Cas Seguridad Ciudadana 034

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE AREQUIPA

PROCESO CAS Nº 034 - 2015 – MPABASES PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN ESPECIAL

DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS – CAS1 Secretario, 1 Asesoría de Imagen Institucional, 1 Asesor Legal, 2

Inspectores Parque Automotor – Logística, 2 Coordinadores de Programas de Estadísticas, 2 Coordinadores de JJ.VV, 2 Coordinadores Operativos, 2 Supervisores Serenos, 3 Jefes de Grupo Serenos, 3 Radio Operadores, 3

Rastreadores de GPS, 112 Serenos, 70 Serenos I, 28Serenos II, 10Serenos III 6 Paramédicos, 50 Serenos de Video Vigilancia.

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoriaContratar, bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios del D. Leg. Nº 1057, los servicios de 1 Secretario, 1 Asesoría de Imagen Institucional, 1 Asesor Legal, 2 Inspectores Parque Automotor – Logística, 2 Coordinadores de Programas de Estadísticas, 2 Coordinadores de JJ.VV, 2 Coordinadores Operativos, 2 Supervisores Serenos, 3 Jefes de Grupo Serenos, 3 Radio Operadores, 3 Rastreadores de GPS, 112 Serenos, 70 Serenos I, 28Serenos II, 10Serenos III 6 Paramédicos, 50 Serenos de Video Vigilancia, con el fin de brindar cada vez un mejor servicio a la ciudadanía agilizando las intervenciones.

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Gerencia de Seguridad Ciudadana.

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contrataciónEl proceso de selección del personal requerido, estará a cargo de una Comisión conformada por la Directiva Nº 008-2009-MPA-GPPR-SGR aprobada por Resolución de Gerencia Nº 146-2009-MPA-GM.

4. Base Legala. Ley Nº 30114, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2015.b. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa

de Servicios.c. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación

Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.

d. Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 107-2011-SERVIR/PE.e. Resolución de Gerencia Nº 146-2009-MPA-GM que aprueba la Directiva Nº 008-2009-MPA-

GPPR-SGR.

II. PUESTOS A CONVOCAR

SECRETARIO

Perfil del Puesto

REQUISITOS DETALLE

Experiencia- Experiencia en gestión pública y privada mínimo

de 3 años.

Competencias - Capacidad organizativa, Habilidad para liderar equipos de trabajo, Excelente trato con el


personal.Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios

- Título de secretariado ejecutivo y/o computación e informática.

Cursos y/o estudios de especialización

- Ninguno

Conocimientos para el puesto y/o cargo

- computación y manejo de paquetes Office en entorno de Windows

- Sistemas de trámite documentario.

Otros requisitos

- Disponibilidad inmediata.- No tener antecedentes policiales ni judiciales.- No haber tenido proceso administrativo por falta

disciplinaria en el sector público o privado.

Características del puesto La persona seleccionada como “secretario(a)” deberá cumplir las funciones que le asigne la Gerencia de Seguridad Ciudadana de las cuales se encuentran las siguientes:- Recepcionar, orientar, informar y atender a las Comisiones, autoridades, personas

internas y externas que concurran a la Gerencia a indagar sobre la situación de sus expedientes y/o prevenir al Gerente;

- Coordinar, controlar y organizar la Agenda diaria del Gerente, de acuerdo a disposiciones generales, programando y/o concertando la realización de la misma; así como confeccionar, organizar y actualizar los Registros, Guías Telefónicas, Directorios y documentación respectiva.

- Atender y efectuar llamadas telefónicas y registrarlas de ser el caso, consecuentemente concertar reuniones de trabajo autorizados por el Sub Gerente, así como informar sobre las ocurrencias que se presenten.

- Recibir, revisar, clasificar, numerar, fechar, foliar los expedientes y firmar los cargos de recepción, así como hacer firmar los cargos de entrega de los mismos.

- Registrar la documentación y/o expedientes recibidos y/o entregados, mediante el STD y/o a través de registros manuales y elaborar cuadros estadísticos de documentación recibida, remitida y pendiente.

- Organizar y hacer el despacho, colocar sellos, tramitar y distribuir, la documentación o expedientes que llegan o se genera en la Gerencia, así como realizar el control y seguimiento elaborando los informes respectivos o archivar en forma diaria cuando corresponda.

- Redactar documentos (Proyectos de Ordenanzas, Resoluciones, Informes, y otros) con criterio propio de acuerdo a indicaciones generales del Gerente.

- Operar el equipo de cómputo para elaborar cartas, informes, oficios, memorandos, citaciones, proyectos de resoluciones y otros documentos que se emitan en la Sub Gerencia, de acuerdo a las indicaciones del Sub Gerente.

- Administrar, organizar y mantener actualizado el archivo correlativo y clasificado de disposiciones legales, Ordenanzas, Decretos, Reglamentos, Directivas y otras normas de competencia de la Gerencia, así como de los expedientes rutinarios y demás documentos;

- Hacer conocer a los servidores, las normas y dispositivos de la Gerencia de Seguridad Ciudadana y, hacer firmar los cargos respectivos de tramitación del comunicado;

- Solicitar, administrar los pedidos de útiles, elaborar y gestionar el Cuadro de Necesidades, así como distribuir, custodiar y/o controlar el material logístico y útiles para uso de la Gerencia y las propias de su cargo;

- Cumplir las disposiciones relativas a la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública, así como el Código de Ética de la Función Pública a fin de que realmente logre cumplir sus funciones con integridad y valores éticos que contribuyan al desempeño eficaz, eficiente y diligente de las tareas asignadas.

- Las demás que le asigne el Gerente de Seguridad Ciudadana y que sean de su competencia.


Condiciones Esenciales del Contrato de trabajo

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Av. Venezuela N° 2201-Cercado.

Remuneración S/. 1,300.00 mensuales, incluido los impuestos y retenciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contratado bajo esta modalidad.

Duración del contrato Hasta el 31 de Diciembre

Otras condiciones esenciales del contrato

Jornada laboral 48 horas semanales.

COORDINADOR DE IMAGEN INSTITUCIONAL

Perfil del Puesto

REQUISITOS DETALLE

Experiencia- Experiencia mínimo de 3 años en puestos

similares

Competencias- Habilidad para liderar equipos de trabajo,

Excelente trato con el personal, Capacidad de Servicio y Orientación a los resultados.

Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios

- Instrucción superior en Relaciones Públicas truncos o conclusos.


- Ninguno

Conocimientos para el puesto y/o cargo - Conocimiento en producción y edición de videos

Otros requisitos

- Capacitación en imagen institucional y seguridad ciudadana.

- Disponibilidad inmediata.- Disponibilidad para trabajar mañana , tarde y

noche.- No registrar antecedentes penales ni judiciales.- Trabajo bajo presión.

