cas-001-13-aco (1)

Gobierno Regional de HuancavelicaGerencia Sub Regional AcobambaUnidad Operativa Red de Salud AcobambaCAS N° 001–2013/GOB.REG.HVCA-GSRA – UORSA /CEE-CAS- PRIMERA CONVOCATORIACONTRACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

GOBIERNO REGIONAL DE HUANCAVELICAGERENCIA SUB REGIONAL ACOBAMBA

CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS Nº 001–2013/GOB.REG.HVCA- GSRA/CEE-CAS

PRIMERA CONVOCATORIA

CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PROFESIONALES DE LA SALUD Y ADMINISTRATIVOS, TECNICOS ASISTENCIALES Y

ADMINISTRATIVOS PARA LA UNIDAD OPERATIVA RED DE SALUD ACOBAMBA

ACOBAMBA, ENERO DEL 2013


CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIO Nº 001–2013/GOB.REG.HVCA-GSRA/CEE-CAS

CAPITULO I

GENERALIDADES

1.1 ENTIDAD CONVOCANTENombre : GERENCIA SUB-REGIONAL DE ACOBAMBA-

HUANCAVELICARUC N° : 20486988836

1.2 DOMICILIO LEGALAv. San Martin Nº 463 Provincia Acobamba Departamento de Huancavelica,

1.3 OBJETO DE LA CONVOCATORIAEl objeto de la convocatoria es la contratación de Recursos Humanos, según se señala en el cuadro:

REQUERIMIENTOS DE CONTRATACION DE LA RED DE SALUD ACOBAMBA

PER

SO

NA

L A

SIS

TEN

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MIN

ISTR

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ITEM I II III IV V VI VII

VIII IX X XI XII

XIII

XIV

XV

XVI

XVII

XVII

CA

NTID

AD

10

33 22

2 2 3 3 3 10 30 2 1 6 3 1 2 1 2 136

REQUERIMIENTO DE PLAZAS NUEVAS PARA PROCESO DE CONVOCATORIA C.A.S. 2013 – I RED DE SALUD ACOBAMBA

ASISTENCIAL PERSONAL DE SALUD

PROFESION

Nº DE PLAZAS

ESTABLECIMIENTO DE SALUD

PAGO MENSUA

L

MESES

FUENTE DE FINANCIAMI

ENTO

MEDICO 3 C.S PAUCARA 3400 05 PPR


CIRUJANOMEDICO

CIRUJANO1 C.S. ANTA 3700 05 PPR

LICENCIADO (A) EN

ENFERMERIA

3 C.S PAUCARA 2300 05 PPR

1 P.S ANDABAMBA 2600 05 PPR

1 P.S HUANCAPITE 2300 05 PPR

1 P.S MAYUNMARCA 2600 05 PPR

1 P.S PUMARANRA 2300 05 PPR

1 P.S PACCHO MOLINOS 2300 05 PPR

1 P.S VISTA ALEGRE DE ANDABAMBA

2300 05 PPR

1 C.S PUCA CRUZ 2300 05 PPR

1 P.S LLIPLLINA 2300 05 PPR

1 C.S TINQUERCCASA 2300 05 PPR

1 P.S HUACHHUA 2600 05 PPR

1 C.S ANTA 2600 05 PPR

1 P.S HUAYANAY 2300 05 PPR

1 P.S PATACANCHA 2300 05 PPR

1 P.S SAN PEDRO DE ÑAHUINCUCHO

2600 05 PPR

1 P.S CASACANCHA 2300 05 PPR

1 P.S OCCORO 2300 05 PPR

1 P.S RAYANNIYOCC 2300 05 PPR

1 P.S CHOCLOCOCHA 2300 05 PPR

1 C.S CAJA ESPIRITU 2300 05 PPR

1 P.S MARCAS 2300 05 PPR

1 P.S HUANCCALLACO 2600 05 PPR

OBSTETRIZ


1 P.S MAYUNMARCA 2600 05 PPR

1 P.S VISTA ALEGRE DE ANDABAMBA

2600 05 PPR



1 P.S CHOPCCAPAMPA 2300 05 PPR



1 P.S SANCAYPAMPA 2600 05 PPR

1 P.S CHOCLOCOCHA 2300 05 PPRCIRUJANO DENTISTA


BIOLOGO 1 C.S PAUCARA 2300 05 PPR

PSICOLOGIA1 C.S PUCA CRUZ 2300 05 PPR


TECNICO EN ENFERMERI


1 P.S PAMPAPUQUIO 1300 05 PPR


A

1 P.S PADRE RUMI 1300 05 PPR

1 P.S VILLA MANTARO 1500 05 PPR

1 P.S TORORUMI 1300 05 PPR

1 P.S PUNCHAYPAMPA 1300 05 PPR

1 P.S SANTA ROSA DE ACCOMACHAY

1300 05 PPR

1 P.S HUACHHUA 1500 05 PPR

1 P.S LIBERTADORES DE CHOPCCA

1300 05 PPR



1 P.S MANYACC 1500 05 PPR

1 P.S SANCAYPAMPA 1500 05 PPR

1 P.S SAN PEDRO DE ÑAHUINCUCHO

1500 05 PPR

1 P.S VISTA ALEGRE DE ANTA 1300 05 PPR

1 P.S CCARABAMBA 1300 05 PPR

1 P.S CCARHUACC 1500 05 PPR

1 P.S CURIMARAY 1300 05 PPR

1 P.S VILLA RICA 1300 05 PPR

1 P.S YANACOCHA 1300 05 PPR

1 P.S TRES DE OCTUBRE 1300 05 PPR

1 P.S INCAPACCHAN 1300 05 PPR


1 P.S CUÑI 1500 05 PPR

1 P.S RURUNMARCA 1500 05 PPR

1 P.S HUARPA 1500 05 PPR

1 P.S PALOMA 1300 05 PPRTECNICO EN ENFERMERI

A CON LICENCIA DE CONDUCIR (CHOFER)

1 P.S CHOPCCAPAMPA 1300

05

PPR

TECNICO LABORATOR

IO







TECNICO INFORMATIC

O




CHOFER 1 C.S PAUCARA 1100 05 PPR

PERSONAL 1 C.S PAUCARA 900 05 PPR


DE SERVICIOTOTAL

PLAZAS87 05

REQUERIMIENTOS DE CONTRATACION DE PROFESIONALES FTE.FTO. EXPAAG 2013.

PROFESION

Nº DE PLAZAS


PAGO MENSU

AL

MESES


ENTO

MEDICO CIRUJANO

1 C.S PAUCARA 2800 05 EX – PAAG

TECNICO EN ENFERMERIA

1 P.S ROSARIO 800 05 EX – PAAG

1 C.S ANTA 800 05 EX – PAAG

1 P.S MANYACC 800 05 EX – PAAG

TOTAL PLAZAS 4 05

EE.SS. I - 4 CON UPS Y ACTIVIDADES DE ATENCIÓN DIRECTA Y DE SOPORTE ADICIONALES A SU CATEGORIA (HOSPITALES DE CAPITAL DE PROVINCIA)

PROFESION

Nº DE PLAZAS


PAGO MENSU

AL

MESES


ENTO

MEDICO CIRUJANO

4 CENTRO DE SALUD DE ACOBAMBA

3400 05 PPR

LICENCIADO (A) EN ENFERMERIA

6CENTRO DE SALUD DE ACOBAMBA 2300

05PPR

OBSTETRIZ 5 CENTRO DE SALUD DE ACOBAMBA

2300 05 PPR

BIOLOGO 1 CENTRO DE SALUD DE ACOBAMBA

2300 05 PPR

QUIMICO FARMACEUTICO

1 CENTRO DE SALUD DE ACOBAMBA

2300 05 PPR

PERSONAL DE SERVICIO

2CENTRO DE SALUD DE ACOBAMBA 900

05PPR

TOTAL PLAZAS 19 05

PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LA RED DE SALUD ACOBAMBA.

PROFESION

Nº DE PLAZAS


PAGO MENSU

AL

MESES FUENTE DE FINANCIAM

IENTO

MEDICO CIRUJANO

1 RED DE SALUD ACOBAMBA

3400 05 PPR

LICENCIADO (A) EN ENFERMERIA 3

RED DE SALUD ACOBAMBA 2300

05PPR


OBSTETRIZ 1 RED DE SALUD ACOBAMBA

2300 05 PPR

CIRUJANO DENTISTA


2300 05 PPR

BIOLOGO 1 RED DE SALUD ACOBAMBA

2300 05 PPR

QUIMICO FARMACEUTICO


2300 05 PPR

PSICOLOGIA 1 RED DE SALUD ACOBAMBA

2300 05 PPR

TECNICO INFORMATICO


1300 05 PPR

1 UORSA - GERENCIA ACOBAMBA

1300 05 PPR

CONTADOR 1 UORSA - GERENCIA ACOBAMBA

2300 05 PPR

PROFESION

Nº DE

PLAZAS


MESES PAGO MENSU

AL

FUENTE DE

FINANCIAMIENTO

CONTADOR 1RED DE SALUD ACOBAMBA

052300

PROGRAMATICO

TECNICO ADMINISTRATIVO PARA OFICINA DE PERSONAL


05

1500 PROGRAMATICO

TECNICO EN ADMINISTRACIO

N1

RED DE SALUD ACOBAMBA

051300

PROGRAMATICO


CON LICENCIA DE CONDUCIR

(CHOFER)

1RED DE SALUD ACOBAMBA

05

1100PROGRAMA

TICO

ASISTENTE ADMINISTRATIV

O2

RED DE SALUD ACOBAMBA (MR PAUCARA Y MR ACOBAMBA)

05

750 PROGRAMATICO

PROFESION

Nº DE

PLAZAS


PAGO MENSU

AL

MESES FUENTE DE FINANCIAM

IENTO

PERSONAL DE LA SALUD NO

MEDICO1

RED DE SALUD ACOBAMBA 2300

05 DT – SIS – AUS

TECNICO INFORMATICO


1300 05 DT – SIS – AUS

TECNICO INFORMATICO

1 MICRO RED DE SALUD ACOBAMBA

1300 05 DT – SIS – AUS

TECNICO INFORMATICO

1 MICRO RED DE SALUD PAUCARA

1300 05 DT – SIS – AUS

TECNICO INFORMATICO

1 CENTRO DE SALUD PUCA CRUZ

1300 05 DT – SIS – AUS

TECNICO INFORMATICO

1 CENTRO DE SALUD ACOBAMBA

1300 05 DT – SIS – AUS


TECNICO EN CONTABILIDAD

O ADMINISTRACI

ON

1RED DE SALUD ACOBAMBA 1300

05 DT – SIS – AUS

El Perfil y las Características del Personal a requerir para la, RED DE SALUD ACOBAMBA, así como las Condiciones esenciales del Contrato están definidos en el capítulo III de la presente Base.

1.4 DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTEUnidad Operativa de Redes de Salud Acobamba

1.5 DEPENDENCIA ENCARGADA DE CONDUCIR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN

Comisión Especial de Evaluación –CAS, de la Gerencia Sub Regional Acobamba – Unidad Operativa Red de Salud Acobamba.

1.6 FUENTE DE FINANCIAMIENTO Recursos Ordinários, PPR: (PAN, SMN, TBC-VIH/SIDA, EMZ, E no T, PCC, RVAED), Programático, Donaciones y Transferências.

1.7 BASE LEGAL Decreto Legislativo N° 1057, norma que regula el Régimen Especial de

Contratación Administrativa de Servicios. Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo

N° 1057. Modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM Decreto Supremo N° 018-2007-TR, Disposiciones relativas al uso del

documento denominado Planilla Electrónica. Ley N° 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud. Ley 28411, Ley General del Sistema Nacional del Presupuesto. Ley N° 29951, Ley del Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2013. Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. Ley Nº 27806, Ley de Transparencia y de Acceso a la Información Pública. Ley N° 29849 – Ley que establece la eliminación Progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga Derechos Laborales.

Las referidas normas incluyen sus respectivas disposiciones ampliatorias, modificatorias y conexas, de ser el caso.


CAPITULO II

ETAPAS DE LA SELECCIÓN

2.1. CRONOGRAMA DE LA ETAPA DE SELECCIÓN.

CONVOCATORIA

1 Publicación de la convocatoria en el portal web del Gobierno Regional

Del 21 de Enero al 25 de Enero del 2013.

2

Presentación curricular: Gerencia Sub Regional Acobamba (Secretaria de la Dirección Sub Regional de Administración) (Plaza Pueblo Viejo).

Del 21 de Enero al 28 de Enero del 2013.

Hasta las 13:00.

SELECCIÓN

3 Examen de Conocimientos 28 de Enero del 2013Hora: 16:00 Hrs.

Publicación de Resultados de examen de Conocimiento en las Páginas Web www.diresahuancavelica.gob.pe y www.regionahuancavelica.gob.pe y en el local institucional

28-01-2013 Hora: 23:00 Hrs

4 Evaluación Curricular 29 de Enero del 2013

5

Publicación de Resultados de Evaluación Curricular en las Páginas Web www.diresahuancavelica.gob.pe y www.regionahuancavelica.gob.pe y en el local institucional

30-01-2013 Hora: 08:00 Hrs

6 Entrevista Personal.30-01-2013

Hora: 10:00 Hrs. a 13:00 Hrs.y14:30 Hrs. a 17:30 Hras.

7

Publicación de resultado final en el portal web www.diresahuancavelica.gob.pe y www.regionahuancavelica.gob.pe y en el local institucional

31-01-2013 Hora: 08.00 Hrs.

8 Adjudicación de plazas 31-01-2013 Hora: a partir de 10:00 Hrs.

INICIO DE LABORES

9 Inicio de labores 01 de Febrero del 2013.

Nota 01: Los que no cumplan los requisitos mínimos, según los TDR de este proceso, no podrán participar en el Presente Proceso.

2.2. PRESENTACIÓN DE SOBRE.La presentación se efectuará en un sobre cerrado y estarán dirigidas a la Comisión Especial de Evaluación CAS, conforme al siguiente detalle:

Señores:

GERENCIA SUB REGIONAL DE ACOBAMBAUNIDAD OPERATIVA RED DE SALUD ACOBAMBAAtt.: Comité Especial de Evaluación

CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIO N° 001-2013/GOB.REG.HVCA-DIRESA/CEE-CAS. PRIMERA CONVOCATORIASOBRE N° 1: SOBRE CURRICULAR NOMBRE / RAZON SOCIAL DEL

POSTULANTE…………………………..…………………………………………………………………………………

…………

http://www.diresahuancavelica.gob.pe/

http://www.regionahuancavelica.gob.pe/






El postulante será responsable de la exactitud y veracidad de los documentos presentados. Los formatos podrán ser llenados por cualquier medio, incluyendo el manual, debiendo llevar el sello y la rúbrica del postulante, del mismo modo la documentación presentada (CURRICULUM) deberá estar firmada por el postulante y en forma ordenada.

