CERTIFICACIÓN EN CONSTELACIONES

ORGANIZACIONALESY COACHING SISTÉMICO

BILBAO 2014

Presentación.Objetivos.Acreditación Internacional.Desarrollo del Programa.Formadores.Metodología.Beneficios.Dirigido a.Fecha, Horario y Lugar.Matrícula e Inscripción.Textos I -> Katia del RiveroTextos II -> Asier Gallastegi.

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ÍndiceÍndice

LAS CONSTELACIONES son una herramienta de diagnósti-co que nutre al profesional de una mirada integral involu-crando en un TODO, todas sus partes y permitiendo emerger a la superficie información clave que no había podido detectarse naturalmente o a través de otras herramientas.

PresentaciónPresentación

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“CONSTELAR” es fundamentalmente revelar, es poner en imágenes una situación de dificultad a partir de revisar el sistema interno de lealtades, jerarquías y juegos de poder y cómo inducir una solución para restaurar el equilibrio de TODO el sistema.

ES MIRAR DISTINTO Y ENCONTRAR ARISTAS DIFERENTES A UN TEMA QUE PARECÍA AGOTA-DO; y esto es gracias al pensamiento sistémico, que trabaja con toda la in-formación disponible, ya sea racional, cognitiva, in-tuitiva y/o emocional.

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A diferencia de otros tipos de coaching donde el bienestar y la capacidad

de actuar del cliente son los criterio del éxito y la atención se enfoca en la

persona o equipo que recibe el coaching,EN EL COACHING SISTÉMICO, EL CRITERIO

DEL ÉXITO ES EL BIENESTAR DE TODO EL SISTEMA. Desde este enfoque, el coach no

se vincula únicamente con el cliente sino con todo el sistema.

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ObjetivosObjetivosDESARROLLAR UNA VISIÓN MÁS GLOBAL del trabajo sistémico con personas, equipos y organizaciones.

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PROFUNDIZAR ENLA CAPACIDAD DE DIAGNÓSTICOE INTERVENCIÓN sistémica en contextos de liderazgo, consultoría y coaching.

Objetivos

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DESARROLLAR LA HABILIDAD PARA FACILITAR LAS CONSTELACIONES en organizaciones, equipos y sesiones individuales.

ADQUIRIR ESTRATEGIAS para desarrollar procesos de coaching sistémico con personas y con equipos.

Objetivos

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REUNIR LOS REQUISITOS PARA ACREDITARSE INTERNACIONALMENTE como profesional de las Constelaciones Organizacionales.

CONOCER EXPERIENCIAS REALES con clientes, tendencias y nuevas técnicas de las Constelaciones Organizacionales.

Objetivos

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Acreditación Internacional

BILBAO 2014

CONSTELACIONES ORGANIZACIONALES Y COACHING SISTÉMICO. Acreditación Internacional por Infosyon (International Forum for Systemic Constellations in Organisations) para la certificación como: Profesional en Constelaciones Organizacionales.

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Acreditación Internacional

BILBAO 2014

Mirar con ojos sistémicos a tu organización puede aportar inesperada y súbitamente un nuevo punto de vista, una comprensión y perspectiva distinta para actuar. Las constelaciones organizacionales y su filosofía subyacente de la percepción sistémica son tan sólo una gota en el río que fluye de las distintas aproximaciones para encarar el futuro que emerge.

El trabajo con constelaciones sistémicas no cam-biará el mundo, pero puede producir la pequeña diferencia que hace la diferencia.

Jan Jacob Stam

Desarrollodel programa

Desarrollodel programa

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Desarrollo del programa

PENSAMIENTO SISTÉMICO.Orígenes, historia y principios del abordaje sistémico.

Aproximación sistémica a equipos y organizaciones.

Habilidades y características del facilitador sistémico.

Orígenes, historia y conceptos básicos de las CO.

Principios del trabajo fenomenológico en CO.

Percepción espacial e intuición.

CONSTELACIONES ORGANIZACIONALES.

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Desarrollo del programa

PROCESO DE INTERVENCIÓN EN CO.La entrevista.

Configuración, percepción, elección de representantes.

Dinámicas más habituales.

Gramática y lenguaje de una constelación organizacional.

El lugar de la persona facilitadora.

Frases y rituales.

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APLICACIONES ESPECÍFICAS.Constelaciones de permiso; aspectos familiares al servicio de los profesionales.

Intervenciones sistémicas sobre estrategia organizacional.

Principio rector.

Tema desenfocado.

Intervenciones sistémicas con equipos.

Empresas familiares, dinámicas específicas.

Constelaciones en contextos de management empresarial.

El trabajo centrado en soluciones y las CO.

Desarrollo del programa

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COACHING SISTÉMICO.Marco específico y modelo de intervención.

Trabajo con figuras en sesiones individuales y de equipo.

Constelaciones y ejercicios sistémicos para grupos. - Constelaciones organizacionales en sesión individual.

Desarrollo del programa

CONSTELACIONES ESTRUCTURALES (SySt).La constelación del problema.

El Tetralema. - Polaridades de creencias.

Otras constelaciones estructurales.

