Jornada de Riesgos Laborales Psicosociales

Una realidad oculta compartida

Fernando Sánchez Ávila

De la mano de nuestro entorno

� Colaboramos con entidades con las que desarrollamos proyectos marco que ejecutamos de manera individual.individual.

� Con un único objetivo: el éxito en la integración.

� Ejemplos de colaboración:�Ámbito nacional: FSC INSERTA.

�Ámbito local: Down Asturias.

� Análisis conjunto y a pie de campo de los puestos que componen la organización de nuestros centros de trabajo.

� Trabajamos en una misma dirección:

Colaboración nacional con FSC

INSERTA

� Trabajamos en una misma dirección:� Carrefour define puestos y procesos de trabajo orientados a la

integración.� FSC Inserta orienta perfiles profesionales idóneos para esos

puestos.

� Objetivo: garantizar la concurrencia de los puestos a cubrir y los perfiles que van a optar a los mismos.

Colaboración nacional con FSC

INSERTA

� Operativa:Tras el análisis Carrefour estableció tareas concretas,

condiciones contractuales específicas y, en algunos casos,horarios adecuados para cada perfil. Con esto FSC Insertadefinió los perfiles óptimos para cada puesto.definió los perfiles óptimos para cada puesto.

� Incorporaciones:FSC Inserta trabaja en la orientación laboral de los perfiles

óptimos definidos en el proyecto para trabajar a nivel localcon cada Hipermercado Carrefour.

Por parte de Carrefour, previa a cada incorporación, se identificaal responsable/tutor que garantice la correcta ejecución de lasconsignas preventivas establecidas.

� Tres proyectos de éxito fruto de la colaboración entre Centros Comerciales Carrefour y Down Asturias en nuestros hipermercados del principado.

Colaboración local Down Asturias

� El éxito de estos proyectos se ha basado en el empleo con apoyo. Para ello hemos necesitado trabajar de manera conjunta. Por parte de Down Asturias detectando los perfiles adecuados para desempeñar las tareas establecidas y por parte de Carrefour detectando e involucrando a los tutores internos.

Colaboración local Down Asturias

� ¿Cómo lo hemos desarrollado?1. Definición de las tareas a desempeñar.2. Detección de los tutores adecuados y capacitados (Clave

del éxito).3. Detección del candidato/a óptimo para el puesto.

Formación y preparación de los tutores y resto de 4. Formación y preparación de los tutores y resto de responsables involucrados en la incorporación.

5. Incorporación con apoyo del orientador/a laboral durante los dos primeros meses de manera intensiva para poco a poco pasar a supervisar el desarrollo de las tareas.

6. Acogida por parte del equipo.7. Seguimiento permanente por parte del orientador/a

laboral.

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Fernando Sánchez Ávila