Cas 2014 1 administrativo

“Tumbes Tierra Bendecida y Victoriosa”

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE TUMBES

“Año de la Promoción de la Industria Responsable y Del Compromiso Climático”

Calle Bolognesi Nº 194 - Centro Cívico 1er Piso

Tumbes Telefax. (072) 52-5319

CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

DECRETO LEGISLATIVO 1057

CONVOCATORIA Nº 002-2014-MPT-CAS

ORGANISMO CONVOCANTE:

Municipalidad Provincial de Tumbes

DOMICILIO:

Jr. Bolognesi N° 194 de la Ciudad de Tumbes

I. GENERALIDADES

La Comisión Evaluadora para la convocatoria a concurso publico bajo la modalidad de Contratación Administrativa de

Servicios de la Municipalidad Provincial de Tumbes, conformada según Resolución de Alcaldía Nº 467-2013-MPT-ALC invita a

personas naturales que tengan interés en prestar servicios no autónomos, con sujeción al Régimen Especial de Contratación

Administrativa de Servicios, regulado por el D. Leg. N° 1057 y D.S. N° 075-2008-PCM y modificatorias aprobadas con el D. S. N°

065-2011-PCM, así como en la ley Nº 29849.

1.1 OBJETO DE LA CONVOCATORIA

Contratar los servicios de personas naturales con aptitudes y capacidad necesaria, que reúnan los requisitos y/o perfil de acuerdo

con los requerimientos del servicio materia de convocatoria.

CODIGO DESCRIPCION/AREA. CANT. REMUNERACIÓN.

1. PROCURADURIA PUBLICA

1.1 PROCURADOR ADJUNTO 1 2500

1.2 ABOGADO 1 2000

1.3 SECRETARIA 1 800

2. SUB GERENCIA DE IMAGEN INSTITUCIONAL

2.1 SECRETARIA 1 800

2.2 EDITOR – DISEÑADOR 1 1000

2.3 CAMARÓGRAFO 1 1000

2.4 PERIODISTA 1 1200

3. SUB GERENCIA DE PERSONAL

3.1 TECNICO ADMINISTRATIVO 1 900

3.2 ABOGADO 1 1500

4. OFICINA DE REMUNERACIONES

4.1 TECNICO REMUNERACIONES 1 1200

5. SUB GERENCIA DE ABASTECIMIENTO

5.1 ASISTENTE ADMINISTRATIVO 2 900

5.2 OPERADOR CERTIFICADO DE SEACE 1 1500

5.3 OPERADOR DE ORDENES DE COMPRAS Y SERVICIOS 1 1200

5.4 COTIZADOR DE COMPRAS Y SERVICIOS 1 1200

5.5 ELECTRICISTA 1 1200

6. SUB GERENCIA DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA

6.1 ATENCION EN VENTANILLA 2 900







7. SUB GERENCIA DE RECAUDACION


7.2 ATENCION EN VENTANILLA 2 900

7.3 NOTIFICADORES 2 900

8. SUB GERENCIA DE FISCALIZACION

8.1 NOTIFICADOR 1 900

8.2 FISCALIZADOR 1 900

9. SUB GERENCIA DE ESTADISTICA E INFORMATICA

9.1 TECNIC0 EN PORTAL WEB 1 1000

9.2 SOPORTE TECNICO 1 1000

10. SUB GERENCIA DE PLANIFICACION Y PRESUPUESTO

11.1 OPERADOR DE SIAF 1 1200

11. SUB GERENCIA DE TRANSPORTES

12.1 INSPECTORES 15 900

12.2 TECNICO EN SEMAFORO 1 1200

12. SUB GERENCIA DE EDUCACION CULTURA Y DEPORTE

12.1 ASISTENTE DE SONIDO 1 1000

13. SUB GERENCIA DE DEMUNA

13.1 PSICOLOGO 1 1200

13.2 DEMUNA 1 2000

14. SUB GERENCIA DE BIENESTAR SOCIAL


15. GERENCIA DE PROGRAMAS ALIMENTARIOS Y PROTECCION FAMILIAR


16. SUB GERENCIA DE VASO DE LECHE

16.1 SUPERVISOR 3 900

17. SUB GERENCIA DE COMEDORES POPULARES

17.1 SUPERVISOR 3 900


18. GERENCIA DE ADMINISTRACION


19. SUB GERENCIA DE COMERCIALIZACION

19.1 NOTIFICADORES 10 900

20. SUB GERENCIA DE MAQUINARIA PESADA

20.1 VIGILANTES MAQUINARIA PESADA 3 800

21. UNIDAD LOCAL DE FOCALIZACION

21.1 EMPADRONADORES 2 900

21.2 DIGITADOR 1 900

22. TÓPICO MUNICIPAL

22.1 MEDICO 1 2000

22.2 TECNICO EN ENFERMERIA 1 900

1.2 DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION

Comisión Evaluadora para la convocatoria a concurso público bajo la modalidad de Contratación Administrativa de Servicios de

la Municipalidad Provincial de Tumbes, conformada según Resolución de Alcaldía Nº 467-2013-MPT-ALC.






1.3 BASE LEGAL

a) Ley Orgánica de Municipalidades, aprobada por Ley N° 27972.

b) Ley Anual de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2012.

c) Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.

d) Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.

e) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR/PE

f) Ley de Nepotismo Nº 26771 y su Reglamento.

g) Ley N° 27050 Ley de la Persona con Discapacidad, modificada por Ley N° 28164.

h) Norma sobre el Registro de Sanciones de Destitución y Despido, creado por DS. Nº 089-2006- PCM.

i) Ley Nº 27815, Código de Ética de la Función Pública.

j) Ley N° 27444, del Procedimiento Administrativo General.

k) 1.3.11 Ley N° 29607, Simplificación de la certificación de los antecedentes penales en beneficio de los postulantes a un empleo.

