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BOLETIN INFORMATIVO SINDICAL

SITINTELS

CONTENIDO

- Honor a la Lucha Obrera

- Bienvenida e Informe al

LI Consejo Sindical

Secretaría General

- Visión e Inversión futura

de la empresa

- Análisis de la Situación

actual de Cable & Wireless

- Migración un Derecho

Humano

- Telecomunicaciones VS

Tercerización

- Seguridad Laboral

- Mesas de Trabajos

- Décima Consejo Sindical

COMITÉ ORGANIZADOR Mario Augusto Tuñón Secretaría General Mireya Pitti- Hoquee Secretaría de Prensa Elena Dalton/Mario Tuñón Consejo de Redacción Mario Augusto Tuñón Mireya Pitti-Hoquee Denia Ortega de Powell Elena Dalton

Corrección de Texto

EDITORIAL

1° de Mayo: Honor a la Lucha Obrera

Todo comenzó en Chicago, en el año 1886, cuando un grupo de obreros

estadounidenses se movilizó en reclamo de reivindicaciones laborales, entre ellas el

establecer una jornada laboral de 8 horas, mediante la división de las 24 horas

del día así:

8 horas para trabajar, 8 para para el descanso, 8 para el hogar y esparcimiento

Sin argumento legal, los empleadores sometían a los obreros a trabajar más de 10

horas. La única limitación reglamentaria a nivel laboral que existía era que en

algunos estados de ese país multaban a un patrono (25 dólares) por hacer trabajar a

una persona más de 18 horas.

Otras reivindicaciones eran el tener derecho a la huelga, a la libertad de expresión y

asociación, así como tener un trabajo y un salario equitativo; por estas justas

aspiraciones obreros fueron encarcelados, torturados, asesinados y victimas de

desaparición forzada por gobiernos antipopulares. La fuerza demostrada por los

obreros en su reclamo marcó un antes y después en la historia laboral,

instaurándose aquella fecha como el Día del Trabajador. En este día también

rememoramos las injusticias sociales y laborales que aún perduran.

Nuestra Organización Sindical, llama a reflexionar los hechos trascendentales por

nuestra identidad como trabajador (as), destacando que la historia la escribimos

entre todos, que los hechos históricos no han surgido de la nada, sino de acciones de

personas, organizaciones, ideales y de utopías, nada es gratuito por lo que sólo en

“unidad y lucha” se logra cambiar el destino; y más en estos momentos que

enfrentamos el nefasto proyecto de Ley 479 que atenta contra la existencia de la

empresa misma, las pretensiones de reformar a la Caja del Seguro Social, la

privatización del IDAAN, entre otros. ¡Honremos a nuestros mártires!

“POR LA JUSTICIA SOCIAL”

BOLETIN: ABR – MAYO 2017 SINDICATO INDUSTRIAL NACIONAL DE TRABAJADORES DE LAS TELECOMUNICACIONES AFINES Y SIMILARES

agradecimiento al Tribunal Electoral por su actuación en un proceso ordenado y transparente y a

días el 20 y 21 de abril donde el programa contemplo temas muy importantes como lo fueron: Visión e Inversión

Futura de la Empresa a cargo de la Directora Ejecutiva de Finanzas, Ing. Karen Dueñas, Informe de la Situación del

Sindicato presentado por el Secretario General, Mario Augusto Tuñón, Análisis de la Situación Actual de Cable &

Wireless Panamá desplegado por el Presidente Ejecutivo y Gerente General, Ing. Julio Spiegel, La Migración; un

Derecho Humano esbozado por la Lic. Zoraida Aizpurúa de la Central Nacional de Trabajadores de Panamá, CNTP,

Análisis del Sector de las Telecomunicaciones en América Latina VS la Tercerización en el Mercado proyectado por el

Magister Genaro López, Secretario General de la Confederación Nacional de Unidad Independiente, CO.NU.SI, y por

último un tema candente como lo es la Seguridad Laboral de los Trabajadores desarrollado por Ing. Higinio Young,

Director Ejecutivo de Control Interno y Administración de Riesgo. Al concluir todas las exposiciones los

Representante Sindicales efectuaron preguntas y aportes sobre los temas expuestos.

En la intervención el Secretario General, Mario Tuñón, hizo hincapié en que el Convenio Colectivo es un instrumento

legal que regula la relación obrero-patronal, que es de fiel cumplimiento para ambas partes y ciertas cláusulas no se

están cumpliendo como lo es: el desfase de las vacaciones, pago de los viáticos a tiempo, los traslados físicos y de

áreas del personal de manera unilateral e inconsulta con la organización y los afectados, la sobrecarga de tareas al

personal y la reducción del espacio físico, desactualización de la base de dato de Recursos Humanos en cuanto al

contrato original firmado con respecto a las tareas que desarrolla el personal y el reajuste salarial, el aumento de los

subcontratistas sin la debida capacitación, la inclusión del resto de los compañeros de las terceras a la planilla de CWP,

mantenimiento por parte de la empresa de las casas club a nivel nacional, capacitación al personal técnico sobre el

servicio de Master y de todas las innovaciones venideras. Hacemos reconocimiento de la instalación del Comité de

Seguridad Laboral a nivel nacional por parte de la empresa de la mano de la organización sindical conformado por

trabajadores de las áreas técnicas - administrativas y la estabilidad laboral existente.

Un tema preocupante es la reforma a la Ley 5 de 1995 artículo 29 y la Ley 31 artículo 47 numeral 9 de 1996 con el

Proyecto de Ley 479 que a continuación citaremos: “Se debe derogar el artículo 29 de la Ley 5 de 1995, ya que su

espíritu y alcance era el de prohibir que empresas de operación móvil, contaran con participación en otras empresas

móviles con otra asignación de espectro asignada, indistintamente de su rango o numeración (Banda A o B)”. Del

mismo modo “debe ser derogado el numeral 9, del artículo 47 de la Ley 31 de 1996, que regula las

telecomunicaciones, el cual establece como causal de resolución administrativa de la Concesión, el que un

concesionario con tipo A participe o tenga acciones en otra concesión tipo A. El mismo debe ser derogado a efectos de

no penalizar hasta con la resolución administrativa de la concesión, al concesionario que realice la compra y/o venta

de acciones”. Aunado a todo lo antes expuesto, es necesario no solo derogar un artículo de la Ley 5 de 9 de febrero de

1995, y un artículo de la Ley 31 del 8 de febrero de 1996, sino también facultar a la Autoridad Nacional de los Servicios

Públicos, autoridad competente en materia de las telecomunicaciones, para que fiscalice y reglamente lo necesario, y

que no existan posibles distorsiones que vulneren los beneficios a largo plazo provenientes de esta consolidación.

La Organización Sindical está en conversación con nuestros asesores y aliados sindicales para hacer las denuncias ante

los verdaderos dueños; el pueblo panameño. Exhortamos a toda la membrecía estar en pie de alerta.

Al finalizar la exposición de los temarios se procedió a la etapa de preguntas que fueron absueltas por los expositores.

Concluido este período se conformaron las mesas de trabajo donde los Representantes Sindicales ofrecieron sus

aportes:

Comisión No.1 Aportes ante el Proyecto de Negociación del Convenio Colectivo 2017-2021

Comisión No.2 Estrategias de Negociación del Convenio Colectivo

Comisión No.3 Seguridad Laboral

El Club de las Mañanitas fue testigo silencioso del Quincuagésimo

Primero Consejo Sindical, con el lema:

“Ante los Nuevos Retos de Modernización en las

Telecomunicaciones; un Convenio Colectivo Equitativo y Justo”

Los Representantes Sindicales a nivel nacional acudieron a la cita

con puntualidad, para nutrirse de información de primera mano y a

la vez aprovechar para presentar las problemáticas de sus áreas y dar

los aportes necesarios para consolidarnos como organización

sindical que nos permitirán enfrentar los retos futuros. Fueron dos

SECRETARÍA GENERAL

La intervención de la Directora Ejecutiva de Finanzas, Lic. Karen Dueñas, apunto a que el mundo

de la tecnología es muy cambiante y que su misión es hacer llegar las inversiones que

comercialmente debemos proyectar en el mercado pero que depende de un trabajo mancomunado

de diferentes áreas dentro de la empresa para que los resultados finales sean exitosos.

El plan de negocio está enfocado hasta el año 2021 que consiste en mantenernos como líder en

móvil, hay que cambiar y revolucionar la forma de entrega para ver videos; ya que se utiliza una

Tablet o un celular o pc para ver su contenido, el internet de alta velocidad recibirá inversión para

lograr ubicarnos como líderes, empaquetar los cuatro servicios de telefonía fija, móvil e internet

y el servicio corporativo B2B en el que se proyecta cablear todos los edificios con la última

tecnología (Dominación Vertical) con fibra óptica que permitirá calidad en el servicio.

El crecimiento vertiginoso en el uso de data es debido al WhatsApp y esto ha impactado el

VISIÓN E INVERSIÓN FUTURA DE LA EMPRESA

ANÁLISIS SITUACIÓN ACTUAL CABLE & WIRELESS

En su presentación el Ing. Julio Spiegel, Presidente Ejecutivo y Gerente General, mencionó

que acabamos de pasar por un momento histórico para la compañía como lo fue el cambio del

período fiscal corto de nueve meses concluyéndolo en diciembre para alinearnos con el

período fiscal del nuevo dueño, Liberty Global, que adquirió Cable & Wireless

Communications que a su vez es dueña del 49% de las acciones de Cable & Wireless Panamá,

S.A.

En estos nueve meses la compañía tuvo un desempeño financiero superior en comparación

con el desempeño financiero de los nueve meses del año anterior; lo que indica que tenemos

una compañía financieramente sólida, siendo las finanzas consecuencia de una estrategia

coherente con la ejecución comercial en las diferentes áreas de negocios.

servicio de voz tanto en fijo como en móvil; lo que nos obliga a ser más relevantes en data teniendo en cuenta que hay tres

competidores en este mercado tan pequeño donde la data se triplica, cuadriplica y quintuplica, y nosotros no nos quedamos atrás

porque somos los líderes.

A nivel de internet se le hará una inversión para reemplazar la red de cobre por fibra óptica y ofrecer las velocidades del servicio de

Master para lograr en un futuro el crecimiento en este rubro.

En cuanto al servicio de TV; prepago ha tenido muy buena aceptación y está en crecimiento agigantado a pesar que el cliente no está

en la obligación de invertir todo el tiempo pero está generando ingresos. La inversión en la red HFC será nuestro norte para ofrecer un

servicio de calidad en TV para traer más ingreso.

El programa de inversión será muy agresivo iniciando este año, nuestra rentabilidad estará en crecimiento VS ingreso a pesar del

periodo de transición que estamos viviendo de CWC a Liberty Global pero debemos ser preventivos y no reactivos ya que esto

generará más ahorro. La adquisición del espectro radioeléctrico que entrara en producción en el mes de octubre y la compra de la

red corporativa de Columbus que trajo redundancia en los enlaces y la captación de la cartera de clientes de la red corporativa.

La inversión estará enfocada en el fondo del servicio Universal, mejoras en la red master, en los sistemas, red de respaldo, redundancia

operativas e inversión en la red de móvil, dominación vertical y fibra óptica para los servicios corporativos

Refiriéndose a +Móvil como la marca líder en telefonía celular en el país, señaló que es el rubro comercial más importante para CWP y

en marzo registró una participación de mercado del 51% debido a nuestras consistentes campañas de mercadeo y publicidad como la de

verano y carnaval. Otra campaña activa en la actualidad es lograr que todos los clientes que están en las tecnologías 2G y 3G se migren

a la nueva tecnología LTE; que hemos adquirido con la compra del espectro radioeléctrico. En la actualidad tenemos 230,000 clientes

que hacen uso de la nueva tecnología. El negocio +Móvil va en la dirección correcta; es por ello la importancia que nos esforcemos y

velemos por mantener el negocio en este sitial.

El año pasado se implementó la red HFC con el lanzamiento de la estrategia para hogares o residencias con el servicio Master lo que

dará el poder de elección al cliente en cuanto al consumo, entretenimiento y disfrutar de una velocidad de internet estable desde 20

Megas hasta 300 Megas y más; mientras que la competencia solo ofrece 4 Megas en ciertos lugares. Este servicio va en ascenso con

una participación de mercado del 10% al 15% en el último mes; nuestra meta es cubrir 600,000 hogares. Llevaremos a cabo una

estrategia agresiva con este servicio a nivel nacional, pero para aquellas áreas donde no llegaremos próximamente; se procederá a

reparar la red de cobre existente. Indicó también que hace dos meses lanzamos la señal HD de los canales locales de televisión abierta.

El servicio de telefonía pública es un compromiso que mantenemos, pero debemos darle una nueva cara con la implementación de

teléfonos públicos satelitales en comunidades rurales y de difícil acceso que estaban incomunicadas. En la actualidad nuestra señal es

la única que tiene presencia en más de 300 comunidades apartadas del país.

La compañía está en todos los frentes; para que la empresa tenga éxito debemos basarnos en prioridades y la más importante es la

alineación de la empresa vs los trabajadores y viceversa; en el marco de lo justo, lo posible y legal; en este aspecto hemos avanzado y

somos consistentes en esta dirección.

