CERTIFICACIÓN INTERNACIONAL DE COACHING PROFESIONAL

CERTIFICACIÓN INTERNACIONAL DE COACHING PROFESIONAL1

FORMACIÓN CON LOS ESTÁNDARES DE LA ICF(PROGRAMA ACREDITADO DE FORMACIÓN EN COACHING)

OBJETIVOS

DETALLE DEL PROGRAMA

• Que los participantes incorporen conocimiento acerca del funcionamiento de la estructura biológica de los seres humanos.

• Que incorporen y desarrollen habilidades lingüísticas para implementarlas en la práctica en el dominio personal, relacional y profesional.

• Ser conscientes de la importancia de los estados de ánimo y de las emociones en la gestión personal y empresarial.

• Poner en la práctica del día a día la observación personal y que les permita ejercer un liderazgo innovador para lograr efectividad.

• Introducción al Coaching.• Aprendizaje Transformacional.• Actos del Habla.• Evaluaciones Efectivas.• El mundo emocional.• Metodología R = R.

• Establecer los cimientos de la profesión.• Crear la relación Coach - Cliente.• Comunicación con el cliente.• Diseño de objetivos y seguimiento a los resultados.• Practica ejecutiva del Coaching.

Es un programa avanzado de coaching que busca que los participantes descubran, incorporen y practiquen desde una nueva mirada, desa�ando la manera en que conversan, la manera en que perciben los estados de ánimo, las emociones y la importancia de aplicarlos de una manera e�ciente teniendo conversaciones con personas y grupos impactando en los resultados personales y en las organizaciones .

Módulo Coach Avanzado

El programa se divide en 3 módulos que son necesarios para alcanzar para alcanzar la certificación

Módulo Líder Coach

Módulo Mentoría Avanzada para Coaches• Sesión de Introducción y bases del programa• 11 encuentros grupales de aprendizaje, practica y mentoría• 3 sesiones de mentoría individual• Sesión de cierre y preparación Examen ICF

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Trabajamos en alianza con Enfoka Consultores, Hugo Colaneri y la Dra. Elena Espinal; Master Coach de la ICF y de la Asociación Argentina de Profesionales del Coach - Ing, Es pionera en el uso y creación de la cultura del

Coaching Ontológico, logrando su popularización en la implementación para procesos de cambio en grandes organizaciones como el Servicio Público de Canadá, organismos gubernamentales de México y Argentina.

RESPALDO INTERNACIONAL.

Los dos primeros módulos tendrán una duración de 172 horas, 4 meses distribuidos de la siguiente manera:

Para alcanzar los niveles de certi�cación (ACC, PCC, MCC) por la ICF (Internacional Coach Federation) los participantes deberán

desarrollar el módulo de Mentoría Avanzada y cumplir con los requerimientos mínimos exigidos de la ICF.

DURACIÓN

Recurso

Jornadas Presenciales

Learningh Labs

Reuniones de Grupo

Learning Works

Coaching Ejecutivo

Sesiones RetroalimentaciónEquipos de Trabajo

Proyecto Aplicado

6 Hrs

3 Hrs

3 Hrs

2 Hrs

1 Hrs

2 Hrs

2 Hrs

Duración

12

12

12

12

6

1

6

Sesiones

72 Hrs

36 Hrs

36 Hrs

12 Hrs

3 Hrs

2 Hrs

12 Hrs

Hrs de Estudio

La metodología de aprendizaje que usamos en nuestros procesos de formación es semi presencial tiene como apoyo una plataforma Virtual. Esta vía de comunicación entre el mentor y el estudiante permite la trasmisión efectiva de la información y pone a disposición de los destinatarios los materiales, fuentes documentales y recursos pedagógicos en diferentes soportes (video, audio, etc.), posibilitando la adquisición de las competencias.

Los alumnos dispondrán de la guía académica para la orientación del estudiante, donde se encuentra recogida

información actualizada acerca del plan de estudios, el calendario académico, los programas de las asignaturas con la descripción de sus objetivos, contenidos, actividades formativas y sistemas de evaluación.

La Mentoría a través de medios virtuales (chat, correo electrónico, atención telefónica, video conferencias) adquiere un papel especialmente relevante. Fomenta la participación activa de los estudiantes y promueve la comunicación entre mentores y estudiantes.

METODOLOGÍA

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• Introducción al Coaching - Historia del Coaching - Qué es Coaching y que no es coaching - Fundamentos del Coaching Ontológico - Liderazgo, modelos de liderazgo

• Aprendizaje Transformacional - Comprensión tradicional del aprendizaje - Nueva concepción del aprendizaje - Comprensión vs. Conocimiento - Niveles de aprendizaje - Enemigos del aprendizaje

• Actos del Habla - A�rmaciones - Declaraciones - Declaraciones fundamentales - Pedidos, ofertas y promesas - Elementos para pedidos y ofertas efectivas - Compromisos al hablar - Crear identidad a través del lenguaje

• Evaluaciones Efectivas. - Evaluaciones y caracterizaciones - Para que sirven lolas evaluaciones - Uso inefectivo de las evaluaciones - Aprendiendo a fundar evaluaciones - Diferencias entre a�rmaciones y evaluaciones - Construcción de modelos mentales y creencias