II. PERFIL DEL PUESTO.

Requisitos relacionados con el perfil del servicio a prestar y posición:

1. PROCURADURIA PUBLICA

1.1 PROCURADOR ADJUNTO:

a) Grado Académico Universitario (Abogacía). b) Experiencia en labores de su especialidad. c) Haber ejercido la abogacía durante cinco (05) años consecutivos, debiendo acreditar su incorporación en el Colegio de

Abogados;

1.2 ABOGADO – PROCURADURIA

a) Grado Académico Universitario (Abogado) b) Experiencia en Labores de su especialidad. c) Haber ejercido la abogacía durante cinco (05) años consecutivos, debiendo acreditar su incorporación en el colegio de

abogados.

1.3 SECRETARIA

a) Estudios de Secretariado Ejecutivo b) Experiencia mínima de 01 año en labores de su especialidad c) Manejo de sistema operativo Windows

2. SUB GERENCIA DE IMAGEN INSTITUCIONAL

2.1 SECRETARIA

a) Estudios de Secretariado Ejecutivo b) Experiencia mínima de 01 año en labores de su especialidad c) Manejo de sistema operativo Windows

2.2 EDITOR - DISEÑADOR

a) Experiencia mínima de 01 año en labores de su especialidad

b) Manejo de sistema operativo Windows, Adobe Photoshop, Corel y otros.






2.3 CAMAROGRAFO

a) Formación Académica: Carreras técnica o capacitación en la materia. Manejo de paquetes informáticos de oficina o equivalente.

b) Experiencia laboral: mínimo dos (02) años en el desempeño del cargo, de preferencia en la Administración Pública.


3.1 TECNICO ADMINISTRATIVO


b) Experiencia mínima de UN (01) años en labores de su postulación debidamente documentada.

3.2 ABOGADO LABORALISTA

a) Grado Académico Universitario (Abogado) b) Experiencia en Labores de su especialidad. c) Haber ejercido la abogacía durante cinco (02) años consecutivos, debiendo acreditar su incorporación en el colegio de

abogados.


4.1 TECNICO REMUNERACIONES


b) Experiencia mínima de UN (01) años en labores de su postulación debidamente documentada.

5. SUB GERENCIA DE ABASTECIMIENTO

5.1 ASISTENTE ADMINISTRATIVO - ABASTECIMIENTO

a) Experiencia mínima de 01 año en labores de su especialidad b) Conocimiento en Sistemas Contables

5.2 OPERADOR SEACE

a) Experiencia mínima de 01 año en labores de su especialidad b) Conocimiento en Sistemas Contables c) Bachiller en las Especialidades de Administración o Contabilidad d) Experiencia laboral en la Administración Pública no menor a Cinco años. e) Experiencia comprobada en materia de contrataciones, Logística en la Administración Pública, no menor a dos años f) Capacitación en Contrataciones del Estado mínimo 30 horas

5.3 OPERADOR DE ORDENES DE COMPRAS Y SERVICIOS

a) Experiencia mínima de 01 año en labores de su especialidad b) Conocimiento en Sistemas Contables c) Bachiller o Técnico en las Especialidades de Administración o Contabilidad d) No tener antecedentes penales y policiales e) No tener impedimento Legal por causal de nepotismo para contratar con el Estado f) Experiencia laboral en la Administración Pública. g) Capacitación en Sistema Integrado de Administración Financiera. h) La Experiencia y Capacitación requerida deberá ser debidamente sustentada con copia simple de diplomas, constancia,

certificados o documentación fehaciente que lo justifique .






5.4 COTIZADOR DE ORDENES DE COMPRAS Y SERVICIOS

a) Experiencia mínima de 01 año en labores de su especialidad b) Conocimiento en Sistemas Contables c) No tener antecedentes penales y policiales d) No tener impedimento legal por causal de nepotismo para contratar con el Estado e) Experiencia laboral en la Administración Pública. f) La Experiencia y Capacitación requerida deberá ser debidamente sustentada con copia simple de diplomas, constancia,

certificados o documentación fehaciente que lo justifique.

5.5 ELECTRICISTA

a) Técnico electricista b) Experiencia mínima de 01 año en labores de su especialidad c) No tener antecedentes penales y policiales d) No tener impedimento legal por causal de nepotismo para contratar con el Estado

6. SUB GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA

6.1 ASISTENTE ADMINISTRATIVO (Atención)

a) Experiencia mínima de 01 año en labores de su especialidad b) Conocimiento en Sistemas Contables

6.2 TÉCNICO ADMINISTRATIVO


b) Conocimiento en Sistemas Contables





7.2 ATENCION EN VENTANILLA



7.3 NOTIFICADORES

a) Experiencia mínima de 01 año en labores similares. b) Secundaria completa.


8.1 NOTIFICADORES

a) Experiencia mínima de 01 año en labores similares. b) Secundaria completa.

8.2 FISCALIZADORES

a) Experiencia mínima de 01 año en labores similares o afines. b) Estudios técnicos completos.






9. SUB GERENCIA EN ESTADÍSTICA E INFORMATICA

9.1 TECNICO EN PORTAL INSTITUCIONAL WEB

a) Experiencia mínima de 01 año en labores de su especialidad. b) Estudios Técnicos en Computación o estudiantes de los últimos ciclos de ingeniería de Sistemas o Informática. c) Deseable Conocimiento en lenguajes de programación: PHP, CH, JAVA, JAVASCRIPT, CSS, HTML, ASP, VB, NET, AJAX,

como manejo en Base de Datos MySQL, SQL Server, etc. d) Deseable Conocimiento en Ofimática Intermedio - avanzado (office, open office, Libre office). e) Deseable conocimiento en administración de servidores Windows y Linux. f) Deseable conocimiento en administración de proxys, correo electrónico, firewall y dominios.

9.2 TECNICO EN SOPORTE TECNICO

a) Técnico en Computación e Informática o estudiante de los últimos ciclos de Computación e Informática b) Amplio conocimiento en reparación y ensamblaje de computadora c) Experiencia en Cableado estructurado, topologías y administración de redes. d) Manejo de herramientas de software y hardware e) Manejo, mantenimiento y configuración de software libre (Linux) f) Conocimientos de electrónica reparación y mantenimiento g) Experiencia mínima de 01 año en labores de su especialidad

10. SUB GERENCIA DE PLANIFICACIÓN Y PRESUPUESTO

10.1 OPERADOR DE SIAF

a) Experiencia mínima de 01 año en labores de su especialidad Conocimiento en Sistemas Contables b) Bachiller en las Especialidades de Administración o Contabilidad c) No tener antecedentes penales y policiales d) No tener impedimento legal por causal de nepotismo para contratar con el Estado e) Experiencia laboral en la Administración Pública no menor a Tres años. f) Experiencia comprobada en materia de contrataciones, Logística en la Administración Pública, no menor a dos años g) Capacitación en Sistema Integrado de Administración Financiera mínimo 30 horas h) La Experiencia y Capacitación requerida deberá ser debidamente sustentada con copia simple de diplomas, constancia,

certificados o documentación fehaciente que lo justifique.


