Bases Profesional Parques Urbanos 17.03.1601

8/18/2019 Bases Profesional Parques Urbanos 17.03.1601

1/13

BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA CONTRATACION DE PROFESIONAL HONORARIOS PARA ELSERVICIO DE VIVIENDA Y URBANIZACIÓN REGIÓN DEL LIBERTADOR GENERAL BERNARDO O’HIGGINS

El uso de un lenguaje que no discrimine ni marque diferencias de género es una de las preocupaciones de nuestra Institución. En tal

sentido y con el fin de evitar la sobrecarga gráfica que supondría utilizar en español “o/a” para marcar la existencia de amb os sexos,

hemos optado por emplear el masculino genérico clásico, en el entendido que todas las menciones en tal género representan

siempre a hombres y mujeres.

El Servicio de Vivienda y Urbanización Región de O’Higgins requiere contratar un Profesional a Honorarios, paradesempeñar la función de Apoyo a la Inspección del Contrato del Programa de Conservación de Parques Urbanos, en laUnidad de Estudios y proyectos, perteneciente al Departamento Técnico de SERVIU O’Higgins, en la ciudad deRancagua.

1. IDENTIFICACIÓN DE LA VACANTE

Nº de vacantes : 01

Tipo Contrato : Honorarios

Renta bruta mensual. : $1.400.000.

Periodo de Contratación : Abril – Diciembre 2016

Unidad de Desempeño : Unidad de Estudios y proyectos de SERVIU O’Higgins

Dependiente de : Encargado de Unidad, Depto. Técnico

Lugar de desempeño : Ciudad de Rancagua

2.

PERFILES DE CARGO

2.1.- Objetivos del cargo

Apoyar a la Inspección del Contrato del Programa de Conservación de Parques Urbanos del Parque Cordillera, ubicadoen la comuna de Rancagua.

2.2.- Funciones del cargo

a.- Apoyar en la coordinación con la Secretaría Regional Ministerial y la Subsecretaría de Vivienda y Urbanismo para el

correcto desarrollo de todos los procesos del programa.

a.1.- Informar al Encargado Regional de Parques Urbanos sobre los avances y gestiones sobre los

contratos de conservación de parques urbanos en la región.

a.2.- Apoyar el correcto desempeño de las labores que sean encomendadas por el jefe del Departamento

Técnico o a la contraparte que se designe.

b.- Apoyar en la preparación de bases de licitación para los contratos de conservación.

b.1.- Hacer un inventario con las instalaciones, equipamientos y elementos relevantes de cada uno de los

parques.

b.2.- Realizar presupuesto estimativo de conservación anual de los parques encomendados para realizar

una posterior solicitud de identificación de fondos al Departamento de Obras Urbanas del Ministerio.

b.3.- Confeccionar las bases técnicas de licitación y administrativas para los parques que estén a su cargo,que incluyan las labores permanentes, estacionales y ocasionales descritas en el Decreto N°112.

b.4.- Enviar y Tramitar las Bases de Conservación de los parques a su cargo ante Contraloría General de la

República.


2/13

c.- Apoyar en el proceso de licitación, contratación y ejecución de los contratos de conservación.

c.1.- Redactar respuestas a consultas durante el proceso de licitación.

c.2.- Evaluar las ofertas presentadas en conjunto con los demás integrantes de la Comisión evaluadora que

se designe en cada proceso de licitación.

c.3.- Realizar entrega de terreno a las empresas adjudicadas.

d.- Apoyar en el proceso de control y gestión a la inspección técnica de los contratos de conservación.

d.1.- Realizar visitas, programadas o intempestivas, a los parques urbanos asignados velando por el

cumplimiento íntegro de los servicios contratados.

d.2.- Instruir por Libro de Obras la ejecución de labores ocasionales, solicitar cotizaciones, registrar dichas

labores en el Libro de obras su ejecución y recepcionar el trabajo encomendado.

d.3.- Levantar información para actualización de los inventarios de los parques cuando corresponda.

