2

Clasificación profesional adaptada al sistema educativo actual. Determinación de las funciones de cada puesto mediante la especialidad. Creación de complementos de encuadramiento.

Familia profesional Conjunto de cualificaciones en las que se estructura el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, atendiendo a criterios de afinidad de la competencia profesional. La relación de familias profesionales se establece en el Real Decreto 1128/2003, de 5 de septiembre, por el que se regula el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales y en el Real Decreto 1416/2005, de 25 de noviembre, que lo modifica. Área profesional Se entiende por área profesional un ámbito de actividades productivas afines que conlleva un desarrollo profesional homogéneo dentro de una familia profesional y de los conocimientos y habilidades que son necesarios para alcanzarlos. Se caracteriza por la relación entre las actividades profesionales, el uso de las tecnologías, la circulación de la información, el lenguaje, los tipos de productos y las habilidades y conocimientos que se desarrollan. La relación de las áreas profesionales son las que figuran en la Resolución de 12 de marzo de 2010, del Servicio Público de Empleo Estatal, por la que se establece el procedimiento para la inclusión de nuevas especialidades en el fichero de especialidades formativas.

Actividades de las familias profesionales de la Formación Profesional

Actividades físicas y deportivas

Administración y gestión solo para FP Básica

Agraria

Artes gráficas

Artes y artesanías

Comercio y marketing

Edificación y obra civil

Electricidad y electrónica

Energía y agua

Fabricación mecánica

Hostelería y turismo

Imagen personal

Imagen y sonido

Industrias alimentarias

Industrias extractivas

Informática y comunicaciones

Instalación y mantenimiento

Madera, mueble y corcho

Marítimo pesquera

Química

Sanidad

Seguridad y medio ambiente

Servicios socioculturales y a la comunidad

Textil, confección y piel

Transporte y mantenimiento de vehículos

Vidrio y cerámica

3

CLASIFICACIÓN PROFESIONAL

GRUPO ACTUAL GRUPO NUEVO

1 M3

2 M2

3

Puestos encuadrados en especialidades coincidentes con títulos de Formación Profesional de Grado Superior o con cualificaciones de Nivel 3 del Sistema Nacional de Cualificaciones excepto los puestos contenidos en el Anexo II

M1

3

Puestos distintos de los anteriores con actividad de las relacionadas en el Anexo V

E2 con complemento

E2

4

Puestos encuadrados en especialidades coincidentes con títulos de Formación Profesional de Grado Medio o con cualificaciones de Nivel 2 del Sistema Nacional de Cualificaciones excepto los puestos contenidos en el Anexo II

4

Puestos distintos de los anteriores con actividad de las relacionadas en el Anexo V

E1 con complemento

E1

5

Puestos encuadrados en especialidades coincidentes con títulos de Formación Profesional Básica o con cualificaciones de Nivel 1 del Sistema Nacional de Cualificaciones excepto los puestos contenidos en el Anexo II

5

Puestos distintos de los anteriores con actividad de las relacionadas en el Anexo V

E0/E0 con complemento

4

Movilidad mediante un concurso abierto y permanente. Posibilidad de reclamar los complementos por la vía judicial. Subida lineal del 2018 con cargo a los fondos adicionales. Subida 2019, supeditada a los presupuestos generales de estado. Jubilación parcial a partir del 1 de enero de 2021.

CICLOS FORMATIVOS EN ESPAÑA

EGB: Educación General Básica. ESO: Educación Secundaria Obligatoria Educación Superior: Incluye la enseñanza universitaria, la Formación Profesional de grado

superior, las enseñanzas deportivas de grado superior, las enseñanzas profesionales de artes plásticas y diseño de grado superior y las enseñanzas artísticas superiores (Música, Danza, Arte Dramático, Conservación-restauración de bienes culturales, artes plásticas y diseño).

GRUPOS PROFESIONALES Y TITULACIÓN EXIGIDA EN EL IV CONVENIO

a) Grupo profesional M3: Título clasificado en el Nivel 3 del MECES (Marco Español de

Cualificaciones para la Educación Superior). b) Grupo profesional M2: Título clasificado en el Nivel 2 del MECES. c) Grupo profesional M1: Título clasificado en el Nivel 1 del MECES. Técnico Superior (formación

profesional de grado superior, las enseñanzas profesionales de artes plásticas y diseño de grado superior y las enseñanzas deportivas de grado superior).

d) Grupo profesional E2: Título de Bachiller o Técnico (Formación Profesional de Grado Medio). e) Grupo profesional E1: Título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o Formación

Profesional Básica. f) Grupo profesional E0: Sin titulación prevista en el sistema educativo.