Características del puesto La persona seleccionada como “Coordinador de Imagen Institucional” deberá cumplir las funciones que le asigne la Gerencia de Seguridad Ciudadana de las cuales se encuentran las siguientes:- Planificar, coordinar, dirigir y evaluar las actividades de Relaciones Públicas,

comunicación y difusión de los proyectos que ejecuta la Gerencia de Seguridad ciudadana;

- Coordinar permanentemente con los diferentes medios de comunicación social a nivel local y/o nacional; a fin de promocionar el servicio de seguridad ciudadana; así como divulgar a la comunidad los resultados de la Gerencia, previa coordinación con la gerencia de Relaciones Publicas;

- Coordinar y ejecutar la publicación oportuna de las actividades de la gerencia de seguridad ciudadana;


- Supervisar el periódico mural y/o vitrinas de información y comunicación interna en el local de la gerencia de seguridad ciudadana como también en redes sociales de la gerencia;

- Supervisar las Conferencias de Prensa en coordinación con relaciones públicas de la municipalidad;

- Elaborar y supervisar el resumen periodístico anual de la gerencia de seguridad ciudadana, suplementos y encartes en medios impresos; así como el Plan Anual de Imagen institucional con coordinación de la gerencia de Relaciones Públicas.

- Formular la Memoria Anual de la Gerencia , resaltando los objetivos y metas programadas en coordinación con la Gerencia de relaciones públicas;

- Elaborar notas de prensa diaria como también edición de videos.- Elaborar spot publicitario o coordinar la ejecución de los mismos con la gerencia de

relaciones públicas de la M.P.A.- Orientar la grabación y toma de fotos en los tres turnos, editar las mismas y coordinar

con relaciones publicas de la MPA la promoción a través de los medios de comunicación.

- Los demás que le designe el gerente de seguridad ciudadana.


CONDICIONES DETALLE






ASESOR LEGAL

Perfil del Puesto

REQUISITOS DETALLE

Experiencia - Experiencia mínimo de 3 años como abogado penalista.

Competencias- Capacidad organizativa, Habilidad para liderar

equipos de trabajo, Excelente trato con el personal.

Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios - Título Profesional de Abogado.


- Derecho Penal


- Conocimiento en Seguridad Ciudadana.

Otros requisitos- Disponibilidad inmediata.- No tener antecedentes policiales ni judiciales.- Colegiado y Habilitado


Características del puesto La persona seleccionada como “Asesor Legal” deberá cumplir las funciones que le asigne la Gerencia de Seguridad Ciudadana de las cuales se encuentran las siguientes:- Estudiar, interpretar y absolver consultas de carácter jurídico legal, relacionadas con la

ejecución de actividades y/o proyectos del ámbito de la Gerencia de Seguridad ciudadana;

- Formular y/o revisar proyectos de Resoluciones de Gerencia, Reglamentos, Directivas y otros documentos, que requieran opinión legal, concordándolas con las disposiciones legales vigentes;

- Integrar y participar en las Comisiones Técnicas de Trabajo, convocados por el Procurador Público Municipal en las diligencias judiciales para respaldar y defender los intereses y derechos de la Municipalidad;

- Puede corresponderle intervenir en la solución de litigios diversos que se produzcan en el ámbito de la Gerencia, siempre que sean inherentes a los procedimientos de servicios administrativos;

- Cumplir las disposiciones de la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública, Código de Ética de la Función Pública, Ley del Silencio Administrativo; así como otras normas de carácter municipal que contribuyan al desempeño eficaz, eficiente y diligente de las tareas asignadas;

- Las demás que le asigne el Gerente de Seguridad Ciudadana. - Defender a la gerencia de seguridad ciudadana cuando sean denunciados por

cumplimiento de sus funciones por cualquier persona o institución ante el Ministerio Público o Poder Judicial.

- Otros que el gerente de seguridad ciudadana disponga.


CONDICIONES DETALLE






INSPECTORES DE PARQUE AUTOMOTOR (2 puestos)

Perfil del Puesto

REQUISITOS DETALLE

Experiencia - Experiencia mínima de 1 año en puestos similares.


equipos de trabajo, Excelente trato con el personal, orientación a los resultados


- Instrucción técnico superior en Mecánica automotriz o título relacionado al cargo trunco o concluso.


- Ninguno



- Ninguno

Otros requisitos

- Capacitación en gestión logística- Disponibilidad inmediata.- Disponibilidad para trabajar mañana y tarde.- No registrar antecedentes penales ni judiciales.- Trabajo bajo presión.

Características del puesto La persona seleccionada como “Inspector de Parque Automotor” deberá cumplir las funciones que le asigne la Gerencia de Seguridad Ciudadana de las cuales se encuentran las siguientes:- Ejecutar y controlar el Registro del Patrimonio motorizado de la Gerencia de Seguridad

Ciudadana; así como ejecutar y controlar las actividades de Control del Patrimonio del parque automotor, registrando y manteniendo actualizado el Margesí de Bienes del parque automotor;

- Coordinar con el área respectiva el soporte técnico para las camionetas, autos, buses, motos a cargo de la Gerencia de Seguridad Ciudadana.

- Coordinar el mantenimiento orgánico, periódico y especial de las unidades móviles.- Llevar el control del buen relevo entre los conductores de las unidades móviles.- Controlar el correcto uso de las unidades móviles mediante el GPS.- Informar de manera oportuna las deficiencias en el parque automotor . - Proporcionar de bitácora a las unidades móviles.- Designar los conductores responsables para las unidades móviles. - Las demás que le asigne el Gerente de seguridad ciudadana y que sean de su

competencia.


CONDICIONES DETALLE






COORDINADORES DE PROGRAMAS Y ESTADISTICA. (2 puestos)

Perfil del Puesto

REQUISITOS DETALLE

Experiencia - Ninguna.



Formación Académica, grado - Estudios superiores universitarios egresados y/o


académico y/o nivel de estudiosen curso del área de sociales relacionado con la seguridad ciudadana


- Ninguno


- Conocimiento en computación e informática- Conocimiento del Sistema Nacional de Seguridad

Ciudadana.

Otros requisitos

- Capacitación en tareas de sensibilización social, resolución de conflictos, etc.

- Disponibilidad inmediata.- No registrar antecedentes penales ni judiciales.- Trabajo bajo presión.

Características del puesto La persona seleccionada como “Coordinador de Programas y Estadística” deberá cumplir las funciones que le asigne la Gerencia de Seguridad Ciudadana de las cuales se encuentran las siguientes:- Propone, coordina y ejecuta proyectos, programas de seguridad ciudadana.- Programa, coordina y ejecuta las acciones del sistema de estadística, proponiendo

normas metodológicas orientadas para su mejor desarrollo para la Gerencia de Seguridad Ciudadana;

- Conducir y coordinar con la PNP el proceso de elaboración de la información estadística de delitos y faltas registrado en el Cercado y provincia de Arequipa.

- Llevar la estadística de intervenciones que realiza el serenazgo de la MPA, del padrón de las JJ.VV. de la provincia y la logística de los serenazgos de la provincia.

- Elaborar el mapa del delito y riesgos de acuerdo a la estadística registrada por la PNP y el serenazgo.

- Supervisión de la información estadística en la gerencia de seguridad ciudadana y mantenerlo actualizado diariamente


CONDICIONES DETALLE






COORDINADORES DE JUNTAS VECINALES DE SEGURIDAD CIUDADANA (2 puestos)

Perfil del Puesto

REQUISITOS DETALLE

Experiencia- Experiencia en seguridad ciudadana mínima de 1

año con Juntas Vecinales.



Formación Académica, grado - Estudios superiores universitarios egresados,


académico y/o nivel de estudios truncos y/o en curso.Cursos y/o estudios de especialización

- Ninguno


- Conocimiento de Ley 27933 del Sistema Nacional de Seguridad Ciudadana, D.S. 11-2014-IN.

- Ley de Juntas Vecinales 29701 y su Reglamento DECRETO SUPREMO N° 002-2013-IN.

Otros requisitos

- Acreditar capacitación en Seguridad Ciudadana.- Acreditar capacitación en juntas vecinales.- Gozar de salud física y mental. - No tener antecedentes policiales ni judiciales.- No haber sido separado de alguna institución

pública y/o privada.

Características del puesto La persona seleccionada como “Coordinador de Juntas Vecinales” deberá cumplir las funciones que le asigne la Gerencia de Seguridad Ciudadana de las cuales se encuentran las siguientes:- Fomenta la Participación Ciudadana mediante las juntas vecinales del Cercado, ya que

estas son mecanismos por excelencia a través del cual los ciudadanos participan en la lucha por la seguridad ciudadana, contemplado en la ley 27933 del SINASEC, la L.O.M. 27972 y el D.S. Nº11-2014-IN.

- Promover en conjunto de la PNP y el coordinador de JJ.VV. del Cercado la organización de las JJ.VV. de seguridad ciudadana.

- Recoger información de los problemas de seguridad ciudadana que afectan a la comunidad de una determinada urbanización para ser atendidas por la Municipalidad Provincial de Arequipa.

- Recoger información de las Juntas Vecinales para establecer lugares de comercio informal, venta ilegal de alcohol, prostíbulos clandestinos, comercio de estupefacientes, etc. para accionar por la seguridad ciudadana del Cercado.

- Desarrollar en conjunto de las juntas vecinales y la PNP actividades de índole de la seguridad ciudadana, deportivo, educativo, cultural, etc.

- Asesorar a las JJ.VV. en temas de procedimientos administrativos por documentación presentada.


CONDICIONES DETALLE






COORDINADORES DE OPERATIVOS (2 puestos)

Perfil del Puesto

REQUISITOS DETALLE


Experiencia - Experiencia en seguridad 3 años




- Instrucción técnico superior o universitario mínimo un ciclo o concluso relacionado con el área de seguridad ciudadana

- De preferencia licenciado de las fuerzas armadas.Cursos y/o estudios de especialización

- Capacitación en seguridad ciudadana


- Conocimiento de ley 27933 del sistema nacional de seguridad ciudadana y su reglamento.

- Acreditar conocimiento en computación e informática.

Otros requisitos

- Disponibilidad inmediata.- Disponibilidad para trabajar mañana, tarde y

noche.- Acreditar certificado de buena conducta del ultimo

centro de labor.- No registrar antecedentes penales ni judiciales.- Trabajo bajo presión.

Características del puesto La persona seleccionada como “Coordinadores de Operativos” deberá cumplir las funciones que le asigne la Gerencia de Seguridad Ciudadana de las cuales se encuentran las siguientes:- Planificar el tipo de operativos a realizarse en la semana de acuerdo al mapa de riesgos

y delitos. - Coordinar el apoyo a operativos con las áreas correspondientes de la M.P.A.- Coordinar con la Fiscalía y la PNP para el apoyo en los operativos.- Evaluar el resultado de los operativos realizados e informar a la gerencia de seguridad

ciudadana.- Llevar el control estadístico de los locales intervenidos y el motivo de su intervención.- Coordinar con el servicio de serenazgo para hacer respetar la clausura del local

intervenido como también con la comisaria de jurisdicción. - Organizar, programar y realizar labor de inteligencia de seguridad ciudadana, tendientes

a reducir la delincuencia y la prostitución clandestina en la zona monumental;- Apoyar en la supervisión del personal sereno.- Otros que le designe la gerencia de seguridad ciudadana.-


CONDICIONES DETALLE







SUPERVISORES SERENOS (2 puestos)

Perfil del Puesto

REQUISITOS DETALLE

Experiencia- Experiencia en seguridad ciudadana 4 años.- Experiencia en conducción de personal y disciplina

mínimo de un año




- Instrucción técnico superior o universitario en curso, trunco o concluso relacionado con la seguridad ciudadana.

- De preferencia licenciado de las FF.AA.Cursos y/o estudios de especialización

- Ninguno


- Conocimiento de ley 27933 del Sistema Nacional de Seguridad Ciudadana y su reglamento.

- Acreditar conocimiento en computación e informática.

- Conocimiento de las calles del centro histórico y urbanizaciones del Cercado de Arequipa.

Otros requisitos

- Capacitación en seguridad ciudadana.- Brevete de moto y/o vehículo.- Peso y masa corporal de acuerdo a estatura.- Acreditar certificado de buena conducta del último

centro de labor.- Disponibilidad inmediata.- Disponibilidad para trabajar en turnos rotativos de

mañana, tarde y noche.- No registrar antecedentes penales ni judiciales.- Gozar de buena salud física y mental.- Capacidad para trabajo bajo presión.

Características del puesto La persona seleccionada como “Supervisores de Serenazgo deberá cumplir las funciones que le asigne la Gerencia de Seguridad Ciudadana de las cuales se encuentran las siguientes:- Supervisa en buen desempeño laboral de los jefes de grupo, central de

comunicaciones, inspector de transportes, ambulancia, serenos choferes, serenos y central de video vigilancia.

- Supervisa y ejecuta el servicio de serenazgo en turno nocturno y diurno, a nivel del distrito de acuerdo a las normas establecidas por la Municipalidad y leyes vigentes, tendientes a reducir la delincuencia y la prostitución clandestina en el Cercado.

- Dirige el servicio según las disposiciones de la Gerencia de Seguridad Ciudadana en coordinación con la PNP.

- Organizar, programar y realizar labor de inteligencia de seguridad ciudadana, tendientes a reducir la delincuencia y la prostitución clandestina en la zona monumental;

- Supervisar el cumplimiento de las disposiciones operativas y administrativas así como de las actividades que desarrollen los jefes de grupo y el personal sereno .

- Mantener una estrecha comunicación con la central de comunicaciones, el cual proporcionara información sobre las ocurrencias en el Cercado y los distritos.

- Informar al jefe de departamento de operaciones las ocurrencias en el Cercado y los mas resaltantes de los distritos.

- Verificar y visar la información a entregar al departamento de operaciones tales como informes, partes reporte de operativos y cuadernos de control, etc.


- Mantener una estrecha relación con los comisarios de la jurisdicción y autoridades relacionadas con la seguridad ciudadana.

- Verificar el desempeño de los efectivos policiales que presten servicio de patrullaje integrado.

- Efectuar supervisión permanente de las funciones del personal a su cargo, como patrullas a pie y motorizado, equipos de comunicación y otros materiales velando por su conservación y uso adecuado.

- Cumple y hace cumplir el reglamento de seguridad ciudadana de la MPA.- Redacta informe diario de los puestos de servicio y las novedades.- Coordina, participa y presta apoyo con efectivos de Seguridad Ciudadana en la

ejecución de los programas de inspección, control y fiscalización que realizan los Órganos de Línea, en el cumplimiento de sus funciones;

- Mantiene actualizado el mapa del delito según los sectores y subsectores - Recomienda según su experiencia situaciones para mejorar el servicio.- Someterse a los horarios rotativos de servicio que la Gerencia de seguridad ciudadana

o el departamento de operaciones le asigne.- Constituirse de manera obligatoria cuando Defensa Civil declare alerta roja el mismo

que se hará conocer mediante los medios de información y la central de comunicaciones en caso de ser damnificado informar de manera oportuna a la jefatura de operaciones o la subgerencia .

- Las demás que le asigne el Jefe de Departamento de Operaciones de Seguridad y el Gerente de Seguridad Ciudadana.


CONDICIONES DETALLE






JEFES DE GRUPO (3 puestos)

Perfil del Puesto

REQUISITOS DETALLE

Experiencia

- Experiencia no menor de 2 años en labores de seguridad ciudadana.

- Experiencia en conducción de personal y disciplina de un año.




- Estudios técnico superior o universitario en curso, trunco o concluso relacionado con la seguridad ciudadana.

- De preferencia licenciados de la FF.AA.Cursos y/o estudios de especialización

- Ninguno

Conocimientos para el puesto y/o - Conocimiento de ley de seguridad ciudadana y su


cargoreglamento.

- Conocimiento de las calles del centro histórico y urbanizaciones del Cercado de Arequipa.

Otros requisitos

- Capacitación en seguridad ciudadana- Peso y masa corporal de acuerdo a estatura.- Gozar de buena salud física y mental - Disponibilidad inmediata- Disponibilidad para trabajar en turnos rotativos de

mañana tarde y noche.- Acreditar certificado de buena conducta del último

centro de labor.- No registrar antecedentes policiales ni judiciales.

Características del puesto La persona seleccionada como “Jefe de Grupo” deberá cumplir las funciones que le asigne la Gerencia de Seguridad Ciudadana de las cuales se encuentran las siguientes:- Administrar al personal sereno, chofer sereno, la central de comunicaciones, Central de

Video Vigilancia y Ambulancia. - Supervisar el cumplimiento de las funciones de los serenos, chofer sereno, la central de

comunicaciones, Central de Video Vigilancia y Ambulancia en el ámbito de su responsabilidad.

- Controlar el patrullaje motorizado y a pie con apoyo de GPS- Pasar revista al inicio y final de cada turno para verificar la asistencia y presentación del

personal, el estado de los bienes utilizados en el servicio y estado de salud de la persona.

- Informar diariamente de forma escrita la asistencia del personal y la distribución del personal a su cargo.

- Informar diariamente de forma escrita de las novedades en el servicio- Planificar de forma diaria la distribución del personal sereno y de la logística de acuerdo

la incidencia delictiva.- Realizar rondas permanentes en el puesto de servicio de los serenos para verificar el

cumplimiento de las disposiciones e instrucciones emitidas por la Gerencia de Seguridad Ciudadana.

- Supervisar el buen funcionamiento de los bienes utilizados en el servicio, caso contrario informar al jefe de departamento de operaciones el funcionamiento de algunos de ellos.

- Coordinar, participar y efectuar seguimiento con efectivos de seguridad Ciudadana en la ejecución de los programas de inspección, control y fiscalización que realizan los Órganos de Línea, en el cumplimiento de sus funciones;

- Orientar y motivar diariamente a los serenos para que realicen un trabajo optimo en el servicio.

- Cumplir y hacer cumplir estrictamente el reglamento interno de Serenazgo.- Someterse a los horarios rotativos de servicio que la gerencia le asigne.- Constituirse de manera obligatoria cuando Defensa Civil declare alerta roja el mismo


- Las demás que le asigne el Gerente de Seguridad Ciudadana, que sean de su competencia


CONDICIONES DETALLE







OPERADORES DE COMUNICACIÓN (6 puestos)

Perfil del Puesto

REQUISITOS DETALLE

Experiencia - Experiencia no menor de 2 años en labores de central de comunicación de seguridad ciudadana.




- Instrucción técnico superior o universitario en curso, trunco o concluso relacionado con la seguridad ciudadana.


- Ninguno


- Conocimiento de computación e informática.- Conocimiento de la ley del sistema nacional de

seguridad ciudadana.- Conocimiento de las calles del centro histórico y

urbanizaciones del Cercado de Arequipa.

Otros requisitos

- Capacitación en seguridad ciudadana- Peso y masa corporal de acuerdo a estatura.- Gozar de buena salud física y mental.- Disponibilidad inmediata- Disponibilidad para trabajar en turnos rotativos de

mañana, tarde y noche.- Acreditar certificado de buena conducta del último

centro de labor.- No registrar antecedentes policiales ni haber sido

separado por faltas disciplinarias de alguna institución pública.

Características del puesto La persona seleccionada como “Operadores de Comunicación” deberá cumplir las funciones que le asigne la Gerencia de Seguridad Ciudadana de las cuales se encuentran las siguientes:- Recibe y emite la comunicación radial de las patrullas, video vigilancia, ambulancia,

otras áreas de la municipalidad e instituciones afines de la seguridad ciudadana.- Recibe llamadas telefónicas o provenientes de las redes sociales de manera cortés

para su inmediato procesamiento y atención rápida y efectiva del servicio de seguridad ciudadana en la vía pública.

- Coordina y comunica a los serenazgos de los diversos distritos para acciones en seguridad ciudadana.

- Lleva registro diario de las llamadas recibidas y atendidas.


- Lleva la estadística diaria de las acciones operativas de la gerencia de seguridad ciudadana.

- Someterse a los horarios rotativos de servicio que la gerencia le asigne.- Controlar al personal bajo el sistema GPS como también agilizar la intervención o

auxilio si así lo requiera la circunstancia. - Redactar el informe y rol de servicio diario y archivarlo bajo responsabilidad en virtual y

físico.- Constituirse de manera obligatoria cuando Defensa Civil declare alerta roja el mismo

que se hará conocer mediante los medios de información y la central de comunicaciones en caso de ser damnificado informar de manera oportuna al Departamento de Operaciones o la Gerencia


CONDICIONES DETALLE






SERENO CHOFER (112 puestos)

Perfil del Puesto

REQUISITOS DETALLE

Experiencia - Experiencia como conductor mínimo de 2 años.




- Mínimo dos ciclos de estudio superior técnico o universitaria en curso, trunco o concluso.

- De preferencia licenciados de las FF.AA.Cursos y/o estudios de especialización

- Ninguno


- Conocimiento de la ley del sistema nacional de seguridad ciudadana.

- Sistemas de trámite documentario.Otros requisitos - Capacitación en seguridad ciudadana.

- Brevete de moto y/o vehículo.- Estatura mínima: Varón 1.70 m.- Mujer 1.63 m.- Peso y masa corporal de acuerdo a estatura.- Disponibilidad inmediata.- Disponibilidad para trabajar turnos rotativos de


mañana, tarde y noche.- No registrar antecedentes penales ni judiciales.- Trabajo bajo presión.- Gozar de salud física y mental sano.

- Acreditar certificado de buena conducta del ultimo centro de labor.

Características del puesto La persona seleccionada como “Sereno Chofer” deberá cumplir las funciones que le asigne la Gerencia de Seguridad Ciudadana de las cuales se encuentran las siguientes:- Ingresar al servicio con la debida anticipación para cambiarse pasar lista y revista

correctamente uniformado (portando correaje, vara de ley, silbato, libreta de apuntes, lapicero, etc.) en filas; y en todo momento se preocupara por su buena presentación e higiene personal (cabello recortado, rasurado, calzado lustrado, etc);

- Deberá acatar órdenes de índole laboral del inspector de parque automotor, sereno II, sereno III y demás superiores.

- No dormir en el servicio ni dedicarse a actividades ajenas a su labor.- Relevarse correctamente con las novedades de la unidad móvil asignada y de su sector

de patrullaje, bajo responsabilidad.- Mantener el cuidado de la unidad asignada (auto, moto y/o camioneta, ambulancia,

bus.), debiendo comunicar oportunamente la necesidad de mantenimiento y reparaciones mecánicas de cierta complejidad del vehículo a su cargo.

- Llenar diariamente el cuaderno de relevo y la bitácora de la unidad asignada.- Conducir el vehículo observando las reglas de tránsito.- El sector de patrullaje lo dispondrá el jefe de grupo o supervisor, como tambien la

realización de patrullaje en prevención de delitos y faltas, no podrá salir de su sector de responsabilidad salvo ordenes o por necesidad de servicio.

- En los tácticos el conductor se parara al costado de la unidad móvil con postura vigilante.

- Participar en operativos programados dirigiéndose con identidad, lealtad y disciplina. - Brindar asistencia a niños, adolescentes, ancianos, varones y mujeres en peligro,

abandono moral o material, en caso que sea necesario ponerlo a disposición de la comisaria de la jurisdicción para las investigaciones correspondientes.

- Intervenir a personas en delito fragante y ponerlos a disposición de la comisaria de la jurisdicción;

- Coordinar la prestación de servicios de información y/o orientación a la ciudadanía con educación y trato cortes.

- Mantener siempre a la altura del personal de seguridad, así como la vestimenta y/o uniforme.

- Coordinar el permanente contacto radial con la central de Comunicaciones antes, durante y después de las intervenciones, (brindar datos de la intervención).

- Expresar su comunicación o novedad en forma clara y serena, vocalizando correctamente para que sea entendido por el personal de la Central de Comunicaciones y recibir el apoyo necesario.

- Mantener operativo el equipo de comunicación, instalado en el vehículo asignado a su cargo, conservándolo adecuadamente y haciéndose responsable de la pérdida o deterioro, como también todos los implementos de la unidad móvil a su cargo.

- Llenar la hoja de recorrido de su jornada laboral.- Informar al supervisor y/o jefe de grupo de turno de cualquier novedad de importancia y

realizar informe (parte sereno) de las ocurrencias de su servicio.- Coordinar la atención de cualquier requerimiento o auxilio de la ciudadanía e intervenir a

personas en delito fragante y ponerlos a disposición de la comisaria de la jurisdicción (arresto ciudadano).

- Coordinar el apoyo a otras gerencias de la municipalidad, así como el apoyo a la Policía Nacional del Perú cuando sea requerido, informando al supervisor de servicio para recibir instrucciones.

- Cumplir las consignas y disposiciones emanadas por la gerencia.


- Participar en charlas de Seguridad Ciudadana, derechos humanos y otros temas, programados por la Gerencia de seguridad ciudadana o la subgerencia de recursos humanos.

- Someterse a los horarios rotativos de servicio que la gerencia le asigne.- Constituirse de manera obligatoria cuando Defensa Civil declare alerta roja el mismo


- Otras que la Gerencia de Seguridad ciudadana designe.


CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Av. Venezuela N° 2201-Cercado





SERENO I (70 puestos)

Perfil del Puesto

REQUISITOS DETALLE

Experiencia - Experiencia como sereno mínima de un año.





- De preferencia licenciados de las FF.AA.Cursos y/o estudios de especialización

- Ninguno


- Conocimiento de la ley del sistema nacional de seguridad ciudadana.

-Otros requisitos - Capacitación en seguridad ciudadana.

- Estatura mínima: Varón 1.70 m.- Mujer 1.63 m. - Peso y masa corporal de acuerdo a estatura.- Estado físico y mental sano.- Disponibilidad inmediata.- Disponibilidad para trabajar en turnos rotativos de


mañana, tarde y noche.- No registrar antecedentes penales ni judiciales.- Trabajo bajo presión.- Acreditar certificado de buena conducta del último

centro de labor.

Características del puesto La persona seleccionada como “Sereno I” deberá cumplir las funciones que le asigne la Gerencia de Seguridad Ciudadana de las cuales se encuentran las siguientes:- Ingresar y retirarse del servicio de civil, el uniforme será exhibido solo en horario de

servicio de seguridad ciudadana.- Ingresar al servicio con la debida anticipación para cambiarse para pasar lista y revista


- Mantener el respeto y obediencia a la línea jerárquica.- No deberá dormir en el servicio ni realizar actividades ajenas a su labor.- Mantener postura vigilante en el patrullaje a pie y motorizado.- Prestar Seguridad en la ciudad y a la ciudadanía en general en cuanto a su integridad

física, moral y salud, mediante patrullajes continuos en móvil y a pie;- Mantener enlace telefónico y/o radial con la central de comunicaciones para acudir y

prestar apoyo sobre comportamientos sospechosos de delincuentes o actos contra la tranquilidad pública, buenas costumbres y otros;

- Brindar asistencia a niños, adolescentes, ancianos, varones y mujeres en peligro, abandono moral o material, en caso que sea necesario ponerlo a disposición de la comisaria de la jurisdicción para las investigaciones correspondientes;


- Contrarrestar la venta y consumo de licor en la vía pública;- Disuadir el comercio ambulatorio informal en la vía pública en apoyo a la Policía

Municipal;- Participar de operativos programados por la M.P.A. y hacer respetar la clausura de

locales intervenidos en coordinación y apoyo de la PNP.- Realizar entrevista a los vecinos cuando sea designado a patrullar en las

urbanizaciones, para recoger inquietudes, sugerencias, etc. y presentarlo a supervisor de turno.

- Deberá acatar órdenes de índole laboral del sereno II y demás superiores. - Apoyar, brindar Seguridad y protección a los funcionarios públicos de las Unidades

Orgánicas de la Municipalidad y a representantes del Ministerio Público que por razones de sus funciones intervienen en embargos, decomisos, construcciones, apertura y cierre de locales nocturnos sin licencia, etc.;

- Brindar seguridad en ceremonias oficiales e inauguraciones de obras y otros actos oficiales de la Municipalidad Provincial de Arequipa;

- Prestar protección al personal de limpieza pública que trabaja especialmente en la madrugada, para evitar agresiones y robos de sus instrumentos de trabajo;

- Participar en charlas de Seguridad Ciudadana, derechos humanos y otros temas, programados por la Sub Gerencia;

- Coordinar con el gerente de seguridad ciudadana; así como con sus compañeros de serenazgo para prestarse apoyo mutuo en caso de peligro y/o amenaza en el desempeño de sus funciones;

- Las demás que le asigne el Gerente Seguridad Ciudadana y, que sean de su competencia.


CONDICIONES DETALLE







SERENO II (28 puestos)

Perfil del Puesto

REQUISITOS DETALLE

Experiencia - Experiencia mínima de dos años como sereno





- De preferencia licenciados de las FF.AA..Cursos y/o estudios de especialización

- Ninguno


- Conocer ley del sistema nacional de seguridad ciudadana.

Otros requisitos

- Capacitación en seguridad ciudadana- Estatura mínima: Varón 1.70 m.- Mujer 1.63 m. - Peso y masa corporal de acuerdo a estatura.- Estado físico y mental sano.- Disponibilidad inmediata.- Disponibilidad para trabajar en turnos rotativos de

mañana, tarde y noche.- No haber sido separado por medida disciplinaria

de alguna institución pública. - Acreditar certificado de buena conducta del último


Características del puesto La persona seleccionada como “Serenos II” deberá cumplir las funciones que le asigne la Gerencia de Seguridad Ciudadana de las cuales se encuentran las siguientes:- Ingresar y retirarse del servicio de civil, el uniforme será exhibido solo en horario de

servicio de seguridad ciudadana.


- Ingresar al servicio con la debida anticipación para cambiarse para pasar lista y revista correctamente uniformado (portando correaje, vara de ley, silbato, libreta de apuntes, lapicero, etc.) en filas; y en todo momento se preocupara por su buena presentación e higiene personal (cabello recortado, rasurado, calzado lustrado, etc);

- Mantener el respeto y obediencia a la línea jerárquica.- No deberá dormir en el servicio ni realizar actividades ajenas a su labor.- Acatara órdenes de índole laboral del sereno III y demás superiores.- Mantener postura vigilante en el patrullaje a pie y motorizado.- Prestar Seguridad en la ciudad y a la ciudadanía en general en cuanto a su integridad





- Contrarrestar la venta y consumo de licor en la vía pública;- Disuadir el comercio ambulatorio informal en la vía pública en apoyo a la Policía

Municipal;- Participar de operativos programados por la M.P.A. y hacer respetar la clausura de

locales intervenidos en coordinación y apoyo de la PNP.- Realizar entrevista a los vecinos cuando sea designado a patrullar en las

urbanizaciones, para recoger inquietudes, sugerencias, etc. y presentarlo a supervisor de turno.

- Apoyar, brindar Seguridad y protección a los funcionarios públicos de las Unidades Orgánicas de la Municipalidad y a representantes del Ministerio Público que por razones de sus funciones intervienen en embargos, decomisos, construcciones, apertura y cierre de locales nocturnos sin licencia, etc.;



- Participar en charlas de Seguridad Ciudadana, derechos humanos y otros temas, programados por la Sub Gerencia;

- Coordinar con el gerente de seguridad ciudadana; así como con sus compañeros de serenazgo para prestarse apoyo mutuo en caso de peligro y/o amenaza en el desempeño de sus funciones;

- Asumir la encargatura del grupo cuando lo designe sus superiores.- Las demás que le asigne el Gerente Seguridad Ciudadana y, que sean de su

competencia.


CONDICIONES DETALLE







SERENO III (10 puestos)

Perfil del Puesto

REQUISITOS DETALLE

Experiencia - Experiencia mínima de tres años como sereno





- De preferencia licenciados de las FF.AA..Cursos y/o estudios de especialización

- Ninguno



Otros requisitos

- Capacitación en seguridad ciudadana- Estatura mínima: Varón 1.70 m.- Mujer 1.63 m. - Peso y masa corporal de acuerdo a estatura.- Estado físico y mental sano.- Disponibilidad inmediata.- Disponibilidad para trabajar en turnos rotativos de

mañana, tarde y noche.- Acreditar certificado de buena conducta del último


Características del puesto La persona seleccionada como “secretario(a)” deberá cumplir las funciones que le asigne la Gerencia de Seguridad Ciudadana de las cuales se encuentran las siguientes:- Ingresar y retirarse del servicio de civil, el uniforme será exhibido solo en horario de

servicio de seguridad ciudadana.- Ingresar al servicio con la debida anticipación para cambiarse para pasar lista y revista


- Mantener el respeto y obediencia a la línea jerárquica.- No deberá dormir en el servicio ni realizar actividades ajenas a su labor..- Mantener postura vigilante en el patrullaje a pie o motorizado.- Prestar Seguridad en la ciudad y a la ciudadanía en general en cuanto a su integridad






- Contrarrestar la venta y consumo de licores en la vía pública;- Disuadir el comercio ambulatorio informal en la vía pública en apoyo a la Policía

Municipal;- Apoyar, brindar Seguridad y protección a los funcionarios públicos de las Unidades

Orgánicas de la Municipalidad y a representantes del Ministerio Público que por razones de sus funciones intervienen en embargos, decomisos, construcciones, apertura y cierre de locales nocturnos sin licencia, etc.;



- Participar en charlas de Seguridad Ciudadana, derechos humanos y otros temas,- programados por la Sub Gerencia;- Coordinar con el gerente de seguridad ciudadana; así como con sus compañeros de

serenazgo para prestarse apoyo mutuo en caso de peligro y/o amenaza en el desempeño de sus funciones;

- Ingresar y retirarse del servicio de civil, el uniforme será exhibido solo en horario de servicio de seguridad ciudadana.

- Ingresar al servicio con la debida anticipación para cambiarse para pasar lista y revista correctamente uniformado (portando correaje, vara de ley, silbato, libreta de apuntes, lapicero, etc.) en filas; y en todo momento se preocupara por su buena presentación e higiene personal (cabello recortado, rasurado, calzado lustrado, etc);

- Sera auxiliar del jefe de grupo cuando lo designe la gerencia.- Asumir la encargatura del grupo cuando lo designe sus superiores.- Cumplir las funciones de auxiliar de jefe de grupo. - Las demás que le asigne el Gerente Seguridad Ciudadana y, que sean de su

competencia.


CONDICIONES DETALLE






PARAMEDICOS (6 puestos)

Perfil del Puesto

REQUISITOS DETALLE

Experiencia- Experiencia no menor de 1 año en labor de

paramédico.


equipos de trabajo, Excelente trato con el


personal.Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios

- Estudios superiores como paramédico o relacionado al cargo


- Ninguno


- Ninguno

Otros requisitos

- Capacitación en seguridad ciudadana.- Estatura mínima: Varón 1.70 m.- Mujer 1.63 m.- Gozar de buena salud física y mental - Acreditar certificado de buena conducta del último

centro de labor.- Disponibilidad inmediata.- Disponibilidad para trabajar mañana, tarde y

noche.- No registrar antecedentes penales ni judiciales.- Trabajo bajo presión.

