Butlletí Oficial de la Província d´Alacant Boletín Oficial...

Butlletí Oficial de la Província d´Alacant

edita excma. diputació provincial d´alacant

Boletín Oficial de la Provincia de Alicante edita excma. diputación provincial de alicante

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III. ADMINISTRACIÓN LOCAL

AYUNTAMIENTO BENIDORM

13416 EDICTO PUBLICACIÓN BASES PROCESO SELECTIVO DE 4 TÉCNICOS DE INSERCIÓN LABORAL, Y 2

TÉCNICOS FORMADORES

La Junta de Gobierno Local, en sesión ordinaria de fecha 11 de diciembre de 2017 acordó: Aprobar las bases y dar inicio al proceso selectivo de 2 Técnicos de Inserción laboral/Coordinador, 2 Técnicos Inserción Laboral/Intermediador, y 2 Técnicos Formadores, de conformidad con las siguientes:

BASES REGULADORAS DE LA CONVOCATORIA PARA LA CREACI ÓN Y CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO PARA OCUPAR TEMPORALMENTE LAS SIGUIENTES PLAZAS: TÉCNICO DE INS ERCIÓN SOCIOLABORAL/COORDINADOR, TÉCNICO DE ORIENTACIÓN SOCIOLABORAL/INTERMEDIADOR Y TÉCNICO FORMADOR.

El objeto de la convocatoria es recoger los criteri os específicos que servirán para efectuar la selección y contratación por obra y servicios de las siguientes plazas: TÉCNICO DE INSERCIÓN SOCIOLABORAL/COORDINADOR, TÉCN ICO DE ORIENTACIÓN SOCIOLABORAL/INTERMEDIADOR y de TÉ CNICO FORMADOR, en base a la resolución de fecha 21 de junio de 2 017 de la Vicepresidencia y Consellería de Igualdad y Polític as Inclusivas por la que se concede al Ayuntamiento de Benidorm la cantidad de 148.828,48 € para el desarrollo de itinerarios integrados para la Inserc ión Sociolaboral de personas en situación o riesgo de Exclusión Social para el e jercicio 2017, así como la creación de una bolsa de trabajo.

1.- OBJETO DE LA OFERTA DE EMPLEO.

El objeto de la presente convocatoria es la selecci ón y provisión temporal (hasta el 31 de diciembre del 2017) de dos plazas de TÉCNICO DE INSERCIÓN SOCIOLABORAL/COORDINADOR, dos plazas de TÉCNICO DE O RIENTACIÓN SOCIOLABORAL/INTERMEDIADOR y dos plazas de TÉCNICO F ORMADOR, así




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como, la creación de bolsa de trabajo de cada plaza ofertada, en base a la resolución de fecha 21 de junio de 2017 de la Vicep residencia y Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas por la que se conce de al Ayuntamiento de Benidorm la cantidad de 148.828,48 € para el desarr ollo de itinerarios integrados para la Inserción Sociolaboral de personas en situa ción o riesgo de Exclusión Social para el ejercicio 2017.

Las características de los puestos a cubrir serán l as siguientes:

Denominación de las plazas:

1.- Técnico de Inserción sociolaboral/coordinador:

Grupo: A1. Nivel de complemento destino y específico serán los contemplados en la

RPT de este Ayuntamiento equiparados a la de Psicól ogo. Sistema selectivo: Oposición. Titulaciones válidas: Licenciatura o Grado universi tario en Psicología. Formación obligatoria: Curso oficial o reconocido p or organismo público de

formación especializada en Orientación sociolaboral, con una duración mínima de 150 horas.

2.- Técnico de Orientación Sociolaboral/Intermedia dor:

Grupo: A1 Nivel de complemento destino y específico serán los contemplados en la

RPT de este Ayuntamiento equiparados a la de Psicól ogo. Sistema selectivo: Oposición. Titulaciones válidas: Licenciatura o Grado universi tario en Derecho. Formación: Curso oficial o reconocido por organismo público de formación

especializada en Orientación sociolaboral con una du ración mínima de 150 horas.

3.- Técnico Formador:

Grupo: A2 Nivel de complemento destino y específico serán los contemplados en la

RPT de este Ayuntamiento equiparados al de Trabajad or Social. Sistema selectivo: Oposición. Titulaciones válidas: Grado universitario o Diploma tura en Ciencias Sociales,




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jurídicas, educativas o empresariales. Formación: Curso de Adaptación Psicopedagógico CAP o equivalente.