2.2.1. Contenido de los SobresSe presentarán en un (1) original. La documentación que se presentarán serán en copias legibles, debidamente foliados (enumerados) y firmado cada documento por el postulante. Aquellas propuestas que no cumplan con lo antes señalado se tendrán como no presentada. Asimismo los documentos no legibles no serán considerados para la evaluación.

SOBRE CURRICULARDocumentación de presentación obligatoria: (Se deberá presentar en forma Ordenada (INDICE), lo siguiente)

a) Copia del DNI del postulante.b) Constancia de no adeudo del ultimo establecimiento de salud donde laborò para los de la región Huancavelica utilizar el modelo SERUMS con firma del jefe de establecimiento de salud y visto bueno de su inmediato superior.c) Constancia de Habilitación Profesional Vigente Original.d) Declaración Jurada de datos del postulante, Anexo Nº 01e) Declaración Jurada en la que el postulante declare que cumplirá con las

prestaciones a su cargo relacionadas al objeto de la contratación, Anexo Nº 02

f) Declaración Jurada en la que el postulante declare que no se encuentra inhabilitado administrativa o judicialmente para contratar con el Estado, Anexo Nº 03

g) Declaración Jurada en la que el postulante declare que no se encuentra impedido para ser postulante, Anexo Nº 03

h) Declaración Jurada en la que el postulante señale que no recibe del Estado doble percepción de ingresos, Anexo Nº 04

i) Declaración Jurada en la que el postulante señale declare algún parentesco que tuviese con funcionarios del Gobierno Regional o Gerencia Sub Regional de Acobamba, Anexo Nº 05

j) Currículo Vitae, debidamente firmado por el mismo postulante, sustentado y documentado. Se debe de presentar un cuadro resumen de su experiencia en el objeto de la contratación. Anexo 06. Dicho cuadro deberá ser sustentado con la documentación correspondiente. La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad, debe estar debidamente ordenado.

k) Declaración Jurada en la que se detalle la experiencia en capacitaciones asistidas por el postulante. Anexo 07.


l) Declaración Jurada de no tener vínculo laboral con la Entidad. Anexo N° 08.

m) Declaración Jurada de no estar inscrito en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos. Anexo N° 09.

n) Declaración Jurada de Veracidad de la Documentación Presentada. Anexo N° 10.

NOTA: 1) Si no es llenado la información tal cual indica en los anexos será causal

de descalificación.2) Toda la documentación presentada (incluido Curriculum) deberá estar

debidamente firmada por el postulante y debe estar foliado y ordenado, caso contrario no serán considerados para la evaluación.

2.3. EVALUACIÓN DE PROPUESTAS - El proceso de evaluación se realizará en tres (03) etapas:- Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un

máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:


PRIMERA ETAPA:

Evaluación de Conocimientos (examen escrito cancelatorio): La evaluación de conocimientos es en función a 60 puntos, el postulante deberá obtener nota aprobatoria mínima de 50% de examen escrito para pasar a las siguientes fases. Todos los postulantes que cumplen con los TDR requerido ingresan a la evaluación escrita.

SEGUNDA ETAPA

Evaluación del Sobre Curricular.Se verificará que el sobre curricular cumpla con los requerimientos mínimos contenidos en el Capítulo III de las presentes Bases, así como con adjuntar la documentación de presentación obligatoria. Las propuestas que no cumplan dichos requisitos no serán admitidas. Sólo aquellas propuestas admitidas, serán calificadas y el Comité Especial les aplicará los FACTORES DE EVALUACION señalados en cada caso; como se detalla a continuación:

Evaluación Curricular: La evaluación curricular es en función a 20 puntos de acuerdo a los factores de evaluación para cada código (ITEM), de conformidad a los factores de evaluación a cada caso.

TERCERA ETAPA

Entrevista Personal: La entrevista personal es en función a 20 puntos. Para que el postulante adjudique una determinada plaza (evaluación de las dos fases), se establecerá un ranking de mérito por ITEM quedando apto para la adjudicación de plazas según el orden de mérito y su posterior suscripción de Contrato.

2.4 RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN La relación de postulantes que resulten ganadores se publicarán en el Portal Electrónico Institucional de la Dirección Regional de Salud Huancavelica, www.diresahuancavelica.gob.pe y del Gobierno Regional. www.regionhuancavelica.gob.pe o en un lugar visible de acceso público de la GERENCIA SUB REGIONAL ACOBAMBA – UNIDAD OPERATIVA RED DE SALUD ACOBAMBA.

De conformidad con la normativa del Decreto Legislativo N° 1057 y su Reglamento, no existe la posibilidad de cuestionar los resultados de la evaluación.

NOTA: Los participantes que no hayan resultado ganadores podrán recoger sus sobres sólo hasta después de los 07 días calendarios de haber culminado el proceso de selección. La Entidad se reserva el derecho de ponerlos a disposición para los fines que sean convenientes.

2.5 DE LA SUSCRIPCION DEL CONTRATO Dentro del plazo máximo de cinco (05) días hábiles contados a partir del día siguiente de la publicación de los resultados, el seleccionado deberá suscribir el respectivo Contrato Administrativo de Servicios, Si vencido dicho plazo sin que el seleccionado lo suscriba se procederá a notificar al que quedo en segundo puesto en orden de mérito para que en el plazo señalado anteriormente se proceda a la suscripción del contrato. De la misma manera,

http://www.regionhuancavelica.gob.pe/



en caso no se suscribiera con el segundo se procederá a notificar el tercero contando éste con idéntico plazo para la suscripción del respectivo contrato.A la firma del contrato del postulante adjudicado, será requisito indispensable la presentación de la documentación insertada en el sobre en original.

2.6 DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO.

2.6.1.

Declaratoria del proceso como desierto

La plaza será declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.

c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

2.6.2.

Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con

posterioridad al inicio del proceso de selección.b. Por restricciones presupuestales.c. Otras debidamente justificadas

NOTA: EL POSTULANTE GANADOR QUE RENUNCIE A SU PLAZA, LA CUAL ESTARÁ REGISTRADA EN LA BASE DE DATOS, QUEDARÁ IMPEDIDO DE VOLVER A POSTULAR A CONVOCATORIAS POSTERIORES EN EL PRESENTE AÑO FISCAL EN LA REGION HUANCAVELICA.


CAPITULO III

TERMINO DE REFERENCIA DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LA RED DE SALUD ACOBAMBA.

PROFESIONAL MEDICO (ADM. RED DE SALUD)

REQUISITOS OBLIGATORIOS: Constancia de no adeudar (bienes, dinero, insumos y otros), firmado por los

diferentes responsables de su EE.SS. de origen y refrendado por su jefe inmediato superior (Microrred-Red), válido para todos los trabajadores del ámbito de la Región Huancavelica. (Anexo 01)

Título profesional de Médico cirujano. Constancia original de habilidad profesional otorgado por el Colegio Médico. Haber realizado SERUMS y contar con resolución de término. Para Red de salud experiencia comunitaria y/o asistencial mínimo 2 años

( incluye SERUMS) y experiencia laboral administrativa (MINSA) mínimo un año.

Haber ocupado cargos: coordinador(a) de estrategias, responsable de área, Jefe de área, microrred y/o centro de salud.

Acreditar conocimiento en programación del SIGA (PPR y Logística). Acreditar experiencia en ejecución presupuestal por diferentes fuentes de

financiamiento. Acreditar experiencia en la formulación del Plan Operativo Institucional Conocimiento y manejo de herramientas de ofimática: Microsoft Windows e

Internet, Microsoft Word, Microsoft Power Point y Otros. Declaración Jurada de Buena Salud Física y mental, una vez que ingrese

deberá ser refrendado con certificado médico otorgado por establecimientos del MINSA acreditados.

Declaración Jurada de no tener Antecedentes Policiales, Penales y Judiciales. Declaración Jurada de no haber tenido antecedentes de sanción o

amonestación en labores anteriores. Forma de Pago: Diez días posteriores al mes de pago. Monto de contraprestación: S/.3,400.00 (Tres mil cuatrocientos y 00/100

nuevos soles mensuales), incluido impuestos de ley. El personal de Salud podrá ser desplazado dentro del ámbito de su

jurisdicción, por necesidad de servicio o de acuerdo a evaluación. El personal de Salud será evaluado trimestralmente, según Directiva de

“Evaluación del Desempeño Laboral del Recurso Humano de la Región Huancavelica Y/O Gerencia Sub Regional ”, su incumplimiento demandará resolución de contrato de ser necesario.

RESULTADOS ESPERADOS

El personal de salud que adjudique una plaza en la Red Acobamba, sus actividades deberán ser enfocadas a cumplir con los indicadores de resultado de los siete programas estratégicos, concatenadas con el cumplimiento de indicadores y metas del Seguro Integral de Salud en el marco del Aseguramiento Universal en Salud, de acuerdo a perfil de cada profesional.

Disminuir la mortalidad materna perinatal Disminuir la desnutrición crónica Avance ascendente trimestral de los indicadores del convenio EUROPAN,

indicadores del convenio SIS y Gobierno Regional e indicadores de las estrategias a su cargo.


Realizar el monitoreo mensual de los indicadores de las estrategias a su cargo, en el 100% de los establecimientos de salud y de Red a Micro Red según corresponda.

Asistencia técnica realiza en forma mensual a los establecimientos de salud y de Red a Micro Red según corresponda.

Garantizar la planificación, programación, ejecución, evaluación y control del plan operativo institucional,

Avance ascendente trimestral de la ejecución presupuestal de manera eficiente, oportuna y eficaz.

Fortalecer la Gestión de la calidad a nivel de los establecimientos de Salud y de Red a Micro Red según corresponda.

Elaboración del plan de trabajo de sus establecimientos sectorizados y ejecución de las actividades contempladas en dicho plan y de Red a Micro Red según corresponda.

Otras Funciones Asignadas por el Jefe Inmediato Superior

PROFESIONAL OBSTETRA



Título profesional de Obstetra. Constancia original de habilidad profesional otorgado por el Colegio de

Obstetra. Haber realizado SERUMS y contar con resolución de término. Para Red de salud experiencia comunitaria y/o asistencial mínimo 2 años

( incluye SERUMS) y experiencia laboral administrativa (MINSA) mínimo un año.







amonestación en labores anteriores. Forma de Pago: Diez días posteriores al mes de pago. Monto de contraprestación: S/.2,300.00 (Dos mil trecientos y 00/100 nuevos

soles mensuales), incluido impuestos de ley.

ACTIVIDADESRED

Administrativo 40 %Asistencia Técnica a EE.SS 40 %Seguimiento y Evaluación 20 %


El personal de Salud podrá ser desplazado dentro del ámbito de su jurisdicción, por necesidad de servicio o de acuerdo a evaluación.

El personal de Salud será evaluado trimestralmente, según Directiva de “Evaluación del Desempeño Laboral del Recurso Humano de la Región Huancavelica y/o Gerencia Sub Regional”, su incumplimiento demandará resolución de contrato de ser necesario.












PROFESIONAL ENFERMERA (ADM. RED DE SALUD)



Título profesional de Lic. en enfermería. Constancia original de habilidad profesional otorgado por el Colegio de

Enfermeras. Haber realizado SERUMS y contar con resolución de término.

ACTIVIDADESRED



Para Red de salud experiencia comunitaria y/o asistencial mínimo 2 años y experiencia laboral administrativa (MINSA) mínimo un año (no incluye el SERUMS).







amonestación en labores anteriores. Forma de Pago: Diez días posteriores al mes de pago. Monto de contraprestación: S/.2,300.00 (Dos mil trecientos y 00/100 nuevos

soles mensuales) incluido impuesto de ley. El personal de Salud podrá ser desplazado dentro del ámbito de su


“Evaluación del Desempeño Laboral del Recurso Humano de la Región Huancavelica y/o Gerencia Sub Regional”, su incumplimiento demandará resolución de contrato de ser necesario.


El personal de salud que adjudique una plaza en la Red de Salud Acobamba, sus actividades deberán ser enfocadas a cumplir con los indicadores de resultado de los siete programas estratégicos, concatenadas con el cumplimiento de indicadores y metas del Seguro Integral de Salud en el marco del Aseguramiento Universal en Salud, de acuerdo a perfil de cada profesional.



Realizar el monitoreo mensual de los indicadores de las estrategias a su cargo, en el 100% de los establecimientos de salud y de Red Micro Red según corresponda.

Asistencia técnica realiza en forma mensual a los establecimientos de salud y de DIRESA a Red según corresponda.



Fortalecer la Gestión de la calidad a nivel de los establecimientos de Salud y Red según corresponda.



ACTIVIDADESRED



PROFESIONAL CIRUJANO DENTISTA (ADM. RED DE SALUD)

REQUISITOS: Constancia de no adeudar (bienes, dinero, insumos y otros), firmado por los


Título profesional de Cirujano Dentista. Constancia original de habilidad profesional otorgado por el Colegio de

Cirujano Dentista. Haber realizado SERUMS y contar con resolución de término. Para Red de salud experiencia comunitaria y/o asistencial mínimo 2 años

(incluye el SERUMS). y experiencia laboral administrativa (MINSA) mínimo un año.







amonestación en labores anteriores. Forma de Pago: Diez días posteriores al mes de pago. Monto de contraprestación: 2,300.00 (Dos mil cien a dos mil trecientos y

00/100 nuevos soles mensuales), incluido impuesto de ley. El personal de Salud podrá ser desplazado dentro del ámbito de su





Disminuir la mortalidad materna perinatal Disminuir la desnutrición crónica


Avance ascendente trimestral de los indicadores del convenio EUROPAN, indicadores del convenio SIS y Gobierno Regional e indicadores de las estrategias a su cargo.