11.1 INSPECTORES DE TRANSPORTE

a) Experiencia mínima de 01 año en labores de su especialidad b) Conocimiento en Windows, Office y sistemas informáticos

11.2 TÉCNICO EN SEMAFOROS

a) Técnico Electricista con conocimiento en Reparación y Mantenimiento de Semáforos b) Experiencia mínima de 01 año en labores de su especialidad

12. SUB GERENCIA DE CULTURA Y DEPORTE

12.1 TECNICO DE SONIDO

a) Secundaria Completa b) Experiencia mínima de UN (01) año en labores de su postulación debidamente documentada.






13. SUB GERENCIA DE DEMUNA

13.1 PSICOLOGO

a) Título profesional universitario en Psicología, con colegiatura y habilitación vigente. b) Experiencia profesional acreditada afín al servicio en la atención de casos de violencia familiar y/o sexual, mínima de 1 año en

el sector público y/o privado después de haber obtenido el grado de Bachiller. c) Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión y dedicación y esfuerzo para lograr objetivos. d) Capacitación acreditada afín a la temática de violencia familiar, sexual, género o derechos humanos. e) Manejo de software en entorno Windows. f) No estar denunciado (a) por hechos de violencia familiar y sexual; no haber sido demandado (a) por materias que afecten los

derechos del Niño, Niña y Adolescentes y no estar registrado (a)

13.2 ABOGADO

a) Título profesional universitario en Abogado. b) Experiencia profesional acreditada afín al servicio en la atención de casos de violencia familiar y/o sexual, mínima de 1 año en

el sector público y/o privado después de haber obtenido el grado de Bachiller. c) Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión y dedicación y esfuerzo para lograr objetivos. d) Capacitación acreditada afín a la temática de violencia familiar, sexual, género o derechos humanos. e) Manejo de software en entorno Windows. f) No estar denunciado (a) por hechos de violencia familiar y sexual; no haber sido demandado (a) por materias que afecten los

derechos del Niño, Niña y Adolescentes y no estar registrado (a)


14.1 ASISTENTE ADMINISTRATIVO



15. GERENCIA DE PROGRAMAS ALIMENTARIOS. Y PROTECCION FAMILIAR



b) Conocimientos en programas informáticos del programa alimentario.

16. SUB GERENCIA DE VASO DE LECHE.

16.1 SUPERVISOR

a) Experiencia mínima de seis (06) meses en labores de su postulación debidamente documentada.

b) Estudios secundarios concluidos

c) Disponibilidad a tiempo completo Y Habilidad para trabajar en equipo

d) Manejo de informática aplicada al área

17. SUB GERENCIA DE COMEDORES POPULARES

17.1 SUPERVISOR

a) Experiencia mínima de seis (06) meses en labores de su postulación debidamente documentada.

















b) Estudios superiores en administración y afines



19. GERENCIA DE COMERCIALIZACION

19.1 NOTIFICADORES

a) Experiencia en labores de la especialidad


c) Manejo de informática aplicada al área


20.1 VIGILANTES

a) Experiencia mínima de 01 año en Labores de Vigilantes

b) Secundaria Completa


21. UNIDAD DE FOCALIZACION DE HOGARES

21.1 EMPADRONADORES

a) Estudios Secundarios Concluidos

b) Experiencia laboral mínimo seis (06) meses en labores de empadronamiento

c) Facilidad de comunicación

21.2 DIGITADOR

a) Estudios Superiores de computación

b) Experiencia laboral mínimo seis (06) meses en labores de empadronamiento

c) Facilidad de comunicación

d) Conocimientos del programas del área


22.1 MEDICO

a) Título Profesional de Médico

b) Estudios Superiores de computación

c) Experiencia laboral mínimo seis (06) meses en labores de empadronamiento

d) Facilidad de comunicación






e) Conocimientos del programas del área

f) Cursos y estudios en primeros auxilios

22.2 TECNICO EN ENFERMERIA

g) Estudio superiores en enfermería

h) Estudios Superiores de computación

i) Experiencia laboral mínimo seis (06) meses en labores de empadronamiento

j) Facilidad de comunicación

k) Conocimientos del programas del área

l) Cursos y estudios en primeros auxilios






III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:

1. PROCURADOR ADJUNTO

Asumir la Defensa Judicial en representación de la Municipalidad, sean estos de índole civil, penal, laboral o contencioso

administrativo, compartiendo funciones con el Procurador Público Municipal.

Elaborar e interpretar demandas o denuncias emitiendo resúmenes variados;

Otras actividades y funciones que le encomiende el Procurador Público Municipal.

1.1 ABOGADO

Elaborar e interpretar demandas o denuncias emitiendo resúmenes varios.

Efectuar estudios e investigaciones sobre normas técnicas;

Analizar expedientes y formular o evacuar informes;


Participar en comisiones y /o reuniones sobre asuntos de su especialidad;

Llevar el archivo documentado de la Procuraduría Publica Municipal;

Organizar y velar por la seguridad de los archivos de los expedientes judiciales y de conciliación;

Otras actividades y funciones que le encomiende el Procurador Público Municipal.

1.2 SECRETARIA

Verificar que los Informes Técnicos y/o Informes de levantamiento de observaciones que cumplieran con las normas vigentes

estén correctamente llenados y debidamente firmados

Formular los Oficios de Resoluciones de las diferentes áreas (Informes técnicos, Informes de levantamiento de

Observaciones)

Elaborar documentos de la oficina según sea el caso (Informes Técnicos, Informes de Levantamiento de Observaciones que

cumplen con las normas y/o Recursos de reconsideración fundados.