Tenemos un patrón de lanzamientos de innovación de tecnología de servicios a nivel nacional, de la región e inclusive a nivel de

Latinoamérica como lo fue voz sobre Wi-Fi, el servicio LTE donde fuimos los primeros en lanzarlo en Panamá, el servicio Master que

no existe en la región y estamos por hacer próximamente nuevos lanzamientos logrando con ello movernos al patrón de innovación en

la compañía.

Nos queda ganar la participación del mercado fijo como es telefonía fija, internet y televisión; digno de una empresa líder en las

telecomunicaciones de este país que permitirá que el cliente disfrute de un servicio de calidad y de excelentes velocidades estables.

El Análisis del Sector de las Telecomunicaciones en América Latina VS la Tercerización en

el Mercado estuvo a cargo del Secretario General, Compañero, Magister, Genaro López, por

la Confederación Nacional de Unidad Independiente, CONUSI, indicando que en América

Latina hay 35 países que se dedican a las telecomunicaciones; donde la gran mayoría es

administrada por el sector privado con excepción de Cuba, Venezuela, Uruguay, Paraguay,

Costa Rica, Brasil y Bolivia que son manejadas por el estado. En el caso de Costa Rica

tiene la peculiaridad que tiene muchas áreas tercereadas lo que conlleva a la reducción de

trabajadores.

TELECOMUNICACIONES VS TERCERIZACIÓN

MIGRACIÓN UN DERECHO HUMANO

El desarrollo de las Tecnologías de la Información y de las Comunicaciones favorece la exportación de servicios comerciales; lo que

conlleva a que trabajadores calificados migren a sectores de servicios tercereados (outsorcing). El aumento de contratos de

tercerización de estos tipos de servicios se explica principalmente porque crece la competencia entre las telecomunicaciones y se

buscan cada vez menores costos, mayor productividad y competitividad.

La tercerización es un procedimiento complejo, que requiere nuevas estructuras de gestión. Factores como la confiabilidad del

agente a ser contratado y el entrenamiento de los mismos, cosa que no se está realizando y los empleados más antiguos son los que

hacen la tarea de capacitadores para posteriormente ser reemplazado.

En las actividades de subcontratación pueden participar más de un cliente y proveedor de servicios. En muchos casos, se observa la

inserción de otras entidades dentro de una misma relación, ejemplo: en el machetazo donde el salón de belleza es de una compañía, la

carnicería es otra compañía, entre otros departamentos.

La Ley 5 que agiliza el proceso de apertura de empresas y establece otras disposiciones y que toda persona, natural o jurídica, podrá

realizar actividades comerciales o industriales dentro del territorio nacional, mediante la comunicación del inicio de la actividad de

manera electrónica a través del sistema Panamá Emprende.

La Ley No. 31, Artículo 9. El Ente Regulador ubicará, dentro de la clasificación establecida en el Artículo 7 (Propiciar que los

precios de los servicios de telecomunicaciones sean justos y razonables, y que las tarifas aplicables tiendan a reflejar los costos de

proveer los servicios respectivos), cualquier otro servicio que no se encuentre específicamente definido en esta Ley, así como los

nuevos servicios y redes de telecomunicaciones que se desarrollen o establezcan en el futuro. El reglamento establecerá los distintos

tipos o clases de redes que conforman la Red Nacional de Telecomunicaciones. Tener cuidado con esta ley ya que esta es la práctica

de las tercerizaciones.

En resumen, a medida que la tecnología avanza y el mercado se hace más competitivo; la tercerización en las empresas de las

telecomunicaciones, es decir la contratación de un proveedor externo para realizar actividades que se efectúan o podrían realizarse en

la empresa, se deben dar de forma temporaria y sin compromisos a largo plazo; lo que conllevaría grandes beneficios a los

empresarios. Tiene sus desventajas muy importantes; como la pérdida de confidencialidad y el control sobre la calidad del servicio

lo cual afecta la imagen de la empresa; ya que estos empleados no están siendo capacitados para tal servicio; queja esta que en

Cable & Wireless se da mucho sobre todo en la parte técnica.

La compañera Zoraida Aizpurúa, por la Central Nacional de Trabajadores de Panamá, desplego el

tema de Migrantes; que es un desplazamiento que involucra un cambio de residencia por quienes la

realizan. Puede ser dentro del mismo país a esto se le dice migrantes internos; según su carácter

hay diferentes tipos de migración como lo es la forzada; que es la que se presenta en situaciones de

narcotráfico, guerrillas entre mafias, guerras. La migración voluntaria que se da para buscar una

mejor calidad de vida y puede ser interno o externo.