FUNCIONES GENERALES DE TODAS LAS PLAZAS OFERTADAS:

a) Promover la inserción socio-laboral de las personas beneficiarias a través del diseño y/o desarrollo de sus itinerarios de inserción personalizados y completos con el fin de mejorar su empleabilidad y competencias (acogida y diagnóstico social inicial, entrenamiento en competencias clave, transversales y profesionales, información, orientación, motivación, formación, asesoramiento y acompañamiento de personas).

b) Generar dinámicas colaborativas y de corresponsabilidad en el ámbito empresarial (prospección, visitas, detección de necesidades del mercado laboral, intermediación laboral, prácticas en empresas, seguimiento en puesto de trabajo, gestión de ofertas de empleo, prospección empresarial, visitas a empresas, información y sensibilización a empresarios/as, asesoramiento sobre trámites, procedimientos y bonificaciones a la contratación de personas en riesgo, realización de informes y memorias, actualización de bases de datos, etc.)

c) Elaborar, archivar y custodiar adecuadamente los registros y documentación generada por el proyecto, software de gestión y doc umentos requeridos.

d) Realizar el seguimiento, la evaluación y la memori a de su competencia.

FUNCIONES ESPECÍFICAS:

1. TÉCNICO EN INSERCIÓN SOCIOLABORAL / COORDINADOR.

Funciones de Coordinación:

a) Realizar la Evaluación del proyecto,

b) Relacionar de actividades realizadas por el person al directamente adscrito al proyecto, incluyendo las de coordinación, así como las realizadas por cada uno de los/as técnicos/as respecto a las fases del itin erario.

c) Relacionar los participantes en el proyecto, deta llándose las personas participes en cada una de las fases del itinerario,

d) De cada una de las actuaciones, deberá detallarse de acuerdo al modelo de anexo correspondiente.

e) Relacionar nominalmente las personas que han aban donado el itinerario individualizado de inserción a lo largo del periodo de ejecución del proyecto, así como las que han logrado finalizarlo.




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f) Ejecutar y Relacionar las actividades de informac ión, difusión, captación y sensibilización realizadas en el marco del proyecto, acompañada de la acreditación documental de los soportes utilizados: páginas web, folletos, carteles y similares.

g) Colaborar en la realización de la Memoria económi ca justificativa del coste de las actividades realizadas.

h) cualquier otra actividad relacionada con el proy ecto que le sea encomendada por su superior.

Funciones de Inserción socio-laboral:

Intervenir en distintas fases del proyecto de itine rarios integrados:

1. Acogida: a. Valoración del perfil de las personas para el establecimiento de la empleabilidad.

2. Diseño y desarrollo del itinerario socio-laboral: a. Elaboración de itinerarios y herramientas metodológicas. b. Proporcionar atención individual y grupal para el desarrollo de

competencias personales y habilidades sociales medi ante las siguientes acciones: -Refuerzo del autocontrol, autoestima y autonomía pa ra avanzar en su itinerario.

-Estimulación y motivación en su implicación en el proceso, la toma de decisiones y la responsabilidad.

-Fomento del autoconocimiento: posibilidades y pote ncialidades.

-Concienciación de la importancia del autocuidado.

-Desarrollo de valores de cooperación, solidaridad.

c. Comunicación y relación con otras entidades y org anizaciones relacionadas con el Empleo.

3. Acompañamiento: a. Realizar tareas de acompañamiento en materia de de sarrollo de

competencias

4. Derivaciones: a. Realizar las derivaciones necesarias para el cumpl imiento de los objetivos

del ámbito de su competencia.

2. TÉCNICO EN ORIENTACIÓN SOCIOLABORAL / INTERMEDIADOR




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Funciones de Orientación socio-laboral:


1. Acogida: a. Valoración del perfil de las personas para el est ablecimiento de la

empleabilidad.

2. Diseño y desarrollo del itinerario socio-laboral: a. Elaboración de itinerarios y herramientas metodol ógicas. b. Proporcionar información, asesoramiento y acompañ amiento jurídico para la

protección de los derechos sociales y laborales en las siguientes materias: Laboral y de la Seguridad Social (despidos, salarios, indemnizaciones, pensiones, subsidios a cargo de la Seguridad Social , jubilaciones, paro y bajas laborales, entre otros), Social y civil (emancipación de menores, herencias, hipotecas, problemas vecinales, asuntos de familia como separaciones o divorcios y sus consecuencias, pensiones alimentici as, liquidación del régimen económico matrimonial, régimen de visitas a los hij os, entre otros) , Penal: violencia de género (denuncia, orden de protección, recursos de atención integral, etc.), Extranjería (permisos de residencia o de trabajo y legalización de situaciones) Servicios de mediación y resolución de conflictos: conciliación y arbitraje.

c. Comunicación y relación con otras entidades y organizaciones relacionadas con el Empleo


competencias

4. Derivaciones: a. Realizar las derivaciones necesarias para el cumpl imiento de los objetivos

del ámbito de su competencia.