d.4.- Elaborar y completar el Informe mensual de evaluación de la empresa contratista.

d.5.- Generar la documentación necesaria para pago de facturas por servicios contratados, que incluyen

labores permanentes, estacionales y ocasionales.d.6.- Firmar las facturas, estados de pago, y toda la documentación necesaria para generar los pagos desde

el Serviu.

d.7.- Preparar, visar y hacer seguimiento de las notificaciones por multa y sanciones a los contratos de

conservación que estén a su cargo.

d.8.- Mantener coordinación permanente con los Jefes de Terreno y Supervisores que el Contratista ha

dispuesto en cada parque.

e.- Apoyar a la SEREMI en la difusión de actividades en los Parques Urbanos que vayan orientadas al

esparcimiento, promoción de la educación medioambiental, vida sana, deporte y cultura.

f.- Apoyar la Coordinación y verificar la existencia de condiciones de seguridad y control necesarias para la

adecuada realización de actividades especiales en los parques.

f.1.- Coordinar en terreno con los organizadores y productores de los eventos que se realizarán en los

parques para evaluar las gestiones necesarias y requisitos para su realización.

f.2.- Notificar a la Seremi de Vivienda de las condiciones necesaria para una adecuada realización de

actividades en los parques Urbanos.

g.- Confeccionar los informes y toda aquella gestión necesaria para el correcto cierre y término administrativo de loscontratos de conservación.

h.- Resguardar la integridad, disponibilidad y confidencialidad de los activos de información de los procesos a su cargo,de acuerdo a lo establecido en la Política General de Seguridad de la Información, políticas específicas, procedimientosy otros documentos de este Sistema, como asimismo y según las competencias asociadas al cargo, participar en laimplementación y mejora del sistema.

i.- En general, sin que la enumeración sea taxativa, realizar todas las actuaciones necesarias y solicitadas por su jefatura para el correcto funcionamiento de la Unidad.

2.3.- Competencias del cargo.

2.3.1.- Competencias transversales.

Trabajo en equipo/colaboración: Capacidad para trabajar con otros -equipo o grupo de trabajo uotras personas- integradamente y de manera efectiva para alcanzar metas comunes y objetivos de laInstitución; compartir conocimientos y manifestar una predisposición a escuchar y aceptar aportes deotras personas; contribuir al consenso y aceptarlo; alinear los objetivos propios a los objetivos de laorganización y/o del equipo. Responsabilizarse de las tareas encomendadas por el equipo y


3/13

comprometerse con el resultado del trabajo grupal. Establecer relaciones de cooperación para quelas distintas habilidades personales sean compatibles. Preocuparse no sólo por las propias tareas sinotambién por las del resto del equipo de trabajo.

Orientación al cliente: Desarrollar con iniciativa relaciones con los clientes / usuarios, haciendoesfuerzos para escucharlos y entenderlos; prever y proporcionar soluciones a las necesidades deéstos; otorgar alta prioridad a su satisfacción.Implica un deseo de servir o ayudar a los clientes, de comprender y satisfacer sus necesidades.Además supone interés por conocer y resolver sus problemas, tanto del cliente interno como

externo. Implica la disposición a atender, de un modo efectivo, cordial y empático. Flexibilidad/adaptación: Capacidad para adaptarse y trabajar en variadas y diferentes situaciones,

con personas o grupos diversos. Supone entender y valorar posturas diferentes o puntos de vistadistintos y hasta encontrados, adaptando su propio comportamiento a medida que la situacióncambiante lo requiera con el fin de beneficiar la calidad del resultado del proceso o decisión.Disposición para adaptarse con facilidad, en forma rápida y adecuadamente a distintos contextos,situaciones, medios y personas.Capacidad de modificar la propia conducta para alcanzar determinados objetivos cuando surgendificultades, nueva información o cambios en el medio. Se asocia con la versatilidad delcomportamiento para adaptarse a distintos escenarios.

Orientación a la calidad/eficiencia: Implica realizar el trabajo con excelencia. Poseer la capacidad decomprender la esencia de los aspectos complejos para transformarlos en soluciones prácticas yoperacionales para la Institución, tanto para sí mismo/a como para los clientes y otras personas

involucradas.Capacidad de encaminar todas las acciones al logro de lo esperado y de administrar los procesosestablecidos para que no interfieran con la consecución de los resultados esperados.Preocuparse en forma permanente por el resultado final de cada una de las tareas realizadas,verificando la inexistencia de errores y/u omisiones.Realizar las tareas manifestando interés por todas las áreas afectadas, sin importar cuán pequeñassean; verificar con precisión los procesos y las tareas.

2.3.2.- Competencias específicas.

Conocimientos Técnicos/Profesionales: Haber alcanzado un nivel satisfactorio de habilidades oconocimientos técnicos y profesionales en las áreas relacionadas con el puesto; mantenerse al día sobre los

sucesos y las tendencias actuales en el área de competencia Juicio/Solución de Problemas: Comprometerse con una acción después de desarrollar

procedimientos alternativos basados en suposiciones lógicas y en información objetiva, y tomandoen cuenta los recursos, las limitaciones y los valores de la Institución.

Manejo de Conflictos/Negociación: Estudiar las alternativas y las posiciones para llegar a resultadosque obtengan el apoyo y la aceptación de todas las partes. Habilidad para crear un ambiente propiciopara la colaboración y lograr compromisos duraderos que fortalezcan la relación. Capacidad paradirigir o controlar una discusión utilizando técnicas ganar-ganar planificando alternativas paranegociar los mejores acuerdos, centrándose en el problema y no en la persona.

Planificación y Organización/Manejo del Trabajo: Establecer un curso de acción para sí mismo y paralos demás a fin de lograr un objetivo específico; planear las asignaciones apropiadas de personal y laadecuada distribución de recursos. Capacidad de determinar eficazmente las metas y prioridades desu tarea/área/proyecto, estipulando la acción, los plazos y los recursos requeridos. Implicadeterminar prioridades, tiempos y recursos de manera efectiva. Implica el cuidado de los recursospúblicos materiales y no materiales, buscando minimizar errores y desperdicios.

3. REQUISITOS

3.1. Legales

Los postulantes deberán cumplir los siguientes requisitos:

3.1.1. No prestar servicios en otras reparticiones públicas cuando el contrato es por jornada completa(Artículo 5 de la Ley Nº 19.896)

3.1.2.

No tener contratos vigentes con proveedores o contratistas y/o con instituciones privadas que tienenconvenios para ejecución de proyectos o se les hayan otorgado transferencias por el Ministerio deVivienda y Urbanismo, SEREMI - SERVIU o Parque Metropolitano de Santiago.

3.1.3. No estar afecto a ninguna de las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la Ley N° 18.575 sobreBases Generales de la Administración del Estado, que a continuación se expresan:

Tener vigente o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendentes a doscientasunidades tributarias mensuales o más, con el Ministerio de Vivienda y Urbanismo, SEREMI, SERVIU oParque Metropolitano de Santiago.


4/13

Tener litigios pendientes con el Ministerio de Vivienda y Urbanismo, SEREMI, SERVIU o ParqueMetropolitano de Santiago, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge,hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del diez por ciento o más de los derechos decualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendentes adoscientas unidades tributarias mensuales o más, o litigios pendientes, con el Ministerio de Vivienday Urbanismo, SEREMI, SERVIU o Parque Metropolitano de Santiago

Tener la calidad de cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y

segundo de afinidad inclusive respecto de las autoridades y de los funcionarios directivos, hasta elnivel de jefes de departamento o su equivalente, inclusive, del Ministerio de Vivienda y Urbanismo,SEREMI, SERVIU o Parque Metropolitano de Santiago.

Estar condenado por crimen o simple delito.

3.1.4. No haber recibido ninguno de los bonos o incentivos al retiro.

Los postulantes que cumplan los requisitos legales detallados previamente, podrán acceder a la fase deevaluación del proceso que se establece en estas bases.