TABLA SALARIAL 2019

GRUPO PROFESIONAL SALARIO BASE PAGAS EXTRAORDINARIAS * TOTAL

M3 24.685,08 4.114,18 28.799,26

M2 20.493,84 3.415,64 23.909,48

M1 16.199,64 2.699,94 18.899,58

E2 14.013,96 2.335,66 16.349,62

E1 13.628,28 2.271,38 15.899,66

E0 12.856,80 2.142,80 14.999,60

*Sin componentes de antigüedad

OTRAS NOVEDADES

5

Homologación retributiva dentro del convenio único de todos los ministerios. Homologación retributiva con el resto de las administraciones. Carrera profesional del personal laboral. Reclasificación de colectivos mal encuadrados. Personal fuera de convenio. Integración de los todos los acuerdos de la CIVEA en el convenio. Inclusión del personal laboral en el exterior. Adecuación de los complementos de residencia con su ámbito geográfico.

JUBILACIÓN PARCIAL

Según Régimen General de la Seguridad Social.

Cotización durante la jubilación parcial: A partir de 01-04-2013 y sólo en los casos en que no resulte de aplicación la disposición

transitoria cuarta, apartado 5, durante la jubilación parcial, empresa y trabajador cotizarán por la base de cotización que hubiese correspondido de seguir trabajando éste a jornada completa.

La base de cotización durante la jubilación parcial se aplicará de forma gradual conforme a los porcentajes calculados sobre la base de cotización a jornada completa de acuerdo con la siguiente escala:

Durante 2013, la base de cotización será equivalente al 50% de la base de cotización que hubiera correspondido a jornada completa.

Por cada año transcurrido a partir de 2014 se incrementará un 5% más hasta alcanzar el 100% de la base de cotización que le hubiera correspondido a jornada completa.

En ningún caso el porcentaje de base de cotización fijado para cada ejercicio en la escala anterior podrá resultar inferior al porcentaje de actividad laboral efectivamente realizada.

TEMAS TRANSCENDENTALES DE NEGOCIACIÓN NO CONSEGUIDOS / NO NEGOCIADOS

Año 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022

% base de cotización 50 55 60 65 70 75 80 85 90 95

6

ANEXO II

Conjunto de actividades

Funciones o actividades cuyo ejercicio, en el ámbito de la Administración Pública, corresponden

al personal funcionario o cuyo desempeño no es requerido por la organización en el ámbito del

Convenio Único.

a) Gestión de Recursos Humanos.

b) Gestión Económica.

c) Gestión Administrativa.

d) Diseño, análisis, implantación, mantenimiento y soporte de aplicaciones informáticas y

manejo de las mismas.

e) Realización de estudios estadísticos.

f) Clasificación, referenciación, sistematización y control de todo tipo de documentos,

publicaciones y libros.

g) Traducción e interpretación directa e inversa de distintos idiomas.

h) Peritación y valoración de bienes.

i) Impulso y gestión en materia de tráfico y seguridad vial para el desarrollo y ejecución de

las políticas viales públicas.

j) Vigilancia del Dominio público.

k) Arquitectura y Arquitectura Técnica de la Hacienda Pública.

l) Ingeniería e Ingeniería Técnica.

m) Veterinaria (Solo para titulaciones universitarias).

n) Farmacia (Solo para titulaciones universitarias).

o) Vigilancia de conservación y explotación de carreteras.

p) Monitor de protección radiológica.

