Boletín Informativo - CFP Servicio de Prevención · principal de la Federación ASPA, presenta la...

Boletín Informativo

2017 NÚMERO 11

2 de junio de 2017

Índice de Noticias

1.- Asamblea Gral. Ordinaria- 15/06/2017 - Federación ASPA, 2.- Las Mutuas deben devolver 142 millones por gastos irregulares 3.- Nuevas propuestas a incluir en la Estrategia de Seguridad Vial 2011-2020 4- Aprobado el Reglamento de Protección Contra Incendios 5.- El coste (también económico) de la depresión. 6.- La Inspección de Trabajo rectifica y ya no exigirá el registro diario de jornada 7.- ¿Sabes cómo actuar si tu compañero de trabajo sufre un golpe de calor? 8.- Guía de Seguridad Vial Laboral 9.- Impulsar la seguridad de los laboratorios desde la formación 10.- 9 Consejos para cuidar de tus articulaciones 11.- Serlomed, colaborador principal de la Federación ASPA, presenta la campaña de Equipos de Control Visión- ESSILOR 12.- Resumen Micronews- ASPA

Asamblea Gral. Federación ASPA 15-junio-2017- Bilbao

Asamblea Gral. Ordinaria

Programa de eventos

-Bilbao 14 y 15 de junio de 2017-

Día 14 de junio (horario de tarde)

� Registro en el Hotel Seleccionado

� Txikiteo por el Casco Viejo de Bilbao y Cena en

Sidrería (se confirmará con los asistentes hora y

lugar del evento) Previo abono.

Día 15 de junio:

� Mañana Libre.

� Crucero + Comida-Catering en Barco por la Ría

desde Bilbao hasta Santurce (2h de crucero)

(13.00h – 15.00h) Previo abono.

� Asamblea Gral. Ordinaria. 16:00h.- 1ª

Convocatoria // Instalaciones de CEBEK – (Gran

Vía 50)- Bilbao

� Vino de Encuentro.- (Al finalizar la Asamblea)

� Cena Asamblea General (21:30h) Sociedad

Bilbaína. Previo abono.

�

Inscripciones: https://goo.gl/forms/jAyp8ZlQQ0KoIOLf1

Empleo y Seguridad Social les reclama esas cantidades por pagos comprendidos entre 2006 y 2011 Las mutuas colaboradoras de la Seguridad Social ha gastado 142,4 millones de euros de dinero público en gastos irregulares en seis años, una cifra que ahora el Ministerio de Empleo les exige, según las resoluciones de la Seguridad Social que este lunes publica El País. En concreto, se trata de gastos realizados entre 2006 y 2011 en dietas no permitidas, pagos ilegales a colaboradores, despidos de trabajadores a punto de jubilarse, alquileres sin justificar, o compra de marisco, como ya publicó Redacción Médica. En las más de 600 páginas de resoluciones de la Seguridad Social aparecen gastos como los 152.482 euros de Fraternidad por alquilar un local inutilizado, los 371.554 euros también en alquiler de Mutua Gallega por locales sin uso o los 12.967 euros también de Fraternidad por dos viajes a Argentina de su director gerente. Además, Egarsat registró taxis “insuficientemente justificados”, y varias mutuas usaron dinero público para sufragar los honorarios del despacho de abogados. Estas asociaciones de empresarios sin ánimo de lucro se encargan de la atención de los trabajadores accidentados y de las enfermedades profesionales, y entre las 20 existentes gestionan unos 13.150 millones de euros de dinero público en cotizaciones. Pagos fuera de la norma Sin embargo, en la auditoría anual de sus cuentas, se detectan pagos que no recoge la normativa, como la compra de obsequios de Navidad, pago de “eventos y servicios de restauración”, “exceso de retribución del gerente” o pagos a colaboradores externos, como los realizados para captar afiliados, una actividad comercial que las mutuas tienen prohibida. Debido a que este proceso de auditoría de cuentas y aprobación de las mismas acaba dilatándose en el tiempo, desde la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT), defienden al diario que a día de hoy todo está regularizado y se cumplen al pie de la letra los mandatos, ya que en el periodo de análisis “las cosas no estaban claras” Marisco para pacientes El mayor volumen de gastos irregulares lo cometió Fremap, con 43,5 millones de euros. Recientemente el Tribunal Supremo ha inadmitido el recurso contra la sentencia de la Audiencia Nacional, que consideraba increíble que los 54.153 euros gastados en 2007 en Pescaderías Coruñesas fueran para los pacientes del hospital de Majadahonda. Lo mismo ocurrió con los 14.000 euros en el mismo establecimiento en 2008. No es la única con cantidades pendientes de devolver y que alegan diferencias de criterio con la Seguridad Social. Es el caso de Universal, cuya antigua cúpula está pendiente de un juicio por un fraude de 200 millones; Fraternidad, que asegura que hay fallos firmes en las reclamaciones entre 2006 y 2009 y que la cantidad no es de 19,8 millones sino de 11,5 millones, o Asepeyo e Ibermutuamur. MC Mutual explica que algunas de las cantidades reclamadas por Empleo se redujeron tras ir a juicio hasta un 9,5 por ciento en 2006, un 26,7 por ciento en 2007 y a casi la mitad en 2008. Según asegura el diario, ni uno de los gerentes de las 20 mutuas colaboradoras cobra menos que el presidente del Gobierno, aunque las cantidades que reconocen en sus cuentas anuales las asociaciones de empresarios no coinciden con las que divulga el Portal de la Transparencia. Fuente: redaccionmedica.com

-Las mutuas tienen que devolver dinero por gastos

irregulares -

Las mutuas debe devolver 142 millones por gastos irregulares

� El ministro del Interior ha presidido hoy el Pleno del Consejo Superior de Tráfico, Seguridad Vial y Movilidad Sostenible y ha dado a conocer las nuevas propuestas a incluir en la Estrategia de Seguridad Vial 2011-2020, que dispondrá de 19 áreas temáticas, 39 objetivos estratégicos y 154 acciones .

� Velocidad, reincidentes en alcohol y/o drogas, permiso por puntos, educación vial a lo largo de la vida, conducción autónoma, seguridad en los vehículos y la movilidad en la ciudad son algunos de los aspectos a estudiar.

� Se crearán subcomisiones de educación vial en el seno de las comisiones provinciales de seguridad vial, donde se compartirán experiencias, recursos y se atenderán las peculiaridades propias de cada provincia para poder dar soluciones concretas a necesidades específicas.

El ministro del Interior, Juan Ignacio Zoido, ha presidido hoy el Pleno del Consejo Superior de Tráfico, Seguridad Vial y Movilidad Sostenible, que se ha celebrado en la sede de la Dirección General de Tráfico (DGT) en Madrid. Durante este acto, Juan Ignacio Zoido ha estado acompañado por el subsecretario del Ministerio del Interior, Luis Aguilera, y el director general de Tráfico, Gregorio Serrano, entre otras autoridades del Ministerio del Interior, de otros Ministerios y Organismos públicos y privados vinculados con la seguridad vial. El Pleno del Consejo Superior de Tráfico es el órgano de consulta y participación que tiene como objetivos impulsar y mejorar el tráfico, la seguridad vial y la movilidad sostenible y promover el acuerdo entre las distintas Administraciones Públicas y entidades que desarrollan actividades en dichos ámbitos. El ministro del Interior, Juan Ignacio Zoido, ha destacado que “es un honor para él presidir la primera reunión del Pleno del Consejo en esta legislatura, un órgano que es el ejemplo más claro de que la seguridad vial es una responsabilidad compartida que requiere de la implicación de todos los agentes sociales desde sus diferentes ámbitos competenciales”. Además, Zoido ha asegurado que “la seguridad vial es una labor prioritaria en un país desarrollado como el nuestro en el que es imprescindible establecer canales de colaboración en el desarrollo de políticas públicas eficaces que aúnen los esfuerzos necesarios para lograrlo”. En el trascurso de la reunión, el ministro del Interior ha dado a conocer las novedades propuestas por la DGT a incluir en la Estrategia de Seguridad Vial 2011-2020, después de haber sometido dicho documento marco a una revisión, tal y como establece la propia Estrategia. Juan Ignacio Zoido ha recordado que desde 2011 la seguridad vial y la movilidad han experimentado importantes transformaciones que tienen que verse reflejadas en los objetivos y acciones de la Estrategia. “La revisión que se ha realizado ha sido profunda y puede servir para configurar los pilares sobre los que se asiente la futura estrategia 2021-2030”, ha subrayado el ministro del Interior.

-Nuevas propuesta para la Estrategia de SV 2011-2020 -

Nuevas propuestas a incluir en la Estrategia de Seguridad Vial 2011-2020

Estrategia SV 2011-2020 -

La propuesta presentada cuenta con 19 áreas temáticas que se desarrollarán en 39 objetivos estratégicos y en 154 acciones, 88 de ellas procedentes de la Estrategia original, 50 nuevas y 16 pendientes de valoración (Ver cuadro).

Modificaciones legislativas Respecto a las modificaciones legislativas, el director general de Tráfico, Gregorio Serrano, se ha referido a la necesidad de realizar una gran reforma de la Ley de Seguridad Vial. “Dicha reforma debe ser el marco normativo de la movilidad del siglo XXI y para ello, tenemos que prestar especial atención a las medidas de mejora de la seguridad vial, en especial de los colectivos vulnerables y a medidas de movilidad urbana”, ha dicho Serrano. Algunos de los aspectos a modificar tanto de la Ley como de los reglamentos que los regulan son la velocidad, tanto en vías urbanas como en interurbanas; los reincidentes en alcohol y drogas; el permiso por puntos (infracciones, cursos, permiso por puntos virtual europeo…) la educación vial a lo largo de la vida; la conducción autónoma y seguridad en los vehículos o la nueva movilidad en la ciudad entre otros.

Para llevar a cabo estas reformas, la DGT buscará el consenso de todos los actores implicados. Se constituirán 8 grupos de trabajo en el seno del Consejo Superior de Tráfico en los que participarán las instituciones o entidades más vinculadas con la materia encargada a cada grupo. Los grupos de trabajo propuestos al Pleno son: – Reincidentes y enfermedades limitativas de la conducción. Alcohol y drogas. – Vehículos: conducción autónoma, seguridad de/en vehículos, nueva movilidad motorizada. – Nueva movilidad activa. Ciudad. Restricciones medioambientales. – Normas de circulación. – Permiso por puntos: infracciones y cursos. Nuevas propuestas para mejorar efectividad. – Velocidad. – Educación vial a lo largo de la vida. – Formación de conductores.

Además, se mantendrán reuniones con otros interlocutores como la Fiscalía de Seguridad Vial, la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP), el Servei Català de Trànsit (SCT) de la Generalitat de Catalunya y la Dirección de Tráfico del Departamento de Seguridad del Gobierno Vasco. Subcomisiones de educación vial La educación vial es una de las herramientas fundamentales para la prevención de accidentes de tráfico. La Dirección General de Tráfico (DGT) lleva décadas trabajando dicha educación en las diferentes etapas de la vida, pero ahora da un paso más y elabora un Plan Base de Educación Vial. Con dicho Plan se ejecuta una de las acciones incluidas en el Plan de Medidas Urgentes en materia de seguridad vial que presentó el ministro del Interior en la Comisión de Seguridad Vial y Movilidad Sostenible del Congreso de los Diputados. El Plan recoge una serie de directrices generales a desarrollar y a adaptar a las realidades y particularidades de cada provincia. Según Gregorio Serrano “los principios que rigen dicho Plan son la transversalidad, la estrategia didáctica del mismo, la implicación social y el aprendizaje a lo largo de la vida, algo fundamental en sociedades avanzadas”. Establecidas estas bases, la DGT constituirá subcomisiones de educación vial en el seno de las comisiones provinciales de seguridad vial, integradas por las autoridades provinciales y otras entidades vinculadas a la misma. El objetivo es que en esa subcomisión se compartan experiencias, recursos y se atiendan las peculiaridades propias de cada provincia para poder dar soluciones concretas a necesidades específicas. Dichas subcomisiones atenderán la educación vial en todas las etapas de la vida, prestando especial atención a colectivos específicos como es el de las personas con discapacidad. Entorno urbano Para alcanzar los indicadores de accidentalidad del Plan Estratégico de Seguridad Vial para el año 2020 es imprescindible colaborar con las entidades locales. Para ello, Tráfico va a poner en marcha un nuevo Convenio bilateral que sustituya al firmado en 2009 con el objetivo de adaptarlo a la Ley 40/2015 de Régimen de las Administraciones Públicas. Dicho convenio implicará una mayor colaboración como la cesión de equipos, la formación de policías o actuaciones en materia de alcohol y drogas entre otras.

Fuente: prevencionar.

-Educación Vial _ herramienta fundamenta

para la prevención accidentes-

Aprobado Reglamento Protección contra incendios-

APROBADO EL REGLAMENTO DE INSTALACIONES DE PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS

El Consejo de Ministros ha aprobado, mediante un Real Decreto, el Reglamento de instalaciones de protección contra incendios. El objeto del mismo es determinar las condiciones y los requisitos exigibles al diseño, instalación, mantenimiento e inspección de los equipos, sistemas y componentes que conforman las instalaciones de protección activa contra incendios. En concreto, se regulan los siguientes aspectos:

• Las condiciones y requisitos que deben cumplir los equipos, sistemas y componentes de protección contra incendios.

• Las condiciones de habilitación y funcionamiento de las

empresas instaladoras y mantenedoras.

• Las condiciones para la instalación, puesta en servicio, mantenimiento mínimo e inspecciones periódicas de estas instalaciones.

• El régimen sancionador.

Las instalaciones de protección contra incendios se rigen actualmente por un Reglamento del 5 der noviembre de 1993. No obstante, la evolución, tanto de la técnica como del marco normativo, hace imprescindible actualizar y revisar los requisitos establecidos en el citado Reglamento. En concreto, pueden citarse de dos Reglamentos comunitarios de 2008 y 2011. Por otro lado, el Reglamento de seguridad contra incendios en los establecimientos industriales, de 2004, y el Código Técnico de la Edificación, de 2006, establecen que el diseño, la ejecución, la puesta en funcionamiento y el mantenimiento de las instalaciones de protección contra incendios, así como sus materiales, componentes y equipos, deben cumplir lo establecido en su reglamentación específica. Se hace necesario, en consecuencia, establecer las condiciones que deben reunir los equipos y sistemas que conforman las instalaciones de protección contra incendios para lograr que su funcionamiento, en caso de incendio, sea eficaz

FUENTE: prevencionar.

Aprobado el Reglamento de Protección Contra Incendios

La depresión también un coste económico -

La depresión significa pérdidas millonarias para el tejido empresarial, concretamente hasta 92.000 millones de euros al año en el marco de la Unión Europea. Se trata de una de las conclusiones del Informe para un Mejor Abordaje de la Depresión en el Ámbito del Trabajo, creado por Jerónimo Saiz, jefe del Servicio de Psiquiatría del Hospital Universitario Ramón y Cajal y la doctora Margalida Gili, decana de la Facultad de Medicina de la Universidad de las Islas Baleares, en colaboración con la farmacéutica Lundbeck. En el mismo, estiman que una de cada 6 personas en el mundo va a padecer algún tipo de depresión y que, en el caso de las mujeres, la proporción se eleva al doble. Este aumento se atribuye a la llamada depresión post-parto, aunque probablemente haya otros factores que contribuyan a hacer que el sexo femenino sea más propenso. Saiz alertó en la presentación del informe que, en el caso de España, el coste indirecto de la enfermedad rebasa el 1% de su PIB. Pero no sólo por el absentismo relacionado con las bajas por depresión, sino también por el presentismo y la falta de productividad que éste implica. Si en nuestro país la depresión era la principal causa de las bajas laborales, desde la precarización (o crisis) española, esta patología ocupa el segundo lugar en el ranking. Los expertos señalan que, al haber aumentado las posibilidades de ser despedidos, las personas con trastornos de salud mental optan por ocultar sus síntomas por miedo a perder el empleo. Eso desemboca en asistencia al trabajo, a pesar de no tener las mismas facultades de concentración ni la iniciativa necesaria a la hora de tomar decisiones. Pero no sólo se trata del miedo a pedir la baja, el estigma que cuelga de la depresión tiende a culpabilizar al propio enfermo, con lo que éste también tendrá miedo a someterse al juicio de los demás al admitir su patología. Lo cierto es que se sabe bien poco de lo que significa tener una depresión sin haberlo vivido de cerca. Entender cómo funciona el cerebro de una persona con un problema de salud mental no es fácil. Pero, a la vez, existe una falta de concienciación a nivel global que tampoco ayuda a que todos nos hagamos cargo de la situación. En la presentación del informe también se puso de manifiesto que España carece de programas nacionales efectivos para combatir el problema de la depresión. Más allá de su carácter patológico, ésta también es consecuencia directa del estrés laboral: sobrecarga de trabajo, falta de conciliación con la vida familiar y social, sueldos bajos en comparación con los costes de vida, etc. La decana de la Facultad de Medicina subrayó que en otros países de Europa sí se han diseñado programas para prevenir la depresión, con resultados positivos. Éstos se centran en promover la salud mental y ayudar a los trabajadores que puedan estar en situación de riesgo. Cierto es que son medidas costosas y que implican formación del personal. Pero, otra vez, el coste de la depresión es tan alto que sale a cuenta. Aunque principalmente es la dimensión ética lo que debería preocuparnos, al final acaban siendo los números los que nos ponen en alerta. Pero no debe olvidarnos que, independientemente de lo rentable que sea, todos los trabajadores tienen derecho a disfrutar de una buena salud mental Fuente: proteccion-laboral

El coste (también económico) de la depresión

� El organismo emite una nueva instrucción en la que renuncia a pedir este registro � La decisión obedece a dos sentencias del Supremo que contradicen a la Audiencia Nacional La polémica sobre si las empresas están o no obligadas a registrar a diario la jornada de sus trabajadores podría haber llegado a su fin. Y el veredicto es que no están obligadas. Así lo acaba de admitir la Inspección de Trabajo, después de dos sentencias del Tribunal Supremo en ese sentido, que ya han dictado jurisprudencia. De esta forma, la Inspección acaba de emitir una nueva instrucción interna, a la que ha tenido acceso CincoDías, en la que se “complementa” otra instrucción anterior de marzo de 2016, en la que se pedía a los inspectores y subinspectores de Trabajo que exigieran a las empresas el registro diario de jornada como método obligatorio para poder comprobar si existía la realización de horas extras. De no existir este registro, la Inspección podía considerarlo infracción grave en materia de jornada, lo que reporta sanciones de hasta 6.260 euros. Pero lo cierto es que en lugar de “complementar” la instrucción de 2016, lo que ha hecho en realidad la Inspección de Trabajo es una rectificación en toda regla. En la citada instrucción de 2016, este organismo decidió exigir este registro diario de la jornada laboral a las empresas, a pesar de que el Estatuto de los Trabajadores solo lo requiere para los trabajadores a tiempo completo y solamente si el empleado hacía horas extra. Esta decisión estuvo motivada por tres sentencias de la Audiencia Nacional –del 4 de diciembre de 2015 (caso Bankia); del 19 de febrero de 2016 (caso Abanca) y del 5 de mayo de 2016 (caso Sabadell)– en las que se indicaba esta obligación de registro de la jornada, aunque no se realizaran horas extraordinarias en la compañía. Tras estos pronunciamientos, los inspectores de Trabajo recibieron, por tanto, la orden de exigir los registros. Y así lo han venido haciendo, con la consiguiente polémica generada en las empresas, que entendían que el Estatuto de los Trabajadores les amparaba, al no especificar esta exigencia en su artículo 35.5. De hecho, la mayoría de las compañías afectadas por los requerimientos y, en su caso, por sanciones al no registrar a diario la jornada de su plantilla, han recurrido estas decisiones a los tribunales, según aseguran fuentes jurídicas consultadas. Si bien ahora, el Tribunal Supremo ha contradicho a la Audiencia Nacional. P rimero en su respuesta al recurso por el caso Bankia, el pasado 23 de marzo; y, más recientemente por el caso Abanca, el pasado 20 de abril, ha emitido sendas sentencias en las que exime a las empresas de la obligatoriedad de registrar a diario la jornada de los trabajadores. En concreto, la nueva instrucción de la Inspección explica que el Supremo razona su decisión porque “el Estatuto de los Trabajadores no exige la llevanza de un registro de la jornada diaria efectiva de toda la plantilla para poder comprobar el cumplimiento de los horarios pactados”, como establecen las sentencias recurridas. El Supremo precisa que la obligación del empresario de registrar el tiempo de trabajo afecta solo a las horas extra y no a toda la jornada laboral. Así, indica que si la intención del legislador hubiera sido que se anotara toda la jornada, lo habría incluido en el artículo 24 del Estatuto de los Trabajadores que regula la jornada ordinaria, y no ha sido así.

La Inspección de Trabajo rectifica y ya no exigirá el registro diario de jornada

- Inspección Trabajo no exigirá el registro diario de la

jornada -

De hecho, este tribunal argumenta que cuando el Estatuto quiere un registro de toda la jornada, lo especifica, como en el caso de los contratos a tiempo parcial, los trabajadores móviles, los de la marina mercante o los ferroviarios. Y, finalmente, el Supremo añade otras dos justificaciones: que ceñir el registro solo a las horas extra cumple la normativa europea. Y, en segundo lugar, que un control exhaustivo de toda la jornada diaria y el tratamiento de los datos que se obtengan puede llegar a “suponer una injerencia indebida de la empresa en la intimidad y libertad del trabajador”. Por todo ello, la Inspección de Trabajo rectifica y aclara ahora a sus inspectores que “no siendo una obligación exigible a las empresas con carácter general, la omisión del registro de la jornada diaria de trabajo no es constitutiva de una infracción del orden social”. Es más, el Supremo había corregido también a la Inspección al considerar que en todo caso, se trataría de una infracción leve y no grave, como la consideraban los inspectores. Dicho todo esto, la Inspección hace mucho hincapié en su última instrucción en que sus inspectores no renuncian a seguir controlando el cumplimiento de la ley en materia de jornada laboral. Por lo tanto, aunque el registro ya no sea exigible, esto “no exime a las empresas de respetar los limites legales y convencionales en materia de tiempo de trabajo y horas extraordinarias”, dice este organismo. Y añade: “está claro que no claudicará” en su función de control. Además, indica que sus inspectores “desplegarán las actuaciones de comprobación pertinentes” para asegurase de que se cumplen la ley. El socio de laboral de Pérez-Llorca, Daniel Cifuentes, resalta esta actitud de los responsables de este organismo --dependiente del Ministerio de Empleo y Seguridad Social--, por lo que considera que los inspectores "buscarán la forma de seguir ejerciendo este control". Por ejemplo podrán hablar con los trabajadores o hacer visitas fuera de la hora habitual de trabajo para comprobar si existen empleados haciendo horas extra.

Fuente: cincodias.elpais.com

-No hay obligación a las empresas registro jornada

laboral -

¿Sabes cómo actuar si tu compañero de trabajo sufre un golpe de calor?

-Actuación en caso de golpe de calor-

FUENTE: INSHT

Guía de Seguridad Vial Laboral Elaborada por OSALAN, su objetivo es promover y consolidar la cultura de la seguridad vial laboral en todas las ocupaciones profesionales y todos los sectores de actividad de la empresa. Los accidentes de tráfico son un problema de alto impacto social, de salud, económico y laboral. Tanto es así, que la Organización Mundial de la Salud los califica de problema de salud pública, y estima que las lesiones por accidentes de tráfico ocuparán en el año 2.020, el tercer lugar entre las diez principales causas de muerte en todo el mundo. Respecto a los accidentes laborales, los accidentes de tráfico suponen más de un 11% del total. Además, su incidencia aumenta de forma proporcional a la gravedad del accidente, hasta llegar a suponer casi un 30% de los accidentes laborales con resultado de muerte, según datos del último informe del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Según datos del informe de siniestralidad de 2015, publicado por OSALAN, los accidentes de tráfico sólo constituyen el 2,7% de los accidentes en jornada, sin embargo, son el 48,3% de los accidentes laborales “in itinere”. Además, dentro de esta categoría, son los más graves. Entre los accidentes laborales “in itinere”, los accidentes de tráfico fueron la causa de la totalidad de accidentes mortales y del 72,7% de los accidentes graves. Esta Guía, elaborada por OSALAN, tiene como objetivo el promover y consolidar la cultura de la seguridad vial laboral en todas las ocupaciones profesionales y todos los sectores de actividad de la empresa. Para su realización, ha sido muy importante el trabajo desarrollado durante el año 2015-2016 por parte del Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales OSALAN, junto a la Dirección de Tráfico del Gobierno Vasco, quienes convocaron en una comisión de trabajo a diferentes entidades, empresas, servicios de prevención para analizar la situación actual de la seguridad laboral vial en Euskadi.