Ingresar documentos ya emitidos (Oficios, Resoluciones y Certificados)

Recepcionar, clasificar, registrar y distribuir la documentación en las diferentes áreas, tanto en forma interna como externa.

Redactar, digitar y/o transcribir los documentos varios (Informes, Memorando etc.).de acuerdo a las instrucciones impartidas.

Revisar y preparar la documentación para el despacho.

Atender al público en general sobre consultas o gestiones.

Mantener la existencia de los útiles de oficina necesarios para el funcionamiento administrativo de la oficina.

Otros relacionados al tema de su especialidad.

2. IMAGEN INSTITUCIONAL

2.1 SECRETARIA

Recepcionar, digitar, registrar, ordenar y distribuir los documentos inherentes a la oficina.

Atender al público en general.

Mantener actualizado el acervo documentario.

Otras que le asigne el jefe.

2.2 EDITOR - DISEÑADOR

Atender el servicios de edición en las actividades de Imagen, comunicación y protocolares de la Municipalidad, tanto en forma

interna como externa.

Coordinar permanentemente con el Asistente Administrativo y el jefe de la oficina para la cobertura de la edición de las

actividades de la Municipalidad.







2.3 CAMARÓGRAFO

Atender el servicio de fotografía en las actividades de imagen, comunicación y protocolares de la Municipalidad, tanto en

forma interna como externa.

Coordinar permanentemente con el Asistente Administrativo y el Jefe de la Oficina para la cobertura fotográfica de las


Revisar y preparar las fotografías que servirán para la revista municipal y las que se envíen a los medios de comunicación.

Otras funciones de su competencia que le asigne el Jefe de la Oficina.

2.4 PERIODISTA

Atender el servicio de las actividades de imagen, comunicación y protocolares de la Municipalidad, tanto en forma interna

como externa.

Coordinar permanentemente con el Asistente Administrativo y el Jefe de la Oficina para la cobertura periodística de las


Revisar y preparar las entrevistas e informes periodisticos que servirán para la revista municipal y las que se envíen a los

medios de comunicación.

Otras funciones de su competencia que le asigne el Jefe de la Oficina.



Recepcionar, clasificar, registrar y distribuir la documentación en las diferentes áreas administrativas, tanto en forma interna

como externa.

Redactar, digitar y/o transcribir los documentos varios (Informes, Memorando etc.).de acuerdo a las instrucciones impartidas

por los jefes.


Atender al público en general sobre consultas o gestiones

Mantener la existencia de los útiles de oficina necesarios para el funcionamiento administrativo de la oficina.

Otras funciones que le asigne el Jefe.

3.2 ABOGADO LABORALISTA

Elaborar e interpretar demandas o denuncias emitiendo resúmenes varios.

Analizar expedientes y formular o evacuar informes;


Participar en comisiones y /o reuniones sobre asuntos de su especialidad;

Llevar el archivo documentado de la Sub Gerencia de Personal

Otras actividades y funciones que le encomiende el Sub Gerente de Personal




como externa.


por los jefes.








5. SUB GERENCIA DE ABASTECIMINETO


Redactar, digitar y/o transcribir los documentos varios (informes, memorando etc.), de acuerdo a las instrucciones impartidas

por los jefes.

Elaboración de órdenes de Compra y de Servicio

Registro y control de las órdenes de compra y de Servicio

Otras funciones que se le asigne el jefe.

5.2 OPERADOR CERTIFICADO SEACE

Elaboración de Estudios de Mercado y Resumen Ejecutivo para los Comités Especiales de Bienes y Servicios

Apoyo en verificar y emitir informes técnicos del cumplimiento de la normatividad legal vigente de los expedientes recibidos

por la Sub Gerencia de Abastecimiento.

Registro de los Procesos de Bienes y Servicios convocados por la Municipalidad Provincial de Tumbes y las modificaciones

del PAAC (Inclusiones y Exclusiones) en el Sistema Electrónico de Contrataciones del Estado (SEACE).

Apoyo a los Comités Especiales para la Contratación de Bienes y Servicios.

Elaborar los proyectos de contratos de los postores adjudicados con la Buena Pro; de acuerdo a lo establecido por las Bases

y la legislación vigente.

Otras funciones que le asigne el jefe inmediato.

5.3 OPERADOR DE ÓRDENES DE COMPRA Y SERVICIOS

Realizar las debidas Contrataciones y Adquisiciones que requiera la Oficina

Ejecutar y Operar los debidos Órdenes de compra y de Servicios.

Registrar y controlar la debida Documentación de la Oficina.

Otras funciones que se le asigne.

5.4 COTIZADOR DE ÓRDENES DE COMPRA Y SERVICIOS

Realizar las debidas Cotizaciones y Adquisiciones que requiera la Oficina

Ejecutar y Operar las debidas Órdenes de compra y de Servicios.

Registrar y controlar la debida Documentación de la Oficina.

Otras funciones que se le asigne.

5.5 ELECTRICISTA

Efectuar labores de supervisión y mantenimiento de las diferentes instalaciones eléctricas del local Municipal

Otras que le asigne el jefe

6. SUB GERENCIA DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA

6.1 ATENCION EN VENTANILLA

Atención del público para los diversos tramites

Recepcionar, clasificar, registrar y distribuir la documentación en las diferentes áreas administrativas.



Otros relacionados al tema de su especialidad



como externa.







por los jefes.





Seguimiento y elaboración de reportes

Elaborar estadísticas sobre los procesos para su atención en la Oficina.

Seguimiento de la situación de los Informes Técnicos, verificando si se encuentran dentro de los plazos establecidos

Asistir al gerente y/o sub gerente en toda la documentación y encargos que le solicite





7.2 ATENCIÓN EN VENTANILLA

Atención del público para los diversos tramites

Recepcionar, clasificar, registrar y distribuir la documentación en las diferentes áreas administrativas.




7.3 NOTIFICADORES

Efectuar labores de Notificación relacionadas con requerimientos, multas y cobranzas coactivas por diversas infracciones,

para el trámite correspondiente.



8.1 NOTIFICADOR



Realiza labores de fiscalización a los predios.

