Caso ISIL- “APRENDE HACIENDO”

Caso ISIL – “APRENDE HACIENDO”ISIL tiene 30 años de trayectoria y durante este tiempo se aconsignado de un prestigio que logro ganarlo con la filosofía“APRENDE HACIENDO” es el perfil orientado más a la práctica ,dando un concepto de y fue la manera que plasmo suposicionamiento sobre instituciones de educación superior.

Se a caricaturizado en un primer momento un video elsignificado de “APRENDER HACIENDO” , siendo su primeracampaña , la segunda , la de un practicante insignificante“chiquitere” ,la ultima campaña (realizada por la agencia JWT)que opta por un concepto constructivo y positivo , “el queaprende de sus errores ya no son errores” o “un error siguesiendo un error si no aprendes de el” todas estas campañas serealizaron teniendo en cuenta las necesidades , deseos ydemandas .

LAS NESECIDADES :

• En este medio de competitividad de instituciones de educación superior, ISIL diseño un programa de comunicaciones que hiciera ver las frustraciones de experiencia no adquirida en la universidad: desarrollo de competencias practicas .

• La necesidad de contar con carreras vanguardistas a corto tiempo.

• Vio la falta de una institución de educación superior que cuente con la mejor infraestructura .

• Que cuente con un prestigio ganado durante mucho tiempo.• Estrategias que hagan fáciles la interacción de alumno a

institución.

LOS DESEOS :

• Ofrece 3 facultades dentro de esas 10 carreras y programas de extensión profesional ISILtech ,las cuales están encabezadas por decanos que son profesores destacados en el mercado nacional e internacional.

• De igual manera ISIL ofrece una infraestructura moderna campus Miraflores , San Isidro , La Molina.

• Permite que sus egresados destaquen en sus áreas de trabajos desde el primer día , ya que cuentan con todas las capacidades necesarias para crecer en el mundo competitivo laboral, esta propuesta se tangibiliza en su bolsa laboral (ISILjob).

• Certificaciones anuales por carrera , que brinda la oportunidad de ir creciendo gradualmente.

LAS DEMANDAS :

• El egresado desea ser reconocido por la institución del cual egresó.

• Que si el costo de las pensiones mensuales en ISIL son fuertes, la demanda para el campo laboral también lo es.

• Lo innovador de formación de profesionales son de éxito.

. PAOLA DOMINGUEZ GARCIA.