Guía: http://bit.ly/2sr2OZw

FUENTE: prevencion integral

-Guía Seguridad Vial Laboral-

Impulsar la seguridad de los laboratorios desde la formación Burdinola ha ampliado su agenda formativa y la colaboración con entidades del sector, con el fin de impulsar la seguridad en los laboratorios a través de distintas acciones de formación. Esta apuesta se ha traducido en dos recientes cursos que sus profesionales han impartido en el Consejo Superior de Investigaciones Científicas – CSIC – y el Instituto Nacional de Salud e Higiene en el Trabajo –INSHT-. Como referente en laboratorios seguros –safer labs-, Burdinola aporta un punto de vista experto en esta materia, avalado por su trayectoria, su conocimiento técnico y su participación en los foros donde se establece la normativa internacional y los nuevos avances del sector. La jornada impartida en el CSIC, en Madrid, ha sido sobre vitrinas de gases. La formación ha estado dirigida por Ana de la Riva, Directora de I+D+i de Burdinola, siguiendo un programa creado a medida para la entidad, con el objetivo de exponer a sus profesionales los últimos avances en tecnología y seguridad de los laboratorios y realizar un intercambio de ideas y experiencias entre los asistentes. En la jornada han participado más de 15 profesionales de distintos perfiles, tanto responsables del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales como personal de la Oficina Técnica de Adquisiciones. Durante la misma, se ha abordado la seguridad y la regulación en los laboratorios, dando una visión global de la actualidad en estas materias con un repaso a la normativa vigente. También se hizo hincapié en la seguridad como criterio fundamental a seguir a la hora de diseñar un laboratorio e igualmente a la hora de seleccionar una vitrina de gases, valorando en cada caso cómo afianza la salud del usuario y le protege ante posibles accidentes. En el INSHT, en Barcelona, Burdinola ha participado en el curso sobre control de riesgos en el laboratorio, en el que una treintena de profesionales han actualizado sus conocimientos sobre la prevención de riesgos, la protección colectiva e individual en los laboratorios. Zigor Burgoa, Técnico de Vitrinas y de I+D+i de Burdinola, ha puesto el foco en el control ambiental del laboratorio y la ventilación por extracción localizada, abarcando tanto la protección colectiva como la individual. En el programa se han incluido distintas exposiciones teóricas y ejercicios prácticos sobre el control de riesgos de las operaciones que se realizan en el laboratorio, medición y control de la ventilación general y vitrinas de laboratorio, gestión de los elementos de protección individual y ejercicios prácticos sobre elementos de actuación y protección en caso de emergencia. Además, se ha presentado un avance sobre Burdinola Service, el nuevo concepto que la firma lanzará próximamente al mercado. Esta nueva unidad de negocio se enmarca dentro del posicionamiento de la organización en el parámetro de la seguridad de los laboratorios, un aspecto que ha sido dirigente en su trayectoria y que marca su actual estrategia. Partiendo de su experiencia y de la certificación de sus productos, como único fabricante español con laboratorios de ensayos, todos los servicios de Burdinola se orientan a

la búsqueda de la máxima seguridad. Fuente: La Salud es mas

-Seguridad de los laboratorios a través de la

Formación -

9 Consejos para cuidar de tus articulaciones CEMEX celebra en 2017 el año de la vida saludable Con el objetivo de promover un estilo de vida saludable entre sus empleados, CEMEX promueve en 2017 la campaña ‘Reglas de Salud’ en la que cada mes se comparten consejos para mejorar un aspecto relevante para la salud como la espalda, el corazón o los pulmones, entre otros. También se fomenta la importancia de las revisiones periódicas y la interiorización y observación de hábitos saludables, como una correcta alimentación, o la importancia del descanso de calidad. Esta campaña se ha implantado en todas las operaciones CEMEX del mundo. Este mes de mayo el mensaje es “Cuida de tus articulaciones”, ya que es fundamental conocer cuáles son las causas y síntomas de las lesiones más comunes de las articulaciones y extremidades. “Sigue un estilo de vida saludable manteniendo un peso adecuado con una dieta equilibrada, realiza ejercicio físico de bajo impacto y descansa de forma adecuada”, invita la campaña. En la apuesta mundial de CEMEX por la salud de sus trabajadores y como muestra del compromiso en esta materia, se ha lanzado el distintivo ‘Fit 4 Life’ que englobará todos los programas e iniciativas referentes a la salud y los hábitos de vida saludable. Consejos para cuidar de tus articulaciones

• Evita los principales factores de riesgo de alteraciones de las articulaciones como posturas incorrectas y mantenidas, sobreesfuerzos, movimientos repetitivos, poca flexibilidad, equipos de trabajo inadecuados, vibraciones o falta de pausas.

• Ten cuidado cuando realices ciertas actividades extra laborales como la práctica deportiva, jardinería, manejo de instrumentos musicales, o uso del ordenador, ya que también pueden ser factores de riesgo.

• Conoce a fondo tu trabajo y reduce el riesgo de sufrir lesiones de las articulaciones mejorando tu postura, manejando correctamente las cargas y usando las herramientas adecuadas.

• Descansa regularmente y alterna tus tareas. • Evita las posturas mantenidas forzadas. • Mantente en forma. Practicar ejercicio físico de forma regular fortalece

la musculatura alrededor de tus articulaciones. Elige ejercicios y deportes de bajo impacto.

• Realiza rutinas de ejercicios de calentamiento y estiramientos, ya que ayudan a prevenir las lesiones y el dolor.

• Para evitar la sobrecarga de rodillas y caderas, controla tu peso con dieta sana y una correcta hidratación.

• Modera el consumo de alcohol y tabaco, ambos afectan tus articulaciones.

