Capitulo iii politica y sdg en prl
18
PREVENCION DE RIESGOS LABORALES ING. LEONEL TAVAREZ M.P.R.L. IND-330 SEGURIDAD INDUSTRIAL POLITICA DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES
-
Upload
ceciliamartinezmorillo -
Category
Health & Medicine
-
view
72 -
download
0
Transcript of Capitulo iii politica y sdg en prl
PREVENCION DE RIESGOS LABORALES
ING. LEONEL TAVAREZ M.P.R.L.
IND-330 SEGURIDAD INDUSTRIAL
POLITICA DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES
POLITICA DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES
ING. LEONEL TAVAREZ M.P.R.L.
DEFINICION:
Proceso por el cual la Dirección de la Empresa decide y hace pública la adopción de prácticas empresariales y de producción que respeten el derecho de los trabajadores a realizar su trabajo sin que ello suponga ninguna merma en su seguridad o salud.
Las líneas maestras de la política son: · Concepto de que todos los accidentes pueden ser evitados. · Las personas constituyen el activo más importante de la empresa. · La Prevención de Riesgos Laborales es responsabilidad de la alta Dirección y de la línea jerárquica. · La Prevención de Riesgos Laborales se integrará en los objetivos, prácticas y procedimientos de la empresa.
DIFUSION DE LA POLITICA
ING. LEONEL TAVAREZ M.P.R.L.
La Política de PRL se debe difundir públicamente en la empresa, de forma que sea conocida, comprendida y asumida por todos los empleados.
ING. LEONEL TAVAREZ M.P.R.L.
EJEMPLO DE POLITICAS DE PRL“SECTOR EMPRESARIAL”
La Política de Prevención de la Universidad Politécnica de Valencia tiene como objetivo la promoción de la mejora de las condiciones de trabajo, con el fin de elevar los niveles de la seguridad, salud y bienestar de los trabajadores y alumnos.La responsabilidad en la gestión de la prevención de Riesgos Laborales incumbe a toda la Universidad y, en consecuencia, el Rectorado, los Órganos de Gobierno y el resto de la Universidad asume el compromiso de incorporar la gestión preventiva en sus actividades cotidianas.La mejora continua en la acción preventiva sólo puede conseguirse mediante la información, consulta y participación del personal, en todos los niveles y estamentos de la Universidad.De acuerdo con estos principios, la Universidad Politécnica de Valencia asume los siguientes compromisos:1. Alcanzar un alto nivel de seguridad y salud en el trabajo, cumpliendo como mínimo la legislación vigente en materia de Prevención de Riesgos Laborales.2. Desarrollar, aplicar y mantener un modelo Gestión de la Prevención destinado a la Mejora Continua de las Condiciones de Trabajo.3. Integrar dicho sistema en la gestión de la Universidad, de manera que la prevención se incorpore en todas las actividades que se desarrollan en la UPV con potencial incidencia sobre la seguridad, salud o bienestar de sus trabajadores y alumnos.4. Desarrollar, aplicar y mantener actualizados los Planes de Prevención de todas nuestras actividades.5. Garantizar la participación e información de la comunidad universitaria y hacer efectivo el derecho de consulta de los trabajadores.6. Desarrollar las actividades formativas necesarias para el desarrollo de la política preventiva.7. Integrar a nuestros suministradores, concesionarios y subcontratistas en el compromiso activo de la mejora de las condiciones de trabajo.8. Realizar auditorías sistemáticas, tanto internas como externas, que verifiquen el cumplimiento y efectividad de la política preventiva.9. Dotar a la UPV de los medios humanos y materiales necesarios para desarrollar esta política preventiva.10. Difundir esta política entre todos los miembros de la comunidad universitaria
POLITICA EN PRL
MODALIDADES DE ORGANIZACION
La organización de los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades preventivas se realizará por el empresario con arreglo a alguna de las modalidades siguientes:
Asumiendo personalmente tal Actividad.Designando a uno o varios trabajadores para llevarla a cabo.Constituyendo un servicio de prevención propio.Recurriendo a un servicio de Prevención Ajeno.
Asunción Personal por el Empresario de la Actividad Preventiva
El Empresario podrá desarrollar personalmente la actividad de prevención, con excepción de las actividades relativas a la vigilancia de la salud de los trabajadores, cuando concurran las siguientes circunstancias:
Que se trate de empresa de menos de seis trabajadores.
Que las actividades desarrolladas en la empresa no estén incluidas en el
Reglamento 522-06 de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Que desarrolle de forma habitual su actividad profesional en el centro de
trabajo.
Que tenga la capacidad correspondiente a las funciones preventivas que va a
desarrollar.
La vigilancia de la salud de los trabajadores, así como aquellas otras actividades preventivas no asumidas personalmente por el empresario, deberán cubrirse mediante el recurso a alguna de las restantes modalidades de organización.
DESIGNACION DE TRABAJADORES
El Empresario designará a uno o varios trabajadores para ocuparse de la actividad preventiva en la Empresa.
