Cambio Organizacional

Daniel VillaYessica Escobar

El cambio organizacional es aquella estrategia normativa que hace referencia a la necesidad de un cambio. Esta necesidad se basa en la visión de la organización para que haya un mejor desempeño administrativo, social, técnico y de evaluación de mejoras. El cambio se facilita no se gestiona.

Los altos niveles de competencia, la internacionalización económica y la aparición de nuevas tecnologías son solo tres de los muchos factores que han presionado el cambio en las organizaciones y los procesos de renovación, que se basan en la innovación permanente, son ahora una constante empresarial.

Pasos para el cambio organizacional planeado

1.Evaluación del entorno

2.Determinar la brecha de desempeño

3.Diagnóstico de los problemas de la organización

4.Articular y comunicar una visión del futuro

5.Desarrollar un plan de acción

6.Monitoreo del cambio

Los tipos de cambios son aquellos en los que las personas van evolucionando o cambiando la rutina a la que ellos estaban acostumbrados, estos son los cambios radicales (caso de emergencia), los planeados son para la mejora de la organización y el estructural es el que aparenta que todo este en un equilibrio y para todo haya un proceso ya dispuesto y el cíclico

Los cambios se originan por la interacción de fuerzas, estas se clasifican en:

• Internas

• Externas