PROFESIONAL BIOLOGO (ADM. RED DE SALUD)

REQUISITOS: Constancia de no adeudar (bienes, dinero, insumos y otros), firmado por los


Título profesional de Biólogo y/o Ingeniero Químico Constancia original de habilidad profesional otorgado por el Colegio de

Biólogos y/o ingeniero químico. Haber realizado SERUMS y contar con resolución de término para el Biólogo. Haber ocupado cargos: coordinador(a) de estrategias, responsable de área,

Jefe de área, microrred y/o centro de salud. Experiencia laboral un año (incluye el SERUMS) en caso de biólogo,

experiencia un año por cualquier modalidad. Haber ocupado cargos: coordinador(a) de estrategias, responsable de área,

Jefe de área, microrred y/o centro de salud. Acreditar conocimiento en programación del SIGA (PPR y Logística). Acreditar experiencia en ejecución presupuestal por diferentes fuentes de




Declaración Jurada de no tener Antecedentes Policiales, Penales y Judiciales.

ACTIVIDADESRED



Declaración Jurada de no haber tenido antecedentes de sanción o amonestación en labores anteriores.

Forma de Pago: Diez días posteriores al mes de pago. Monto de contraprestación: S/.2,300.00 (Dos mil trecientos y 00/100 nuevos

soles mensuales), incluido impuestos de ley, podrán percibir viáticos para solventar los gastos que irrogue la prestación del servicio, los cuales serán cubiertos por la ENTIDAD según disponibilidad presupuestal.

El personal de Salud podrá ser desplazado dentro del ámbito de su jurisdicción, por necesidad de servicio o de acuerdo a evaluación.













PROFESIONAL PSICOLOGO (ADM. RED DE SALUD)


diferentes responsables de su EE.SS. de origen y refrendado por su jefe

ACTIVIDADESRED



inmediato superior (Microrred-Red), válido para todos los trabajadores del ámbito de la Región Huancavelica. (Anexo 01)

Título profesional de Psicólogo. Constancia original de habilidad profesional otorgado por el Colegio de

Psicólogos. Haber realizado SERUMS y contar con resolución de término. Para Red experiencia comunitaria y/o asistencial 01 año y experiencia

laboral administrativa (MINSA) mínimo 01 año (no incluye el SERUMS). Haber ocupado cargos: coordinador(a) de estrategias, responsable de área,






amonestación en labores anteriores. Forma de Pago: Diez días posteriores al mes de pago. Monto de contraprestación: S/.2,300.00 (Dos mil trescientos y 00/100 nuevos

soles mensuales), incluido impuestos de ley. El personal de Salud podrá ser desplazado dentro del ámbito de su















NO MEDICO -SIS



Título de profesional no medico Experiencia laboral mínimo un año. Constancia original de habilidad profesional otorgado por el Colegio al cual

pertenece. Conocimiento y manejo de herramientas de ofimática: Microsoft Windows e




amonestación en labores anteriores. Forma de Pago: Diez días posteriores al mes de pago. Monto de contraprestación: S/.2,300.00 (Dos mil Trescientos y 00/100

nuevos soles mensuales), incluido impuesto de ley. El personal será evaluado trimestralmente, según Directiva de “Evaluación

del Desempeño Laboral del Recurso Humano de la Región Huancavelica y/o Gerencia Sub Regional”, que demandara resolución de contrato de ser necesario.

RESULTADOS ESPERADOS:

Monitorizar Revisión de los libros caja del ámbito de la Red. Verificar y determinar el saldo real mensual de la rendición de los

establecimientos de salud en coordinación con las diferentes áreas a su cargo.

Verificar el cumplimiento de las prioridades del SIS con el pago capitado destinados a cada establecimiento de salud.

ACTIVIDADESRED



Elaborar el cuadro de reparos contables ya sea por errores de sumatoria o registro en coordinación con el contador.

Brindar asistencia técnica al personal de salud y responsable de caja sobre la ejecución de los fondos del SIS de acuerdo a la normatividad vigente.

Elaborar informes de la revisión por cada establecimiento de salud indicando detalladamente las observaciones.

Elaborar informe mensual sobre problemas encontrados y propuestas de solución en los libros caja, atenciones.

Realizar arqueos de caja mínimo una vez por año a cada uno de los establecimientos de salud.

Otras funciones que su jefe inmediato superior le asigne.

INFORMATICO O TECNICO EN INFORMATICA CARGO: OPERADOR PAD (ADM. RED DE SALUD)

REQUISITOS OBLIGATORIOS: Constancia de no adeudar (bienes, dinero, insumos y otros),

firmado por los diferentes responsables de su EE.SS. de origen y refrendado por su jefe inmediato superior (Microrred-Red), válido para todos los trabajadores del ámbito de la Región Huancavelica. (Anexo 01)

Título de Técnico de Computación e Informática, titulo pedagógico en computación e informática, bachiller en Ingeniería de sistemas y a fines.

Para Red de salud experiencia laboral administrativa (MINSA) mínimo dos años.

Experiencia en el mantenimiento preventivo y recuperativo de equipos de cómputo.

Para RED acreditar conocimiento en programación del SIGA (PPR y Logística).

Para RED acreditar conocimiento en SIP 2000, PYFON y SIEN. Declaración Jurada de Buena Salud Física y mental, una vez que ingrese



amonestación en labores anteriores. Forma de Pago: Diez días posteriores al mes de pago. Monto de contraprestación: S/.1,300.00 (Mil Trescientos y 00/100 nuevos

soles mensuales), incluido impuesto de ley. El personal podrá ser desplazado dentro del ámbito de su jurisdicción por

necesidad de servicio o de acuerdo a evaluación. El personal será evaluado trimestralmente, según Directiva de “Evaluación

del Desempeño Laboral del Recurso Humano de la Región Huancavelica y/o Gerencia Sub Regional ”, que demandara resolución de contrato de ser necesario.

ACTIVIDADES PESO %Administrativo 70%Técnico 30%


El personal que se presenta a la convocatoria no deberá tener vínculo laboral a nivel regional, en caso de incumplimiento se le invalidara del proceso.


Mantener actualizado el parque informático de la Red; respectivamente. Mantener operativo los equipos de cómputo del ámbito de su jurisdicción Emitir reportes de los principales indicadores de salud, para la toma de

decisiones. Realizar la alimentación de las diferentes bases de datos que se manejan en

salud. Apoyar en el ingreso y procesamiento de datos de los sistemas de información

en salud. Monitorizar la calidad de la información en salud, de su jurisdicción. Elaborar el cruce de información entre HIS y SIS. Apoyar en la ejecución presupuestal Realizar los reportes de evaluación de indicadores y ejecución presupuestal

de acuerdo a requerimiento de la parte técnica. Realizar programación, monitoreo, ejecución y evaluación del presupuesto

mediante el SIGA/ SIAF. Otras Funciones Asignadas por el Jefe Inmediato Superior

TECNICO EN COMPUTACION/ INFORMATICO-SIS

CARGO: OPERADOR PAD (ADM. RED DE SALUD)



Título de Técnico de Computación e Informática, titulo pedagógico en computación e informática, bachiller en Ingenieria de Sistemas y afines.

Experiencia laboral mínimo un año en la parte administrativa (MINSA). Experiencia en el mantenimiento preventivo y recuperativo de

equipos de cómputo. Declaración Jurada de Buena Salud Física y mental, una vez que ingrese



amonestación en labores anteriores. Forma de Pago: Diez días posteriores al mes de pago. Monto de contraprestación: 1,300.00 (Mil Trescientos y 00/100 nuevos soles

mensuales), incluido impuestos de ley.



El personal de digitador AUS podrá ser desplazado a los diferentes puntos de digitación del ámbito de la red.

El personal será evaluado trimestralmente, según Directiva de “Evaluación del Desempeño Laboral del Recurso Humano de la Región Huancavelica y/o Gerencia Sub Regional Acobamba”, su incumplimiento demandará resolución de contrato de ser necesario.


Entrega de información oportuna y completa. Manejo informático del módulo SISFOH y SIASIS vía web. Ingreso de fichas de recolección de datos al módulo SISFOH y SIASIS vía

web. Manejo de información de personas calificadas como no elegibles a

través del correo IPRES-SISFOH. Realizar el reporte semanal y mensual del padrón de afiliados AUS. Realizar el reporte semanal y mensual del total de afiliados AUS por

cada EE.SS. Entregar a cada EE.SS las fichas observadas de fichas de recolección de

datos. Cruce de información de la producción HIS-SIS mensualmente de cada

EE.SS Otras funciones que la Red de salud, considere conveniente para el

logro de las metas del SIS.

CONTADOR (ADM. RED DE SALUD - GSR)


diferentes responsables de su lugar de trabajo (Anexo 01) Título de Contador. Experiencia laboral mínimo un año en temas de salud. Constancia original de habilidad profesional otorgado por el Colegio de

contadores. Acreditar manejo del SIGA (PPR, Logística, Patrimonio), SIAF, SIS. Acreditar experiencia en ejecución presupuestal por diferentes fuentes de





amonestación en labores anteriores. Forma de Pago: Diez días posteriores al mes de pago.



Monto de contraprestación: S/.2,300.00 (Dos mil Trescientos y 00/100 nuevos soles mensuales), incluido impuesto de ley.

El personal será evaluado trimestralmente, según Directiva de “Evaluación del Desempeño Laboral del Recurso Humano de la Región Huancavelica”, que demandara resolución de contrato de ser necesario.


Garantizar la ejecución presupuestal 2013 en los tiempos establecidos por las instancias superiores.

Oportunidad y puntualidad de entrega documentaria de los cargos designados.

Capacitación del personal a su cargo. Agilizar el proceso logístico y administrativo. Garantizar, evaluar, cumplir los compromisos de tablero de mando de

los Programas Estratégicos y Programático. Articular trabajos con Patrimonio y almacén de la red Disminuir la mortalidad materna perinatal Disminuir la desnutrición crónica Avance ascendente trimestral de los indicadores del convenio

EUROPAN, indicadores del convenio SIS y Gobierno Regional e indicadores de las estrategias a su cargo.








TECNICO EN ADMINISTRACION (ADM. RED DE SALUD)


diferentes responsables de su lugar de trabajo (Anexo 01) Título de Tecnico en Administración. Experiencia laboral en gestión pública mínimo 02 años y



Experiencia laboral en temas de salud. Acreditar manejo del SIGA (PPR, Logística, Patrimonio), SIAF, SIS. Acreditar experiencia en ejecución presupuestal por diferentes fuentes de






soles mensuales), incluido impuesto de ley. El personal será evaluado trimestralmente, según Directiva de “Evaluación

del Desempeño Laboral del Recurso Humano de la Región Huancavelica”, que demandara resolución de contrato de ser necesario.




Capacitación del personal a su cargo. Agilizar el proceso logístico y administrativo. Garantizar, evaluar, cumplir los compromisos de tablero de mando de

los Programas Estratégicos y Programático. Articular trabajos con Patrimonio y almacén de la red Disminuir la mortalidad materna perinatal Disminuir la desnutrición crónica Avance ascendente trimestral de los indicadores del convenio











TECNICO ADMINISTRATIVO (ADM. RED DE SALUD – RECURSOS HUMANOS)


diferentes responsables de su lugar de trabajo (Anexo 01) Título de Técnico en Informática o afines. Experiencia laboral al área al cual postula mínimo 02 años. Acreditar manejo del SIGA (PPR), SIAF, HIS. Acreditar experiencia en ejecución presupuestal por diferentes fuentes de





amonestación en labores anteriores. Forma de Pago: Diez días posteriores al mes de pago. Monto de contraprestación: S/.1,500.00 (Mil quinientos y 00/100 nuevos

soles mensuales), incluido impuesto de ley. El personal será evaluado trimestralmente, según Directiva de “Evaluación

del Desempeño Laboral del Recurso Humano de la Región Huancavelica”, que demandara resolución de contrato de ser necesario.




Capacitación del personal a su cargo. Agilizar el proceso logístico y administrativo de Recursos Humanos. Garantizar, evaluar, cumplir los compromisos de tablero de mando de

los Programas Estratégicos y Programático. Articular trabajos con SIGA,SIAF y Modulo de RRHH Avance ascendente trimestral de los indicadores del convenio


Realizar el monitoreo permanente de Recursos Humanos. Garantizar la planificación, programación, ejecución, evaluación y

control del plan operativo institucional, Avance ascendente trimestral de la ejecución presupuestal de manera

eficiente, oportuna y eficaz. Fortalecer la Gestión de la calidad a nivel de los establecimientos de

Salud y de Red a Micro Red según corresponda. Otras funciones que su jefe inmediato superior le asigne.


TECNICO CONTADOR-SIS (ADM. RED DE SALUD)



Título de Tecnico en Contabilidad y/o bachiller en contabilidad. Experiencia laboral mínimo un año. Conocimiento y manejo de herramientas de ofimática: Microsoft Windows e




amonestación en labores anteriores. Forma de Pago: Diez días posteriores al mes de pago. Monto de contraprestación: S/. 1,300.00 (Mil trescientos y 00/100 nuevos

soles mensuales), incluido impuesto de ley. El personal podrá ser desplazado a los diferentes puntos de digitación del

ámbito de la red. El personal será evaluado trimestralmente, según Directiva de “Evaluación

del Desempeño Laboral del Recurso Humano de la Región Huancavelica y/o Gerencia Sub Regional Acobamba”, que demandara resolución de contrato de ser necesario.


Revisión de los libros caja del ámbito de la Red. Verificar y determinar el saldo real mensual de la rendición de los

establecimientos de salud. Verificar el cumplimiento de las prioridades del SIS con el pago capitado

destinados a cada establecimiento de salud. Elaborar el cuadro de reparos contables ya sea por errores de sumatoria o

registro. Brindar asistencia técnica al personal de salud y responsable de caja sobre

la ejecución de los fondos del SIS de acuerdo a la normatividad vigente. Elaborar informes de la revisión por cada establecimiento de salud

indicando detalladamente las observaciones. Elaborar informe mensual sobre problemas encontrados y propuestas de

solución en los libros caja.



Realizar arqueos de caja mínimo una vez por año a cada uno de los establecimientos de salud.


QUIMICO FARMACEUTICO (ADM. RED DE SALUD)

REQUISITOS OBLIGATORIOS

Constancia de no adeudar (bienes, dinero, insumos y otros), firmado por los diferentes responsables de su EE.SS. de origen y refrendado por su jefe inmediato superior (Microrred-Red), válido para todos los trabajadores del ámbito de la Región Huancavelica. (Anexo 01)

Tener título profesional de Químico Farmacéutico. Constancia original de habilidad profesional otorgado por el Colegio Químico

Farmacéutico. Haber realizado SERUMS y contar con resolución de término. Para Red experiencia laboral un año en la parte administrativa MINSA (no

incluye SERUMS) Haber ocupado cargos: coordinador(a) de estrategias, responsable de área,






amonestación en labores anteriores. Forma de Pago: Diez días posteriores al mes de pago. Monto de contraprestación: S/.2,300.00 (Dos mil cien a Dos mil Trescientos y

00/100 nuevos soles mensuales), incluido impuesto de ley. El personal de Salud podrá ser desplazado dentro del ámbito de su




El personal de salud que adjudique una plaza en la Red Acobamba, sus actividades deberán ser enfocadas a cumplir con los indicadores de resultado de los siete programas estratégicos, concatenadas con el cumplimiento de indicadores



y metas del Seguro Integral de Salud en el marco del Aseguramiento Universal en Salud, de acuerdo a perfil de cada profesional.

Disminuir la mortalidad materna perinatal Disminuir la desnutrición crónica Avance ascendente trimestral de los indicadores de la DEMID. Realizar el monitoreo mensual de los indicadores de las estrategias a su

cargo, en el 100% de los establecimientos de salud y de Red a Micro Red según corresponda.





Elaboración del plan de trabajo de sus establecimientos sectorizados y ejecución de las actividades contempladas en dicho plan y de DIRESA a Red según corresponda. Supervisar, controlar y evaluar el Sistema de Suministro de

Medicamentos y Dispositivos Médicos en los establecimientos de salud de la Región.

Cumplir y hacer cumplir las Normas referidas a los Medicamentos, Insumos y Drogas en el marco de las Normas de Salud y Política Nacional de Salud.

Controlar y vigilar los Medicamentos y Dispositivos Médicos a fin de evitar pérdidas por vencimiento.

Controlar el stock aceptable de los medicamentos Obstétricos y Neonatales en los EE.SS. FON-B.

Realizar inspecciones reglamentarias y/o de operativos en los establecimientos farmacéuticos públicos y privados de la Región.

Realizar pesquisas de productos farmacéuticos y publicidad Realizar las inspecciones para autorización sanitaria de funcionamiento. Participar en los operativos de control a Establecimientos

Farmacéuticos, y en operativos contra el comercio informal, falsificación, adulteración.


ASISTENTE ADMINISTRATIVO O SECRETARIA (ADM. RED DE SALUD)

REQUISITOS OBLIGATORIOS: Constancia de no adeudar (bienes, dinero, insumos y

otros),em la ultima institucion donde laboro. (Anexo 01) Titulada en secretariado y/o en Computación e Informática

(Preferentemente).

ACTIVIDADESRED DIRESA

Administrativo 40 % 50%Asistencia Técnica a EE.SS 40 % 30%Seguimiento y Evaluación 20 % 20%


Podrán participar personal que cuenta con secundaria completa y/o que vienen realizando estudios de secretariado o computación e informática.

Para Red de salud experiencia laboral administrativa mínimo un año. Declaración Jurada de Buena Salud Física y mental, una vez que ingrese



amonestación en labores anteriores. Forma de Pago: Diez días posteriores al mes de pago. Monto de contraprestación: S/.750.00 (setecientos cincuenta y 00/100

nuevos soles mensuales), incluido impuesto de ley. El personal podrá ser desplazado dentro del ámbito de su jurisdicción por

necesidad de servicio o de acuerdo a evaluación. El personal será evaluado trimestralmente, según Directiva de “Evaluación

del Desempeño Laboral del Recurso Humano de la Región Huancavelica y/o Gerencia Sub Regional y/o Gerencia Sub Regional”, que demandara resolución de contrato de ser necesario.

El personal que se presenta a la convocatoria no deberá tener vínculo laboral a nivel regional, en caso de incumplimiento se le invalidara del proceso.


Recepcionar y emitir de acuerdo a orden de jefatura o su inmediato superior informes, memorandos, radiogramas, oficios, cartas y otros documentos administrativos

Mantener actualizado el parque informático de la Red; respectivamente. Emitir reportes de los principales indicadores de salud, para la toma de

decisiones de ser necesario. Realizar la alimentación de las diferentes bases de datos que se manejan en

salud. Apoyar en el ingreso y procesamiento de datos de los sistemas de información

en salud. Monitorizar la calidad de la información en salud, de su jurisdicción. Apoyar en la ejecución presupuestal Otras Funciones Asignadas por el Jefe Inmediato Superior

PERSONAL DE SERVICIO / LAVANDERIA

Secundaria completa Experiencia laboral mínima de 03 meses. Disponibilidad inmediata.



Declaración Jurada de no haber tenido antecedentes de sanción o amonestación por incumplimiento de funciones en labores anteriores.

Constancia de no adeudar a la Institución donde laboro anteriormente Monto de contraprestación: S/. 900 (Novecientos y 00/100 nuevos soles

mensuales) de acuerdo a categoría de Riesgo y Fuente Financiamiento, incluido impuestos de ley, Podrán percibir viáticos para solventar los gastos que irrogue la prestación del servicio, los cuales serán cubiertos por la ENTIDAD según disponibilidad presupuestal.

El personal de Salud será evaluado Trimestralmente y sujeto a la Directiva Aprobada por la DIRESA – HVCA y/o Unidades Ejecutoras.

El personal de Salud podrá ser desplazado dentro del ámbito de la red de salud adjudicada, por necesidad de servicio. Previa autorización de la Red de Salud Acobamba y/o de acuerdo a evaluación.

SERVICIOS A REALIZAR

1. Realizar la custodia interna y externa de la Institución.2. Mantener permanentemente el EESS limpios.3. Apoyar permanentemente en Lavandería de prendas del EE.SS.4. Otras funciones que asigna el jefe inmediato.5. Vigilar las cosas del EE.SS.


CAPITULO V

1. EXAMEN DE CONOCIMIENTOS. PUNTAJE 60 PUNTOSa. El examen de conocimiento tendrá 30 preguntas, el cual deberá incluir

50% de preguntas de gestión y 50% de preguntas en base a las normas técnicas y guías aprobadas por el ministerio de salud y las adecuadas por la DIRESA HVCA.

2. EVALUACIÓN CURRICULAR: PUNTAJE 20 PUNTOSa. CAPACITACION Y FORMACION PROFESIONAL

PUNTAJE 08 PUNTOSMaestría con diploma de grado (Gerencia de servicios de Salud, salud pública o afines) 1.5 puntoMaestría concluida (Gerencia de servicios de Salud, salud pública o afines)

0.5 puntoDiplomados 1 punto por diploma Gerencia de servicios de Salud, salud pública o afines) 02 puntosEventos y cursos de capacitación en los 04 últimos años. 04 puntos(Máximo 240 horas académicas)

b. EXPÉRIENCIA LABORAL PUNTAJE

10 PUNTOS Experiencia de trabajo (incluye SERUMS) 2 Ptos x año, máx . 5

10 puntos(Se cuenta meses en forma proporcional)

c. IDENTIFICACIÓN INSTITUCIONAL PUNTAJE 02 PUNTOSResoluciones, cartas, memorándum de encargatura de jefatura de EE.SS.

1 puntoResolución, Cartas, constancias y otros documentos de reconocimiento

1 punto

3. ENTREVISTA PERSONAL. PUNTAJE 20 PUNTOS

La entrevista personal es una evaluación subjetiva que busca elegir a la persona más adecuada, con buenas actitudes.

Características Personales: 2 puntos

CRITERIOS DE EVALUACIÓN PARA PROFESIONALES (ENFERMERA, CIRUJANO DENTISTA, QUÍMICO FARMACEUTICO,

BIOLOGO, OBSTETRA, MEDICO, PSICOLOGO, CONTADOR, NO MEDICO SIS)


Seguridad y Estabilidad Labora 4 puntosIniciativa y Energía para el trabajo

4 puntosConocimientos Técnicos del Puesto 4 puntosCapacidad para tomar decisiones

4 puntosCultura General 2 puntos

1. EXAMEN DE CONOCIMIENTOS. PUNTAJE 60 PUNTOSEl examen de conocimiento tendrá 30 preguntas, el cual deberá incluir 50% de preguntas de gestión y 50% de preguntas en base a las normas técnicas y guías aprobadas por el ministerio de salud y las adecuadas por la DIRESA HVCA.

2. EVALUACIÓN CURRICULAR: PUNTAJE 20 PUNTOSa. CAPACITACION Y FORMACION PROFESIONAL

PUNTAJE 09 PUNTOSCursos de capacitación en Salud (SIEN, NOTI SP 03 puntosBuenas Prácticas de almacenamiento, Manufactura, Normas de calidad, Inducción en el Manejo del Medicamentos, etc) (Máximo 80 horas académicas)Eventos y cursos de capacitación propios de su profesión en los 04 últimos años. 06 puntos(Máximo 240 horas académicas)

b. EXPÉRIENCIA LABORAL PUNTAJE 10 PUNTOS Experiencia laboral 2 Puntos x año, máximo 5

10 puntos(Se cuenta meses en forma proporcional)

c. IDENTIFICACIÓN INSTITUCIONAL PUNTAJE 01 PUNTO Resolución, cartas, constancias y otros documentos de reconocimiento 1 punto



Características Personales: 2 puntos

. CRITERIOS DE EVALUACIÓN PARA TÉCNICOS (COMPUTACION/INFORMATICO )


Seguridad y Estabilidad Labora 4 puntosIniciativa y Energía para el trabajo



NOTA: Se brindará una Bonificación del 15% del puntaje final obtenido a las personas con discapacidad (previa certificación y/o constancia expedida por autoridad competente) que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan obtenido un puntaje aprobatorio, de acuerdo al artículo 36 de la Ley Nº 27050 y a los Licenciados de las Fuerzas Armadas


TÉRMINOS DE REFERENCIA QUE DEBEN ACREDITAR LOS POSTULANTESREQUISITOS OBLIGATORIOS (PARTE ASISTENCIAL PARA EE.SS.)

I - MEDICO CIRUJANO

Constancia de no adeudar(bienes, dinero, insumos y otros), firmado por los diferentes responsables de suEE.SS. de origen y refrendado por sujefeinmediato superior (Microrred-Red), válido para todos lostrabajadoresdelámbito de laRegiónHuancavelica. (Anexo 01)

Título profesional de Médico Cirujano. Constancia original de habilidad profesional vigente otorgado por el Colegio

Médico. Haber realizado SERUMS y contar con resolución de término. Experiencia laboral por cualquier modalidad mínimo un año (Incluye

SERUMS). Declaración Jurada de Buena Salud Física y mental, una vez que ingrese



amonestación en labores anteriores. Forma de Pago: Diez días posteriores al mes de pago. Monto de contraprestación: S/.2,800.00 a 3,400.00, (Dos Mil ochocientos a

Tres Mil Cuatrocientos y 00/100 nuevos soles mensuales), de acuerdo a categoría de riesgo, incluido impuestos de ley, podrán percibir viáticos para solventar los gastos que irrogue la prestación del servicio, los cuales serán cubiertos por la ENTIDAD según disponibilidad presupuestal.

El personal de Salud podrá ser desplazado dentro del ámbito de la Red de Salud, por necesidad de servicio o de acuerdo a evaluación.

El personal de Salud será evaluado trimestralmente, según Directiva de “Evaluación del Desempeño Laboral del Recurso Humano de la Región Huancavelica y/o Gerencia Sub Regional Acobamba”, su incumplimiento demandará resolución de contrato de ser necesario.

RESULTADOS ESPERADOSEl personal de salud que adjudique una plaza dentro de los Establecimientos de salud de la Red, sus actividades deberán ser enfocadas a cumplir con los indicadores de resultado de los siete programas estratégicos, concatenadas con el cumplimiento de indicadores y metas del Seguro Integral de Salud en el marco del Aseguramiento Universal en Salud, de acuerdo a perfil de cada profesional.

1. Programa Articulado Nutricional2. Programa Salud Materno Neonatal3. Programa de Enfermedades No transmisibles4. Programa de TBC-VIH-SIDA5. Programa de enfermedades Metaxénicas y Zoonosis6. Programa de Prevención y control de Cáncer7. Reducción de la Mortalidad y discapacidad por emergencias y

urgencias.8. Producción SIS – HIS: cruce al 100%.


9. Cumplimiento Obligatorio De Metas: De las adendas del AUS y convenio EUROPAN.

OBJETIVOS PRINCIPALES DEL PUESTO

- Disminuir la desnutrición crónica- Disminuir la mortalidad materno neonatal e infantil

FUNCIONES DEL MEDICO CIRUJANO: Garantizar la atención en los servicios de salud en forma efectiva. Garantizar la atención adecuada de las IRAS y sus complicaciones, EDAS y

sus complicaciones, parasitosis intestinal, anemia y otras enfermedades prevalentes de la infancia.

Detectar oportunamente las morbilidades en el niño y niña, para que no lleguen a complicarse.

Diagnosticar y realizar la atención de la gestante con complicaciones. Garantizar la atención del parto normal y complicado. Diagnosticar y realizar la atención del puerperio con complicaciones Diagnosticar y realizar la atención del recién nacido con complicaciones Realizar el despistaje y diagnóstico de pacientes con tuberculosis Captar, diagnosticar y realizar el tratamiento oportuno de las enfermedades

transmisibles y no transmisibles. Disminuir el riesgo de exposición a enfermedades zoonóticas y metaxenicas Garantizar las referencias oportunas al establecimiento de mayor capacidad

resolutiva. Reducir la vulnerabilidad y atención de emergencias por desastres Implementar acciones de Promoción de la Salud en los cuatro escenarios

(familias, comunidades, instituciones y Municipios Saludables) Garantizar la vigilancia epidemiológica en el ámbito de su jurisdicción Realizar visitas domiciliarias efectivas priorizando el Programa Articulado

Nutricional y Salud Materno neonatal. Realizar el tamizaje de Cáncer de cuello uterino mediante las pruebas de

papanicolau e IVAA. Garantizar la orientación y consejería en los tipos de cáncer priorizados Garantizar la vigilancia de la calidad del agua para el consumo humano Implementar y/o fortalecer la gestión de la calidad mediante la

implementación de proyectos de mejora y auditoria de calidad de registros. Garantizar el registro de datos en los sistemas de información de salud (HIS,

SIS, SIEN. Hechos vitales, SISMED, NOTI, SIP 2000 y padrón nominado de niños y niñas, gestantes, recursos humanos y otros).


Para los Establecimientos I-4: Realizar atención inmediata el recién nacido con complicaciones Realizar atención de emergencias obstétricas, neonatales e infantiles Realizar diagnóstico por imagen (ecografía).

ACTIVIDADES DEL PERSONAL PERIFERIE

PESO %I-2 y I-3

PESO %I-4

Intramural 30% 40%Extramural 30% 30%Visitas domiciliarias 30% 20%Administrativo 10% 10%


LIC. ENFERMERA

REQUISITOS OLIGATORIOS Constancia de no adeudar(bienes, dinero, insumos y otros), firmado por los

diferentes responsables de suEE.SS. de origen y refrendado por sujefeinmediato superior (Microrred-Red), válido para todos lostrabajadoresdelámbito de laRegiónHuancavelica. (Anexo 01).

Título profesional deLic. EnEnfermería. Constancia original de habilidad profesional vigente otorgado por el Colegio

de Enfermeras. Haber realizado SERUMS y contar con resolución de término. Experiencia laboral por cualquier modalidad mínimo un año (Incluye




amonestación en labores anteriores. Forma de Pago: Diez días posteriores al mes de pago. Monto de contraprestación: S/.2,300.00 a 2,600.00 (Dos Mil Trescientos a

Dos Mil Seiscientos y 00/100 nuevos soles mensuales), de acuerdo a categoría de riesgo, incluido impuestos de ley, podrán percibir viáticos para solventar los gastos que irrogue la prestación del servicio, los cuales serán cubiertos por la ENTIDAD según disponibilidad presupuestal.



RESULTADOS ESPERADOSEl personal de salud que adjudique una plaza dentro de los Establecimientos de salud de la Red, sus actividades deberán ser enfocadas a cumplir con los indicadores de resultado de los siete programas estratégicos, concatenadas con el cumplimiento de indicadores y metas del Seguro Integral de Salud en el marco del AseguramientoUniversal en Salud, de acuerdo a perfil de cada profesional.

1. Programa Articulado Nutricional2. Programa Salud Materno Neonatal3. Programa de Enfermedades No transmisibles4. Programa de TBC-VIH-SIDA5. Programa de enfermedades Metaxénicas y Zoonosis6. Programa de Prevención y control de Cáncer7. Reducción de la Mortalidad y discapacidad por emergencias y urgencias.8. Producción SIS – HIS: cruce al 100%.


9. Cumplimiento Obligatorio De Metas: De las adendas del AUS y convenio EUROPAN.

OBJETIVOS PRINCIPALES DEL PUESTO- Disminuir la desnutrición crónica- Disminuir la mortalidad materno neonatal e infantil

FUNCIONES DE LA ENFERMERA Garantizar la administración de vacunas de acuerdo al calendario de

vacunación vigente, con énfasis en los niños y niñas menores de cinco años. Garantizar el control de crecimiento y desarrollo de acuerdo a las normas

vigentes, con énfasis en los niños menores de 5 años. Captar y detectar oportunamente los riesgos de desnutrición y desarrollo

para luego ser recuperados. Garantizar que los niños reciban suplemento de hierro y vitamina A. Garantizar la orientación y consejería en los tipos de cáncer priorizados. Realizar laatención del recién nacido normal Reducir la vulnerabilidad y atención de emergencias y desastres Realizar visitas domiciliarias efectivaspor cada programa estratégico. Garantizar la vigilancia epidemiológica en el ámbito de su jurisdicción Garantizar la vigilancia de la calidad del agua para el consumo humano Detección, Diagnostico, y tratamiento de Tuberculosis, así como el

seguimiento de casos. Implementar acciones de Promoción de la Salud en los cuatro escenarios

(familias, comunidades, instituciones y Municipios Saludables). Implementar y/o fortalecer la gestión de la calidad mediante la

implementación de proyectos de mejora, y auditorias de calidad de registro. Garantizar el registro de datos en los sistemas de información de salud (HIS,


Otras Funciones Asignadas por el Jefe Inmediato Superior.

Para los Establecimientos I-4: Realizar atención inmediata el recién nacido Realizar atención de emergencias neonatales e infantiles


PESO %I-1, I-2 y I-3

PESO %I-4


OBSTETRA

REQUISITOS OBLIGATORIOS Constancia de no adeudar(bienes, dinero, insumos y otros), firmado por los


Título profesional de Obstetra.


Constancia original de habilidad profesional vigente otorgado por el Colegio de Obstetras.

Haber realizado SERUMS y contar con resolución de término. Experiencia laboral por cualquier modalidad mínimo un año (Incluye




amonestación en labores anteriores. Forma de Pago: Diez días posteriores al mes de pago. Monto de contraprestación: S/.2,300.00 a 2,600.00 (Dos Mil Trescientos a

Dos Mil Seiscientos y 00/100 nuevos soles mensuales), de acuerdo a categoría de riesgo, incluido impuestos de ley, podrán percibir viáticos para solventar los gastos que irrogue la prestación del servicio, los cuales serán cubiertos por la ENTIDAD según disponibilidad presupuestal.


El personal de Salud será evaluado trimestralmente, según Directiva de “Evaluación del Desempeño Laboral del Recurso Humano de la Región Huancavelica y/o Gerencia Sub Regional”, su incumplimientodemandará resolución de contrato de ser necesario.


1. Programa Articulado Nutricional2. Programa Salud Materno Neonatal3. Programa de Enfermedades No transmisibles4. Programa de TBC-VIH-SIDA5. Programa de enfermedades Metaxénicas y Zoonosis6. Programa de Prevención y control de Cáncer7. Reducción de la Mortalidad y discapacidad por emergencias y urgencias.8. Producción SIS – HIS: cruce al 100%.9. Cumplimiento Obligatorio De Metas: De las adendas del AUS y convenio

EUROPAN.


FUNCIONES DE LA OBSTETRA

Garantizar la atención prenatal reenfocada.


Garantizar Gestantes suplementadas con hierro y ácido fólico Realizar la atención del parto normal y puerperio Garantizar la referencia oportuna a un establecimiento de mayor capacidad

resolutiva. Realizar el tamizaje de Cáncer de cuello uterino mediante las pruebas de

papanicolau e IVAA. Garantizar la orientación y consejería en los tipos de cáncer priorizados. Garantizar que la población acceda a los métodos de planificación familiar Promover prácticas saludables en salud sexual y reproductiva y métodos de

planificación familiar. Garantizar la atención preconcepcional a las MER. Realizar visitas domiciliarias efectivas en los programas estratégicos. Garantizar las consejerías efectivas en salud sexual y reproductiva. Garantizar la atención diferenciadaen los adolescentes salud para la

prevención del embarazo. Captación de sintomáticos respiratorios Captar y diagnosticar enfermedades de transmisión sexual y su tratamiento

según categoría del establecimiento de salud. Garantizar la vigilancia de la calidad del agua para el consumo humano Implementar acciones de Promoción de la Salud en los cuatro escenarios

(familias, comunidades, instituciones y Municipios Saludables) Implementar y/o fortalecer la gestión de la calidad mediante la

implementación de proyectos de mejora y auditorias de calidad de registro. Garantizar el registro de datos en los sistemas de información de salud (HIS,



Para los Establecimientos I-4: Realizar atención de emergencias obstétricas. Garantizar la atención de parto normal con adecuación intercultural.


PESO %I-1, I-2 y I-3

PESO %I-4


BIOLOGO Y/O TECNÓLOGO MÉDICO


diferentes responsables de suEE.SS. de origen y refrendado por sujefeinmediato superior (Microrred-Red), válido para todos lostrabajadoresdelámbito de laRegiónHuancavelica. (Anexo 01)

Título profesional de Biólogo y/o Tecnólogo Médico. Constancia original de habilidad profesional otorgado por el Colegio de

Biólogo y/o Tecnólogos Médicos. Haber realizado SERUMS y contar con resolución de término. Experiencia laboral por cualquier modalidad mínimo un año (Incluye





amonestación en labores anteriores. Forma de Pago: Diez días posteriores al mes de pago. Monto de contraprestación: S/.2,300.00 (Dos Mil Trescientos y 00/100 nuevos

soles mensuales), de acuerdo a categoría de riesgo, incluido impuestos de ley, podrán percibir viáticos para solventar los gastos que irrogue la prestación del servicio, los cuales serán cubiertos por la ENTIDAD según disponibilidad presupuestal.

El personal de Salud podrá ser desplazado dentro del ámbito de la Red de Salud Huancavelica, por necesidad de servicio o de acuerdo a evaluación.

El personal de Salud será evaluado trimestralmente, según Directiva de “Evaluación del Desempeño Laboral del Recurso Humano de la Región Huancavelica o Gerencia Sub Regional”, su incumplimiento demandara resolución de contrato de ser necesario.



urgencias.8. Producción SIS – HIS: cruce al 100%.9. Cumplimiento Obligatorio De Metas: De las adendas del AUS y

convenio EUROPAN.


FUNCIONES DEL BIOLOGO Realizar exámenes complementarios según prescripción, con énfasis en el

niño, la niña y la gestante. Garantizar que los diferentes exámenes de laboratorio sean con calidad y

oportunidad. Realizar el análisis bacteriológico y parasitológico del agua para el consumo

humano, en coordinación con la Red de Salud. Reducir la vulnerabilidad y atención de emergencias y desastres Implementar acciones de Promoción de la Salud en los cuatro escenarios

(familias, comunidades, instituciones y Municipios Saludables)


Implementar y/o fortalecer la gestión de la calidad mediante la implementación de proyectos de mejora

Garantizar el registro de datos en los sistemas de información de salud (HIS, SIS, SIEN. Hechos vitales, SISMED, NOTI, SIP 2000 y padrón nominado de niños y niñas, gestantes, recursos humanos y otros).


ACTIVIDADES DEL PERSONAL PERIFERIE PESO %Intramural 50%Extramural 40%

Administrativo 10%

CIRUJANO DENTISTA



Título profesional de Cirujano Dentista. Constancia original de habilidad profesional vigente otorgado por el Colegio

de Cirujano Dentistas. Haber realizado SERUMS y contar con resolución de término. Experiencia laboral por cualquier modalidad mínimo un año (Incluye








RESULTADOS ESPERADOSEl personal de salud que adjudique una plaza dentro de los Establecimientos de salud de la Red, sus actividades deberán ser enfocadas a cumplir con los indicadores de resultado de los siete programas estratégicos, concatenadas con el cumplimiento de indicadores y metas del Seguro


Integral de Salud en el marco del AseguramientoUniversal en Salud, de acuerdo a perfil de cada profesional.


urgencias.8. Producción SIS – HIS: cruce al 100%.9. Cumplimiento Obligatorio De Metas: De las adendas del AUS y

convenio EUROPAN.


FUNCIONES DEL CIRUJANO DENTISTA Garantizar la atenciónOdontológica preventiva básicaen la población, con

énfasis en los niños, niñas y gestantes. Garantizar la atención Odontológica recuperativa en la población, con

énfasis en los niños, niñas y gestantes. Garantizar la atención Odontológica especializada en la población, con

énfasis en los niños, niñas y gestantes en establecimientos I-4. Implementar acciones de Promoción de la Salud en los cuatro escenarios

(familias, comunidades, instituciones y Municipios Saludables) Reducir la vulnerabilidad y atención de emergencias por desastres. Implementar y/o fortalecer la gestión de la calidad mediante la

implementación de proyectos de mejora Captación de sintomáticos respiratorios. Garantizar el registro de datos en los sistemas de información de salud (HIS,



ACTIVIDADES DEL PERSONAL PERIFERIE PESO %Intramural 40%Extramural 50%

Administrativo 10%

PSICOLOGO



Título profesional de Psicólogo.


Constancia original de habilidad profesional otorgado por el Colegio de Psicólogo.

Haber realizado SERUMS y contar con resolución de término. Experiencia laboral por cualquier modalidad mínimo un año (Incluye







El personal de Salud será evaluado trimestralmente, según Directiva de “Evaluación del Desempeño Laboral del Recurso Humano de la Región Huancavelica y/o Gerencia Sub Regional”, su incumplimiento demandara resolución de contrato de ser necesario.



EUROPAN.


FUNCIONES DEL PSICOLOGO


Identificar e intervenir de manera oportuna en problemas y trastornos de salud mental.

Realizar el tamizaje y tratamiento de pacientes con problemas y trastornos de salud mental

Realizar interconsultas de psicología a todos los pacientes con tratamiento de TBC – VIH/SIDA.

Realizar evaluación de violencia intrafamiliar en el niño y gestante Garantizar el tamizaje en violencia intrafamiliar al 100% de la población en

la etapa vida niño y gestante. Realizar talleres: Habilidades sociales en niños y adolescentes, pautas de

crianzas y familias fuertes. Realizar 01 capacitación al mes como mínimo al personal de salud en temas

de salud mental. Atender a la población afectada de violencia política. Realizar la referencia y contrarreferencia oportuna a un establecimiento de

mayor capacidad resolutiva. Reducir la vulnerabilidad de las personas afectadas en situación de

emergencias y desastres Implementar acciones de Promoción de la Salud en los cuatro escenarios


implementación de proyectos de mejora Realizar visitas de seguimientoal 100% de casos de salud mental. Garantizar el registro de datos en los sistemas de información de salud (HIS,



ACTIVIDADES DEL PERSONAL PERIFERIE PESO %

I-3

PESO %I-4





Título profesional de Técnico em Enfermería. Experiencia laboral asistencial mínimo 06 meses acreditado por el

empleador. Declaración Jurada de Buena Salud Física y mental, una vez que ingrese



amonestación en labores anteriores.


Forma de Pago: Diez días posteriores al mes de pago. Monto de contraprestación: S/.800.00 a S/.1,500.00 (Mil Quinientos y 00/100

nuevos soles mensuales), de acuerdo a categoría de riesgo, incluido impuestos de ley, podrán percibir viáticos para solventar los gastos que irrogue la prestación del servicio, los cuales serán cubiertos por la ENTIDAD según disponibilidad presupuestal.





EUROPAN.


