DEFINICION, OBJETIVOS Y METODOLOGIA DE ESTUDIO EN ERGONOMIA.

DISEÑOS DE PUESTOS DE TRABAJO

Capitulo 29

Según los distintos autores y la legislación de la Rep. Argentina la ergonomía es:

“El termino aplicado al campo de los estudios y diseños como interfase entre el

hombre y la maquina para prevenir la enfermedad y el daño mejorando la

realización del trabajo. Intenta asegurar que los trabajos y tareas se diseñen para ser compatibles con la capacidad de los

trabajadores”.

HUMANO MAQUINA AMBIENTE

Objetivo principal:Conseguir que los trabajos, o los

sistemas productivos en los que de alguna manera interviene el hombre, sirvan para mejorar o incrementar la seguridad, el bienestar o satisfacción de los trabajadores y conseguir la máxima efectividad del sistema productivo

En la mayoría de los textos encontramos casi siempre los siguientes temas:Las demandas energéticas de la actividad.Las posturas adoptadas, los movimientos realizados y las fuerzas aplicadas durante el trabajo.Las interacciones personas-máquinas, que incluyen tanto el diseño de mandos, controles y señales, como la división de tareas entre las personas y la máquina.Las condiciones ambientales existentes.

Las condiciones temporales en las que se realiza el trabajo.

Las condiciones sociales existentes en la empresa, incluidos los aspectos relativos a la organización del trabajo como por ejemplo: el estilo de mando, etc.

Las condiciones de información como pueden ser las ordenes e instrucciones para el desarrollo de las tareas, así como los cauces establecidos para su comunicación.

Metodología para la aplicación de la ergonomía.

Para diseñar o evaluar un sistema es imprescindible seguir los siguientes pasos:Realizar un análisis del trabajo y la

demanda de la tarea.Conocer las capacidades físicas y psíquicas

de los trabajadores .Analizar las condiciones de trabajo. Condiciones ambientales. Diseño del puesto. Exigencias físicas. Aspectos psicosociales.

Evaluar la carga laboral.

Realizar un diseño definitivo de la tarea con el fin de aumentar la seguridad, efectividad y el bienestar de los trabajadores.

Aspectos relativos al diseño físico del puesto.

Cuando diseñamos un puesto de trabajo debemos tener en cuenta que la configuración del mismo debe garantizar al trabajador una buena postura y permitirle una movilidad suficiente para utilizar con comodidad los materiales y herramientas de trabajo.

El diseño debe cumplir los siguientes requisitos:Permitir cambios de postura.Que todos los elementos del puesto, susceptible de serlo, sean regulables en altura.Los materiales, las herramientas de trabajo y, en su caso, los dispositivos de control deben estar situados a una distancia funcional del operador.

Antropometría.

“Es una disciplina que tiene como objeto la medida precisa de las diferentes dimensiones corporales, la variabilidad entre individuos y su evolución en el tiempo”.-

Dimensiones y configuración del puesto.

La antropometría funcional proporciona los datos básicos sobre los limites del espacio donde el operador efectuar manipulaciones.

Se tienen en cuenta para la configuración del puesto de trabajo los planos sagital y horizontal.

Limites de alcance plano sagital:Este plano se diferencia un criterio de

evaluación de 3 zonas: Zona verde: área de trabajo aceptable. Zona amarilla: área tolerable con

restricción. Zona roja: área de trabajo inadecuado.

Limites de alcance en el plano horizontal:

Se delimita con las mismas 3 zonas que el plano sagital.

Es posible ampliar sus limites mediante el empleo de una silla giratoria.

Posicion de trabajo:

Sentado: proporciona una mayor estabilidad al cuerpo, disminuye la carga muscular en las extremidades inferiores y reduce el consumo energético.

Cuando diseñamos este tipos de puesto, tenemos que tener en cuenta distintos aspectos: “se aplica cuando los trabajos de manipulación sean delicados y requieran atención visual de forma cercana, prolongada y si la altura del área es menor a 83cm.

Posición de pie:

Precisa el consumo de mucha mas energía que en posición sentado, además, se produce una sobrecarga en las articulaciones inferiores dificultando la circulación sanguínea.

Se aplica en tareas cuando exige manipular cargas voluminosa, realizar tareas manuales pesadas y si la altura donde se realiza dicha tarea es

superior a 95 cm.

Posición de pie sentada:Es la alternación de la posición sentado y

de pie. Es adecuada cuando la tarea de manipulación y/o control es delicada, de precisión, requiere de una atención visual de forma cerca y prolongada; cuando se realicen tareas manuales ligeras y cuando la altura es superior a los 95 cm.

Espacios de trabajo y mobiliario.

Para determinar el espacio de trabajo que va a necesitar cada trabajador hay que tener en cuenta no solo el espacio que va a ocupar el operario si no también el espacio que ocupa el material que pueda llegar a almacenarse en torno a cada puesto.

Cada persona necesita disponer de un espacio que va mas allá de sus dimensiones físicas. Estas dimensiones no son siempre las mismas y varían según la situación y el tipo de relación mantenida con otras personas.

Se distinguen las siguientes zonas y distancias:

Intima: Se extiende hasta un máx. De 45 cm y dentro de ella se tolera a las personas mas cercanas. Ej.: Familiares

Personal: Oscila entre los 45 a 75cm. Ej.: Amigos

Distancia social: Las personas que trabaja juntas tienden a usar la distancia sociales su fase cercana que se encuentra entre los 120 y 200 cm, en tanto la lejana oscila entre los 200 y 350 cm.

Distancia publica: Va mas allá de los 3,5 m y es la que se considera que debe mantenerse respecto a personas desconocidas en general.

Muchas gracias.-