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Patricia Valdés Ext. 386

Jefe de Gestión Humana

rrhh@ccbcali.edu.co

Andrea C. García Ext. 300

Asistente de Bienestar y Capacitación

acgarcia@ccbcali.edu.co

Ximena Pérez Ext. 302

Asistente de Gestión Humana

arrhh@ccbcali.edu.co

Boletín Informativo 2014 - 2015 Marzo de 2015

BOLETÍN SEMESTRAL

ÚLTIMAS NOTICIAS

ARTÍCULO PANORAMA LABORAL

Generaciones en las Organizaciones

¿En cuál te encuentras? Página 2– 3

ARTÍCULO PANORAMA INTERNACIONAL

Creaciones Innovadoras Página 4 - 5

TEMAS GESTIÓN HUMANA/ PREGUNTAS FRECUENTES

Resuelve Preguntas Frecuentes

Entidades Promotoras de Salud Página 6 - 9

Fondos de Pensión AFP P Página 10 - 11

Caja de Compensación Página 12-14

Cesantías Página 14 -15

Bienestar Página 16-17

Procedimientos Página 18-21

Libranza, SOAT Página 22-23

CCB

Cumpleaños Página 26 - 33

DIRECTORIO ENTIDADES

Éstos son los datos de contacto de las entidades frecuentes Página 24 - 25

PARA OBSERVACIONES Y SUGERENCIAS

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PANORAMA LABORAL

http://colsubsidio.gestionhumana.com/BancoConocimiento/

Tres generaciones en un mismo espacio: ¿cómo motivarlas?

De acuerdo con José María Saracho, consultor asociado de Human Perspectives International, para responder a este interrogante algunas organizaciones han establecido estrategias para el incentivo y la retención de talento de acuerdo con posiciones clave, tanto estratégica como operativa. Sin embargo, es imprescindible que el grueso del aparato productivo comprenda qué es lo que motiva a cada generación con el fin de aprovechar todo su potencial.

¿QUIÉNES SON LOS BABY BOOMERS? Son los nacidos entre 1945 y 1964. Se caracterizan por estar orientados a su desarrollo profesional y por su tendencia optimista. En algunas organizaciones son considerados como el motor empresarial. Buscan ser ampliamente reconocidos. • Formas de motivación: 1. Impulsar incentivos que les brinden estatus, como los

viajes de trabajo con comodidades o asistir a convenciones (eventos en general).

2. Premiar el compromiso que tienen con el trabajo. 3. Brindarles reconocimiento público y asistirlos para que lo consigan (coaching). 4. Darles la oportunidad de expresar sus opiniones y sugerencias. 5. Estimular su participación como guía en proyectos (mentoring).

¿LOS DE GENERACIÓN X?

Hace referencia a aquellas personas nacidas entre 1965

y 1976 se caracterizan por haber presenciado los grandes

cambios tecnológicos y empresariales. Cuentan con una

visión global y son flexibles. No les agrada la supervisión

directa. Desean tener acceso a tecnología y disfrutan de

espacios abiertos en su sitio de trabajo.

3

PANORAMA LABORAL

• Formas de motivación: 1. Si bien no buscan un estatus elevado en la organización, hay que brindarles reconocimiento, pues pueden resentirse frente a la mayor visibilidad de otros. 2. Compartirles lo relacionado con la inversión en tecnología, ya que se sentirán motivados de que la organización se modernice (comunicación). 3. Brindarles un feedback positivo de forma constante. 4. Estimular su capacidad y reto con el manejo y administración de proyectos. 5. Reconocer el balance vida-trabajo e, inclusive, compartirles la idea de divertirse con su trabajo.

¿Y LOS DE LA GENERACIÓN “Y” O LOS MILENARIOS?

Su nacimiento se encuentra entre 1977 y 2000. Se diferencian por el alto impacto que tiene en ellos la tecnología. Nunca han concebido la vida sin los computadores y son los protagonistas de las nuevas tendencias organizacionales, por ser la nueva fuerza laboral. Entre sus características se encuentran que valoran la diversidad, son seguros, optimistas y les gusta cooperar. • Formas de motivación: 1. Brindarles espacios o programas académicos donde puedan aumentar sus conocimientos. 2. Establecer con ellos metas de desarrollo, tanto las personales como las que le puede brindar la organización. 3. Mostrarles estructuras organizacionales más horizontales. 4. Establecer acompañamiento y guía para el desarrollo de sus proyectos. 5. Hablarles en su mismo lenguaje, con la verdad y explicándoles los porqués.

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INTERNACIONAL

CREAN EN ESTADOS UNIDOS AGUA QUE NO MOJA

El producto Novec 1230 es fabricado por la empresa estadounidense 3M, con sede en Minnesota, y se trata de un gas almacenado en estado liquido que podría significar una revolución para la extinción de incendios. Posee una gran capacidad para apagar el fuego y puede utilizarse en lugares donde el agua común dañaría gravemente objetos valiosos o tecnología sensible, como por ejemplo en museos, hospitales o bancos. Expertos aseguran que Novec 1230 no es perjudicial para el medio ambiente debido a que contiene una cantidad minima de carbono. Y de acuerdo a los experimentos realizados, tampoco es tóxico para las personas.

http://www.infobae.com/2012/12/03/1062525-crean-eeuu-agua-que-no-moja

INVENTAN EL "MICROONDAS DEL FRÍO"

Para enfriar una bebida en cuestión de minutos, ya no será necesario sumergirla en un recipiente lleno de cubitos de hielo y sal, y dejar que la disolución de la misma genere una reacción endotérmica que absorba el calor del entorno.

La empresa británica Enviro-Cool, con la colaboración de la firma española Dymtec, ha desarrollado un equipo de refrigeración de bajo consumo para bebidas envasadas capaz enfriar una lata de cerveza en apenas 45 segundos. Esta invención permitirá almacenar los líquidos a temperatura ambiente y enfriarlos bajo demanda, lo que supondrá un ahorro de espacio y consumo energético respecto a las neveras al uso, así como un proceso de limpiado adicional.

Este frigorífico en miniatura, bautizado como Rapid Cool, se sirve de la tecnología patentada V-Tex para enfriar las bebidas. Estas se introducen en un líquido refrigerante y comienzan a rotar sobre un eje para crear un vórtice que mueva constantemente su contenido sin agitar las burbujas y provocar la efervescencia tras su apertura. Se trata de un sistema barato y ecológico que desbanca los sistemas preexistentes, que congelaban parte del líquido carbonatado.

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INTERNACIONAL

Una nueva tecnología desarrollada por científicos escoceses permite detectar un ataque al corazón antes de que se produzca. Se trata de un escáner que ilumina los puntos de las arterías con mayor acumulación de grasa y que pueden provocar los coágulos que desencadenan la parálisis del músculo cardiaco. Gracias a este dispositivo, los especialistas podrán diagnosticar la enfermedad antes del primer infarto.

