicios y programas seha de fundamentar en el respeto: respetomutuo, respeto a lo diferente, respeto almestizaje…

28. Se procederá técnica y estratégicamentefavoreciendo las competencias y actitudesde las personas con parálisis cerebral y afi-nes, tales como iniciativa, toma de deci-siones, asertividad, autoestima, relacionespersonales, actitud democrática…

29. Por ello consultarán con los propios intere-sados cuantos asuntos les afecten, tantoescuchando sus opiniones y sentimientos,como proporcionándoles información sufi-ciente.

30. Lo cual presupone asumir riesgos, a la horade equilibrar la libertad con la seguridad,en todas las actuaciones profesionales.

31. Deberán denunciar cualquier situacióninjusta (abusos, malos tratos,…) quepudiera perjudicar a algún usuario

32. La filosofía de trabajo ha de caracterizarsepor la vocación de apoyo y autocontrol;además del trabajo en equipo.

33. Están comprometidas con la orientación ala Calidad, elaboración de protocolos y pro-cedimientos, primando la planificación y laevaluación continua, y la satisfacción delsocio y del cliente.

34. Aplicarán una política en recursos humanoscaracterizada por la proporcionalidad

35. Se definirán con claridad las relacioneslaborales.

CÓDIGO SOBRE LA CONDUCTA ÉTICA DE ASPACE 9

ORIENTACIÓN AL ENTORNOSOCIAL

36. Transmiten y comunican con fidelidad lamisión estratégica de la organización

37. Mantienen informada a la opinión públicaen todo lo relacionado con la parálisiscerebral y afines; y así mismo con cuantose relaciona con la discapacidad en gene-ral. Se revisa constantemente la autentici-dad de las informaciones y datos aportados

38. Muestran como protagonistas a las perso-nas con parálisis cerebral y afines (y no alresto de la organización). Que todas lasimágenes e informaciones publicadas, seanrespetuosas con la dignidad de las perso-nas y del colectivo

39. Evitan el uso de las imágenes e informa-ciones exageradas: por catastrofistas o poridílicas, por proteccionistas o por discrimi-natorias

40. Exigen que la sociedad garantice antes denada unas condiciones ambientales norma-lizadas, eliminando todo tipo de barreras ydiseñando con criterios de accesibilidad.

41. Reconocen que uno de los derechos másimportantes es el relativo a la igualdad deoportunidades.

42. Afirman que las relaciones sociales cobranuna especial relevancia en las personas conparálisis cerebral y deficiencias afines.

43. Promueven su interés por la vida social, encomunidad, garantizándoles canales departicipación.

10 CÓDIGO SOBRE LA CONDUCTA ÉTICA DE ASPACE

44. Reconocen el papel de la familia comomodelo socializador, y por ello promuevenla integración familiar.

45. Promueven políticas de responsabilidadsocial en las empresas privadas, mixtas ypúblicas.

46. Garantizan la no discriminación de sussocios, usuarios y trabajadores por motivosde sexo, religión, nacionalidad, creencias odiscapacidad.

CÓDIGO SOBRE LA CONDUCTA ÉTICA DE ASPACE 11

CONFEDERACIÓN ASPACE

Declarada de Utilidad PúblicaGeneral Zabala, nº 29 28002 MADRID Tel.: 91 56140 90 Fax: 91 563 40 10

e-mail: administracion@confederacionaspace.orgPágina web: www.aspace.org

Fundación ONCEpara la cooperación e integración sociade personas con discapacidad

SECRETARÍA DE ESTADODE SERVICIOS SOCIALES,FAMILIAS Y DISCAPACIDAD

IMSERSO

MINISTERIODE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES