Certificación de Competencias Laborales.pdf

7/23/2019 Certificacin de Competencias Laborales.pdf

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CERTIFICACIN DE COMPETENCIAS

LABORALES


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DEFINICIONES DE COMPETENCIA

Son los conocimientos, las aptitudes profesionales y losconocimientos tcnicos especializados que se aplican ydominan en un contexto especfico

(Revisin de la Recomendacin sobre Desarrollo de losRecursos Humanos 1975 (N 150) Primera discusin,

Ginebra 2003) Habilidad demostrada para aplicar conocimientos y

aptitudes (NTC-ISO 9000:2000)

Atributos personales y aptitud demostrada para aplicarconocimientos y habilidades (NTC-ISO 19011:2002)


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COMPETENCIA LABORALPOR DEFINICIN EN COLOMBIA

Entendemos por

competencia

laboral

el

conjunto

de

conocimientos,

habilidades, destrezas

y

actitudes verificables/evaluables,

que se aplican

en el desempeo de una funcin

productiva
http://images.google.com.co/imgres?imgurl=http://www.efdeportes.com/efd100/compe03.gif&imgrefurl=http://www.funlam.edu.co/modules/facultadpsicologia/item.php?itemid=16&h=306&w=362&sz=8&hl=es&start=661&usg=__pb_P9pH7u5VHxsLBbzyNsDfExV4=&tbnid=eMAL7QhGIP5alM:&tbnh=102&tbnw=121&prev=/images?q=capacitaci%C3%B3n&start=648&gbv=2&ndsp=18&hl=es&sa=N


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QUE ES LA EVALUACIN DELA COMPETENCIA LABORAL?

PROCESO POR MEDIO DEL CUAL UNEVALUADOR RECOGE DE UNAPERSONA, EVIDENCIAS DE SU

DESEMPEO, PRODUCTO YCONOCIMIENTO, CON EL FIN DE

DETERMINAR SI ES COMPETENTE, O

AN NO, PARA DESEMPEAR UNAFUNCIN LABORAL.


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QU ES LA CERTIFICACIN DE LA

COMPETENCIA LABORAL?PROCESO MEDIANTE EL CUAL

UN ORGANISMO CERTIFICADOR

INVESTIDO DE AUTORIDAD JURDICA,CERTIFICA POR ESCRITO QUE UNAPERSONA ES COMPETENTE PARA

DESEMPEARSE LABORALMENTE, SEGNREQUISITOS ESTABLECIDOS EN UNA NCLC


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PROCESO DE CERTIFICACINDE COMPETENCIAS

LABORALES

Plan de Evaluacin

Competente?

Recibe CertificadoCompetencia Laboral

Fin

SI

AN NO

Candidato / Evaluador

Evaluador

Candidato

Candidato

A

UDIT

ORA

Emisi

n de Juicio

InscripcinCandidato

INDUCCIN-AUTODIAGNSTICO


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CERTIFICARSE EN 7 PASOS:1. El candidato debe realizar la solicitud a la oficina de

competencias ya sea telefnicamente, por correo opersonalmente, en el caso de ser empresa a travs de una carta

2. Se cita al candidato para una Induccin , autodiagnstico ysensibilizacin a todos los candidatos a realizar el proceso deEvaluacin

3. Luego se inscriben al proceso4. Se establece el plan de evaluacin donde el evaluador acuerda

con cada candidato cuando y en donde se aplicaran las pruebas(Conocimiento, desempeo y producto)

5. Terminada la recoleccin de evidencias el evaluador emite juicio

de Competente o an no competente6. El coordinador de Certificacin Laboral (SENA), enva los

portafolios a ser auditados

7. Por ltimo si todo est en orden se emite el certificado a cadacandidato


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DOCUMENTOS NECESARIOSPORTAFOLIO DE EVIDENCIAS

Constancia/carta de la experiencia laboral Norma (S) en que se est certificando Fotocopia cdula

Registro de Inscripcin Registro del Plan de Evaluacin y de Presentacinde Evidencias

Registro de Emisin de Juicio Hojas de Respuesta de Instrumentos Aplicado

(Conocimiento) Solicitud/acta de aplazamiento, retiro, traslado o

cancelacin del proceso Carta (s) de Apelacin (s) si existiese


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BENEFICIOS DE CERTIFICARSELABORALMENTE

Reconocer socialmente su competencia actual y previa.

Identificar su situacin frente al mercado laboral

Facilitar la empleabilidad, estabilidad laboral y movilidadhacia otras reas

Desarrollar competencias claves: trabajar en equipo,

colaborar, escuchar, pensamiento crtico, solucinproblemas, negociar, etc.

Generar oportunidades para la formacin flexible a lo largode la vida


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VENTAJAS DE CERTIFICACIN DECOMPETENCIAS LABORALES

EMPRESA

Responder oportunamente alas necesidades y optimizar

la inversin en formacin Verificar la contribucin delas personas ,reconocimiento ycompensacin .

Contribuir a lograr los

resultados demandados porla Misin y la estrategiageneral.

TRABAJADORES

Ser reconocidos yvalorizados

profesionalmente. Gestionar su propio itinerariode aprendizaje continuo.

Mejorar su empleabilidadinterna y externa(conocimiento,

reconocimiento) Ser compensados deacuerdo a su contribucin.


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CARACTERISTICAS DEL PROCESO

Resultado: La persona es competente oan no competente

No compara personas

Libre acceso : Empleados /Desempleados/Independientes

Proceso voluntario

Referente: NCL

Vinculada a una

actuacin en la vida real

Independiente de cundo, cmo y dndese adquiri la competencia

Certificado: En una NCL (unidad mnima a certificar)


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DIFERENCIAS

Certificacin AcadmicaCertificacin por

Competencias LaboralesEmitido por Entidades deformacin para el trabajo ydesarrollo humano, entidades deeducacin superior (Ideal con

reconocimiento, certificacin decalidad ISO,etc )

El certificado acadmico seexpide para toda la vida

Evala tareas acadmicas oevidencias de aprendizaje segnel enfoque de la formacin:tradicional o por competencias.

Emitido por un organismoinvestido de autoridad por laSuperintendencia de Industria yComercio (SENA)

El certificado laboral seexpide con vigencia de 5 aos

Evala evidencia evidenciasde desempeo, de producto yde conocimientos enambientes reales.


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Ms informacin

Wilman A. Bustamante H.Cel: 315-429-8603

Correo: [email protected]

Oficina de Certificacin Laboral

SENA Centro de Biotecnologa Industrial - Palmira
mailto:[email protected]:[email protected]

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