Funciones de Intermediación:


1. Diseño y desarrollo del itinerario socio-laboral: a. Realizar prospección e intermediación laboral: Pro spección de la oferta de

empleo. Elaboración de un directorio de empresas y recursos sociolaborales. Reuniones o encuentros con empresas para recabar in formación directa sobre necesidades y ofertas de empleo. Recogida y análisi s de las ofertas laborales y sociales. Selección de perfiles adecuados a las ofe rtas. Contactar con la empresa para promover al candidato y conocer el res ultado. Realización de acompañamiento y seguimiento de la persona trabajad ora.




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competencias

3. Derivaciones: a. Realizar las derivaciones necesarias para el cumplimiento de los objetivos del

ámbito de su competencia.

3. TÉCNICO FORMADOR. Intervenir en distintas fases del proyecto de itine rarios integrados:

1. Diseño y desarrollo del itinerario socio-laboral: b. Realizar las acciones formativas que permitan el desenvolvimiento de la persona

para incorporarse social y laboralmente, motivando para la continuación de la formación y actualización de competencias profesionales.

c. Favorecer la capacitación personal profesional me diante intervenciones individuales y grupales

d. Estudiar los recursos de formación y empleo en la localidad o ámbito geográfico correspondiente

e. Promover y desarrollar aquellos recursos comunita rios generadores de posibilidades de inserción

f. Promover colectivos desfavorecidos en el mercado de trabajo. g. Comunicación y relación con otras entidades y org anizaciones relacionadas

con el Empleo

2. Acompañamiento: a. Realizar tareas de acompañamiento en materia de desarrollo de competencias

3. Derivaciones: a. Realizar las derivaciones necesarias para el cumplimiento de los objetivos del

ámbito de su competencia.

2.- CARACTERÍSTICAS GENERALES.

Incompatibilidades: Durante el desempeño temporal d e la plaza no podrá compatibilizarse el ejercicio de ésta con un segundo puesto de trabajo, cargo o actividad en el sector público o privado, salvo en los supuestos excepcionales que prevén las disposiciones vigentes en materia de incompatibilidades.

Retribuciones: Al personal afectado por la presente convocatoria le




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corresponderán las retribuciones íntegras del puest o de trabajo para el que hayan sido contratados.

Régimen jurídico: El personal que sea nombrado temp oralmente, estará sujeto, mientras dure tal nombramiento, al régimen jurídico correspondiente al puesto de trabajo para el que haya sido contratado.

Vinculación orgánica y funcional: El personal que s ea nombrado, mantendrá la vinculación orgánica y funcional correspondiente al puesto de trabajo para el que haya sido nombrado.

Bajo ningún supuesto la vinculación temporal otorga rá derecho alguno al desempeño definitivo del puesto de trabajo, o de pr esencia para el ingreso en el citado organismo.

Duración: La duración de la bolsa será de 2 años y prorrogable por uno más salvo que la misma sea anulada antes de ese plazo po r la aprobación de otra nueva bolsa o por su agotamiento.

3.- REQUISITOS DE LAS PERSONAS ASPIRANTES.

Para ser admitidas las personas solicitantes en est a convocatoria para el proceso de selección y formar parte de la Bolsa, qu ienes aspiren a la plaza deberán reunir los siguientes requisitos:

Tener nacionalidad española, sin perjuicio de lo di spuesto en el artículo 57 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bási co del Empleado Público o la de cualquiera de los Estados miembros de la Unión E uropea en términos que establece la Ley 17/1993, de 23 de diciembre. En aq uellos casos de personas extranjeras cuya nacionalidad no esté comprendida e ntre los Estados miembros de la Unión Europea, les será de aplicación lo esta blecido en la Ley 4/2000.

Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.




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Tener cumplidos los dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. Estar en posesión de la titulación y formación requ erida en cada plaza

ofertada (según se expresa en el apartado “1.- OBJET O DE LA OFERTA DE EMPLEO.” o haber finalizado los estudios y abonado lo s derechos correspondientes para su obtención.

No haber sido separado/a del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatu tarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el ac ceso al cuerpo o escala de funcionariado, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido s eparado/a o inhabilitado/a. En el caso de ser nacional de otro Estado, no halla rse inhabilitado/a o en situación equivalente ni haber sido sometido/a a sa nción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los términ os al acceso al empleo público.

IGUALDAD DE CONDICIONES:

Se garantiza la igualdad de condiciones a personas c on discapacidad conforme a lo establecido en los artículos 55.2 y 55.3 de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat Valenciana, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana.

Las personas con discapacidad podrán participar en los procedimientos selectivos en igualdad de condiciones que el resto de aspirantes, siempre y cuando puedan acreditar el grado de discapacidad, a sí como la compatibilidad con el desempeño de las funciones y tareas genérica s consustanciales a las mismas.