Características del puesto La persona seleccionada como “Paramedico” deberá cumplir las funciones que le asigne la Gerencia de Seguridad Ciudadana de las cuales se encuentran las siguientes:- Mantener buen trato con los pacientes, compañeros y superiores.- Usar uniforme correctamente limpio y ordenado - Acudir de manera inmediata al auxilio de la ciudadanía cuando la central de

comunicaciones le informe o cuando sea cerca a su lugar de ubicación.- Recibir y entregar turno del servicio en forma oral y escrita.- Mantener stock de equipamiento inventariados en el servicio.- Mantener stock de insumos de su unidad de trabajo.- Limpiar materiales y equipos cada vez que sea necesario según el grado de uso.- Asistir a capacitaciones programadas por la gerencia de seguridad ciudadana o

recursos humanos de la MPA.- Prestar auxilio inmediato a ciudadanos accidentados en la vía publica.- Llevar a los pacientes auxiliados de accidentes de diversa índole de manera inmediata

a la clínica u hospital más cercano.- Efectuar presentación de pacientes a profesionales de la salud según necesidad de

procedimientos de mayor complejidad y riesgo.- Registrar en forma completa y según norma a los pacientes atendidos y sus

procedimientos.- Ser responsable de asegurar la eliminación de material originada en el servicio en

forma diferenciada según normas establecidas por nivel superior.- Someterse a los horarios rotativos de servicio que la gerencia le asigne.- Constituirse de manera obligatoria cuando Defensa Civil declare alerta roja el mismo

que se hará conocer mediante los medios de información y la central de comunicaciones en caso de ser damnificado informar de manera oportuna a la Gerencia de Seguridad Ciudadana .

- Las demás que le asigne la gerencia de Seguridad Ciudadana y que sea de su competencia.


CONDICIONES DETALLE







SERENOS OPERADORES VIDEO VIGILANCIA ( 50 puestos)

Perfil del Puesto

REQUISITOS DETALLE

Experiencia- Experiencia como operador de video vigilancia

mínima de 1 año.-




- Estudios superiores truncos o conclusos.


- Ninguno



Otros requisitos

- Disponibilidad inmediata.- Gozar de salud mental sana.- Disponibilidad para trabajar mañana, tarde y

noche.- Acreditar certificado de buena conducta del último


Características del puesto La persona seleccionada como “Serenos Operadores de Video Vigilancia” deberá cumplir las funciones que le asigne la Gerencia de Seguridad Ciudadana de las cuales se encuentran las siguientes:- Coordinar el cuidado de la PC asignada debiendo comunicar oportunamente la

necesidad de mantenimiento y reparaciones técnicas de cierta complejidad.- Coordinar el relevo correctamente con las novedades de la PC asignada y de sus

sectores de vigilancia .- Operar correctamente las cámaras asignadas con actitud alerta a cualquier evento en la

vía pública.- Reservar la información archivada en el sistema de video vigilancia siendo falta grave y

de despido la sustracción o emisión de dicha información sin conocimiento del jefe de cámaras y la autorización de la gerencia de seguridad ciudadana.

- No dormir en horas de servicio ni dedicar otras actividades ajenas al servicio.- Coordinar la prestación de servicios de información a las instituciones públicas y

ciudadanía mediante conducto administrativo regular.- Coordinar el permanente contacto radial con la central de Comunicaciones antes,

durante y después de las intervenciones, (brindar datos de la intervención).- Expresar su comunicación o novedad en forma clara y serena, vocalizando

correctamente para que sea entendido por el personal de la Central de Comunicaciones y remitir el apoyo necesario.


- Mantener operativo el equipo de comunicación asignado a su cargo, conservándolo adecuadamente y haciéndose responsable de la pérdida o deterioro.

- Informar al supervisor de turno de cualquier novedad de importancia y realizar informe (parte sereno) de las ocurrencias de su servicio.

- Coordinar la atención de cualquier requerimiento o auxilio de la ciudadania.- Coordinar el cumplimiento a las consignas y disposiciones dadas para el cumplimiento

del servicio.- No manipular ni usar para interes particular o de terceros la informacion registrada en la

data center del sistema de video- Participar en charlas de Seguridad Ciudadana, derechos humanos y otros temas,

programados por la Gerencia;- Las demás funciones que le sean asignadas.


CONDICIONES DETALLE






III. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DE LA CONVOCATORIA CRONOGRAMA

Días Hábiles ÁREA RESPONSABLE

Aprobación de la Convocatoria 30 de junio del 3015 Alcaldía

Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo

9 al 24 de julio del 2015Gerencia Regional de

Trabajo y Promoción del Empleo

CONVOCATORIA

Publicación de la convocatoria en la página web de la Entidad y en un lugar visible de acceso público de la Sede Central.

27 de julio al 6 de agosto del 2015

Comisión del Proceso

Presentación del Curriculum Vitae Documentado, suscrito en todas sus hojas, el mismo que comprenderá la Hoja de Vida y la documentación que acredite la información que esta contenga.

13 de agosto del 2015 Trámite Documentario

SELECCIÓN

Verificación de cumplimiento de requisitos del perfil.

18 de agosto del 2015 Comisión del Proceso


Calificación curricular y publicación de resultados, por la página web de la Entidad

21 de agosto del 2015 Comisión del Proceso

Entrevista Personal26, 27 , 28 de agosto del

2015Comisión del Proceso

Publicación de resultado final por la página web de la Entidad.

31 de Agosto del 2015 Comisión del Proceso

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

Suscripción del Contrato3 y 4 de

setiembre del 2015Sub Gerencia de Recursos

Humanos

Registro del Contrato 7 de setiembre del 2015Sub Gerencia de Recursos

Humanos

IV. DE LAS ETAPAS DEL PROCESOLas etapas del proceso son cancelatorias, por lo que, los resultados de cada etapa tendrán carácter eliminatorio.El presente proceso de selección comprende las siguientes etapas:

1. Cumplimiento de requisitos técnicos mínimos (sin puntaje)En esta etapa se verificará el cumplimiento del perfil exigido para el puesto, es de carácter eliminatorio, para lo cual se tomará en cuenta los documentos adjuntos a la Hoja de Vida, presentados el día señalado en el cronograma del proceso. En esta etapa se verificará la presentación de los siguientes formatos, que se encuentran colgados en link del proceso: Anexo Nº 1: Carta de presentación al proceso de selección. Anexo Nº 2: Declaración Jurada de no encontrarse inscrito en el Registro de Deudores

Alimentarios Morosos-REDAM Anexo Nº 3: Declaración Jurada de Ausencia de Incompatibilidades. Anexo Nº 4: Declaración Jurada de Ausencia de Nepotismo. Anexo Nº 5: Declaración Jurada de Conocimiento del Código de Ética de la Función

Pública.El postulante que no haya cumplido con presentar su expediente de acuerdo al formato considerado para la Hoja de Vida del Anexo Nº 07, y las declaraciones juradas de acuerdo a los formatos indicados, será eliminado del proceso de selección, para lo cual se consignará en el acta de resultados la palabra NO PRESENTO FORMATOS .

2. Evaluación CurricularLos postulantes que hayan cumplido con los requisitos técnicos mínimos del perfil, pasarán a la etapa de evaluación curricular, para lo cual se aplicara la tabla de evaluación del Anexo Nº 6; habiéndose considerado un puntaje máximo de 50 puntos.