Los investigadores, dirigidos por el cardiólogo Dr. Marc Dweck, utilizaron un trazador radiactivo que genera una imagen detallada del corazón e ilumina los depósitos peligrosos en las arterias, para poder analizarlos posteriormente en las exploraciones de alta resolución. La localización de los puntos de riesgo abre las puertas a tratamientos basados en el uso de estatina o aspirina, en cambios alimenticios drásticos o en inserciones de stents en las arterias para facilitar su apertura.

El equipo probó el detector en 40 pacientes que habían sufrido ya un ataque al corazón, de modo que sólo corroboró los daños producidos en pacientes infartados. No obstante, esta tecnología se emplea desde hace tiempo en la detección de tumores en pacientes con

cáncer.

El infarto agudo de miocardio (o ataque al corazón) es la primera causa de muerte en el mundo, según la Organización Mundial de Salud (OMS). Este nuevo método de diagnóstico podría reducir el número de defunciones al revelar el riesgo cardiovascular antes del primer infarto.

http://www.muyinteresante.es/innovacion/medicina/articulo/crean-un-escaner-que-predice-el-infarto-581384259792

CREAN SCANER QUE PREDICE ATAQUES AL CORAZÓN

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GESTIÓN HUMANA TE INFORMA

GESTIÓN HUMANA RESUELVE TUS INQUIETUDES

PREGUNTAS FRECUENTES

¿CUÁL ES MI CENTRO DE ATENCIÓN MÁS CERCANO DE EPS?

Para conocer su centro de atención o IPS más cercano, puede comunicarse con el asesor de su entidad promotora de salud o con la línea de Servicio al Cliente. Usted puede encontrar los datos de contacto en la pagina 18 y 19 de éste boletín.

¿CÓMO PUEDO DESVINCULAR A UN BENEFICIARIO QUE HACE PARTE DE

MI GRUPO FAMILIAR EN MI EPS?

Este trámite se debe realizar de forma personal en su respectiva EPS, dirigiendo una carta realizando la solicitud. Para ampliar ésta información, favor comunicarse con el asesor de su EPS o con la Línea de servicio al Cliente, remitiéndose al directorio que se encuentra en la parte inicial de este boletín.

¿CÓMO MANTENER ACTIVA LA AFILIACIÓN A LA EPS DE MI HIJO(A)—

BENEFICIARIO A PARTIR DE LOS 18 A LOS 25 AÑOS?

Es necesario asegurarse de haber entregado en la oficina de Gestión Humana el certificado de estudios cada seis (6) meses si su hijo(a) es mayor de 12 años., al igual que el documento de identidad actualizado, ya sea:

Registro Civil (0 - 7 Años)

Tarjeta de Identidad (7 - 17 Años)

Cédula de Ciudadanía (> 18 años)

Si a pesar de haber entregado estos documentos, persiste la inconsistencia, favor dirigirse a nuestra Área para comunicarnos con la entidad y solucionarla.

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¿CÓMO PUEDO REALIZAR TRASLADOS DE EPS?

Si usted desea realizar éste tipo de trámite, debe verificar previamente que cumpla con el tiempo mínimo de permanencia de un año en su actual EPS. Una vez se cumpla con el tiempo mínimo de permanencia, puede dirigirse a la oficina de Gestión Humana entre el 1ro y el 5to día de cada mes, con el fin de diligenciar los formularios requeridos para dicho trámite.

Recuerde que el proceso de traslado sea debe tramitar directamente en el Área de Gestión Humana del Colegio a través del asesor corporativo asignado, no se aceptarán traslados realizados por terceros, lo anterior para evitar inconsistencias de multivinculación que se puedan presentar.

¿CÓMO REALIZO UN TRASLADO DE UN FONDO PRIVADO DE PENSIONES

OBLIGATORIAS A OTRO FONDO PRIVADO?

Si usted desea realizar éste tipo de trámite, debe verificar previamente que cumpla con el tiempo mínimo de permanencia de seis (6) meses en su actual Fondo de Pensión.

Debe acercarse al Área de Gestión Humana, con una copia de su documento de identidad ampliado al 150%, entre el 1ro y el 5to día hábil de cada mes con el fin de diligenciar el respectivo formulario de solicitud de traslado. Una vez diligenciado el formulario, el trámite de traslado lo realiza directamente nuestra Área.

Recuerde que el proceso de traslado sea debe tramitar directamente en el Área de gestión Humana del Colegio a través del asesor corporativo asignado, no se aceptarán traslados realizados por terceros, lo anterior para evitar inconsistencias de multivinculación que se puedan presentar.

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¿CÓMO REALIZO UN TRASLADO DE UN FONDO PRIVADO A UN FONDO DE

RÉGIMEN DE PRIMA MEDIA (COLPENSIONES) Y VICEVERSA?

Si usted desea realizar éste tipo de trámite, debe verificar previamente que cumpla con el tiempo mínimo de permanencia de cinco (5) años en su actual Fondo de Pensión.

Debe acercarse al Área de Gestión Humana, con una copia de su documento de identidad ampliado al 150%, entre el 1ro y el 5to día hábil de cada mes con el fin de diligenciar el respectivo formulario de solicitud de traslado. Una vez diligenciado el formulario, el trámite de traslado lo realiza directamente nuestra Área.

Recuerde que el proceso de traslado sea debe tramitar directamente en el Área de gestión Humana del Colegio a través del asesor corporativo asignado, no se aceptarán traslados realizados por terceros, lo anterior para evitar inconsistencias de multivinculación que se puedan presentar.

GESTIÓN HUMANA TE INFORMA

¿CÓMO PUEDO ACCEDER A MI HISTORIA LABORAL EN COLPENSIONES?

Si usted desea realizar éste tipo de trámite, se debe realizar a través de la página de Colpensiones www.colpensiones.gov.co y siguiendo los siguientes pasos:

1. Hacer click en la opción de trámites

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2. Crear usuario y clave personal. Una vez creado su usuario, tendrá acceso a su

historia laboral y a generar certificados de afiliación.

¿CÓMO PUEDO REALIZAR CORRECIÓN DE MI HISTORIA LABORAL EN CASO DE PRESENTARSE INCONSISTENCIAS EN LOS PERÍODOS DE

COTIZACIÓN O PERÍODOS FALTANTES?

Los pasos a seguir para realizar este tipo de trámites, se encuentran disponibles

en la página de Colpensiones en la pestaña de Afiliados—Historia Laboral :

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¿CÓMO SOLICITO EL DETALLE HISTÓRICO DE LAS SEMANAS COTIZADAS

EN UN FONDO DE PENSIÓN PRIVADO?

Si usted desea realizar éste tipo de trámite, debe crear un nombre de usuario y

contraseña en las respectivas páginas web del fondo de pensión en el cual usted

se encuentra afiliado.

Las páginas web se encuentran disponibles en el Directorio descrito en la página

24 de éste boletín.