La administración, cuando sea necesario, adoptará m edidas adecuadas en el procedimiento selectivo que garanticen la participa ción de los/las aspirantes con discapacidades en condiciones de igualdad media nte las adaptaciones y ajustes razonables de tiempo y medios.

4.- PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES Y DOCUMENT ACIÓN.




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PUBLICIDAD

Las bases específicas de la presente convocatoria s e publicarán íntegramente en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante, en el Tablón de Anuncios de este Ayuntamiento y en la página web municipal, www.benidorm.org .

SOLICITUDES

Las personas interesadas tendrán a su disposición e l modelo normalizado de solicitud en el Registro General y en la página web municipal www.benidorm.org.

PRESENTACIÓN

Las instancias se presentarán en el Registro Genera l de este Ayuntamiento (Plaza de SS.MM. Reyes de España, 1 – 03501 Benidorm ) o a través de cualquier medio previsto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común, y la Ley 40/2015, de Régimen Jurídico del Sector Público.

PLAZO

El plazo de presentación de instancias será de 5 día s naturales, contados a partir del siguiente al de la publicación de la con vocatoria en el B.O.P. de la Provincia de Alicante.

DOCUMENTACIÓN:

Junto al modelo de instancia solicitando participar en el proceso selectivo, los/las aspirantes acompañarán la siguiente documen tación:




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Fotocopia del Documento Nacional de Identidad, debi damente compulsada, o documento equivalente acreditativo de la identida d de la persona aspirante a los efectos de acreditar los requisitos de edad y n acionalidad. Fotocopia de la titulación académica o copia autent icada exigible para la

convocatoria, debiendo acompañarse del original par a su compulsa, o justificante de haber pagado los derechos de expedi ción, sin perjuicio de su posterior presentación que les habilita para el des empeño de la plaza solicitada. Original y fotocopia o copia autentificada de la fo rmación específica exigida

para cada puesto ofertado, tal cual aparece en el p unto 1.- OBJETO DE LA OFERTA DE EMPLEO de las presentes bases.

5.- LISTADO DE PERSONAS ADMITIDAS Y EXCLUIDAS.

Finalizado el plazo de presentación de instancias, el Sr. Alcalde – Presidente, o por delegación el Concejal competente, dictará reso lución que se publicará en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento y en la página web municipal www.benidorm.org aprobando la lista de personas admitidas y excluid as y estableciendo un plazo de tres días naturales para reclamaciones.

Dichas reclamaciones, si las hubiere, serán aceptad as o rechazadas en la Resolución que apruebe la lista definitiva de admit idos/as y excluidos/as, que se hará pública, asimismo, en el Tablón de Anuncios de l Ayuntamiento y en la página web municipal www.benidorm.org.

En el caso de no existir reclamación alguna, la lis ta provisional devendrá automáticamente en definitiva, mediante Resolución que se publicará en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento y en la página web municipal www.benidorm.org , pudiendo establecerse el lugar, fecha y hora del comienzo del proceso selectivo. Asimismo, esta publicación s erá determinante de los plazos a efectos de posibles impugnaciones o recurso s.

En el caso de existir alguna reclamación, y una vez resueltas estas, la autoridad convocante elevará automáticamente en definitiva la lista provisional de personas que sean admitidas y excluidas.

De acuerdo con la Ley 15/99, de 13 de diciembre, de Protección de Datos Personales, a través de estas Bases se informa a to dos los interesados/as en




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participar en esta convocatoria, que los datos pers onales facilitados a través del modelo de instancia y de la documentación aportada a los efectos serán almacenados en un fichero titularidad de este Ayunt amiento de Benidorm, con la única finalidad de valorar su candidatura. Asimi smo, y a través de estas bases, se informa de la posibilidad que las persona s interesadas tienen que ejercitar los derechos de acceso, rectificación y c ancelación, en relación a sus datos personales, en los términos establecidos por la Agencia Española de Protección de Datos Personales, y dirigiéndose al A yuntamiento de Benidorm, sito en Plaza de SS.MM Reyes de España, 1 – C.P. 035 01 Benidorm. Dichos datos no serán cedidos a terceros, salvo que la Ley lo prevea o lo exija previamente.

6.- TRIBUNAL CALIFICADOR

El Tribunal calificador estará constituido por los siguientes miembros:

PRESIDENCIA: Un/a técnico/a superior de la plantill a del Ayuntamiento de Benidorm.

SECRETARIO/A: El propio de la Corporación o técnico /a superior en quien delegue, actuando con voz y voto.

VOCALES: Tres técnicos/as superiores con conocimien tos en la materia, uno de ellos nombrado por el Ayuntamiento a propuesta d e la Comité de empresa.