3.2. Aspectos Deseables

Dada la relevancia y perfil del cargo, se valoran preferentemente las siguientes características y/o

condiciones:

3.2.1. Estudios o formación educacional.

Se requiere profesional con título universitario relacionado con el manejo de áreas verdes, entre las que seencuentran las siguientes profesiones: Arquitecto Paisajista; Ingeniero Agrónomo; Arquitecto o IngenieroConstructor.

3.2.2. Perfeccionamiento y/o capacitación.

Manejo avanzado de herramientas computacionales tales como: Excel, Word, PowerPoint y Autocad.

Contar con curso o diplomado en técnicas de diseño, construcción y/o mantención de áreas verdes.

3.2.3. Experiencia laboral.

Experiencia laboral comprobada de al menos 5 años en el manejo de contratos de conservación de áreasverdes y/o construcción de parques urbanos..

4.

POSTULACIÓN

4.1. Documentación que se debe presentar.Para formalizar la postulación, los interesados que reúnan los requisitos deberán presentar la siguientedocumentación:

Ficha de Postulación, según formato adjunto. (Anexo 1) Currículum vitae, según formato adjunto. (Anexo 2)

Fotocopia simple del certificado de estudios correspondiente. Fotocopia simple de certificados que acrediten capacitación. Declaración jurada simple que acredite que no se encuentra afecto a las inhabilidades contemplada en el

artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija eltexto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de BasesGenerales de la Administración del Estado (Ver anexo 3). Si se detectare que las declaraciones adolecende falsedad, se presentará la correspondiente denuncia ante el Ministerio Público, a fin de que seinvestigue eventual responsabilidad penal.

Fotocopia simple de la Cédula Nacional de Identidad. Certificado de situación militar al día, exigible solo para postulantes de sexo masculino, hayan efectuado

o no el servicio militar (Dirección General de Movilización Nacional). Certificado que acredite experiencia laboral (anexo 4 formato sugerido)

- Para estos efectos, el (los) certificado (os) debe(n) contener la identificación de la institución/empresa, nombre del postulante, la especificación del (los) cargos ocupado(s), inicio y fin delperíodo de desempeño(día, mes, año), nombre completo y firma de quién lo extiende, además eltimbre de la organización que certifica. Idealmente deberá indicar teléfono y/o correo electrónico decontacto de la persona que certifica.

- No se considerará documento válido para acreditar experiencia: Certificados extendidos por el mismopostulante, currículum vitae, resoluciones de nombramiento, contrato de trabajo, finiquitos, boletas


5/13

de honorarios, certificado de cotizaciones previsionales, cartas de recomendación, liquidaciones desueldo, link o copia de páginas web en donde aparezca el postulante, correos electrónicos que haganmención a trabajos/proyectos realizados o cualquier otro documento que no se ajuste a lo indicadoen el párrafo precedente.

4.2. Recepción de antecedentes.

Las bases y sus respectivos formularios de postulación se encontrarán disponibles para descargarlos desde lapágina Web del Ministerio de Vivienda y Urbanismo www.minvu.cl, y de la página del SERVIUwww.serviuohiggins.cl a contar del viernes 18 y hasta el jueves 24 de marzo de 2016, entendiéndoseplenamente conocidas por todos los postulantes. Del mismo modo, las Bases y Formularios se podrán retiraren SERVIU Región del Libertador Gral. Bernardo O`Higgins, ubicado en Avenida Brasil N° 912, Rancagua, 2°piso oficina Unidad de Recursos Humanos, de lunes a viernes de 08:30 a 13:30 horas.

El Departamento de Gestión de personas MINVU, efectuará a través de la casilla MINVU Empleos unapublicación interna de la presente convocatoria, para conocimiento de los funcionarios del Ministerio deVivienda y Urbanismo.

La recepción de postulaciones y antecedentes se extenderá desde el viernes 18 y hasta el jueves 24 demarzo de 2016. No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera de estos plazos.

