“Decenio de las personas con Discapacidad en el Perú” “Año de la Promoción de la Industria Responsable y del Compromiso Climático”

PROCESO CAS Nº 158 -2014- MIDIS I. GENERALIDADES

1. Objeto de la ConvocatoriaContratar los servicios de un profesional que se desempeñe como especialista en seguimiento y evaluación del equipo técnico del Fondo de Estímulo al Desempeño y Logro de Resultados Sociales (FED).

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitanteDirección General de Políticas y Estrategias

3. Dependencia encargada de realizar el Proceso de ContrataciónOficina de Recursos Humanos

4. Base Legala) Ley Nº 30114, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2014. b) Ley Nº 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.c) Ley Nº 26771, Ley que establece la prohibición de ejercer la facultad de

nombramiento y contratación de personal en el Sector Público, en casos de parentesco, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº 021-2000- PCM.

d) Decreto Legislativo Nº 1057, Decreto Legislativo que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM.

e) Ley Nº 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública.f) Ley Nº 28175, Ley Marco del Empleo Público.g) Decreto Legislativo Nº 1023, que crea la Autoridad Nacional de Servicio Civil,

rectora del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos.h) Decreto Legislativo Nº 1025, que aprueba Normas de Capacitación y Rendimiento

para el Sector Público.II. PERFIL DE LOS PUESTO Y/O CARGO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia

Experiencia laboral general mínima de diez (10) años en instituciones públicas o privadas.

Experiencia laboral específica de seis (6) años en el sector público, desarrollando tareas de seguimiento y evaluación de programas o proyectos, y de al menos un (1) año en el manejo de programas presupuestales vinculados a infancia.

Competencias que debe reunir

Liderazgo Trabajo en equipo Adaptación a cambios Organización Vocación de servicio Capacidad analítica

Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios

Profesional en Ciencias Sociales, Educación, Salud, Economía o áreas afines.

Nº CARGO VACANTE CODIGO

1Especialista en seguimiento y evaluación del equipo técnico del Fondo de Estímulo al Desempeño y Logro de Resultados Sociales (FED).

01 ESEFED

Con estudios de maestría en Salud Pública, Gerencia Social, Políticas públicas o áreas afines.

Cursos y/o estudios de capacitación

Capacitación en monitoreo y evaluación programas o proyectos de orientación social.

Capacitación en evaluaciones económicas referidas a intervenciones sociales.

Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables

Indispensable experiencia en manejo de programas de análisis estadístico tipo SPSS, Cognos Power Play, ArcGIS u otros afines.

Contar experiencia en investigación, análisis y síntesis de información de diversas fuentes aplicando métodos estadísticos

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGOPrincipales funciones a desarrollar:

a) Planear y liderar las acciones de seguimiento y evaluación del FED, en coordinación con las instancias del Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social correspondientes y los sectores involucrados.

b) Planear y coordinar la asistencia técnica al Equipo Técnico y territorial del FED en el manejo de los sistemas de información para el seguimiento de los Compromisos de Gestión y Metas de Cobertura.

c) Planear y coordinar la asistencia técnica a los Gobiernos Regionales y sus unidades ejecutoras en el manejo, operación y análisis de los sistemas de información para el seguimiento de los compromisos de gestión y metas de cobertura para los departamentos priorizados por el FED.

d) Brindar la información requerida y participar en la elaboración de los informes de verificación del cumplimiento del tramo fijo y del tramo variable en el marco del FED.

e) Elaborar reportes de seguimiento de los compromisos de gestión y metas de cobertura para los departamentos priorizados por el Fondo de Estímulo al Desempeño y Logros de Resultados Sociales - FED.

f) Facilitar la información y documentos de trabajo que facilite la toma de decisiones al interior del Comité del FED.

g) Otras que le asigne el Jefe Inmediato, en el marco de sus competencias

1. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Dirección General de Políticas y Estrategias