FUNCIONES DEL TECNICO EN ENFERMERIA Realizar la vigilancia de la calidad del agua para el consumo humano. Realizar la desinfección y/o tratamiento del agua para el consumo humano Realizar la vacunación animales domésticos Realizar visitas domiciliarias efectivas de seguimiento en el marco del

Programa Articulado Nutricional y Programa Materno Perinatal. Captación y seguimiento de pacientes con tratamiento de Tuberculosis. Implementar acciones de Promoción de la Salud en los cuatro escenarios


implementación de proyectos de mejora Garantizar el registro de datos en los sistemas de información de salud (HIS,





PESO %

Intramural 40%Extramural 30%

Visitas domiciliarias 20%Administrativo 10%

TECNICO EN COMPUTACIÓN

Constancia de no adeudar(bienes, dinero, insumos y otros), firmado por los diferentes responsables de suEE.SS. de origen y refrendado por sujefeinmediato superior (Microrred-Red), válido para todos lostrabajadoresdelámbito de laRegiónHuancavelica. (Anexo 01)

Título profesional de Técnico enComputación y/o Titulo Pedagogicoencomputacion e Informatica

Experiencia laboral por cualquier modalidad mínimo un año. Conocimientos en reparación y mantenimiento de equipos computacionales. Declaración Jurada de Buena Salud Física y mental, una vez que ingrese








1. Programa Articulado Nutricional2. Programa Salud Materno Neonatal3. Programa de Enfermedades No transmisibles4. Programa de TBC-VIH-SIDA5. Programa de enfermedades Metaxénicas y Zoonosis6. Programa de Prevención y control de Cáncer


7. Reducción de la Mortalidad y discapacidad por emergencias y urgencias.


FUNCIONES DEL TÉCNICO DE COMPUTACIÓN

Mantener actualizado el parque informático de su jurisdicción. Mantener operativo los equipos de cómputo del ámbito de la jurisdicción de

la MR y/o CS. Emitir reportes de los principales indicadores de salud, para la toma de

decisiones. Realizar la alimentación de las diferentes bases de datos que se manejan en

salud. Apoyar en el ingreso y procesamiento de datos de los sistemas de

información en salud. Monitorizar la calidad de la información en salud, de la jurisdicción de la MR

y/o CS. Elaborar el cruce de información entre HIS y SIS. Otras Funciones Asignadas por el Jefe Inmediato Superior

ACTIVIDADES DEL PERSONAL PESO %Administrativo 80%

Visitas domiciliarias 20%

TECNICO EN COMPUTACIÓN- SIS



Título profesional de Técnico enComputación, Titulo Pedagógico encomputación e Informática,BachillerenIngenieria de Sistemas o a fines.

Experiencia laboral por cualquier modalidad mínimo un año en el Sector Salud

Conocimientos en reparación y mantenimiento de equipos computacionales. De preferencia con conocimientos en digitación de fichas del Seguro Integral

de Salud como: Recolección de Datos AUS vía INTERNET (Módulos SISFOH-SIASIS) y Digitación de Formatos Único de Atención – FUA en el Aplicativo de Registro de Formatos ARFSIS 2.1

Declaración Jurada de Buena Salud Física y mental, una vez que ingrese deberá ser refrendado con certificado médico otorgado por establecimientos del MINSA acreditados.







RESULTADOS ESPERADOSLos Recursos Humanos estarán orientados a la digitación de fichas del Seguro Integral de Salud como: Recolección de Datos AUS vía INTERNET (Módulos SISFOH-SIASIS) y Digitación de Formatos Único de Atención – FUA en el Aplicativo de Registro de Formatos ARFSIS 2.1, de los establecimientos de salud de su jurisdicción como PUNTO DE DIGITACION SIS, y apoyo en el proceso de afiliación.1. MODULO SISFOH-MEF :

Manejo correcto del Módulo WEB SISFOH. Digitación de Fichas de recolección de Datos AUS al 100% mediante el

SISFOH para su calificación y/o elegibilidad al 100%. Orientar sobre el llenado correcto de las fichas de recolección de datos

AUS. Búsqueda de personas, Ingreso de datos del solicitante, Seguimiento de

Solicitud y Envío de Solicitud de los datos de los miembros de hogar. Identificar la Condición de los solicitantes de su elegibilidad SUBDIDIADO

es ELEGIBLE, SIS INDEPENDIENTE Y/O CUENTA CON OTRO TIPO DE SEGURO DE SALUD.

2. MODULO SIASIS :

Manejo correcto del Módulo WEB SIASIS. Identificación del Sistema Integrado de Aseguramiento del SIS – SIASIS a

través de la Web. Afiliación a las personas ELEGIBLES al componente SUBSIDIADO en la

Ley marco de Aseguramiento Universal en Salud a través del SIASIS.

3. DESKTOP ARFSIS 2.1 :

Manejo correcto del Software ARFSIS 2.1. Actualización de Base de Datos de Asegurados SIS, mediante el link de

enlace web, ley Marco de Aseguramiento Universal. Actualización de Base de Datos de Asegurados Autorizados EsSaluden el

marco del Convenio de Intercambio Prestacional.


Realizar el padrón de afiliados SIS ACTIVOS - NO ACTIVOS, el cual deberá de retroalimentar en medio físico-impreso y/o magnético para garantizar la atención.

Digitación de Formato Único de Atención-FUA al 100% del Mes. Foliado los FUAs digitados del Mes. Orientar sobre el llenado correcto del FUA – Reglas de Validación y

Consistencia.

OTROS FUNCIONES DEL PERSONAL DIGITADOR SIS:

Cumplimiento de Indicadores de Convenio de gestión de pago capitado y Europan.

Deberá remitir el informe mensual y números absolutos y gráficamente de la cantidad de datos ingresados del Mes.

Otras funciones que asigne la Red de Salud – Unidad de Seguros, para cumplimiento de las metas del SIS.

ACTIVIDADES DEL PERSONAL PESO %Administrativo 80%


TECNICO DE LABORATORIO



Título profesional de Técnico de laboratorio. Experiencia laboral por cualquier modalidad mínimo un año Declaración Jurada de Buena Salud Física y mental, una vez que ingrese



amonestación en labores anteriores. Forma de Pago: Diez días posteriores al mes de pago S/.1,300.00 (Mil

Trescientos y 00/100 nuevos soles mensuales), Monto de contraprestaciónde acuerdo a categoría de riesgo, incluido impuestos de ley, podrán percibir viáticos para solventar los gastos que irrogue la prestación del servicio, los cuales serán cubiertos por la ENTIDAD según disponibilidad presupuestal.


El personal de Salud será evaluado trimestralmente, según Directiva de “Evaluación del Desempeño Laboral del Recurso Humano de la Región Huancavelica y/o Gerencia Sub Regional”, su incumplimiento demandara la resolución de contrato de ser necesario.



El personal de salud que adjudique una plaza dentro de los Establecimientos de salud de la Red, sus actividades deberán ser enfocadas a cumplir con los indicadores de resultado de los siete programas estratégicos, concatenadas con el cumplimiento de indicadores y metas del Seguro Integral de Salud en el marco del AseguramientoUniversal en Salud, de acuerdo a perfil de cada profesional.


EUROPAN.


FUNCIONES DEL TÉCNICO DE LABORATORIO Realizar el Dosaje de hemoglobina, Test de Graham y examen seriado de

heces en los niños y niñas. Realizar Exámenes de laboratorio completo en la gestante Garantizar que los diferentes exámenes de laboratorio sean con calidad y

oportunidad. Garantizar la vigilancia de la calidad del agua para el consumo humano Implementar y/o fortalecer la gestión de la calidad mediante la




ACTIVIDADES DEL PERSONAL DE LABORATORIO PESO %

Intramural 60%Extramural 30%


TECNICO EN ENFERMERIACON LICENCIA DE CONDUCIR (Asistencial y Administrativo)



Título profesional de Técnico enEnfermería.


Contar com Brevete. A – II Experiencia laboral como técnico de enfermería Declaración Jurada de Buena Salud Física y mental, una vez que ingrese



amonestación en labores anteriores. Forma de Pago: Diez días posteriores al mes de pago. Monto de contraprestación: 1,300.00 (Mil Trescientos y 00/100 nuevos soles

mensuales), de acuerdo a categoría de riesgo, incluido impuestos de ley, podrán percibir viáticos para solventar los gastos que irrogue la prestación del servicio, los cuales serán cubiertos por la ENTIDAD según disponibilidad presupuestal.




1. Programa Articulado Nutricional2. Programa Salud Materno Neonatal3. Programa de Enfermedades No transmisibles4. Programa de TBC-VIH-SIDA5. Programa de enfermedades Metaxénicas y Zoonosis6. Programa de Prevención y control de Cáncer7. Reducción de la Mortalidad y discapacidad por emergencias y urgencias.


FUNCIONES DEL TÉCNICO DE ENFERMERIA CON LICENCIA DE CONDUCIR

Transportar al paciente en la ambulancia destinado por el establecimiento de salud

Mantener en perfecto estado, orden y limpieza la ambulancia asignada por el establecimiento de salud.

Velar por la integridad de la ambulancia asignado por el establecimiento de salud.

Velar por el buen uso de acuerdo a las normas y mantenimiento que se le debe hacer a la ambulancia asignado por el establecimiento de salud; cambio de aceite, revisión de líquidos, frenos, motor, etc.


Describir en el recibo de gasolina, el kilometraje con el cual cuenta la ambulancia asignado por el establecimiento de salud, en el momento de llenar el tanque.

Informar de manera inmediata al jefe inmediato, cualquier irregularidad, percance, o inconveniente que se presente dentro del desarrollo de sus actividades, tanto de manera personal como con la ambulancia asignado por el establecimiento de salud.

Realizar visitas domiciliarias efectivas de seguimiento en el marco del Programa Articulado nutricional y Programa Materno perinatal.

Implementar acciones de Promoción de la Salud en los cuatro escenarios (familias, comunidades, instituciones y Municipios Saludables)

Garantizar el registro de datos en los sistemas de información de salud (HIS, SIS, SIEN. Hechos vitales, SISMED, NOTI, SIP 2000 y padrón nominado de niños y niñas, gestantes, recursos humanos y otros).


ACTIVIDADES DEL PERSONAL CON LICENCIA DE CONDUCIR PESO %

Referencia de Pacientes 60%Actividades Intramurales 20%Actividades Extramurales 10%


CHOFER CON LICENCIA DE CONDUCIR



Secundaria Completa Contar con Brevete. A –II Experiencia laboral como Chofer en Unidades Móviles Declaración Jurada de Buena Salud Física y mental, una vez que ingrese



amonestación en labores anteriores. Forma de Pago: Diez días posteriores al mes de pago. Monto de contraprestación: S/.1,100.00 (Mil Cien y 00/100 nuevos soles

mensuales), de acuerdo a categoría de riesgo, incluido impuestos de ley, podrán percibir viáticos para solventar los gastos que irrogue la prestación del servicio, los cuales serán cubiertos por la ENTIDAD según disponibilidad presupuestal.

El personal chofer podrá ser desplazado dentro del ámbito de la Red de Salud, por necesidad de servicio o de acuerdo a evaluación.

El personal chofer será evaluado trimestralmente, según Directiva de “Evaluación del Desempeño Laboral del Recurso Humano de la Región


Huancavelica y/o Gerencia Sub Regional Acobamba”, su incumplimiento demandara resolución de contrato de ser necesario.

RESULTADOS ESPERADOSEl personal que adjudique una plaza dentro de los Establecimientos de salud de la Red, sus actividades deberán ser enfocadas a cumplir el traslado de pacientes en cumplimiento de los indicadores de resultado de los siete programas estratégicos, concatenadas con el cumplimiento de indicadores y metas del Seguro Integral de Salud en el marco del AseguramientoUniversal en Salud.


urgencias.


FUNCIONES DEL CHOFER CON LICENCIA DE CONDUCIR

- Transportar al paciente en la ambulancia destinado por el establecimiento de salud

Mantener en perfecto estado, orden y limpieza la ambulancia asignada por el establecimiento de salud.

Velar por la integridad de la ambulancia asignado por el establecimiento de salud.

Velar por el buen uso de acuerdo a las normas y mantenimiento que se le debe hacer a la ambulancia asignado por el establecimiento de salud; cambio de aceite, revisión de líquidos, frenos, motor, etc.

Describir en el recibo de gasolina, el kilometraje con el cual cuenta la ambulancia asignado por el establecimiento de salud, en el momento de llenar el tanque.

Informar de manera inmediata al jefe inmediato, cualquier irregularidad, percance, o inconveniente que se presente dentro del desarrollo de sus actividades, tanto de manera personal como con la ambulancia asignado por el establecimiento de salud.

Participar en Capacitaciones en primeros auxilios, Emergencias y afines. Participar de manera conjunta con el personal en las visitas domiciliarias de

seguimiento en el marco del Programa Articulado nutricional y Programa Materno perinatal.

Participar de manera conjunta en las acciones de Promoción de la Salud en los cuatro escenarios (familias, comunidades, instituciones y Municipios Saludables)



4.

EXAMEN DE CONOCIMIENTOS. PUNTAJE 60 PUNTOSb. El examen de conocimiento deberá contener 30 preguntas el cual

deberá incluir 20% de preguntas de gestión y 80% de preguntas en base a las normas técnicas y guías aprobadas por el ministerio de salud y las adecuadas por la DIRESA HVCA.

5. EVALUACIÓN CURRICULAR: PUNTAJE 20 PUNTOSd. CAPACITACION Y FORMACION PROFESIONAL PUNTAJE

08 PUNTOSMaestría con diploma de grado en salud pública o afines

01 puntoMaestría concluida en salud pública o afines 0.5 puntosEspecialidad en salud con título 01 puntosEgresado con Especialidad en salud 0.5 puntosDiplomados en Salud (0.5 punto por diploma máximo 2)

01 puntoEventos y cursos de capacitación en salud en los 04 últimos añosA partir de la titulación . 03 puntos(Máximo 240 horas académicas).Eventos y cursos de capacitación en computación e informática

01 punto(Máximo 40 horas)

e. EXPÉRIENCIA LABORAL PUNTAJE

10 PUNTOS Experiencia de trabajo (incluye SERUMS) 2 Ptos x año, máx . 5

10 puntos(Se cuenta meses en forma proporcional).

f. IDENTIFICACIÓN INSTITUCIONAL PUNTAJE 02 PUNTOSResoluciones, cartas, memorándum de encargatura de jefatura de EE.SS.

1 puntoResolución, cartas, constancias y otros documentos de reconocimiento

1 punto

6. ENTREVISTA PERSONAL. PUNTAJE 20 PUNTOSa. La entrevista personal es una evaluación subjetiva que busca elegir a la

persona más adecuada, con buenas actitudes.

CRITERIOS DE EVALUACIÓN PARA PROFESIONALES (MEDICO, OBSTETRA, ENFERMERA, PSICOLOGO, CIRUJANO

DENTISTA, BIÓLOGO Y/O TECNOLOGO MEDICO)


Características Personales: 2 puntosSeguridad y Estabilidad Labora 4 puntosIniciativa y Energía para el trabajo 4 puntosConocimientos Técnicos del Puesto 4 puntosCapacidad para tomar decisiones 4 puntosCultura General 2 puntos

1. EXAMEN DE CONOCIMIENTOS. PUNTAJE 60 PUNTOSa. El examen de conocimiento deberá contener 30 preguntas el cual

deberá incluir 20% de preguntas de gestión y 80% de preguntas básicas y generales de las normas técnicas y guías aprobadas por el Ministerio de Salud y las adecuadas por la DIRESA HVCA.

2. EVALUACIÓN CURRICULAR: PUNTAJE 20 PUNTOSa. CAPACITACION Y FORMACION PROFESIONAL PUNTAJE

08 PUNTOSEventos y cursos de capacitación en salud de los 04 últimos años.

07 puntos(Máximo 400 horas académicas)Eventos y cursos de capacitación en computación e informática

01 puntos(Máximo 40 horas)

b. EXPÉRIENCIA LABORAL PUNTAJE 10 PUNTOS Experiencia de trabajo 2 Puntos x año, máximo 5 10 puntos(Se cuenta meses en forma proporcional)

c. IDENTIFICACIÓN INSTITUCIONAL PUNTAJE 02 PUNTOSResoluciones, cartas, memorándum de encargatura de jefatura de EE.SS.

1 puntoResolución, cartas, constancias y otros documentos de reconocimiento

1 punto



Características Personales: 2 puntosSeguridad y Estabilidad Labora 4 puntos

CRITERIOS DE EVALUACIÓN PARA TÉCNICOS EN ENFERMERÍA


Iniciativa y Energía para el trabajo 4 puntosConocimientos Técnicos del Puesto 4 puntosCapacidad para tomar decisiones 4 puntosCultura General 2 puntos

4. EXAMEN DE CONOCIMIENTOS. PUNTAJE 60 PUNTOSa. El examen de conocimiento deberá contener 30 preguntas el cual deberá

incluir 10% de preguntas de gestión, 20% de preguntas básicas y generales de las normas técnicas y guías aprobadas por el Ministerio de Salud - adecuadas por la DIRESA HVCA y 70% de las preguntas corresponderán a la profesión especifica del postulante.

5. EVALUACIÓN CURRICULAR: PUNTAJE 20 PUNTOSb. CAPACITACION Y FORMACION PROFESIONAL PUNTAJE

09 PUNTOSCursos de capacitación en Salud (SIEN, NOTI SP 03 puntosBuenas Prácticas de almacenamiento,Manufactura, Normas de calidad, Inducción enel Manejo del Medicamentos, etc)(Máximo 80 horas académicas)Eventos y cursos de capacitación propios de su profesión en los 04 últimos años. 06 puntos(Máximo 240 horas académicas)

c. EXPÉRIENCIA LABORAL PUNTAJE 10 PUNTOS Experiencia laboral 2 Puntos x año, máximo 5 10 puntos(Se cuenta meses en forma proporcional)

d. IDENTIFICACIÓN INSTITUCIONAL PUNTAJE 01 PUNTOResolución, cartas, constancias y otros documentos de reconocimiento

1 punto



Características Personales: 2 puntosSeguridad y Estabilidad Labora 4 puntosIniciativa y Energía para el trabajo 4 puntosConocimientos Técnicos del Puesto 4 puntosCapacidad para tomar decisiones 4 puntosCultura General 2 puntos

CRITERIOS DE EVALUACIÓN PARA TECNICOS (COMPUTACION/INFORMATICO)


1. EXAMEN DE CONOCIMIENTOS. PUNTAJE 60 PUNTOS

a. El examen de conocimiento deberá contener 30 preguntas el cual deberá incluir 10% de preguntas de gestión, 20% de preguntas básicas y generales de las normas técnicas y guías aprobadas por el Ministerio de Salud - adecuadas por la DIRESA HVCA y 70% de las preguntas corresponderán a la profesión especifica del postulante.


09 PUNTOSCursos de capacitación en Salud

03 puntos(Máximo 240 horas académicas)Eventos y cursos de capacitación propios de su profesión en los 04 últimos años. 05 puntos(Máximo 240 horas académicas) Eventos y cursos de capacitación en computación e informática

01 puntos(Máximo 40 horas)

b. EXPÉRIENCIA LABORAL PUNTAJE 10 PUNTOS

Experiencia laboral 2 Puntos x año, máximo 510 puntos

(Se cuenta meses en forma proporcional)

c. IDENTIFICACIÓN INSTITUCIONAL PUNTAJE 01 PUNTO

Resolución, cartas, constancias y otros documentos de reconocimiento1 punto


La entrevista personal es una evaluación subjetiva que busca elegir a la persona más adecuada, con buenas actitudes

Características Personales: 2 puntosSeguridad y Estabilidad Labora 4 puntosIniciativa y Energía para el trabajo



CRITERIOS DE EVALUACIÓN PARA TECNICOS DE LABORATORIO


1. EXAMEN DE CONOCIMIENTOS. PUNTAJE 60 PUNTOSa. El examen de conocimiento deberá contener 30 preguntas el cual

deberá incluir 20% de preguntas de gestión y 80% de preguntas básicas y generales de las normas técnicas y guías aprobadas por el Ministerio de Salud y las adecuadas por la DIRESA HVCA.


09 PUNTOSEventos y cursos de capacitación en salud los 04 últimos años.

5 puntos(Máximo 240 horas académicas)Licencia de conducir vigente A- II

4 puntos

b. EXPÉRIENCIA LABORAL PUNTAJE 10 PUNTOS

Experiencia de trabajo 2 Puntos x año, máximo 510 puntos

(Se cuenta meses en forma proporcional)

c. IDENTIFICACIÓN INSTITUCIONAL PUNTAJE 01 PUNTO




Características Personales: 2 puntosSeguridad y Estabilidad Labora 4 puntosIniciativa y Energía para el trabajo



NOTA: Se brindará una Bonificación del 15% del puntaje final obtenido a las personas con discapacidad (previa certificación y/o constancia expedida por autoridad competente) que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan

CRITERIOS DE EVALUACIÓN PARA TÉCNICOS EN ENFERMERÍA CON LICENCIA DE CONDUCIR


obtenido un puntaje aprobatorio, de acuerdo al artículo 36 de la Ley Nº 27050, asi como los Licenciados de las Fuerzas Armadas.

TÉRMINOS DE REFERENCIA QUE DEBEN ACREDITAR LOS POSTULANTES A EE.SS. I - 4 CON UPS Y ACTIVIDADES DE ATENCIÓN DIRECTA Y DE SOPORTE ADICIONALES A SU CATEGORIA (HOSPITALES DE CAPITAL DE PROVINCIA)

I - MEDICO CIRUJANO



Título profesional de Médico Cirujano. Constancia original de habilidad profesional vigente otorgado por el Colegio

Médico. Haber realizado SERUMS y contar con resolución de término. Experiencia laboral en la parte asistencial por cualquier modalidad mínimo

tres años (Incluye SERUMS). De preferencia con especialidad en ecografía. Certificación en Emergencias obstétricas y neonatales. Certificación en atención de pacientes críticos. Conocimientos acreditados sobre gestión hospitalaria Maestrias, diplomados y especialidades en salud pública. Declaración Jurada de Buena Salud Física y mental, una vez que ingrese



amonestación en labores anteriores. Forma de Pago: Diez días posteriores al mes de pago. Monto de contraprestación: S/.3,400.00 (Tres Mil Cuatrocientos y 00/100

nuevos soles mensuales), de acuerdo a categoría de riesgo, incluido impuestos de ley, podrán percibir viáticos para solventar los gastos que irrogue la prestación del servicio, los cuales serán cubiertos por la ENTIDAD según disponibilidad presupuestal.


RESULTADOS ESPERADOSEl personal de salud que adjudique una plaza dentro de los Establecimientos de salud de la Red, sus actividades deberán ser enfocadas a cumplir con los indicadores de resultado de los siete programas estratégicos, concatenadas con el cumplimiento de indicadores y metas del Seguro


Integral de Salud en el marco del AseguramientoUniversal en Salud, de acuerdo a perfil de cada profesional.


urgencias.8. Producción SIS – HIS: cruce al 100%. 9. Cumplimiento Obligatorio De Metas: De las adendas del AUS y

convenio EUROPAN

OBJETIVOS PRINCIPALES DEL PUESTO

- Disminuir la desnutrición crónica- Disminuir la mortalidad materno neonatal e infantil

FUNCIONES DEL MEDICO CIRUJANO: Garantizar la atención en los servicios de salud en forma efectiva. Garantizar la atención adecuada de las IRAS y sus complicaciones, EDAS y

sus complicaciones, parasitosis intestinal, anemia y otras enfermedades prevalentes de la infancia.

Detectar oportunamente las morbilidades en el niño y niña, para que no lleguen a complicarse.

Diagnosticar y realizar la atención de la gestante con complicaciones. Garantizar la atención del parto normal y complicado. Diagnosticar y realizar la atención del puerperio con complicaciones Diagnosticar y realizar la atención del recién nacido con complicaciones Realizar el despistaje y diagnóstico de pacientes con tuberculosis Captar, diagnosticar y realizar el tratamiento oportuno de las enfermedades

transmisibles y no transmisibles. Disminuir el riesgo de exposición a enfermedades zoonóticas y metaxenicas Garantizar las referencias oportunas al establecimiento de mayor capacidad

resolutiva. Reducir la vulnerabilidad y atención de emergencias por desastres Implementar acciones de Promoción de la Salud en los cuatro escenarios

(familias, comunidades, instituciones y Municipios Saludables) Garantizar la vigilancia epidemiológica en el ámbito de su jurisdicción Realizar visitas domiciliarias efectivas priorizando el Programa Articulado

Nutricional y Salud Materno neonatal. Realizar el tamizaje de Cáncer de cuello uterino mediante las pruebas de

papanicolau e IVAA. Garantizar la orientación y consejería en los tipos de cáncer priorizados Implementar y/o fortalecer la gestión de la calidad mediante la

implementación de proyectos de mejora y auditoria de calidad de registros. Garantizar el registro de datos en los sistemas de información de salud (HIS,


Realizar atención inmediata el recién nacido con complicaciones Realizar atención de emergencias obstétricas, neonatales e infantiles Realizar diagnóstico por imagen (ecografía).



LIC. ENFERMERA



Título profesional deLic. EnEnfermería. Constancia original de habilidad profesional vigente otorgado por el Colegio

de Enfermeras. Haber realizado SERUMS y contar con resolución de término. Experiencia laboral en la parte asistencial por cualquier modalidad mínimo

tres años (Incluye SERUMS). Certificación en Emergencias neonatales e infantiles. Maestrias, diplomados y especialidades en salud pública. Conocimientos acreditados sobre gestión hospitalaria Declaración Jurada de Buena Salud Física y mental, una vez que ingrese







10. Programa Articulado Nutricional11. Programa Salud Materno Neonatal12. Programa de Enfermedades No transmisibles13. Programa de TBC-VIH-SIDA14. Programa de enfermedades Metaxénicas y Zoonosis15. Programa de Prevención y control de Cáncer16. Reducción de la Mortalidad y discapacidad por emergencias y urgencias.17. Producción SIS – HIS: cruce al 100%.


18. Cumplimiento Obligatorio De Metas: De las adendas del AUS y convenio EUROPAN


FUNCIONES DE LA ENFERMERA Garantizar la administración de vacunas de acuerdo al calendario de

vacunación vigente, con énfasis en los niños y niñas menores de cinco años. Garantizar el control de crecimiento y desarrollo de acuerdo a las normas

vigentes, con énfasis en los niños menores de 5 años. Captar y detectar oportunamente los riesgos de desnutrición y desarrollo

para luego ser recuperados. Garantizar que los niños reciban suplemento de hierro y vitamina A. Garantizar la orientación y consejería en los tipos de cáncer priorizados. Realizar laatención del recién nacido normal Reducir la vulnerabilidad y atención de emergencias y desastres Realizar visitas domiciliarias efectivaspor cada programa estratégico. Garantizar la vigilancia epidemiológica en el ámbito de su jurisdicción Detección, Diagnostico, y tratamiento de Tuberculosis, así como el

seguimiento de casos. Realizar acciones de Promoción de la Salud con la población a demanda. Implementar y/o fortalecer la gestión de la calidad mediante la

implementación de proyectos de mejora, y auditorias de calidad de registro. Garantizar el registro de datos en los sistemas de información de salud (HIS,


Realizar atención inmediata el recién nacido Realizar atención de emergencias neonatales e infantiles Otras Funciones Asignadas por el Jefe Inmediato Superior.

OBSTETRA



Título profesional de Obstetra. Constancia original de habilidad profesional vigente otorgado por el Colegio

de Obstetras. Haber realizado SERUMS y contar con resolución de término.

Experiencia laboral por cualquier modalidad mínimo tres años (Incluye SERUMS).

De preferencia con especialidad en ecografía obstétricas. Certificación en Emergencias obstétricas y neonatales. Conocimientos acreditados sobre gestión hospitalaria. Maestrias, diplomados y/o especialidades en salud pública.


Declaración Jurada de Buena Salud Física y mental, una vez que ingrese deberá ser refrendado con certificado médico otorgado por establecimientos del MINSA acreditados.






10. Programa Articulado Nutricional11. Programa Salud Materno Neonatal12. Programa de Enfermedades No transmisibles13. Programa de TBC-VIH-SIDA14. Programa de enfermedades Metaxénicas y Zoonosis15. Programa de Prevención y control de Cáncer16. Reducción de la Mortalidad y discapacidad por emergencias y urgencias.

Producción SIS – HIS: cruce al 100%. 17. Cumplimiento Obligatorio De Metas: De las adendas del AUS y convenio

EUROPAN


FUNCIONES DE LA OBSTETRA

Garantizar la atención prenatal reenfocada. Garantizar Gestantes suplementadas con hierro y ácido fólico Realizar la atención del parto normal y puerperio Garantizar la referencia oportuna a un establecimiento de mayor capacidad

resolutiva. Realizar el tamizaje de Cáncer de cuello uterino mediante las pruebas de

papanicolau e IVAA. Garantizar la orientación y consejería en los tipos de cáncer priorizados. Garantizar que la población acceda a los métodos de planificación familiar


Promover prácticas saludables en salud sexual y reproductiva y métodos de planificación familiar.

Garantizar la atención preconcepcional a las MER. Realizar visitas domiciliarias efectivas en los programas estratégicos. Garantizar las consejerías efectivas en salud sexual y reproductiva. Garantizar la atención diferenciadaen los adolescentes salud para la

prevención del embarazo. Captación de sintomáticos respiratorios Captar y diagnosticar enfermedades de transmisión sexual y su tratamiento

según categoría del establecimiento de salud. Implementar y/o fortalecer la gestión de la calidad mediante la

implementación de proyectos de mejora y auditorias de calidad de registro. Garantizar el registro de datos en los sistemas de información de salud (HIS,


Realizar acciones de Promoción de la Salud con la población a demanda. Realizar atención de emergencias obstétricas. Garantizar la atención de parto normal con adecuación intercultural. Otras Funciones Asignadas por el Jefe Inmediato Superior.