GESTIÓN HUMANA TE INFORMA

¿CUÁLES SON LAS DIFERENCIAS QUE EXISTEN ENTRE UN FONDO

PRIVADO Y UN FONDO DE RÉGIMEN DE PRIMA MEDIA (COLPENSIONES)?

FONDO PRIVADO DE PENSIONES RÉGIMEN DE PRIMA MEDIA

1. ¿PUEDO PENSIONARME ANTICIPADAMENTE?

La persona puede pensionarse a la edad que

escoja siempre y cuando reúna el capital

necesario para financiar una pensión mensual

superior al 110% del salario mínimo.

No es viable pensionarse anticipadamente.

2. ¿PUEDO MEJORAR EL MONTO DE MI PENSIÓN?

Se puede mejorar el monto de la pensión si

efectúa aportes voluntarios a pensiones

obligatorias.

No hay opción de hacer aportes adicionales para

mejorar el monto de pensión.

3. ¿PUEDO ACCEDER A LA GARANTÍA DE PENSIÓN MÍNIMA?

Si es mujer se puede pensionar a los 57 años y si

es hombre a los 62 años y de igual manera si

cuenta con 1.150 semanas cotizadas, a través de

la Garantía de Pensión Mínima.

Para tener derecho a la pensión a partir de enero

01 de 2010 se requieren 1.175 semanas y 1.300 a

partir de 01 de enero de 2015, más que en

cualquier fondo privado.

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FONDO PRIVADO DE PENSIONES RÉGIMEN DE PRIMA MEDIA

4. SELECCIÓN MODALIDAD DE PENSIÓN

Tiene la opción de seleccionar entre alguna de las

siguientes modalidades de pensión: Renta

Vitalicia Inmediata, Retiro Programado, Retiro

La pensión está definida en la Ley y es una renta

vitalicia.

5. ¿PODRÍA RECIBIR DEVOLUCIÓN DE SALDOS?

Si no se cumplen los requisitos para una pensión

de vejez o de invalidez, el fondo privado devuelve

el saldo de la cuenta, que incluye el bono y

rendimientos. Si no se cumplen requisitos para

una pensión de sobrevivencia la devolución es

para los beneficiarios de Ley sino hay, el capital

hace parte de la herencia.

Si no se cumplen los requisitos para pensión de

sobrevivencia sólo si hay beneficiarios de Ley hay

indemnización sustitutiva, que corresponde a la

devolución de los aportes actualizados con

inflación, sin los rendimientos.

6. EL AHORRO HACE PARTE DE MI HERENCIA

Si el pensionado fallece y optó por un retiro

programado, y no tiene beneficiarios de Ley, el

salgo que existe en la cuenta individual hace

parte de su herencia.

Si no tiene beneficiarios de Ley finaliza el pago de

la pensión, no hay entrega de aportes a los

herederos.

7. PUEDO OBTENER PENSIÓN Y PARTE DE MI CAPITAL

Se cuenta con la posibilidad de disponer del

capital que exceda el requerido para tener una

pensión mayor o igual 70% del promedio de los

salarios de lo últimos 10 años y superior al 110%

de un salario mínimo.

Por ello si en los últimos 10 años el salario del

trabajador disminuye, el monto de la mesada

pensional baja y puede disponer de parte del

capital ahorrada a través de la figura de

excedentes de libre disponibilidad.

Si en los últimos 10 años el salario del trabajador

disminuye el monto de la mesada pensional baja

y no hay lugar a devolución alguna, ya que la

pensión depende del salario de los últimos 10

años.

8. LA PENSIÓN ES VITALICIA

La pensión depende del saldo de la cuenta

individual y es vitalicia.

La pensión depende de las semanas cotizadas, la

edad, el Ingreso Base de Cotización y es vitalicia.

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GESTIÓN HUMANA TE INFORMA

¿QUÉ ES EL SUBSIDIO FAMILIAR?

El subsidio familiar es una prestación social que se paga en dinero, especie o servicios a los trabajadores de medianos y menores ingresos en proporción al número de personas a cargo, y su objetivo fundamental consiste en el alivio de las cargas económicas que representan el sostenimiento de la familia, como núcleo básico de la sociedad.

¿QUIENES TIENEN DERECHO AL SUBSIDIO FAMILIAR?

Todo trabajador al servicio de los empleadores y a partir del primer día de vinculación a la empresa, bajo las siguientes condiciones: Que labore diariamente más de la mitad de la jornada máxima legal ordinaria o totalice un mínimo de 96 horas en el mes. Que sus personas a cargo sean las que a continuación se enumeran: (Art. 3 Ley 789/02). 1. Los hijos legítimos, los hijos naturales, lo adoptivos y los hijastros. 2. Los hermanos huérfanos de padres. 3. Los padres del trabajador mayores de sesenta (60) años

¿QUE TIPO DE TRABAJADORES TIENEN DERECHO AL SUBSIDIO FAMILIAR?

Tienen derecho al subsidio familiar en dinero los trabajadores cuya remuneración mensual, fija o variable no sobrepase los cuatro (4) salarios mínimos legales mensuales vigentes S.M.L.M.V.m siempre y cuando laboren al menos 96 horas al mes; y que sumados sus ingresos con los de su cónyuge o compañero (a), no sobrepasen seis (6) salarios mínimos legales mensuales vigentes S.M.L.M.V. Valor actual del s.m.l.v.

¿A CUÁNTO EQUIVALE LA CUOTA MONETARIA?

Es el subsidio familiar en dinero que las Cajas de Compensación Familiar deben pagar a los trabajadores que la ley considera beneficiarios, será cancelado, en función de cada una de las personas a cargo que dan derecho a percibirlo, como una suma mensual. (Art. 4 Ley 789/2002). El valor para este año 2015 es de $22.821.

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GESTIÓN HUMANA TE INFORMA

¿QUÉ DEBO HACER PARA AFILIAR A MIS FAMILIARES AL SUBSIDIO FAMILIAR?

(REQUISITOS)

Afiliación de Padres: Formulario de Afiliación completamente diligenciado. Copia de documento de identidad del trabajador legible. Copia de documento de identidad del padre o madre legible. Registro civil de nacimiento del trabajador para acreditar parentesco. Declaración de dependencia económica y declaración de no recibir pensión, salario, ni

renta, rendida por el madre o madre utilizando el formato establecido por el ministerio del trabajo.

Certificado de EPS donde conste el tipo de afiliación. Trabajadores con Conyugue e hijos de la unión: Formulario de Afiliación completamente diligenciado. Copia de documento de identidad del Trabajador. Copia de documento de identidad del conyugue legible. Constancia laboral del conyugue. Manifestación del estado civil: utilizar formato establecido por el ministerio del trabajo,

preferiblemente con firma de la madre. Copia de registro civil de nacimiento de los hijos para acreditar parentesco: legible y sin

autenticar. Copia tarjeta de identidad para mayores de 7 años. Certificado de estudios para mayores de 12 años.

¿CÓMO SE RECLAMA EL SUBSIDIO FAMILIAR?

Para reclamar el subsidio familiar se debe presentar la tarjeta integral Comfandi y la cédula de ciudadanía en las cajas de cualquier supermercado Comfandi a partir de los días 27 de cada mes.

PUNTOS SUPERMERCADOS COMFANDI

SUPERMERCADO DIRECCIÓN TELEFONO

COMFANDI AV GUADALUPE Calle 10 # 56 - 05 3319400

COMFANDI SAN NICOLAS Calle 21 # 7 - 50 3340000

COMFANDI LA CASONA Cra. 27 # 103 - 71 4232488

COMFANDI CALIPSO Calle 70 # 28D 3 - 39 4379481

COMFANDI SAN FERNANDO Cra. 36 # 5 - 68 5567688

COMFANDI AV. LAS AMERICAS Av. Las Américas # 23N - 55 6614314

COMFANDI LA MERCED Av. 3 Norte # 51N - 56 6661052

COMFANDI EL PRADO Cra. 23 # 26B - 46 3340000

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¿QUÉ PASA SI SU HIJO(A) NO RECIBE EL SUBSIDIO FAMILIAR?

Es necesario asegurarse de haber entregado el certificado de estudios cada seis (6) meses si su hijo(a) es mayor de 12 años.

De igual manera se debe tener en cuenta haber entregado el documento de identidad actualizado ya sea:

Registro Civil (0 - 7 Años)

Tarjeta de Identidad (7 - 17 Años)

Cédula de Ciudadanía (> 18 años)

Si a pesar de haber entregado estos documentos, persiste el inconveniente, favor dirigirse a nuestra Área para comunicarnos con la entidad y solucionar la inconsistencia.

GESTIÓN HUMANA TE INFORMA

¿QUÉ DEBO HACER PARA REALIZAR TRASLADOS DE MIS CESANTÍAS ENTRE

FONDOS PRIVADOS?

Si usted desea realizar éste tipo de trámite, puede dirigirse a la oficina de Gestión Humana entre el 1ro y el 5to día de cada mes, con el fin de diligenciar los formularios requeridos para dicho trámite.

Recuerde que el proceso de traslado sea debe tramitar directamente en el Área de Gestión Humana del Colegio a través del asesor corporativo asignado, no se aceptarán traslados realizados por terceros, lo anterior para evitar inconsistencias de multivinculación que se puedan presentar.

¿CÓMO ACCEDO PARA CONOCER MI SALDO DE CESANTÍAS

DEPOSITADAS EN EL FONDO DE CESANTÍAS?

Si usted desea conocer su saldo en cesantías, debe comunicarse con el asesor o con la línea de Servicio al Cliente de la respectiva entidad con el fin de confirmar dicha información, favor remitirse al directorio que se encuentra en la parte inicial de éste boletín.

Si usted no conoce su Fondo de Cesantías, favor comunicarse con nuestra Área

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¿QUÉ DEBO HACER PARA RETIRAR MIS CESANTÍAS?

Lo invitamos a revisar el siguiente link en el cual se encuentra el procedimiento, éste documento se encuentra en la intranet del Colegio:

solicitud_liquidacion_parcial_cesantias_gf-no-ft-11.pdf

GESTIÓN HUMANA TE INFORMA

¿DÓNDE SOLICITO MI CARNÉ?

Todos los empleados deben estar plenamente identificados, es por esto que desde el momento de su ingreso al Colegio, el Área de Gestión Humana hace entrega de dicho documento.

En caso de pérdida, el funcionario debe tramitar el denuncio correspondiente y presentarlo para su reposición.

Para la reposición, el funcionario deberá cancelar en la Tesorería del Colegio la suma de $5.000 y entregar el recibo de pago al Área de Gestión Humana, para tramitar nuevamente la expedición de dicho carné.

Recuerde que es importante portar el carné institucional para acceder al servicio de cafetería, ya que esto permite llevar un control real de los consumos mensuales de almuerzo y evitar posibles inconsistencias en los valores descontados por nómina.

¿CÓMO PUEDO SOLICITAR UN CERTIFICADO LABORAL?

Los certificados laborales se deben solicitar a través del correo electrónico

arrhh@ccbcali.edu.co, a nombre de la Sra. Ximena Perez, Asistente de Gestión

Humana, los días lunes para poder ser entregados los días viernes de cada semana.

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GESTIÓN HUMANA TE INFORMA

¿CUÁL ES EL COSTO DEL ALMUERZO?

El Colegio ha establecido una tabla dependiendo de sus ingresos mensuales y son aplicados en su nómina mes vencido:

INGRESO MENSUAL EN SMMLV

COSTO

ALMUERZO

Grupo 1 ($0 - $1’232.000) 0-2 $2.649

Grupo 2 ($1’232.001 - $3’080.000) 2-5 $5.552

Grupo 3 ($3’080.001 - $4’928.000) 5-8 $5.858

Grupo 4 (>$4’928.001) >8 $7.691

¿CÓMO REALIZA EL COLEGIO EL PAGO DE LA FACTURA DE LIBRANZA

DAVIVIENDA Y CÓMO SE VE REFLEJADO EN LOS DESCUENTOS DE NÓMINA?

Es importante aclarar que la facturación de la libranza de Davivienda es generada por esta entidad mes corriente, para lo cual el Colegio realiza el pago de esta factura entre los cinco primeros días hábiles de cada mes y realiza el descuento de las cuotas de los créditos de la libranza a cada trabajador en la nómina del 26 de cada mes.

¿QUÉ ES CAPA?

CAPA es el Centro de Acondicionamiento y Preparación Física del Colegio Colombo Británico, que nace bajo la premisa de generar un impacto positivo para todos los colaboradores en materia de bienestar y motivación.

Es una iniciativa que surge teniendo en cuenta las percepciones de los colaboradores según los diferentes estudios de clima laboral.

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GESTIÓN HUMANA TE INFORMA

¿CÓMO ME PUEDO VINCULAR A CAPA?

Si estás interesado en participar de CAPA debe seguir los siguientes pasos:

A. Reclamar en el Área de Gestión Humana la respectiva ficha de ingreso.

B. Solicitar en el Departamento Médico cita para la revisión médica.

C. Una vez completado el registro, la ficha pasará a manos del Coordinador de CAPA, quién le asignará de una rutina y usted podrá disfrutar de las diferentes clases grupales.

HORARIO LUNES MARTES MIERCOLES JUEVES

3:00 - 4:00 PM

Acondicionamiento Físico

GIMNASIO PPAL

Acondicionamiento Físico

GIMNASIO PPAL

Acondicionamiento Físico

GIMNASIO PPAL

Acondicionamiento Físico GIMNASIO PPAL

Aerorumba SALON DANZA PREPRIMARIA

Cardio Boxing SALON DANZA PREPRIMARIA

Cardio Boxing SALON DANZA PREPRIMARIA Power Yoga

GIMNASIO PREPRIMARIA Aerorumba

SALON DANZA PREPRIMARIA

4:00 - 5:00 PM

Acondicionamiento Físico

GIMNASIO PPAL

Acondicionamiento Físico

GIMNASIO PPAL

Acondicionamiento Físico

GIMNASIO PPAL

Acondicionamiento Físico GIMNASIO PPAL

Aerorumba SALON DANZA PREPRIMARIA

Cardio Boxing SALON DANZA PREPRIMARIA

Cardio Boxing SALON DANZA PREPRIMARIA Power Yoga

GIMNASIO PREPRIMARIA Aerorumba

SALON DANZA PREPRIMARIA

5:00 - 6:30 PM

Acondicionamiento Físico

GIMNASIO PPAL

Acondicionamiento Físico

GIMNASIO PPAL

Acondicionamiento Físico

GIMNASIO PPAL

Acondicionamiento Físico GIMNASIO PPAL

¿CUÁL ES EL OBJETIVO DE CAPA?

El objetivo es el de generar un impacto positivo en toda la comunidad laboral, teniendo personas más motivadas, interesadas en el autocuidado y en mejorar su salud a través del deporte y las actividades grupales como: Aerorumba, Power Yoga, Cardioboxing y Acondicionamiento Físico.

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GESTIÓN HUMANA TE INFORMA

¿CUÁL ES EL PROCEDIMIENTO DE SOLICITUD DE PERMISOS?

Lo invitamos a revisar los diferentes procedimientos del Colegio, a través de la Intranet, accediendo con un usuario y contraseña los cuales pueden ser solicitados a cada secretaria de sección o al Jefe de Sistemas y Calidad.

1. Ingresar en la página web del colegio www.ccbcali.edu.co y hacer clic en el ícono de SGC.

2. Luego hacer clic en el ícono de Documentación.

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4. Hacer clic en Buscar Documentos

3. Ingresar su nombre de usuario y contraseña.

20

GESTIÓN HUMANA TE INFORMA

6. Seleccionar y escoger el documento cuya versión sea la más actualizada posible.

5. Poner la palabra clave, en este caso “Permiso”

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GESTIÓN HUMANA TE INFORMA

7.

Otros documentos y procedimientos importantes del área de Gestión Humana, que usted debe

conocer y pueden ser buscados de igual forma en la Intranet son:

Manual de Convivencia

Manual Convivencia_CE-GE-MV-01_ver_8_Jun_2014_ 2014-2015 CCB Digital.pdf

Reglamento Interno de Trabajo

reglamento_interno_de_trabajo.pdf

Procedimiento de Ausencias y Permisos

Procedimiento_de_administracion_de_ausencias_ y_permisos_ce-ge-it-10_ver_ 6.pdf

Procedimiento Solicitud de Préstamos, Anticipos y Descuentos

Procedimiento-prestamos-anticipos-y-descuentos-GH-SIC-PD-05-Ver-6.pdf

Procedimiento de Accidentes Laborales

Proc_reporte_accidente_de_trabajo_GM-SO-PD-06_VERSION_2_2013.pdf

NOTA

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GESTIÓN HUMANA TE INFORMA

¿QUÉ DEBO HACER PARA ACCEDER A UN CRÉDITO DE LIBRANZA O

VINCULAR MI SOAT A TRAVÉS DEL COLEGIO?

En caso que un colaborador requiera solicitar alguno de los siguientes servicios:

créditos de libranza, vinculación a la póliza colectiva de vehículo y SOAT, debe tener

en cuenta la capacidad de endeudamiento que posee. La revisión de la capacidad de

endeudamiento de un colaborador se encuentra a cargo de la Sra. Ximena Pérez

Asistente de Gestión Humana .

CRÉDITO DE LIBRANZA

En caso que un colaborador requiera obtener un préstamo a través del convenio de

libranza que tiene el Colegio con el Banco Davivienda, debe contactarse directamente

con nuestra asesora Mónica González ya sea telefónicamente a los números de

contacto que aparecen en el directorio de éste boletín o dirigirse personalmente a la

oficina de Davivienda Unicentro.

Una vez realizada la solicitud de crédito ante el banco Davivienda, el colaborador debe

entregar en la oficina de Gestión Humana del Colegio, el formato de libranza que le

fue suministrado en la oficina de Davivienda, con el fin que se le realice el estudio de

capacidad de endeudamiento y la firma de autorización por parte del Colegio. Éste for-

mato es devuelto al colaborador quien a su vez debe entregarlo al Asesor para dar

inicio a la aprobación y desembolso del crédito por parte del banco Davivienda.

IMPORTANTE: ABSTENERSE DE REALIZAR ESTE TIPO DE TRÁMITES CON

ASESORES Y EN OFICINAS DEL BANCO DAVIVIENDA QUE NO SON LOS ASIG-

NADOS A NUESTRA INSTITUCIÓN.

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POLIZA COLECTIVA DE VEHICULO Y SOAT

En caso de que el colaborador cumpla con la capacidad de endeudamiento, el Área

de Gestión Humana envía un visto bueno al colaborador ya sea físico o por email,

como confirmación que se procederá en la realización del trámite solicitado.

Cuando un colaborador haya adquirido un préstamo por concepto de pólizas, la

renovación anual de cada una de ellas, estará sujeta al visto bueno de capacidad de

endeudamiento dado por Gestión Humana.

Cuando un colaborador desee ingresar por primera vez su vehículo a través de la

póliza colectiva del Colegio o solicitar un SOAT, debe realizar la solicitud a través del

e-mail arrhh@ccbcali.edu.co, anexando copia de la tarjeta de propiedad del vehículo,

copia del documento de identidad de la persona que aparece en la tarjeta de

propiedad y en caso de renovación de SOAT se debe anexar el SOAT anterior.

Igualmente debe tener en cuenta que la fecha de vencimiento de la póliza o SOAT se

encuentre vigente o esté como mínimo diez días previos a su vencimiento, de tal

manera que el Área de Gestión Humana realice el debido proceso a tiempo sin

generar inconvenientes en la prestación del servicio.

GESTIÓN HUMANA TE INFORMA

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DIRECTORIO ENTIDADES

A Tu Disposición

INFORMACIÓN TELEFÓNICA

ENTIDADES DE SALUD (EPS)

Nombre de Entidad Línea de Atención Nombre de Asesor

Cafesalud 018000120777 No Aplica

Comfenalco 318 265 5009 Maria Yuldery Becerra

Coomeva 5243080 / 315 561 4071 Martha Salamanca

Sanitas 316 740 6750 Yeissi Gutierrez

S.O.S Comfandi 4898686 / 313 750 3640 Juan Carlos Torres

Sura 4486115 / 316 746 6925 Henry de León Montoya

Con el fin de poder brindar un mejor servicio a nuestros

colaboradores, queremos poner a su disposición la

información de las entidades de seguridad social, Caja

de Compensación y Davivienda, a las cuales usted

puede acceder para cualquier tipo de requerimiento:

URGENCIAS DE ENTIDADES DE SALUD

EPS Lugar Dirección Línea de

Atención

COOMEVA Clínica Materno Farallones Calle 10 Con Carrera 50 5182061

COMFENALCO Complejo Clínico Comfenalco Calle 5 # 6-63 886 2727

SALUDCOOP CAFESALUD

CRUZ BLANCA

IPS Occidente Avenida 3 Norte # 39-07 5182210

IPS Cafesalud Avenida 3 Norte # 32 – 40 Carrera 66 # 12 – 15

018000120777

Corporación IPS Cruz Blanca Calle 9 #30 A 29 5540000

SALUD TOTAL Clínica Nuestra Sra. de los Remedios Calle 25 # 2N – 57 6844000

SANITAS Clinisanitas Tequendama Calle 5 E # 43A - 34 553 6010

SOS Oficina Clínica Amiga Carrera 70 # 18-75 333 69 99

SURA Clínica De Occidente Calle 18N # 5N-34 6603000

IPS Sura Paso Ancho Carrera 50 #12A - 90 3314925

25

CAJA DE COMPENSACIÓN

Nombre de Entidad Línea de Atención Nombre de Asesor

Comfandi 317 640 4009 Julián Roa

FONDO DE PENSIONES (AFP)