7

ANEXO V

ACTIVIDADES SIN TITULACIÓN Y SIN FAMILIA PROFESIONAL

GRUPO ACTUAL

AREA ACTUAL

ACTIVIDAD GRUPO NUEVO

3 1 EVALUACIÓN, TRANSFERENCIA Y DIFUSION DE LA I+D+i E2

3 1 CELADOR DE PRISIONES E2

3 1 ENCARGADO DE SALA E2

3 1 RESPONSABLE DE SALA Y TAQUILLAS E2

3 1 TAREAS PROPIAS DEL AREA 1 E2

3 2 JINETE E2

4 1 ATENCION SALAS DE ARCHIVOS E1

4 1 ATENCION SALAS DE MUSEOS (VIGILANTE DE MUSEOS) E1

4 1 AYUDANTE DE SEGURIDAD E1

4 1 GUARDACOCHES E1

4 1 LAVANDERIA E1

4 1 RECEPCIONISTA E1

4 1 TAQUILLERO E1

4 1 TAREAS PROPIAS DEL AREA 1 E1

4 1 TELEFONISTA E1

4 1 VIGILANCIA E1

4 3 AUXILIAR DE AUTOPSIA M1

5 1 ENCARGADO DE GUARDARROPA E0

5 2 PRESAS E0

5 2 CARRETERAS E0

5 2 ANIMALARIO E0

8

*Resolución de 12 de marzo de 2010

ANEXO V. Áreas profesionales por familias

Familia profesional

Áreas profesionales

Códigos Denominación

ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN

ADGD

ADGG

ADGN

ADMINISTRACIÓN Y AUDITORIA

GESTIÓN DE LA INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN FINANZAS Y

SEGUROS

ACTIVIDADES FÍSICAS Y DEPORTIVAS AFDA

AFDP

ACTIVIDADES FÍSICO-DEPORTIVAS RECREATIVAS

PREVENCIÓN Y RECUPERACIÓN

AGRARIA

AGAJ

AGAN

AGAR

AGAU

JARDINERÍA GANADERÍA

FORESTAL

AGRICULTURA

ARGA ACTIVIDADES Y TÉCNICAS GRÁFICAS ARTÍSTICAS ARGC ENCUADERNACIÓN INDUSTRIAL ARGG DISEÑO GRÁFICO Y MULTIMEDIA

ARTES GRÁFICAS ARGI IMPRESIÓN

ARGN EDICIÓN ARGP PREIMPRESIÓN ARGT TRANSFORMACIÓN Y CONVERSIÓN EN INDUSTRIAS GRÁFICAS

ARTA ARTESANÍA TRADICIONAL

ARTB JOYERÍA Y ORFEBRERÍA

ARTES Y ARTESANÍAS ARTG

ARTN

FABRICACIÓN Y MANTENIMIENTO DE INSTRUMENTOS MUSICALES

VIDRIO Y CERÁMICA ARTESANAL ARTR RECUPERACIÓN, REPARACIÓN Y MANTENIMIENTO ARTÍSTICOS ARTU ARTES ESCÉNICAS

COMERCIO Y MARKETING

COML

COMM

COMT

LOGÍSTICA COMERCIAL Y GESTIÓN DEL TRANSPORTE MARKETING Y RELACIONES

PÚBLICAS

COMPRAVENTA EOCB ALBAÑILERÍA Y ACABADOS EOCE ESTRUCTURAS

EDIFICACIÓN Y OBRA CIVIL EOCJ COLOCACIÓN Y MONTAJE EOCO PROYECTOS Y SEGUIMIENTO DE OBRAS

EOCQ MAQUINARIA DE CONSTRUCCIÓN

ELECTRICIDAD Y ELECTRÓNICA

ELEE

ELEM

ELEQ

ELES

INSTALACIONES ELÉCTRICAS MÁQUINAS ELECTROMECÁNICAS

EQUIPOS ELECTRÓNICOS

INSTALACIONES DE TELECOMUNICACIÓN

ENAA AGUA ENAC EFICIENCIA ENERGÉTICA

ENERGÍA Y AGUA ENAE ENERGÍAS RENOVABLES

ENAL ENERGÍA ELÉCTRICA ENAS GAS

FMEA CONSTRUCCIONES AREONÁUTICAS FMEC CONSTRUCCIONES METÁLICAS

FABRICACIÓN MECÁNICA FMEF FUNDICIÓN FMEH OPERACIONES MECÁNICAS

FMEM PRODUCCIÓN MECÁNICA

HOTA ALOJAMIENTO HOTJ JUEGOS DE AZAR

HOSTELERÍA Y TURISMO HOTR RESTAURACIÓN HOTT TURISMO HOTU AGROTURISMO

INDUSTRIAS EXTRACTIVAS IEXD

IEXM

PIEDRA NATURAL

MINERÍA

9

Familia profesional Áreas profesionales

Códigos Denominación

INFORMÁTICA Y COMUNICACIONES

IFCD

IFCM

IFCT

DESARROLLO

COMUNICACIONES SISTEMAS Y TELEMÁTICA

INSTALACIÓN Y MANTENIMIENTO

IMAI

IMAQ

IMAR

MONTAJE Y MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES MAQUINARIA Y EQUIPO

