Cie presentacion led_250612

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¿Quieres convertirte en una empresa Delfín?

¿Qué es el LED ?

El LED (Laboratorio de Empresas Delfín) es un proyecto que surge del CIE (Consorcio de Inteligencia Emocional), integrado en Innobasque.

Este proyecto nace de la inquietud y el convencimiento de un grupo de personas dedicadas a la consultoría, que creemos en la necesidad de actuar de un modo diferente (generativo, desde la diversidad, la participación y la

eficiencia) ante los nuevos retos estratégicos (complejidad, rapidez del cambio, necesidad de implicación de las personas) que se nos plantean a

nivel empresarial y social, de manera que consigamos resultados diferentes.

Se trata de elaborar de forma participativa desde la creatividad y la innovación un plan de acciones para mejorar la gestión de personas y el funcionamiento interno de las organizaciones a través del desarrollo de

competencias socio-emocionales.

El LED (Laboratorio de Empresas Delfín) es un proyecto que surge del CIE (Consorcio de Inteligencia Emocional), integrado en Innobasque.

Este proyecto nace de la inquietud y el convencimiento de un grupo de personas dedicadas a la consultoría, que creemos en la necesidad de actuar de un modo diferente (generativo, desde la diversidad, la participación y la

eficiencia) ante los nuevos retos estratégicos (complejidad, rapidez del cambio, necesidad de implicación de las personas) que se nos plantean a

nivel empresarial y social, de manera que consigamos resultados diferentes.

Se trata de elaborar de forma participativa desde la creatividad y la innovación un plan de acciones para mejorar la gestión de personas y el funcionamiento interno de las organizaciones a través del desarrollo de

competencias socio-emocionales.

¿Cuál es el propósito principal de LED ?

Provocar la transformación basada en las personas en las organizaciones desde la resolución creativa en cooperación y participación de situaciones que se desean cambiar en las organizaciones y generar nuevo conocimiento sobre

dinámicas participativas útiles para los procesos de transformación

Provocar la transformación basada en las personas en las organizaciones desde la resolución creativa en cooperación y participación de situaciones que se desean cambiar en las organizaciones y generar nuevo conocimiento sobre

dinámicas participativas útiles para los procesos de transformación

En LED se desea generar contextos y dinámicas para hacer que suceda “diferente” en varios niveles:

•Pensar diferente•Sentir diferente•Hacer diferente •Comunicar Diferente

En LED se desea generar contextos y dinámicas para hacer que suceda “diferente” en varios niveles:

•Pensar diferente•Sentir diferente•Hacer diferente •Comunicar Diferente

¿Cómo lo hacemos?

Acompañando a organizaciones interesadas en cambiar situaciones, creando nuevos espacios para la toma de conciencia de la situación planteada y

lanzando propuestas para transformarla.

¿Qué tipo de servicios queremos dar?

Lineal

Espiral/Complejo

Centrado en la persona Situación a

cambiar

Centrado en el proceso

VerticalHorizontal/Participativo

Toma de conciencia de la situación

Rutas propuestas para la transformación de la situación

Acompañamiento

Intervención

Evaluación

Reflexión para el avance

Intuición de impacto

Medición de impacto

Conocimiento tácito

Explicitación. Generación de conocimiento

Diagnóstico

Integramos diferentes formas de hacer mediante un enfoque sistémico…

1. Foco en la situación.

2.Toma de conciencia desde unanueva mirada

3.Se hacen propuestas desde el Equipo LED

4.Acompañamiento en caso de que se solicite .Medición

5.Reflexión del proceso de transformación

Espiral de actuación

Para cada situación a

modificar . ““““Casos””””

0. Equipo LED

Foco. Situación

Exploración

ProposiciónAcción

Aprendizaje

Explicitación

Difusión

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5

0

4

6. Explicitación y difusión

6

¿Cómo creamos estos nuevos espacios?

Foco en la situación.

Consiste en la primera toma de contacto que se produce al recoger el interés de la organización yexplicarle el proceso que seguimos en el LED.

Exploración.

Conjuntamente con la organización realizamos un taller inicial de exploración para definir losparámetros de la situación que se quiere transformar, en base a los cuales se trabajaráposteriormente.

Proposición.