Realizar el seguimiento de los expedientes por licencias de construcción, funcionamientos de locales y otros, a fin de verificar

el cumplimiento de sus obligaciones tributarias


8.2 FISCALIZADOR

Ejecutar acciones de Fiscalización Tributaria a fin de detectar y sancionar a los contribuyentes omisos y morosos en el pago

de sus tributos.

Realiza labores de fiscalización a los predios.

Concilia la información presentada por el propietario y los datos y características hallados en la fiscalización emitiendo

informes al respecto.

Realizar el seguimiento de los expedientes por licencias de construcción, funcionamientos de locales y otros, a fin de verificar

el cumplimiento de sus obligaciones tributarias







9. SUB GERENCIA DE ESTADISTICA E INFORMATICA

9.1 SOPORTE TECNICO

Reparación y mantenimiento de computadoras.

implementación de redes

Configuración de Servidores de impresión.

Instalación de cableado estructurado.

Instalación y configuración de software bajo plataforma Libre

Recarga y mantenimiento de Tóner de Impresoras Láser.


9.2 TECNICO EN PORTAL WEB

Diseño y Desarrollo de Portales Web

Apoyo en Desarrollo de Aplicaciones Web

Apoyo en Administración de Base de Datos

Apoyo en soporte técnico, redes y comunicaciones


10. SUB GERENCIA DE PLANIFICACION Y PRESUPUESTO

10.1 OPERADOR DE SIAF

Realizar Fase de Compromiso en el Sistema Integrado de Administración Financiera.

Elaboración de Certificaciones Presupuestales

Elaboración de Contratos y Resoluciones.

Otros Servicios que se le asignen.


11.1 INSPECTORES DE TRANSPORTES

Conocimiento del Reglamento Nacional de Administración de Transportes Aprobado con D.S. 017-2009-MTC y Reglamento

Nacional de Tránsito (DS.016-2009-MTC).

Verificar, supervisar, y controlar el ordenamiento vehicular de las zonas reservadas

Efectuar las coordinaciones con las empresas de transportes a fin de realizar acciones necesarias para implementar

óptimamente el sistema de circulación y transporte en la Provincia.

Controlar y supervisar la imposición de multas de los infractores así como su cobranza administrativa y coactiva.

Fiscalizar el Cumplimiento de las normas sobre circulación, transporte y seguridad vial.

Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión

11.2 TECNICO EN SEMAFOROS

Mantenimiento de los semáforos

Verificar, supervisar y controlar el funcionamiento de los semáforos

Efectuar las coordinaciones con la Sub gerencia de Abastecimiento sobre el pago de energía de los recibos de los semáforos.

Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión

12. SUB GERENCIA DE EDUCACIÓN CULTURA Y DEPORTE

12.1 ASISTENTE DE SONIDO

Manejo y verificación en el funcionamiento del Sonido

Mantener informado al Sub Gerente sobre las diversas actividades que participan el sonido







Recepcionar, clasificar, registrar y distribuir la documentación que soliciten la participación del Sonido

Revisar y preparar y dar mantenimiento al sonido.


13. SUB GERENCIA D E DEMUNA

13.1 PSICOLOGO

Capacidad analítica, clínica para la resolución de casos

facilidad De comunicación

Predisposición de trabajo en equipo



13.2 ABOGADO

Elaborar informes legales

Resolver expedientes administrativos

Conocimiento en normas municipales

Manejo y conocimiento de programas informáticos a nivel usuario

Otras acciones que por su naturaleza de su función se les encargue

Logros de objetivos.










15. GERENCIA DE PROGRAMAS ALIMENTARIOS Y PROTECCION FAMILIAR









16. SUB GERENCIA DE VASO DE LECHE

16.1 SUPERVISOR

Proponer y organizar la mejor distribución de los alimentos..






Abastecer oportunamente con los principales productos que son base de alimentos.

Coordinar con representantes de Vaso De Leche y otros afines.

Fiscalizar y controlar el consumo del Programa de Vaso de Leche entre los beneficiarios.


17. SUB GERENCIA DE COMEDORES

17.1 SUPERVISOR

Coordinar las actividades de asistencia a los niños a los niños madres gestantes y lactantes del programa vaso de leche.

Fiscalizar y controlar

Proponer y organizar la mejor distribución de los alimentos a nivel provincial.

Abastecer oportunamente con los principales productos que son base de alimentos.

Coordinar con representantes de comedores populares y otros afines.

Fiscalizar y controlar el consumo de los alimentos entre los beneficiarios.




Conocimiento en aplicativo RUBEN

Conocimiento en aplicativo MOCHICA















19. SUB GERENCIA DE COMERCIALIZACION

19.1 NOTIFICADORES



Realiza labores de fiscalización y ordenamiento del comercio ambulatorio.

Realizar el seguimiento de los expedientes por licencias de funcionamientos de locales y otros, a fin de verificar el

cumplimiento de sus obligaciones tributarias








20.1 VIGILANTES

Efectuar la vigilancia diaria en el local asignado, haciendo el informe diario en el cuaderno de ocurrencias.

Control de ingreso y salida de los bienes patrimoniales.

Mantenimiento de las instalaciones asignadas asi como de las áreas verdes y servicios (limpieza y riego).

Cumplir y hacer cumplir las disposiciones municipales en cuanto a seguridad de instalaciones.

Inculcar a los usuarios hábitos de higiene y responsabilidad.

Asistir a las reuniones de información y coordinación cuando se convoque.

Tener capacidad para persuadir y evitar problemas.

Establecer y mantener buenas relaciones con el público.

21. UNIDAD LOCAL DE FOCALIZACION

21.1 EMPADRONADORES

Efectuar labores de empadronadores de hogares

Realizar el seguimiento de los expedientes por empadronamiento tanto de los programas sociales


21.2 DIGITADOR

Ingresar datos de los respetivos padrones

Apoyo en Administración de Base de Datos

Apoyo en soporte técnico, redes y comunicaciones



22.1 MEDICO

Ser responsable del funcionamiento administrativo y asistencial de su especialidad en las unidades donde desarrolle su labor

asistencial.

Cumplir con puntualidad el rol de turnos programado.

Colaborar con el Jefe de Servicio en la planificación y organización de las labores propias del servicio.

Sugerir al Jefe del servicio, la solicitud de pedidos de material, equipos o instrumental para los procedimientos.