Las Actividades Preventivas para cuya realización no resulte suficiente la designación de uno o varios trabajadores deberán ser desarrolladas a través de uno o más servicios de prevención propios o ajenos.
No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, no será obligatoria la designación de trabajadores cuando el empresario:
Haya asumido personalmente la Actividad Preventiva.
Haya recurrido a un servicio de Prevención Propio.
Haya recurrido a un servicio de Prevención Ajeno.
SERVICIOS DE PREVENCION PROPIO
El Empresario deberá constituir un servicio de prevención propio cuando concurra alguno de los siguientes supuestos:
Que se trate de empresas que cuenten con más de 500
trabajadores.
Que, tratándose de empresas de entre 250 y 500 trabajadores,
desarrollen alguna de las actividades incluidas en el Reglamento
522-06
SERVICIOS DE PREVENCION AJENO
El Empresario deberá recurrir a uno o varios servicios de prevención ajenos, que
colaborarán entre sí cuando sea necesario, cuando concurra alguna de las
siguientes circunstancias:
Que la designación de uno o varios trabajadores sea insuficiente para la
realización de la actividad de prevención y no concurran las circunstancias que
determinan la obligación de constituir un servicio de prevención propio.
Los representantes de los trabajadores deberán ser consultados por el
empresario con carácter previo a la adopción de la decisión de concertar la
actividad preventiva con uno o varios servicios de prevención ajenos.
RESPONSABILIDADES DE LOS ESTAMENTOS DE LA EMPRESA
La prevención de riesgos laborales, como actuación a desarrollar en el seno de la
empresa, deberá integrarse en el conjunto de sus actividades y decisiones, tanto en
los procesos técnicos como en la organización del trabajo y en las condiciones en
que éste se preste, como en la línea jerárquica de la empresa, incluidos todos los
niveles de la misma.
La integración de la prevención en todos los niveles jerárquicos de la empresa
implica la atribución a todos ellos y la asunción por éstos de la obligación de incluir
la prevención de riesgos en cualquier actividad que realicen u ordenen y en todas
las decisiones que adopten.
RESPONSABILIDADES DE LOS ESTAMENTOS DE LA EMPRESA
CONTINUACION:
Ello se traduce en los siguientes cometidos en materia preventiva,
que deben desarrollar cada miembro de la organización y/o los
diferentes estamentos:
· Empresario o Dirección · Mandos Intermedios · Trabajadores· Delegados de Prevención · Comité de Seguridad y Salud · Servicio de Prevención o Trabajadores designados al efecto.
RESPONSABILIDADES DE LOS ESTAMENTOS DE LA EMPRESA
CONTINUACION:
Empresario o Dirección
En el empresario radica la responsabilidad última de la PRL. Como
máxima autoridad en la organización, recaen en él las funciones
directivas, es decir: la organización, la planificación y el control,
definiendo las directrices básicas de PRL.
Mandos Intermedios
Para poder llevar a cabo los cometidos empresariales, el empresario o dirección
delega en los trabajadores con mando, distintos niveles de responsabilidad en
materia de organización, planificación, ejecución y control. En la medida en que le
han sido delegados, el mando es responsable de las mismas. Sus funciones
fundamentales son ejecutar, controlar, informar a la Dirección y velar por la
seguridad de los trabajadores a su cargo.
RESPONSABILIDADES DE LOS ESTAMENTOS DE LA EMPRESA
CONTINUACION:
TrabajadoresEn la medida en que cada trabajador recibe unas consignas y es responsable de la
correcta ejecución de unas tareas concretas, es también responsable de aplicar
correctamente dichas consignas y ejecutar de forma segura la tarea. Sus
funciones fundamentales son: cumplimiento de normas y consignas e informar a
los mandos de riesgos detectados.
Delegados de Prevencion
Los Delegados de Prevención constituyen la figura de representación de los trabajadores; en
consecuencia, su función fundamental es canalizar la consulta y participación corporativa de
los trabajadores en materia de Prevención, informando a sus representantes, y haciendo
llegar al empresario las aportaciones globales de los trabajadores.
RESPONSABILIDADES DE LOS ESTAMENTOS DE LA EMPRESA
CONTINUACION:
Comite de Seguridad y Salud en el Trabajo
El Comité de Seguridad y Salud es un órgano de representación paritario, creado
por la empresa y los trabajadores, cuyo cometido fundamental es llegar a acuerdos
en materia de PRL, de forma que ambas partes colaboren en su aplicación.
Servicio de Prevención o Trabajadores designados al Efecto
El Servicio de Prevención es un equipo técnico pluridisciplinar, cuya función fundamental es
la identificación y análisis de los riesgos, y el desarrollo de los planes y programas de
actuación preventiva. Por tanto, su función fundamental es aportar el asesoramiento técnico a
la empresa, ejecutando las funciones que el empresario le delegue.
ACCION DE LA EMPRESA EN PRL
• La puesta en práctica de toda acción preventiva requiere, en
primer término, el conocimiento de las condiciones de cada uno
de los puestos de trabajo, para identificar y evitar los riesgos y
evaluar los que no puedan evitarse.
MUCHAS GRACIAS
ING. LEONEL TAVAREZ
