CICLO DE HABILIDADES DIRECTIVAS MURCIA EMPRESA. TALENTO PARA EMPRENDER.
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La esencia del talento emprendedor se construye como un puzzle, colocando pieza a pieza y en el orden adecuado. Dirigir y liderar un proyecto emprendedor requiere de unos cuantos Talentos. Descubrirlos requiere, sin embargo, dominar nuestras fortalezas y gestionar nuestras debilidades. Con este segundo taller del Ciclo de Habilidades Directivas, gratuito y 100% práctico, AJE Región de Murcia pretende ayudarte a descubrir el potencial emprendedor o emprendedora que tienes dentro. OBJETIVOS: - Se mostrarán, de la mano de una experta en gestión del talento, las pautas para sacar el máximo rendimiento a nuestras capacidades y competencias como emprendedores. CONTENIDOS: - Orienta ahora tu DAFO personal a tu proyecto emprendedor. - Descubre tu PERFIL PROFESIONAL. - Traza tu PAP2 (Plan de acción profesional y personal) para alcanzar tu objetivo. DIRIGIDO A: - Jóvenes Emprendedores y Jóvenes Empresarios. PONENTE: Gloria Moreno Gómez es especialista en Desarrollo de Personas y Organizaciones a través de la gestión del talento. Especialista en Búsqueda de Directivos. Asesora en Desarrollo y Plan de Carrera. Profesora colaboradora en programas Master impartidos en la UMU, la UCAM y la EEN de Murcia. Es Licenciada en Derecho por la Universidad de Murcia. Master en Dirección de Recursos Humanos en EAE Business School. Certificación Internacional en Coaching con Inteligencia Emocional y PNL. Acreditado por ASESCO e IAC, en INTE Coach. Autora de artículos sobre la gestión del Talento y colaboradora habitual en diversos medios de comunicación de la Región de Murcia. FECHA: 15 DE OCTUBRE
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Gloria Moreno Gómez
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AJE. Talento para emprender
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AJE. Talento para emprender
El EMPRENDIMIENTO. TALENTO PARA EMPRENDER.
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AJE. Talento para emprender
Introducción. EL EMPRENDIMIENTO. TALENTO PARA EMPRENDER.
Emprendimiento. El concepto. Según la RAE hasta su 22ª edición, no la contemplaba.
En su 23ª edición, prevista para fin de 2014, dice:
Artículo nuevo: “emprendimiento”: 1. Acción y efecto de emprender.2. Cualidad de emprendedor. Esta persona
destaca por su emprendimiento y capacidad.
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AJE. Talento para emprender
Introducción. EL EMPRENDIMIENTO. TALENTO PARA EMPRENDER.
En su 23ª edición, prevista para fin de 2014, dice:
Emprender. (Del lat. In, en, y prendére, coger).1. Acometer y comenzar una obra, un negocio,
un empeño, especialmente si encierran dificultad o peligro.
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Introducción. EL EMPRENDIMIENTO. TALENTO PARA EMPRENDER.
“La fábula de la liebre y la tortuga”.
DINÁMICA 1. ¿Soy liebre o tortuga?.
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Introducción. EL EMPRENDIMIENTO. TALENTO PARA EMPRENDER.
El emprendedor, ¿nace o se hace?.El ser humano, emprendedor por naturaleza.
El valor de la Inteligencia Emocional. Aptitud emocional.
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Introducción. EL EMPRENDIMIENTO. TALENTO PARA EMPRENDER.
DINÁMICA 2. ¿Cuáles son las características naturales del emprendedor y cómo aprender a desarrollarlas?
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Introducción. EL EMPRENDIMIENTO. TALENTO PARA EMPRENDER.
Aprender a tener una nueva mirada, más profunda e integral consigo y con el entorno.
Aprender a hacerse nuevas preguntas.
Reflexionar sobre nuestros sueños, proyectos y realidades posibles.
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Introducción. EL EMPRENDIMIENTO. TALENTO PARA EMPRENDER.Algunas precisiones.
CAPACIDAD EMPRENDEDORA vs capacidad empresarial.
Emprendedor vs empleado. DINÁMICA 3.
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Introducción. EL EMPRENDIMIENTO. TALENTO PARA EMPRENDER.Algunas precisiones.
Definición de EMPRENDEDOR. Según la RAE “Que emprende con resolución acciones dificultosas o azarosas”.
Asumir RIESGOS moderados. DINÁMICA 4.
Los VALORES del emprendedor.
La INNOVACIÓN como herramienta específica del emprendedor.
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Me lo contaron, y lo olvidé, lo vi y lo entendí, lo hice y lo
aprendí. Confucio.
Introducción. EL EMPRENDIMIENTO. TALENTO PARA EMPRENDER.Algunas recomendaciones.
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Objetivos de aprendizaje Tipos de aprendizaje
CONOCIMIENTOS CognoscitivoHABILIDADES OperativoACTITUDES Afectivos
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La paradoja: Cambio de paradigma.