Serán consideradas dentro del proceso de selección, aquellas postulaciones recepcionadas por correocertificado y que excedan el plazo máximo de recepción de antecedentes, con un máximo de 4 días hábilesdesde la fecha de cierre, pero que consignen en el timbre de la empresa de correos, que se despacharondentro del plazo establecido.

Una vez cerrado el plazo para la presentación, no se podrán recibir nuevas postulaciones. Asimismo, no seránadmisibles antecedentes adicionales, a menos que el SERVIU Región del Libertador General BernardoO`Higgins así lo requiera para aclarar los ya presentados.

Los antecedentes deberán ser enviados o entregados directamente, en sobre cerrado en Oficina de Partes a lasiguiente dirección:

SERVICIO DE VIVIENDA Y URBANIZACIÓN REGIÓN DEL LIBERTADOR GENERAL BERNARDOO’HIGGINS Avda. Brasil N° 912. Rancagua

REF.: Postula a cargo Profesional Honorarios, Unidad de Estudios y Proyectos, DepartamentoTécnico, SERVIU Región del Libertador General Bernardo O’Higgins, ciudad de Rancagua.

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones, las personas interesadas deberán haber acreditado

por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.

El Ministerio de Vivienda y Urbanismo y sus Servicios dependientes acogen, en un marco de igualdad decondiciones, todas las postulaciones recibidas, donde las capacidades diferentes no son impedimento departicipación. Por ello, y a fin de contar con los medios adecuados de evaluación, se solicita a los postulantesindicar en la ficha de postulación si presentan alguna dificultad que pueda afectar la aplicación de las fases deevaluación establecidas en estas Bases.

5. EVALUACIÓN

5.1. Modalidad de evaluación.

La evaluación de los factores se realizará sobre la base de etapas sucesivas y excluyentes, por lo que el

puntaje establecido como mínimo para aprobar cada una de ellas determina el paso a la etapa siguiente.

Los puntajes de los criterios asociados a un subfactor, son excluyentes entre sí, por tanto no son sumativos.

Las personas que cumplan con el puntaje mínimo establecido para aprobar cada etapa pasarán a la etapasiguiente del proceso de evaluación, informándoseles al teléfono y/o correo electrónico que hayan señaladoen su currículum.

http://www.minvu.cl/http://www.serviuohiggins.cl/http://www.serviuohiggins.cl/http://www.serviuohiggins.cl/http://www.minvu.cl/


6/13

5.2.

Verificación de cumplimiento de requisitos legales

Se verificará si los postulantes cumplen con los requisitos, debiendo la Comisión de Selección (conformada porEncargada de la Unidad de Recursos Humanos del SERVIU o quien la subrogue, Jefe del Departamento deTécnico o quien lo subrogue, Encargado de la Unidad de Estudios y proyectos o quien lo subrogue y la Jefa delDepartamento de Administración y Finanzas o quien la subrogue) levantar un acta con la nómina total,distinguiendo aquellos que se ajustan a los requisitos legales, de los que no lo hacen. Además, deberá indicarcualquier situación relevante al proceso y dispondrá la notificación a las personas cuya postulación hubiere

sido rechazada indicando la causa de ello.

Los postulantes solo podrán acceder a la fase de evaluación que se señala a continuación, si cumplen losrequisitos legales señalados en el punto 3.1.de estas Bases.

5.3. Etapas, factores y subfactores a evaluar.

La evaluación de los/as postulantes constará de cuatro (4) etapas, las que se indican a continuación:

Etapa I: Factor “Estudios y Cursos de Formación Educacional y de Capacitación” Se compone de lossubfactores asociados a:

Formación Educacional.

Capacitación y otras actividades de perfeccionamiento.

Etapa II: Factor “Experiencia Laboral”, que se compone del siguiente subfactor:

Experiencia laboral en área asociada al cargo y/o en temáticas señaladas en el punto 3.2.3.

Etapa III: Factor “Aptitudes específicas para el desempeño de la función”, que se compone del siguientesubfactor:

Evaluación de competencias técnico/profesionales.

Etapa IV: Factor “Apreciación global del postulante”, que se compone del siguiente subfactor:

Entrevista de apreciación global del postulante.

