Boletin No. 01 CHZIH
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CAPITAL HUMANO B I M E S T R A L Enero-Febrero 2011
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Boletín No. 01 CHZIH
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CAPITAL HUMANO
B I M E S T R A L
Enero-Febrero 2011
Novedades(anuario 2010)
Publicación #01, Enero-Feb 2010
Descubre quienes son los
Cumpleñeros del mes Enero y
Febrero!
Nuestro Anuario 2010.
Te presentamos aquellos momentos en los cuales fuiste participe y que
esperamos que con tu apoyo, éste 2011 sea con una mayor solidez
contribuyendo así en nuestros valores institucionales.
Feliz Inicio de año 2011
Hoy 1er. Paga del Año.
1er. Paga Ene/2011:
Novedades de Internet
Cumpleaños del Bimestre
Great PlaceTo Work y RS
Promociones,
prestaciones y
más
Lo que no sabías
de!
Valor del Bimestre
La página
recomendada.
Boletín informativo Capital Humano Zihuatanejo.
El valor del Bimestre
Estimado Compañero:
El área de Capital Humano Zihuatanejo te desea un inicio de año 2011 lleno de deseos y anhelos que
durante el año los vayas realizando.
Por otro lado permiteme compartirte el lanzamiento del primer boletín de Capital Humano Zihuatanejo, que
de manera bimestral te mantendrá informado sobre los acontecimientos que ocurran en nuestra comunidad
aeroportuaria y de los cuales TU eres el elemento principal.
En este primer número encontrarás Nuestro Anuario 2010 como tema principal; la estructura del boletín
estará conformado por: Noticias relevantes, Cumpleaños del Bimestre, Acciones de GPTW y
Responsabilidad social, Promociones y/o descuentos, prestaciones, como cultura general la sección de “Lo
que no sabías de!”, Recomendaciones de páginas web, la sección del Valor Institucional del Bimestre,
Avisos o frases relevantes y demás información transcendental que propicien el fortalecimiento de la
comunicación dentro de la organización.
Cordialmente.
Capital Humano
Zihuatanejo.
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A n u a r i o 2 0 1 0
Boletín informativo Capital Humano Zihuatanejo.
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A N U A R I O 2 0 1 0
Partida Rosca de Reyes
ENE-2010
Donación HAITÍ
ENE-2010
Entrega del Equipo de Protección
Enero-2010
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A N U A R I O 2 0 1 0
Entrega de Uniformes
Febrero-2010
Equipo de protección
Noviembre-2010
Convivio deportivo
Febrero-2010
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A N U A R I O 2 0 1 0
Reuniones de trabajo.
Comité GPTW
Abril-2010
Reunión de Certificación de
Aeródromo
Feb-2010
Revisión Gerencial
Feb-2010
Reunión Certificación
OHSAS y Ambiental
Abril-2010Diagnóstico de Profundidad
Julio 2010
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A N U A R I O 2 0 1 0
Desayuno.
A las Madres Trabajadoras
Mayo-2010
Día del Niño
Abril-2010
Día Internacional de la Mujer
Marzo-2010
Mujeres OMA
Mayo-2010
La Responsabilidad Social en OMA
Mujeres OMA Mayo-2010
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A N U A R I O 2 0 1 0
Día del Padre
Junio-2010
Día del Padre
Junio-2010
Reforestación
Junio-2010
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A N U A R I O 2 0 1 0
Reuniones de avance presupuestal y cierre contable
Durante el año 2010
Visita directiva
Julio-2010
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A N U A R I O 2 0 1 0
Platica de Cáncer de Mama y
Próstata
Septiembre-2010
Día del Bombero
Agosto-2010
Día de la Secretaría
Julio-2010
Liberación de tortugas
Octubre- 2010
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A N U A R I O 2 0 1 0
Servicio al Cliente
Nov-2010 Manejo de Crisis
Dic-2010
Habilidades de Mandos Medios
Octubre-2010Objetivos Empresariales
Dic-2010
Formación de Instructores y Relaciones Interpersonales
Agosto-2010
Formación de Equipos de trabajo Septiembre-2010
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A N U A R I O 2 0 1 0
Donación equipo de Aire Acondicionado para prácticas al Cet
del Mar de Lázaro Cárdenas, Mich.