INDUSTRIAL

FRÍO Y CLIMATIZACIÓN

IMAGEN PERSONAL IMPE

IMPQ

ESTÉTICA

PELUQUERÍA

IMAGEN Y SONIDO

IMSE

IMST

IMSV

ESPECTÁCULOS EN VIVO

PRODUCCIONES FOTOGRÁFICAS PRODUCCIÓN

AUDIOVISUAL INAD ALIMENTOS DIVERSOS

INAE LÁCTEOS INAF PANADERÍA PASTELERÍA, CONFITERÍA Y MOLINERÍA

INDUSTRIAS ALIMENTARIAS INAH

INAI

BEBIDAS

CÁRNICAS INAJ PRODUCTOS DE LA PESCA

INAK ACEITES Y GRASAS INAV CONSERVAS VEGETALES

MADERA, MUEBLE Y CORCHO

MAMA

MAMB

MAMD

TRANSFORMACIÓN MADERA Y CORCHO INSTALACIÓN Y AMUEBLAMIENTO

PRODUCCIÓN CARPINTERÍA Y MUEBLE

MARÍTIMO PESQUERA

MAPB

MAPN

MAPU

BUCEO

PESCA Y NAVEGACIÓN ACUICULTURA

QUIA ANÁLISIS Y CONTROL

QUIE PROCESO QUÍMICO

QUÍMICA QUIM FARMAQUÍMICA

QUIO PASTA, PAPEL Y CARTÓN QUIT TRANSFORMACIÓN DE POLÍMEROS

SANIDAD

SANP

SANS

SANT

SERVICIOS Y PRODUCTOS SANITARIOS

SOPORTE Y AYUDA AL DIAGNÓSTICO ATENCIÓN

SANITARIA

SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE SEAD

SEAG

SEGURIDAD Y PREVENCIÓN

GESTIÓN AMBIENTAL SSCB ACTIVIDADES CULTURALES Y RECREATIVAS FORMACIÓN Y EDUCACIÓN

ATENCIÓN SOCIAL

SERVICIOS AL CONSUMIDOR

SERVICIOS SOCIOCULTURALES Y A LA COMUNIDAD

SSCE

SSCG

SSCI

TEXTIL, CONFECCIÓN Y PIEL

TCPC

TCPF

TCPN

TCPP

CALZADO

CONFECCIÓN EN TEXTIL Y PIEL

ENNOBLECIMIENTO DE MATERIAS TEXTILES Y PIELES PRODUCCIÓN DE

HILOS Y TEJIDOS TMVB FERROCARRIL Y CABLE ELECTROMECÁNICA DE

VEHÍCULOS

CONDUCCIÓN DE VEHÍCULOS POR CARRETERA CARROCERÍA DE VEHÍCULOS

AERONÁUTICA NÁUTICA

TMVG

TRANSPORTE Y MANTENIMIENTO DE VEHÍCULOS TMVI

TMVL TMVO

TMVU

VIDRIO Y CERÁMICA VICF

VICI

FABRICACIÓN CERÁMICA VIDRIO INDUSTRIAL

10

RESUMEN VACACIONES Y PERMISOS Lo que no contemple el IV Convenio Único sobre vacaciones, licencias y permisos, habrá de estarse a lo regulado con carácter general para esta materia, en la Resolución en vigor de la Secretaría de Estado competente en materia de Función Pública, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos.

VACACIONES

Las vacaciones anuales retribuidas serán de veintidós días hábiles por año completo de servicios, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fue menor y se disfrutarán por el personal laboral de forma obligatoria dentro del año natural y hasta el 31 de enero del año siguiente.

En el supuesto de haber completado los años de antigüedad que se indican, se tendrá derecho al disfrute de los siguientes días de vacaciones anuales:

Quince años de servicios: Veintitrés días hábiles. Veinte años de servicios: Veinticuatro días hábiles. Veinticinco años de servicios: Veinticinco días hábiles. Treinta o más años de servicios: Veintiséis días hábiles.

Las vacaciones anuales se podrán disfrutar, a solicitud de la persona interesada, a lo largo de todo el año en períodos mínimos de cinco días hábiles consecutivos.