La designación de las personas que componen el Trib unal incluirá la de sus correspondientes suplentes.

En caso de ausencia de la presidencia titular o sup lente, ésta recaerá en el miembro del Tribunal de más edad. Las actuaciones d el Tribunal pueden ser recurridas en alzada ante la Alcaldía, en el plazo de un mes a contar desde que éstas se hicieron públicas, de acuerdo con el artíc ulo 121 y siguientes de la Ley 39/2015, de Procedimiento Administrativo Común de l as Administraciones Públicas.

El Tribunal podrá disponer la incorporación de ases ores especialistas para




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todas o algunas de las pruebas. Dichos asesores/as colaborarán con el Tribunal exclusivamente en el ejercicio de sus especialidade s técnicas.

Los miembros del Tribunal no recibirán indemnizacion es, salvo se realicen las pruebas fuera de la jornada de trabajo, en que se p ercibirán las correspondientes a la categoría tercera de las esta blecidas en el artículo 30.1 del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemni zaciones por razón del servicio.

7. DESARROLLO DEL PROCEDIMIENTO SELECTIVO.

En cualquier momento, el Tribunal podrá requerir a quienes aspiren al puesto convocado para que acrediten su personalidad, a cuy o fin deberán presentar el Documento Nacional de Identidad o Documento equival ente acreditativo de la identidad de la persona aspirante.

Las personas aspirantes serán convocadas para cada ejercicio en llamamiento único. La no presentación a cualquiera de los ejerc icios en el momento de ser llamados/as comportará, automáticamente, que decae en sus derechos a participar en este ejercicio y en los sucesivos y, en consecuencia, quedarán excluidos/as del proceso selectivo.

El procedimiento de selección será el de Oposición, constando de un ejercicio tipo test del temario y la realización de un caso pr áctico.

FASE DE OPOSICION. (máximo 10 puntos)

Consistirá en un ejercicio único dividido en dos pa rtes, siendo necesario obtener, como mínimo, 5 puntos en cada una de las p artes, siendo la puntuación final del ejercicio la media de la suma de ambas pa rtes.

PRIMERA PARTE (máximo 10 puntos).




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Consistirá en una prueba tipo test del temario del Anexo, test de cuatro alternativas. Para la realización del test se dispon drá de un tiempo máximo de 60 minutos.

El sistema de corrección será el correspondiente de obtener el resultado de los aciertos menos los errores divididos por el número de respuestas alternativas menos uno. El resultado será multiplicado por 10 y dividido por el número total de preguntas:

[A-(E/n-1)] x10 N

Siendo: N= número total de preguntas. A= número de aciertos. E= número de errores. n= número de respuestas alternativas

SEGUNDA PARTE (máximo 10 puntos).

Que se valorará de 0 a 10 puntos y se basará en la realización de una prueba práctica determinada por el Tribunal entre los cont enidos del temario y consistirá en la resolución de un caso práctico pla nteado sobre las funciones propias de cada puesto ofertado. que se desarrollar á por escrito, durante un tiempo máximo de 1 hora. El ejercicio será leído po r los candidatos al Tribunal, que podrá formular preguntas sobre el contenido de los temas en aclaración de lo expuesto.

8. CALIFICACIÓN FINAL.

La calificación final del ejercicio se obtiene por la suma de ambas partes del ejercicio y dividido por 2. (siempre que la calific ación en cada una de las partes sea igual o superior a cinco puntos.)

La Bolsa de Empleo se formará en orden decreciente de la calificación final.

El Tribunal hará pública en el Tablón de Anuncios y en la página web municipal la relación ordenada de aspirantes por el orden de puntuación obtenida, y




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elevará dicha relación a la Alcaldía – Presidencia junto al acta de la última sesión, formulando propuesta de selección de la per sona aspirante, así como la constitución de bolsa de empleo.

En caso de que ningún/a aspirante aprobara, el proc edimiento será declarado desierto.

En el supuesto de empate entre aspirantes, en la ca lificación final, el Tribunal aplicará las siguientes reglas atendiendo a la punt uación obtenida en cada uno de los siguientes factores y por el siguiente orden :

Aspirante con mejor puntuación en la primera parte del ejercicio. Aspirante con mejor puntuación en la segunda parte del ejercicio. En caso de persistir el empate se realizará por sort eo.

9. RELACIÓN DE PERSONAS APROBADAS.

La puntuación final obtenida como resultado de la F ase de Oposición determinará la relación de las personas aspirantes aprobadas. El Tribunal levantará acta de la relación de personas aprobadas , por orden de puntuación, la cual se publicará en el Tablón de Anuncios del A yuntamiento y en la página web municipal www.benidorm.org , y elevará dicha relación a la Presidencia de la Corporación Municipal formulando la correspondiente propuesta de selección de la persona aspirante.