3. Entrevista PersonalEsta etapa estará a cargo del Comité del Proceso de Selección, quienes evaluaran conocimientos, desenvolvimiento, actitud, cualidades y competencias del postulante requeridas para el servicio al cual postula, teniendo como puntaje máximo 50 puntos.

V. MATRIZ DE EVALUACION

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:

EVALUACIONES PESOPUNTAJE MÍNIMO

PUNTAJE MÁXIMO


Evaluación Curricular 50% --- 50

Entrevista Personal 50% 30 50

PUNTAJE TOTAL 100% 55 100

La calificación del Curriculum Vitae se realizará de acuerdo a la tabla del Anexo Nº 6. No se ha establecido puntaje mínimo para pasar la Calificación Curricular. El puntaje mínimo para pasar la Entrevista Personal es de 30 puntos. El Puntaje mínimo total para ser seleccionado es de 55 puntos.

VI. DE LAS BONIFICACIONES

6.1 Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas ArmadasSe otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la etapa de la entrevista, de conformidad con lo establecido en el artículo 4º de la Resolución de la Presidencia Ejecutiva Nº 61-2010-SERVIR/PE, siempre que el postulante lo haya indicado en su carta de presentación y haya adjuntado en su expediente copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de licenciado de las fuerzas armadas.

6.2 Bonificación por DiscapacidadSe otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje total, al postulante que lo haya indicado en la ficha curricular o carta de presentación y que acredite dicha condición para ello deberá adjuntar obligatoriamente copia simple del carnet de discapacidad emitido por el CONADIS, sin lo cual no se otorgara esta bonificación.

VII. DOCUMENTACION A PRESENTAR

1. Carta de presentación:El postulante deberá presentar una solicitud simple, indicando el puesto al que se presenta, de acuerdo Anexo N° 1.

2. De la presentación de la Hoja de Vida:La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Entidad.

3. Declaraciones JuradasDe acuerdo a los Anexos Nº 2, Nº 3, Nº 4 y Nº 5 de la presentes Bases, cuya omisión generará la descalificación del proceso.

4. Forma de Presentación de Documentos: Los documentos deberán presentarse en forma debidamente ordenada, con el numero del proceso y el puesto al cual se presenta, las hojas debidamente foliadas, y firmadas todo esto presentado en un file.

Orden en que se presenta la documentación; deberá seguir obligatoriamente el orden que se detalla a continuación: Carta de presentación al proceso de selección (Anexo N° 01). Hoja de vida documentada (de acuerdo al Anexo N° 07), acreditando cada uno de

los requisitos exigidos en el Perfil y según se solicita en los Términos de Referencia,


adjuntando los documentos que acreditan la información de la Hoja de Vida, en el mismo orden establecido en el Anexo N° 7 y separando cada ítems.

Copia Simple de Documento Nacional de Identidad Copia Simple del RUC. Declaración Jurada de no encontrarse inscrito en el Registro de Deudores

Alimentarios Morosos-REDAM (Anexo N° 02). Declaración Jurada de Ausencia de Incompatibilidades (Anexo Nº 03). Declaración jurada de Ausencia de Nepotismo (Anexo Nº 04). Declaración Jurada de Conocimiento del Código de Ética de la Función Pública

(Anexo Nº 05).

5. Cumplimiento de Formalidades:

a) La presentación de los documentos para la presente convocatoria deberá efectuarse necesariamente en la fecha, lugar y horario establecidos en el cronograma. Se considerará extemporánea a la entrega de documentos fuera de la fecha (días antes o días después) y horario establecido.

b) La presentación extemporánea de los documentos dará lugar a la DESCALIFICACIÓN del postulante.

c) La no presentación de los documentos que acrediten, dará lugar a la DESCALIFICACIÓN del postulante.

VIII. RESULTADOS DEL PROCESO

- Para ser declarado ganador en la convocatoria pública CAS, se debe obtener un puntaje mínimo de 55 puntos.

- Al postulante que haya obtenido la nota mínima aprobatoria y no resulte ganador, será considerado como elegible, de acuerdo al orden de mérito.

- Las personas que no fueron seleccionadas, podrán recoger su expediente durante los siguientes diez días hábiles de publicado el resultado final.

IX. SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

Las personas que resulten ganadoras del proceso de selección y que a la fecha de publicación de los resultados finales mantengan vínculo laboral con el Estado, deberán presentar su carta de renuncia o licencia correspondiente, para proceder a suscribir el nuevo contrato.

Asimismo, para la suscripción y registro del contrato administrativo de servicios, el postulante deberá presentar obligatoriamente ante la Sub Gerencia de Recursos Humanos los documentos originales que sustentaron la Hoja de Vida, tales como Certificados de Estudios, Certificados de Trabajo, Certificado de Salud, etc, a efectos de realizar la verificación y el fedateo respectivo.

De no presentar el postulante seleccionado dentro del plazo establecido para la suscripción del contrato la documentación requerida, que acredite toda la información consignada en la hoja de vida presentada, se considerara este hecho como una causa objetiva imputable a él, y se declarara seleccionado a la persona que ocupe el orden de merito inmediatamente siguiente. De no suscribirse el contrato por las mismas consideraciones anteriores se declarara seleccionada a la persona que ocupe el orden de merito inmediatamente siguiente o declarar desierto el proceso.

De verificarse durante la prestación de servicios que el seleccionado presento documentación fraudulenta para acreditar los documentos ya presentados y mencionados en su hoja de vida se procederá a la resolución del contrato y al inicio de las acciones legales correspondientes.

X.DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO


1. Declaratoria del proceso como desiertoEl proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de selecciónb) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene

puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso

2. Cancelación del proceso de selecciónEl proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad.a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del

proceso de selecciónb) Por restricciones presupuestalesc) Otras debidamente justificadas


ANEXO Nº 06

TABLA DE EVALUACIÓN CURRICULAR

I. Títulos, grados y estudios superiores: Puntaje

- Constancia de estudios Técnicos o Superiores 5 puntos

- Constancia de Egreso 7 puntos

- Titulo Técnico 8 puntos

- Grado de Bachiller 10 puntos

- Título Profesional 12 puntos

- Estudios de Maestría 3 puntos

Máximo 15 puntos

II. Diplomados

- Diplomados 1 1/2 puntos

Máximo 3 puntos

II. Cursos de capacitación relacionados con el objeto de la contratación

- Cursos, Seminarios, Talleres 1 puntos

Máximo 6 puntos

III.- Cursos de Informática

- Básico 1 punto

- Avanzado 2 puntos

Máximo 6 puntos

IV.- Experiencia Laboral

- 1 semestre 2 puntos

- Por cada semestre adicional 2 puntos – hasta 18 puntos

Máximo 20 puntos

NOTA.-1. La calificación de los ítems se realizará en base a los estudios, capacitación y

experiencia en relación con el Objeto de la convocatoria.2. Solo se calificarán los cursos que sean acreditados con una antigüedad no mayor a 6

años.3. De ser seleccionado deberá presentar en original todos los documentos que adjunte a su

hoja de vida.

Cas Seguridad Ciudadana 034

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