Cuando se aleguen necesidades del servicio para denegar el disfrute de vacaciones en un período determinado, dichas necesidades deberán ser comunicadas a la persona interesada y a quienes representan al personal laboral por escrito debidamente argumentado.

En caso de discrepancia entre el personal laboral de un centro de trabajo para la asignación de turnos vacacionales, se procederá a establecer turnos rotatorios.

Si durante el disfrute del período de vacaciones autorizado sobreviniera una situación de incapacidad temporal, el período de vacaciones quedará interrumpido pudiendo disfrutarse de las mismas una vez que finalice la incapacidad temporal, y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.

PERMISOS

Quince días naturales en caso de matrimonio.

Dos días por nacimiento de hija o hijo.

Tres días hábiles en casos de muerte, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge o pareja de hecho acreditada o de un familiar, dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad por matrimonio o por pareja de hecho acreditada. Cuando dichos casos se produzcan en distinta localidad de la del domicilio de la persona interesada, la duración del permiso será de cinco días hábiles.

En los casos de muerte, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de familiares, dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad por matrimonio o pareja de hecho acreditada el permiso será de dos días hábiles. Cuando dichos casos se produzcan en distinta localidad a la del domicilio de la persona interesada, la duración del permiso será de cuatro días hábiles.

Un día por traslado del domicilio habitual dentro de una misma localidad y dos días en distinta localidad.

Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal y los relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral.

11

Derecho a ausentarse del trabajo para someterse a técnicas de fecundación asistida. En el caso de las trabajadoras, por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto. Las trabajadoras en estado de gestación, podrán disfrutar de un permiso retribuido a partir del día primero de la semana 37 del embarazo y hasta la fecha del parto. Asistencia a consulta, prueba o tratamiento médico, en centro de naturaleza pública o privada durante el tiempo estrictamente necesario dentro del horario de trabajo acreditando debidamente este extremo con el justificante del servicio sanitario correspondiente. En el caso de las trabajadoras, por lactancia de un hijo o hija menor de doce meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones correspondiendo a aquéllas la concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso.

Hasta dos meses de permiso percibiendo exclusivamente las retribuciones básicas, en los supuestos de adopción internacional cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al país de origen del adoptado.

En los casos de nacimiento de hijos o hijas prematuros o en los que, por cualquier motivo, éstos tengan que permanecer hospitalizados después del parto, el personal laboral tiene derecho a ausentarse del lugar de trabajo hasta un máximo de dos horas diarias, percibiendo las retribuciones íntegras.

El personal laboral que tengan a cargo hijos o hijas con discapacidad psíquica, física o sensorial, tendrán dos horas de flexibilidad horaria diaria a fin de conciliar los horarios de los centros de educación especial y otros centros donde el hijo o hija discapacitado reciba atención, con los horarios de los propios puestos de trabajo. Igualmente tendrán derecho a ausentarse del trabajo por el tiempo indispensable para asistir a reuniones de coordinación de su centro de educación especial, donde reciba tratamiento o para acompañarle si ha de recibir apoyo adicional en el ámbito sanitario.

Hasta seis días cada año natural, por asuntos particulares no incluidos en los puntos anteriores. El personal podrá distribuir dichos días a su conveniencia, previa autorización de la correspondiente unidad de personal y respetando siempre las necesidades del servicio debidamente motivadas. Cuando por estas razones no sea posible disfrutar del mencionado permiso antes de finalizar el mes de diciembre, se disfrutará antes del día 31 del mes de enero siguiente.

Asimismo, se tendrá derecho a disfrutar de dos días adicionales de permiso por asuntos particulares desde el día siguiente al del cumplimiento del sexto trienio, incrementándose, como máximo, en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo.

Los días 24 y 31 de diciembre. Al igual que los permisos del apartado anterior, cuando la naturaleza del servicio público impidiese la cesación de su prestación durante estos días, o en el supuesto de que tales fechas coincidan con días festivos, sábados o no laborables, el calendario laboral correspondiente establecerá fórmulas que permitan la compensación adecuada al régimen horario aplicable, en los términos de la Resolución en vigor de la Secretaría de Estado competente en materia de Función Pública, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos.

El personal laboral que se encuentre prestando servicios que acceda a un nuevo grupo profesional mediante la promoción profesional regulada en el artículo 28 tendrán derecho, a partir de la incorporación, a un permiso retribuido de tres días hábiles si el destino no implica cambio de residencia de la persona interesada y de un mes si lo comporta.

12