10. RÉGIMEN DE FUNCIONAMIENTO DE LA BOLSA. PERIODO DE VIGENCIA:

La bolsa que se constituya, derivada de la presente convocatoria, anula todas las anteriores si las hubiera. La vigencia de la pr esente Bolsa de Trabajo se establece por dos años prorrogable por otro más, o bien hasta su agotamiento, hasta la constitución de una nueva bolsa de trabajo , o hasta que se realice proceso selectivo para cubrir las plazas con carácte r definitivo a través de la Oferta de Empleo Público. La bolsa de trabajo deriv ada de este nuevo proceso selectivo sustituirá a la presente bolsa.

Cada nombramiento o contrato se efectuará con relac ión a un solo puesto de




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trabajo.

Orden de llamamiento: Según la propuesta definitiva mente aprobada. En caso de llegar al final de la bolsa, y no haberse consti tuido una nueva, los llamamientos comenzarán a realizarse nuevamente por e l principio, salvo las bajas definitivas. La bolsa se considerará agotada cuando no existan candidatos disponibles para incorporarse al puesto de trabajo.

Llamamiento: Una vez seleccionada la persona, le ser á notificado el destino provisional en el que se va a adscribir, concediénd ole un plazo no inferior a veinticuatro horas para que acepte o rechace por es crito. Transcurrido el indicado plazo sin que manifieste su aceptación o, e n su caso, lo rechace expresamente, el puesto se ofrecerá a quien por tur no le corresponda. Quien en el plazo de 48 horas, no acuda a la llamada o renunc ie al puesto de trabajo ofertado será excluido de la bolsa, salvo causa jus tificada regulada más adelante.

Se avisará al/la aspirante de la siguiente forma:

Se le avisará telefónicamente. Si no es localizado/a será notificado/a por burofax. El/la aspirante dispondrá de 24 horas para presentarse ante el órgano de contratación que se le indique en el burofax apo rtando la siguiente documentación:

Documento Nacional de Identidad. Certificado médico. Copia tarjeta Seguridad Social. Declaración incompatibilidad. Durante el desempeño temporal de la plaza no

podrá compatibilizarse el ejercicio de ésta con un s egundo puesto de trabajo, cargo o actividad en el sector público o privado, s alvo en los supuestos excepcionales que prevén las disposiciones vigentes en materia de incompatibilidades.

Periodo de prueba: El establecido en el Estatuto de los trabajadores para el personal laboral.

Bajas definitivas de las bolsas de trabajo: Se prod ucirá la baja automática en la




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correspondiente bolsa de trabajo en los siguientes supuestos:

La falta de aceptación del nombramiento por causa i njustificada o la renuncia al mismo una vez haya suscrito contrato de trabajo.

La falta de presentación injustificada de la docume ntación requerida para la toma de posesión, en el plazo establecido.

La falta de presentación a la toma de posesión sin causa justificada. Por cumplimiento de la edad ordinaria para su jubil ación, siempre que el

trabajador afectado tenga cubierto el periodo mínim o de cotización y que cumpla los demás requisitos exigidos por la legisla ción de Seguridad Social para tener derecho a la pensión de jubilación en su modalidad contributiva.

Por falsedad o falta inicial o sobrevenida de algun o de los requisitos exigidos o de las circunstancias alegadas para su i nclusión en la bolsa.

Renuncia justificada: Será considerada justificació n suficiente para renunciar al puesto de trabajo que se le oferta sin decaer en el orden de la correspondiente bolsa, las siguientes causas:

1º La Incapacidad temporal derivada de enfermedad c omún, accidente no laboral, accidente de trabajo y de enfermedad profe sional, durante el tiempo que dure la misma.

2º En caso de maternidad, si la renuncia de la madr e se produce entre el séptimo mes de embarazo y la decimosexta semana post erior al parto, decimoctava si el parto es múltiple.

3º En los supuestos y términos establecidos en la n ormativa vigente para promover la conciliación de la vida familiar y labo ral de las personas trabajadoras podrán renunciar al nombramiento o con trato, con el único derecho de permanecer en la bolsa de trabajo mientr as dure esta situación.

4º En los supuestos y términos establecidos en la n ormativa vigente en los casos de las víctimas de violencia de género, podrá n renunciar al nombramiento o contrato, con el único derecho de permanecer en l a bolsa de trabajo mientras dure esta situación.

5º Por fallecimiento de familiares hasta segundo gr ado de consanguinidad o




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afinidad, con el límite temporal de hasta 5 días.

6º Por adopción si la renuncia se produce dentro de las dieciséis semanas posteriores a la resolución judicial de adopción.