Informar oportunamente los eventos relacionados con la atención de pacientes.

22.2 TECNICO EN ENFERMERIA

Ser responsable del funcionamiento asistencial de su especialidad en las unidades donde desarrolle su labor asistencial.

Cumplir con puntualidad el rol de turnos programado.

Colaborar con el Jefe inmediato en la organización de las labores propias del servicio.

Sugerir al Jefe del servicio, la solicitud de pedidos de material, equipos o instrumental para los procedimientos.

Informar oportunamente los eventos relacionados con la atención de pacientes.






IV. REQUISITOS GENERALES

1. LOS POSTULANTES DEBEN CONTAR CON LOS SIGUENTES REQUISITOS.

a) Copia Simple de DNI (Vigente).

b) Contar con RUC (Activo) y Comprobante de Pago autorizado por la SUNAT.

c) No estar incurso en los impedimentos contenidos en el art. 4° del D.S. N° 075-2008-PCM. (Anexo Nº 3)

d) No tener acciones judiciales contra la Municipalidad Provincial de Tumbes. (Anexo Nº 3)

e) No ser pariente hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y por razón de matrimonio de funcionarios o

servidores que laboren en la misma unidad orgánica para la cual postulo (Anexo Nº 4)

f) No tener impedimento de parentesco para contratar con la Municipalidad Provincial de Tumbes (Anexo Nº 5)

g) No tener antecedentes penales. (Anexo Nº 6)

V. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

a) Lugar de Prestación del Servicio: Municipalidad provincial de Tumbes.

b) Duración del Contrato: Desde el 01 de Febrero del 2014 hasta el 30 de Abril del 2014.






VI. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCION.

1. CONVOCATORIA:

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

CONVOCATORIA

Publicación del proceso en Publicación del proceso en el Servicio Nacional del

Empleo 10 días anteriores a la convocatoria

Publicación de la convocatoria en el Portal Institucional de la Municipalidad

Provincial de Tumbes y exhibición de la misma en la Vitrina Informativa de la

Subgerencia de Personal (1er. Piso),

Del 16 al 22 De Enero del 2014

Presentación de Currículum Documentado y Foliado

23 de Enero de 2014,

De 09:00 a.m. a 16:00 p.m. en el Jr. Bolognesi 194 –

1er. piso. Centro Cívico – Tumbes en la Sub Gerencia

de Personal

PROCESO DE SELECCIÓN

Evaluación curricular 23 de Enero de 2014.

Publicación de postulantes aptos(as) para la entrevista personal 23 de Enero de 2014.

Entrevista Personal a los/las postulantes aptos(as) 24, 27, 28 y 29 de Enero de 2014.

Resultado Final: En orden de méritos, en el Portal Institucional de la

Municipalidad Provincial de Tumbes (www.munitumbes.gob.pe), en el cual se

fijará la fecha para la suscripción del Contrato Administrativo de Servicios. 30 de Enero del 2014.

VII. CRITERIOS DE EVALUACION

a. Las etapas del proceso de selección para la Contratación Administrativa de Servicios son cancelatorias, por lo que los

resultados de cada etapa tendrán carácter eliminatorio.

b. Sólo formarán parte de la entrevista personal aquellos postulantes que cumplan y acrediten los requisitos mínimos

establecidos del perfil del puesto al que postula.

c. El puntaje máximo de la evaluación será de 100 puntos, el cual se encuentra distribuido de la siguiente manera:

La etapa de Evaluación Curricular tendrá una ponderación del 40%, cuyo puntaje máximo es de 40 puntos, calificándolo

con Apto o No Apto para la siguiente etapa del proceso de selección. Este puntaje será computable sólo para aquellos

postulantes que cumplieron y acreditaron los requisitos mínimos del perfil para el puesto al que se presentó.

La Entrevista Personal tendrá una ponderación del 60%, cuyo puntaje máximo es de 60 puntos, debiendo alcanzar como

puntaje mínimo aprobatorio 50 puntos.

Una vez concluido el Proceso de Selección el (los) postulantes que superaron las etapas de evaluación, deberán haber

alcanzado como nota mínima aprobatoria 80 puntos para ser considerado GANADOR, siendo adjudicado(s) el número de

puestos respetando el orden de mérito en el cuadro de resultados final. Si al sumar los puntajes parciales de los

criterios referidos se produce uno o más empates en el puntaje total, se dará prioridad al postulante con mayor

experiencia en la prestación del servicio requerido.

http://www.munitumbes.gob.pe/























VIII. BONIFICACIONES

De conformidad con lo dispuesto por la legislación nacional vigente, la MPT otorgará bonificación por discapacidad y/o por ser

personal licenciado de las Fuerzas Armadas.

Bonificación por Discapacidad

Las personas con Discapacidad que cumplan con los requisitos mínimos para el cargo y hayan adjuntado en su

currículum vitae copia del correspondiente Certificado, obtendrán una bonificación del quince por ciento (15%) del puntaje total

obtenido sobre el resultado final, de acuerdo a la Ley Nº 29973 - Ley General de la persona con Discapacidad

Bonificación por ser personal licenciado de Las Fuerzas Armadas

Aquellos postulantes que superen todas las etapas mencionadas, recibirán una bonificación del 10% en la última de

las etapas señaladas (entrevista) siempre que hayan indicado en su currículum vitae y adjuntado copia simple del documento

oficial emitido por la autoridad competente acreditando su condición de Licenciado, de conformidad con lo establecido en la

Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR/PE.

