CASO No. 2
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CASO No. 2 Kelfer Morris Beecham R/ 1. Incremento Salarial Prestigio Profesional Clima de trabajo agradable Poner en practica sus conocimientos y profesión R/ 2. Al recurso humano no se le considera importante dentro de la organización. El departamento de IS no da apoyo para mejoras a implementar en el departamento de recursos humanos. El departamento de IS no da soporte al Depto. de recursos humanos. No hay suficiente recurso humano (poco personal) El personal del departamento de recursos humanos no tiene conocimientos especializados en herramientas informáticas. El resto de departamentos considera a recursos humanos como unidad de apoyo. Mala estructura del Depto. De Recursos Humanos La información se maneja centralizada Ambivalencia en la toma de decisiones en el Depto. de recursos humanos. El Depto. De Recursos no forma parte del plan estrategico de la empresa R/3. Si, lo tomariamos porque el recurso humano es el elemento mas importante de una empresa y un departamento de recursos humanos bien implementado lograra que la empresa obtenga mejores resultados, ademas el hacer sentir importante a los colaboradores, lograra que ellos desempeñen sus funciones motivados y satisfechos. Tips: CASO No. 2 Kelfer Morris Beecham.mmap - 05/05/2012 - Mindjet
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Preguntas resueltas del caso
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CASONo. 2KelferMorris
Beecham
R/ 1. Incremento SalarialPrestigio ProfesionalClima de trabajoagradablePoner en practica susconocimientos y profesión
R/ 2.
Al recurso humano no se leconsidera importante dentro dela organización.
El departamento de IS no daapoyo para mejoras aimplementar en el
departamento de recursos humanos.
El departamento de IS no dasoporte al Depto. de recursoshumanos.
No hay suficiente recursohumano (poco personal)
El personal del departamento derecursos humanos no tieneconocimientos
especializados en herramientasinformáticas.
El resto de departamentosconsidera a recursos humanoscomo unidad de
apoyo.
Mala estructura del Depto. DeRecursos Humanos
La información se manejacentralizada
Ambivalencia en la toma dedecisiones en el Depto. derecursos humanos.
El Depto. De Recursos no formaparte del plan estrategico de laempresa
R/3. Si, lo tomariamos porque el recursohumano es el elemento mas importante deuna empresa y un departamento derecursos humanos bien implementadolograra que la empresa obtenga mejoresresultados, ademas el hacer sentirimportante a los colaboradores, lograraque ellos desempeñen sus funcionesmotivados y satisfechos.
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CASO No. 2 Kelfer Morris Beecham.mmap - 05/05/2012 - Mindjet