• El mundo emocional - Biología de la emociones. Corporalidad - Simultaneidad del cuerpo, emociones y conversaciones - Emociones y estados de ánimo - El discurso subyacente en el mundo emocional - Estados de ánimo básicos - Gestión de los estados de ánimo - Estados de ánimo y equipos - Los estados de ánimo y la acción

• Metodología R = R - Actividad vs. Acción - Acción y prácticas sociales - El poder como fenómeno lingüístico - Construcción de poder personal - Herramientas de poder y poder concedido - Autoridad y poder

MÓDULO LÍDER COACH• Establecer los cimientos de la profesión. - Código ético y estándares profesionales - Diseño de Conversaciones con los clientes - Acuerdo de Coaching (lo que incluye y lo que no incluye) - Establecimiento de medidas e indicadores del acuerdo

• Crear la relación Coach - Cliente. - Generar con�anza e intimidad con el cliente - Crear contexto para que el cliente asuma desafíos y riesgos - Adquirir Presencia en la conversación de coaching (conciencia plena) - Habilidad en la práctica diaria

• Comunicación con el cliente - Escucha focalizada en el cliente - Distinción en tonos de voz, lenguaje corporal, lenguaje - Explorar con preguntas poderosas, revelar información subyacente - Comunicación directa. Uso del lenguaje adecuado para el cliente

• Diseño de objetivos y seguimiento a los resultados - Plani�cación y establecimiento de metas - Diseño de indicadores y formas de medir los resultados - Seguimiento y chequeo de los logros - Acompañamiento y motivación - Práctica de “logro de metas” y “progreso”

• Practica ejecutiva del Coaching - Consultoría Vs Coaching - Role play con clientes reales - Diferentes clases de coaching - Fijando expectativas y límites con los clientes

MÓDULO COACH AVANZADO

DETALLE CONTENIDO DE LOS DOS PRIMEROS MÓDULOS:

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• Jornadas presenciales: Son los encuentros presencialesen donde contamos con la presencia de uno de loscoaches mentores y se realizan en la ciudad donde sedicta el programa.

• Learning Works: Comprende lecturas, videos, ejerciciosiipractica individual y grupal, re�exiones y diferentes consignas,el participante realiza reportes yrecibe retroalimentacion.

• Proceso de Coaching Ejecutivo: Son sesiones de coachingindividual realizadas por un coach con las competenciasnecesarias para sostener y acompañar un proceso deacompañamiento para cada participante.

• Learning Labs: Laboratorios de aprendizaje virtualdurante todo el programa que cuentan con la compañíade uno de los coaches mentores.

• Reuniones de grupo: Encuentros virtuales con sus gruposde estudio acompañados por un mentor.

RECURSOS EDUCATIVOS

La mentoría es una relación de desarrollo que busca acompañarte en un proceso de profundización de tu profesión como Coach basado en las 11 competencias de la International Coach Federation (ICF), y cumplir con todos los requisitos para las solicitudes de acreditación, renovación o cambio de credencial que requieras, de esta manera hacer parte de las federaciones con reconocimiento en más de 140 países.

CONTENIDO• Sesión de Introducción y bases del programa• 11 encuentros grupales de aprendizaje, practica y mentoría• 3 sesiones de mentoría individual• Sesión de cierre y preparación Examen ICF

Intensidad 30 horas.Modalidad virtualDuración 4 meses. Encuentros semanales virtuales de dos horas cada uno.

Los participantes aprenden en un ambiente de trabajo grupal enfocado en la práctica y el desarrollo de las 11 competencias fundamentales por la ICF, integrando la profundidad de la mirada ontológica, herramientas del PNL y trabajo corporal.

ALIADO UTB - ENFOKA CONSULTORESEnfoka Coaching & Consultores, una red de profesionales con amplia experiencia al servicio del desarrollo integral del ser humano. Somos promotores de bienestar, generadores de cambio, creadores de relaciones de poder en contextos de con�anza, inspiradores de innovación y diseño de futuro.

Nuestros programas de aprendizaje están basados en la coordinación de acciones, la gestión emocional y la ampliación de mundos a los que tenemos acceso, obteniendo una mejoría apreciable en la productividad, la satisfacción con la vida y el logro de los objetivos deseados.

Estamos convencidos que requerimos habilidades diferentes para alcanzar resultados con mayor impacto y bienestar dentro un mundo que evoluciona a velocidades impensadas. Nuestro equipo está conformado por profesionales, que con su experiencia, diversidad tanto cultural como generacional; y con una visión compartida del futuro, tiene todo el potencial para comprometerse y estar al servicio de los resultados y la satisfacción de nuestros clientes.

MÓDULO MENTORIA AVANZADA PARA COACHES

Campus Casa Lemaitre – Universidad Tecnológica de BolivarCalle del Bouquet - Cra.21 #25-92, barrio Manga - Cartagena - Colombia

Pbx: (+57)(5) 6606041-42-43 -Ext: 405-468-466-448-456Tel: (+57) 5 6606041-42-43

Cel: 310-6508127

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