CASONo. 2KelferMorris

Beecham

R/ 1. Incremento SalarialPrestigio ProfesionalClima de trabajoagradablePoner en practica susconocimientos y profesión

R/ 2.

Al recurso humano no se leconsidera importante dentro dela organización.

El departamento de IS no daapoyo para mejoras aimplementar en el

departamento de recursos humanos.

El departamento de IS no dasoporte al Depto. de recursoshumanos.

No hay suficiente recursohumano (poco personal)

El personal del departamento derecursos humanos no tieneconocimientos

especializados en herramientasinformáticas.

El resto de departamentosconsidera a recursos humanoscomo unidad de

apoyo.

Mala estructura del Depto. DeRecursos Humanos

La información se manejacentralizada

Ambivalencia en la toma dedecisiones en el Depto. derecursos humanos.

El Depto. De Recursos no formaparte del plan estrategico de laempresa

R/3. Si, lo tomariamos porque el recursohumano es el elemento mas importante deuna empresa y un departamento derecursos humanos bien implementadolograra que la empresa obtenga mejoresresultados, ademas el hacer sentirimportante a los colaboradores, lograraque ellos desempeñen sus funcionesmotivados y satisfechos.

Tips:

CASO No. 2 Kelfer Morris Beecham.mmap - 05/05/2012 - Mindjet