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El proceso formativo será dirigido, tutorizado y acompañado por María Carrascal http://www.emana.net

formadoresformadores

Cecilio Regojo www.talentmanager.pt

Georg Senoner www.senge.it

Asier Gallastegi www.korapilatzen.com

Katia del Riverowww.visionsistemica.com

Christine Blumenstein www.apsys.org

Guillemo Echegaray

www.geiserworks.com

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MetodologíaMetodologíaSe trata de un programa eminentemente práctico, en el que se utilizará una metodología activa centrada en los intereses y necesidades de las personas participantes.

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Sesiones presenciales.Se desarrollarán las aportaciones teóricas mediante exposiciones.

Se trabajará con los casos planteados por las personas participantes y con casos reales de clientes invitados externos al programa.

Se realizarán ejercicios en grupo.

Sesiones de prácticas.Se realizarán 5 sesiones de prácticas en grupos territoriales a lo largo del programa formativo, dos de ellas supervisadas.

Plataforma online.Contará además con un espacio online a través de la plataforma de formación Moodle que servirá de apoyo a lo largo del programa.

Metodología

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Un currículo que garantiza el abordaje de los conceptos en profundidad y técnicas de intervención así como las habilidades para aplicar constelaciones organizaciona-les y coaching sistémico con personas y equipos.

La integración en situaciones reales de dificultad en procesos de liderazgo, gestión, consultoría y coaching.

Un proceso de aprendizaje acompañado con espacios de prácticas.

6 formadores que te permitirán conocer diferentes abordajes de las constelaciones y sus diferentes estrategias en la intervención, permitiendo que el participante pueda crear su propia manera de trabajo.

Los stándares requeridos para la certificación internacional con Infosyon.

Beneficios

Dirigido aProfesionales del ámbito de la consultoría, el coaching y la formación que quieran ampliar y mejorar en su capacidad de intervención y aprender a facilitar constelaciones organizacionales y técnicas de trabajo sistémico.

Líderes de equipos y organizaciones que buscan profundizar en su capacidad de liderazgo incorporando nuevas estrategias de diagnóstico, gestión del cambio, abordaje de conflictos, etc.

Profesionales de RRHH, del desarrollo de personas interesados en ampliar la mirada sistémica y adquirir nuevas y efectivas estrategias que mejoren la calidad de su trabajo.

Personas formadas en constelaciones familiares que quieren ampliar su campo profesional abriéndose al mundo de las organizaciones.

Fechas, Horario y Lugar

Se desarrollará en módulos de tres jornadas completas de duración: Jueves, Viernes y Sábado con un horario de 9.30 a 14.00 y de 15.30 a 19.00 horas.

La organización apoyará en los aspectos logísticos que sean nece-sarios a las personas que se desplacen de fuera de bilbao, orien-tando sobre aparcamiento, hoteles, etc.

El programa se desarrollará en el salón de actos de Arrupe Etxea. C/ Padre Lojendio, 2 48008 BILBAO

(en pleno centro de Bilbao)

6, 7 y 8 de Febrero

8, 9 y 10 de Mayo

6, 7 y 8 de Marzo

13, 14 y 15 de Junio

3, 4 y 5 de Abril

26, 27 y 28 de Junio

Matrícula eInscripción

Para formalizar la inscripción ponerse en contacto conmcarrascal@emana.net Tel. 615.759.154www.emana.net

Se ingresará el 50% del pago de la matrícula en el momento de la inscripción. El resto se abonará antes del comienzo del programa formativo.

Precio 2900€

En mi experiencia esto posibilita vivir la situaciones de una forma totalmente diferente a como lo hacemos de manera tradicional, también posibilita establecer lazos diferentes con las personas y nos habilita para cocrear desde un lugar totalmente diferente.

La fuerza de una organización, de un equipo de trabajo no está en la capacidad indivi-dual, está en la capacidad de sus relaciones, de su colaboración y de su comunicación orientada a cocrear lo que le permita afrontar el presente y el futuro de la organización.

En mi experiencia, aprender a mirar sistémicamente posibilita esto.

¿Qué cambiaría en tu vida si tuvieras la posibilidad de mirar desde una perspectiva diferente?

¿Qué pasaría en tu organización si las personas pudieran mirar perspectivas que hasta ahora no han visto?

¿Qué sucedería si las personas pudiéramos identificar aristas distintas en una situación, no sólo la propia?

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Katia del Rivero.25

Para mí el trabajo con CO es la mejor manera que he encontrado para observar, per-cibir y realizar movimientos desde una perspectiva sistémica. La distribución en el espacio y la relación entre los representantes rompe con toda inercia hacia el pensa-miento lineal.

Concretamos lo abstracto, valoramos diferentes maneras de contarnos a nosotras mismas nuestra historia de dificultad, de pronto hay varias posibilidades de contarlo, ocupando diferentes lugares nuestro cuerpo aprende cual es el mejor para nosotros y los demás y nos llevamos una imagen que sigue trabajando.

En el último tiempo parece querer disolverse la constelación como configuración es-pacial. La entrevista, el coaching sistémico no necesita de esta herramienta. Y sin embargo mi sensación es que esta ha contribuido, contribuye y contribuirá en esta especie de renacimiento de la mirada sistémica. Una perspectiva desde dónde apren-demos que los ruidos son síntoma de algo más importante, que hay otras maneras de acercarnos a la realidad que complementan el análisis y lo peor que podemos hacer en un sistema es excluir. Aprendizajes vitales en el tiempo que nos toca de vivir.

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Asier Gallastegi.26

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