Gestionar la incertidumbre. Estamos en un entorno VUCA: VOLATIL, INCIERTO, COMPLEJO y AMBIGUO.
“VUCA”: Volatility, uncertainty, complexity and ambiguity
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Las reflexiones de otros ….“Un poco más de persistencia, un poco más de esfuerzo y lo que parecía un fracaso sin esperanza se transformará en un éxito glorioso”. Elbert Hubbard.
“He fallado más de 9000 tiros en mi carrera. He perdido casi trescientos partidos. En veintiséis ocasiones he tenido la responsabilidad de lanzar el tiro que decidía entre ganar y perder…y fallé. He fallado una y otra vez en mi vida y eso es exactamente lo que ha fundamentado mi éxito”. Michael Jordan.
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1. AUTOCONOCIMIENTO y AUTOCONFIANZA.2. INICIATIVA y BÚSQUEDA DE OPORTUNIDADES. 3. MOTIVACIÓN POR EL LOGRO. 4. CREATIVIDAD.5. VISIÓN DE FUTURO REAL Y OPTIMISTA.
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HABILIDADES DEL EMPRENDEDOR.
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6. CAPACIDAD DE ORGANIZACIÓN Y PLANIFICACIÓN.
7. HABILIDADES DE COMUNICACIÓN INTERPERSONAL.
8. CAPACIDAD PARA LAS RELACIONES Y CREACIÓN DE REDES.
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HABILIDADES DEL EMPRENDEDOR.
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Conocimientos + habilidades específicas requeridas para tener éxito en un áreadeterminada. Formación y entrenamiento
continuados.
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HABILIDADES DEL EMPRENDEDOR.
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El éxito en la economía del conocimiento les pertenece a quienes conocen sus propios puntos fuertes, sus valores, y sus formas de rendir mejor.
Peter Drucker.
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HABILIDADES DEL EMPRENDEDOR. AUTOCONOCIMIENTO. AUTOCONFIANZA.
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ConocimientosHabilidades
Auto concepto. AutoconfianzaIE. Valores personales
CreenciasMotivación intrínseca
VISIÓN
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VISIÓN
100% ¿QUÉ?
50% ¿CÓMO?
0% ¿PARA QUÉ?
RESULTADOS
PLAN ESTRATÉGICO
MOTIVACIÓN
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AUTOANÁLISIS y análisis del contexto.
DAFO personal.DISC.Valores-motivadores.Perfil de competencias.
Gestión de nuestra ACTITUD: EMPODERAMIENTO.
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Atrévete a soñar.
http://www.youtube.com/watch?v=8LwvuQkAGcA
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PAP 2. Plan de Acción Personal-Profesional.
¿En qué % tu presente es como
lo habías imaginado?.
DECISION
¿En qué % deseas que tu futuro sea
como lo imaginas?
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PAP. Plan de Acción Personal-Profesional.
DECISION
Responde a preguntas:
¿Qué quiero conseguir?. OBJETIVO.¿Para cuándo?. TIEMPO DE LLEGADA.
¿PARA QUÉ?. DIRECCIÓN. * NO ¿por qué?.¿Qué necesito?. ¿A quiénes?. ¿Cómo?.
PLAN ESTRATÉGICO. PAP 2.
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PAP. Plan de Acción Personal-Profesional.
DECISION
DEFINIR OBJETIVOS A C-M/P.
“No sopla ningún viento favorable a quien no sabe a dónde va”. (Schopenhauer).
Definir METAS a largo plazo. Decidir en qué te quieres convertir.
Vincular tu motivación con tu VISIÓN.
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PAP. Plan de Acción Personal-Profesional.
DECISION
Y algo más:
Crea tu propia MARCA. Marketing personal.
Tu proyecto es tu NEGOCIO/ EMPRESA.Tú eres el PRODUCTO. El resto son tu COMPETENCIA.
¿Cómo satisfacer a tu cliente?.
La regla de ORO.
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Contacto. Gloria Moreno Gómez
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AJE. Talento para emprender GLORIA MORENO GÓMEZ.
Es especialista en Desarrollo de Personas y Organizaciones a través de la gestión del talento. Actualmente desarrolla su trabajo en proyectos para empresas en modo Interim.
Especialista en Búsqueda de Directivos. Asesora en Desarrollo y Plan de Carrera de Profesionales y Jóvenes Talentos. Coach Profesional.
Profesora colaboradora en programas Master impartidos en la UMU, la UCAM y la EEN de Murcia. Docente en cursos y seminarios para la EFIAP de la Región de Murcia, INFO, AJE y otras entidades.
Licenciada en Derecho y Diplomada en la Escuela de Práctica Jurídica por la UMU. Master en Dirección de Recursos Humanos en EAE Business School.Certificación Internacional en Coaching con Inteligencia Emocional y PNL. Nivel experto. Acreditada por ASESCO e IAC, INTECoach.Master en PRL, en la Especialidad de Ergonomía y Psicosociología Aplicada en ENAE Business School.
Autora de artículos sobre la gestión del Talento y colaboradora habitual en diversos medios de comunicación de la Región de Murcia.