Agosto-2010
Donación de Equipo de Sonido
y Arcos de Seguridad, al H.
Ayuntamiento
Septiembre-2010
Donación de Mostradores
documentación a Escuela
Primaria “Leona Vicario”
Septiembre-2010
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A N U A R I O 2 0 1 0
Irma Morales y Rodrigo
Cabañas
Servicio al Cliente
Práctica casa de humo
Reconocimiento a
Bomberos Nov/2010Juan Ramírez y Agustín Zamudio / Ahorro de
energía Dic-2010
Roberto
Sánchez/Proyec
to Cámaras de
seguridad
Julio/2010
Gilberto Chopin/Valor de Ética
Julio/2010
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A N U A R I O 2 0 1 0
Día del Padre
Junio-2010
Peregrinación Virgen de
Guadalupe
Diciembre-2010
3er. Lugar en 1er. Concurso Altar de
Muertos
Noviembre-2010
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A N U A R I O 2 0 1 0
Día del Padre
Junio-2010
Posada del personal
Dic-2010 .
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Elizabeth Jacinto Barrera
Puesto: Auxiliar Administrativo
Cumpleaños:
11 ENERO
Irma Morales Pastor
Puesto: Secretaria
Cumpleaños:
13 ENERO
Gonzalo Maldonado Torres
Puesto: Bombero
Cumpleaños:
10 ENERO
Antonio Martínez Ambrosio
Puesto: Técnico en Manto.
Cumpleaños:
17 ENERO
Gilberto Chopin Hernández
Puesto: Coord. de Seguridad
Cumpleaños:
20 ENERO
Juan Ramírez Páez
Puesto: Jefe de Mantenimiento
Cumpleaños:
21 ENERO
Abraham Sánchez Rosales
Puesto: Bombero de Aptos.
Cumpleaños:
26 ENERO
Cumpleaños del Bimestre (ENERO)
Boletín informativo Capital Humano Zihuatanejo.
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Cesar Reyna Barrera
Puesto: Técnico en
Mantenimiento.
Cumpleaños:
05 FEBRERO
Fabricio Gómez López
Puesto: Oficial de
Operaciones.
Cumpleaños:
09 FEBRERO
Baltazar Ríos Solís
Puesto: Delegado Sindical
SNTIA Sección ZIH
Cumpleaños:
16 FEBRERO
Silvano Ríos Arzeta
Puesto: Jefe de Turnos de
Bombero
Cumpleaños:
06 FEBRERO
Boletín informativo Capital Humano Zihuatanejo.
Cumpleaños del Bimestre (FEBRERO)
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“Conozcamos acerca de GPTW”
El módelo Trust Index (c) se deriva de la
definición de un Great Place to Work ®, un
lugar donde los empleados confían en las
personas con quienes trabajan, tienen
orgullo de lo que hacen, y les gustan las
personas con las cuales trabajan.
Esta definición implica que el alma de los
excelentes lugares para trabajar, está en la
calidad de las relaciones que allí existen, y
en las relaciones interpersonales de las
mismas a través de:
* Entre los empleados y los jefes,
* Entre los empleados y su trabajo /
empresa, y
* Entre los mismos empleados.
Que evalúan las cinco dimensiones?
Fuente: Intranet
Las 5 Dimensiones
Credibilidad.
Confiabilidad del empleado a los jefes
mediante la precepción sobre
métodos de comunicación, capacidad e integridad. Respeto.
La medida en que cada empleado se siente
respetado por los jefes mediante la percepción
sobre aspectos de apoyo profesional,
valoración, colaboración, ambiente
y calidad de vida.
Compañerismo.
Evalúa el sentido de compañerismo del
empleado en su ambiente de trabajo, la hospitalidad y
sentido de familia.
Orgullo.
Evalúa el sentido de compañerismo del
empleado en su ambiente de trabajo, cercanía entre los compañeros de trabajo, hospitalidad y sentido de
familia.
