Teoría de la Gestión

(3007333-4)

Docente: Juan Esteban Hernández Betancur

jehernanb@unal.edu.co

Universidad Nacional de Colombia

Sede Medellín

Facultad de Minas

2015-01

Objetivos del Curso

• Dar los elementos de reflexión que permitan ubicarse dentro del concepto de empresa, en su estructura y en su dinámica tanto interna como externa.

• Desarrollar la teoría administrativa, formativa de criterios, fundamentos analíticos y actitudes de decisión, frente al manejo de los actos dentro de la administración.

• Desarrollar, en forma general, el conocimiento de las diferentes herramientas, técnicas, métodos y sistemas de trabajo administrativo.

Metodología

Competencias:

• Aplicación del conocimiento.

• Análisis de casos.

• Juegos gerenciales y actividades.

Conocimiento:

• Exposición de conceptos.

• Lecturas individuales.

• Experiencias.

Moodle

Moodle

Moodle

Moodle

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Contenido • Gerencia y

administración.

• Líneas del pensamiento

administrativo.

• Planeación y estrategia.

• Estructura

organizacional.

• Sistemas de Información.

• Comunicación.

• Dirección y liderazgo.

• Autoridad y poder.

• Toma de decisiones.

• Negociación.

• Control.

• Nuevas tendencias

administrativas.

• Ética y

responsabilidad

social.

• Innovación.

Competencias

• Ganas.

• Respeto.

• Equidad.

• Transparencia.

• Honestidad.

• Responsabilidad.

• Puntualidad.

• Trabajo en equipo.

Evaluación

CALIFICACIÓN PORCENTAJE FECHA

1 Primer parcial 20% 05 de marzo

2 Segundo parcial 20% 21 de mayo

3 Artículo 20% 07 de mayo

4 Exposición 25% 21 abril al 05 de

mayo

5 Seguimiento 15% Semestre

Artículo

• Documento entre cinco y ocho páginas.

• Estado del arte, crítica o reflexión de los temas de clase o nuevas tendencias administrativas.

• Formato DYNA.

• En parejas.

Exposición

• Nuevas tendencias administrativas.

• Presentación del tema de 25 minutos.

• Actividad didáctica de 15 minutos.

• Equipos de 5 estudiantes.

Bibliografía • DAFT, Richard. (2004). Administración. (6ª ed.). Cengage Learning Editores.

• STONER y Freeman. (1994). Administración (5.aed.). Editorial Pretince Hall, México.

• ROJAS, Miguel David. (2008). Administración para ingenieros (3.aed.). Ecoe

Ediciones, Bogotá.

• GÓMEZ-MEJÍA, Luis y BALKIN, David. (2003) Administración. McGra-Hill, Madrid.

• HELLRIEGEL, JACKSON y SLOCUM. (2002) Administración. Un enfoque basado en

competencias (9ª. ed.). Internacional Thomson Editores, México.

• DOMINGUEZ, Gerardo. (1998). Indicadores de Gestión (1.aed.). Biblioteca Jurídica

Dike, Medellín.

• KAPLAN y NORTON. (2002). Cuadro de Mando integral (The Balanced Scorecard)

(2.aed.). Ediciones Gestión 2000, Barcelona.

• COBARSÍ-MORALES, Josep. (2011). Sistemas de información en la empresa

(1.aed.). Editorial UOC, Barcelona.

• CUESTA, Armando. (2010). Gestión del talento humano y del conocimiento (1.aed.).

ECOE Ediciones, Bogotá.

• Libros de Administración.