CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES

Mecanismos y Procedimientos de la Certificación de Competencias 

Laborales

SISTEMA PLURINACIONAL DE CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS

Acortar la brecha social entre los profesionales que poseen untítulo académico de aquellos que forjaron un oficio a lo largo dela vida.

Mejorar las condiciones y oportunidades laborales, desarrollandoemprendimientos productivos, así como lograr reconocimientosocial que les permita “Vivir Bien”.

Inserción al Sistema Educativo Plurinacional a través de laformación – capacitación permanente.

MARCO NORMATIVO

Constitución Política del Estado Plurinacional de Bolivia.

Ley No. 70 “Avelino Siñani ‐ Elizardo Pérez”, art. 82 

PND, Decreto Supremo N° 29272,

D. S. N° 29876 creación del SPCC. 

D. S. No 28631 entidades públicas desconcentradas.

NATURALEZA JURÍDICA

El SPCC, es una entidad públicadesconcentrada dependientedel Ministerio de Educación,con independencia de gestiónadministrativa, financiera, legaly técnica D. S. N° 28631).

OBJETIVOS 1. Normar y regular el proceso de normalización, 

capacitación, acreditación y certificación.

2. Certificar competencias laborales de manera formal y  documentada.

3. Acreditar entidades evaluadoras y capacitadoras bajo  el enfoque de competencias laborales.

4. Formar y capacitar a beneficiarios, a través de las entidades acreditadas.

NORMALIZACIÓN Y CAPACITACIÓN

Validez de la Norma técnica

Sujeta al análisis situacional del entorno y los avancestecnológicos, asimismo, a la característica ycomplejidad de cada ocupación.

NORMALIZACIÓN Y CAPACITACIÓNNorma técnica

Estándar técnico validado por expertos de laocupación, y aprobado mediante ResoluciónAdministrativa por el SPCC.

El SPCC es la única instancia del EstadoPlurinacional de Bolivia, que elabora, revisa, ajustay valida normas técnicas para la certificación porcompetencias.

NORMALIZACIÓN Y CAPACITACIÓN

Procedimiento1. Elaboración del mapeo ocupacional.2. Caracterización de la ocupación.3. Análisis ocupacional.4. Elaboración del estándar técnico.5. Publicación del estándar.6. Validación del estándar.

NORMALIZACIÓN Y CAPACITACIÓN

Diseño Curricular BaseEl SPCC elaborará el Diseño Curricular Basebajo el enfoque de competencias en función ala norma técnica de cada ocupación, el cualregirá de manera obligatoria el proceso decapacitación a beneficiarios, bajo laresponsabilidad de las entidades acreditadas.

ACREDITACIÓN DE ENTIDADES

Proceso mediante el cual, el SPCC habilita formalmente alas instituciones, para que capaciten o evalúen a losbeneficiarios bajo el enfoque de competencias laborales.

Artículo 3, D. S. 29876, 24 de diciembre de 2008.Acreditar y registrar a personas expertas e instituciones,encargadas de evaluar y formar en competenciaslaborales, y revocar dicha acreditación cuandocorresponda.

ACREDITACIÓN DE ENTIDADESRequisitos1. Acreditar legal funcionamiento, en vigencia.2. Áreas de acción orientadas a los grupos

ocupacionales que certifica el SPCC.3. Infraestructura y mobiliario adecuados.4. Personal calificado bajo el enfoque de

competencias. 5. Presentar contenidos curriculares bajo el

enfoque de competencias laborales (Entidades capacitadoras).

ACREDITACIÓN DE ENTIDADESProcedimiento1.   Invitación abierta2.  Solicitud de acreditación3.  Verificación de documentos4.  Inspección técnica5.  Informe técnico y legal6.  Resolución de acreditación

ACREDITACIÓN DE ENTIDADESRevocatoria1. Cuando la institución acreditada, contravenga la Resolución Administrativa de acreditación. 

2. Por infracción y trasgresión a disposiciones administrativas y legales en el marco de las normas vigentes.

3.  Cuando se verifique la presentación de algún documento fraguado.

CERTIFICACIÓN

La certificación de competenciaslaborales, es el proceso a través del cual,el Estado Plurinacional de Boliviareconoce formalmente las competenciasadquiridas por los bolivianos ybolivianas, en base a la norma técnicaestablecida por el SPCC.

CERTIFICACIÓNRequisitos1. Boliviano/a, mayor de edad, en actual ejercicio en la

ocupación a certificar2. Fotocopia simple de certificado de nacimiento.3. Fotocopia simple de la Cédula de Identidad en vigencia.4. Dos fotografías a color 4 X 4, fondo azul pastel, sin

recuadro.5. Formulario de experiencia laboral, respaldada con la

carpeta de evidencias.

Todos los documentos, deben ser presentados en un folder color amarillo con fástener

CERTIFICACIÓN

Procedimiento1. Acercamientos2. Registro de beneficiarios3. Entrevista4. Evaluación 5. Comités de evaluación6. Entrega de certificados7. Base de datos8. Archivo

CERTIFICACIÓN

Certificación a eméritos

Valoración y reconocimiento a bolivianos y bolivianas que se destacaron en el ejercicio de su ocupación,  eximiendo del proceso de entrevista y evaluación.

CERTIFICACIÓNRequisitos• Trayectoria reconocida y destacada en el         área de su ocupación.

• Carpeta de evidencias de la trayectoria laboral.

•Requisitos de postulación. 

CERTIFICACIÓNProcedimiento• Llenar el formulario de registro.

• Verificar la trayectoria reconocida y destacada.

• Emitir informe de viabilidad de certificación    por emérito.  

OCUPACIONES QUE CERTIFICA EL SPCC

1. Agricultor/a.2. Garzón/Mesera3. Mensajero/a y/o Auxiliar de Oficina4. Camarógrafo / Realizador/a5. Bailarín/a de danzas folklóricas de Bolivia6. Trabajador/a Asalariado del Hogar7. Confeccionista8. Músico de Bandas9. Constructor/a Civil (Albañil)10. Carpintero/a

Gracias….