En Panamá estamos confrontando el tema de los migrantes cubanos que ingresaron por la trocha de

la Provincia del Darién rumbo a los Estados Unidos que se quedaron atorados por el levantamiento

de la Ley Pies Mojados, Pies Secos que impuso a su salida el presidente Barack Obama; lo que

obligó al gobierno de Panamá a trasladarlos hacia los lotes de Los Planes en el distrito de Gualaca,

Provincia de Chiriquí. En la práctica este grupo es considerado como refugiados con poca

movilización; ya que cualquier diligencia que tengan que hacer es supervisada. El gobierno debería

ser más responsable y dar seguimiento al resto de los migrantes que no fueron trasladados por un sentido de derecho humano que debe

ser respetado por las autoridades.

Hay otros tipos de migración entre dos países denominada Internacional Interna o Externa que su punto de destino es los Estados

Unidos, la migración de llegada es la que el individuo decide establecerse en un solo lugar y la migración de vagancia que es la menos

favorable. El tema de la Migración debe ser un tema contemplado en la Convención Colectiva de todos los sindicatos.

A lo largo de nuestra historia republicana siempre hemos sido un país de migrantes desde la época de la construcción del ferrocarril, el

canal, las bases militares, entre otros. Muchos se radicaron en nuestro país; dando por resultado la herencia de los afroantillanos. En

la actualidad se ha recibido migrantes con mano especializada para la construcción el tercer juego de esclusas, las líneas uno y dos del

metro. Este es un fenómeno muy complejo con muchas consecuencias e implicaciones políticas, económicas, culturales y

demográficas.

La Central Nacional de Trabajadores de Panamá tiene el propósito que conozcamos el tema de la migración y que nos sensibilicemos

ante la situación que vive este grupo; ya que es un derecho humano que debe ser respetado e inalienable. La clase obrera debe ser

solidaria y hacer respetar los derechos laborales de los migrantes; denunciando la explotación y abuso de la que son víctimas.

SEGURIDAD LABORAL DE LOS TRABAJADORES

El tema estuvo bajo la responsabilidad de Higinio Young, Director Ejecutivo de

Control Interno y Administración de Riesgo, y su equipo de trabajo Ing. José

Ignacio Quirós, los consultores Licenciados en Seguridad laboral y Salud

Ocupacional Karen Reyes, Rubén Reluz que atiende Colón y Panamá, Edgar

Saldaña para el área del oriente de Chiriquí y Bocas del Toro, Rubén Rodríguez

en provincias centrales y por Recursos Humanos en temas de salud Lic. Carmen

Zamora.

El Comité de Seguridad Laboral de empresa está compuesto por representantes

de la compañía descritos arriba, representantes de la Junta Directiva del Sindicato;

Eric Morcillo, Secretario de Defensa, Roberto Rodríguez, Secretario de Bienestar Social y trabajadores de base; los

cuales se reúnen mensualmente. Este equipo analiza todo lo relacionado a la seguridad de los trabajadores, aportando

soluciones y dando el debido seguimiento a lo acordado en dichas reuniones.

Hay muy pocos individuos en nuestra sociedad que hoy día tienen presentes el concepto de seguridad al momento de llevar

a cabo sus actividades diarias. En estos tiempos es necesario formar a nuestros trabajadores sobre temas de seguridad y

como empresa propiciarles un ambiente seguro en donde se mitiguen la mayor cantidad de riesgos.

El área de Seguridad Ocupacional debe trabajar mancomunadamente con todas las áreas de la empresa en busca de prevenir

riesgos que causen daños a las personas, bienes o al medio ambiente. Liberty Global es una empresa que cotiza en la bolsa

de valores; por ende es calificada en base a los aportes al medio ambiente como lo es; el control de emisiones de

carbono. A nivel mundial las empresas que tengan un mejor control de dichas emisiones reciben crédito de carbono que

pueden utilizarse como un medio para invertir en los países.