IX. DE LA PRESENTACIÓN DE LOS DOCUMENTOS.

Las personas interesadas deberán manifestar su postulación en un sobre cerrado dirigido a la Gerencia o Área

convocante, en la fecha y hora establecida (Cronograma y Etapas del Proceso, numeral V). La postulación comprende la

presentación de la siguiente documentación:

a. Carta dirigida a la Sub Gerencia de Personal, comunicando su deseo de participar en la Convocatoria,

especificando la actividad a la que postula - Anexo N° 1.

b. Sinopsis curricular conforme al Anexo Nº 2.

c. Currículum Vitae debidamente documentado y suscrito por el postulante (Todas la hojas deben estar firmadas y foliadas);

consignando sus datos personales, número telefónico, correo electrónico, así como la información relacionada con su

formación escolar, superior, técnica, experiencia laboral, referencias personales, etc.

d. Declaración Jurada de no estar impedido para contratar con la municipalidad Provincial de Tumbes - Anexo N° 3.

e. Declaración Jurada sobre ausencia de nepotismo - Anexo N° 4.

f. Declaración Jurada sobre familiares que prestan servicios en la MPT - Anexo N° 5.

g. Declaración Jurada de no tener antecedentes penales - Anexo N° 6.

h. Fotocopia del Documento Nacional de Identidad-DNI.

b. Los documentos precisados en los puntos antes mencionados deben ser presentados en sobre cerrado, dirigido a la

Gerencia o Área convocante.

Serán descalificados los candidatos que no cumplan con presentar la documentación completa requerida en la fecha o plazos

establecidos y/o no reúna los requisitos establecidos

IMPORTANTE:

Nota 1: En caso de detectarse la falsedad de algún documento o información proporcionada por el postulante, será

descalificado en cualquier etapa del proceso de selección de la presente convocatoria. De haber resultado ganador, se dejará sin

efecto el contrato independientemente de las acciones legales a las que hubiera lugar.

Nota 2: El postulante que se presente a más de 01 código dentro de la misma convocatoria será automáticamente

descalificado del proceso de selección.






El sobre contiendo los documentos arriba solicitados deberá llevar el siguiente rótulo:

X. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO

9.1 Declaratoria del proceso como desierto:

El presente proceso de convocatoria puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.

c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de

evaluación del proceso.

9.2 Cancelación del proceso de selección:

El presente proceso de convocatoria puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de

la entidad:

a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.

b) Por restricciones presupuestales.

c) Otras debidamente justificadas

XI. DE LA SUSCRIPCION DEL CONTRATO.

10.1 La suscripción del Contrato Administrativo de Servicios, se realizara en un plazo no mayor de cinco (5) días hábiles,

contados a partir del día siguiente de la publicación del resultado de la selección.

10.2 Si vencido el plazo el seleccionado no suscribe el contrato por causas objetivas imputables a él, se declarara seleccionado la

persona que ocupó el segundo lugar, para que suscriba el respectivo contrato dentro del mismo plazo, contado a partir de la

respectiva notificación.

10.3 De no suscribirse el contrato por las mismas consideraciones anteriores, la Gerencia o área contratante declarara

seleccionado a la persona que ocupo el orden de mérito inmediatamente siguiente o declarar desierto el proceso.

Tumbes, Enero de 2014.






ANEXO Nº 1

CARTA DE PRESENTACIÓN

Tumbes,

Municipalidad Provincial De Tumbes

Presente.-

Asunto: Comunica interés en participar en el proceso de Selección para Contratación Administrativa de Servicios, De mi

consideración;

Yo,…………………….…………….…………………..…….., identificado con DNI Nº ……….…………, con RUC Nº

……..………….…, domiciliado en ............................................................., me presento como postulante al proceso de

selección para Contratación Administrativa de Servicios, regulado por el D. Leg. Nº 1057 y su Reglamento aprobado por el D.

S. Nº 075-2008-PCM.

Para tal efecto cumplo con la siguiente documentación:

a) Sinopsis curricular conforme al Anexo Nº 2.

b) Currículum Vitae u Hoja de Vida debidamente firmado por el suscrito, detallado, precisando los datos personales, número

telefónico, correo electrónico, así como la información relacionada con mi formación escolar, superior, técnica,

experiencia laboral, referencias personales, etc.

c) Declaración Jurada, de no tener impedimento para contratar con la Municipalidad Provincial de Tumbes, conforme

al ANEXO N° 3

d) Declaración Jurada sobre ausencia de nepotismo, conforme al ANEXO N° 4;

e) Declaración Jurada sobre familiares que prestan servicios en la MPT. (ANEXO N° 5).

f) Declaración Jurada de no tener antecedentes penales (ANEXO N° 6)

g) Fotocopia del Documento Nacional de Identidad-DNI.

Atentamente,

Firma: _____________________________

Apellidos y Nombres:………………………………

DNI N°:…………………………….

IMPORTANTE

Indicar marcando con un aspa (X)

Ley 27050, modificada por Ley 28164:

Persona con Discapacidad (SI) (NO) (SI) (NO) Adjunta Certificado de Discapacidad (SI) (NO)

Tipo de Discapacidad: Física ( ) Auditiva ( ) Visual ( ) Mental ( )

Ley N° 29248, Ley del Servicio Militar:

Personal licenciado del Servicio Militar (SI) (NO)

Adjunta copia del documento oficial emitido por la autoridad competente (SI) (NO)






ANEXO Nº 2

SINOPSIS CURRICULAR

ACTIVIDAD A LA QUE POSTULA: …………………………………………………………...

I. DATOS PERSONALES

Apellido Paterno Apellido Materno Prenombres

LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO: / /

Lugar día/mes/año

NACIONALIDAD:

ESTADO CIVIL:

DOCUMENTO DE IDENTIDAD:

DIRECCIÓN:

Avenida/Calle Nº Dpto.

LOCALIDAD DISTRITO

TELÉFONO

CELULAR

CORREO ELECTRÓNICO

COLEGIO PROFESIONAL DE: (SI/NO APLICA)

REGISTRO N° LUGAR DEL REGISTRO

DATOS DEL PADRE:

PRENOMBRES Y APELLIDOS:

DATOS DE MADRE:

PRENOMBRES Y APELLIDOS:

Tumbes,………………………………….

Atentamente,

Firma: _____________________________

Apellidos y Nombres:…………………………………………………….……………

DNI N°:…………………………….






