CIENCIAS CONTABLES ADMINISTRATIVAS Y FINANCIERA

Actividad de extensión universitaria/ proyección social

TEMA: BENEFICIOS LABORALES

DOCENTE TUTOR: LIC.DANTE ENRIQUE ROMERO AGUILAR

INTEGRANTES:

AMEZ DEL RIO GRACIELA.

BARRERA BARRERA ROSA LUZ

CASTILLO ROJAS NORY

HUERTA LIVIA INGRITH

HUAMAN CHEGNI ELIZABETH

ROMERO CHOQUE YOSELIN

BENEFICIOS LABORALES

Vacaciones : Uno de los beneficios de los

empleados son las vacaciones de 30 días cada año.

Este derecho puede tomarse en periodos cortos,

previo acuerdo con el empleador.

“Si el trabajador renuncia antes de cumplirse el

periodo anual, la empresa entregará un dinero por las

vacaciones que no tomó”, precisa el ministerio.

¿Cómo se determina el monto? Dividiendo el

sueldo entre 12 (por los meses del año), y el

resultado se multiplica por el tiempo laborado.

Asignación familiar: Si el empleado tiene uno o

más hijos menores de edad, puede solicitar una

asignación familiar (10% del sueldo mínimo). El

beneficio se extiende hasta que el hijo tenga 24 años,

siempre y cuando se acredite que está cursando

estudios.

Gratificación : El bono de la gratificación en julio y

en diciembre hasta 2014 no estará sujeta a descuento

de AFP, y el pago que hace el empleador a Essalud

deberá ser entregado al trabajador.

CTS : Las empresas con más de 20 trabajadores

están obligadas a depositar la CTS en mayo y en

noviembre.

Descanso semanal : El trabajador tiene derecho

a 24 horas de descanso a la semana.

Refrigerio : Mínimo son 45 minutos de refrigerio,

que deberán estar incluidos dentro de las ocho horas

de trabajo.

Horas extras: Cuando trabaje tiempo extra,

deberán pagarle la hora completa más un adicional

que fluctúa entre 25% y 35%.

Seguro : El trabajador tiene derecho al seguro

social de salud, a través de Essalud, beneficio

asumido por el empleador.