La visión en la prevención de riesgos consiste en definir las actividades, llevar a cabo evaluaciones, inspecciones,

entrenamiento, promoción de la seguridad, prevención i/o análisis de los accidentes, inversiones y contar con una

comunicación efectiva. A la fecha se ha logrado reactivar un Comité de Seguridad que estuvo olvidado y que está

reglamentado en nuestra convención colectiva. El mismo conlleva la designación de Delegados de Seguridad que

representan las distintas áreas de la empresa. Con todos los aportes y acciones que lleven a cabo los miembros del Comité

de Seguridad se ha conformado una matriz de riesgos que es constantemente revisada y actualizada para tomar las acciones

más acertadas en materia de prevención de riesgos.

A la fecha hemos identificados 42 tipos de riesgos de seguridad entre los cuales podemos mencionar los más importantes:

seguridad eléctrica, manejo vehicular, trabajos en alturas o en áreas remotas y en espacios confinados.

Es importante resaltar el riesgo de la Seguridad Eléctrica debido al acercamiento a las líneas de tensión eléctrica. La

inversión de redes de electricidad; que es utilizada para combatir la delincuencia constituye un riesgo potencial para

nuestros técnicos. Este tema fue denunciado por los representantes de nuestra empresa e inspeccionado y comprobado por

la Autoridad de los Servicios Públicos, ASEP; la cual próximamente estará tomando acciones al respecto. A nuestros

trabajadores se les solicita que no desarrollen trabajos donde encuentren redes de electricidad invertida.

En cuanto al riesgo de trabajos en alturas, se exhorta utilizar todos los equipos de seguridad entregados para dicho tipo de

trabajo y se les recomienda a nuestros técnicos que no realicen instalaciones sobre techos de tejalit; por lo quebradizo del

material. Otro punto que está en su fase de definición es el de trabajo en áreas remotas; en espera de que se finalice el

estudio (empresa-sindicato) en el que se debe identificar las áreas en que se amerita tener dos técnicos; para luego pasar a

confeccionar una normativa general para el área técnica.

Es importante mencionar que la tasa de incidencia de tiempo perdido por accidentes en nuestra empresa está en el orden del

0.8% que representa un 28% más bajo que el valor promedio de la industria de las telecomunicaciones en Panamá que está

en 1.12%. Esto se refleja en el pago de la cuota que hace la empresa por Riesgo Profesional a la CSS. La prima del

seguro de riesgo es casi 1% menos que la de nuestros competidores; en base a la evaluación de nuestro programa por la

CSS. Estos valores se han alcanzado debido al esfuerzo conjunto que realiza la empresa y nuestra organización sindical a

través del Comité de Seguridad.

Para concluir, les podemos indicar que la estrategia efectiva en cuanto a la seguridad ocupacional es la comunicación

directa entre todos los actores (empresa-organización-trabajadores); acompañado de iniciativas y acciones para promover

una cultura que contemple los temas de seguridad y en la búsqueda de respuestas más rápidas y efectivas en cuanto a la

mitigación de los riesgos.

El Quincuagésimo Primer Consejo Sindical

fue el escenario propicio para que los

Representantes Sindicales tuviesen la

oportunidad de presentar las problemáticas

de sus áreas y los temas generales que son

parte del gestionar de la empresa;

acompañados de los aportes en función del

bienestar de todos. Entre los planteamientos

presentados fueron tema del Viatico,

capacitación, tercera, el 2%, entre otros.

EJERCIENDO SU DERECHO

COMISIONES DE

TRABAJO

Aprovechamos este espacio para felicitar a los Representantes

Sindicales que dijeron presente en el Consejo Sindical XLI,

demostrando con ello su responsabilidad al cargo para lo cual fueron

elegidos por las bases.

Es importante señalar la madurez demostrada en las intervenciones,

lo que deja entrever que las problemáticas concuerdan con las

Aportes ante el Proyecto de Negociación del

Convenio Colectivo 2017-2021

Estrategias de Negociación del Convenio Colectivo

Seguridad Laboral

denuncias hechas por la

Organización

Para concluir se instalaron

tres mesas de trabajo

donde el debate, los

aportes y el análisis fueron

metodologías para dar

contribuciones a los temas

que es fundamental para

resultados positivos.

El Quincuagésimo Primero Consejo Sindical fue la

fuente de inspiración del Compañero Liborio Peña,

del Área de Tienda, de la Provincia de Herrera para

regalarnos la siguiente Décima:

DÉCIMA QUINCUAGÉSIMO PRIMERO CONSEJO SINDICAL

“El Consejo Sindical

Quincuagésimo Primero,

nos señala el derrotero

del destino laboral.

Con un diálogo social,

armonioso y sin disgusto,

se pueden alcanzar sin susto

con la sensatez de un genio

un novedoso convenio

más equitativo y justo”