Nombre de Entidad Línea de Atención Nombre de Asesor

Colpensiones 018000410909 / 316 435 9775 Marisol Manrique

Colfondos 4899888 / 310 846 3328 Gladys Pérez

Porvenir 8959500 / 315 696 8787 Andrés Felipe Gamba

Protección 6080086 / 300 333 3339 Paola Andrea Zapata

Skandia 6594029 / 310 474 2640 Claudia García Alarcón

ENTIDAD BANCARIA

Nombre de Entidad Línea de Atención Nombre de Asesor

Banco Davivienda 8987400 Ext. 83514/

3007727875

Mónica González

ENTIDADES DE MEDICINA PREPAGADA

Nombre de Entidad Línea de Atención Nombre de Asesor

Coomeva 317 656 8364 Julieta Villegas

Sura 310 506 5566 María Teresa Solano

ENTIDADES DE SALUD

EPS SITIO WEB

CAFESALUD www.cafesalud.com.co

COMFENALCO www.epscomfenalco.com.co

COOMEVA www.eps.coomeva.com.co

SALUDCOOP/CRUZ BLANCA www.saludcoop.coop

SALUD TOTAL www.saludtotal.com.co

SANITAS www.epssanitas.com.co

SOS www.sos.com.co

SURA www.epssura.com.co

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Cumpleaños Mes de Enero

EMPLEADO CARGO DIA

LIGIA ROSA GOMEZ REBELLON PROFESOR BACHILLERATO 01

FRANCISCO JAVIER OSPINA ASESOR CAPA 02

MARIA ANTONIA DIAZ ASESORA DE NATACIÓN 02

ELIO DIR SUAREZ RAMIREZ PROFESOR BACHILLERATO 02

MARTHA ELENA AGUDELO HENAO COORDINADOR DE ÁREA 02

JOSE FIDENCIO SALAZAR MONTILLA CONDUCTOR SUPERNUMERARIO Y DE OFICI 05

MYRIAM POLO LALINDE DE MOLI JEFE CENTRO DE INFORMACIÓN 05

FRANCISCO EDUARDO GARCES BURBANO PROFESOR DE EDUCACION FISICA Y DEPO 05

MANUEL ENRIQUE ORTIZ VALENCIA MOTORISTA Y OFICIOS VARIOS 05

NADER MUÑOZ STEPHANIE RECEPCIONISTA 08

ALFREDO MEDINA DUQUE MOTORISTA Y OFICIOS VARIOS 08

ESME JOY MCAVOY PROFESOR PRIMARIA 09

JOSE MAURICIO DUQUE MUÑOZ AUXILIAR DE ALMACEN 10

CLAUDIA INES AYERBE GIRALDO PROFESOR EARLY CHILDHOOD 11

JAIME CIFUENTES RAMIREZ ASESOR DE VIOLÍN 12

JAVIER ALONSO MURILLO MURILLO PROFESOR BACHILLERATO 12

ARIADNA GIL SALGUERO MAESTRA DE APOYO EARLY CHILDHOOD 12

CLAUDIA PATRICIA MADRIÑAN LONDOÑO PROFESOR EARLY CHILDHOOD 16

GLADYS NOHEMI MARTINEZ ORDOÑEZ PROFESOR PRIMARIA 17

RUBEN DARIO LLANOS VARELA SOPORTE TECNICO SISTEMAS 17

GLADYS MARIA BARRERA JIMENEZ CONTADOR 18

ANGELA PATRICIA CARDONA VANEGAS PROFESOR PRIMARIA 18

IVONNE MUÑOZ CASTRO ASESORA EN FISIOTERAPIA 20

MARIA VICTORIA ZAMORANO ARROYAVE SECRETARIA DE MERCADEO Y ADMISIONES 20

JERFESON CORDOBA RENTERIA AYUDANTE DE MANTENIMIENTO 23

PERDOMO AGUDELO ARNULFO CONDUCTOR SUPERNUMERARIO 23

LIZETH ALEJANDRA RIASCOS OBANDO AUXILIAR DE OFICINA BACHILLERATO 24

MIGUEL FERNANDO VARGAS COSME COORDINADOR DE AREA EARLY CHILDHOOD 25

JOHN ALEXANDER HERNANDEZ CIFUENTES ASISTENTE CONTABLE 26

JOSE RAMIRO MARTINEZ CUBILLOS ASESOR FÚTBOL 30

27

Cumpleaños Mes de Febrero

EMPLEADO CARGO DIA

MARTHA EDITH REYES SANCHEZ TESORERA 01

LUZ MERCEDES JAQUE GUERRERO MAESTRA DE APOYO EARLY CHILDHOOD 02

ALEJANDRO MARTINEZ CARVAJAL ASESOR BATERÍA 02

ANA MILENA NARVÁEZ ASESORA DANZA 06

LILIANA CABRERA SEPULVEDA AUXILIAR DE TESORERIA 06

DIANE MARIE CARCELLO JEFE SECCION PRIMARIA 10

FERNANDO HOLGUIN CAMPO PROFESOR DE EDUCACION FISICA Y DEPO 11

MARIA ELENA VALENCIA VELASQUEZ PROFESOR EARLY CHILDHOOD 11

DIANA FERNANDA MORENO MARTINEZ PROFESOR EARLY CHILDHOOD 13

SIMON JONATHAN WINGA MITCHELL COORDINADOR DE ÁREA 14

HAROLD MURILLO CARMONA MOTORISTA Y OFICIOS VARIOS 14

SILVIA ELENA FRANCO NOGUERA ASISTENTE DE BACHILLERATO 15

HOMERO FLOREZ RAMIREZ MOTORISTA Y OFICIOS VARIOS 16

TIMOTHY ROSS COLVILLE PROFESOR BACHILLERATO 16

JUAN PABLO MARTINEZ GUTIERREZ CAPELLAN 17

SANDRA VIVIANA ÚSUGA ASESORA DE NATACIÓN 18

COURTNEY LYNN MEDEL PROFESOR BACHILLERATO 19

CLAUDIA CRISTINA HERRERA GIRALDO PROFESOR PRIMARIA 23

ALEXANDER MARULANDA PATIÑO PROFESOR EARLY CHILDHOOD 23

ANA MARIA ARANGO GOMEZ PROFESOR BACHILLERATO 26

MARIA DEL SOCORRO ERAZO ERAZO ASEADOR 29

28

Cumpleaños Mes de Marzo EMPLEADO CARGO DIA

HENRY IBARGUEN MURILLO ASESOR DE BALONCESTO 02

MONICA SUE HOLZGANG PROFESOR BACHILLERATO 05

CARLOS ELIECER VARGAS ARIAS MOTORISTA Y OFICIOS VARIOS 07

YESSICA PRADA HERRERA ASESOR DE PATINAJE 08

MARIA FERNANDA LEON VELASQUEZ SECRETARIA SECCIÓN EARLY CHILDHOOD 10

JOSE ENRIQUE COPETE PROFESOR PRIMARIA 10

DIEGO ORLANDO HOYOS CARDONA PROFESOR BACHILLERATO 12

JOSE RAUL MARTINEZ ARTUNDUAGA COORDINADOR DE ÁREA 13

JOSEPHINA MARIA JULIAO GONZALEZ PROFESOR BACHILLERATO 13

FABIAN LASSO MUÑOZ COORDINADOR DE ÁREA 14

THOMAS MICHAEL ZAHORIK PROFESOR BACHILLERATO 15

JULIANA VASQUEZ POSADA DIRECTORA DE MERCADEO Y ADMISIONES 15

FERNANDO ALVAREZ CHARRY MENSAJERO 15

XIMENA PEREZ GIRALDO ASISTENTE GESTION HUMANA 16

WILLIAM OSORIO VALENCIA PROFESOR DE EDUCACION FISICA Y DEPO 18

JOSE OLIVER INCHIMA RAMOS OFICIAL 2 18

JUAN CARLOS CABRERA HERNANDEZ ASISTENTE DE LABORATORIO 20

JOHANA PATRICIA BLANCO CUELLAR ASESOR DE SCOUT 20

NATHALIE VANEGAS BONILLA ASESOR DE SCOUT 20

CENAYDA GUASAQUILLO CERON SECRETARIA SECCIÓN BACHILLERATO 21

TERESA DE JESUS VELASQUEZ VELASQUEZ PROFESOR EARLY CHILDHOOD 22

CLAUDIA MARIA FAYAD BETANCOURT JEFE DE EARLY CHILDHOOD Y COORDINAD 23

JAIME ALBERTO SALAZAR TROCHEZ AUXILIAR DE AUDIOVISUALES Y OFICIOS 23

CARMEN ELISA DIAZ MARQUEZ AUXILIAR DE ADMINISTRACION 24

HUGO FERNANDO RENGIFO RAMIREZ ENTRENADOR CAPA 24

JOSE OLGIBIER GIRALDO MOTORISTA Y OFICIOS VARIOS 27

JORGE ENRIQUE MERA RIVERA RONDERO-MOTORIZADO 28

DANIEL ERNESTO DUEÑAS JIMENEZ ASESOR DE FUTBOL / COORDINADOR CAPA 28

SAMMY FARID BARBOSA DIAZ COORDINADOR DE COMUNICACIONES 30

ORLANDO ERAZO LABRADA AYUDANTE DE MANTENIMIENTO 31

MARIA DEL ROSARIO ULLOA GIRALDO PROFESOR PRIMARIA 31

29

Cumpleaños Mes de Abril EMPLEADO CARGO DIA

ANA MARIA AGUDELO ASESORA DE CORO 01