En la página siguiente se muestra una tabla en la que se explicitan estas etapas además de la siguiente información:

Ponderación de cada etapa. Factores de evaluación considerados en cada etapa. Subfactores que se evaluarán en cada Factor. Criterios de evaluación y puntaje del subfactor de acuerdo a cada criterio. Puntaje máximo que se puede obtener por Factor. Puntaje mínimo de aprobación de cada etapa, y que posibilita el avance a la etapa siguiente. Fecha y lugar de realización de la evaluación de cada etapa.

5.4.

Puntaje de postulante idóneo.El puntaje final de cada postulante corresponderá a la suma de los puntajes obtenidos en cada una de lasetapas del proceso. Los puntajes finales se calcularán sólo respecto de aquellos postulantes que hubierenaprobado todas las etapas y por tanto hayan obtenido los puntajes mínimos que cada etapa requiere para su

aprobación.

Para ser considerado postulante idóneo el candidato deberá reunir un puntaje total igual o superior a 60puntos.

En caso que no existan postulantes idóneos, se declarará desierto el proceso de selección y se podrá convocarnuevamente.


7/13

ETAPA YPONDERACIÓN

FACTOR SUBFACTORCRITERIO

PUNTAJESUBFACTOR

PJEMÁX.POR

FACTOR

PUNTAJEMÍNIMO

APROBACIÓNETAPA

FECHA YLUGAR DE

REALIZACIÓN

I25%

Estudios ycursos deformación

educacionaly de

capacitación

Formación Educacional:Evalúa la pertinencia del

título profesional o nivel deestudios del candidato,según las característicasdefinidas en el perfil deselección.

Título profesional de Arquitecto delPaisaje, Ingeniero Agrónomo,

Arquitecto o ingeniero Constructor..

10

25 15

Entre28/03/2016

al30/03/2016(Evaluación

internaefectuada

SERVIUREGIÓN DEO’HIGGINS)

Otros títulos profesionales del área. 5

Otros Títulos que nos son del área0

Capacitación yperfeccionamiento: Deseablecapacitación en materiasseñaladas en el punto 3.2.2de estas Bases

Posee más de 3 cursos decapacitación en áreas relacionadascon el desempeño del cargo.Acreditado debidamente.

15

Posee entre 2 a 3 cursos decapacitación en áreas relacionadascon el desempeño del cargo.Acreditado debidamente.

10

Posee menos de 2 cursos decapacitación en áreas relacionadascon el desempeño del cargo.

Acreditado debidamente.

5

II25%

Experiencialaboral

Experiencia laboral en cargosdel área de desempeño.

Posee más de 5 años en el manejode contratos de áreas verdes y/oconstrucción de parques urbanos.

25

25 15

Entre28/03/2016

al30/03/2016(Evaluación

internaefectuada

SERVIUREGIÓN DEO’HIGGINS)

Posee al menos de 5 años en elmanejo de contratos de áreas verdesy/o construcción de parques urbanos.

15

Posee menos de 5 años en el manejode contratos de áreas verdes y/oconstrucción de parques urbanos.

5

III25%

Aptitudes

específicaspara eldesempeñodel cargo.

Evaluación de competenciastécnico /profesionales.

Prueba de conocimientosescrita aplicada a lospostulantes que hayansuperado la Etapa II,realizada por la Comisión deSelección.

Adecuación alta (más de 81% al100%)

25

25 15

4/04/2016SERVIU

Región delLibertador

GeneralBernardoO`HigginsDirección

Brasil N° 912,ciudad deRancagua.

Adecuación media (entre 60% y 80%) 15

Adecuación baja (menos de 60%) 5

IV25%

Apreciaciónglobal delpostulante

Entrevista de apreciaciónglobal del postulante.