Imparcialidad.
La medida en cada empleado reconoce los
niveles de compensación, reconocimientos, ausencia
de favoritismo, discriminación y
mecanismos de apelación.
Great Place to Work y RS
Boletín informativo Capital Humano Zihuatanejo.
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Promociones, prestaciones y más
Boletín informativo Capital Humano Zihuatanejo.
15 días de aguinaldo conforme a Ley. (En el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) se establece que "los trabajadores tendrán
derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos". )
Ley Federal Trabajo
vs
47 días de pago de aguinaldo, que representa una prestación
por encima de la Ley.OMA
AGUINALDO EN OMA
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Promociones, prestaciones y más
Boletín informativo Capital Humano Zihuatanejo.
De acuerdo al convenio celebrado con la revista SOCIABLE, te citamos los descuentos y promociones de
interés exclusivo para las Empresas OACN y SACN .
Para ser aplicado el descuento es importante presentar el Gafete de la Empresa.
Promoción: Lentes PUMA y Nivada
al 2x1 Enero o hasta ó hasta agotar
existencias.
Lunes a Sábado de 9:00 a 9:00 p.m.
Ejido # 30 Col. Centro, Zihuatanejo.
Promoción:
10% de Descuento.
Abierto todos los días
Ejido # 24 Col. Centro,
Zihuatanejo.
Promoción: 10% de
Descuento.
Abierto todos los días
H. Galeana # 15 Col. Centro,
Zihuatanejo.
Promoción:
20% en reparaciones de
computadoras y 2% en
recargas de cartuchosPaseo del bicentenario # 5-C Col.
Vicente Guerrero, Zihuatanejo
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LO QUE NO SABÍAS DE!
1. México es uno de los 17 países megadiversos del mundo: Los países
megadiversos son un grupo de países que albergan el mayor índice de
biodiversidad de la Tierra. Entre los 17 países considerados megadiversos
albergan un 70 por ciento de la biodiversidad del planeta siendo sus territorios
apenas el 10 por ciento de esta. En el país existen unas 200 mil especies
diferentes, cifra que representa alrededor el 11 por ciento de la diversidad del
mundo.
2. El turismo en México es una actividad económica importante para el país:
México es uno de los principales destinos turísticos del mundo, colocado en
octavo lugar en cuanto a turistas extranjeros y en primer lugar en América Latina.
3. La bandera de México no se forma con solo poner el escudo nacional en la
franja de la bandera de Italia: La diferencia entre estas dos banderas no es
solamente el escudo. La bandera de México tiene los colores verde y rojo más
oscuros. La otra diferencia son las proporciones de longitud y anchura son
diferentes, lo que le da a la bandera mexicana el aspecto de ser más alargada.
Fuente: http://vivirmexico.com/2010/07/5-cosas-que-no-sabias-de-mexico
Lo que no sabías de!
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1.- Aportamos nuestro máximo esfuerzo,
capacidad y conocimientos para garantizar el éxito
de nuestros clientes y la adecuada gestión del
contrato de concesión.
2.- Hacemos una adecuada planeación de
nuestro trabajo y revisamos continuamente la
alineación de nuestras acciones hacia el
cumplimiento de las Estrategias del Negocio.
3.- Somos autocríticos en identificar nuestras
debilidades, superándolas con capacitación y auto
desarrollo.
4.- Favorecemos el trabajo en equipo cumpliendo
con calidad y en el tiempo acordado, con una
visión integral de grupo, siendo conscientes de
que nuestro trabajo es el insumo de otros
procesos de la empresa.
El valor institucional del
Bimestre.
“C O M P R O M I S O”
Los valores son parte crítica de la cultura de una
organización.
Se convierten a través del tiempo en las reglas
operativas (no escritas) que guían los
comportamientos de los miembros.
Alinear los comportamientos individuales hacia el
fortalecimiento de los valores corporativos, para el
cumplimiento de los objetivos estratégicos.
Es C O M P R O M I S O de cada uno de
nosotros!!
El Valor del Bimestre
Boletín informativo Capital Humano Zihuatanejo.