7º Por matrimonio o inscripción como pareja de hech o en el Registro Civil, si la renuncia se produce dentro de los 15 días naturales siguientes o anteriores a la celebración o inscripción en el mencionado Registro .

Quien alegue los motivos de renuncia justificada ex puestos en los puntos anteriores, presentará la documentación justificati va correspondiente en el plazo de dos días.

Será considerada justificación suficiente para renu nciar al puesto de trabajo que se le oferta, pero decayendo en el orden de la corr espondiente bolsa, las siguientes causas:

Por estar laboralmente en activo, ya sea en el ámbi to público o privado. Que se ofrezca una contratación laboral o nombramien to de funcionario

interino de bolsa diferente de la que se está inclu ido. Por privación de libertad hasta que no recaiga sent encia firme condenatoria.

En estos tres casos se reintegrará a la bolsa de tr abajo, en el lugar inmediato siguiente al último en orden de puntuación que exi sta el día de dicha renuncia.

11. INCIDENCIAS.

El Tribunal tiene facultad para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso en todo lo no previsto en estas bases.

12. LEGISLACIÓN APLICABLE.




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En todo lo no previsto en estas bases se estará a l o dispuesto en la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen L ocal, el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, la Ley 30/198 4, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública con las modif icaciones introducidas por la Ley 23/1988, de 28 de julio, la Ley 7/2007 de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, Real Decreto Legislativo 2/2015 d e 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatut o de los Trabajadores y demás normas legales de aplicación.

13. RECURSOS.

Contra las presentes Bases y cuantos actos administ rativos definitivos se deriven de las mismas podrán los interesados interp oner los oportunos recursos en los casos y en la forma establecidos en la Ley 3 9/2015, de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Común de las Administr aciones Públicas.

ANEXO 1.

TEMARIO COMÚN A TODAS LAS PLAZAS:

1.- La Constitución Española de 1978. Estructura y principios generales. El modelo económico de la Constitución E spañola. Derechos y deberes fundamentales: su garantía y sus pensión. El Tribunal Constitucional. La reforma de la Constituc ión.

2.- La Organización del Estado en la Constitución: O rganización institucional o política y organización territorial. La Corona. Las Cortes Generales: referencia al Defensor del Pueblo y al Tribunal de Cuentas. El Poder Judicial. El Gobierno y la Admini stración. La Administración General del Estado. Las Comunidades Autónomas: especial referencia a los Estatutos de Autonomía. L a Administración Local. La Administración Institucional.

3.- El Régimen Local Español: Principios constituci onales y regulación jurídica. El municipio: Concepto y eleme ntos. El Término Municipal. La población: especial referencia al emp adronamiento. La Organización. Competencias municipales.

4.- La Provincia. Organización Provincial. Competenc ias.




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5.- La relación jurídico-administrativa. Concepto. Sujetos: la administración y el administrado. Capacidad y repre sentación. Derechos del administrado. Los actos jurídicos del administrado.

6.- El acto administrativo: concepto, clases y elem entos. Requisitos de los actos administrativos: motivación, notificac ión y publicación. Eficacia de los actos administrativos. Validez de l os actos administrativos. Revisión de los actos administrati vos: de oficio y en vía de recurso administrativo.

7.- El procedimiento administrativo: consideracione s generales. Las fases del procedimiento administrativo: iniciación, ordenación, instrucción y terminación. Dimensión temporal del p rocedimiento. Referencia a lo procedimientos especiales.

8.- El personal al servicio de las entidades locale s: concepto y clases. Derechos, deberes e incompatibilidades.

9.- Las haciendas locales. Clasificación de los ing resos. Las ordenanzas fiscales.

10.- Ley 31/1995, de Prevención de Riegos Laborales . Nociones básicas de seguridad e higiene en el trabajo.

11.- La Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de Transpar encia, Acceso a la información Pública y Buen Gobierno.

12.- Políticas de Igualdad de Género. La Ley Orgáni ca 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de Mujeres y Hom bres. Políticas contra la violencia de género. La Ley Orgánica 1/20 04, de 28 de diciembre, de Medidas de protección Integral contra la Violencia de Género.

13.- El Estatuto de Autonomía de la Comunitat Valen ciana. La Generalitat Valenciana. Las Cortes. El Gobierno o C onsell. Las Competencias. Administración de Justicia.

14.- Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de P rotección de Datos de Carácter Personal, y su Reglamento de Desa rrollo.

15.- La Administración Electrónica: el acceso elect rónico de los ciudadanos a los servicios públicos. Sede electróni ca. Identificación y autentificación. Registros, comunicaciones y noti ficaciones electrónicas. La gestión electrónica de los procedi mientos.