Mediante un trabajo colaborativo entre el equipo LED y el equipo de la organización se elaboranpropuestas, utilizando diferentes metodologías (taller de cocreación y otras dinámicasparticipativas) que provoquen, a través de la creación de nuevos espacios y maneras derelacionarse, la generación de formas alternativas de abordar la situación.

Acción.

En este punto la organización pasa a poner en práctica las ideas que han surgido en la faseanterior para transformar la situación (en caso de que se solicite se puede ofreceracompañamiento desde el LED).

Aprendizaje.

Se observan los resultados y se reflexiona sobre el proceso de transformación.

Explicitación y difusión.

Consiste en recoger la experiencia vivida y transmitir al entorno los aprendizajes obtenidos.

Foco en la situación.

Consiste en la primera toma de contacto que se produce al recoger el interés de la organización yexplicarle el proceso que seguimos en el LED.

Exploración.

Conjuntamente con la organización realizamos un taller inicial de exploración para definir losparámetros de la situación que se quiere transformar, en base a los cuales se trabajaráposteriormente.

Proposición.

Mediante un trabajo colaborativo entre el equipo LED y el equipo de la organización se elaboranpropuestas, utilizando diferentes metodologías (taller de cocreación y otras dinámicasparticipativas) que provoquen, a través de la creación de nuevos espacios y maneras derelacionarse, la generación de formas alternativas de abordar la situación.

Acción.

En este punto la organización pasa a poner en práctica las ideas que han surgido en la faseanterior para transformar la situación (en caso de que se solicite se puede ofreceracompañamiento desde el LED).

Aprendizaje.

Se observan los resultados y se reflexiona sobre el proceso de transformación.

Explicitación y difusión.

Consiste en recoger la experiencia vivida y transmitir al entorno los aprendizajes obtenidos.

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Seguimos un proceso que estructura nuestras intervencione s a modo de hilo conductor. De modoresumido consiste en las siguientes etapas:

¿Cuál es nuestro valor añadido?

El LED es un proyecto compuesto por profesionales de diferentes consultoras cooperando entre sí y con el equipo de la organización para trabajar conjuntamente la situación que se quiere transformar.Elaboramos junto con la organización diferentes formas de abordar las situaciones, aportando distintos enfoques y experiencias que ponemos a su disposición en un único espacio.

En resumen:SOMOS UN EQUIPO MULTIDISCIPLINAR DE PROFESIONALES queINCORPORAMOS A LA EMPRESA EN LA ELABORACIÓN DE LA PROPUESTA yTRABAJAMOS EN EL ÁMBITO PERSONAS DESDE DIFERENTES PERSPECTIVAS, EXPERIENCIAS Y METODOLOGÍAS

El LED es un proyecto compuesto por profesionales de diferentes consultoras cooperando entre sí y con el equipo de la organización para trabajar conjuntamente la situación que se quiere transformar.Elaboramos junto con la organización diferentes formas de abordar las situaciones, aportando distintos enfoques y experiencias que ponemos a su disposición en un único espacio.

En resumen:SOMOS UN EQUIPO MULTIDISCIPLINAR DE PROFESIONALES queINCORPORAMOS A LA EMPRESA EN LA ELABORACIÓN DE LA PROPUESTA yTRABAJAMOS EN EL ÁMBITO PERSONAS DESDE DIFERENTES PERSPECTIVAS, EXPERIENCIAS Y METODOLOGÍAS

¿Quiénes somos las personas implicadas?

TU Y TU

EQUIPO

TU Y TU

EQUIPO

TU Y TU

EQUIPO

TU Y TU

EQUIPO

Orientación a personasIntegración

Enfoque sistémico

Procesos participativos

Creatividad Acompañamiento

Desarrollo personal

Equipo

Cocreación Nuevas ideas

Pasión

Gestión del cambio

Diversidad Sostenibilidad

Emociones

TU Y TU

EQUIPO

Equipo LED

Integrante equipo LED Organización Mail

Maialen Oregi Manahmana [email protected]

Txus Imaz Ayuntamiento de Vitoria. Servicio de calidad

[email protected]

Mª Mar Etxebeste Bikume [email protected]

Yovani Castro Gizaki [email protected]

Nice Lazpita Norgara [email protected]

Juan Carlos López Ubis Gizaki [email protected]

Sonsoles Castrillo Zubizarreta Consulting [email protected]

Olga Gómez Innobasque [email protected]

Para contactar: Olga Gómez

[email protected]

!!! Seguimos avanzando !!!

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