Adecuación alta (entre nota 6,0 y 7,0) 25

25 15

7/04/2016SERVIU

Región delLibertador

GeneralBernardoO`HigginsDirección

Brasil N° 912,

ciudad deRancagua

O´HIGGINS

Adecuación media (entre nota 5,5 y5,9)

15

Adecuación baja (nota inferior a 5,5) 5

Puntaje mínimo para ser considerado idóneo 60

PUNTAJE TOTAL 100


8/13

6. CIERRE DEL PROCESO

6.1. Acta del proceso.

La Comisión de Selección, deberá extender un acta del proceso, en la que se deje constancia de losfundamentos y resultados de la evaluación de los postulantes, así como también, la informaciónnecesaria para que cada participante pueda verificar el cumplimiento cabal de las bases y lapertinencia, en cuanto a su relación con los requerimientos del cargo.

6.2. Propuesta de candidatos.

Como resultado del proceso, se generará una nómina, con aquellos candidatos que hubieranobtenido un puntaje igual o mayor a 60 puntos, con un máximo de tres.

En el caso de igualdad de puntuación final, el factor de desempate será el puntaje obtenido en“Experiencia Laboral” y si la igualdad persistiese, posteriormente será el factor de “ Aptitudesespecíficas para el desempeño del cargo”.

La nómina de postulantes idóneos será propuesta al Director de SERVIU, quien seleccionará a unode ellos, pudiendo realizar una entrevista a cada candidato, para tomar la decisión, lo cual serácomunicado oportunamente a los postulantes.

6.3.

Notificación a postulantes.

La notificación a la persona seleccionada será efectuada por la Encargada de la Unidad de RRHH deSERVIU Región del Libertador General Bernardo O`Higgins o a quién la subrogue, como también lanotificación a todos los postulantes respecto de su participación en el proceso de selección.

Una vez practicada la notificación, el/a postulante seleccionado deberá manifestar expresamentesu aceptación al cargo en el plazo de cinco días hábiles. Si así no lo hiciere, se nombrará a alguno/ade los/as otros/as postulantes propuestos.

6.4. Fecha en que se resolverá el proceso.

El proceso de selección se resolverá a más tardar el 15 de Abril de 2016.

El Jefe Superior del Servicio a través de la Unidad de Recursos Humanos, comunicará a todos lospostulantes el resultado final del concurso dentro de los 30 días siguientes a su conclusión.

Los postulantes que formulen reparos al proceso, tendrán derecho a reclamar ante la ContraloríaGeneral de la República, en los términos que establece el artículo 160 del texto refundido,coordinado y sistematizado de la ley 18.834, sobre Estatuto Administrativo, fijado por el D.F.L. N°29, de 16 de marzo de 2005.


9/13

ANEXO 1FICHA DE POSTULACIÓN

Apellido Paterno Apellido Materno

Correo electrónico autorizado para el presente Proceso

Teléfono Particular Teléfono Móvil Otros Teléfonos deContacto

Cargo al que postula Región

Señale si presenta alguna discapacidad que le produzca impedimento o dificultad en laaplicación de los instrumentos de selección que se le administrarán (Haga doble clicksobre la casilla de verificación que desee marcar y luego seleccione activar en “valorpredeterminado”).

SÍ NOSi la respuesta es sí, favor indique:

F SICA VISUAL AUDITIVA OTRA

Documentos que adjunta Marque conuna X

Ficha de postulación, según formato adjunto (Anexo 1)Currículum Vitae (Anexo 2)Fotocopia simple del certificado de título profesional o nivel deestudios correspondienteFotocopia de certificados que acrediten capacitación operfeccionamientoDeclaración jurada simple que acredite que el postulante no se

encuentra afecto a las inhabilidades contempladas en el artículo delDFL N°1/19.653. (Anexo 3)Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral.Fotocopia Simple de la Cédula Nacional de IdentidadCertificado de situación militar al día, exigible solo para postulantes desexo masculino, hayan efectuado o no el servicio militar (DirecciónGeneral de Movilización Nacional).

Indicar con una X el medio a través del cual se enteró de este concurso

Página WebMINVU, linkTrabaja con

nosotros

MINVU EMPLEOS Portal EmpleosPúblicos

Otros medios. Señale

La presente postulación implica mi aceptación íntegra de las Bases del presenteproceso, a las cuales me someto desde ya.

