Capital vs Talento

A la palabra talento, puede dársele muchos significados entre ellos

aptitud, habilidad, capacidad, entre otros términos, hoy en día cuando

hablamos de una persona talentosa puede inferirse en una persona que tiene

una especial capacidad hacia una acción o conocimiento, por ejemplo hay

personas que tienen talento para los números, otras para los deportes, otras

en la palabra escrita, otra a la hablada, otras para lo musical, y así

consecutivamente. En el mundo empresarial y organizativo, el sector

conocido como Mano de Obra o Recursos Humanos, ha ido cambiado con el

pasar de los años y las nuevas tendencias en el término Talento Humano,

puesto que ellos no son un bien de la empresa ni algo tangible sino por el

contrario se toma al personal como por el talento y las capacidades que ellos

posean para realizar sus tareas.

Ahora bien, ¿cuál es el nivel de importancia que se le debe dar al

talento humano en la organización?, ahí es cuando nace la divergente entre

que es más importante el Capital Monetario o el Talento Humano, esto es un

dilema que ha estado presente en la humanidad, desde tiempos

inmemorables; Vemos en la historia a Reyes, Emperadores, Faraones,

Señores Feudales, Monarcas, etc. Que aun sin mover una sola piedra se les

eran atribuidas las más grandes obras de la humanidad, nadie recuerda el

nombre de alguna persona que allá colocado un ladrillo en la construcción de

la Gran Muralla China, pero algunos saben el nombre del que mando su

construcción.

El capital ha estado sobre el talento por muchos siglos y milenios.

Pero en la actualidad esto parece no ser tan cierto, hoy por hoy, los

inversionista de las empresas ven como muchas de “sus utilidades y

ganancias”, deben ser repartidas entre los trabajadores dejándoles a ellos

restos, algo que puede incomodarles, ya que para ellos sin el capital que

estos inyectan a la empresa esta no podría funcionar, su dinero paga los

servicios, la maquinaria, el mobiliario, y el inmobiliario, por lo que es normal

que ellos esperen una respuesta a esto, traducido en grandes ganancias, y

cuando esto no ocurre es tambien normal que este se moleste.

En la época de la industrialización (finales del siglo XVIII) donde los

trabajadores recibían míseros sueldos y salarios, mientras que los grandes

inversionistas obtenían un gran enriquecimiento, lo que implicaba que el

Capital se superponía majestuosamente al Talento, pero en el siglo XX los

trabajadores respondieron a esto en muchas formas y maneras, en algunos

llegaron a tomar el poder del gobierno (URSS) y en otros como Estados

Unidos y Reino Unido, nacieron los primeros sindicatos, estas son las

primeras formas en que el talento humano intentaba igualarse al capital, ya

que gracias a estos los trabajadores se unían de manera más organizada

para lograr obtener sus peticiones como mejores sueldos, medios de

protección laboral, entre otras cosas. La respuesta inicial de las empresas no

fue para nada amigables, intimidaron tanto mental como físicamente a los

trabajadores y sindicatos, dando sangrientos eventos como el incidente en la

planta de Ford en Michigan. Tambien se pueden encontrar casos como el

cierre de plantas en lugares sindicalizados, y eran mudados a otros estados

e incluso países. En la última parte del siglo XX, con el surgimiento de

Maquinarias y computadoras han hecho que las empresas puedan ser más

independientes de la mano de obra o por lo menos no necesitar de tantas, lo

que podría interpretarse como una victoria del capital. Pero simplemente

gano una batalla porque la guerra no.

Cuando los inversionistas y grandes empresarios (El Capital) se

estaban auto proclamando ganadores de una batalla extremadamente larga,

se encimaron un nuevo nivel de problemas con El Talento y es que a través

de los años los accionistas habían contado con una sociedad entre estos y

los trabajadores de alto rango (directores, gerentes, presidentes, etc.)

quienes les habían ayudaban en la batalla contra los sindicatos. Sin

embargo, esto fue una sociedad altamente desigual.

Aunque los propietarios del capital trasladaron la mayor parte de la

tarea de lograr el éxito empresarial a estos ejecutivos, no compartieron con

ellos las recompensas, en consecuencia solo unos pocos altos ejecutivos

recibieron salarios y bonos considerables, incluso los trabajadores llegaban

a obtener más aumentos que los ejecutivos, aun cuando el poder de los

sindicatos empezó a descender.

Algunos ejecutivos y académicos decidieron trasladares a industrias

donde no necesitarían respaldo financiero para sacar provecho de su capital

intelectual, donde su máximo representante fueron las consultoras de

gestión. Los ejecutivos fundaron estas empresas casi solo con capital

intelectual, tal como lo habían hecho abogados y contadores, tenían un gran

nivel de convocatoria laboral ya que ofrecían mejores sueldos y bonos,

además que las utilidades eran repartidas entre ellas, estos profesionales

habían logrado conseguir poner el talento encima del capital.

En esta era, la Era de la Información, se ha logrado dar el valor

máximo al Talento, y es que las empresas necesitan diferenciarse de otras y

para ello necesitan tener el mejor talento posible, esta es la clave por la que

empresas tecnológicas como Apple, Microsoft, Sony, Samsung se han

mantenido a flote es decir ellas buscan que su producto se diferencie de

otros, un Samsung Galaxy V puede parecerse y a la vez ser distinto a un

Iphone 5; Esto tambien se aplica a empresas automotrices, en incluso a

fabricantes y procesadoras de comestibles. Para lograr esta diferenciación

las empresas buscan tener personal con gran Talento y al cual intentan

mantener apegados a ellas para poder proteger su información.

En conclusión, históricamente aun cuando el que tiene el poder

monetario es el que ha mandado y ordenado encima de los trabajadores, en

los últimos siglos estos a peleado por conseguir una mejor posición. Hoy por

hoy, vemos como grandes soñadores han logrado inventar grandes cosas,

pero para lograr esto no se puede llegar solo con talento tambien hay que

darle una importancia al capital ya que sin este, los productos no podrían

construirse. Un ejemplo de esto son las bandas musicales, estas pueden

tener el mejor guitarrista, el mejor bajista, el mejor baterista, el mejor

vocalista, las mejores letras y melodías. Pero si a estas no se les da la

oportunidad mediante las discográficas su música nunca será escuchadas al

nivel que estas merecen, por ende aun cuando hay que darle gran valor a El

Talento Humano este no podrá funcionar sin el Capital, e igualmente a la

inversa.