TEMARIO ESPECÍFICO A CADA PLAZA:




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Técnico de Inserción socio-laboral / Coordinación

1. El mercado laboral. Concepto. Características. Fu ncionamiento. Nuevos yacimientos de empleo.

2. La demanda de empleo. Medición de la demanda: Enc uesta de población activa y movimiento laboral registrado. O ferta de Empleo.

3. Formación profesional ocupacional. Escuelas talle res, casas de oficio, talleres de empleo y unidades de promoción y desarrollo. Formación profesional continua de trabajadores ocup ados.

4. La orientación profesional para el empleo. Defini ción, objetivos, servicios, áreas, funciones y evaluación. El profes ional de la orientación: perfil y funciones. Metodología aplica da a la orientación: metodología, el itinerario de inserción / orientaci ón y plan personal de orientación. Metodología de acciones grupales.

5. Técnicas y herramientas de búsqueda de empleo. 6. Orientación para el autoempleo. Plan de empresa. Formas

jurídicas. 7. Itinerarios de inserción sociolaboral: definición , objetivos,

población y componentes. Recursos humanos. Coordina ción de recursos y servicios. Herramientas metodológicas.

8. Inserción sociolaboral de colectivos con especial es dificultades de integración: jóvenes, mujeres, personas paradas de larga duración mayores de 45 años, personas con necesidades especi ales e inmigrantes.

9. Competencias personales y habilidades sociales. E stimulación y motivación. Fomento del autoconocimiento, autoestim a y autonomía personal. Técnicas de afrontamiento de estrés.

10. Itinerarios de inserción Orden 16/2016, de 1 de agosto, de itinerarios integrados para la inserción sociolabor al de personas en situación o riesgo de exclusión social.

11. Conceptos básicos de la Igualdad de Género. Polí tica de Igualdad en el Ayuntamiento de Benidorm.

Técnico de Orientación socio-laboral / Intermediado r


2. La demanda de empleo. Medición de la demanda: Enc uesta de población activa y movimiento laboral registrado. O ferta de Empleo.

3. Formación profesional ocupacional. Escuelas talle res, casas de oficio, talleres de empleo y unidades de promoción y desarrollo. Formación profesional contínua de trabajadores ocup ados.

4. La orientación profesional para el empleo. Defini ción, objetivos, servicios, áreas, funciones y evaluación. El profes ional de la orientación: perfil y funciones. Metodología aplica da a la orientación:




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metodología, el itinerario de inserción / orientaci ón y plan personal de orientación. Metodología de acciones grupales.

5. Técnicas y herramientas de búsqueda de empleo. 6. Orientación para el autoempleo. Plan de empresa. Formas

jurídicas. 7. Itinerarios de inserción sociolaboral: definición , objetivos,


8. Inserción sociolaboral de colectivos con especial es dificultades de integración: jóvenes, mujeres, personas paradas de larga duración mayores de 45 años, personas con necesidades especi ales e inmigrantes.

9. Intermediación laboral. Concepto, agentes y princ ipios básicos. Agencias de colocación, empresas de trabajo tempora l y consultorías de selección de recursos humanos.

10. Derechos sociales y laborales en las siguientes materias laboral, de la Seguridad Social, civil, penal, extr anjería, servicios de mediación y de resolución de conflictos.

11. Conceptos básicos de la Igualdad de Género. Polí tica de Igualdad en el Ayuntamiento de Benidorm

Técnico formador


2. Formación profesional ocupacional. Escuelas Talle r, casa de oficio, talleres de empleo y unidades de promoción y desarrollo. Formación profesional continua de trabajadores ocup ados.

3. La orientación profesional para el empleo. Defini ción, objetivos, servicios, áreas, funciones y evaluación. El profes ional de la orientación: perfil y funciones. Metodología aplica da a la orientación: metodología, el itinerario de inserción / orientaci ón y plan personal de orientación. Metodología de acciones grupales.

4. Técnicas y herramientas de búsqueda de empleo. 5. Itinerarios de inserción sociolaboral: definición , objetivos,


6. Inserción sociolaboral de colectivos con especia les dificultades de integración: jóvenes, mujeres, personas paradas de larga duración mayores de 45 años, personas con necesidad es especiales e inmigrantes.

7. El trabajo educativo con los grupos en riesgo de exclusión social. Estrategias. Actividades formativas orientadas a la inserción sociolaboral. Entidades colaboradoras para la forma ción. Los certificados de profesionalidad.

8. Conceptos básicos de la Igualdad de Género. Polít ica de Igualdad en el Ayuntamiento de Benidorm.

EL CONCEJAL DELEGADO DE RECURSOS HUMANOS Benidorm, a 12 de diciembre de 2017

Butlletí Oficial de la Província d´Alacant Boletín Oficial...

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