Declaro asimismo, mi disponibilidad real para desempeñarme en el SERVIU Región deO’Higgins, ciudad de Rancagua.

Fecha: Firma:

______________________________________


10/13

ANEXO N° 2CURRICULUM VITAE RESUMIDO

1. DATOS PERSONALES

Apellidos postulante :

Teléfono y/o casilla electrónica: :

2. Título(s) Obtenido(s)

Título obtenido :

Institución/Universidad :

Ciudad - País :

Fecha de titulación :

Título obtenido :


Ciudad - País :

Fecha de titulación :

3. POSTGRADOS – POSTíTULOS (Marque con una X)

Doctorado Magíster Postítulo Diplomado Otro

Nombre :


Ciudad - País :

Duración en horas :

Fecha de realización :


Nombre :


Ciudad - País :

Duración en horas :



Nombre :


Ciudad - País :Duración en horas :


4. CURSOS DE CAPACITACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO

Registrar sólo aquellas actividades de capacitación que tengan directa relación con el cargo al que postula o con las áreasseñaladas en las Bases del Proceso y que no se hayan señalado en el punto anterior.

Nombre actividad Organismo Fecha(dd/mm/aaaa)

N° dehoras

Lugar


11/13

5. EXPERIENCIA LABORAL

5.a.- Cargo Actual

Nombre del cargo :

Organismo :

Fecha de asunción :

Principales funciones: :

5.b.- Cargos Anteriores

Nombre del cargo :

Organismo/Empresa :

Período (desde – Hasta) :


Nombre del cargo :

Organismo/Empresa :

Período (Desde – Hasta) :


Nombre del cargo :

Organismo/Empresa :

Período (Desde – Hasta) :Principales funciones: :

6. COMENTARIOS

Incluir aquí otros antecedentes que considere relevante

Sin perjuicio de completar el presente formulario, el/la postulante puede adjuntar además, su Currículum Vitae extendido.


12/13

ANEXO 3

DECLARACIÓN JURADA SIMPLE

Yo____________________________________________________________________________________

Cédula de Identidad N° ____________________________,

Declaro bajo juramento lo siguiente:

Tener salud compatible con el cargo (Artículo 12 letra c del Estatuto Administrativo)

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación

deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años (Artículo 12 letra e del Estatuto

Administrativo)

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, no hallarme condenado por

crimen o simple delito (Artículo 12 letra f del Estatuto Administrativo)

No estar afecto a las inhabilidades contenidas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del

Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y

sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración

del Estado.

__________________________________

FIRMA

FECHA __________________________________


13/13

ANEXO N° 4 (SUGERIDO)CERTIFICADO DE EXPERIENCIA LABORAL

NOMBRE DEL ORGANISMO O EMPRESA ______________________________________________________________________________________

Quien suscribe, certifica que el/la Sr./a. ________________________________RUN N°__________, ha

desempeñado las siguientes funciones, durante el tiempo indicado:

NOMBRE DELCARGO FUNCIONES

Personal acargo DESDE

(DD/MM/AAAA)HASTA

(DD/MM/AAAA)SI(N°) NO

Se extiende el presente certificado a solicitud del interesado a fin de acreditar experiencia específica y ser

presentado en concurso o proceso de selección, para provisión de cargo.

NOMBRE COMPLETO DE QUIEN SUSCRIBE: ____________________________________________________

TELÉFONO DE CONTACTO:_________________________________________________________________

CORREO ELETRÓNICO: ___________________________________________________________________

FIRMA: _______________________________________________________________________________

TIMBRE______________________________________________________________________________

LUGAR: ________________________________________________________________________________

FECHA: ______________________________________________________________________________

El certificado será válido solo si está completa la identificación de quien lo emite. Debe ser un certificado por cadatrabajo donde se ha desempeñado.

Bases Profesional Parques Urbanos 17.03.1601

Documents

Transcript of Bases Profesional Parques Urbanos 17.03.1601