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3. Debemos estar comprometidos en que solo con el
trabajo en equipo se logran los objetivos de la
organización y de lo importante que es nuestra área
que contribuye a los otros procesos del negocio.
Ejemplos:
Alerta de una emergencia, Cierre contable,
Incidencias de nómina, controles presupuestales,
mantenimiento oportuno en edificios pistas, servicio
al cliente con calidad en aviación general, la
satisfacción del cliente y su valor agregado.
4. Comprometidos en la organización de nuestro
trabajo permitiendo cumplir adecuadamente con
nuestros horarios de trabajo, de comida y de
descanso.
5. Compromiso Jefe-Subordinado en el
involucramiento de las tareas que se presentan día
a día y juntos alcancen los objetivos esperados.
6. Apego a los políticas, procedimientos, reglamentos,
contrato individual y colectivo de trabajo
autorizados.
5.-Reconocemos la importancia de estar
localizables para responder con oportunidad en
momentos de emergencia. Fuente: Intranet
¿De que manera contribuyo?
Algunos ejemplos que representa nuestro
COMPROMISO son :
1. Los objetivos SMART, representan hoy en día nuestros
objetivos estratégicos y funcionales que van alineados
a la estrategia del negocio y que en 2011 se cierra con
la evaluación del desempeño durante el mes de enero.
2. A través de nuestro perfil de puesto hemos sido
capaces de identificar nuestras fortalezas y debilidades,
sin embargo no solo basta el desarrollo de la
capacitación también es necesario el autodesarrollo.
Boletín informativo Capital Humano Zihuatanejo.
El Valor del Bimestre
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Boletín informativo Capital Humano Zihuatanejo.
Artículo orientado a los valores.
Ya conocemos acerca del valor del c o m p r o m i s o , sin
embargo debemos generar un hábito para llevarlo a cabo.
A continuación se cita el artículo
¡Cómo lograr imponer “hábitos de éxito” en tu vida
en 21 días!¡Voy a hacerte una confidencia! Desde todos estos años
durante los cuales estudié y utilicé las técnicas de desarrollo
personal, la que te voy a presentar aquí revolucionó
verdaderamente mi vida..
Me di cuenta que era “preso” de mis malos hábitos.
Pero tras un seminario de PNL, por fin encontré la solución, y
ahora ¡la comparto contigo.
Acierto diciendo que si piensas que no puedes cambiar es que
tú eres – también – preso de tus malos hábitos.
-Sabes que tus hábitos – “buenos o malos” son unas funciones
“potentes” que tienen su sede en tu subconsciente?
Cuando haces las mismas cosas con repeticiones, tu
subconciente lo considera como un nuevo hábito.
¡Eso tiene un interés mayor que se repercuta en tu vida!
¿Porqué?...
… Un hábito es una “respuesta automática”.
Cuando conduces tu coche, no piensas cuando tienes que
utilizar el embrague, o cambiar de marcha… Sin embargo
aprendiste a conducir ¡acuérdate!.
De la misma forma, si eres fumador, él hecho de llevar el
cigarrillo a la boca, pasa a ser muy rápidamente un nuevo
reflejo.
Ahora, ¡supón que decides << crear >> un nuevo hábito de
éxito!.
La técnica es la siguiente:
Suponemos que tienes por costumbre “aplazar las acciones
importantes para más tarde”.
>Elige una acción precisa (por ejemplo, contesto a mis correos
electrónicos al instante).
>Hazlo, al menos tres veces al día durante 21 días.
>No te preocupes de otros puntos que quieras mejorar.
>Si fallas en una ocasión vuelve a iniciar el conteo.
En menos de 21 días, te darás cuenta que tu cerebro induce un
automático de éxito… Has creado “el surco” neurológico de un
nuevo hábito – sin esfuerzo—
(c) Didier Pénissard Traducion Ghislaine
Fuente: http://www.desarrollo-personal-club.com/article-3948015.html
Vamos poniendo en práctica hábitos de éxito y en
nuestro siguiente boletín compártenos tu experiencia.