JOAQUIN ANDRES PEREZ FLOREZ DIRECTOR ADMINISTRATIVO 03

SARA PATRICIA ESCOBAR CASTILLO COORDINADOR DE ÁREA 04

OSCAR ANDRÉS PACATEQUE ESPINOSA ASESOR DE VIOLÍN 04

FERNANDO RODOLFO RODRIGUEZ MARTINEZ AYUDANTE DE MANTENIMIENTO 05

ANDREA CAROLINA GARCIA VALERO ASISTENTE DE BIENESTAR Y CAPACITACI 05

JAIR HINOJOSA ARIAS COORDINADOR DE GRADO 06

CAMILO ANDRÉS RIVERA ARAGÓN TUTORIA COREOGRAFÍA MUSICAL 09

LUISA FERNANDA ADRADA QUICENO ASISTENTE DE COMPRAS 11

TULIA OCAMPO GAVIRIA PROFESOR PRIMARIA 13

WILFER STIVENSON BARRERO GONZALEZ AYUDANTE DE MANTENIMIENTO 15

HELMMA NORELA ARTURO CORDOBA AUXILIAR DE ADMINISTRACION 16

CESAR ANDRES BARRERO RENDÓN PROFESOR PRIMARIA 17

ERNESTO BOCANEGRA BUZZI ASESOR DE MUSICA 17

JAYA BOOKWALTER PROFESOR EARLY CHILDHOOD 18

SOLEY HELENA YANGUATIN MAGON AUXILIAR ADMINISTRATIVA 19

CESAR AUGUSTO OVIEDO TONUZCO SOPORTE TECNICO SISTEMAS 19

JOSEPH WALTER MC DERMOTT PROFESOR PRIMARIA 20

JONNATHAN CASTILLO JIMENEZ AYUDANTE DE MANTENIMIENTO 22

JULIO CESAR CORAL GARRETA MOTORISTA Y OFICIOS VARIOS 24

DIANA MARCELA CARVAJAL PAREDES AUXILIAR DE ADMINISTRACION 24

LUCIANO POPO GONZALEZ JEFE DE LABORATORIO 25

FERNANDO ARCE VALENCIA PROFESOR DE EDUCACION FISICA Y DEPO 25

ORLANDO SALAMANCA SOLARTE AYUDANTE DE MANTENIMIENTO 28

JUAN SEBASTIAN TREJOS VELASCO PRACTICANTE UNIVERSITARIO 28

GABINO CASTILLO MONTOYA SUPERVISOR DE TALLER 29

30

Cumpleaños Mes de Mayo EMPLEADO CARGO DIA

JAIME ALBERTO LLANO JARAMILLO PROFESOR DE EDUCACION FISICA Y DEPO 04

JULIAN ARNULFO VELASCO CASTAÑO ANALISTA DE SISTEMAS 05

ANDRES FELIPE TOBON LOPEZ PROFESOR PRIMARIA 07

MAURICIO MUÑOZ BRAND AYUDANTE DE MANTENIMIENTO 08

VIVIANA ANDREA VALENCIA MULCUE APRENDIZ 08

PAYAN EMIGDIO BOLAÑOS CABRERA SUPERVISOR DE MANTENIMIENTO 10

LILIANA DOMINGUEZ SABOGAL ASESORA DE GIMNASIA 10

MARINA REINA BERNAL COORDINADOR DE PE Y SELECCIONES DEP 13

JUAN GABRIEL ORTIZ TOBON PROFESOR PRIMARIA 15

MARIA CLAUDIA RESTREPO UBACH PROFESOR PRIMARIA 15

ROMEL DIEGO CASTRO HERRERA COORDINADOR DE ÁREA 15

CRISTINA SOFIA LAMB GUEVARA PROFESOR PRIMARIA 16

JUAN PABLO PÉREZ PÉREZ ASESOR BAJO ELÉCTRICO 18

CLARA INES ALVARE MATERON COORDINADOR DE GRADO 21

ALBA LUCIA LONDOÑO SEPULVEDA PROFESOR BACHILLERATO 24

PATRICIA ESCOBAR BEDOYA RECTOR (A) 30

JULIAN RIVERA CASTILLO MOTORISTA Y OFICIOS VARIOS 31

ALEXANDER PETER MCKEOWN PROFESOR BACHILLERATO 31

31

Cumpleaños Mes de Junio EMPLEADO CARGO DIA

SOLEDAD PINO LUNA ASEADOR 01

MARTHA INES PARRA DUQUE PROFESOR EARLY CHILDHOOD 04

JESUS BENITO VARGAS ZAPATA PROFESOR BACHILLERATO 05

SARA ELOISA LEON PONCE DE LEON PRACTICANTE UNIVERSITARIO 05

CAROLINA VASQUEZ MANZANO PSICOLOGO(A) DE BACHILLERATO 06

AIDA CECILIA MENESES SINZA PROFESOR EARLY CHILDHOOD 07

RENATA MENDEZ ROJAS MAESTRA EARLY CHILDHOOD 10

ELEANOR ALICIA COSH LACOUTURE COORDINADOR DE MYP 12

OSCAR ANDRES GARCIA HENAO AYUDANTE DE MANTENIMIENTO 12

SANTIAGO ROJAS CERON PROFESOR PRIMARIA 13

LUZ NERY CASTAÑO VILLADA BIBLIOTECARIA 14

RUBIEL CARDENAS GIRALDO AYUDANTE DE MANTENIMIENTO 14

LUZ MARINA ARBELAEZ SECRETARIA DE DEPORTES 16

LIA VANESSA BUZETA DE LA FUENTE COORDINADOR DEL DIPLOMA 20

JOSE VICENTE MEDINA ARRUNATEGUI PROFESOR DE EDUCACION FISICA Y DEPO 23

MONICA JOHANA GALVIS GARCIA AUXILIAR DE ADMINISTRACION 23

ERNESTO JOSÉ PACHECO DE LA ROSA ASESOR DE FÚTBOL 25

MATTHEW MACKENZIE DWELLEY PROFESOR BACHILLERATO 25

GILDARDO ENRIQUE ESTRADA BASTIDAS ASESOR DE JUDO 27

DIEGO ARMANDO FLOREZ OSPINA PROFESOR EARLY CHILDHOOD 27

MARTHA LUCIA MONTOYA SANCHEZ MAESTRA DE APOYO EARLY CHILDHOOD 28

CAROLINA CHARRIA PALOMINO ASISTENTE ADMINISTRATIVA 28

PAUBLA LUCIA RUIZ ALCALDE APRENDIZ 29

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Cumpleaños Mes de Julio EMPLEADO CARGO DIA

CLAUDIA PATRICIA URBANO PEREZ SECRETARIA SECCIÓN PRIMARIA 02

MONICA MARIA GIRALDO KNUTT AUXILIAR OFICINA 02

EDWIN ALBERTO PEREZ SOTELO AYUDANTE DE MANTENIMIENTO 04

JUAN CARLOS CHITIVA QUICENO PROFESOR BACHILLERATO 05

FABIAN OTERO MEDINA PROFESOR PRIMARIA 06

MARIA ALEJANDRA OSSA FORERO PROFESOR EARLY CHILDHOOD 09

FRANCISCO JAVIER SERNA MOLINA ASISTENTE DE SERVICIOS GENERALES 10

ELIZABETH CORTES CELI COORDINADOR DE ÁREA 10

LAURA RESTREPO UBACH PROFESOR EARLY CHILDHOOD 10

MARIA ESPERANZA TORRES MANRIQUE SECRETARIA SECCIÓN BACHILLERATO 12

MARK ANDREW HUSTAD VARON PROFESOR EARLY CHILDHOOD 13

ALEXIS CAMILO TABAREZ VASQUEZ MOTORISTA Y OFICIOS VARIOS 14

CARLOS MANUEL PENAGOS ASESOR CENTRO DE ACONDICIONAMIENTO 14

NOHELIA BONILLA CEBALLOS COORDINADOR EXTRAC. Y ESCUELA DEPOR 16

MARIA DEL CARMEN OREJUELA CHALARCA PROFESOR PRIMARIA 16

BIVIANA RAMIREZ MORALES PROFESOR BACHILLERATO 18

MARGARITA MENDOZA CIFUENTES PROFESOR EARLY CHILDHOOD 20

ANGELA MARIA PEREZ GARCIA AUXILIAR DE ADMINISTRACION 20

ALVARO FERNANDEZ CEBALLOS MOTORISTA Y OFICIOS VARIOS 21

SOCORRO CASTILLO ORTIZ BIBLIOTECARIA 21

MARYURI TORRES ORTIZ AUXILIAR DE ADMINISTRACION 21

SIMON ASHRAF MOSTAFA ETABY PROFESOR BACHILLERATO 23

TREVOR JULIAN LAFFERTY COORDINADOR DE ÁREA 24

JOHN EDWIN GOMEZ CALDERON MOTORISTA Y OFICIOS VARIOS 25

ANA PATRICIA ORTIZ BORRERO PROFESOR EARLY CHILDHOOD 28

REINALDO MUÑOZ CALDERON COORDINADOR DE ÁREA 28

YENI MAYERLI MARIN QUITIAN APRENDIZ 29

FLOR HERRERA DEVIA COORDINADOR DE GRADO EARLY CHILDHOO 29

EDGAR JURADO RODRIGUEZ PROFESOR DE EDUCACION FISICA Y DEPO 30

ROHAN CHARLES DUNCAN AYRES PROFESOR BACHILLERATO 30

MARIA FERNANDA VALENCIA ALAIX PROFESOR BACHILLERATO 30

HANSEN OSPINA JARAMILLO MOTORISTA Y OFICIOS VARIOS 31

LUIS ALEXANDER TOVAR PASCUAS PROFESOR BACHILLERATO 31

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