ANEXO Nº 3

DECLARACIÓN JURADA DE NO TENER IMPEDIMENTO PARA CONTRATAR CON LA MUNICIPALIDAD

PROVINCIAL DE TUMBES

Tumbes,….. de……………….. 2014

Señores

SUB GERENCIA DE PERSONAL – COMISION CAS

Presente.-

De mi consideración:

El que suscribe………………………………………...identificado con DNI Nº ................, con RUC Nº ……………………,

domiciliado en .................................................................., que se presenta como postulante a la Convocatoria sobre

Contratación Administrativa de Servicios, DECLARO BAJO JURAMENTO que:

a) No cuento con inhabilitación administrativa o judicial para contratar con el Estado, conforme al Art. 4º del D.S. Nº 075-

2008-PCM, Reglamento del D. Leg. Nº 1057 que Regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de

Servicios.

b) No tengo impedimento para participar en el proceso de selección ni para contratar con el Estado, conforme al Art.

4º del D.S. Nº 075-2008-PCM; y al Art. 9º del TUO de la Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado.

c) Conozco, acepto y me someto a las condiciones y procedimientos del presente proceso.

d) Soy responsable de la veracidad de los documentos e información que presento a efectos del presente proceso.

e) Conozco las sanciones contenidas en la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.

f) No soy pariente hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y por razón de matrimonio de funcionarios

o servidores que laboren en la misma unidad orgánica para la cual postulo.

g) No tener acciones judiciales contra la Municipalidad Provincial De Tumbes De ser contratado y de verificarse que la

información sea falsa acepto expresamente que la entidad proceda a mi retiro automático, sin perjuicio de aplicarse las

sanciones legales que me correspondan.

Tumbes,…………………………………………..

Atentamente,

Firma: _____________________________


DNI N°:…………………………….






ANEXO Nº 4

DECLARACIÓN JURADA DE AUSENCIA DE NEPOTISMO LEY Nº 26771, D.S. Nº 021-

2000-PCM., y D.S. Nº 017-2002-PCM.

El que suscribe, _, identificado con DNI Nº

, y RUC. N° , persona natural, postulante al proceso de selección para

Contratación Administrativa de Servicios, que informa el Decreto Legislativo N° 1057, DECLARO BAJO JURAMENTO,

que:

a) No me encuentro inhabilitado para desempeñarme en la Administración Pública, por actos contrarios a la integridad y la

ética.

b) No tengo relación de parentesco, hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo grado de

afinidad o por vínculo matrimonial con Funcionario(s) de dirección, Asesor(es), Personal de Confianza, o personal

contratado bajo cualquier modalidad contractual en la Municipalidad Provincial de Tumbes, que gozan de la facultad de

nombramiento y contratación de personal, o tengan injerencia directa o indirecta en el proceso de selección.

Por lo expuesto, ratifico la veracidad de lo declarado y me someto así a las correspondientes acciones administrativas y de

ley.

Tumbes,…………………………………..

Atentamente,

Firma: _____________________________


DNI N°:…………………………….

NOTA IMPORTANTE:

En caso el Declarante haya sido sancionado “a)”, o mantenga cualquiera de las relaciones de parentesco a que se refiere

el acápite b) de la presente Declaración Jurada, deberá abstenerse de firmarla y procederá a detallar a continuación el

tipo de sanción y/o en su defecto el nombre, apellidos, cargo y grado de parentesco de consanguinidad o de

afinidad de las personas con quien mantiene vinculación, según el siguiente cuadro:

Sanción:






ANEXO Nº 5

DECLARACIÓN JURADA SOBRE FAMILIARES QUE PRESTAN SERVICIOS EN LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE

TUMBES

LEY Nº 26771, D.S. Nº 021-2000-PCM., y D.S. Nº 017-2002-PCM.

El (la) que suscribe_______________________________________________identificado (a) con DNI. Nº __________, y RUC.

Nº ____________________, con domicilio fiscal sito en ____________________________________________, persona

natural, postulante al proceso de selección para Contratación Administrativa de Servicios, que informa el Decreto Legislativo N°

1057, DECLARO BAJO JURAMENTO, que SI (___), NO (___) tengo familiares que prestan servicios en la MUNICIPALIDAD

PROVINCIAL DE TUMBES, cuyas identidades consigno a continuación:

1. HASTA EL CUARTO GRADO DE CONSANGUINIDAD :

NOMBRE Y APELLIDOS

PARENTESCO

DEPENDENCIA DONDE PRESTA

SERVICIOS CONDICION CONTRACTUAL

2. HASTA EL SEGUNDO GRADO DE AFINIDAD:

NOMBRE Y APELLIDOS

PARENTESCO

DEPENDENCIA DONDE PRESTA

SERVICIOS CONDICION CONTRACT

EN CASO FALTE ESPACIO, SIRVASE USAR HOJA ADICIONAL

DECLARO BAJO JURAMENTO QUE LA INFORMACIÓN PROPORCIONADA RESPONDE A LA VERDAD, SUJETÁNDOME A

LO QUE ESTABLECE LOS ARTÍCULOS NROS. 411º Y 438º DEL CÓDIGO PENAL, EN CASO DE FALSA INFORMACIÓN.

Tumbes,…………………………………..

______________________________

Firma

DNI N° ....................................

GRADO PARENTESCO POR CONSANGUINIDAD

EN LÍNEA RECTA EN LÍNEA COLATERAL

1ra. PADRES/HIJOS -----

2da. ABUELOS/NIETOS HERMANOS

3ra. BISABUELOS/BISNIETOS TÍOS, SOBRINOS

4ta. PRIMOS, SOBRINOS NIETOS, TÍOS

ABUELOS.

PARENTESCO POR AFINIDAD

1ra. SUEGROS/YERNO/NUERA

2da. ABUELOS DEL CÓNYUGE CUÑADOS






ANEXO Nº 6

DECLARACIÓN JURADA

Yo,................................................................................................................ identificado con:………………………………………

DNI Carné de Extranjería Pasaporte Otros

N°.............................................

Ante usted me presento y digo:

Que, declaro bajo juramento, no registrar antecedentes penales, a efecto de postular a una vacante según lo dispuesto por la

Ley N° 29607, publicada el 26 de octubre del 2010 en el Diario Oficial “El Peruano”. Autorizo a su entidad a efectuar la

comprobación de la veracidad de la presente declaración jurada solicitando tales antecedentes al Registro Nacional de

Condenas del Poder Judicial.

Por lo que suscribo la presente en honor a la verdad.

Tumbes, .............................. de....................................... de 20.................

…………….............................

Firma

Huella Dactilar

Cas 2014 1 administrativo

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