V - BIOLOGOY/O TECNÓLOGO MÉDICO



Título profesional de Biólogo y/o Tecnólogo Médico. Constancia original de habilidad profesional otorgado por el Colegio de

Biólogo y/o Tecnólogos Médicos. Haber realizado SERUMS y contar con resolución de término. Experiencia laboral por cualquier modalidad mínimo tres años (Incluye

SERUMS). Conocimientos acreditados sobre gestión hospitalaria. Maestrias, diplomados y/o especialidades en salud pública. Declaración Jurada de Buena Salud Física y mental, una vez que ingrese





El personal de Salud podrá ser desplazado dentro del ámbito de la Red de Salud Huancavelica, por necesidad de servicio o de acuerdo a evaluación.





urgencias17. Producción SIS – HIS: cruce al 100%. 18. Cumplimiento Obligatorio De Metas: De las adendas del AUS y

convenio EUROPAN


FUNCIONES DEL BIOLOGO Realizar exámenes complementarios según prescripción, con énfasis en el

niño, la niña y la gestante. Garantizar que los diferentes exámenes de laboratorio sean con calidad y

oportunidad. Realizar el control de calidad de láminas de estrategias sanitarias

transmisibles. Realizar cultivo de mycobacterium tuberculosis. Realizar cultivos microbiológicos Realizar la preparación de medios de cultivo para mycobacterium. Reducir la vulnerabilidad y atención de emergencias y desastres Brindar asistencia técnica a los establecimientos del primer nivel de atención

de su jurisdicción. Realizar trabajos de investigación operativas de enfermedades

transmisibles. Realizar diagnósticos de las diferentes estrategias sanitarias transmisibles.

Participar en acciones de Promoción de la Salud Implementar y/o fortalecer la gestión de la calidad mediante la


SIS) Otras Funciones Asignadas por el Jefe Inmediato Superior


CRITERIOS Y FACTORES DE EVALUACION Los criterios para la evaluación de los postulantes son excluyentes y serán 03 fases con el siguiente peso:

1. Evaluación de Conocimientos (examen escrito ) 60 %2. Evaluación Curricular 20 %3. Entrevista personal 20 %

7.EXAMEN DE CONOCIMIENTOS. PUNTAJE 60

PUNTOSc. El examen de conocimiento deberá contener 30 preguntas el cual deberá

incluir 20% de preguntas de gestión y 80% de preguntas en base a las normas técnicas y guías aprobadas por el ministerio de salud y las adecuadas por la DIRESA HVCA.

8. EVALUACIÓN CURRICULAR: PUNTAJE 20 PUNTOSg. CAPACITACION Y FORMACION PROFESIONAL PUNTAJE

08 PUNTOSMaestría con diploma de grado en salud pública o afines

01 puntoMaestría concluida en salud pública o afines

0.5 puntosEspecialidad en salud con título 01 puntosEgresado con Especialidad en salud 0.5 puntosDiplomados en Salud (0.5 punto por diploma máximo 2)

01 puntoEventos y cursos de capacitación en salud en los 04 últimos añosA partir de la titulación . 03 puntos(Máximo 240 horas académicas).Eventos y cursos de capacitación en computación e informática

01 punto(Máximo 40 horas)

h. EXPÉRIENCIA LABORAL PUNTAJE 10

PUNTOS Experiencia de trabajo (incluye SERUMS) 2 Ptos x año, máx . 5

10 puntos(Se cuenta meses en forma proporcional).

i. IDENTIFICACIÓN INSTITUCIONAL PUNTAJE 02 PUNTOS

CRITERIOS DE EVALUACIÓN PARA PROFESIONALES (MEDICO, OBSTETRA, ENFERMERA, BIÓLOGO)


Resoluciones, cartas, memorándum de encargatura de jefatura de EE.SS. 1 punto


9. ENTREVISTA PERSONAL. PUNTAJE 20 PUNTOSb. La entrevista personal es una evaluación subjetiva que busca elegir a la

persona más adecuada, con buenas actitudes. Características Personales: 2 puntosSeguridad y Estabilidad Labora 4 puntosIniciativa y Energía para el trabajo 4 puntosConocimientos Técnicos del Puesto 4 puntosCapacidad para tomar decisiones 4 puntosCultura General 2 puntos


CAPITULO VI

ANEXO I

CONSTANCIA DE NO ADEUDAR

EL QUE SUSCRIBE JEFE DEL ESTABLECIMIENTO DE SALUD, RATIFICA EL COMPROMISO DE TRABAJO ASUMIDO CON EL PRESENTE TRABAJADOR, HABIENDO CUMPLIENDO SATISFACTORIAMENTE:

NOMBRES Y APELLIDOS:………………………………………….. EE. SS…………………………

FECHA DE INICIO:……………………………….. FECHA DE TERMINO:…………………………..

------------------------------------------- ------------------------------------------ESTRATEGIAS A SU CARGO RESPONSABLE DE RR. HH.

------------------------------------------- -----------------------------------------RESPONSABLE CAJA SIS RESPONSABLE DEL SISMED

------------------------------------------- ------------------------------------------RESPONSABLE PATRIMONIO JEFE DEL EE. SS

--------------------------------------------JEFE MICRORED/RED/DIRESA

P.D. EL JEFE DEL EE.SS. FIRMARA SIEMPRE EN CUANDO RATIFIQUE EL COMPROMISO ASUMIDO, CASO CONTRARIO NO FIRMARA.


PARA LOS TRABAJADORES QUE PROVIENEN DE LAS MICROREDES SERA CON Vo Bo DE LA RED DE SALUD.


ANEXO N° 01-A

CARTA DE DECLARACION JURADA DE DATOS DEL POSTULANTE

SeñoresCOMITÉ ESPECIAL DE EVALUACIÓN CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS Nº 001-2013/GOB.REG.HVCA-GSRA /CEE-CASPresente.-

De mi consideración:

El suscrito, DECLARO BAJO JURAMENTO que la siguiente información se sujeta a la verdad:

Apellido Paterno Apellido Materno Nombres Domicilio Legal

Dist.: Prov.: Dep.:Fecha de nacimientoN° de DNIN° de RUCTeléfono FijoTeléfono Móvil Correo electrónicoNúmero de Cuenta CorrienteNúmero total de folios

Acobamba,……………………………………………….………

..........................................................Firma y nombre del postulante


ANEXO N° 02

CARTA DE DECLARACIÓN JURADA DE CUMPLIMIENTO DE PRESTACIONES

SeñoresCOMITÉ ESPECIAL DE EVALUACIÓN CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS Nº 001-2013/ GOB.REG.HVCA-GSRA /CEE-CASPresente.-


El que suscribe ………………………………………………………………….………………….., identificado con DNI Nº ........................................., con RUC Nº ………………………………….……, domiciliado en …………………………………….........................................., que se presenta como postulante de la Contratación Administrativa de Servicios Nº 001-2013/ GOB.REG.HVCA-GSRA /CEE-CAS, declaro bajo juramento:

Que cumpliré con las prestaciones a mi cargo relacionadas al objeto de la contratación.

Acobamba,……………………………………………….………



ANEXO N° 03

CARTA DE DECLARACIÓN JURADA DE NO ESTAR INHABILITADO

SeñoresCOMITÉ ESPECIAL DE EVALUACIÓN CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS Nº 001-2013/ GOB.REG.HVCA-GSRA /CEE-CAS Presente.-


El que suscribe ……………………………………………………………………………………….…, identificado con DNI Nº ....................................., con RUC Nº ………………………….…….., domiciliado en ........................................................................................, que se presenta como postulante de la Contratación Administrativa de Servicios Nº 001-2013/ GOB.REG.HVCA-GSRA /CEE-CAS, declaro bajo juramento:

Que no me encuentro inhabilitado administrativa o judicialmente para contratar con el Estado.

Que no me encuentro impedido para ser postulante.

Acobamba,……………………………………………….………



ANEXO N° 04

CARTA DE DECLARACIÓN JURADA DE DOBLE PERCEPCION



El que suscribe …………………………………………………………………..……………………., identificado con DNI Nº ......................................, con RUC Nº …………………………..…………, domiciliado en ...................................................................................., que se presenta como postulante de la Contratación Administrativa de Servicios Nº 001-2013/ GOB.REG.HVCA-GSRA /CEE-CAS, declaro bajo juramento:

Que no me encuentro inmerso dentro de la incompatibilidad de ingresos establecido en el artículo N° 7 del Decreto de Urgencia Nº 020-2006 “Normas de Austeridad y Racionalidad en el Gasto Público”, el cual precisa que en el Sector Público no se podrá percibir simultáneamente remuneración y pensión, incluidos honorarios por servicios no personales, asesorías o consultorías, salvo por función docente y la percepción de dietas por participación de uno (1) de los directorios de entidades o empresas públicas, el cual se encuentra concordante con lo dispuesto en el artículo 3 de la Ley N° 28175 - Ley Marco del Empleo Público.

Acobamba,……………………………………………….………



ANEXO N° 05

LEY Nº 26771 - DECLARACIÓN JURADA DE PARENTESCO



Declaro bajo juramento que no me une parentesco alguno hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad o por razón de matrimonio o uniones de hecho, con persona que a la fecha viene prestando servicios al Gobierno Regional de Huancavelica, bajo cualquier vinculación laboral o contractual que tengan la facultad de nombramiento y contratación de personal en el Sector Público o que tenga injerencia directa o indirecta en el proceso de selección.

Ratifico la veracidad de lo declarado, sometiéndome de no ser así a las correspondientes acciones administrativas y de ley.

Acobamba,……………………………………………….………


EN CASO DE TENER PARIENTESDeclaro bajo juramento que en el Gobierno Regional de Huancavelica presta servicios la(s) persona(s) cuyo(s) apellido(s) indico, a quien o quienes me une la relación o vinculo de afinidad (A) o consanguinidad (C), vinculo matrimonial (M) y unión de hecho (UH), señalados a continuación:

Relación Apellidos y nombres Oficina donde presta servicios

123

Acobamba,……………………………………………….………


ANEXO N° 06

CARTA DE PRESENTACIÓN DE EXPERIENCIA EN EL OBJETO DE LA CONTRATACION



El que suscribe ………………………………………………………………………….…………………, identificado con DNI Nº .................................., con RUC Nº ………………………………………., domiciliado en ……………………….…………............................................, que se presenta como postulante de la Contratación Administrativa de Servicios Nº 001-2013/ GOB.REG.HVCA-GSRA /CEE-CAS, presento la relación de los servicios en el objeto de la contratación realizados por mi persona:

N°Nombre del objeto de la prestación

Fecha de Inicio / Término de la prestación

PERIODOMeses y/o años

Nº de FOLIO

1

2

3

4

5

Acobamba,……………………………………………….………


NOTA 1: Aquellas propuestas que no consignen los datos pedidos en el cuadro, no serán tomados en cuenta.


NOTA 2: En caso de comprobarse falsedad alguna a los datos consignados me someto a las sanciones contempladas en el Art. 427 del Código Penal, tipificado como delito contra la fe pública en general.

ANEXO N° 07

CARTA DE PRESENTACIÓN DE EXPERIENCIA EN CAPACITACIONES



El que suscribe …………………………………………………………………………………..………., identificado con DNI Nº ..................................., con RUC Nº …………………………..……, domiciliado en ..............................................................................................., que se presenta como postulante de la Contratación de Personal Nº 001-2013/ GOB.REG.HVCA-GSRA /CEE-CAS, presento la relación de la experiencia en capacitación en el objeto de la contratación realizados por mi persona:

N° Nombre de la Experiencia en Capacitación

FECHA DURACION Nº de FOLIO

1

2

3

4

5

Acobamba,……………………………………………….………



NOTA 1: Aquellas propuestas que no consignen los datos pedidos en el cuadro, no serán tomados en cuenta.

NOTA 2: En caso de comprobarse falsedad alguna a los datos consignados me someto a las sanciones contempladas en el Art. 427 del Código Penal, tipificado como delito contra la fe pública en general.


ANEXO N° 08

CARTA DE DECLARACIÓN JURADA DE NO TENER VINCULO CON LA ENTIDAD



El que suscribe ……………………………………………………………………………..., identificado con DNI Nº ....................................., con RUC Nº …………………………………….…, domiciliado en ........................................................................................., que se presenta como postulante de la Contratación Administrativa de Servicios Nº 001-2013/ GOB.REG.HVCA-GSRA /CEE-CAS, declaro bajo juramento:

Que no tengo vínculo laboral o contractual con la Entidad a la cual me presento.

En caso de incurrir en fraude o falsedad de la presente Declaración Jurada me someto a las sanciones de Ley que corresponda

Acobamba,……………………………………………….………



ANEXO N° 09

DECLARACION JURADA DE NO ESTAR REGISTRADO EN EL REDAM


Mediante el presente, el que suscribe ……………………………..………………….…………………………………....., identificado con DNI Nº ..........................................., con RUC Nº ……………………………………………………….…. y domiciliado en ..................................................................................., declaro bajo juramento no estar registrado como deudor alimentario moroso.

Esta declaración la realizo a fin de dar cumplimiento a lo establecido en el artículo 8 de la Ley N° 28970 – Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos – REDAM.

Asimismo, declaro conocer los alcances y sanciones administrativas y penales, previstas en la normatividad legal vigente, por la falsedad de la información proporcionada a terceros.

Acobamba,……………………………………………….………

.......................................................... Firma y nombre del postulante


ANEXO N° 10

CARTA DE DECLARACIÓN JURADA DE VERACIDAD DE LA DOCUMENTACION PRESENTADA



El que suscribe ……………………………………………..…………………………………….………………………………., identificado con DNI Nº .............................................., con RUC Nº ……………………………………..………………..., domiciliado en ........................................................................................................................................., que se presenta como postulante de la Contratación Administrativa de Servicios Nº 001-2013/GOB.REG.HVCA-GSRA /CEE-CAS, declaro bajo juramento:

Que todo el currículo vitae presentado a la convocatoria es copia fiel de la documentación original.

En caso de comprobarse falsedad alguna a los datos consignados me someto a las sanciones contempladas en el Art. 427° del Código Penal, tipificado como delito contra la fe pública en general.

Acobamba,……………………………………………….………


cas-001-13-aco (1)

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