*Nuestro viaje hacia la Excelencia Operacional Competencias y CapacidadesVice presidencia TcnicaBavariaJulio, 2012

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*Desarrollar Competencias / R&R en los lideres y sus equipos Entrenamiento previo One Fine Monday Multiskills / trabajo estandarizado Liderazgo & Coaching Empoderamiento Expertos temticos / facilitadores internos Crear un clima de aprendizaje continuo Llegar tanto al corazn como al cerebroLo que un trabajador necesita es:: (1) conocer su rol, lo que se espera de l, y cmo eso contribuye al equipo, (2) cuales son las habilidades necesarias para desempear su rol y (3) seguimiento de su plan de accin personal

*Desarrollo de nuestra gente, factor claveFICHA TCNICA DEL PROYECTO

Fecha de InicioMarzo 1 de 2007 Cervecera de CaliNo de Operarios:692Lugar:Plantas de ColombiaPlanta:Cervecera de Bogot, Cervecera de Cali, Cervecera de Medelln, Cervecera de Bucaramanga, Cervecera de Tocancip, Cervecera de Boyac.No de Temas:18Fuente:Centro Nacional de Productividad

*Mejoramiento en las competencias tcnicas a nivel pas

*% Competencias desarrollado y Roles adoptadoOperacin, Calidad, Mantenimiento, Limpieza , WCM & LiderazgoIdentificacin del Gap. Plan de desarrollo y aprendizaje individual

*TESTIMONIOS

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*Fortaleciendo nuestra Cultura

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*Los Focus groups es una de las iniciativas de WCE encaminada a fortalecer el contacto con el front lineFortalecer contacto con el front line Mas formal, contacto esperado y acciones de seguimiento Interaccin mas larga y frecuente con los equipos oportunidad Story tellingPequeos grupos en cada rea Accin rpida ante requerimientos Condiciones de trabajo Herramientas de trabajoTpicos tcnicos/mantenimientoWCM, PM o reuniones adicionales

Number of Focus groups meetings by plants BAQ BUC BOY MED TOC VAL TRO TIB IMP BAV FEB 36 1515MAR 73625633 35APR 93668221340MAY 3115310433244JUN 48987422246TOT 232832193016101012180

*Gracias