• Salud en CEMEX CEMEX apuesta por promover un estilo de vida saludable tanto dentro como fuera del lugar de trabajo para mejorar la calidad de vida de su plantilla. Para ello ha establecido unas pautas que garantizan que todas las unidades de negocio, en cualquier parte del mundo, actúan con los mismos estándares de salud, minimizando el riesgo de enfermedad de sus empleados y sus familias. Una empresa sana la conforman trabajadores sanos, y para ello la alimentación y el ejercicio son fundamentales. CEMEX en España fomenta un estilo de vida saludable con charlas de prevención e iniciativas como los ‘Viernes de fruta’, el club ‘CEMEX Runners’, o la campaña ‘Reglas de Salud’, que se inició el pasado 1 de enero, unificando los esfuerzos en materia de salud y alineando los programas de salud en todos los países en los que la compañía tiene presencia. Fuente: La Salud es mas

-Consejos para las articulaciones -

COLABORADOR PRINCIPAL DE LA FEDERACIÓN ASPA

PRESENTA

“CAMPAÑA EQUIPOS DE CONTROL VISIÓN – ESSILOR”

Campaña ESPECIAL Asociados

EQUIPO DE CONTROL VISIÓN - ESSILOR -

Equipos de Control de Visión “Visiotest” “Visiosmart” y “Tonometro” de la empresa ESSILOR de nuestro principal colaborador SERLOMED.

Esta campaña tiene validez hasta el 8 de septiembre de 2017 para asociados ASPA, con unos precios especiales.

Para acogerse a esta oferta el código asignado es: 2017ESSALM0509. Para más información y presupuestos a través de [email protected] o en el teléfono 606417043.

− Convocatoria AGO y Programa Completo. Bilbao_15/06/2017

− Facilidades de Reserva Hoteles AGO Bilbao_15/06/2017

− Campaña Especial Asociados: Equipos de control visión ESSILOR

(SERLOMED)

− El BOE publica una edición actualizada de la totalidad de la legislación

española de PRL

− Disponible la Oferta Formativa del INSHT (2017)

− La Federación ASPA, Anepa y Aspren se reúnen con la Subdirección Gral.

de Ordenación Normativa (24/05/2017)

− NOTA: Control del Tiempo de Trabajo

− Esta tarde se celebra reunión de Junta Directiva de la Federación

ASPA (25/05/2017)

− El BOE publica los miembros de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud

en el Trabajo

− Inscripción en la Asamblea General Federación ASPA_15/06/2017- Bilbao

− Asistimos a la reunión del Grupo de Trabajo “Envejecimiento Activo” de la

Comunidad AEC PRL

− Libro Blanco de Educación de la CEOE “La Educación importa: El libro

blanco de los empresarios españoles”

− Informe Junta Directiva_20170525

FUENTE: Federación ASPA.

Resumen MicroNews de la Federación ASPA

Reunión de las organizaciones del sector

con el INVASSAT 19 de mayo de 2017

- Reunión del Patronato (INSHT) 23 de mayo de 2017

- Reunión Sub.Gral. Empleo – OO.EE. 24 de mayo de 2017

- Reunión JD Federación ASPA 25 de mayo de 2017

-Asistencia Jornada “Ergonomía y Discapacidad:

Nuevos Apuntes” CEOE 25 de mayo de 2017

- Asamblea Gral. AEC 25 de mayo de 2017

- Reunión GT Envejecimiento Activo – AEC PRL 29 de mayo de 2017

- Asistencia Jornada “Empresas Saludables”

Pimec – Federación ASPA. 8 de junio de 2017

- Reunión GT – CTN 81 – AENOR 13 de junio de 2017

- Reunión JD – CEOE 14 de junio de 2017

- Asamblea Gral. F. ASPA – BILBAO 15 de junio de 2017

MAYO 2017

D L M X J V S

1 2 3 4 5 6

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JULIO 2017

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PRÓXIMOS EVENTOS

AGENDA FEDERACIÓN ASPA

- Jornada “Empresas Saludables y PRL” Fecha: 8 de junio de 2017 Lugar: Auditorio PIMEC – C/ Viladomat, 174 . Barcelona Organizan: Federación ASPA y Pimec Inscripciones e información: [email protected] / Tel. 934964500 (Entrada Gratuita)

- Asamblea Gral Ordinaria – Federación ASPA Fecha: 15 de junio de 2017 Lugar: Instalaciones CEBEK – C/ Gran Via 50 - Bilbao Organizan: Federación ASPA Inscripciones e información: https://goo.gl/forms/jAyp8ZlQQ0KoIOLf1 Tel. 917817107

- Congreso “Ágora Bienestar 2017” Fecha: 21 y 22 de junio de 2017 Lugar: INSHT – MADRID Para más información: http://www.agorabienestar.es/

Boletín Informativo - CFP Servicio de Prevención · principal de la Federación ASPA, presenta la...

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