Duración del contrato 03 meses desde el inicio del contrato

Remuneración mensual

- S/11, 500.00 (Once Mil Quinientos y 00/100 Nuevos Soles) Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

2. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE Aprobación de la Convocatoria 15 de agosto de 2014 Recursos Humanos Publicación del proceso en el Servicio Nacional

del Empleo10 días anteriores a la

convocatoria Recursos Humanos

CONVOCATORIA

1Publicación de la convocatoria en el portal institucional del Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social

Del 01 al 05 de setiembre de 2014 Comité de Evaluación

2

Registro de la hoja de vida (CV) del postulante en la siguiente dirección electrónica: http://programas.midis.gob.pe:8081/SIS_RRHH/externo/convocatorias/inicio.aspx

Del 01 al 05 de setiembre de 2014

Hora: 09:00 am a 11:59 pmComité de Evaluación

SELECCIÓN3 Evaluación de la hoja de vida 08 de setiembre de 2014 Comité de Evaluación

4Publicación de resultados de la hoja de vida en el portal institucional del Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social

08 setiembre de 2014 Comité de Evaluación

5 Entrevista 09 de setiembre de 2014 Comité de Evaluación

6Publicación de resultado final en el portal institucional del Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social

09 de setiembre de 2014 Comité de Evaluación

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

8 Suscripción del Contrato Del 10 al 16 de setiembre 2014

Oficina de Recursos Humanos

IV. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

EVALUACION PESO PUNTAJE MINIMO

PUNTAJE MAXIMO

EVALUACION CURRICULAR 50% 30 50a. Experiencia.

30% 30b. Formación académica c. Cursos o estudios de especialización.d. Conocimientos. Deseables y/o Adicionales 20% 20ENTREVISTA PERSONAL 50% 40 50

PUNTAJE TOTAL 100% 70 100

PUNTAJE APROBATORIO:La evaluación curricular y la entrevista se realizaran sobre la sumatoria de un puntaje máximo de cien (100) puntos. Para ser declarado ganador, el postulante que obtuvo el mejor resultado debe haber obtenido como mínimo setenta (70) puntos entre ambas evaluaciones (mínimo treinta (30) puntos en la evaluación curricular y mínimo cuarenta (40) puntos en la entrevista).

V. DOCUMENTACIÓN Los interesados deberán registrar su hoja de vida en la siguiente dirección electrónica: http://programas.midis.gob.pe:8081/SIS_RRHH/externo/convocatorias/inicio.aspx

1. Del registro de la Hoja de Vida y presentación de documentación que acredite el cumplimiento de los requisitos del perfil del puesto.La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.

Documentación a Adjuntar (Escaneado Formato PDF.)a) DNI vigente.

b) Documentación sustentatoria de la Hoja de Vida. c) Declaración jurada debidamente suscrita de no tener inhabilitación vigente,

nepotismo, sobre deudas alimentarias, de no tener antecedentes penales ni policiales y de no percibir doble ingreso del estado (anexo 1).

La documentación que acredite el cumplimiento de los requisitos del perfil del puesto debe estar expresada en idioma castellano, o en su defecto acompañado de traducción certificada por traductor colegiado. Salvo aquella que acredite el conocimiento de un idioma.

2. Documentación Adicionala) Documentación para acreditar mayor formación académica, especialización o

experiencia que las solicitadas en los requisitos mínimos.b) Certificados para acreditar bonificaciones previstas por ley.

3. Otra información que resulte convenientea) Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en

la Etapa de Entrevista, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley N°29248 y su reglamento.

b) Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje Total, al postulante que acredite dicha condición de acuerdo a la Ley N°29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento.

VI. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO1. Declaratoria del Proceso como Desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:a) Cuando no se presenten postulantes al proceso de selecciónb) Cuando ninguno de los postulantes cumplen los requisitos mínimosc) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes

obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

2. Cancelación del Proceso de SelecciónEl proceso puede ser cancelado en alguno de los supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:

a) Cuando desaparece la necesidad del servicio.b) Por restricciones presupuestales.